第一篇：橫縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《橫縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法》的通知

橫辦發(fā)〔2007〕77號(hào)

中共橫縣委員會(huì)辦公室

關(guān)于印發(fā)《橫縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣直黨（工）委、黨組、黨（總）支部：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《橫縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共橫縣委員會(huì)辦公室 2007年5月28日

橫縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員（以下簡稱“新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員”）的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于選派干部駐村擔(dān)任社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的意見》（橫辦發(fā)[2007]52號(hào)），制定本管理辦法。第二條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員由縣委組織部會(huì)同縣基層辦、新農(nóng)村辦、扶貧辦統(tǒng)一管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立工作隊(duì)，負(fù)責(zé)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的日常管理工作，新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第二章 職責(zé)任務(wù)

第三條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要認(rèn)真把握新時(shí)期新階段加強(qiáng)“三農(nóng)”工作、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略部署，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，積極配合所駐村黨組織開展工作；要切實(shí)履行宣傳方針政策、化解矛盾糾紛、辦好事辦實(shí)事、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)組織建設(shè)的職責(zé)，努力使所駐村經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯加快，農(nóng)民收入明顯增長，村容村貌明顯改觀，各項(xiàng)事業(yè)明顯進(jìn)步，基層組織明顯加強(qiáng)。第四條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的具體任務(wù)要求：（1）深入開展“四個(gè)走進(jìn)”活動(dòng)，即走進(jìn)每個(gè)自然屯，幫助解決一個(gè)群眾關(guān)注的問題；走進(jìn)每個(gè)困難群眾家庭，幫助解決一個(gè)困難問題；走進(jìn)每個(gè)黨員戶，幫助培養(yǎng)一名入黨積極分子；走進(jìn)每個(gè)黨員中心戶，舉辦一堂培訓(xùn)課。（2）深入基層，開展調(diào)研，提出符合發(fā)展趨勢(shì)、切實(shí)可行的涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、村莊建設(shè)等方面的好建議。（3）提供增加農(nóng)民收入的有關(guān)新產(chǎn)品、新技術(shù)和市場(chǎng)營銷、勞動(dòng)力就業(yè)等方面信息。（4）發(fā)揮自身特長和部門聯(lián)系優(yōu)勢(shì)，抓一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的項(xiàng)目。（5）指導(dǎo)、協(xié)助村兩委及時(shí)完成上級(jí)部署的重點(diǎn)任務(wù)。（6）配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府做好各項(xiàng)中心工作。

第三章 日常管理

第五條 縣委組織部會(huì)同基層辦、新農(nóng)村辦、扶貧辦，通過召開座談會(huì)、談心以及督查等形式，關(guān)心、了解和掌握新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的工作、學(xué)習(xí)和生活情況?？h委基層辦與縣工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一起做好新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的考核工作。

第六條 派出單位要協(xié)助做好新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的管理工作。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的工作績效與派出單位密切相關(guān)。派出單位要切實(shí)履行包村責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)幫扶措施，單位領(lǐng)導(dǎo)每季度要帶頭到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作1次以上。對(duì)問題突出的后進(jìn)村，派出單位可視情況組織力量幫助整頓，對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，要想方設(shè)法在資金、項(xiàng)目上給予扶持。

第七條 工作隊(duì)要組織指導(dǎo)員開展學(xué)習(xí)，不斷提高他們的理論素養(yǎng)；要幫助指導(dǎo)員制訂工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)與目標(biāo)；要加強(qiáng)督查與指導(dǎo)，工作隊(duì)長在抓好自己駐點(diǎn)村工作的同時(shí)，要經(jīng)常到各村檢查指導(dǎo)工作；要定期召開工作例會(huì)，聽取指導(dǎo)員的工作匯報(bào)和有關(guān)情況，及時(shí)幫助他們解決工作中的實(shí)際問題；要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不勝任、不適應(yīng)或表現(xiàn)差的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，工作隊(duì)有權(quán)建議調(diào)換。

第八條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村期間，與原工作脫鉤，派出單位不得要求其提前返回。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員每月駐村時(shí)間不得少于20天。駐村期間，黨組織關(guān)系原則上都要轉(zhuǎn)至所駐村，參加村黨組織生活，其黨員民主評(píng)議在村黨組織進(jìn)行。

第四章 工作制度

第九條 教育培訓(xùn)制度。工作隊(duì)要根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中授課、專題講座、召開座談會(huì)等靈活多樣的形式，幫助指導(dǎo)員及時(shí)了解掌握農(nóng)村工作的新理論、新政策、新情況、新要求，掌握農(nóng)村工作基本知識(shí)與工作方式方法等。

第十條 工作例會(huì)制度?？h、鎮(zhèn)工作隊(duì)每月要召開一次工作例會(huì)，聽取新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作情況介紹，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的困難和問題。

第十一條 工作匯報(bào)制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員每個(gè)月要以書面形式向工作隊(duì)和派出單位匯報(bào)一次思想、工作情況。工作隊(duì)要保存好新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的匯報(bào)材料，作為年度考核的重要依據(jù)。

第十二條 巡視督查制度?？h委組織部會(huì)同基層辦、新農(nóng)村辦、扶貧辦，不定期對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行明察暗訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，要視情節(jié)輕重，對(duì)本人提出口頭批評(píng)或發(fā)出整改通知書，限期整改。各工作隊(duì)要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作情況的巡視督查。

第十三條 考勤制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員平時(shí)請(qǐng)假應(yīng)寫出書面報(bào)告，逐級(jí)報(bào)批；指導(dǎo)員請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)工作隊(duì)長審批、備案，并通知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委；請(qǐng)假3天以上的，由縣委基層辦審批、備案；各工作隊(duì)隊(duì)長要請(qǐng)假的，須先與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通后，再向縣基層辦請(qǐng)假。不請(qǐng)假擅自離崗的，以曠工論處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)每個(gè)月要以書面形式匯總指導(dǎo)員考勤情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核后上報(bào)縣基層辦，縣基層辦以考勤情況作為發(fā)放生活、交通補(bǔ)貼的依據(jù)。

第十四條 《駐村日記》管理制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在駐村期間，要堅(jiān)持寫《駐村日記》，日記要有具體內(nèi)容，杜絕把駐村日志記成“流水賬”。工作隊(duì)長要堅(jiān)持記錄本鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的工作開展情況，以及指導(dǎo)員們的思想、生活狀況?！恶v村日記》列入新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員年度考核的內(nèi)容。

第五章 激勵(lì)約束

第十五條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在駐村期間，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，編制保留在原單位，現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)保持不變，享受正常的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，不影響正常的工資調(diào)整和職稱評(píng)定。

第十六條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村期間，各派出單位要從人力、物力等方面為新農(nóng)村指導(dǎo)員開展工作給予大力支持。第十七條 新農(nóng)村指導(dǎo)員駐村期滿，由縣委組織部和縣工作隊(duì)進(jìn)行年度考核，根據(jù)一定比例，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評(píng)定檔次，考核結(jié)果作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案?？己嗽u(píng)優(yōu)不占派出單位指標(biāo)，考核結(jié)果與派出單位工作人員同等對(duì)待。對(duì)在派駐期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為今后培養(yǎng)和提拔使用干部的重要依據(jù)。

第十八條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，尊重農(nóng)村基層干部，執(zhí)行村黨組織、村民委員會(huì)和村民代表會(huì)議作出的決定，不得越權(quán)或違反村級(jí)工作制度隨意表態(tài)或盲目行事。

第十九條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要嚴(yán)格執(zhí)行廉政紀(jì)律，做到“五個(gè)不”，即：不得在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不得用公款吃請(qǐng)；不得在所駐村壓低價(jià)格購買物品和土特產(chǎn)；不準(zhǔn)收受所駐村的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券；不得參與有損于黨員干部形象的各種活動(dòng)。

第二十條 對(duì)群眾不滿意、工作表現(xiàn)差、工作績效不明顯的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，要給予批評(píng)教育、責(zé)令整改，直至撤換。對(duì)有曠工或無正當(dāng)理由離崗連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的、或書面責(zé)令整改2次以上、或受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上、或年度考核不稱職的等以上情形之一者，一律予以撤換，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

第二十一條 各級(jí)各部門各單位選派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村及幫扶工作情況，要列入班子考核的重要內(nèi)容。對(duì)沒有按時(shí)完成幫扶任務(wù)，選派的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村期間被調(diào)整、撤換或年終考核不稱職的，要追究派出單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，派出單位當(dāng)年不能參加評(píng)先活動(dòng)，并予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)工作成績突出的部門單位，給予通報(bào)表彰。

第二十二條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的日常管理工作要列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理不善造成嚴(yán)重后果的，要追究各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作隊(duì)隊(duì)長的責(zé)任。

第二十三條 縣直部門派駐的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村工作期間，生活、交通補(bǔ)貼，由縣財(cái)政開支；縣財(cái)政將補(bǔ)貼劃撥到縣基層辦，由縣基層辦根據(jù)考勤情況統(tǒng)一發(fā)放。不足部分由各派出單位適當(dāng)考慮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村工作期間，生活、交通補(bǔ)貼，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政開支。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法由縣委組織部、縣基層辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：廣西壯族自治區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法

廣西壯族自治區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員（以下簡稱“新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員”）的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)自治區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于選派萬名干部駐村擔(dān)任社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的意見》（桂作風(fēng)效能組發(fā)〔2007〕3號(hào)），制定本暫行辦法。

第二條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選派，采取區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”的方式，按在職干部總數(shù)的一定比例抽調(diào)，每年3萬人左右，保證全區(qū)每個(gè)行政村都有1名縣以上機(jī)關(guān)單位干部和1名以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)駐。選派工作每年11月啟動(dòng)，12月底前完成，次年初為新老指導(dǎo)員交接時(shí)間，其間，新老指導(dǎo)員共同工作一段時(shí)間。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村工作期間，黨組織關(guān)系原則上都要轉(zhuǎn)至所駐村，參加村黨組織生活。派駐期間，派出單位不得要求其提前返回。如有特殊原因需提前返回，須經(jīng)同級(jí)黨委組織部批準(zhǔn)，并由原派出單位派出接替人員。

第三條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的管理，按照“鄉(xiāng)為基礎(chǔ)、縣為單位、區(qū)市統(tǒng)籌、部門協(xié)助”的原則，由各級(jí)組織部門會(huì)同基層辦、新農(nóng)村辦、扶貧辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各派出單位積極配合。以縣（市、區(qū)）為單位編成工作隊(duì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)工作組，會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織部門、基層辦具體負(fù)責(zé)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的日常管理和服務(wù)。

第四條 縣（市、區(qū)）工作隊(duì)隊(duì)長由副處級(jí)以上黨員干部擔(dān)任。隊(duì)長的人選，經(jīng)各市黨委組織部上報(bào)自治區(qū)黨委組織部審定后，由各市黨委下文掛任縣(市、區(qū))委常委，提名掛任副縣（市、區(qū)）長。工作隊(duì)長原則上不分管新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作以外的工作?？h以上機(jī)關(guān)派出的其他新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，是黨員的，可掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、村黨支部委員；不是黨員的，可掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村行政副職或助理。第二章 職責(zé)任務(wù)

第五條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要認(rèn)真把握新時(shí)期新階段加強(qiáng)“三農(nóng)”工作、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略部署，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，落實(shí)包村責(zé)任，積極配合協(xié)助所駐村黨組織和村委會(huì)開展工作，幫助所駐村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，努力當(dāng)好方針政策的宣傳員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)員、社情民意的調(diào)研員、矛盾糾紛的調(diào)解員和基層組織建設(shè)的督導(dǎo)員。通過扎實(shí)工作，努力使所駐村經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯加快，農(nóng)民收入明顯增長，村容村貌明顯改觀，各項(xiàng)事業(yè)明顯進(jìn)步，基層組織明顯加強(qiáng)。

第六條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的具體任務(wù)主要參照自治區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于選派萬名干部駐村擔(dān)任社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的意見》有關(guān)內(nèi)容，并根據(jù)所駐村的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地開展工作。第三章 日常管理

第七條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的日常管理由同級(jí)黨委組織部、基層辦和工作隊(duì)共同負(fù)責(zé)。要組織指導(dǎo)員開展學(xué)習(xí)，不斷提高他們的理論素養(yǎng)；要幫助指導(dǎo)員制訂工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)與目標(biāo)；要加強(qiáng)督查與指導(dǎo)，經(jīng)常到各村檢查指導(dǎo)工作；要定期召開工作例會(huì)，聽取指導(dǎo)員的工作匯報(bào)和有關(guān)情況，及時(shí)幫助他們解決工作中的實(shí)際問題；對(duì)不勝任、不適應(yīng)或表現(xiàn)差的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，及時(shí)提出調(diào)整意見?？h級(jí)組織部門還要與工作隊(duì)一起做好新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的考核工作。

第八條 各級(jí)新農(nóng)村辦、扶貧辦要協(xié)助黨委組織部和基層辦做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，通過各種形式，關(guān)心、了解和掌握新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際問題。

第九條 派出單位要協(xié)助做好新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的管理工作。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的工作績效與派出單位密切相關(guān)。派出單位要切實(shí)履行包村責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)幫扶措施。單位領(lǐng)導(dǎo)每季度要帶頭到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作1次以上。對(duì)問題突出的后進(jìn)村，派出單位可視情況組織力量幫助整頓，做到整頓一個(gè)，轉(zhuǎn)化一個(gè)，不轉(zhuǎn)化不脫鉤。對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，要想方設(shè)法在資金、項(xiàng)目上給予扶持，做到扶持一個(gè)，脫貧一個(gè)，不脫貧、不改變面貌不脫鉤。

第十條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的食宿安排，有條件的可在村部或農(nóng)戶，也可安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位。除聯(lián)系工作、集中培訓(xùn)需要外，原則上不能住在縣城。

第十一條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員每月駐村工作時(shí)間，縣以上機(jī)關(guān)選派的指導(dǎo)員不得少于15天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派的指導(dǎo)員，不得少于10天。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的節(jié)假日休假時(shí)間，可相對(duì)集中安排。第四章 工作制度

第十二條 堅(jiān)持教育培訓(xùn)制度。工作隊(duì)要根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中授課、專題講座、召開座談會(huì)等靈活多樣的形式，幫助指導(dǎo)員及時(shí)了解掌握黨在農(nóng)村的路線方針政策和工作部署，掌握農(nóng)村工作基本知識(shí)與工作方式方法等。

第十三條 堅(jiān)持工作例會(huì)制度。工作隊(duì)每季度要召開一次工作例會(huì)，聽取新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作情況匯報(bào)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的困難和問題。

第十四條 堅(jiān)持指導(dǎo)員工作匯報(bào)制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員每個(gè)季度要以書面形式向工作隊(duì)、基層辦和派出單位匯報(bào)一次工作情況。

第十五條 堅(jiān)持巡視督查制度。各級(jí)黨委組織部門要會(huì)同基層辦、新農(nóng)村辦、扶貧辦，定期或不定期對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。各工作隊(duì)要做好本縣新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作情況的巡視督查。

第十六條 堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在工作和生活中遇到重大事項(xiàng)，要及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣（市、區(qū)）黨委組織部、基層辦、工作隊(duì)和派出單位報(bào)告。

第十七條 堅(jiān)持請(qǐng)銷假、休假制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員平時(shí)請(qǐng)假應(yīng)寫出書面報(bào)告，逐級(jí)報(bào)批。請(qǐng)假5天以內(nèi)的，由工作隊(duì)審批，報(bào)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案；請(qǐng)假5天以上的，由縣（市、區(qū)）黨委組織部和工作隊(duì)共同審批、備案；各工作隊(duì)隊(duì)長要請(qǐng)假的，須先與縣（市、區(qū)）黨委組織部溝通后，再向市黨委組織部請(qǐng)假，并報(bào)自治區(qū)基層辦備案。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員需要年休假的，按分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由同級(jí)基層辦審批，并報(bào)派出單位備案。不請(qǐng)假擅自離崗的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十八條 堅(jiān)持《駐村日記》管理制度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在駐村期間，要堅(jiān)持寫《駐村日記》，日記要有具體內(nèi)容?！恶v村日記》列入新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員考核的內(nèi)容。

第五章 激勵(lì)約束

第十九條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在駐村期間，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，編制保留在原單位，現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)保持不變，享受正常的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，不影響正常的工資調(diào)整和職稱評(píng)定。

第二十條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村期間，各級(jí)財(cái)政要根據(jù)當(dāng)?shù)貤l件安排一定數(shù)額的工作經(jīng)費(fèi)。各派出單位要從人力、物力等方面對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員開展工作給予大力支持?？h以上機(jī)關(guān)選派的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村工作期間，可按有關(guān)規(guī)定給予生活、交通、通訊等補(bǔ)助。

第二十一條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村期滿，由各縣（市、區(qū)）黨委組織部和縣工作隊(duì)進(jìn)行考核，根據(jù)一定比例，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評(píng)定檔次，考核結(jié)果作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案?？己嗽u(píng)優(yōu)不占派出單位指標(biāo)，考核結(jié)果與派出單位工作人員同等對(duì)待。對(duì)在派駐期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為培養(yǎng)和使用干部的重要依據(jù)。各工作隊(duì)長的考核由各市黨委組織部、基層辦負(fù)責(zé)。

第二十二條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要服從當(dāng)?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，尊重農(nóng)村干部群眾，執(zhí)行村黨支部、村民委員會(huì)和村民代表會(huì)議作出的決定，不得越權(quán)或違反村級(jí)工作制度隨意表態(tài)或盲目行事。

第二十三條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員要嚴(yán)格執(zhí)行廉政紀(jì)律，做到“五個(gè)不”，即：不得在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不得用公款吃請(qǐng)；不得在所駐村以低于正常市場(chǎng)價(jià)格購買物品和土特產(chǎn)；不準(zhǔn)收受所駐村的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券；不得參與有損于黨員干部形象的各種活動(dòng)。

第二十四條 對(duì)群眾不滿意、工作表現(xiàn)差、工作績效不明顯的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，要給予批評(píng)教育、責(zé)令整改，直至撤換。對(duì)有曠工或無正當(dāng)理由離崗連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的、或書面責(zé)令整改2次以上、或違反黨紀(jì)黨規(guī)、或考核不稱職等情形之一者，一律予以撤換，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

第二十五條 各級(jí)各部門各單位選派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村及幫扶工作情況，要列入班子考核的重要內(nèi)容。對(duì)沒有按時(shí)完成幫扶任務(wù)，選派的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村期間被撤換或年終考核不稱職的，要追究派出單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)工作成績突出的部門單位，給予通報(bào)表彰。

第二十六條 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的日常管理工作，要列為各縣（市、區(qū)）黨委組織部和工作隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理不善造成嚴(yán)重后果的，要追究各縣（市、區(qū)）黨委組織部、基層辦負(fù)責(zé)人和工作隊(duì)隊(duì)長的責(zé)任。第六章 附 則

第二十七條 本辦法適用于各級(jí)選派的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員。

第二十八條 本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)基層辦負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部

2007年7月31日

第三篇：村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法

中共安徽省委組織部、安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于印發(fā)《村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行

辦法》的通知 建人[2011]266號(hào)

各市市委組織部、住房和城鄉(xiāng)建委(城鄉(xiāng)建委)，中央駐皖及省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年十月二十六日

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選派掛職擔(dān)任村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的管理，根據(jù)省委組織部、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于選派千名建設(shè)干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的意見》和省委組織部關(guān)于選派干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的管理工作主要包括教育培訓(xùn)，管理、監(jiān)督和保障，考核獎(jiǎng)懲等。

第二章 教育培訓(xùn)

第三條 對(duì)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的教育培訓(xùn)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際和注重實(shí)效的原則。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員到崗前，由省、市兩級(jí)黨委組織部門、政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)部門組織一次不少于3天的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。

第四條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員在掛職期間，可根據(jù)工作需要，以市或縣(市、區(qū))為單位組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般為3—5天左右。不得向培訓(xùn)干部本人和其所任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)收取任何費(fèi)用。

第三章 管理、監(jiān)督和保障

第五條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員在掛職期間原則上不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，行政關(guān)系、職務(wù)職級(jí)、工資和福利待遇在原單位保持不變，黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)往掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

第六條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員符合掛任派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行任職手續(xù)。

選派單位的組織人事部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在的縣(市、區(qū))黨委組織部門介紹干部基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供相關(guān)的書面材料。

第七條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的管理工作在市、縣(市、區(qū))黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市、縣(市、區(qū))黨委組織部門和政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)部門共同負(fù)責(zé)，齊抓共管。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的日常管理由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委負(fù)責(zé)，選派單位要配合黨委組織部門、政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)主管部門加強(qiáng)對(duì)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的跟蹤管理。

第八條 選派單位要加強(qiáng)與本單位的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員及其掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系，定期聽取工作情況匯報(bào)，支持他們開展工作，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇、差旅費(fèi)，同時(shí)力所能及地幫助村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員解決實(shí)際困難。主動(dòng)向掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委、政府了解掌握村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的全面情況，協(xié)助掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委、政府加強(qiáng)對(duì)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的管理。

第九條 各地要切實(shí)保證村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員各項(xiàng)待遇和保障措施落實(shí)到位，為他們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。要依法保護(hù)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的合法權(quán)益，支持他們履行村鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)管理的指導(dǎo)職責(zé)，大膽開展工作。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員要服從掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守相關(guān)工作制度，做好掛職期間承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

第十條 省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳在村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目安排上，重點(diǎn)向優(yōu)秀村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。

第十一條 除因公出差以外的工作日，村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員原則上要吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集中精力完成掛職期間的工作任務(wù)。

因病、因事離崗，須履行請(qǐng)假手續(xù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；離崗一周以上的，要經(jīng)省或市“千名建設(shè)干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)”選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員請(qǐng)假期滿后，要及時(shí)向準(zhǔn)假的單位銷假，準(zhǔn)假單位要將村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的請(qǐng)銷假情況記錄備案。

第十二條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間發(fā)生重大問題或出現(xiàn)重要情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)至省、市“千名建設(shè)干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)”選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第十三條 派出單位不得自行更換村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員。但有下列情況之一的，經(jīng)省、市“千名建設(shè)干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)”選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以進(jìn)行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅(jiān)持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適宜繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，且經(jīng)幫助效果不明顯的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不宜擔(dān)任掛職所任職務(wù)的；變動(dòng)工作單位，或辭去現(xiàn)職的。

第十四條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，在原單位應(yīng)享受的有關(guān)工資及福利待遇均保持不變。

第十五條 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，選派單位應(yīng)在同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮其職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘。原在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員，在晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)，掛職期間的業(yè)績條件要求可以適當(dāng)放寬。

第四章 考核和獎(jiǎng)懲

第十六條 考核的方法和程序。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員的考核工作由市、縣(市、區(qū))兩級(jí)黨委組織部門、政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)主管部門共同組織實(shí)施，由縣(市、區(qū))委組織部、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)主管部門具體負(fù)責(zé)?？己朔譃槠綍r(shí)考核和任期考核。平時(shí)考核結(jié)合檢查和中心工作進(jìn)行。任期考核由村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員進(jìn)行個(gè)人述職，并進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；按優(yōu)秀、良好、一般和較差四個(gè)等次，由考核組對(duì)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員作出綜合評(píng)定，形成考核材料；考核情況向縣(市、區(qū))委匯報(bào)，考核材料報(bào)縣(市、區(qū))委組織部，并存入干部檔案?？己私Y(jié)果，要通過一定形式向派出單位反饋，并作為干部培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。

第十七條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員，要進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，確實(shí)不勝任工作或群眾反映強(qiáng)烈的，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并區(qū)別情況予以處理。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職期滿綜合考核較差的，回原單位后應(yīng)視不同情況予以處理。

第五章 附則

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。各地可結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。本辦法由省委組織部、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：社會(huì)主義新農(nóng)村指導(dǎo)員先進(jìn)材料

社會(huì)主義新農(nóng)村指導(dǎo)員先進(jìn)材料

XXX，男，2010年選派為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員。在駐村期間，他嚴(yán)格按照新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員“五大員”的要求，開拓創(chuàng)新，勤勤勉勉，扎扎實(shí)實(shí)地為石壩村群眾辦實(shí)事做好事，得到了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷囊恢潞迷u(píng)。

一、細(xì)致深入，明確思路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收 石壩村是一個(gè)庫區(qū)移民村，也是自治區(qū)級(jí)貧困村，為準(zhǔn)確了解把握石壩村的村情民意，避免工作的盲目性，今年3月份進(jìn)駐石壩村后，該同志通過查看往年材料，深入實(shí)地調(diào)查，在短時(shí)間內(nèi)熟悉了石壩村基本情況，并與村委干部及時(shí)召集了村民代表、黨員代表進(jìn)行座談，集思廣益，找到了制約石壩村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)所在，并結(jié)合石壩村實(shí)際，協(xié)助村“兩委”確立了石壩村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新思路，進(jìn)一步明確了石壩村未來經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展方向。

石壩村地多田少，多年來只能依賴于種植水稻、玉米等農(nóng)作物滿足基本溫飽。此外，石壩村的基礎(chǔ)設(shè)施也非常薄弱，交通、醫(yī)療、文化、教育等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)建設(shè)落后。為解決這一系列難題，該同志及時(shí)召集村干部、村民代表進(jìn)行座談，集思廣益，找到了制約石壩村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)所在，結(jié)合石壩村的氣候特點(diǎn)和資源優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)農(nóng)戶以“公司+農(nóng)戶”的養(yǎng)殖模式，大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。引導(dǎo)群眾種植蜜桔、臍橙等優(yōu)

質(zhì)林果產(chǎn)業(yè)。通過發(fā)展沼氣鏈接種養(yǎng)兩產(chǎn)業(yè)，最終形成種養(yǎng)循環(huán)互動(dòng)生態(tài)種養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，得到了村干部和當(dāng)?shù)厝罕姷恼J(rèn)可。據(jù)估算，一年來，全村肉豬飼養(yǎng)增加400多頭，新種果樹近200畝。

二、結(jié)對(duì)共建，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，服務(wù)農(nóng)村社會(huì)和諧建設(shè) 根據(jù)市委的部署，該同志協(xié)助后盾單位黨支部和石壩村黨支部開展了“結(jié)對(duì)共建、先鋒同行”活動(dòng)，并積極圍繞加強(qiáng)基層組織建設(shè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定等問題開展了多次調(diào)研，幫助聯(lián)系村完善發(fā)展規(guī)劃，并制定了三年幫扶計(jì)劃。

繼續(xù)做好法律法規(guī)大宣傳。該同志積極爭(zhēng)取單位組織黨員干部多次入村開展各種法律活動(dòng)，利用簡報(bào)、板報(bào)、橫幅、標(biāo)語、圖展、發(fā)放資料等多種形式，進(jìn)村入戶，深入田間地頭向當(dāng)?shù)厝罕娦麄魍恋爻邪?、勞?dòng)合同、婚姻、治安處罰、禁賭禁毒等法律知識(shí)和種糧直補(bǔ)、糧種補(bǔ)貼、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼等支農(nóng)惠民政策。今年以來，共開展法制講座3場(chǎng)次，舉辦培訓(xùn)班2期，開展現(xiàn)場(chǎng)法律咨詢活動(dòng)5次，發(fā)放各種政策法律和種養(yǎng)技能資料5000余份（冊(cè)），提供法律咨詢230多人次，受益人數(shù)超1000人（次）。

積極促進(jìn)基層組織建設(shè)。為推進(jìn)石壩村基層組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村民主政治發(fā)展，幫助農(nóng)村增強(qiáng)自我發(fā)展和自我管理的能力，該同志積極與村“兩委”班子加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切黨群干群關(guān)系，與村干部一起研究解決難題。針對(duì)該村黨員

隊(duì)伍老化嚴(yán)重的情況，在協(xié)助村黨總支搞好黨員隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的同時(shí)，積極推動(dòng)新黨員的發(fā)展工作。一年來，共發(fā)展新黨員2人，入黨積極分子3人。

三、履行職責(zé)，多方爭(zhēng)取項(xiàng)目，努力為民辦實(shí)事做好事。為推動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施條件改善，解決群眾反響強(qiáng)烈的難題，服務(wù)好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，該同志與村委積極爭(zhēng)取市（縣）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、協(xié)助村干部到各級(jí)庫區(qū)移民工作部門、扶貧工作部門及社會(huì)其他部門尋求支持，多渠道募集資金。經(jīng)過不懈努力，從各級(jí)部門爭(zhēng)取到86萬元資金，將用于修建了石壩村道，以緩解石壩村村民出行的難題。在香港宣明會(huì)的大力支持下，今年還投入40多萬元修建人畜飲水工程，目前已全部完成，全村均安裝上了自來水。該同志還積極向后盾單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，局領(lǐng)導(dǎo)多次到石壩村開展調(diào)研，爭(zhēng)取單位對(duì)村里基礎(chǔ)設(shè)施的支持，先后爭(zhēng)取到2000元資金用于維修石壩村抗旱變壓器，8000元資金用于石壩村冬季興修水利。為豐富駐點(diǎn)村群眾的文化體育生活，在上級(jí)文體部門的支持下，協(xié)助村委籌備了農(nóng)家書屋，為村民提供一個(gè)閱讀的場(chǎng)地；為讓村民及時(shí)了解農(nóng)業(yè)信息，由單位出資為十余戶村民開通了中國移動(dòng)“賀州農(nóng)業(yè)綜合信息”業(yè)務(wù)。此外，該同志還爭(zhēng)取到單位領(lǐng)導(dǎo)多次慰問村里的五保戶和困難戶等共計(jì)8戶，局機(jī)關(guān)黨員按月資助石壩村孤兒1人。

農(nóng)村工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，矛盾糾紛往往難以避免。為了及時(shí)把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，在駐村工作中，該同志一方面積極協(xié)助政府相關(guān)職能部門調(diào)解矛盾糾紛，另一方面積極利用平時(shí)下村工作和走家串戶走訪等各種機(jī)會(huì)，對(duì)存在的一些誤會(huì)矛盾進(jìn)行解釋溝通，努力化解矛盾。作為一名新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，該同志時(shí)刻牢記自己的身份，注意自己的言行舉止，嚴(yán)格遵守法紀(jì)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員紀(jì)律方面的要求以及嚴(yán)格按照黨委、政府的要求，扎根農(nóng)村，勤勉工作，開拓創(chuàng)新，為群眾辦實(shí)事做好事，圓滿完成了工作目標(biāo)。

第五篇：XXX社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員管理辦法(試行)

XXX社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員

管理實(shí)施辦法（試行）

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員（以下簡稱指導(dǎo)員）的管理，充分發(fā)揮指導(dǎo)員在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，根據(jù)省市縣關(guān)于加強(qiáng)新農(nóng)村指導(dǎo)員管理的相關(guān)要求，結(jié)合XXX實(shí)際，制定本辦法。

第二條

指導(dǎo)員在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助所駐村黨組織和村委會(huì)開展工作，幫助、支持、推動(dòng)所駐村的建設(shè)和發(fā)展。

第三條

指導(dǎo)員主要職責(zé)：立足村實(shí)際，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，努力當(dāng)好“村情民意調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、富民強(qiáng)村服務(wù)員、矛盾糾紛調(diào)解員、制度建設(shè)督導(dǎo)員、組織建設(shè)指導(dǎo)員”，在宣傳黨的方針政策，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，辦實(shí)事、促進(jìn)社會(huì)和諧，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)方面發(fā)揮積極作用，有較大作為。通過扎實(shí)工

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作，努力使所駐村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成新格局，農(nóng)民生活實(shí)現(xiàn)新提高，鄉(xiāng)村面貌呈現(xiàn)新變化、鄉(xiāng)風(fēng)民俗形成新風(fēng)尚、民主管理形成新機(jī)制。

第四條

指導(dǎo)員主要任務(wù)：

（一）協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好有關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹，督促檢查涉農(nóng)法律法規(guī)和支農(nóng)、惠農(nóng)、護(hù)農(nóng)政策的落實(shí)。

（二）協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，幫助完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，編制發(fā)展規(guī)劃，培育發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、特色經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)，促進(jìn)扶貧開發(fā)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，千方百計(jì)促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

（三）協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好以農(nóng)田、水利、道路為主的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和以學(xué)校、衛(wèi)生室、文化室、廣播電視“村村通”等為主的公益性社會(huì)事業(yè)設(shè)施建設(shè)，開展村容村貌整治，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。

（四）協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，積極促進(jìn)農(nóng)村基層黨組織的班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)建立、健全民主管理制度，督促完善村“兩—2 —

委”議事規(guī)則和決策程序，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行“四議兩公開”。

（五）協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好和諧農(nóng)村建設(shè)，協(xié)助做好建立完善農(nóng)村社會(huì)保障制度、精神文明建設(shè)、禁毒防艾、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、矛盾糾紛預(yù)防和化解、完善“村規(guī)民約”等工作，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，塑造文明新風(fēng)尚，創(chuàng)建“文明村”。

（六）監(jiān)督檢查各級(jí)援建項(xiàng)目和資金的使用情況，認(rèn)真完成各級(jí)黨委、政府交辦的工作任務(wù)，協(xié)助解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出困難和問題。

第五條

新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)隊(duì)長（以下簡稱工作隊(duì)長）職責(zé)：

充分發(fā)揮帶頭人作用，在認(rèn)真做好駐村工作的同時(shí)，經(jīng)常到各村點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)員分析情況、制訂工作計(jì)劃；協(xié)調(diào)解決指導(dǎo)員工作和生活中的困難和問題；定期召開工作例會(huì)，組織學(xué)習(xí)、研討工作，交流經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)；配合鎮(zhèn)黨委、政府做好對(duì)指導(dǎo)員的管理工作。

第六條

學(xué)習(xí)制度。指導(dǎo)員要自覺學(xué)習(xí)鄧小平理

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論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策和省委、市委、縣委關(guān)于“三農(nóng)”工作及新農(nóng)農(nóng)村建設(shè)的相關(guān)文件和會(huì)議精神，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等。工作隊(duì)每一個(gè)月召開一次工作例會(huì)，組織指導(dǎo)員集體學(xué)習(xí)，聽取指導(dǎo)員工作情況匯報(bào)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的困難和問題。

第七條

考勤制度。鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室、村黨委總支要共同做好指導(dǎo)員的考勤工作。建立新農(nóng)村工作指導(dǎo)員考勤登記簿，詳細(xì)記錄每一位指導(dǎo)員的在崗時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間。鎮(zhèn)黨委不定期對(duì)指導(dǎo)員在崗在位情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果予以通報(bào)。檢查時(shí)不在崗的指導(dǎo)員，要以書面形式說明原因。對(duì)經(jīng)調(diào)查屬無故脫崗的指導(dǎo)員，要嚴(yán)肅進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)經(jīng)檢查核實(shí)兩次無故脫崗的指導(dǎo)員，取消其考核評(píng)優(yōu)資格及各類評(píng)先資格；對(duì)于長期脫崗、群眾反映強(qiáng)烈的指導(dǎo)員，將書面向縣新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告，建議派出單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。每月考勤情—4 —

況作為指導(dǎo)員工作考核的重要依據(jù)。

第八條

請(qǐng)銷假制度。指導(dǎo)員在駐村期間，每月出勤原則上不少于20天。指導(dǎo)員不得無故脫崗、不假離位，一經(jīng)查實(shí)按違紀(jì)論處，造成不良后果的，責(zé)任由自己承擔(dān)。指導(dǎo)員有特殊情況需要請(qǐng)假的，要寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。請(qǐng)假2天以內(nèi)的須經(jīng)工作隊(duì)長審批；請(qǐng)假3-5天的，須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批；請(qǐng)假5天以上的，須報(bào)請(qǐng)縣新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)總隊(duì)長審批。工作隊(duì)長請(qǐng)假須與鎮(zhèn)黨委書記溝通后向縣委新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)總隊(duì)長審批。指導(dǎo)員請(qǐng)假到期后，要及時(shí)回到所駐村，并及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。

指導(dǎo)員為幫助所在村解決實(shí)際困難、協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)的工作時(shí)間計(jì)為駐村出勤時(shí)間，但需報(bào)鎮(zhèn)新農(nóng)辦備案。

第九條

民情日記和調(diào)研制度。指導(dǎo)員要深入駐村黨員戶、村社干部、困難戶進(jìn)行民情訪談，走訪調(diào)查面須在90%以上村民小組。要認(rèn)真記好《民情日記》，日記要有具體內(nèi)容，杜絕把民情日記記成“流水賬”。鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要及時(shí)對(duì)指導(dǎo)員記

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載的《民情日記》情況進(jìn)行檢查。指導(dǎo)員要深入農(nóng)戶，走訪群眾，摸清村情，在學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫調(diào)研報(bào)告2-3篇，內(nèi)容必須與所駐村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，與解決農(nóng)民反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題相結(jié)合。記民情日記情況和寫調(diào)研文章情況列入考核內(nèi)容。

第十條

信息報(bào)送和宣傳報(bào)道制度。指導(dǎo)員每月向鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)信息不少于二篇，每半年撰寫調(diào)研文章不少于一篇，半年寫一篇心得體會(huì)，一年一次全面工作總結(jié)。鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要及時(shí)向上級(jí)報(bào)送工作隊(duì)開展工作的經(jīng)驗(yàn)做法、工作動(dòng)態(tài)及信息，積極向縣、市報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)媒體報(bào)送新聞，加強(qiáng)宣傳報(bào)道。指導(dǎo)員上報(bào)信息情況作為考核的重要內(nèi)容之一。

第十一條

重大事項(xiàng)報(bào)告制度。指導(dǎo)員在工作和生活中遇到重大事項(xiàng)要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委和縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

第十二條

工作督查制度。為加大對(duì)新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)及指導(dǎo)員的工作督查與指導(dǎo)力度。鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組不定期檢查指導(dǎo)員的工作、學(xué)習(xí)和生活情—6 —

況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重，對(duì)本人提出口頭批評(píng)或提出整改建議，限期整改。

第十三條

考核制度。指導(dǎo)員的考核，年底工作結(jié)束時(shí)由指導(dǎo)員寫出個(gè)人總結(jié)，填寫相關(guān)表冊(cè)，然后由村民代表、黨員、村“兩委”成員對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，最后由鎮(zhèn)黨委對(duì)其作出綜合評(píng)價(jià)。

考核內(nèi)容主要包括：指導(dǎo)員的履職表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作紀(jì)律和群眾的滿意度等，考核結(jié)果報(bào)縣委新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核作為派出單位作為原單位考核的結(jié)果和干部選拔任用的依據(jù)。

第十四條

指導(dǎo)員在派駐期間，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)參與有損于黨員干部形象的各項(xiàng)活動(dòng)。

第十五條

本辦法由鎮(zhèn)新農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

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