第一篇：公司支付員工個(gè)人保險(xiǎn)的工資計(jì)算

公司支付員工個(gè)人保險(xiǎn)的工資計(jì)算

一、公司支付員工個(gè)人保險(xiǎn)比例

1.個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)：占個(gè)人基礎(chǔ)工資的20％ 2.個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)：占個(gè)人基礎(chǔ)工資的8.5％ 3.個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)：占個(gè)人基礎(chǔ)工資的3％ 公司支付員工的三項(xiàng)個(gè)人保險(xiǎn)共占個(gè)人基礎(chǔ)工資的31.5％

二、支付員工個(gè)人保險(xiǎn)的工資計(jì)算 1.員工基本工資的計(jì)算

之和

員工基本工資?員工基礎(chǔ)工資?公司支付三項(xiàng)個(gè)人保險(xiǎn)2.基礎(chǔ)工資的計(jì)算

員工基礎(chǔ)工資?員工基本工資

1.3153.公司支付員工的三項(xiàng)個(gè)人保險(xiǎn)的計(jì)算

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)?員工基礎(chǔ)工資?20% 個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)?員工基礎(chǔ)工資?8.5% 個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)?員工基礎(chǔ)工資?3%

第二篇：員工離職工資支付委托書

付款委托書

有限公司：

本人（身份證號：），自 年 月 日至 年 月 日期間，在有限公司（部門/分公司）（崗位）工作，現(xiàn)已辦理離職手續(xù)，因本人不便到公司領(lǐng)取離職結(jié)算工資，特請貴公司按照規(guī)定辦理離職結(jié)算后，將本人的剩余工資全部支付至以下賬戶：

戶 名： 賬 號： 開戶行：

本人承諾：如按此帳戶支付后所引起的一切糾紛，均與云南毅人投資集團(tuán)有限公司無任何關(guān)系。由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，由本人完全承擔(dān)。

特此委托

附：

1、身份證復(fù)印件

2、銀行卡復(fù)印件

委托人： 日 期： 年 月 日

第三篇：XX公司工資支付管理辦法（定稿）

XX公司工資管理辦法

第一章總則

第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。

基本原則

（一）按崗取酬。公司的價(jià)值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜，同時(shí)兼顧公平。

（二）業(yè)績導(dǎo)向。公司價(jià)值導(dǎo)向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。

第三條本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務(wù)人員以及返聘人員，按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。

第二章管理體制

第四條公司對工資實(shí)行分級管理的體制。公司總部對下屬各事業(yè)部、中心（以下統(tǒng)稱業(yè)務(wù)單元），擁有如下管理權(quán)限：

（一）制定基本規(guī)范。各業(yè)務(wù)單元可制定與本辦法相關(guān)的制度或?qū)嵤┘?xì)則，但不得與本管理辦法相抵觸，且必須事先上報(bào)人力資源部審核，報(bào)總裁辦公會審議批準(zhǔn)。

（二）控制工資總額。各業(yè)務(wù)單元必須制定工資總額預(yù)算，報(bào)公司總部批準(zhǔn)。公司依據(jù)工效掛鉤的原則，對各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行工資總額控制。

（三）中層管理人員工資管理。公司所有中層管理人員（正副總經(jīng)理、研究所正副所長、總工）的工資，由總部集中管理。此類人員原則上不得在其所在部門領(lǐng)取任何工資性收入。

第五條 經(jīng)營財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計(jì)劃及工資總額預(yù)算進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差，確保工效掛鉤。

第六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元工資總額預(yù)算的執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差。同時(shí)，負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元或其他部門對公司基本工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。

第七條 各業(yè)務(wù)單元或其他部門，在公司總部批準(zhǔn)的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，在公司基本制度的約束下，全權(quán)負(fù)責(zé)中層管理人員以下各類員工工資、獎(jiǎng)金的分配，以及相關(guān)事宜。

第三章工資支付

第八條公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底，每月20日發(fā)薪。

第九條 公司實(shí)行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。

第十條代扣繳責(zé)任

公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等；

員工病、事假缺勤累計(jì)超過12天，所超過部分需計(jì)扣工資：

1、超過半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣：

缺勤日扣款==員工月職位工資/20.922、不足半天的，按小時(shí)工資計(jì)扣：

缺勤小時(shí)扣款=員工月崗位工資/168

因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調(diào)整工資水平。

第四章年薪制

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)層以及各業(yè)務(wù)單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術(shù)專家等關(guān)鍵崗位人員，實(shí)行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。

第十三條 年薪標(biāo)準(zhǔn)：公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)按第一屆董事會第二次

會議審議批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中層管理人員及其他有關(guān)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經(jīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)討論通過執(zhí)行。

第十四條 年薪分為固定工資與績效獎(jiǎng)金兩部分，二者的比例依職位等級的不同而有所區(qū)別，固定工資按月發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放。

第五章崗位工資

第十五條崗位工資的基礎(chǔ)是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對價(jià)值”。職位等級越高，相對價(jià)值越大。崗位工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪變、動態(tài)管理。

第十六條公司的各類職位等級序列另行制定。

第十七條員工進(jìn)入某一具體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估，確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)

該職位所應(yīng)有的價(jià)值。評估的主要依據(jù)是任職者以往的相關(guān)工作經(jīng)

驗(yàn)、學(xué)歷、績效考評結(jié)果，以及在職位上所做的工作計(jì)劃與承諾。

績效獎(jiǎng)金

第十八條 執(zhí)行月薪制員工的績效獎(jiǎng)金與其職位等級工資掛鉤，原則上為0-3個(gè)月崗位工資。各業(yè)務(wù)單元在本單位的工資總額范圍內(nèi)可自行確定技術(shù)支持人員、市場營銷人員、制造類人員的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。但必須將分配方案報(bào)人力資源部審核備案。

第十九條 員工績效獎(jiǎng)金依據(jù)績效考評結(jié)果決定。具體操作方法另定。

第二十條 公司設(shè)立總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金，用以獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。獎(jiǎng)勵(lì)金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻(xiàn)包括：

對生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；

對產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)；

在管理方面有突出表現(xiàn)；

開拓重要市場。

貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由本人或直接主管申報(bào)，所在部門審議，報(bào)公司總裁辦公會討論批準(zhǔn)。

第七章試用期

第二十一條公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，碩士（雙學(xué)士）和博士實(shí)行三個(gè)月試用期，見習(xí)期/試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級。員工在試用期/見習(xí)期間原則上無績效獎(jiǎng)金。

第二十二條社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的員工除外。

第二十三條

第八章附 則 本辦法經(jīng)總裁辦公會討論后報(bào)董事會批準(zhǔn)執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。3

第四篇：企業(yè)怎樣支付員工病假工資

企業(yè)怎樣支付員工病假工資？

企業(yè)決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面的問題。

第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報(bào)酬。用人單位支付最低工資的前提是，勞動者履行了正常的勞動義務(wù)，反之，則不受最低工資法律的保護(hù)。員工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或休病假，單位按其實(shí)際提供勞動情況支付工資，工資額是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

第二，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但至少應(yīng)以最低病假工資為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［１９９５］３０９號第５９條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是５４０元，則員工的病假工資至少應(yīng)為４３２元。

第三，員工患病或因非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。員工如果在醫(yī)療期痊愈，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。如果不能從事原工作及單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度簽定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位解除勞動合同應(yīng)按勞動法的規(guī)定提前３０天書面通知。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五，對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病，企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。

第五篇：企業(yè)員工病假期間工資如何計(jì)算

職工病假工資支付方法

計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

勞動和社會保障部

二OO八年一月三日

新舊對比：

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2000] 8 號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

勞動和社會保障部

二OOO年三月十七日

該通知（勞社部發(fā)[2008]3號）對人力資源工作的可能影響有以下幾點(diǎn)：

1、計(jì)算加班費(fèi)的小時(shí)工資；

2、事假、病假所扣除工資；

3、人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊的公式要修改；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算；

5、新入職，離職人員當(dāng)月應(yīng)付工資。

但是對比[2000]8號文會發(fā)現(xiàn)，我們以前計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)有問題。

以往我們在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，操作方法是按2000年8號文，“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”：

加班費(fèi)=小時(shí)工資數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)倍率=(月工資/167.4)×加班小時(shí)數(shù)×150%(200%，300%)如果仍按2000年8號文邏輯，現(xiàn)在職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算的話，加班費(fèi)計(jì)算為：

加班費(fèi)=小時(shí)工資數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)倍率=(月工資/166.64)×加班小時(shí)數(shù)×150%(200%，300%)也就是說，因?yàn)樵黾恿艘粋€(gè)法定節(jié)假日，加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)提高，小時(shí)工資增加了。

而按2008年3號文，規(guī)定"按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 那么，在新的規(guī)定之下，計(jì)算式為：

加班費(fèi)=小時(shí)工資數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)倍率=(月工資÷(21.75×8)×加班小時(shí)數(shù)×150%(200%，300%)，即： 加班費(fèi)=(月工資÷174×加班小時(shí)數(shù)×150%(200%，300%)也就是說，增加了一個(gè)法定休假日，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)卻降低了??！難道MOLSS弄錯(cuò)了，不大可能！

問題原來是MOLSS在修改以往自己所犯的一個(gè)錯(cuò)誤！下文給出了明確的分析：

關(guān)于工資折算與支付問題的探討

作者：王鐘

《勞動法》第51條規(guī)定：勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第44條

（三）規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。要落實(shí)好這兩項(xiàng)規(guī)定，都需要解決工資的折算問題，只有正確地進(jìn)行工資折算，才能依法準(zhǔn)確地支付工資。本人僅以計(jì)時(shí)工資為例，對此作一點(diǎn)粗淺的探討，就教于各位專家及同仁。

一、現(xiàn)行的工資折算辦法是與《勞動法》第五十一條規(guī)定相悖的

法定休假日是指法律規(guī)定的放假節(jié)日。依照《勞動法》第四十條規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。勞動者依照上述規(guī)定在法定休假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資。這樣，在折算工資時(shí)，在執(zhí)行月薪制的情況下，將月工資折算為日工資，法定休假日就應(yīng)當(dāng)包括在計(jì)薪日以內(nèi)而不能作為非工作時(shí)間扣除掉?？墒?，在1995年8月4日勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中，第61條規(guī)定實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的21.16天、實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23.33天）進(jìn)行計(jì)算。將其計(jì)算過程列出來就是：

平均每月法定工作天數(shù)（每周40小時(shí)工作制）=365天－公休日104天－法定休假日7天）÷12=21.16天平均每月法定工作天數(shù)（每周44小時(shí)工作制）=（365天－公休日78天－法定休假日7天）÷12=23.33天 2000年3月17日，《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）指出：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。即：月平均工作天數(shù)=（365天－公休日104天－法定休假日10天）÷12=20.92天，在上述計(jì)算平均每月法定工作天數(shù)時(shí)，都將法院休假日減去了，如果照此辦法將月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)折算為日工資后，法定休假日就不能計(jì)發(fā)工資了，因?yàn)樗粚儆诜ǘüぷ魈鞌?shù)，被排除在工資折算日之外了。很顯然，這與《勞動法》第51條的規(guī)定是相悖的。

《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，可是按上述辦法折算后，月工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)被法定工作天數(shù)'分'完了，沒有法定休假日的工資了，如何支付？如果按上述辦法折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)再來支付法定休假日的工資，那就超過月標(biāo)準(zhǔn)工資了，這顯然不是《勞動法》第五十一條的本意。早在建國之初，1950年7月31日《政務(wù)院關(guān)于各地廠礦對于法定假日工資發(fā)放辦法的決定》[（50）政財(cái)董字第118號]中就明確規(guī)定：政策法定假日，工資照發(fā)。其發(fā)放辦法：按月計(jì)資者，不扣工資；按日計(jì)資者，工資照發(fā)?？梢姡ǘㄐ菁偃账Ц兜墓べY，是應(yīng)該包括含在月工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，那么，將月工資折算為日工資時(shí)，也就不應(yīng)該將法定休假天數(shù)扣除以后來計(jì)算了。

目前這種折算方法也并非自今日始，早在1956年5月5日的《勞動部關(guān)于工礦、基本建設(shè)、交通運(yùn)輸企業(yè)工人職員節(jié)日假日工作和延長工作時(shí)間以及履行國家義務(wù)、社會義務(wù)時(shí)的工資問題的通知》中就規(guī)定：給實(shí)行月工資制的工人職員按日發(fā)給或扣除工資時(shí)，其日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[（全年日歷天數(shù)365天-全年公休假日天數(shù)52天-全年法定全民節(jié)日天數(shù)7天）÷12個(gè)月]。

這里也是將法定休假天數(shù)減去了。很顯然這是與上述（50）政財(cái)董字第118號文的規(guī)定相矛盾的。

二、工資折算方法直接關(guān)系到加班的支付

工資折算方法的不同，不僅是決定著日工資額的多少，而且還關(guān)系到加班工資支付倍數(shù)的不同。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果已經(jīng)按照《勞動法》第五十一條之規(guī)定支付了勞動者在法定休假日的工資（即100%的工資），那么，安排勞動者工作后，理應(yīng)再支付200%的工資，就是300%的工資了；如果再支付300%的工資，豈不成了400%的工資？當(dāng)然，按現(xiàn)行的折算辦法，法定休假日加班就支付折算后的工資300%的工資?，F(xiàn)在的法律界人士都是這么解釋的，宣傳媒體也是這么宣傳的。但這樣的結(jié)果卻是將《勞動法》第五十一條落空了，因?yàn)樵谡鬯愎べY時(shí)已將法定休假日排除了，支付加班工資時(shí)又將法定休假日應(yīng)支付的100%的工資給忽略了（或者說否定了）。因此，現(xiàn)行的工資折算辦法是不妥的，應(yīng)當(dāng)修改。

原勞動部1994年12月6日印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號），其第十條規(guī)定：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這兩條對《勞動法》第51、45條作了進(jìn)一步的解釋和具體規(guī)定。但是，這里卻將《勞動法》第51條中的法定休假日應(yīng)支付工資的內(nèi)容漏掉了，此時(shí)距《勞動法》由全國人大常委會通過并經(jīng)國家主席令公布還不到半年，不知是疏忽漏掉還是其他原因而刪除了。然而，不論是什么原因，根據(jù)《中華人民共和國立法法》第79條法律的效務(wù)高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，勞部發(fā)[1994]489號文。

作為部門規(guī)章，不可能高于《勞動法》的效力，也就是說，《勞動法》第51條關(guān)于法定休假日應(yīng)依法支付工資的規(guī)定不因該部門規(guī)章的遺漏或刪除而失去法律效力。即勞動者在法定休假日期間用人單位應(yīng)依法支付工資。按照原勞動部同年8月31日的勞部發(fā)[1994]372號文印發(fā)的《貫徹〈勞動法〉的依據(jù)和需立法的項(xiàng)目》列出第51條的執(zhí)行依據(jù)：本條中的'依法'主要指政務(wù)院《關(guān)于各地廠礦對法定假日工資發(fā)放辦法》（即（50）政財(cái)董字第118號文）、《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》等。這兩個(gè)文件至今并未廢止，仍然有效。因此，現(xiàn)行的工資折算辦法應(yīng)當(dāng)修改，法定休假日支付加班工資的規(guī)定也應(yīng)修改。

三、修改建議

首先，修改《勞動法》第44條，該條的（1）、（2）項(xiàng)可不修改，因?yàn)樵谘娱L的工作時(shí)間內(nèi)或休息日內(nèi)，本身是沒有工資的，安排了加班，理應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；第（3）項(xiàng)的法定休假日本身應(yīng)該是有工資的，安排加班后，得另外支付加班的工資報(bào)酬。因此，建議將第（3）項(xiàng)修改為：法定休假日安排勞動者工作的，另支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。增加一個(gè)另字，既包含了按《勞動法》第51條應(yīng)支付的工資，也明確了加班后應(yīng)另行支付的工資。

其次，修改工資折算辦法。為此，建議引入法定計(jì)薪天數(shù)的概念，元旦、春節(jié)等法定休假日雖然不是法定工作時(shí)間，但都是應(yīng)當(dāng)依法支付工資的時(shí)間。還有，按《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。即年休假期間也是應(yīng)當(dāng)支付工資的時(shí)間。因此，法定計(jì)薪天數(shù)的含義為法定工作日加上法定休假日及帶薪年休假日之和，簡言之，即日歷天數(shù)減去休息日天數(shù)之后，即為法定計(jì)薪天數(shù)。這樣，平均每月法定計(jì)薪天數(shù)為：

（全年日歷天數(shù)365天-公休日天數(shù)104天）÷12=21.75 按小時(shí)計(jì)算即為：21.75天×8=174小時(shí)

將月工資標(biāo)準(zhǔn)折算為日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)即可按此進(jìn)行。這樣，既解決了法定休假日的工資支付問題，也解決了年休假期間的工資計(jì)算問題，而且不同的職工休假時(shí)間的長短不同，工資計(jì)算方法也不受影響。

勞動法常識：病假的相關(guān)待遇

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。