第一篇：企業(yè)女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料(精)

企業(yè)女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料 —白水縣百貨購物有限公司 白水縣百貨購物有限公司是從計劃經(jīng)濟時期的百貨公 司過渡而來。主要經(jīng)營服裝、家電、鞋帽、床上用品、化妝 品、移動通訊等商品,是我縣規(guī)模最大、品種最多、信譽最 好的商業(yè)綜合型企業(yè)。現(xiàn)有員工 230名,其中女工 190名, 占 83%,她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用,特別是 在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過 程中,更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作 的重要組成部分,是針對女職工的生理特點而進行的特殊保 護,不僅保護她們的安全與健康,保護女職工孕育聰明健康 的下一代,也是關(guān)系到國家未來的大問題。下面就公司具體 做法匯報如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實到位

一是建立健全工會組織女工組織,在公司黨、政、工的 領(lǐng)導(dǎo)下,配備強有力的女工干部,女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底, 橫向到邊,各項規(guī)章制度健全。二是公會組織、女職委參與

集體協(xié)商簽訂用工、工資、福利、勞動保障等合同的全過程, 并將女職工特殊保護,生育待遇納入女職工專項合同加以落 實。三是由公司牽頭,與勞動部門協(xié)調(diào)為 50名在本企業(yè)就 業(yè)的社會富余勞動力人員辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌,體現(xiàn)了同工同 酬,老有所依,為女職工從源頭上依法維護合法權(quán)益提供保 障。

二、宣傳發(fā)動、普法培訓(xùn)教育到位

公司把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。工會組織 抓住時機,積極開展法律法規(guī)宣傳,提高女職工法律意識, 以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán) 益保障法》等法律為主要內(nèi)容開展法律知識競賽活動,充分 利用廣播、畫廊、展板等形式大力宣傳法律知識,增強了女 職工的法律觀念,提高了依法維護自身合法權(quán)益和自我保護 能力。通過普法和勞動技能競賽,絕大多數(shù)柜組的女職工先 后被評為商業(yè)服務(wù)標(biāo)兵和為民服務(wù)的典范,展示了企業(yè)的形 象,受到了廣大消費者的好評。該企業(yè)多年來被省、市、縣 商務(wù)行業(yè)授予先進企業(yè)稱號,工會組織多次受到上級工會表

彰。

三、經(jīng)費保障,監(jiān)督檢查執(zhí)行到位

制定公司女職工勞動保護制度,經(jīng)職工代表大會通過實 施,切實維護女職工的合法權(quán)益。公司本著企業(yè)拿一點,職 工集一點,定期為女職工進行健康檢查,建立健康檔案。嚴(yán) 格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行,在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi) 享受一切待遇,公司、公會、女工委定期跟蹤監(jiān)督檢查,詢 問健康等生活問題,使她們在勞動生產(chǎn)中的安全與健康得以 保護。

總之, 全力維護女職工的勞動保護權(quán)益, 為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境,是企業(yè)黨、政、工義不容辭的責(zé)任, 要充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性,讓她 們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,積極投入到正常 “巾幗文明示范崗”、“優(yōu)秀服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動中去,緊緊圍繞 企業(yè)改革發(fā)展,提高經(jīng)濟效益發(fā)揮女職工的主力軍作用。2014年 8月 3日

第二篇：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益

經(jīng)驗材料

企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料2007-02-06 12:26:

52××集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70%的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10%產(chǎn)品達到國際當(dāng)代先進水平?！痢疗放埔殉蔀閲鴥?nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法

權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與

工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為

主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了

《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹校?篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并

進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管

理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100%（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國

家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴(yán)格檢查，對不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。

全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益萬元?！半p

學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第三篇：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

文章標(biāo)題：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

**集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10產(chǎn)品達到國際當(dāng)代先進水平

。**品牌已成為國內(nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹?，?篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100；治愈率98以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享

受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女

職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴(yán)格檢查，對不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。

全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益150.9萬元。“雙學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

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第四篇：企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料

企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材

料

**集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中 70% 的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10% 產(chǎn)品達到國際當(dāng)代先進水平。**品牌已成為國內(nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀 念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹校?篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非 常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100%；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴(yán)格檢查，對不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。

全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。XX年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益150.9萬元?！半p學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵” 榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省 “五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第五篇：企業(yè)女職工勞動保護管理制度

企業(yè)女職工勞動保護管理制度

1.目的為了切實搞好女職工勞動保護，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于女職工勞動管理。

3.內(nèi)容

3.1 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負責(zé)女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

3.4 月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時

不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；

１、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

２、《高處作業(yè)級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)；３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；４、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于４元錢。

3.5 孕期保?。?/p>

（一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達９０％以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應(yīng)在勞動時

間內(nèi)安排１至２小時工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。

3.6 產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺

乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。

3.8 產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。

3.9 要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

3.10 對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

3.11 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。

女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。

3.12 對違反侵害女職工勞動保護權(quán)益的部門負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.13 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。