第一篇：設(shè)計(jì)類專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格[本站推薦]

設(shè)計(jì)是把一種計(jì)劃、規(guī)劃、設(shè)想通過(guò)某種形式傳達(dá)出來(lái)的活動(dòng)過(guò)程。人類通過(guò)勞動(dòng)改造世界，創(chuàng)造文明，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，而最基礎(chǔ)、最主要的創(chuàng)造活動(dòng)是造物。設(shè)計(jì)便是造物活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先的計(jì)劃，可以把任何造物活動(dòng)的計(jì)劃技術(shù)和計(jì)劃過(guò)程理解為設(shè)計(jì)。今天寫寫幫文庫(kù)小編要與大家分享的是：設(shè)計(jì)類專業(yè)學(xué)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格下載。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

設(shè)計(jì)類專業(yè)求職簡(jiǎn)歷

設(shè)計(jì)類專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格一

設(shè)計(jì)類專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格二

設(shè)計(jì)類專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格三

第二篇：人事主管求職簡(jiǎn)歷表格

人事主管求職簡(jiǎn)歷表格

個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。受到不同因素的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡(jiǎn)歷，通常個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫效果更好，而是將很多無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程。單純的依靠絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，沒(méi)有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。首先需要將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完成全部?jī)?nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書(shū)，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。姓名：fwdq性別：男出生年月：***聯(lián)系電話：學(xué)歷：本科專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：8年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：***大學(xué)住址：***電子信箱：自我簡(jiǎn)介：

熟悉人力和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。求職意向：

目標(biāo)職位：人力經(jīng)理·人力主管 | 人事主管·人事專員目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程期望薪資：稅前月薪RMB6000期望地區(qū)：***到崗時(shí)間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷： 至今***集團(tuán)***園林工程有限公司 人力主管 職責(zé)和業(yè)績(jī)：

北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場(chǎng)建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。

主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力招聘工作、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開(kāi)拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力規(guī)章制度（特別是人力各模塊工作流程制定、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動(dòng)合同及《員工手冊(cè)》優(yōu)化）；指導(dǎo)績(jī)效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理。***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 行政專員 職責(zé)和業(yè)績(jī)：

我在一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問(wèn)、酒店為一體的九家分公司的臺(tái)資房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項(xiàng)目包括：***新城項(xiàng)目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級(jí)）、***大廈（高檔寫字樓）；

負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開(kāi)發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；

負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說(shuō)明書(shū)的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后公司《員工手冊(cè)》的修訂）； 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級(jí)的績(jī)效考核方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理體系，績(jī)效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議及解決方案；

負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場(chǎng)調(diào)查，審核工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng)；

負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動(dòng)，及時(shí)維護(hù)員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài)；

負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)，通過(guò)指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費(fèi)用支出；

能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；

熟悉外國(guó)人及臺(tái)港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等；

熟悉住房公積金的開(kāi)戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程； 熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；

較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項(xiàng)工作；

熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單維護(hù)； 熟悉辦公用品的采購(gòu)與控管、車輛的維修、上保險(xiǎn)與保養(yǎng)管理、文體活動(dòng)的組織與開(kāi)展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì)會(huì)議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營(yíng)安全，會(huì)議安排和外單位來(lái)訪接待。***物流有限責(zé)任公司 人事專員 職責(zé)和業(yè)績(jī)：

畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無(wú)所知的大學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司管、物流司機(jī)、庫(kù)管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫(kù)房的工作。教育培訓(xùn)： ***大學(xué) 本科 專業(yè)：

第三篇：倉(cāng)管員求職簡(jiǎn)歷表格

倉(cāng)管員求職簡(jiǎn)歷表格

如果一名求職者簡(jiǎn)歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷實(shí)在過(guò)多，而且基本上沒(méi)有一個(gè)時(shí)間較長(zhǎng)的經(jīng)歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對(duì)象，所以會(huì)遭受到企業(yè)的淘汰。這說(shuō)明這類求職者性格浮躁，沒(méi)有一點(diǎn)穩(wěn)重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對(duì)于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個(gè)人來(lái)頂替你是那么隨便的嗎這并不是說(shuō)發(fā)個(gè)招聘就完事，還得對(duì)投遞而來(lái)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，還得評(píng)定這些簡(jiǎn)歷的合理性，因此在招聘上花費(fèi)時(shí)間和精力可是不少的，不過(guò)影響最大的還是公司的進(jìn)展，特別是起到比較關(guān)鍵的職位，一旦空缺一段時(shí)間會(huì)導(dǎo)致公司某方面進(jìn)展速度減緩。

如果一名求職者的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷當(dāng)中具有一個(gè)非常顯眼的長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類型，因?yàn)檫@樣的人性格上比較拘謹(jǐn)、穩(wěn)妥，而且有了充足的基礎(chǔ)使得自身能力更強(qiáng)，所以無(wú)論從性格方面還是實(shí)力方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個(gè)公司安定下來(lái)，那么就會(huì)成為公司穩(wěn)定陣容當(dāng)中的一份子，對(duì)于公司的穩(wěn)定發(fā)展有著不小的作用。

姓 名：fwdq性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學(xué) 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)： 民 族：畢業(yè)學(xué)校：住 址：電子信箱：自我簡(jiǎn)介：

1、曾在物流管理倉(cāng)儲(chǔ)崗位和人事專員崗位任職，擁有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力六大模塊，實(shí)際操作能力強(qiáng)。

3、已獲得國(guó)家助理物流師（三級(jí)）證書(shū)、英語(yǔ)三級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)、電腦操作熟練，熟練操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟件，特別是精通并在工作中能靈活運(yùn)用EXCEL函數(shù)VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任務(wù)。

4、精通ERP軟件，金蝶、用友等物流模塊的運(yùn)用。

5、待人誠(chéng)懇親和，人際關(guān)系良好，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

6、吃苦耐勞，沉著穩(wěn)重，抗高壓力強(qiáng)；

7、邏輯分析能力強(qiáng)，善于多角度思考和解決問(wèn)題。求職意向：

目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè)：填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時(shí)間：填寫自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任工作經(jīng)歷：

20xx—科技有限公司 倉(cāng)管員職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、庫(kù)管員主要負(fù)責(zé)收發(fā)貨物、單據(jù)的管理匯總、ERP系統(tǒng)操作、月底盤點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)6s管理。

2、執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本

3、對(duì)缺、斷貨與高庫(kù)存進(jìn)行分析，提出解決方案并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行跟進(jìn)

4、人事專員人事主要負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、管理勞動(dòng)合同、工資初步核算、考勤以及其他接口事務(wù)的處理

5、員工招聘初試及錄用手續(xù)辦理等工作, 招聘資料的歸檔備查，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù)并持續(xù)維護(hù)，并推行公司各類規(guī)章制度及人力管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程的實(shí)施

6、PMC計(jì)劃員主要職責(zé)：1.生產(chǎn)物料計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排 2.相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)；

以往工作業(yè)績(jī)：建立健全公司人力制度的建設(shè)；建立庫(kù)存預(yù)警機(jī)制，有效控制存貨成本。200x—200x有限公司 倉(cāng)管職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作，確?？ā①~、物一致。4.負(fù)責(zé)每月庫(kù)存盤點(diǎn)和庫(kù)存報(bào)表。5.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。6.簽發(fā)倉(cāng)庫(kù)各級(jí)文件和單據(jù)。7.接受并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：求職簡(jiǎn)歷表格設(shè)計(jì)模板

個(gè)人求職者如何能制作出一份成功的求職簡(jiǎn)歷表格，以增加在簡(jiǎn)歷篩選中的勝算？下面寫寫幫文庫(kù)小編給大家分享一些個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板，希望能幫到你!

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板展示

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板(一)

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板(二)

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板(三)

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板(四)

制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格的小技巧

封面

給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但世事無(wú)絕對(duì)，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面會(huì)給你的簡(jiǎn)歷“撐門面”。

個(gè)人信息

這部分通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明。

照片

照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請(qǐng)選擇能體現(xiàn)你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡(jiǎn)歷上，藝術(shù)寫真更是不適合。當(dāng)然，如果你對(duì)自己的長(zhǎng)相有絕對(duì)的信心，貼吧，沒(méi)準(zhǔn)HR會(huì)因?yàn)槟愕耐饷捕⒁獾侥闩?

字體

簡(jiǎn)歷中，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)，如，“F”會(huì)被看做 “E”。不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利的影響。同時(shí)，太多花哨的字體或斜體字，會(huì)分散HR對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。另外，如無(wú)特殊要求，不要手寫簡(jiǎn)歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡(jiǎn)歷末端親筆簽名。

行距 簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目?jī)?nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。

用紙

用紙的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)幅面A4型的紙張(長(zhǎng)297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁(yè)數(shù)

簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過(guò)二頁(yè)。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。

發(fā)簡(jiǎn)歷的郵箱 前程無(wú)憂論壇(http://bbs.51job.com)曾發(fā)起“如果你是HR，收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱?”的調(diào)查，結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者者最鄙視QQ郵箱。網(wǎng)友“WINDRIDER”表示：“本人是HR，個(gè)人比較不認(rèn)同QQ郵箱，求職者如果留的QQ郵箱會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象，另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的，尤其是外企，如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都是用MSN或者SKYPE等?！?/p>

Tips：

1.如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的。

2.簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢，有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。

3.不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

4.日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫2011年9月，后面來(lái)了個(gè)2011.4。

5.不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)。

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第五篇：CNC編程類專業(yè)-求職簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：-國(guó)籍：中國(guó)個(gè)人照片 目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：170 cm　60 kg婚姻狀況：未婚年齡：19 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：機(jī)械/設(shè)備維修類:模具工作年限：2職稱：無(wú)職稱求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 東莞?jìng)€(gè)人工作經(jīng)歷：XX-XX年在深圳平湖科泰模具廠就業(yè)CNC編程兩年　教育背景畢業(yè)院校：云浮中學(xué) 最高學(xué)歷：高中畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：CNC編程所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：XX.09云浮中學(xué)高中高級(jí)中學(xué)語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　較差國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長(zhǎng)主要塑膠模具CNC編程。詳細(xì)個(gè)人自傳月薪要求：2500元

個(gè)人聯(lián)系方式