第一篇：求職簡歷表格格式模板

求職簡歷表格是個(gè)人求職者求職每個(gè)過程中的一個(gè)重要媒介。下面寫寫幫文庫小編給大家分享一些個(gè)人求職簡歷表格模板，希望能幫到你!

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個(gè)人求職簡歷表格模板(一)

個(gè)人求職簡歷表格模板(二)

個(gè)人求職簡歷表格模板(三)

個(gè)人求職簡歷表格模板(四)

制作個(gè)人求職簡歷表格的小技巧

1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫 “2010-2012”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占 1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

6、條件過高：在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

7、對工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。

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第二篇：人事主管求職簡歷表格

人事主管求職簡歷表格

個(gè)人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個(gè)人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個(gè)人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡歷的制作過程。單純的依靠絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

想要制作更好的個(gè)人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷沒有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡歷效果更好。姓名：fwdq性別：男出生年月：***聯(lián)系電話：學(xué)歷：本科專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：8年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：***大學(xué)住址：***電子信箱：自我簡介：

熟悉人力和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。求職意向：

目標(biāo)職位：人力經(jīng)理·人力主管 | 人事主管·人事專員目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程期望薪資：稅前月薪RMB6000期望地區(qū)：***到崗時(shí)間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷： 至今***集團(tuán)***園林工程有限公司 人力主管 職責(zé)和業(yè)績：

北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。

主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力規(guī)章制度（特別是人力各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動(dòng)合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動(dòng)爭議的防范與處理。***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 行政專員 職責(zé)和業(yè)績：

我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺(tái)資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項(xiàng)目包括：***新城項(xiàng)目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級(jí)）、***大廈（高檔寫字樓）；

負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲(chǔ)備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；

負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后公司《員工手冊》的修訂）； 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級(jí)的績效考核方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作，績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案；

負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng)；

負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動(dòng)，及時(shí)維護(hù)員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài)；

負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費(fèi)用支出；

能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；

熟悉外國人及臺(tái)港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等；

熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程； 熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；

較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項(xiàng)工作；

熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù)； 熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險(xiǎn)與保養(yǎng)管理、文體活動(dòng)的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì)會(huì)議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營安全，會(huì)議安排和外單位來訪接待。***物流有限責(zé)任公司 人事專員 職責(zé)和業(yè)績：

畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無所知的大學(xué)生成長為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫房的工作。教育培訓(xùn)： ***大學(xué) 本科 專業(yè)：

第三篇：倉管員求職簡歷表格

倉管員求職簡歷表格

如果一名求職者簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷實(shí)在過多，而且基本上沒有一個(gè)時(shí)間較長的經(jīng)歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對象，所以會(huì)遭受到企業(yè)的淘汰。這說明這類求職者性格浮躁，沒有一點(diǎn)穩(wěn)重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個(gè)人來頂替你是那么隨便的嗎這并不是說發(fā)個(gè)招聘就完事，還得對投遞而來的簡歷內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，還得評(píng)定這些簡歷的合理性，因此在招聘上花費(fèi)時(shí)間和精力可是不少的，不過影響最大的還是公司的進(jìn)展，特別是起到比較關(guān)鍵的職位，一旦空缺一段時(shí)間會(huì)導(dǎo)致公司某方面進(jìn)展速度減緩。

如果一名求職者的簡歷工作經(jīng)歷當(dāng)中具有一個(gè)非常顯眼的長時(shí)間經(jīng)歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類型，因?yàn)檫@樣的人性格上比較拘謹(jǐn)、穩(wěn)妥，而且有了充足的基礎(chǔ)使得自身能力更強(qiáng)，所以無論從性格方面還是實(shí)力方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個(gè)公司安定下來，那么就會(huì)成為公司穩(wěn)定陣容當(dāng)中的一份子，對于公司的穩(wěn)定發(fā)展有著不小的作用。

姓 名：fwdq性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學(xué) 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)： 民 族：畢業(yè)學(xué)校：住 址：電子信箱：自我簡介：

1、曾在物流管理倉儲(chǔ)崗位和人事專員崗位任職，擁有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力六大模塊，實(shí)際操作能力強(qiáng)。

3、已獲得國家助理物流師（三級(jí)）證書、英語三級(jí)證書、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、電腦操作熟練，熟練操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟件，特別是精通并在工作中能靈活運(yùn)用EXCEL函數(shù)VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任務(wù)。

4、精通ERP軟件，金蝶、用友等物流模塊的運(yùn)用。

5、待人誠懇親和，人際關(guān)系良好，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

6、吃苦耐勞，沉著穩(wěn)重，抗高壓力強(qiáng)；

7、邏輯分析能力強(qiáng)，善于多角度思考和解決問題。求職意向：

目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè)：填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時(shí)間：填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任工作經(jīng)歷：

20xx—科技有限公司 倉管員職責(zé)和業(yè)績：

1、庫管員主要負(fù)責(zé)收發(fā)貨物、單據(jù)的管理匯總、ERP系統(tǒng)操作、月底盤點(diǎn)、倉庫6s管理。

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本

3、對缺、斷貨與高庫存進(jìn)行分析，提出解決方案并對問題進(jìn)行跟進(jìn)

4、人事專員人事主要負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、管理勞動(dòng)合同、工資初步核算、考勤以及其他接口事務(wù)的處理

5、員工招聘初試及錄用手續(xù)辦理等工作, 招聘資料的歸檔備查，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫并持續(xù)維護(hù)，并推行公司各類規(guī)章制度及人力管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程的實(shí)施

6、PMC計(jì)劃員主要職責(zé)：1.生產(chǎn)物料計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排 2.相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)；

以往工作業(yè)績：建立健全公司人力制度的建設(shè)；建立庫存預(yù)警機(jī)制，有效控制存貨成本。200x—200x有限公司 倉管職責(zé)和業(yè)績：

1.倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)工作，確?？?、賬、物一致。4.負(fù)責(zé)每月庫存盤點(diǎn)和庫存報(bào)表。5.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。6.簽發(fā)倉庫各級(jí)文件和單據(jù)。7.接受并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：律師事務(wù)所求職簡歷表格

律師事務(wù)所求職簡歷表格

在編寫個(gè)人簡歷的原則上有一個(gè)非常重要的一點(diǎn)，是要去求職的簡歷要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在個(gè)人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個(gè)人簡歷上也要將自己的缺點(diǎn)也寫出來呢當(dāng)然不是，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進(jìn)而可以遮擋住不利的一面。在個(gè)人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。

在和諧的社會(huì)上一些不和諧的信息會(huì)導(dǎo)致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標(biāo)準(zhǔn)，大家所默認(rèn)的一些有爭議的信息在個(gè)人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關(guān)于政治上的見解、民族問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個(gè)人簡歷上尤其要注意不要提及。

有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，想要通過描述來現(xiàn)實(shí)出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤個(gè)人簡歷也就失去了作用。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意這一點(diǎn)，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯(cuò)誤的信息，一定不能出現(xiàn)。

姓名：fwdq性別：男出生年月：***聯(lián)系電話：學(xué)歷：本科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法工作經(jīng)驗(yàn)：6年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：***財(cái)經(jīng)政法大學(xué)住址：***電子信箱：***自我簡介： 敬業(yè)、專業(yè)、坦誠、合作； 6年專業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)；

3年大型多元化企業(yè)集團(tuán)法務(wù)、投資經(jīng)驗(yàn)。求職意向： 目標(biāo)職位：律師 | 法律顧問目標(biāo)行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等)| 基金·證券·期貨·投資期望薪資：面議期望地區(qū)：***到崗時(shí)間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷： ***集團(tuán)有限公司 經(jīng)理

職責(zé)和業(yè)績：

1、參與組織并推動(dòng)集團(tuán)投資管理體系的建立以及投資管理業(yè)務(wù)的開展，宣傳貫徹集團(tuán)有關(guān)投資管理的制度與流程等；

2、集團(tuán)所屬IT、醫(yī)療醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)及綜合業(yè)務(wù)重大投資項(xiàng)目的審批、審核等相關(guān)工作；

3、對集團(tuán)所屬各產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)投資后項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控及分析；

4、集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)重大投資銀行業(yè)務(wù)及資產(chǎn)處置；為集團(tuán)產(chǎn)權(quán)關(guān)系調(diào)整、資產(chǎn)整合提供決策依據(jù)；

5、戰(zhàn)略規(guī)劃部內(nèi)部管理工作；

6、集團(tuán)總辦會(huì)交辦的其它與投資管理相關(guān)的工作及參與集團(tuán)其他事業(yè)群相關(guān)工作。

業(yè)績： 投資業(yè)務(wù)：

1、XX/01 至今：收購***分公司持有的某公司股權(quán) 責(zé)任描述：負(fù)責(zé)前期項(xiàng)目調(diào)查、產(chǎn)交所競買交易及股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)事宜項(xiàng)目描述：項(xiàng)目公司乃一國有制造類企業(yè)，虧損多年，但公司有一定，通過相關(guān)渠道得知公司股權(quán)將拍賣，即參與股權(quán)競買，現(xiàn)已基本完成股權(quán)變更手續(xù)

2、XX/01 至今：投資某生物醫(yī)療公司

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、投資分析，撰寫投資分析報(bào)告項(xiàng)目描述：項(xiàng)目公司致力于生物醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化，屬于初創(chuàng)階段，進(jìn)行第二輪融資。負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行投資分析。

3、XX/12 至今：***企業(yè)收購境外設(shè)立公司的股權(quán) 責(zé)任描述：負(fù)責(zé)實(shí)施國有企業(yè)對境外公司股權(quán)增資，協(xié)調(diào)商務(wù)部、發(fā)改委、外管局等主管機(jī)關(guān)項(xiàng)目描述：國有企業(yè)境外投資，要取得國資主管部門、發(fā)改委、商委委員會(huì)和外管局的審批，目前已提報(bào)申報(bào)材料，等待審批過程中，與相關(guān)主管部門人員建立了聯(lián)絡(luò)

4、XX/10 XX/12：某高科技企業(yè)PREIPO項(xiàng)目

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)對某高科技企業(yè)preipo項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查，出具報(bào)告，完成增資事宜項(xiàng)目描述：負(fù)責(zé)對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查，出具報(bào)告，其后公司根據(jù)盡調(diào)報(bào)告對該項(xiàng)目進(jìn)行preipo投資

5、XX/07 至今：某高科技企業(yè)IPO 責(zé)任描述：負(fù)責(zé)某高科技企業(yè)IPO項(xiàng)目的上市運(yùn)作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理上市相關(guān)的審批手續(xù)

5、調(diào)研某農(nóng)村醫(yī)療合作項(xiàng)目，研究、分析其商業(yè)模式并提出改良建議，其后合作方根據(jù)調(diào)研報(bào)告啟動(dòng)醫(yī)療和IT的業(yè)務(wù)合作。

6、調(diào)研某生物制藥企業(yè)，論證其國內(nèi)外上市的可行性并撰寫報(bào)告，根據(jù)該報(bào)告公司決定將其紅籌回歸在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板上市。

7、負(fù)責(zé)***制藥有限公司、***科技有限公司、***國藥科技股份有限公司的重組事宜。法律：

1、參與集團(tuán)的規(guī)章制度建設(shè)工作，修訂全集團(tuán)公司規(guī)章制度，推動(dòng)公司合規(guī)運(yùn)營。

2、參與集團(tuán)公司大型投資項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，對各招標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行合規(guī)性監(jiān)督，熟悉招標(biāo)工作制度、流程等事項(xiàng)。

3、參與某高科技企業(yè)美國專利訴訟案件,通過合適的訴訟策略使美國公司放棄起訴國內(nèi)該企業(yè)。

4、參與某財(cái)務(wù)公司收購項(xiàng)目、參與某離岸公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目。***律師事務(wù)所 律師

職責(zé)和業(yè)績：

1、公司證券：為公司設(shè)立、變更、并購、清算等業(yè)務(wù)提供法律服務(wù)，參與多家公司改制重組工作，為公司提供證券業(yè)務(wù)方面的法律咨詢及方案設(shè)計(jì)、文件制作。

2、特許經(jīng)營：熟悉特許經(jīng)營與連鎖業(yè)的法律實(shí)務(wù)，為商業(yè)零售、教育培訓(xùn)、餐飲、酒店旅游等多種行業(yè)的連鎖發(fā)展提供咨詢策劃，審查特許經(jīng)營相關(guān)的全套法律文件。

3、法律顧問：擔(dān)任國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的常年法律顧問，其服務(wù)范圍包括審查、起草、修改中、英文合同、出具律師函及法律意見書、參加項(xiàng)目談判、資信調(diào)查等。***律師事務(wù)所 律師

職責(zé)和業(yè)績：

法律顧問，為其提供公司法律咨詢和培訓(xùn)。教育培訓(xùn)： ***財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 碩士 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)法

第五篇：cad制圖求職簡歷表格

cad制圖求職簡歷表格

個(gè)人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡歷的方式來讓對方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。

在求職中個(gè)人簡歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡歷更能讓對方接受自己能這也就是需要在個(gè)人簡歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢是針對某項(xiàng)職位二來，這種針對性也要求在編寫個(gè)人簡歷上需要明確求職目標(biāo)。

有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)問，什么樣的簡歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。

基本信息 個(gè)人相片姓

名：fwdq性

別：男民

族：漢族出生年月：1989年12月8日證件號(hào)碼：婚姻狀況：已婚身

高：175cm體

重：62kg戶

籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建福州畢業(yè)學(xué)校：福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)

歷：本科專業(yè)名稱：電氣自動(dòng)化發(fā)電廠及電力系統(tǒng)畢業(yè)年份：XX年工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：初級(jí)職稱求職意向 職位性質(zhì)：全 職職位類別：能源/電力/電氣技術(shù) 工程/機(jī)械/模具

建筑裝飾工程職位名稱：技術(shù)員，電力，施工員，資料員，建造師;工作地區(qū)：福建莆田市區(qū),福建莆田城廂區(qū),福建莆田荔城區(qū);待遇要求：50006000元/月 可面議;需要提供住房到職時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)技能專長 電腦水平：日常辦公軟件及熟練使用高級(jí)cad制圖教育培訓(xùn) 教育背景：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷XX年9月 XX年7月福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？芚X年3月 XX年1月福州大學(xué)本科工作經(jīng)歷

所在公司：福州供電公司時(shí)間范圍：XX年7月 XX年11月公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)擔(dān)任職位：變電運(yùn)行工工作描述：

1、負(fù)責(zé)所管轄運(yùn)維站的電力設(shè)備日常維護(hù)及倒閘停送電操作

2、負(fù)責(zé)變電站的二期投產(chǎn)及改造工作

3、做好節(jié)假日期間的等保供電工作

4、負(fù)責(zé)所管轄運(yùn)維站的年檢工作

5、負(fù)責(zé)各個(gè)子站的隱患排查工作

6、每年的春季和秋季的安全大檢查及臺(tái)風(fēng)前后的檢查等等離職原因：其他信息 自我評(píng)價(jià)：XX畢業(yè)以來在福州供電公司從事變電工作一直努力務(wù)實(shí)的工作。在工作期間繼續(xù)學(xué)習(xí)取得后續(xù)學(xué)歷福州大學(xué)，電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)。

在工作之余不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。先后通過了二級(jí)建造師、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書