XX縣義務(wù)教育階段學(xué)校宿管員考核細(xì)則（參考）

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，提升寄宿制學(xué)校辦學(xué)水平，特制定本考核細(xì)則。

一、考核對(duì)象：學(xué)校宿管員

二、組織實(shí)施：實(shí)行量化積分制，由分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行考核工作，實(shí)行周通報(bào)、月匯總、學(xué)期末總評(píng)。

三、結(jié)果運(yùn)用：

1、考核積分與工資掛鉤。不合格發(fā)放工資80%，基本合格發(fā)放工資90%，合格發(fā)放工資100%，優(yōu)秀發(fā)放工資120%。優(yōu)秀和不合格等次由學(xué)校提名結(jié)合縣局督查匯總確定。

2、作為下一次競(jìng)聘上崗的重要依據(jù)。

四、考核內(nèi)容：政治思想、師德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)。

1、政治思想（5分）：服從學(xué)校安排和要求，發(fā)布傳播有損教育系統(tǒng)和學(xué)校形象言論的扣3分；學(xué)習(xí)培訓(xùn)不準(zhǔn)時(shí)不認(rèn)真扣3分；不服從學(xué)校安排一次扣3分，造成嚴(yán)大損失的按崗位事故處理。

2、職業(yè)道德（5分）：不說(shuō)、不做有損宿管員形象的話和事，不接受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮物和錢財(cái)，不包庇縱容學(xué)生的不良行為。違者一次扣2分；聯(lián)系家長(zhǎng)要熱情大方，做到有問(wèn)必答，發(fā)生家長(zhǎng)因生活教師的工作不到位而投訴的，一經(jīng)查實(shí)，每次扣2分；教育學(xué)生方式簡(jiǎn)單粗暴的扣1—2分；體罰變相體罰學(xué)生的扣每次3—5分；嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成重大損失者按師德一票否決處理。

3、敬業(yè)（10分）：熱愛生活崗位工作，有奉獻(xiàn)精神；工作積極，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感。觀念轉(zhuǎn)變滯后，工作態(tài)度消極的扣3分；工作推諉扯皮，帶情緒工作的扣3分；沒有大局意識(shí)，工作拖拖拉拉扣3—5分；責(zé)任心差，工作失誤的扣3—10，造成重大損失的按崗位事故處理。

4、工作紀(jì)律（30分）：自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。不按時(shí)到崗交接班，遲到、早退一次扣3分，曠工一次扣10分按崗位事故處理；與班主任（科任教師）、家長(zhǎng)會(huì)和其他生活教師交接學(xué)生交接班不及時(shí)手續(xù)不健全的一次扣2分；上崗時(shí)抽查不在崗視為脫崗，一次扣2分；

不能私自代班，發(fā)現(xiàn)一次扣被代班人和代班人各3分；上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣2分；陌生人進(jìn)入宿舍一次扣2分；由于不遵守工作紀(jì)律而造成重大損失的按崗位事故處理。

5、崗位職責(zé)(30分)：及時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。分管宿舍學(xué)生出現(xiàn)人身、財(cái)產(chǎn)安全事故的視嚴(yán)重性扣10—30分，造成重大損失的按崗位事故處理；指導(dǎo)學(xué)生的整理內(nèi)務(wù)不力，分管宿舍內(nèi)務(wù)差，每項(xiàng)每次扣1分，不能及時(shí)改進(jìn)每次扣2分；教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和行為規(guī)范工作不力，學(xué)生生活習(xí)慣和行為習(xí)慣差，扣1—10分；由于崗位職責(zé)履行不力而造成重大損失的按崗位事故處理

6、工作實(shí)績(jī)（20分）：工作有創(chuàng)新，成績(jī)突出加5—10分；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成所有任務(wù)，達(dá)到目標(biāo)要求得權(quán)重值；工作滯后，失誤多，成績(jī)不佳，扣5—10分；所管宿舍每獲得一次“文明宿舍”稱號(hào)加5分；在上級(jí)檢查中獲好評(píng)的每次加2—5分；在學(xué)校舉行的內(nèi)務(wù)競(jìng)賽中所管宿舍或?qū)W生獲獎(jiǎng)每次每人加2—5分；標(biāo)準(zhǔn)化寄宿制學(xué)校創(chuàng)建工作達(dá)標(biāo)每個(gè)生活指導(dǎo)教師加5—10分。

五、幾點(diǎn)說(shuō)明：

1、本細(xì)則中的崗位事故指崗位人員因故未履行職責(zé)和未照章辦事，造成了比較嚴(yán)重的后果，在師生中和社會(huì)上產(chǎn)生惡劣影響的事件。其處理視情節(jié)如下：學(xué)校通報(bào)批評(píng)、解聘、學(xué)校訓(xùn)誡談話追究責(zé)任、報(bào)上級(jí)處理。

3、每月最少每樓層評(píng)選文明宿舍一次，每學(xué)期至少4次。

4、本細(xì)則解釋權(quán)在校委會(huì)。

篇二

宿管員職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)宿舍樓的管理，維護(hù)良好的生活秩序，保持潔凈的衛(wèi)生狀況，負(fù)責(zé)日常的安全防范。

二、熱愛學(xué)生，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，具有服務(wù)育人，管理育人的意識(shí)，全心全意為同學(xué)服務(wù)。

三、關(guān)心學(xué)生生活，每天深入宿舍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

四、對(duì)突發(fā)事件采取相應(yīng)措施

五、每天定時(shí)檢查內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，合理打分，按時(shí)核算周、月平均成績(jī)，組織優(yōu)秀宿舍評(píng)比活動(dòng)。

六、對(duì)住宿區(qū)內(nèi)的好人好事、違紀(jì)行為進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)。

七、檢查、督促保潔員工作，提出獎(jiǎng)懲意見。

八、做好防火、防盜、防跑水等日常防范工作。

九、完成新生入住和畢業(yè)生離校的退宿工作。

十、經(jīng)常檢查樓內(nèi)公共設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞，及時(shí)處理。

十一、認(rèn)真做好值班記錄，認(rèn)真完成交接班。

篇三

生活老師及宿管員考核評(píng)比辦法（試行）

為了充分調(diào)動(dòng)生活老師的工作積極性，強(qiáng)化生活老師的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，不斷提高學(xué)生宿舍管理的服務(wù)質(zhì)量和水平，建立良好的住宿秩序，達(dá)到家長(zhǎng)滿意、學(xué)生滿意、學(xué)校滿意的目的，特制訂本辦法。

一、考核評(píng)比內(nèi)容：

1、內(nèi)務(wù)管理：

（1）室內(nèi)外衛(wèi)生：要求室內(nèi)外地面干凈（走廊、過(guò)道、樓梯等兩天拖地一次）、整潔，無(wú)垃圾，室內(nèi)衛(wèi)生間無(wú)異味、無(wú)積水，墻角、門角無(wú)蜘蛛網(wǎng)，所有垃圾即時(shí)清理，達(dá)不到要求每處扣1分。

（2）物品擺放及保管：室內(nèi)所有用品擺放整齊，鞋子、毛巾、洗漱用品等擺放成線，衣物、箱包擺放有序；被褥、枕頭、床單、衣物等床上用品疊放成形、統(tǒng)一整齊，小學(xué)生衣物、鞋子等物品做好標(biāo)記，定人定點(diǎn)儲(chǔ)放，不出現(xiàn)丟失、拿錯(cuò)、亂放等混亂現(xiàn)象，達(dá)不到要求每處扣1分。

（3）財(cái)產(chǎn)管理：室內(nèi)外水、電設(shè)施、門窗、床鋪、防盜網(wǎng)、空調(diào)等設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)損壞即時(shí)報(bào)告督促維修，發(fā)現(xiàn)人為破壞要及時(shí)報(bào)告，追究責(zé)任，要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)扇、關(guān)空調(diào)，達(dá)不到要求每處扣1分。

2、就寢秩序：

（1）按照學(xué)校作息時(shí)間，督促學(xué)生按時(shí)起床、離寢，按時(shí)就寢、熄燈；做到起床迅速、離寢及時(shí)，靜寢快速。對(duì)滯留寢室學(xué)生進(jìn)行登記并報(bào)告政教處，達(dá)不到要求每次扣1分。

（2）非就寢時(shí)間要及時(shí)鎖好寢室門及宿舍大門，學(xué)生有特殊情況在非就寢時(shí)間進(jìn)入寢室須持有班主任批準(zhǔn)的請(qǐng)假條方可進(jìn)入。滯留寢室的學(xué)生要分班登記并報(bào)告政教部門處理，未按時(shí)開門、鎖門每次扣1分，沒有請(qǐng)假條讓學(xué)生進(jìn)入寢室每人次扣1分。

（3）學(xué)生晚寢后加強(qiáng)巡視，配合政教、班主任查寢，清點(diǎn)人數(shù)，防止學(xué)生就寢后離寢外出，未達(dá)到要求每次扣1分。

3、就餐管理：

（1）小學(xué)生活老師按照作息時(shí)間和分班安排，在開餐前30分鐘到達(dá)食堂簽到并為學(xué)生打好飯菜，不得遲到，缺席，遲到一次扣1分，缺簽一次扣2分，缺席一次扣5分。

（2）就餐期間，指導(dǎo)、督促學(xué)生排隊(duì)打飯等，保持良好秩序，達(dá)不到要求扣1分。

（3）監(jiān)督學(xué)生遵守就餐紀(jì)律、注意就餐衛(wèi)生，不亂倒飯菜，不浪費(fèi)糧食，不大聲喧嘩等，監(jiān)管不到位每次扣1分。

（4）就餐結(jié)束后，須等學(xué)生全部離開餐廳后方可離開，不得提早離開餐廳，否則，每次扣1分。

4、安全管理：

（1）要及時(shí)制止學(xué)生在室內(nèi)抽煙、喝酒、打鬧、喧嘩、打牌、串寢室等不良行為，沒及時(shí)制止或不報(bào)告每次扣2分。

（2）要關(guān)注和及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生攜帶管制刀具、危險(xiǎn)品進(jìn)入寢室，一有情況，及時(shí)報(bào)告和處理，未及時(shí)報(bào)告，關(guān)注不力每次扣1分。

（3）不得擅自留宿他人。不允許學(xué)生教師帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室或留宿，擅自留宿他人扣5分，沒有制止師生留宿他人或沒有阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室每次扣2分。

（4）做好防盜、防火、防外逃等安全監(jiān)督工作。監(jiān)督不到位每次扣2分。

5、考勤管理：

（1）生活老師、宿管員均要參加考勤，每日考勤簽到二次，上午9:00，下午2:30，簽到地點(diǎn)由值日生活老師指定，缺簽1次扣3分。曠工1天扣10分。

（2）請(qǐng)假1天以上（含1天）須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天或臨時(shí)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假時(shí)間、事由以及返崗時(shí)間，（未寫請(qǐng)假條離崗或未按時(shí)返崗視為曠工），請(qǐng)假期間由本人安排好工作方可離崗并保持通訊暢通。每月請(qǐng)假—天內(nèi)為滿勤，—天以上每超假1天，病假扣5分，事假扣10分，工作時(shí)間或請(qǐng)假時(shí)間不接電話（包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)），每次扣1分。

（3）按時(shí)參加各種會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席，遲到、早退、請(qǐng)假扣1分/次，缺席扣5分/次。（公、婚、喪、住院假除外）

（4）放假返校日生活老師和宿管員、洗衣工、清潔工于下午14:00前到校，并實(shí)行簽到，遲到1次扣1分，缺簽一次扣5分。

（5）工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離崗位，每日上午9:30生活老師、宿管員在本崗位侯檢，接受值日檢查，沒有侯檢1次扣1分。工作期間沒在崗的，每次扣5分。值日生活老師9:30在總務(wù)處協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)一起檢查，周六、周日由值日老師自行檢查。沒有按時(shí)參與值日檢查的，每次扣1分，沒有例行檢查的，每次扣5分。

6、服務(wù)態(tài)度

（1）生活老師、宿管員之間要互相團(tuán)結(jié)、理解配合，不得發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧等現(xiàn)象，發(fā)生爭(zhēng)吵每人次扣5分，互相打架每人次扣10分。

（2）改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，因服務(wù)態(tài)度差、工作失職、在師生、家長(zhǎng)中造成不良影響，被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)每次扣5分以上，嚴(yán)重者予以解聘。

（3）認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不拖延、不推諉、不敷衍、不頂撞，更不準(zhǔn)暗中對(duì)抗，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)每次扣5分以上。

二、考核辦法：

1、每日由總務(wù)處與值日生活老師、宿管員對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行全面檢查、詳細(xì)記載檢查情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題予以扣分處理。

2、每日的行政、政教檢查情況作為依據(jù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題予以扣分處理，每月由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、學(xué)生代表對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次調(diào)查問(wèn)卷評(píng)分，其分?jǐn)?shù)作為生活老師、宿管人員當(dāng)月的考核評(píng)比依據(jù)。

3、對(duì)因工作嚴(yán)重失職，造成嚴(yán)重后果的取消本月參評(píng)資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解聘處理。

4、考核實(shí)行百分制，每月根據(jù)每人得分按一元1分發(fā)給考核獎(jiǎng)金。

文檔內(nèi)容僅供參考