高二年級組會議發(fā)言稿1

各位老師：

高二年級是至關(guān)重要的一年。從教學內(nèi)容來看，高二的教學內(nèi)容要占高考的一半左右；從年級地位來看，高二起到承上啟下的作用。我們常聽說某某同學高一成績不太好但到高二變好了，卻很少聽說高二成績不好高三變好的。從學生的生理心理來看，高二是一個極易分化的時期，也是最容易出問題的年級，高一學生比較嫩，有賊心也沒賊膽，高三學生基本上都能清醒認識到學習的重要性，再不學就來不及了，只有高二學生的違紀現(xiàn)象出現(xiàn)的頻率最高。所以我們到10屆高考能否取得優(yōu)異的成績，關(guān)鍵就在我們高二這一年，我想無論是班主任還是任課老師首先都要清醒的認識到我們高二一年的重要性。下面我主要將幾個問題：

一、導護工作

客觀地說，這兩年我們的導護工作取得了一定的成效，但更多的并沒有落實到位，導護工作確實是一個非常重要的工作，一個學校幾千個學生，僅僅靠四五十個班主任顯然是不夠的。所以凡是排到導護任務(wù)的老師都要無條件服從，無論是早晨衛(wèi)生檢查、遲到記錄，還是午休、晚就寢紀律檢查，都要落實到位，做好記錄及時反饋給班主任和年級組，對當天發(fā)生的違紀、違規(guī)現(xiàn)象要堅決制止。年級值班的各位主任實際承擔雙項任務(wù)，你們既是年級組聘請的管理人員，同時也是這一天全校導護老師的組長，任務(wù)主要就是監(jiān)督導護老師的到位情況。

請各位班主任支持我們的導護工作，導護實際上是幫助我們班主任發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不是為了扣你的分來檢查的。在這里我想提醒一點，我們所有的任課老師當然包括導護老師都要有“班主任意識”，也就是育人、管理的意識，不要以為我只要認真?zhèn)湔n上課就行了，其他的都是班主任的事情，如果你這樣想的話，你這門學科肯定不會考得很好。我們既要從學科內(nèi)部去研究方法、策略等，又要從外部去思考，也就是以德促教。有時候任課老師找學生談話比班主任的效果還好，你去關(guān)心了解幫助學生，學生就信任你，就傾向你這門學科，也就是我們常說的親其師則信其道。你對他要求嚴格，他上課就不敢不認真聽講，作業(yè)就不敢不保質(zhì)保量的完成，我們的教學效果就不會不好，所以備課既要備教材，更要備學生。

二、班主任工作

1、紀律。一個良好的班級來自良好的學風，而良好的學風依賴于鐵的紀律。紀律上我主張“先專政后民主”，一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則，紀律面前絕不妥協(xié)。我們工作中發(fā)現(xiàn)有少數(shù)班主任喜歡護著學生，以對學生負責的大帽子消極執(zhí)行或不執(zhí)行學校的一些工作要求，你這樣做也許會得到部分學生的信任，但鐵打的營盤流水的兵，學生可能年年變，學校卻不可能年年換。袒護學生實質(zhì)上是縱容學生，你不執(zhí)行學校、年級組的要求，學生也不會執(zhí)行你的要求，對班級和班主任個人都不是好事。所以在紀律面前絕對不能手軟，該檢討的檢討，該回家反省的回家反省，該處分的處分。教育的目的是要塑造人，我認為管要嚴，教要慈。該嚴厲的一定要嚴厲，矯枉必須過正，絕不能心軟，不能只做老好人。同時也不要擔心值周評分扣分，只要主動上報的肯定不會扣分，如果我們發(fā)現(xiàn)的那也不會客氣。

班主任要重點抓好自習課、午休、就寢紀律，經(jīng)常到班級、宿舍巡視，關(guān)于就寢紀律我想強調(diào)的是要勤下宿舍，男班主任查女生宿舍，女性班主任查男生宿舍這是很正常的事情，不要過于敏感，比如文科班基本上都是女生，長時間班主任一次不去，問題會很大的。不要過分相信學生，學生還是管出來的，現(xiàn)在雖然是暑期補課，但是各項工作都要和正常上課一樣，紀律絲毫不能放松。有經(jīng)驗的班主任都知道如果一開始工作做得好，下面就事半功倍了。不論是原來的班主任還是新接班的班主任，還有重新調(diào)整班級的班主任，一開始就要抓實了，我們要求最近兩天內(nèi)自己找時間上一節(jié)以“強化紀律觀念，搞好夏令營活動”為主題的班會課，讓同學們認識到暑期的重要性以及如何以最飽滿的精神狀態(tài)投入到夏令營活動中。

2、衛(wèi)生。衛(wèi)生值日安排大家已經(jīng)明確，請班主任同樣也要高度關(guān)注，班主任就要兩手都要抓，兩手都要硬，一手抓學生學習，一手抓學生思想；一手抓紀律，一手抓衛(wèi)生。抓學習的重要性，不需要我來強調(diào)，但如果一個班主任只抓學習，其他一概不管或敷衍了事，哪怕他成績再好，也不是一個稱職的班主任。同時，這樣會在學生中產(chǎn)生不良影響，認為你班主任就是為了分數(shù)，為了你多拿獎金來抓他們，學生會認為你很自私抵觸你，進而不利于我們班主任工作的開展，思想工作、衛(wèi)生工作也要加強。關(guān)于衛(wèi)生我強調(diào)三點：一責任到人。無論是平時的值日還是大掃除，都要細化到人，細化到哪個人擦哪塊窗子，不要讓每次大掃除都是幾個聽話的干活，其他人溜之大吉，會造成學生心理不平衡，影響班主任的公正形象。辦公樓曾掛過一幅標語“學校無小事，事事皆育人；教師無小節(jié)，處處做楷?！敝v的就是這個意思。二檢查到位。每天都要請班長、勞動委員或值日班長檢查督促。三提高效率。我們的包干區(qū)并不多，基本跟高三一樣，所以能5分鐘解決的問題不要用10分鐘，不要讓值日成為學生偷懶的借口。四宿舍內(nèi)務(wù)也要整潔。班主任查宿舍的時候不要對衛(wèi)生熟視無睹，只要每周說上一兩次話，基本上就沒有問題。

3、營造良好的班級氛圍。古人說“染于蒼則蒼，染于黃則黃，所入者變，其色也變” 在班級管理上，還要注重整體氣氛的營造。班級的整體氣氛應(yīng)該怎么樣才是最佳的呢，我個人認為，好的班級氣氛四個字足以概括：那就是催人奮進。在催人奮進的班級氣氛中，懶散隨意不努力的學生就沒有市場，每個學生都為了自己的目標而努力，大家一起為了班級的榮譽而奮斗，這必定是一個團結(jié)奮進，昂揚振奮的班集體，這樣班集體中的學生一定會從整體的氣氛中受益。作為班級的組織者和教育者，班主任除了擔負學科教學任務(wù)之外，還要抓好學生的思想工作，創(chuàng)建一個健康向上、團結(jié)友愛、朝氣蓬勃、有明確奮斗目標的良好班集體。既要注重外在氛圍的布置，又要引導班級輿論。我們有些同學課外時間談?wù)摰脑掝}無非就是明星、動漫、什么好吃、穿什么樣的名牌等，好不容易談到老師，還在罵哪個老師多么不好，試想這樣的班級輿論會產(chǎn)生什么樣的班級氛圍？班主任要善于引導班級輿論，弘揚正氣，端正學風，用先進的思想去占領(lǐng)落后的'思想。

4、多與學生交流溝通。紀律面前，班主任要像秋風一樣冷酷無情，但在學習上、生活上對學生要像春天般的溫暖。有這樣一則關(guān)于“鐵棒與鑰匙“的寓言：一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵棒費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。這時鑰匙來了，只見它瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲打開了。鐵棒奇怪地問：“為什么我費了那么大的力氣都打不開，而你卻輕而易舉的打開了呢？”鑰匙說“因為我了解它的心”?，F(xiàn)在的學生，或多或少都承擔著一定的心理壓力，心理都很脆弱，都需要我們?nèi)リP(guān)心他們，愛護他們，幫助他們，尊重他們。如何走進學生的心靈深處，建立一種經(jīng)常的、有效的交流形式，既掌握學生普遍情況，又能洞察個別變化，既能使教師全面而深入的了解學生，又能讓學生傾吐心聲，尋求幫助，甚至為教育教學提出意見或建議，從而提高教與學的效果。我認為班級日記就是一種很好的方式。輪流由學生寫日記，從中了解他們的思想動態(tài)，了解了他們的學習、生活、情感等情況，從而有的放矢地去做思想工作。同學也可以在班級日記中向班主任反映一些不良現(xiàn)象，使得我們能夠及時處理，防止不良事故的發(fā)生。公平對待每一個學生，對于成績優(yōu)異的學生我們理所當然要格外關(guān)心，時刻注意為他們尋找新的增長點，時刻為他們創(chuàng)設(shè)優(yōu)越的學習環(huán)境。同時，我們又注意方式方法，讓廣大的中等水平的學生也得到應(yīng)有的關(guān)注，得到應(yīng)有的激勵。對于成績偏低表現(xiàn)一般，甚至表現(xiàn)較差的學生也決不歧視打擊，注意維護他們的尊嚴，以確保班級的穩(wěn)定，確保教師的公正。

5、多學習、多思考

前幾天的班主任培訓，我感觸很深，深深體會到我們老師尤其是班主任需要不斷的學習，不斷的反思，這樣我們的工作才能不斷的改進。比如我們要經(jīng)常思考怎么樣才能使受到處分的學生心悅誠服的接受處罰而不至于產(chǎn)生消極的抵觸情緒呢？ 如何批評學生，怎樣才能夠令學生虛心接受批評？如何正確的引導班級輿論？如何培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍？如何讓班會課開的更富有成效？我建議大家把《班主任兵法》認真的閱讀一下，你一定會得到很大的啟發(fā)。

各位老師，新的希望、新的挑戰(zhàn)在迎接著我們，未來的美好藍圖等待我們用勤勞和智慧去描繪，我衷心期望我和我們高二年級的每一位老師在今后的教學生活中，能夠用“春暮杜鵑猶啼血，不信東風喚不回”的信念激勵自己，精益求精，更上一層樓；用“開弓沒有回頭劍，不到長城非好漢”的豪情警示自己，身體力行，做奮飛頭雁。用我們的實干精神、拼搏進取精神去創(chuàng)造學校的輝煌發(fā)展實現(xiàn)自己的人生價值。

高二年級組會議發(fā)言稿2

各位領(lǐng)導、各位老師：

下午好！

在高中階段，高二年級是一個動蕩期、難管期階段。因為經(jīng)過文理分科以后，老師和學生都要有一個適應(yīng)過程，學業(yè)水平6門學科全在這年測試。所以今天的會議既是學業(yè)考試的動員會，亦是高二年級學生的分析會，目標明確、才能有的放矢打勝仗。

我先分析，權(quán)且拋磚引玉，希望領(lǐng)導和老師們共同討論商榷，力求從學生的行為規(guī)范，學習態(tài)度，品德教育幾方面，研究出行之有效的方案和措施。盡可能減少學生的流失，避免安全事故的發(fā)生，強化學生的正常學習環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的競爭意識，盡可能形成使尖子生脫穎而出，使差生知難而進，奮力追趕的良好局面，并組織學生考好高二學生水平測試。使高二年級能夠更上一層樓，讓大多數(shù)學生學分過關(guān)，為明年的高考打下堅實的基礎(chǔ)。這就是我的目標。

一、學情分析：

高二的學生心理現(xiàn)狀是既無高一的新鮮感，更無高三的壓力感前不著村后不著店。學生目標不明，學習動力不足。這個年級的學生心理和生理既成熟又不成熟，既是孩子又是大人，他們的自我感覺良好，眼高心大，沒有腳踏實地的行動，性格上桀驁不馴。特別是面對行知實驗學校的學生們更是個難過的坎：學生學習習慣不好，孩子們的父母在管理上或多或少存在著問題，學生的自控力差，成績參差不齊。尤其是在學習上遇到困難時，沒有耐心攻克，浮躁的逃避，手懶，作業(yè)不能堅持交，有些學生學科瘸腿等等。品德上也是意志力薄弱，言行不一。很多學生軟硬不吃，或者是棍棒打到高二的，或者是溺愛到高二的，問題學生多，問題家長也多。而且我們這個年級在高中三個年級中屬于班級多人數(shù)多，年級管理難度較大。

二、師資分析：

咱們年級教師的整體情況是很不錯的。各位教師都認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，老教師盡職盡責趙如祥老師帶3個班的數(shù)學，光改作業(yè)就是一項巨大的工程。但是趙老師任勞任怨埋頭苦干，從不叫累。當許博老師到北京培訓學習時，張淑琴老師欣然接受三個班級的語文教學任務(wù)，家離學校遠，克服困難不辭辛苦，面對調(diào)皮的學生嚴格要求，一絲不茍。很值得我們年輕老師學習。年輕教師更是干勁十足，謝鯤琨懷孕反應(yīng)大，家住的遠，依然堅持上早讀，早出晚歸，令人感動。嚴新杰是教學上的新兵，細心好學，擔任副班主任熱情高，干勁大，深受老師和學生們的喜愛。班主任譚老師和風細雨管理學生到位，和學生家長常聯(lián)系成為學生家長的貼心人?？滴鯑|既是高三年級的任課老師，又是12班的班主任，總校、行知兩頭跑辛苦操心難用語言所能表達的。許博帶的10班是男生最多，最難管理的班級，但是在他的教育管理下，班級情況逐步好轉(zhuǎn)，學生佩服，很快和學生打成了一片。令人刮目相看。李奇發(fā)是德育處主任，既管理全校德育又教化學課，最近累得嗓子說不出話，讓人心疼。至于總校行知兩頭奔波的老師們更是精力充沛，兢兢業(yè)業(yè)，尤其是袁普老師帶三個班的語文課累是不用說，光跑路就夠嗆。因此我自豪我擁有這樣一群樂于奉獻的好同事。

當然我們也存在著不足之處，在管理的力度上還有待于改進，在年級組的合力上還有待于加強，在各學科的作業(yè)布置等細節(jié)上還有待于細化，在學生的學習積極性上還有待于提高。尤其是在課堂的高效率教學上我們需要下大力氣，花大功夫。以提高學生成績?yōu)槟繕藖硖岣咦约旱慕虒W技能。同時面對學生心理疏導工作力度要加強，和家長聯(lián)系及交流的方式要靈活多樣，讓家長成為我們管理學生的同盟軍，我相信只要我們?nèi)昙壗M老師們齊心協(xié)力、同心同德就能打好6門學科會考這個硬仗。

下面我針對會考從以下4個方面談，希望各位老師補充自己的觀點。這叫眾人拾材火焰高。

1 全力以赴應(yīng)對6門學科的會考

講去年的6門門課的會考情況 定今年的目標通過率60％

首先我們在12月中旬進行第3次月考，也是我們的第一次會考模擬。成績出來后及時進行總結(jié)，調(diào)整我們的復(fù)習策略。

其次，我這還有 10套自治區(qū)的模擬卷，我們利用自習課，每個星期 考一次，多分析多總結(jié)。抓的過程中，要具體到每個學生、每道題。

2 如何提高教學質(zhì)量

年級組的一切工作要服務(wù)于教學，一切安排要服從于教學安排，一切活動要有利于教學質(zhì)量的提高，一切措施都要從提高教學質(zhì)量出發(fā)。所以，我們必須樹立起以“教學為中心”、“質(zhì)量為核心”的思想。

（1）強化課堂教學。課堂教學是高考備考的主戰(zhàn)場，優(yōu)化課堂教學是確保備考質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們要求任課教師在課堂教學上分步驟進行：課前預(yù)習，學生自學，自行解決預(yù)習題。課堂教學中必須讓學生明確本課的教學目的、內(nèi)容、重難點，做到心中有數(shù)；

通過討論、提問、質(zhì)疑等，讓學生了解和掌握本課的內(nèi)容；課堂上應(yīng)留出10—15分鐘讓學生進行課堂熱身；教師則于課后對學生掌握不好的知識點進行個別輔導，做到不遺漏。

（2）強化學生活動。拓展學生的學習活動，提高學生的'學習能力，從而在高考中考出好成績。全體教師達成共識，每節(jié)課必須留給學生一定的思考、練習、討論和交流的時間，精選練習，控制作業(yè)量，讓學生自主的學習，有足夠的時間內(nèi)化知識，掌握知識的內(nèi)在聯(lián)系和實質(zhì)，構(gòu)建自己的知識網(wǎng)絡(luò)，做到厚積薄發(fā)，提高運用知識解決不同問題的遷移能力，切實做到知識——活動——能力的轉(zhuǎn)化。

（3）強化課堂教學管理，開創(chuàng)行知教育管理新模式。

各位教師都知道，我們收的這190多個孩子能夠上普高線的只有70多個人，剩下的100多個孩子們都在普高線以下。有的只有二三百分，學生的基礎(chǔ)差，學習習慣和行為習慣都不好。如何讓這些孩子能夠在教室里認真的聽課，難度可想而知。我們的教師也是八仙過海，各顯神通 。有的循循善誘，有的嚴肅認真，有的連哄代騙，有的恩威并重。我感覺我們的老師都變成了全才，每個教師都盡職盡責，進自己全力。但是效果卻不一樣，有的老師效果明顯，有的老師效果不明顯，有的老師可以說沒有效果。

那么如何抓好教學，如何使自己的課堂成為有效課堂呢？我經(jīng)常在各個班里轉(zhuǎn)，我就自己把看到的好的案例給大家說說：

（1）注重細節(jié)

說上課,集中體現(xiàn)著老師的智慧,我們關(guān)注的優(yōu)秀教師,他們的先進做法和經(jīng)驗,細細考慮,往往都是由細節(jié)之處的鮮明特點體現(xiàn)出來的小到一個眼神或是一個手勢,這種細節(jié)之處,往往都能做到位,使學生學習過程,成為在老師引領(lǐng)下自覺的感興趣的行為，這些小的細節(jié),無疑提高了教學效率。

（2）采取不同的授課方式調(diào)動孩子的積極性，例如閆新杰老師采用辯論會的方式每個班的學生都積極主動提高了教學效果還對每個學生知識點一個一個的過，對于回答好的同學，給予紅牛獎勵。

（3）嚴要求。例如李發(fā)主任上課，課堂特別安靜，學生接受效果較好

等等這樣的例子有很多。

所以我們要多聽同年級不同學科老師的課，取長補短，學學他們是如何調(diào)動學生的積極性，如何進行有效的課堂管理。

三、所有老師尤其是班主任要做好年級的穩(wěn)定工作，要抓常規(guī)，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，強化管理。

時間安排：一班。班主任、副班主任和學生9點準時到校 9點10分準時開始早讀。下午3點30開始讀報。下午的大自習5點40上課，

一直到7點30。110分鐘學生和老師都很辛苦，全年級的優(yōu)秀學生都在這個班，寄托了我們所有人的期望和期待。二、三、四班早上9點20早讀，下午3點30開始讀報，下午的大自習5點40上課，一直到7點。

我們所有的班主任都是早出晚歸，很辛苦，班級管理沒有什么奧秘之處，它不過是由一個個細節(jié)組成。細節(jié)是深入淺出的學問，細節(jié)管理包含在管理的整個過程中，要從班主任自身做起。班主任講求細節(jié)不一定能使班級管理成功，但成功的管理必定講求細節(jié)。日常的教育管理工作是繁瑣的，都是由一件件小事，一個個細節(jié)構(gòu)成的。例如 班級衛(wèi)生 桌椅的擺放 教室工具的擺放 學生的遲到早退 課間學生的遲到 要對這些現(xiàn)象多說多問 雖然每一件事都是些微不足道的小事，看似簡單，只要你認真去做了，我想也可以說是做了件大事。所以，我們不能忽略這一件件小事，輕視這一個個細節(jié)，是它們決定了你教育的最后的成敗。

學校無小事，事事都育人，班主任每個細小的動作都是無聲的教育，她遠比豪言壯語更行之有效。做每一件事情時，我一定要用心籌劃、用心去做，考慮全面細致，凡事要強烈的責任感，要不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)。所以我們必須以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以強烈的責任心對待每個細節(jié)，只有這樣，才有可能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。

最后，我在說一下常規(guī)管理的幾點要求：

（1）、要求所有的教師 沒有學校的統(tǒng)一安排不準提前放學 大型考試不能提前收卷要全級統(tǒng)一 。

（2）、課堂一定要管 寧可這節(jié)課不上也要把課堂控制住 課堂是我們的生命線 。

（3）、要求班主任老師課間時間在教室門口看看，以防意外發(fā)生；

（4）、各科任老師也要協(xié)調(diào)抓好班級紀律（包括空堂課、自習課）;

（5）、班主任盡量利用自習時間對當天的班務(wù)工作進行小結(jié)；

（6）、每個老師盡量學會賞識表揚學生，對學生要張弛有度，盡量不要和學生發(fā)生沖突，使師生關(guān)系緊張。

（7）、要求 以下6個時間段班主任必須到場

早讀前督促學生打掃衛(wèi)生 中午大課間操 中午3點30到 3點50 的讀報時間 下午的課間操 放學后督促學生做好衛(wèi)生 準時離校

（8）、擺正心態(tài) 我們是私立學校 學生是我們的生命線 我們要有一種為學生服務(wù)的意識，教書育人是我們義不容辭的職責。

對學生管理的要求：（要求每個班主任在班會上強調(diào)）

上課期間不準學生下座位來回走動，不準上廁所。

對上課吃東西、化妝、玩手機、聽歌、睡覺等現(xiàn)象要堅決制止 。

第一對擾亂課堂紀律的同學，第一次寫保證通知家長，第二次請家長，停課一周，第三次勸退。

對學生要有個好心但不能有好臉，要嚴肅但不能呆板，要寬容但不能放縱，要慈愛但不能嬌慣，要一視同仁，做到對事不對人。

高二年級的各位同仁們，我們在執(zhí)行的過程中可能會碰到各種各樣、形形色色的困難，但只要我們有堅定信念的決心，我相信：辦法總比困難多。請學校領(lǐng)導放心，我們有信心把課上好，有能力把學生管好。

高二年級組會議發(fā)言稿3

各位領(lǐng)導、各位老師下午好：

我是一個歷史老師，最喜歡回顧歷史，回顧我來大志的日子，也有一年多了，今天也是我在全年教師會上第二次給大家發(fā)言，現(xiàn)在還依稀記得第一次發(fā)言時的緊張與不安，其實我是想說，這一年多在校領(lǐng)導的栽培和鼓勵下，作為一名教師，一名班主任，我成長了許多，也成熟了許多。

這學期在校領(lǐng)導的信任和支持下，我被安排來擔任高二年級組長一職，接到這個通知的時候，我真到感到很為難，為難的原因也很簡單，就是我感覺自己沒有能力擔任這個職務(wù)。在為期一年的班主任工作經(jīng)歷中，自己都是摸著石頭過河，誤打誤撞，如果再加上年級組的工作，真的感覺自己沒有底氣。但是我明白這些都只是我個人的原因，我更明白學校的良苦用心，所以我毅然的接受了這個任務(wù)，也希望能盡自己最大的能力做好年級的工作。所以今天我就給大家講講我們高二年級的管理情況。

一、高二年級管理工作

高二年級的管理，在暑假的培訓期間我就開始準備著高二年級組的工作計劃，在準備中我對高二這個年級有了全新的認識。在高中階段，高二年級是一個動蕩期、難管期階段。因為經(jīng)過文理分科以后，老師和學生都要有一個適應(yīng)過程，學業(yè)水平9門學科全在這年的下學期進行測試。而高二的學生心理現(xiàn)狀是既無高一的新鮮感，更無高三的壓力感前不著村后不著店。學生目標不明，學習動力不足。這個年級的學生心理和生理既成熟又不成熟，既是孩子又是大人，他們的自我感覺良好，眼高心大，沒有腳踏實地的行動，性格上桀驁不馴。特別是面對我們學校的學生們更是個難過的坎：學生學習習慣不好，孩子們的父母在管理上或多或少存在著問題，學生的自控力差，成績參差不齊。尤其是在學習上遇到困難時，沒有耐心攻克，浮躁的逃避，手懶，作業(yè)不能堅持交，有些學生學科瘸腿等等。

針對這種種的情況，我希望校領(lǐng)導和老師們共同討論商榷，力求從學生的行為規(guī)范，學習態(tài)度，品德教育幾方面，研究出行之有效的方案和措施。盡可能減少學生的流失，避免安全事故的發(fā)生，強化學生的正常學習環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的競爭意識，盡可能形成使尖子生脫穎而出，使差生知難而進，奮力追趕的良好局面，并組織學生考好高二學生學業(yè)水平測試。使高二年級能夠更上一層樓，讓大多數(shù)學生學分過關(guān)，為明年的高考打下堅實的基礎(chǔ)。這就是我的目標。

開學以來，我們年級組在學校各處室的指導下開展了以下活動：開學第一周我們對宿舍和教室的違禁品進行了突擊檢查，的確發(fā)現(xiàn)了我們?nèi)粘９芾碇械暮芏嗍韬觯簿盐覀円訌姵Ｒ?guī)管理。第二周在政教處的帶領(lǐng)下我們又開始整頓學生的儀容儀表，我們甚至把校外的理發(fā)師請到辦公室來把學生的怪異發(fā)型一一修整，當然這項工作今后也要常抓不懈；同時文理分班，學生們也是一個新的起點新的開始，在高校的指示下，我們開展了高二年級全體學生未來學習目標的問卷調(diào)查，強化學生的目標意識，同時督促學生們的行動。第三周第四周我們年級組開始籌備家長會和培優(yōu)補差的工作，月底家長會順利召開，通過這一次家長會與家長的溝通交流，我們對這一群學生也有了進一步了解，跟家長們宣傳培優(yōu)補差工作，家長們也都很支持，國慶歸來，目前高二培優(yōu)補差已經(jīng)報名60多人。這是開學這一個月以來我們高二年級主要的教育教學工作，在這一個多月中，暴露了我們高二年級管理中的很多問題，也更加明確我們今后工作的'目標和重點。

首先培優(yōu)補差工作無疑是我們今后工作的重點，剛開始我自己也對這項工作認識不夠，總感覺困難很大，可是細想下來，這項工作不但必要而且非常重要。

會與家長的溝通交流，我們對這一群學生也有了進一步了解，跟家長們宣傳培優(yōu)補差工作，家長們也都很支持，國慶歸來，目前高二培優(yōu)補差已經(jīng)報名60多人。這是開學這一個月以來我們高二年級主要的教育教學工作，在這一個多月中，暴露了我們高二年級管理中的很多問題，也更加明確我們今后工作的目標和重點。

首先培優(yōu)補差工作無疑是我們今后工作的重點，剛開始我自己也對這項工作認識不夠，總感覺困難很大，可是細想下來，這項工作不但必要而且非常重要。

1、培優(yōu)

（1）培優(yōu)的實質(zhì)是補劣：發(fā)現(xiàn)劣勢——與班級、年級均分的差距，自身六門科目中的薄弱點，科目本身未掌握知識的類型，薄弱科目學科思維和方法的不足。補劣策略——高度（學科思維的塑造）、寬度（知識不全的彌補）、難度（知識點的深入分析和應(yīng)用）的全面培養(yǎng)。

（2）培優(yōu)的核心是品質(zhì)：八大品質(zhì)——自我約束、分秒必爭；

講究條理；閱讀有方；安排合理；記好筆記；書寫整潔；勇于提問。

2、補差

（1）補差首先是補態(tài)度——增強自我效能感（降低難度、適度目標、及時鼓勵）。列舉我們魏武的例子的。

（2）補差其次是補方法——四環(huán)：預(yù)習上課（聽課、筆記）——復(fù)習作業(yè)。

3、促中間

（1）中等生是被邊緣化的群體——老師不重視；

父母不抱希望；自己隨大流。

（2）中等生的瓶頸是短腿學科——興趣使然、時間過少、方法不當、基礎(chǔ)不實。

這項計劃我們目前正在準備，很多的細節(jié)比如班級的設(shè)置，教師的配備等具體的籌劃中，預(yù)計在期中考試后，正式開課，屆時還希望能得到校領(lǐng)導各級部和廣大教師的大力支持。

其次是運動會將要在最近幾周進行，運動會是學生緊張學習生活的調(diào)劑，要鼓勵他們積極參加參與，大型集體活動是凝聚班級力量，展現(xiàn)班級形象，增強班級向心力的最好途徑，也是鍛煉孩子榮譽感、集體意識的最好機會，大家一定要重視，并認真組織。但是運動會往往是意外的多發(fā)期，各位老師一定要提前進行調(diào)查，特別是學生身體狀態(tài)和一些不宜運動的疾病的統(tǒng)計，安全問題不僅僅影響到孩子的生命安全，對學校而言也是生死存亡的大事，大家要慎之又慎、重之又重。

再者隨著時間的推進，期中考試也越來越近，作為分班后的第一次大考，期中考試的成績對每個同學至關(guān)重要，成績優(yōu)秀可以極大提升學生的自信心和對環(huán)境的適應(yīng)度，所以一般第一次期中考試優(yōu)秀的孩子，后期高考都不會差。而期中考試失敗就意味著孩子要面對自己理想實現(xiàn)過程的又一次挫折，會產(chǎn)生對自己的不信任，對環(huán)境的不滿意，甚至會自暴自棄，抱怨同學、老師、班級、學校，滋生各種心理問題和紀律問題。請各位老師利用好期中考試的契機，早作安排、制造輿論，營造好的學習氛圍，讓學生鼓足斗志，迎戰(zhàn)期中考。

最后常規(guī)工作中，我們高二學生的生理心理健康也是值得我們關(guān)注的地方，比如早戀問題在我們高二近期也表現(xiàn)得比較突出，這項工作需要我認真、細致、謹慎的去處理。我們高二年級除了常規(guī)工作和教學管理外，還要準備好我們本學期最后的期末考試，這是對我們本學期工作的一個重要檢測，也是我們應(yīng)該盡早計劃，最終給我們本學期工作作一個圓滿的總結(jié)。

這是我給大家介紹的我們高二年級目前和今后我們工作的大致方向，暴露的這些問題反映了我們高二目前的管理還是非常欠缺的，在這里作為年級組長我首先要自我檢討。為此高校長也非常重視，親自下到我們高二年級，和我們一起并肩作戰(zhàn)。那么我們高二年級各項工作的開展還離不開我們各位授課教師的大力配合，所以對我們高二年級的所有教師提出以下工作要求。

二、高二年級的工作要求：

1、全心全意為學生服務(wù)，努力提高教育教學效率

我們大志的學生是因為對我校的信任才走到這里的，我們不能讓家長和學生失望，不能讓他們受到傷害。其他事情辦不好，只會影響一段時間，而教育則會影響人的一輩子，影響整個家庭的一代人或幾代人的幸福，從我們的師德出發(fā)，應(yīng)自覺地全方面地關(guān)心每一個同學的發(fā)展，認真做好自己的本職工作，以便當學生走向社會，等2年、3年甚至10年20年后，師生再相會時，我們感到欣慰，而不是遺憾。

2、努力把教學工作的每個環(huán)節(jié)抓實

當前實施的新課程改革，要求我們掌握先進的教學理念，掌握新的教學方法，但歸根結(jié)底，還是要一切從實際出發(fā)，把教學工作的每個環(huán)節(jié)抓到位。這是所說的實際，是指學生的實際，內(nèi)容的實際，條件的實際。對于具體問題，我們應(yīng)該從多方面去分析、去理解，教會孩子比較、分析、思考的能力。比如數(shù)學一個例題怎么解，還可以怎樣解，注意事項是什么，稍加變化怎么解，怎樣啟發(fā)學生發(fā)現(xiàn)這樣解，等等。需要根據(jù)學生的基本情況，哪些要講，哪些不要講，哪些重點講等等。都需要認真考慮，都需要有充分的準備。所以，這要求我們教師在備課的時候要全面要有針對性。這也是教師科學嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。作業(yè)是為了對所學知識的復(fù)習、鞏固、提升，對提高教學效果具有不可替代的作用。教師的認真批改可以調(diào)動學生作業(yè)的積極性，可以糾正學生的錯誤，是課堂教學的補充，又是實施因材施教的有效契機，因此一定要重視作業(yè)的布置、完成、批改、訂正、講評等環(huán)節(jié)的質(zhì)量，我們的作業(yè)才算得上一次完整的作業(yè)。另外，對學生進行個別輔導還有待加強，教學研究要努力提高實效。只有嚴格要求才有提高，只有嚴格要求才能有高效果，否則事倍功半，一事無成。

3、切實加強學生的教育管理

部分學生熱衷于效仿一些不良習氣，不能正確地處理與同學的關(guān)系，拒絕師長的善意規(guī)勸，整天無所事事，沒有信仰，沒有責任，沒有向往，貪圖享受，貪圖快樂，只知索取，不知奉獻，只知自己，不知有他人，有的甚至有違紀行為。造成這種現(xiàn)狀，教育工作者——人類靈魂的工程師，責無旁貸，要反思我們的工作，要從基礎(chǔ)抓起，從根基抓起，不能浮躁、嘩眾取寵，要踏踏實實做事，教育和管理相結(jié)合，這祥才會產(chǎn)生顯著的功效。

目前10月、11月，這兩個月是最適宜學習的月份，這兩個月氣候宜人，不冷不熱，最近也沒有大的假期影響學生學習的連貫性。最后希望各位老師能夠引導孩子、要求自己，利用好這最佳的時機，將自己的工作完美進行下去。

最后祝各位領(lǐng)導、老師，工作順利、身體健康！

年級組會議發(fā)言稿

各位領(lǐng)導、各位老師下午好：

在高中階段，高二年級是一個動蕩期、難管期階段。因為經(jīng)過文理分科以后，老師和學生都要有一個適應(yīng)過程，學業(yè)水平6門學科全在這年測試。所以今天的會議既是學業(yè)考試的動員會，亦是高二年級學生的分析會，目標明確、才能有的放矢打勝仗。

我先分析，權(quán)且拋磚引玉，希望領(lǐng)導和老師們共同討論商榷，力求從學生的行為規(guī)范，學習態(tài)度，品德教育幾方面，研究出行之有效的方案和措施。盡可能減少學生的流失，避免安全事故的發(fā)生，強化學生的正常學習環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的競爭意識，盡可能形成使尖子生脫穎而出，（一美遮百丑呀)使差生知難而進，奮力追趕的良好局面，并組織學生考好高二學生水平測試。使高二年級能夠更上一層樓，讓大多數(shù)學生學分過關(guān)，為明年的高考打下堅實的基礎(chǔ)。這就是我的目標。

一、學情分析：高二的學生心理現(xiàn)狀是既無高一的新鮮感，更無高三的壓力感前不著村后不著店。學生目標不明，學習動力不足。這個年級的學生心理和生理既成熟又不成熟，既是孩子又是大人，他們的自我感覺良好，眼高心大，沒有腳踏實地的行動，性格上桀驁不馴。特別是面對行知實驗學校的學生們更是個難過的坎：學生學習習慣不好，孩子們的父母在管理上或多或少存在著問題，學生的自控力差，成績參差不齊。尤其是在學習上遇到困難時，沒有耐心攻克，浮躁的逃避，手懶，作業(yè)不能堅持交，有些學生學科瘸腿等等。品德上也是意志力薄弱，言行不一。很多學生軟硬不吃，或者是棍棒打到高二的，或者是溺愛到高二的，問題學生多，問題家長也多。而且我們這個年級在高中三個年級中屬于班級多人數(shù)多，年級管理難度較大。

二、師資分析：

咱們年級教師的整體情況是很不錯的。各位教師都認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，老教師盡職盡責趙如祥老師帶3個班的數(shù)學，光改作業(yè)就是一項巨大的工程。但是趙老師任勞任怨埋頭苦干，從不叫累。當許博老師到北京培訓學習時，張淑琴老師欣然接受三個班級的語文教學任務(wù)，家離學校遠，克服困難不辭辛苦，面對調(diào)皮的學生嚴格要求，一絲不茍。很值得我們年輕老師學習。年輕教師更是干勁十足，謝鯤琨懷孕反應(yīng)大，家住的遠，依然堅持上早讀，早出晚歸，令人感動。嚴新杰是教學上的新兵，細心好學，擔任副班主任熱情高，干勁大，深受老師和學生們的喜愛。班主任譚老師和風細雨管理學生到位，和學生家長常聯(lián)系成為學生家長的貼心人?？滴鯑|既是高三年級的任課老師，又是12班的班主任，總校、行知兩頭跑辛苦操心難用語言所能表達的。許博帶的10班是男生最多，最難管理的班級，但是在他的教育管理下，班級情況逐步好轉(zhuǎn)，學生佩服，很快和學生打成了一片。令人刮目相看。李奇發(fā)是德育處主任，既管理全校德育又教化學課，最近累得嗓子說不出話，讓人心疼。至于總校行知兩頭奔波的老師們更是精力充沛，兢兢業(yè)業(yè)，尤其是袁普老師帶三個班的語文課累是不用說，光跑路就夠嗆。因此我自豪我擁有這樣一群樂于奉獻的好同事。

當然我們也存在著不足之處，在管理的力度上還有待于改進，在年級組的合力上還有待于加強，在各學科的作業(yè)布置等細節(jié)上還有待于細化，在學生的學習積極性上還有待于提高。尤其是在課堂的高效率教學上我們需要下大力氣，花大功夫。以提高學生成績?yōu)槟繕藖硖岣咦约旱慕虒W技能。同時面對學生心理疏導工作力度要加強，和家長聯(lián)系及交流的方式要靈活多樣，讓家長成為我們管理學生的同盟軍，我相信只要我們?nèi)昙壗M老師們齊心協(xié)力、同心同德就能打好6門學科會考這個硬仗。

下面我針對會考從以下4個方面談，希望各位老師補充自己的觀點。這叫眾人拾材火焰高。全力以赴應(yīng)對6門學科的會考

講去年的6門門課的會考情況

定今年的目標通過率60％

首先我們在12月中旬進行第3次月考，也是我們的第一次會考模擬。成績出來后及時進行總結(jié)，調(diào)整我們的復(fù)習策略。

其次，我這還有 10套自治區(qū)的模擬卷，我們利用自習課，每個星期 考一次，多分析多總結(jié)。抓的過程中，要具體到每個學生、每道題。如何提高教學質(zhì)量

年級組的一切工作要服務(wù)于教學，一切安排要服從于教學安排，一切活動要有利于教學質(zhì)量的提高，一切措施都要從提高教學質(zhì)量出發(fā)。所以，我們必須樹立起以“教學為中心”、“質(zhì)量為核心”的思想。（1）強化課堂教學。課堂教學是高考備考的主戰(zhàn)場，優(yōu)化課堂教學是確保備考質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們要求任課教師在課堂教學上分步驟進行：課前預(yù)習，學生自學，自行解決預(yù)習題。課堂教學中必須讓學生明確本課的教學目的、內(nèi)容、重難點，做到心中有數(shù)；通過討論、提問、質(zhì)疑等，讓學生了解和掌握本課的內(nèi)容；課堂上應(yīng)留出10—15分鐘讓學生進行課堂熱身；教師則于課后對學生掌握不好的知識點進行個別輔導，做到不遺漏。

（2）強化學生活動。拓展學生的學習活動，提高學生的學習能力，從而在高考中考出好成績。全體教師達成共識，每節(jié)課必須留給學生一定的思考、練習、討論和交流的時間，精選練習，控制作業(yè)量，讓學生自主的學習，有足夠的時間內(nèi)化知識，掌握知識的內(nèi)在聯(lián)系和實質(zhì)，構(gòu)建自己的知識網(wǎng)絡(luò)，做到厚積薄發(fā)，提高運用知識解決不同問題的遷移能力，切實做到知識——活動——能力的轉(zhuǎn)化。（3）強化課堂教學管理，開創(chuàng)行知教育管理新模式。

各位教師都知道，我們收的這190多個孩子能夠上普高線的只有70多個人，剩下的100多個孩子們都在普高線以下。有的只有二三百分，學生的基礎(chǔ)差，學習習慣和行為習慣都不好。如何讓這些孩子能夠在教室里認真的聽課，難度可想而知。我們的教師也是八仙過海，各顯神通。有的循循善誘，有的嚴肅認真，有的連哄代騙，有的恩威并重。我感覺我們的老師都變成了全才，每個教師都盡職盡責，進自己全力。但是效果卻不一樣，有的老師效果明顯，有的老師效果不明顯，有的老師可以說沒有效果。

那么如何抓好教學，如何使自己的課堂成為有效課堂呢？我經(jīng)常在各個班里轉(zhuǎn)，我就自己把看到的好的案例給大家說說：（1）注重細節(jié)

說上課,集中體現(xiàn)著老師的智慧,我們關(guān)注的優(yōu)秀教師,他們的先進做法和經(jīng)驗,細細考慮,往往都是由細節(jié)之處的鮮明特點體現(xiàn)出來的.小到一個眼神或是一個手勢,這種細節(jié)之處,往往都能做到位,使學生學習過程,成為在老師引領(lǐng)下自覺的感興趣的行為，這些小的細節(jié),無疑提高了教學效率。

（2）采取不同的授課方式調(diào)動孩子的積極性，例如閆新杰老師采用辯論會的方式每個班的學生都積極主動提高了教學效果還對每個學生知識點一個一個的過，對于回答好的同學，給予紅牛獎勵。

（3）嚴要求。例如李發(fā)主任上課，課堂特別安靜，學生接受效果較好

等等這樣的例子有很多。

所以我們要多聽同年級不同學科老師的課，取長補短，學學他們是如何調(diào)動學生的積極性，如何進行有效的課堂管理。

三、所有老師尤其是班主任要做好年級的穩(wěn)定工作，要抓常規(guī)，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，強化管理。

時間安排：一班。班主任、副班主任和學生9點準時到校 9點10分準時開始早讀。下午3點30開始讀報。下午的大自習5點40上課，一直到7點30。110分鐘學生和老師都很辛苦，全年級的優(yōu)秀學生都在這個班，寄托了我們所有人的期望和期待。二、三、四班早上9點20早讀，下午3點30開始讀報，下午的大自習5點40上課，一直到7點。

我們所有的班主任都是早出晚歸，很辛苦，班級管理沒有什么奧秘之處，它不過是由一個個細節(jié)組成。細節(jié)是深入淺出的學問，細節(jié)管理包含在管理的整個過程中，要從班主任自身做起。班主任講求細節(jié)不一定能使班級管理成功，但成功的管理必定講求細節(jié)。日常的教育管理工作是繁瑣的，都是由一件件小事，一個個細節(jié)構(gòu)成的。例如 班級衛(wèi)生 桌椅的擺放 教室工具的擺放 學生的遲到早退 課間學生的遲到 要對這些現(xiàn)象多說多問

雖然每一件事都是些微不足道的小事，看似簡單，只要你認真去做了，我想也可以說是做了件大事。所以，我們不能忽略這一件件小事，輕視這一個個細節(jié)，是它們決定了你教育的最后的成敗。

學校無小事，事事都育人，班主任每個細小的動作都是無聲的教育，她遠比豪言壯語更行之有效。做每一件事情時，我一定要用心籌劃、用心去做，考慮全面細致，凡事要強烈的責任感，要不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)。所以我們必須以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以強烈的責任心對待每個細節(jié)，只有這樣，才有可能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。

最后，我在說一下常規(guī)管理的幾點要求：

（1）、要求所有的教師 沒有學校的統(tǒng)一安排不準提前放學 大型考試不能提前收卷要全級統(tǒng)一。

（2）、課堂一定要管 寧可這節(jié)課不上也要把課堂控制住 課堂是我們的生命線。

（3）、要求班主任老師課間時間在教室門口看看，以防意外發(fā)生；（4）、各科任老師也要協(xié)調(diào)抓好班級紀律（包括空堂課、自習課）;（5）、班主任盡量利用自習時間對當天的班務(wù)工作進行小結(jié)；（6）、每個老師盡量學會賞識表揚學生，對學生要張弛有度，盡量不要和學生發(fā)生沖突，使師生關(guān)系緊張。（7）、要求 以下6個時間段班主任必須到場

早讀前督促學生打掃衛(wèi)生 中午大課間操 中午3點30到 3點50 的讀報時間 下午的課間操 放學后督促學生做好衛(wèi)生 準時離校

（8）、擺正心態(tài) 我們是私立學校 學生是我們的生命線 我們要有一種為學生服務(wù)的意識，教書育人是我們義不容辭的職責。

對學生管理的要求：（要求每個班主任在班會上強調(diào)）上課期間不準學生下座位來回走動，不準上廁所。

對上課吃東西、化妝、玩手機、聽歌、睡覺等現(xiàn)象要堅決制止。第一對擾亂課堂紀律的同學，第一次寫保證通知家長，第二次請家長，停課一周，第三次勸退。

對學生要有個好心但不能有好臉，要嚴肅但不能呆板，要寬容但不能放縱，要慈愛但不能嬌慣，要一視同仁，做到對事不對人。

高二年級的各位同仁們，我們在執(zhí)行的過程中可能會碰到各種各樣、形形色色的困難，但只要我們有堅定信念的決心，我相信：辦法總比困難多。請學校領(lǐng)導放心，我們有信心把課上好，有能力把學生管好。