第一篇：關(guān)于培養(yǎng)和宣傳公安先進典型的幾點思考

關(guān)于培養(yǎng)和宣傳公安先進典型的幾點思考

培養(yǎng)和宣傳先進典型是公安機關(guān)思想政治工作中的一項重要內(nèi)容，是教育、引導(dǎo)、鼓舞和激勵民警的重要手段。每個先進典型都是一面旗幟，展現(xiàn)著一種風(fēng)采，昭示著一種精神，孕育著一種希望，代表著一種方向。新形勢下，要做好樹立和宣傳先進典型的工作，充分發(fā)揮其潛在的激勵鼓舞和示范引導(dǎo)作用，必須堅持實事求是、與時俱進，用正確的觀念、態(tài)度、方法對待先進典型，下面我簡單談?wù)勛约簩φ_培養(yǎng)和宣傳公安先進典型的幾點看法。

一、當(dāng)前培養(yǎng)和宣傳先進典型中普遍存在的“四種觀念”

（一）高大全觀念。馬克思主義辯證法指出：任何事物都是矛盾的結(jié)合體?！敖馃o足赤，人無完人”，我們應(yīng)該清醒的認識到：先進典型人物身上有優(yōu)點但也有缺點，在事業(yè)上有高峰也有低谷，有順境也有逆境，這是客觀規(guī)律之使然。因此，在發(fā)掘培養(yǎng)先進典型的過程中，我們要遵循客觀規(guī)律，克服求全心理，不能苛求典型人選的完美無缺、求全責(zé)備，在具體問題上對先進典型不應(yīng)百般挑剔，而要從本質(zhì)、主流方面認識和發(fā)掘其先進性和示范性。

（二）拔苗助長觀念。培養(yǎng)和樹立先進典型是一項系統(tǒng)工程，對先進典型的挖掘、考評、樹立、推廣及培養(yǎng)、教育、管理等是一項長期性、連續(xù)性和系統(tǒng)性工作，因此，我們在培養(yǎng)樹立先進典型工作中，既要防止出現(xiàn)“一蹴而就”、“一

勞永逸”的現(xiàn)象，又防止出現(xiàn)“亂點鴛鴦譜”的現(xiàn)象。只有堅持目標明確、長期教育、連續(xù)培養(yǎng)、嚴格要求，才能確保發(fā)掘培養(yǎng)先進典型工作的連續(xù)性和長效性。

（三）假大空觀念。發(fā)掘培養(yǎng)先進典型既要堅決杜絕樹立先進典型時搞“假、大、空”，以防止在民警中產(chǎn)生逆反心理，又要防止將先進典型隨意升華和引伸附會。因此，在培養(yǎng)樹立先進典型的過程中，我們無論是深入基層調(diào)查研究，還是確定典型、培養(yǎng)教育，宣傳推廣，我們都要始終堅持實事求是和求真務(wù)實的原則，保持戒驕戒躁的工作作風(fēng)。

（四）固步自封觀念。先進典型是在一定時代社會背景下某個領(lǐng)域的行家里手，具有不同時代的特征和性格風(fēng)貌，因而注定了先進典型具有時代性和局限性的鮮明特點。然而，新世紀新生事物的不斷涌現(xiàn)，這就要求我們必須用發(fā)展的眼光，對先進典型推陳出新，堅持與時俱進的原則，以適應(yīng)新時代，新趨勢的發(fā)展要求。

二、當(dāng)前培養(yǎng)和宣傳先進典型存在的問題

（一）學(xué)習(xí)先進典型的被動性。每出現(xiàn)一個先進典型或英雄模范，在某一系統(tǒng)或者在全社會都要開展一段時期的學(xué)習(xí)活動，但卻鮮有積極主動的學(xué)習(xí)者。學(xué)習(xí)的氛圍是熱度大而效果小、喊聲大而做的少，把學(xué)習(xí)先進典型作為一種應(yīng)景而不是作為激發(fā)自己拼搏進取的動力。

（二）學(xué)習(xí)先進典型的形勢性。作為某一部門在學(xué)習(xí)先進典型中是上面有要求下面才有行動，而不是自下而上的自發(fā)學(xué)習(xí)，從而使學(xué)習(xí)有較強的附和性、功利性。大多地方開展學(xué)習(xí)活動的模式是召開學(xué)習(xí)動員會、制定學(xué)習(xí)計劃、實施學(xué)習(xí)方案，形成完備的書面材料，卻很少能把學(xué)習(xí)先進典型和日常工作學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)活動貫穿到工作生活學(xué)習(xí)中去。因此，隨形勢、走形式、求聲勢是當(dāng)前學(xué)習(xí)先進典型中的通病。

（三）學(xué)習(xí)先進典型的短期性。多年來，我們開展向先進典型學(xué)習(xí)的活動，來的猛、去的快，一陣風(fēng)。學(xué)習(xí)期間新聞媒體宣傳報導(dǎo)和事跡報告會鋪天開地，活動結(jié)束后，很快就看不到有關(guān)先進典型的任何情況。因此，學(xué)習(xí)先進典型上的短期行為，難以真正樹立起成為跨越時代的先進典型。

三、正確培養(yǎng)和宣傳先進典型的方法

我們公安隊伍中有一大批先進典型，這些先進典型的事跡怎么挖掘出來，提煉升華，宣傳出去，這是政工宣傳部門的一項重要任務(wù)。

（一）要善于發(fā)現(xiàn)先進典型。各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和政工宣傳部門和業(yè)務(wù)部門在各地檢查指導(dǎo)工作和調(diào)查研究中都要善于發(fā)現(xiàn)先進典型。如發(fā)現(xiàn)先進集體和個人，當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)和各警種各部門除表彰宣傳外，還要對先進典型加以培養(yǎng)，加強教育、引導(dǎo)，讓其在實踐中鍛煉，使其逐步“成型”。

（二）要嚴格考核確認。為了確保先進典型的真實性、先進性，政工部門要組織嚴格考核，既要組織召開群眾、民警、有關(guān)部門參加的座談會，廣泛聽取意見；又要深入到實地、深入到群眾中去考核，把事跡搞扎實。

（三）要制定培養(yǎng)規(guī)劃。一旦公安機關(guān)黨委研究決定作為先進典型宣傳，就要對這個先進典型制定培養(yǎng)規(guī)劃。計劃一經(jīng)決定，政工宣傳部門要積極跟進，首先做好在本地區(qū)或本部門學(xué)習(xí)、宣傳活動，開展“樹身邊典型、學(xué)身邊模范”活動。之后，根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃、宣傳計劃進行培養(yǎng)、教育、宣傳工作。另外，先進典型要建立檔案，存入典型庫。典型庫要將多年培養(yǎng)、宣傳的先進典型分門別類的建立檔案，信息要完整。

（四）要有一定榮譽基礎(chǔ)。先進典型要在實踐中鍛煉、考驗，在實踐中磨練、成長。特別是作為重大典型、重要典型的培養(yǎng)，在培養(yǎng)過程中組織上要為他們創(chuàng)造條件奠定一定的榮譽基礎(chǔ)，為今后向更高層次推出打下基礎(chǔ)。

四、正確培養(yǎng)宣傳先進典型要注意的方向

（一）培養(yǎng)宣傳先進典型，一方面要大力宣傳他們的先進事跡，在社會上樹立公安機關(guān)和民警的光輝形象；另一方面要號召大家向他們學(xué)習(xí)，極大地激發(fā)民警投身公安事業(yè)的責(zé)任感、榮譽感，為完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)提供精神動力和

思想保障。對先進典型本人，組織上要堅持看本質(zhì)、看主流，不能求全責(zé)備，不能要求其完美無缺。

（二）當(dāng)今的時代是英雄輩出的時代，我們既要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的先進典型，同時，也要加強對已樹立起來的老典型進行跟蹤培養(yǎng)、教育、宣傳，給老典型賦予新時代的內(nèi)涵，注入新的活力和生機。對重大、重要典型，我們還要打破常規(guī)，大膽使用。形成“人人崇尚先進，個個爭當(dāng)?shù)湫汀钡姆諊?，也給先進典型提供一個更大的舞臺去展現(xiàn)自己。

（三）要宣傳堅守在崗位，戰(zhàn)斗在一線上實實在在的先進典型。當(dāng)前，對先進典型的宣傳重點還應(yīng)放在常年堅守在艱苦的環(huán)境中、平凡的崗位上、默默無聞地為民服務(wù)，勤勤懇懇地為黨工作，舍小家為大家，無私奉獻的基層民警身上；放在愛崗敬業(yè)，埋頭苦干，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上做出不平凡業(yè)績的民警身上；放在出生入死，無私無畏，掃黑除惡，除暴安良，保一方平安的民警身上。

（四）要學(xué)會一年四季，針對不同時期、不同階段，宣傳不同的先進典型。這樣，我們不同層次、不同警種的先進典型都能得到充分的宣傳。只有長流水、不斷線的宣傳，新、老典型結(jié)合的宣傳，不同層次典型結(jié)合的宣傳，才能充分反映公安機關(guān)和民警為了經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定、人民群眾 的幸福付出辛勤勞動和巨大犧牲，才能充分展示公安民警的光輝形象。

第二篇：關(guān)于公安先進典型宣傳的思考

公安正面先進典型宣傳是發(fā)揮教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、激勵人作用的重要方式之一，是經(jīng)過實踐檢驗的行之有效的政治優(yōu)勢，是推動公安工作和隊伍建設(shè)的重要舉措。胡總書記指出：“現(xiàn)代社會，宣傳輿論的社會影響力越來越大，能不能把宣傳輿論工作抓在手上，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)興衰，關(guān)系黨的執(zhí)政地位?！蔽覀円训湫托麄髯鳛橥七M公安工作和公安隊伍建

設(shè)的重要手段之一，不斷創(chuàng)新工作方法，拓寬工作路子，采用多種形式大力培養(yǎng)、選拔、宣傳先進典型，不斷提高典型宣傳工作的整體水平，激勵廣大民警始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在隊伍中形成崇尚、學(xué)習(xí)和爭做先進的良好氛圍。

弘揚時代精神，樹立先進典型，以高尚的精神塑造人，是公安典型宣傳工作的主導(dǎo)思想。運用新的形式、新的手段，大張旗鼓地宣傳公安隊伍中涌現(xiàn)出來的先進典型，不斷樹立各種層面、不同類型的體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性的先進典型，是公安典型宣傳工作的發(fā)展方向。筆者認為在進行公安典型宣傳工作時要注意把握“四性”。

一是注意先進典型的層次性。近年來，我局大力宣傳了一大批戰(zhàn)斗在公安戰(zhàn)線最前沿的民警。在宣傳樹立危難時刻不怕犧牲、挺身而出的先進典型的同時，還宣傳樹立了一大批在平凡的崗位上默默奉獻，勇于實踐、銳意改革的先進典型。先后推出了心系百姓的社區(qū)民警，恪盡職守的禁毒民警、刑偵民警、網(wǎng)監(jiān)民警等一批正面先進典型，全面展示了他們忠實實踐“三代代表”重要思想，積極打造“平安**”，在平凡的工作崗位上做出的確不平凡業(yè)績，在全局民警中引起了較大的反響，推動了公安工作和隊伍建設(shè)的健康發(fā)展，典型宣傳取得了明顯成效。

二是注意典型宣傳的廣泛性。在積極利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊等主流媒體宣傳先進典型的同時，應(yīng)積極探索通過舉辦典型事跡座談會、理論研討會，在民警隊伍中開展大討論，使先進典型的精神理性化，促進學(xué)習(xí)活動的深化、適時舉行授獎授勛、命名儀式、表彰大會等，以表彰先進、鼓舞士氣，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍、在重大活動中，請典型代表參加，進一步擴大先進典型的影響，讓典型在更大范圍內(nèi)發(fā)揮作用等等一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，擴大先進典型在隊伍中的影響力。

三是精心篩選，確保典型的先進性。任何典型都離不開特定的時代背景，典型宣傳的作用也與時代特定的價值取向息息相關(guān)，他必須根植于客觀實際中，符合人們心中的價值尺度。在典型宣傳時，既要保證時代特征，又要有針對性、時效性和吸引力、感染力，充分反映公安發(fā)展的價值取向。如圍繞公安現(xiàn)實斗爭，樹立宣傳一批破案攻堅能手和優(yōu)秀戰(zhàn)斗群體，不斷激發(fā)廣大民警頑強拼搏、無私奉獻，不怕流血犧牲的工作熱情；圍繞愛民服務(wù)實踐，樹立宣傳一批牢記服務(wù)宗旨，為轄區(qū)群眾做好事、辦實事，深受人民群眾愛戴的先進典型，引導(dǎo)廣大民警樹立親民愛民思想，為群眾提供更多的便利和服務(wù)。

四是深入挖掘，注意典型宣傳的真實性。廣大民警對典型滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，是衡量典型是否具有典型意義的標準，典型只有具備了深厚的群眾基礎(chǔ)，廣大民警對其才有認同感，才能感到可親可敬、可學(xué)可比，因此必須進行嚴格細致地考查，聽取民警和群眾的意見。同時，對典型事跡進行反復(fù)地調(diào)查，挖掘其具有強烈號召力、感染力、動人情懷、激人奮進的亮點，使典型事跡既突出、真實又貼近民警生活，從而給民警以深刻的教育。

第三篇：關(guān)于先進典型培養(yǎng)的思考

關(guān)于基層稅務(wù)機關(guān)培養(yǎng)樹立宣傳先進典型的實踐與探索

培養(yǎng)、樹立、宣傳先進典型，發(fā)揮典型的示范帶動作用，是提高思想政治工作效率，促進國稅工作和國稅干部隊伍建設(shè)的有效途徑。多年來，濱州市市區(qū)國稅局堅持典型引路，不斷加大先進典型培養(yǎng)和推介力度，輻射全局、凝心聚力、提升素質(zhì)，大力營造了“人人當(dāng)先進，個個比先進”的良好氛圍，涌現(xiàn)出“全國稅務(wù)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進工作者”李鋒，全省“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)標兵”孫海林，全省優(yōu)秀青年衛(wèi)士李秋明、段朝暉等一批有影響力的先進典型，并在實踐中探索出了一些培養(yǎng)、樹立和宣傳典型的經(jīng)驗體會。

一、以干事創(chuàng)業(yè)為關(guān)鍵點，傾力選優(yōu)推優(yōu)

我們圍繞干事創(chuàng)業(yè)和成事興業(yè)，既樹“全優(yōu)型”先進個人，又尊重個性樹立“特長型”先進典型，使先進標桿更具真實性和代表性。

一是突出實績選典型。注重憑實績樹典型，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。孫海林是辦稅服務(wù)廳一名普通的稅務(wù)干部，從稅27年來，在納稅服務(wù)一線一干就是12年。他利用業(yè)余時間先后發(fā)明五項國家級專利。其中一項專利無償捐贈給市區(qū)國稅局。他編寫的納稅服務(wù)“三字經(jīng)”朗朗上口，得到納稅人的稱贊，“辦稅不用愁，有事找海林”成為納稅人的一句口頭禪。2011年“海林咨詢臺”正式掛牌，成為全市國稅系統(tǒng)第一個以個人名字命名的工作崗位，在平凡中做出不平凡的事跡就是他。2006年他被評為全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨 1

員；2012年，被授予山東省為“民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)標兵”，使他成為全局公認的先進“首席代表”。

二是立足基層推先進。堅持從基層選典型，始終把廣大干部“滿不滿意、服不服氣、認不認可”作為評樹典型的重要依據(jù)，使選樹的典型既見人、又見事、更見精神。自2006年以來，市區(qū)局通過公推直選形式，連續(xù)開展七屆“十大標兵”評選活動。默默無聞的“老黃?！睆埥ㄜ姾驮?wù)一線的孫海林連續(xù)七屆當(dāng)選“十大標兵”，同時也評選了一大批先進典型，讓廣大干部職工徹底感受到了先進就在自己身邊，從而更大激發(fā)學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的積極性。

三是圍繞中心樹標桿。積極尋找工作需求與培育典型的結(jié)合點，提高中心工作與典型挖掘的吻合度，依托“優(yōu)秀分局長”、“十大標兵”、“優(yōu)秀公務(wù)員”等評比活動，通過比武競賽、評星掛牌、現(xiàn)場交流等形式，發(fā)現(xiàn)了一批不同崗位、不同層次的先進典型。如獲得“全省優(yōu)秀青年衛(wèi)士”的紀檢組長李秋明，“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的業(yè)務(wù)骨干姜建，“堅守崗位、發(fā)揮余熱、退伍不退色”的軍轉(zhuǎn)干部郭光榮，“勇克困難、大膽工作、刻苦學(xué)習(xí)”的新錄公務(wù)員李琳等一大批工作在各個崗位上的先進典型，他們來自于不同的崗位，但都是先進典型，都起到榜樣的作用。

二、以人文關(guān)懷為著力點，傾情培優(yōu)育優(yōu)

為防止先進典型“曇花一現(xiàn)”現(xiàn)象，市區(qū)局建立健全培育先進典型的長效機制，堅持用感情關(guān)愛典型、用事業(yè)培養(yǎng)典型、用待遇激勵典型，鼓勵干部甘當(dāng)先進、不斷超越自我。

一是精神上引。做到貼近思想引導(dǎo)，貼近干部思想、情感需求，加強交流溝通，幫助先進典型正確看待榮譽，加強自身鞭策，不斷與時俱進，防止從先進滑落到一般；貼近情感關(guān)愛，建立局黨組、群團組織和科室聯(lián)動走訪機制，定期對先進典型人物進行走訪，對先進人物實行遇困難、有情緒、碰麻煩“三必談”；生病、婚喪、糾紛、突發(fā)事件“四必訪”，使先進典型切實感到組織的溫暖，奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。二是待遇上激。堅持思想上重看，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭肯定先進典型，堅決糾正嫉賢妒能、中傷譏諷先進典型的歪風(fēng)邪氣，并號召全體干部職工向先進學(xué)習(xí)。堅持政治上重用，通過崗位輪換、城鄉(xiāng)交流及破格提拔，使先進典型有發(fā)揮才能的廣闊天地。近年來，我們完善激勵機制，連續(xù)七屆“廉政標兵”張建軍由副股直接提拔為副科級稽查局長；連續(xù)七屆“國稅標兵”孫海林提拔為副主任科員，“十大標兵”中已有8人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而形成了良好的用人導(dǎo)向。堅持經(jīng)濟上重獎，優(yōu)先解決職級待遇，優(yōu)先安排晉升，優(yōu)先組織外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，對先進典型給予物質(zhì)獎勵，不讓先進當(dāng)“盆景”。

三是管理上督。細化管理，建立黨組直管、分管領(lǐng)導(dǎo)八小時內(nèi)跟管、家屬八小時外協(xié)管的立體化管理模式，利用評議卡、廉政卡、績效卡對先進典型的工作、思想、生活情況進行跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。嚴格考核，定期對先進典型進行綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果，適時交任務(wù)、定目標、提要求，讓他們知道現(xiàn)在該干什么，下一步該怎么干，取得什么樣的成效，切實防止產(chǎn)生驕傲情緒，滋生懈怠心理。

三、以推動工作為落腳點，傾心學(xué)優(yōu)趕優(yōu)

我們編寫了《身邊的榜樣》，制定下發(fā)了《關(guān)于關(guān)心培育先進典型實施意見》，構(gòu)建樹立、培育、宣傳“三位一體”的先進典型培養(yǎng)格局，充分發(fā)揮先進典型“點亮一盞燈，照亮一大片”的帶動作用，實現(xiàn)“1+1＞2”的整體效應(yīng)。一是宣傳典型揚正氣。充分利用報刊、電視、網(wǎng)站等多種形式，對先進典型多渠道、多形式、大縱深、分批次地宣傳表彰，形成良好的宣傳氛圍。2012年4月25日《濱州日報》以《大寫的“責(zé)任”》頭版頭條報道孫海林同志先進事跡，成為全市學(xué)習(xí)的先進典型。市區(qū)局積極配合市局學(xué)習(xí)宣傳，積極組織孫海林同志先進事跡材料，在黨員活動室開辟學(xué)習(xí)孫海林同志專欄，在全局組織“孫海林同志先進事跡報告會”，并積極向地方政府宣傳推介孫海林同志先進事跡，起到了“墻內(nèi)開花，內(nèi)外都香”的宣傳效果。

二是學(xué)習(xí)先進激活力。我們下發(fā)了學(xué)習(xí)先進典型的文件，把學(xué)習(xí)典型當(dāng)作思想政治工作重頭戲來抓。每年，市區(qū)局都組織典型事跡報告會，召開“十大標兵” 表彰會，制作先進事跡匯編，開辟典型人物宣傳專欄，使干部增強自我發(fā)展、自我完善的自覺性，明確努力方向。

三是示范幫帶促共進。通過多方培養(yǎng)，讓先進典型的旗幟立得更穩(wěn)，也讓典型形象深入人心，許多干部自發(fā)地與典型結(jié)成發(fā)展對子，做工作上的師徒，生活中的知音。我局有

一名待崗干部與先進典型孫海林結(jié)對后，思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變很

快，得到全局職工的認可。市區(qū)局青年干部在先進的帶領(lǐng)下，積極響應(yīng)“希望工程”“春蕾救助”等活動，先后有42余名干部職工主動加入到幫扶行列，與貧困兒童結(jié)成了幫扶對子，從物質(zhì)上給予他們支持，在精神上給予鼓勵，奉獻了社會，提高了自我。

第四篇：先進典型培養(yǎng)計劃

先進典型培養(yǎng)計劃

行政庭 為進一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，行政庭根據(jù)工作中涌現(xiàn)出的先進個人，積極培養(yǎng)、樹立和宣傳，用先進典型的事跡教育、感染全庭干警，帶動全庭干警奮發(fā)努力，爭先創(chuàng)優(yōu)，以推動全庭各項工作的發(fā)展。

一、先進典型的選擇

先進典型的選擇是先進典型的培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，必須首先做好。行政庭主要根據(jù)以下標準選擇先進典型：

1、選擇典型的目的要明確。要能通過典型示范解決青年工作和青年成長中所面臨的現(xiàn)實問題；

2、選擇的典型要具有代表性。要能夠反映青年工作某一方面、青年成長規(guī)律某一特點的發(fā)展趨勢；

3、選擇的典型要有群眾性。它并非高、大、全，而應(yīng)當(dāng)來自青年，植根于青年，為青年所信賴，所接受。根據(jù)這些標準，行政庭選擇獲得2010年市先進個人，全區(qū)精品案件獲獎案件的主辦人梁晟同志作為2011年先進典型培養(yǎng)。

二、加強對典型的引導(dǎo)和培養(yǎng)

加強對典型的引導(dǎo)和培養(yǎng)，才能使典型發(fā)揮其應(yīng)有的示范與教育作用。

1、在實踐中培養(yǎng)典型。行政庭立足于本部門的實際情況來培養(yǎng)典型，引導(dǎo)其發(fā)揮模范和帶頭作用。但不刻意為典型創(chuàng)造特殊環(huán)境、提供特殊條件，這種外在的附加條件越多，典型推廣的實際意義就越小。行政庭主要通過由其獨立辦案，獨挑重擔(dān)，來培養(yǎng)其獨擋一面的能力。

2、對典型要加強管理。要像愛護新生的幼苗一樣，既要澆水培土，支持和保護典型；又要修枝打杈，嚴格要求，幫助其克服不足。只有這樣典型才具有強大的生命力和示范導(dǎo)向的作用。

第五篇：培養(yǎng)先進典型規(guī)劃

培養(yǎng)先進典型工作規(guī)劃

為進一步加強公司的精神文明建設(shè)，推動公司職工素質(zhì)工程的進程，今年我公司將繼續(xù)大力宣傳勞模、先進集體、先進個人的先進事跡，教育廣大職工向先進學(xué)習(xí)，以先進的思想凝聚職工、以身邊的典型帶動職工、以感人的事跡激勵職工、以飽滿的熱情、堅定的信念，為公司的發(fā)展做出貢獻。現(xiàn)將2010年公司培養(yǎng)、宣傳先進典型工作安排如下：

一、充分認識宣傳、培養(yǎng)先進典型工作的重要意義

先進典型是企業(yè)發(fā)展的精神財富和無形資產(chǎn)，是企業(yè)精神文明建設(shè)的表率，在他們身上體現(xiàn)出來的主人翁責(zé)任感和艱苦奮斗精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神，是推動企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。

深入宣傳、學(xué)習(xí)先進人物的典型事例，大力弘揚他們“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的精神，在全公司營造學(xué)先進、趕先進的濃厚氛圍，激勵廣大職工以飽滿的熱情、堅定的信念，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、宣傳、培養(yǎng)先進典型的基本原則

選樹典型注重兩個原則：一是選樹的典型符合當(dāng)前的形勢要求，具有時代的特征；二是選樹的典型具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，他來自公司職工之中，既是廣大職工的代表，又有自己突出的先進事跡。選樹的先進典型讓職工滿不滿意、服不服氣、認不認可，是我們評價典型的標準。因此，在選樹典型時，我們必須采取深入基層，廣泛調(diào)查，發(fā)掘具有特殊意義又能讓職工公認的典型。在此標準基礎(chǔ)上，我們對全公司的先進典型進行了梳理，分析了各崗位的先進典型的崗位要求和工作特點，把先進典型的培養(yǎng)工作列入了工作考核的重要項目，并有組織、分步驟，扎實有效地開展此項工作。

三、選樹典型、確定目標

從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，從企業(yè)的發(fā)展前景出發(fā)，以與時俱進的精神發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、推廣典型。讓典型成為企業(yè)不竭的精神動力。

四、科學(xué)地培養(yǎng)先進和典型典型重在培養(yǎng)。

一個樹得起、叫得響、推得開的先進典型，除了原來就具備很好的基礎(chǔ)外，更需要組織上的精心培養(yǎng)。一是明確培養(yǎng)方向。根據(jù)黨委的要求做出規(guī)劃和安排，幫助和引導(dǎo)典型確定發(fā)展方向，確立發(fā)展目標，使典型既能體現(xiàn)上級精神、崗位要求、職工普遍性，又能體現(xiàn)自身特色典型性。準確把握時代脈搏，緊密圍繞社會發(fā)展和企業(yè)中心工作，推出公司的先進典型人物和群體，是我們當(dāng)前的首要任務(wù)。二是加強工作指導(dǎo)。要加強對典型培養(yǎng)工作的指導(dǎo)，嚴格把關(guān)，明確典型提高的規(guī)劃和計劃，落實提高措施。三是要注重解決實際問題。善于指導(dǎo)典型不斷創(chuàng)新，要經(jīng)常幫助他們根據(jù)工作需要，調(diào)整位置，保證典型培養(yǎng)成功。

五、加大宣傳力度，是培育典型的重要環(huán)節(jié)

選樹典型，是培育典型工作的基礎(chǔ)，大力宣傳典型，是培育典型的重要環(huán)節(jié)。

（一）注重宣傳的立足點，包裝好典型。立足于“可敬、可信、可學(xué)”這三個基本要點?？删?，突顯先進典型的崇高性。典型必須是一定群體內(nèi)的一面旗幟，具有先進性、時代性和模范性，受到人們的尊重和敬佩?？尚?，強調(diào)先進典型的真實性。宣傳上做到實事求是，貼近職工，讓職工確實感到典型事跡能夠?qū)W、做得到，使職工可以接受和容納，有信心和熱情向典型學(xué)習(xí)?？蓪W(xué)，突出先進典型的示范性。要考慮所宣傳內(nèi)容的可學(xué)、可操作方面，不能為了拔高典型，故意宣傳被群眾認為不可能學(xué)、或常人無法做到的事跡，這樣反而起不到先進典型影響和帶動群眾的作用。

（二）注重宣傳方式，力求讓廣大職工產(chǎn)生共鳴，使人聽起來感動，說起來激動。樹立典型、宣傳典型目的是為了提高干部群眾的思想境界和工作質(zhì)量，激勵職工學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進，激勵和帶動更多的個人和集體成為先進典型，壯大典型隊伍。

（三）尋找最佳的推廣時機，加大推廣過程的宣傳報道。在三月份舉辦先進表彰大會；在四月份公司組織文明職工外出參觀學(xué)習(xí)。使我們先進在我們的職工中有深刻的印象，讓典型人物親切又生動地展現(xiàn)在職工面前，使先進典型精神深入人心。在全公司營造比、學(xué)、趕、超先進的良好氛圍，推動學(xué)習(xí)先進典型活動的開展。再次，爭取多方支持，利用各種陣地，加強先進典型的宣傳。充分利用公司宣傳欄、板報、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳公司先進典型，努力使公司的典型具有更廣泛的公眾效應(yīng)，以取得良好的社會效果。