第一篇：工資支付管理制度

有限公司

工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要，規(guī)范公司工資分配和支付管理，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行工資集體協(xié)商制定，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第三條新員工的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定，在本公司工作一年的老員工，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，每年給予適當(dāng)加薪。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動(dòng)定額與工會(huì)共同核定。

第四條計(jì)時(shí)工資包括基本工資（含休息休假工資）、加班加點(diǎn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金等。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)數(shù)額的70%為基本工資，10%作為月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，20%作為遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金基數(shù)。

實(shí)行年薪制的，在勞動(dòng)合同中約定基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個(gè)月支付，績(jī)效年薪經(jīng)年度績(jī)效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）。事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計(jì)算的，以月平均計(jì)薪天數(shù)，按比例扣減。

工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點(diǎn)時(shí)間。職工自愿加班加點(diǎn)的，公司不支付加班加點(diǎn)工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。

工資支付工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財(cái)務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門(mén)，由職工自行領(lǐng)取。職工如有疑問(wèn)，可想公司財(cái)務(wù)部核對(duì)本人工資情況。

公司財(cái)務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實(shí)行計(jì)件工資的，每月5日前由車(chē)間蔣職工月工資計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作量經(jīng)驗(yàn)收人員核對(duì)后報(bào)公司財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況計(jì)算工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，由財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況直接計(jì)算工資。

第八條職工受到獎(jiǎng)懲的，公司人力資源部應(yīng)即時(shí)提供數(shù)據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人自負(fù)部分和個(gè)人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布。

第十條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資計(jì)算辦法：

（一）計(jì)時(shí)工資：按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商確定后由公司另行公布；

（三）實(shí)行年薪制的，按老的那個(gè)合同的約定執(zhí)行；

第十一條延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班的工資計(jì)算辦法：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分按150%支付；

（二）休息日加班不安排補(bǔ)休的，按200%支付；休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的工資=正常工作時(shí)間小時(shí)工資×200%×150%×

延長(zhǎng)的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長(zhǎng)部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×200%×150%；

（三）節(jié)假日加班的，按300%支付；節(jié)假體延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分工資+正常工作時(shí)間小時(shí)工資×300%×150%×延長(zhǎng)的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長(zhǎng)部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×300%×150%。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按本人日平均工資計(jì)發(fā)。日平均工資=月平均工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

第十三條職工的實(shí)際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：

（一）工齡不滿(mǎn)5年的，為本人工資的50%；

（二）工齡5~10年的，為本人工資的60%；

（三）工齡在10年以上的，為本人工資的70%；

按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第十四條實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作的工資計(jì)算辦法：

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：

（一）代扣代繳職工個(gè)人所得稅;

(二)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；

（六）勞動(dòng)合同約定的可以加法的工資；

（七）依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）職工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十六條在法定節(jié)假日，公司通過(guò)工會(huì)發(fā)放一定的過(guò)節(jié)生活用品或副食品。

第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照顧家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠(chǎng)外的每人每月補(bǔ)貼80-100元。單身職工公司為其安排單身集團(tuán)宿舍不住的，公司不予補(bǔ)貼。

第十八條在公司食堂用餐的，公司按每人每天5元給予伙食補(bǔ)貼，通過(guò)工會(huì)直接撥給食堂。夜班每班中間提供夜宵（價(jià)值6元）。

第二篇：工資支付管理制度

日照市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司

工資支付管理制度

一.總則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。

二.工資結(jié)構(gòu)

第三條 員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成。其中基本工資是根據(jù)山東省最低生活保障、和現(xiàn)行社會(huì)市場(chǎng)等因素確定的，績(jī)效工資含福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社保補(bǔ)貼、加班工資。

1、福利補(bǔ)貼：根據(jù)公司的效益來(lái)執(zhí)行，福利補(bǔ)貼含員工平時(shí)因表現(xiàn)良好而受到的嘉獎(jiǎng)，長(zhǎng)途出差餐費(fèi)補(bǔ)助等。

2、獎(jiǎng)金：根據(jù)公司獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。

3、社保補(bǔ)貼：對(duì)進(jìn)單位后沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的或自己要求不購(gòu)買(mǎi)的，公司按實(shí)進(jìn)行補(bǔ)貼。

4、加班工資：根據(jù)公司批準(zhǔn)的員工實(shí)際加班計(jì)算，按照本規(guī)定第四條執(zhí)行。

第四條 節(jié)假日加班正常加班每人每班次按50元計(jì)算（含星期

六、日），國(guó)家法定節(jié)日加班按照3倍計(jì)算，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，另行約定的以約定為準(zhǔn)。

第五條 員工工資總額由辦公室擬定交至財(cái)務(wù)部審批，報(bào)董事長(zhǎng)審批發(fā)放。第六條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款、廢品扣款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

三.處罰條例

第七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)。對(duì)員工有意多報(bào)加班或多領(lǐng)工資的，公司將要求退回多做工資并視情節(jié)處以多發(fā)工資的3倍罰款。

四.工資系列

第八條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期員工工資參照試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五.薪級(jí)調(diào)整

第九條 關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以確立、變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，或根據(jù)調(diào)動(dòng)、晉升批復(fù)內(nèi)容按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

六.工資發(fā)放

第十一條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。第十二條 發(fā)放程序

1、綜合管理部主任須在每月的5日前向財(cái)務(wù)部提交上月1日至30日的考勤紀(jì)錄和其它與工資相關(guān)的紀(jì)錄，如加班、無(wú)薪假期、扣除額等，為工資發(fā)放做準(zhǔn)備。所有部門(mén)必須使用正確的符號(hào)來(lái)記錄每月考勤紀(jì)錄。

2、每月5日前，財(cái)務(wù)部會(huì)打印一份出勤報(bào)告以檢查員工在出勤方面的違紀(jì)情況。員工在出勤方面的任何違紀(jì)情況都將交給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行核實(shí)。財(cái)務(wù)部會(huì)保留一份出勤報(bào)告存檔備案。

3、各部門(mén)經(jīng)理必須按時(shí)提交所有相關(guān)記錄，以便財(cái)務(wù)部有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備發(fā)放工資。若延誤上交每月考勤紀(jì)錄可能會(huì)導(dǎo)致員工工資發(fā)放日期的延后。

4、所有員工的工資都將按月發(fā)放，公司員工固定工資發(fā)放日為每月12日，以銀行代發(fā)的形式發(fā)放上月1至30日的工資，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前、后天發(fā)放。

5、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)將所有員工的離職情況及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，并填寫(xiě)完整的《人事調(diào)動(dòng)表》。

6、工資支付記錄報(bào)至總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部同意存檔保管。第十三條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)（根據(jù)本制度第四條規(guī)定執(zhí)行）。

第十四條

員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月工資。辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資，沒(méi)有支付的工資在次月結(jié)算工資時(shí)支付。

第十五條

本制度經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批通過(guò)之日起執(zhí)行。

第三篇：XX有限公司《工資支付管理制度》

XX有限公司

工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要，規(guī)范公司工資分配和支付管理，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行工資集體協(xié)商制定，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第三條新員工的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定，在本公司工作一年的老員工，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，每年給予適當(dāng)加薪。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動(dòng)定額與工會(huì)共同核定。

第四條計(jì)時(shí)工資包括基本工資（含休息休假工資）、加班加點(diǎn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金等。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)數(shù)額的70%為基本工資，10%作為月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，20%作為遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金基數(shù)。

實(shí)行年薪制的，在勞動(dòng)合同中約定基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個(gè)月支付，績(jī)效年薪經(jīng)績(jī)效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）。

事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計(jì)算的，以月平均計(jì)薪天數(shù)，按比例扣減。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。

工資支付工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財(cái)務(wù)主管簽字，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至職工。職工如有疑問(wèn)，可想公司財(cái)務(wù)部核對(duì)

本人工資情況。

公司財(cái)務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實(shí)行計(jì)件工資的，每月5日前由車(chē)間將職工月工資計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作量經(jīng)驗(yàn)收人員核對(duì)后報(bào)公司財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況計(jì)算工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，由財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況直接計(jì)算工資。

第八條職工受到獎(jiǎng)懲的，公司人力資源部應(yīng)即時(shí)提供數(shù)據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人自負(fù)部分和個(gè)人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布。

第十條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資計(jì)算辦法：

（一）計(jì)時(shí)工資：按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商確定后由公司另行公布。第十一條延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班的工資計(jì)算辦法：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分按150%支付；

（二）休息日加班不安排補(bǔ)休的，按200%支付；休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的工資=正常工作時(shí)間小時(shí)工資×200%×150%×延長(zhǎng)的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長(zhǎng)部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×200%×150%；

（三）節(jié)假日加班的，按300%支付；節(jié)假體延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分工資+正常工作時(shí)間小時(shí)工資×300%×150%×延長(zhǎng)的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長(zhǎng)部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×300%×150%。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按本人日平均工資計(jì)發(fā)。日平均工資=月平均工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

第十三條職工的實(shí)際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：

（一）工齡不滿(mǎn)5年的，為本人工資的45%；

（二）工齡5~10年的，為本人工資的50%；

（三）工齡在10年以上的，為本人工資的55%；

按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第十四條實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作的工資計(jì)算辦法：

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：

（一）代扣代繳職工個(gè)人所得稅;

（二）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）勞動(dòng)合同約定的可以加法的工資；

（五）依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（六）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（七）職工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十六條在法定節(jié)假日，公司通過(guò)工會(huì)發(fā)放一定的過(guò)節(jié)生活用品或副食品。

第十七條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：工資支付承諾書(shū)

承 諾 書(shū)

（工資支付）

河北建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

我及全組職工，在充分了解了貴公司工地分項(xiàng)工種的施工現(xiàn)場(chǎng)、施工圖紙后、《班組計(jì)件施工協(xié)議》、《安全、質(zhì)量、工期、文明施工交底》和職工《勞動(dòng)合同》的全部?jī)?nèi)容后，愿意按照相關(guān)的約定承包部位的分項(xiàng)工種的施工任務(wù)。我將嚴(yán)格按照《班組計(jì)件施工協(xié)議》認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，嚴(yán)格按照“多勞多得、不勞不得”的原則組織施工，無(wú)論工資高低都由我班組自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照相關(guān)約定領(lǐng)取生活費(fèi)和工資，班組內(nèi)所需的其他資金由我班組內(nèi)部自行解決，絕不超額追款。

我班組所結(jié)工程款首先按職工《勞動(dòng)合同》的約定支付工人工資，虧嬴由本人承擔(dān)，不得以“發(fā)不清工人工資”為借口要求貴公司補(bǔ)貼任何費(fèi)用。

特此承諾

承諾人：

承諾人指?。耗暝氯?/p>

第五篇：工資支付條例

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第60號(hào)

《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年9月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年11月1日起施行。江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2010年9月29日 江蘇省工資支付條例

（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）2條例內(nèi)容

編輯第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第三條縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀(guān)調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀(guān)調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。

第四條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)）負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二章一般規(guī)定

第六條用人單位（個(gè)體工商戶(hù)除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對(duì)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。第七條工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）各崗位的工資分配辦法

（二）工資正常增長(zhǎng)分配辦法

（三）獎(jiǎng)金分配辦法

（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。第八條工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式

（二）工資支付周期和日期

（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

第九條用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

第十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第十二條勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在試用期內(nèi)的

（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的

（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿(mǎn)后結(jié)算并付清

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類(lèi)似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專(zhuān)用賬戶(hù)，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)本人的工資。

第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿(mǎn)一個(gè)工資支付周期支付其工資。第三章特殊規(guī)定

第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十三條實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。

第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定。

第二十五條經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的

（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的

（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀(guān)察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)

（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議

（四）出任人民法院陪審員

（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

（六）基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員履行職責(zé)

（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同

（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第三十三條勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。第三十五條除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：

（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。第四章保障規(guī)定

第三十六條用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告，并提出處理方案。

第三十七條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱(chēng)實(shí)際用人單位）工作，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十八條合伙企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無(wú)力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

第三十九條建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動(dòng)者本人。

建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)或者建設(shè)行政部門(mén)可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第四十一條縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會(huì)公布。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時(shí)向社會(huì)公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。第四十二條國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的建設(shè)項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及政府采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，且經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位投標(biāo)。

前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)征詢(xún)有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見(jiàn)。

第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動(dòng)者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十四條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第四十五條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人；立案后對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第四十六條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)守法誠(chéng)信檔案，推行勞動(dòng)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度；對(duì)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門(mén)。

第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。第四十八條工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向本級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出處理建議；人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。

第四十九條因用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第五十條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動(dòng)者工資的

（二）違反最低工資保障規(guī)定的

（三）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的

（五）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的

（六）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。

第五十一條用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

第五十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動(dòng)者部分工資。

第五十三條用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。第六章法律責(zé)任

第五十四條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。

第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條違反本條例第十二條第二款第（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對(duì)用人單位處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等有關(guān)情況的

（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的

（三）未為舉報(bào)人保密的

（四）未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。

第六十一條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的

（二）利用職權(quán)謀取利益的

（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。第七章附則

第六十二條本條例所稱(chēng)工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

第六十三條本條例所稱(chēng)正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的行為。

無(wú)故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

第六十四條本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行

（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

第六十五條勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。

國(guó)家有關(guān)部門(mén)或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第六十六條本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。