第一篇：關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)后勤服務(wù)中心黨建工作的調(diào)研報告

關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)后勤服務(wù)中心

黨建工作的調(diào)研報告

省局后勤服務(wù)中心

為準(zhǔn)確掌握后勤服務(wù)中心黨建工作狀況,更好地促進(jìn)后勤中心黨的建設(shè)，通過與中心分管領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作者、黨員干部、職工群眾代表進(jìn)行座談、個別交談等多種形式，我們?nèi)嫔钊氲厥崂砹酥行狞h的建設(shè)中存在的問題和不足。通過調(diào)研，進(jìn)一步梳理了后勤服務(wù)中心黨建工作現(xiàn)狀，分析了存在的問題和原因，并圍繞氣象事業(yè)發(fā)展對后勤中心黨建工作提出的新需求，在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)方面進(jìn)行了思考?，F(xiàn)就有關(guān)情況形成如下調(diào)研報告：

一、隊伍現(xiàn)狀

后勤服務(wù)中心是財政全額撥款的處級事業(yè)單位，獨(dú)立設(shè)臵一個黨總支，下設(shè)三個黨支部，共有 41名中共黨員。分析黨員隊伍結(jié)構(gòu)，從黨員數(shù)量看，在職黨員26名，占黨員總數(shù)的63.4%；退休黨員15名，占黨員總數(shù)36.6%；現(xiàn)有入黨積極分子2名。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，研究生學(xué)歷1人，占黨員總數(shù)的2.4%；大學(xué)本科及專科以上學(xué)歷26人，占黨員總數(shù)的63.4%；中專及以下學(xué)歷14人，占黨員總數(shù)的34.2%。從年齡結(jié)構(gòu)看，31歲至40歲6人，占黨員總數(shù)的14.6%；41歲至50歲7人，占黨員總數(shù)的17.1%；51歲以上28人，占黨員總數(shù)的68.3%。從級別情況看，處級6人，占黨員總數(shù)的14.6%；科級12人，占黨員總數(shù)的29.3%；科以下23人，占黨員總數(shù)的56.1%。黨員和群眾之比為41/ 83。從性別結(jié)構(gòu)看，男性黨員25名，占黨員總數(shù)的61%；女性黨員16名，占黨員總數(shù)的39%。從民族結(jié)構(gòu)看，漢族黨員40名，占黨員總數(shù)的97.6%；少數(shù)民族黨員1名，占黨員總數(shù)的2.4%。

二、黨建工作基本情況

近年來，后勤中心黨總支在省局直屬機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞穩(wěn)定發(fā)展的大局，以貫徹落實(shí)“十七大”精神和十七屆三中、四中全會精神為主線，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，狠抓基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工努力拼搏，勇于創(chuàng)新，較好地發(fā)揮了黨總支的政治核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為后勤中心和諧、健康、快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證和精神動力。

（一）全方位建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。

每年初，結(jié)合后勤中心工作實(shí)際，制訂理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃。每月保證兩次集體學(xué)習(xí)，具體時間結(jié)合實(shí)際，確保工作學(xué)習(xí)兩不誤。各黨支部做好學(xué)習(xí)筆記，黨員個人結(jié)合學(xué)習(xí)專題寫出心得體會，利用展板進(jìn)行展覽，督促相互學(xué)習(xí)。每月由各支部組織一次理論或業(yè)務(wù)考試。堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)討論相結(jié)合，注重理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用。注重創(chuàng)新方式，改進(jìn)方法，綜合運(yùn)用專題講座、主題發(fā)言、交流研討、外出調(diào)研和學(xué)習(xí)考察等多種形式，借助網(wǎng)絡(luò)多媒體等手段，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

（二）切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和制度建設(shè)。

后勤中心黨總支在抓“三會一課”制度落實(shí)上下功夫，每年制定《后勤服務(wù)中心黨總支工作要點(diǎn)》、《后勤服務(wù)中心黨建和氣象文化建設(shè)工作要點(diǎn)》，充分發(fā)揮黨組織在完成本單位各項工作任務(wù)中的帶領(lǐng)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用。今年更是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動”為契機(jī)，努力在建設(shè)先進(jìn)基層黨組織和高素質(zhì)黨員隊伍上下功夫，并以活動的深入開展推動完成各項后勤服務(wù)保障任務(wù)。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。

注重加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施方案》和《后勤服務(wù)中心廉政建設(shè)風(fēng)險隱患排查治理工作方案》，開展了反腐倡廉風(fēng)險隱患排查治理工作和反腐倡廉制度體系建設(shè)情況自查和執(zhí)行情況自查。建立內(nèi)部自律機(jī)制，對重點(diǎn)環(huán)節(jié)常年監(jiān)管，常抓不懈。年初中心與各科室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)分解細(xì)化、明確責(zé)任。在園區(qū)建設(shè)中，嚴(yán)格執(zhí)行招、投標(biāo)管理制度，建立內(nèi)部自律機(jī)制，標(biāo)本兼治，每項工程合同簽訂時，都必須同時簽訂廉政合同，嚴(yán)格約束甲乙雙方的行為。采取多種形式，認(rèn)真組織開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動，集中開展了廉政建設(shè)“三項檢查”和“八個一”宣傳教育活動。

（四）注重加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)。

把加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)作為機(jī)關(guān)黨建的重要切入點(diǎn)，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開展了“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”、“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)”等活動。這些活動，使“講黨性、重品行、作表率”進(jìn)一步具體化，有力地推進(jìn)了黨的作風(fēng)建設(shè)，樹立了為民、務(wù)實(shí)、清廉的黨員形象。

（五）積極加強(qiáng)文化建設(shè)，創(chuàng)造文明和諧單位。

不斷創(chuàng)新文化活動載體，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，積極開展豐富多彩的文化體育活動。舉辦紅歌會，開展攝影比賽、運(yùn)動會，組織各類參觀活動、講座等，激發(fā)了干部職工的愛國熱情和工作熱情，營造了文明和諧的環(huán)境。

三、當(dāng)前黨建工作存在的主要問題及原因分析近年來，在省局直屬機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心組織下，中心黨組織的凝聚力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，黨員的整體素質(zhì)在一定程度上也有了顯著提高。但客觀分析自身，特別是通過調(diào)研以及廣泛征求意見，應(yīng)該說還是存在一些問題，值得我們?nèi)ド钏己吞骄俊?/p>

一是思想認(rèn)識不到位。個別黨支部和少數(shù)黨員干部對黨建工作重要性的認(rèn)識不足，工作不夠扎實(shí)，黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位臵，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任感和激情。

二是黨建工作機(jī)制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠。

三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；有的支部對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。

四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施落實(shí)不夠。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進(jìn)工作難；另一方面黨組織的黨務(wù)干部都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)服務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

六是黨員的教育管理、入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，重發(fā)展、輕教育、重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題不同程度存在。

七是黨員先進(jìn)性、模范帶頭作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，人們在思想觀念、組織形式、分配方式等方面發(fā)生了很大的變化，使個別黨員在保持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮模范帶頭作用方面受到了不同程度的影響，宗旨意識、大局意識、群眾意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識弱化。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)中心黨建工作的幾點(diǎn)思考與建議

（一）與時俱進(jìn)更新觀念，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是基層黨組織的一項重要內(nèi)容。知識經(jīng)濟(jì)時代面臨著全球經(jīng)濟(jì)和文化融合的加劇，人們的思想觀念日趨多元化，個性化更加突出。要繼續(xù)保持思想政治工作的活力，就必須緊跟時代前進(jìn)的步伐，在繼承光榮傳統(tǒng)的同時，更要融入時代潮流，緊扣時代脈搏，突顯時代特色，全面更新觀念。要努力營造理解人、關(guān)懷人的氛圍，細(xì)致入微的設(shè)身處地為工作對象考慮，要放低姿態(tài)，消除身份和崗位的壁壘，將被教育者臵于和自己平等的位臵上，以交流為途徑，以溝通為方法，通過為其辦實(shí)事、辦好事獲取信任和友誼，在贏得人心中贏得思想政治工作的效能。要堅持思想政治工作與群眾自我教育、自我管理、自我約束相結(jié)合，推崇科學(xué)精神與民主意識，變服從權(quán)威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，努力營造上下級之間、黨員群眾之間共同探討真理的氣氛。切實(shí)消除以往思想政治工作那種冷峻感、隔膜感，以人情味、親和力為思想政治工作注入源源不斷的活力。通過經(jīng)常性民主討論，特別是開展群眾性思想互助，幫學(xué)互助、現(xiàn)身學(xué)法、集思廣益，形成多種渠道同時積極推進(jìn)。在這個過程中，可以抓典型、樹標(biāo)兵、立榜樣，可以從群眾的智慧中提煉思想政治工作的“高招”，以通心求同心，通過正確引導(dǎo)群眾進(jìn)行自我教育、自我管理，實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)績的最大化。

(二)實(shí)施黨建工作責(zé)任制，形成黨建工作新格局。

黨建工作要圍繞中心的改革和發(fā)展，要服從、服務(wù)于大局，因此黨建工作絕不是黨支部書記的個人行為，而應(yīng)該是黨支部這一級組織的“團(tuán)隊”行為。黨員是黨組織的細(xì)胞，黨支部書記是黨建工作的第一責(zé)任人，全體黨員是黨建工作的各級參與者和責(zé)任人。要取得黨建工作的整體效果，必須發(fā)動全體黨員和干部“共同參與、人人有責(zé)”，才能將黨建工作落到實(shí)處。黨組織要將黨建工作的目標(biāo)分解量化為各類具體工作要求，落實(shí)到相關(guān)的黨員、干部肩上，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任區(qū)域內(nèi)。實(shí)行自查和組織考察相結(jié)合的方式，引導(dǎo)和幫助廣大黨員，牢固樹立黨建工作的責(zé)任意識。促使廣大黨員、干部成為黨建工作的責(zé)任人，切實(shí)形成“齊抓共管”的工作格局，從根本上增強(qiáng)黨員、干部在黨建工作中“人人參與，人人有責(zé)”的整體意識，不斷完善黨員、干部形象，增強(qiáng)黨員、干部、黨組織在群眾中的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(三)創(chuàng)建工作新載體，加強(qiáng)黨組織的凝聚力。

黨的基層組織肩負(fù)著組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到基層的重任。黨的基層組織建設(shè)抓得好不好，工作成效大不大，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)不強(qiáng)，都要以群眾利益的實(shí)現(xiàn)程度來衡量和檢驗。因此，必須探索黨建工作與中心工作相結(jié)合的工作載體，使黨的基層組織建設(shè)在服務(wù)于黨的中心工作任務(wù)上得到加強(qiáng)和發(fā)展。有好的工作載體，黨的基層組織建設(shè)就會辦法多，工作就會有活力。創(chuàng)設(shè)新的工作載體，要遵循黨的基層組織建設(shè)規(guī)律，把握好以下原則：一是要圍繞中心任務(wù)加強(qiáng)黨的建設(shè)，使黨的建設(shè)滲透、融合到后勤服務(wù)工作中，防止出現(xiàn)黨建工作與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象。二是要立足于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，提高黨的基層組織的戰(zhàn)斗力，防止以業(yè)務(wù)服務(wù)工作代替黨的建設(shè)工作。要根據(jù)發(fā)展變化的實(shí)際，不斷改進(jìn)、完善和豐富黨的基層組織的活動內(nèi)容和活動方式，通過創(chuàng)設(shè)新的工作載體，激發(fā)黨組織建設(shè)的內(nèi)在活力。三是要有利于增強(qiáng)黨與群眾的緊密聯(lián)系，組織群眾廣泛參與，把群眾的積極性調(diào)動好發(fā)揮好，把群眾的利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好。

（四）樹立模范典型，加強(qiáng)黨員的先鋒帶動作用。黨的先進(jìn)性是通過黨員來實(shí)現(xiàn)的。一方面，在實(shí)際工作中，每名共產(chǎn)黨員要時刻嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，讓群眾平時能夠看得出來。另一方面，要通過樹立一批立得住、叫得響、推得開、學(xué)得了的先進(jìn)典型，增強(qiáng)黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步推動后勤保障工作向前發(fā)展。中心黨總支要著力開展黨建主題教育，堅持一個活動孕育一個主題。要針對后勤工作實(shí)際，繼續(xù)在全體黨員中倡導(dǎo)“一個黨員一面旗臶，一個黨員一個責(zé)任區(qū)”“黨員形象工程”等活動，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動”為契機(jī)，在中心內(nèi)部樹立起一面面創(chuàng)先爭優(yōu)的旗臶。

（五）增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力，提升黨組織免疫力。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想統(tǒng)一到推動科學(xué)發(fā)展上，把精力集中到為民造福上，把本領(lǐng)用在克難攻堅上，把功夫下到狠抓落實(shí)上；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真貫徹民主集中制，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，凝聚班子集體的智慧力量，也要搞好集中，正確處理上級與下級、個人與組織的關(guān)系，共同維護(hù)集體決策的權(quán)威；要建立權(quán)力制約監(jiān)督機(jī)制，從制度建設(shè)入手，逐步建立、健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)，既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)合理、配臵科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

第二篇：后勤服務(wù)中心2009年終調(diào)研報告

后勤服務(wù)中心2009年終調(diào)研報告

2009年是后勤服務(wù)中心干部職工不怕困難、團(tuán)結(jié)拼搏、迎難而上的一年，是為全礦職工提供熱情服務(wù)、保障服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到廣泛好評并取得顯著成效的一年。一年來，在礦黨政和分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們上下一心、精誠協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員密切配合，以局礦“兩會”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真履行企業(yè)核心價值觀的內(nèi)在要求，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提升服務(wù)理念，認(rèn)真落實(shí)“兩規(guī)范”的具體要求，積極推進(jìn)“手指口述”管理法，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)后勤服務(wù)中心全體干部職工以大局為重，以礦建設(shè)為中心，較好地完成礦黨政交與的各項工作任務(wù)。

一、2009年指標(biāo)完成情況：

1、安全生產(chǎn)方面：全年杜絕了輕傷以上人身事故和各類機(jī)電責(zé)任事故，杜絕了各類“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，安全“三化”工作扎實(shí)推進(jìn)。

2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作：生產(chǎn)工作質(zhì)量、服務(wù)工作質(zhì)量得到明顯提升，優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識不斷增強(qiáng)，安全教育培訓(xùn)工作更加嚴(yán)格規(guī)范。

3、各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況：①材料費(fèi)用全年預(yù)計626434.87元，比08年的854754.32元節(jié)支降耗8319.45元；②09年凈化礦井水用絮凝劑（堿鋁）567.758噸，比08年節(jié)約用藥54.162噸。③全年修舊利廢各類閘閥61只、水泵29臺，節(jié)約資金30萬余元。④到09年11月底已向選煤廠提供凈化后礦井水174575.8噸。⑤職工勞保發(fā)放費(fèi)用預(yù)計141萬元，比計劃150萬元節(jié)約9萬元。⑥印刷品費(fèi)用預(yù)計10.5萬元，超支0.5萬元。

4、我們擔(dān)負(fù)著雨水泵房、生活污水處理站、大學(xué)生公寓、礦井水凈化廠、泥河泵站、職工浴池（男、女）、鍋爐房、全礦工傷護(hù)理、行政辦公樓的中央空調(diào)、水電、電梯11處地方的維護(hù)管理工作，實(shí)際工作中認(rèn)真履行崗位責(zé)任制、嚴(yán)格執(zhí)行“兩規(guī)范”，做到工作熱情周到、快捷穩(wěn)妥，為全礦干部職工提供了滿意的服務(wù)。

二、后勤2009的主要工作回顧：

1、凝心聚力發(fā)揮了班子的“火車頭”作用：

過去的一年，后勤中心一班人以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以方法論做為提高工作效率的有效手段，帶領(lǐng)全體職工不斷向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化行列邁進(jìn)。一是講境界、高度統(tǒng)一，做到大事講原則、小事講風(fēng)格、遇事常通氣、形成統(tǒng)一認(rèn)識、步調(diào)一致的管理格局。二是在困難中體現(xiàn)班子的先進(jìn)性。在職工浴池的改造過程中，需要把笨重的更衣柜從二樓搬到一樓，再從一樓搬到二樓，共需往復(fù)搬運(yùn)900余臺次，在浴池職工老弱病殘居多的情況下，我們調(diào)動其它班組團(tuán)結(jié)一致，共同投入到這場緊張忙碌的搬運(yùn)工作中去，工作中班組成員率先垂范起帶頭模范作用，在大家的共同作用下，后勤較好地完成了搬遷任務(wù)。二是時刻體現(xiàn)了班級的先進(jìn)性。冬季來臨，職工浴池因改造暖汽沒有及時送上，在礦領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下，后勤服務(wù)中心妥善安排、快速行動，與職工同勞動，共進(jìn)退，為搶工時、奪進(jìn)度，后勤中心領(lǐng)導(dǎo)和職工一塊扛鐵管、布管路，一直奮戰(zhàn)在施工現(xiàn)場不停歇，直至凌晨3：00多鐘才全部完成了浴池供暖的突擊任務(wù)，井下一線的職工又可以在溫暖的環(huán)境中更衣了。三是在實(shí)踐中體現(xiàn)了班子的先進(jìn)性。后勤中心的工作特點(diǎn)是：雜事多、瑣事多、矛盾多，這需要隊級管理人員經(jīng)常深入現(xiàn)場將問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中，為此，隊領(lǐng)導(dǎo)做到了每小班崗位巡查一遍，了解職工崗位操作情況、遵章守紀(jì)情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況等并做好值班記錄。總之一年來，黨政班子重點(diǎn)抓好自身建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織紀(jì)律建設(shè)，按照192號文件要求，嚴(yán)管干部、善待職工、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、緊盯現(xiàn)場，確保各項工作任務(wù)的完成。

2、真抓實(shí)干、發(fā)揮管理人員的骨干作用

充分發(fā)揮班組管理人員的作用是做好事班組管理工作的關(guān)鍵。我們一直要求管理人員做到“四個”必須，即必須熟知本班組各項管理制度，崗位職責(zé)；必須熟知設(shè)備的工作原理、機(jī)械性能、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，必須了解掌握職工的工作狀態(tài)、技術(shù)能力，對違章違紀(jì)現(xiàn)象必須敢抓敢管敢處罰，如在確保鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)的工作中，鍋爐班制定了《鍋爐安全運(yùn)行管理規(guī)定》、《蒸汽鍋爐操作規(guī)程》、《司爐工排運(yùn)管理規(guī)定》等。特別在鍋爐班人員少、設(shè)備老化、機(jī)電力量薄弱、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境差的情況下，班長司洪兵大膽管理、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，將設(shè)備包機(jī)到人、責(zé)任到人、工作到位、整查整改到位，使五臺鍋爐一直保護(hù)良好的工作狀況。機(jī)電凈化排污班長陳燕祥，經(jīng)常和班組成員現(xiàn)場排除水泵故障，并認(rèn)真研究分析故障原因，如何避免并制定相應(yīng)補(bǔ)救措施，特別在“三廢”治理工作中，潛心研究，提出治理方案，確保廢水治理不超標(biāo)，一年來治理各項污染指標(biāo)，達(dá)標(biāo)率為90%，共計處理生活污水160萬余噸，礦井水210萬余噸，排放雨水180萬余噸，鍋爐煙塵去除量48噸。高標(biāo)準(zhǔn)的處理礦區(qū)“三廢”污染，為創(chuàng)建綠色礦區(qū)、生態(tài)礦區(qū)、和諧礦區(qū)做出了貢獻(xiàn)。職工浴池的管理是一個熱點(diǎn)、難點(diǎn)的問題，浴池班管理人員緊盯現(xiàn)場，查浴池工作人員的崗位責(zé)任是否稱職，查對就浴職工的不文明行為如隨意大小便等是否敢于制止、敢于管理，查浴池衛(wèi)生是否干凈整潔等，特別在浴池改造過程中，浴池班盡最大努力為職工創(chuàng)造良好的洗浴環(huán)境?？傊浞职l(fā)揮了班組管理人員的嚴(yán)格督查作用，為更好的做好服務(wù)工作打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。

3、立足長遠(yuǎn)帶隊伍、發(fā)揮了后勤服務(wù)工作優(yōu)勢

看起來后勤服務(wù)中心屬地面單位，無足輕重，然而井下職工一天洗不上澡也不行，井下水和生活污水一天不處理不行，雨水污水一天不排放不行，地面環(huán)境衛(wèi)生一天不清掃不行，而這些工作的完成狀況是由職工隊伍結(jié)構(gòu)、職工的文化、體能、技術(shù)素質(zhì)等諸多因素所決定的，因此我們把職工的教育培訓(xùn)，提高職工隊伍素質(zhì)，作為首要工作來抓，一是積極貫徹礦“兩會”精神和“兩規(guī)范”的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量意識，要求職工行規(guī)范事、做規(guī)矩人，并鼓勵職工要敢于監(jiān)督管理人員的行為是否規(guī)范，對敢于批評指正都予以獎勵；二是認(rèn)真做好“一日一題”、“一周一案”的安全培訓(xùn)工作，隊領(lǐng)導(dǎo)每月對所要培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行審核，并對職工的“一日一題”記錄情況給予針對性的點(diǎn)評，使職工記錄逐步規(guī)范完善；三是在“兩規(guī)范”中推行“手指口述”安全管理法、為使“兩規(guī)范”與具體崗位相結(jié)合，后勤服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真組織積極宣傳發(fā)動，利用安全教育培訓(xùn)的各種時機(jī)，向職工宣講“手指口述”法的執(zhí)行方法及重要意義，真正將“手指口述”管理法落到實(shí)處。四是開好班前會，認(rèn)真執(zhí)行班前會“六必講”制度，詳細(xì)交待本班的工作重點(diǎn)，上一班的安全隱患及注意事項、落實(shí)互聯(lián)保措施等。五是認(rèn)真開展了“六月安全月”活動，制定了活動方案，廣泛進(jìn)行了宣傳，加大了安全管理力度，確保了六月安全月。

三、后勤工作主要問題及解決方法：

后勤服務(wù)中心現(xiàn)有職工180人（包括職工食堂、綠化等掛冊有藉職工），隊伍狀況是“三多三少”，既老弱病殘者多，女職工多，文盲多。青壯年職工少，技術(shù)工人少，專業(yè)管理人員少。日常的管理和各項工作正常的開展難度都較大。具體表現(xiàn)在：

一是職工文化程度低，給安全知識教育培訓(xùn)及新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用帶來一定的難度，一些年齡偏大的文盲和半文盲對所培訓(xùn)內(nèi)容一知半解，應(yīng)對的措施：推行崗位練兵、強(qiáng)化“一日一題”培訓(xùn)、進(jìn)行現(xiàn)場操作技能演練、采取結(jié)對子傳幫帶等方式切實(shí)提高安全教育培訓(xùn)效果。

二是后勤服務(wù)中心管轄范圍點(diǎn)多、面廣、線長、設(shè)施舊損、設(shè)備老化，職工年齡層偏大、老弱病殘，又以女職工居多，日常的各項工作難以順利開展，特別是在職工浴池全面改造的關(guān)鍵時期，合理調(diào)配工作方式和工作任務(wù)，維持正常的服務(wù)水準(zhǔn)，成為后勤著力解決的重要問題。具體應(yīng)對措施：不等不靠、克服困難、迎難而上，最大限度地調(diào)動職工的積極性，努力完成礦領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)使礦鍋爐房、職工浴池、污水站、礦井水凈化廠、泥河泵站、雨水泵房、礦辦公樓中央空調(diào)和電梯等要害部位和特殊設(shè)備得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，解決礦后勤服務(wù)工作的后顧之憂。

三是職工政治思想業(yè)務(wù)水平要求不高，“三慣”思想依然存在，做一天和尚撞一天鐘，滿足現(xiàn)狀,得過且過；具體整治措施：發(fā)揮人力資源潛力，合理調(diào)整人員，量力而行，量才使用，增強(qiáng)對職工的職業(yè)道德榮辱觀教育，提高職工的崗位意識、紀(jì)律意識、組織意識、責(zé)任意識，以服務(wù)到位、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)積極響應(yīng)集團(tuán)公司的新“三句話”要求，以飽滿的工作熱情投身到企業(yè)第二輪大發(fā)展中去。

四、后勤中心2010年工作打算

一、安全工作。圍繞班隊創(chuàng)新管理、人本管理六項內(nèi)容，突出素質(zhì)教育，規(guī)范現(xiàn)場操作行為，認(rèn)真執(zhí)行“兩規(guī)范”及“手指口述”管理法，嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)場作業(yè)規(guī)程和措施，加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督和檢查，全年杜絕輕傷以上人身事故及機(jī)電設(shè)備事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全年。

二、進(jìn)一步規(guī)范和完善各項管理制度。大膽管理，超前思考、用心謀劃，認(rèn)真執(zhí)行節(jié)支降耗措施，將材料費(fèi)、勞保、印刷品費(fèi)用控制在礦規(guī)定的范圍內(nèi)。

三、注重隊伍建設(shè)。加強(qiáng)崗位練兵，增強(qiáng)專業(yè)知識水平；團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極搞好配合；啟發(fā)和引導(dǎo)教育職工，不相互攀比，樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)；嚴(yán)格落實(shí)“三公開”“一上墻”制度，加大對工分評定、工資獎金分配的監(jiān)督；奉行一切為了職工的企業(yè)宗旨，多為職工著想，多辦具體實(shí)事；確保職工隊伍的穩(wěn)定性。

四、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重電氣設(shè)備的檢修和維護(hù)，確保所管轄范圍內(nèi)的設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率；做好對礦井水和生活污水的達(dá)標(biāo)處理排放工作；加強(qiáng)鍋爐管理，確保對全礦的供氣、供暖工作；加強(qiáng)對浴池的服務(wù)管理，進(jìn)一步細(xì)化文明窗口競賽評比標(biāo)準(zhǔn)，全方位開展活動，樹立窗口形象，更好的服務(wù)于全礦職工。

五、嚴(yán)格各級責(zé)任制的落實(shí)。積極推進(jìn)班組創(chuàng)新管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識，注重管理人員的自身素質(zhì)的提高，做到“重品行、盡職責(zé)、愛職工”，熟練運(yùn)用六個方法，達(dá)到局礦對基層組織的人本管理五項要求，全面完成礦黨政交給的各項工作任務(wù)。

五、后勤工作的調(diào)研建議

1、選煤廠的煤泥水不停的通過礦污水管道和雨水管道流向橋頭河內(nèi)，如果工廣區(qū)的地下水道一旦堵塞，煤泥水將從窨井上漫到礦工業(yè)廣場，且無法疏通。為防止此現(xiàn)象的發(fā)生，建議將煤泥水打到選煤廠沉淀池內(nèi)進(jìn)行壓濾處理。

2、鍋爐房水處理系統(tǒng)系80年代設(shè)計、90年代投產(chǎn)使用的供暖設(shè)施，因使用年限較長、管路老化銹蝕嚴(yán)重，由于水質(zhì)不達(dá)標(biāo)直接進(jìn)入鍋爐，出現(xiàn)結(jié)垢，管路堵塞，導(dǎo)致產(chǎn)汽量小直至報廢。為了避免更大損失請礦上盡快對鍋爐水處理設(shè)施進(jìn)行改造。

3、凈化水廠對井下水處理后的利用率達(dá)不到集團(tuán)環(huán)保局的要求，只有選煤廠用一部分，其余全部外排，造成極大浪費(fèi)，建議返回到井下使用。

4、礦污水處理站的潛污泵由于長時間入沉污水中，而其密封技術(shù)達(dá)不到要求，致使?jié)撐郾媒?jīng)常損壞；加之電廠排水量較大，使生活小區(qū)經(jīng)常漫水，給居民生活帶來不便。建議建一個水泵室，避免水泵受損。

第三篇：后勤服務(wù)中心主要工作

后勤服務(wù)中心主要工作

1．2013年4月28日，與飲管理有限公司簽訂合同，由該公司為主要投資方為我校改造學(xué)生餐廳。

2．5月12日教職工餐廳正式開業(yè)。

3．2013年暑假期間學(xué)生餐廳改造完畢，本學(xué)期開學(xué)時投入使用，使我校學(xué)生就餐條件和環(huán)境得到了全面改善，得到了金水區(qū)食品藥品管理局的肯定和表揚(yáng)。

4．完善餐廳管理制度（主要體現(xiàn)在落實(shí)主管校長提出的后勤變前勤理念方面）：

(1)采購制度方面：要求必須至少2人參與采購，米、油等大宗原料由廠家直接送貨上門，簡化了流通環(huán)節(jié)和渠道，節(jié)約了采購成本。

(2)原材料發(fā)放方面：由原先的只在周1、3、5發(fā)放，改為周1至周5全天發(fā)放。

(3)餐卡充值方面：由原先的只在周1、3、5中午充值，改為周1至周5全天充值。

(4)在餐廳設(shè)立投訴服務(wù)臺和意見箱，廣開渠道，征求學(xué)生意見，以便及時整改，為學(xué)生提供更好服務(wù)。

(5)衛(wèi)生方面：首次建立了共用餐具消毒制度。

(6)大宗原料集中存放于學(xué)校倉庫，新鮮果蔬集中存放于新建的冷庫。

5．要求全體餐廚人員必須辦理健康證，并公示。

6．建立物價平抑基金，適時補(bǔ)貼學(xué)生餐廳，保持飯菜價格穩(wěn)定。

7．5月至9月進(jìn)行了我校全體教職工體檢。

8．9月進(jìn)行了新生入學(xué)體檢。

9．截止2013年12月25日，完善并簽訂了2014年門面房租賃合同。

第四篇：加強(qiáng)和改進(jìn)新時代機(jī)關(guān)黨建工作調(diào)研報告

加強(qiáng)和改進(jìn)新時代機(jī)關(guān)黨建工作調(diào)研報告

提綱

一、實(shí)踐和探索

（一）書記抓、抓書記意識顯著增強(qiáng)

（二）嚴(yán)考嚴(yán)管落實(shí)黨建責(zé)任制

（三）堅持用制度管人管事

（四）抓載體有效發(fā)揮堡壘作用

（五）實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展

二、存在的問題

（一）抓黨建責(zé)任意識仍需加強(qiáng)，對機(jī)關(guān)黨建工作重要性認(rèn)識仍需提升

（二）機(jī)關(guān)黨建工作的保障力度和督查力度仍需提升，制度機(jī)制建設(shè)仍有完善空間

（三）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)仍需強(qiáng)化，客觀條件的制約和主觀因素的困擾仍有待破解

（四）黨員“四個意識”仍需增強(qiáng)，普通黨員的教育管理監(jiān)督仍需新招實(shí)招

（五）黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合仍需深化，“兩張皮”問題仍待解決

三、對策建議

（一）堅持思想引導(dǎo)和考核督查并重，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念

1．強(qiáng)化思想引領(lǐng)

2．嚴(yán)格落實(shí)黨建責(zé)任制

3．狠抓考核評議

（二）加強(qiáng)制度機(jī)制保障，不斷推動機(jī)關(guān)黨建制度化規(guī)范化

1．規(guī)范基層組織建設(shè)

2．嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活

3．加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障和陣地建設(shè)

（三）加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提升基層黨建工作水平

1．抓好配備使用

2．抓好教育培訓(xùn)

3．抓好獎懲激勵

（四）強(qiáng)化黨員管理，探索構(gòu)建黨員標(biāo)準(zhǔn)管控體系，促進(jìn)機(jī)關(guān)和干部效能有效提升

1．加強(qiáng)黨員管理管控

2．充分發(fā)揮支部職能

（五）加強(qiáng)融合互促，切實(shí)保障機(jī)關(guān)黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局

1．在大局大勢中謀劃黨建工作

2．在“兩個率先”奮斗目標(biāo)中檢驗黨建工作成效

3．在創(chuàng)新載體中拓展黨建工作內(nèi)涵

正文：

機(jī)關(guān)作為黨的建設(shè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，共產(chǎn)黨員最集中、執(zhí)政骨干最集中、權(quán)力與責(zé)任最集中，因此，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)具有更為特殊的重大意義。我市共有機(jī)關(guān)黨組織...個。市直機(jī)關(guān)工委直管黨組織...個（共...個基層黨組織），其中：機(jī)關(guān)黨委...個，總支...個，支部...個，共有黨員...人；市直雙重領(lǐng)導(dǎo)的黨組織...個（共...個基層黨組織），其中：機(jī)關(guān)黨委...個、總支...個、支部...個，共有黨員...人。我們在總結(jié)我市市級機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，聚焦機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對機(jī)關(guān)黨組織黨建工作情況進(jìn)行了深入調(diào)研，形成如下調(diào)研報告。

一、實(shí)踐和探索

（一）書記抓、抓書記意識顯著增強(qiáng)

目前，市直機(jī)關(guān)工委...個直屬黨組織中，有...個由黨員主要負(fù)責(zé)人兼任黨組織書記。大部分機(jī)關(guān)黨委（黨組）書記能夠始終把推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、履行主體責(zé)任擺在突出位置，堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作“一起抓”，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)，使黨建工作真正在促進(jìn)業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高隊伍素質(zhì)上發(fā)揮服務(wù)和保障作用。

（二）嚴(yán)考嚴(yán)管落實(shí)黨建責(zé)任制

按照市委統(tǒng)一部署，在全市績效考核中，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署同考核同評比。把黨員評議納入公務(wù)員管理考核之中，評星定格結(jié)果與優(yōu)秀公務(wù)員評比掛鉤。大部分黨委（黨組）與機(jī)關(guān)各黨總支、各支部負(fù)責(zé)人簽訂了《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，明確黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的黨建工作格局。

（三）堅持用制度管人管事

建立健全黨支部書記負(fù)責(zé)制、雙向述職、目標(biāo)管理、聯(lián)系群眾、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，完善機(jī)關(guān)黨的工作會議制度和經(jīng)驗交流制度，通過建立和創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作長效機(jī)制，激發(fā)黨員干部內(nèi)在動力。各基層黨組織不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善了黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)和重大問題專題調(diào)研等制度。

（四）抓載體有效發(fā)揮堡壘作用

各機(jī)關(guān)黨組織以群眾評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動為抓手，促進(jìn)干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能顯著提升。機(jī)關(guān)黨支部充分發(fā)揮基層首創(chuàng)作用，按照“五有兩確?！保ㄓ锌茖W(xué)的活動規(guī)劃，有鮮明的活動主題，有豐富的活動內(nèi)容，有詳實(shí)地活動記錄，有規(guī)范的活動機(jī)制，確?；顒痈采w率高，確?；顒有Ч茫┕ぷ鞣椒?，扎實(shí)開展“學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)、比服務(wù)”等“支部主題黨日+”活動，實(shí)現(xiàn)了讓支部“動”起來，讓黨員“活”起來。...年市市本級群眾評議參評率位居全區(qū)第一。

（五）實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展

各級機(jī)關(guān)黨組織把機(jī)關(guān)黨建的總體要求與本單位工作職能、黨員干部思想實(shí)際相結(jié)合，找準(zhǔn)工作突破口，結(jié)合“五有一好”品牌、“雙百”評選、“四嚴(yán)機(jī)關(guān)”創(chuàng)建等活動，謀劃切合本單位實(shí)際的黨建工作載體，工作有亮點(diǎn)有特色，涌現(xiàn)出了市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局“貼心管家”、市財政局“聚財為公理財為民”等一批黨建服務(wù)品牌，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作主動融入市委中心工作。

二、存在的問題

（一）抓黨建責(zé)任意識仍需加強(qiáng)，對機(jī)關(guān)黨建工作重要性認(rèn)識仍需提升

個別黨組織書記“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，將黨建工作完全交給副書記或委員、專干，自己不聞不問，當(dāng)“甩手掌柜”。個別黨支部委員分工不明確，責(zé)任落實(shí)不到位。個別黨務(wù)干部對黨建工作重要性認(rèn)識不足，抓黨建工作的積極性不高，黨建工作經(jīng)常處于被動應(yīng)付狀態(tài)，落實(shí)黨建責(zé)任效果打折。普通黨員對黨建工作參與不足、認(rèn)識不到位，少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，先鋒作用發(fā)揮不明顯，參加組織生活人到心不到，甚至個別入黨積極分子在申請入黨時動機(jī)不純，把入黨作為提拔晉升的跳板。

（二）機(jī)關(guān)黨建工作的保障力度和督查力度仍需提升，制度機(jī)制建設(shè)仍有完善空間

市財政按每人每年...元的標(biāo)準(zhǔn)，將黨建經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，但僅有少數(shù)單位主動爭取黨建專項經(jīng)費(fèi)，多數(shù)單位從行政經(jīng)費(fèi)中少量列支黨建經(jīng)費(fèi)，造成黨員活動捉襟見肘。另外，按照市委相關(guān)意見要求，機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)黨員人數(shù)...人以上的機(jī)關(guān)黨總支應(yīng)配備專職副書記，但目前符合條件的...個機(jī)關(guān)黨組織中僅有半數(shù)核定了專職副書記職數(shù)。有的單位弱化、淡化組織生活，“三會一課”和行政會議合開，記錄混淆、工作資料整理歸檔不及時。許多單位把黨建工作重點(diǎn)放在了發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等具體事務(wù)上，在職黨員到社區(qū)報到、重溫入黨誓詞等特色活動流于形式。激勵機(jī)制有待完善，在工作調(diào)整、職務(wù)升遷、考核獎勵時，對黨員評星定格結(jié)果、黨務(wù)工作

者黨建工作完成情況考慮較少，平時對黨員要求多，黨組織的關(guān)懷激勵體現(xiàn)較少。

（三）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)仍需強(qiáng)化，客觀條件的制約和主觀因素的困擾仍有待破解

黨務(wù)工作崗位受重視程度不夠，有的黨組織把年齡較大，工作水平有限的干部安排到黨務(wù)工作崗位上；有的單位“一把手”對黨建工作重視不夠，黨務(wù)工作一般由業(yè)務(wù)干部兼任，開展黨務(wù)工作精力不足、積極性難以有效保持；有的單位對黨務(wù)干部經(jīng)常性調(diào)整，新任黨務(wù)干部對黨建工作不熟悉，存在不會干、不會指導(dǎo)的問題。部分基層黨務(wù)干部的整體素質(zhì)還不足以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)為黨建知識缺乏，黨務(wù)能力、組織群眾能力偏弱，另外，目前專門針對黨務(wù)工作的培訓(xùn)無論從數(shù)量還是課程設(shè)置都與黨務(wù)干部的實(shí)際需要有一定差距，各類進(jìn)修班很少將黨務(wù)干部作為專門培訓(xùn)對象列入培訓(xùn)范疇。

（四）黨員“四個意識”仍需增強(qiáng)，普通黨員的教育管理監(jiān)督仍需新招實(shí)招

少數(shù)機(jī)關(guān)黨員工作作風(fēng)不實(shí)、自律意識不強(qiáng)，執(zhí)行中央八項規(guī)定不嚴(yán)格，考慮自身利益較多，缺乏干事的激情和攻堅克難的作風(fēng)，先鋒模范作用未有效發(fā)揮，先進(jìn)性體現(xiàn)不足。個別機(jī)關(guān)黨員干部產(chǎn)生了思想困惑甚至出現(xiàn)了理想信念動搖，問卷顯示，對目前機(jī)關(guān)黨員干部思想素質(zhì)主要存在的問題，...%的認(rèn)為是理想信念動搖，...%的認(rèn)為是宗旨觀念淡薄，...%的認(rèn)為是組織紀(jì)律觀念淡薄，...%的認(rèn)為是個人主義嚴(yán)重。黨組織對普通黨員的教育培訓(xùn)形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥、零敲碎打，使黨員對理論學(xué)習(xí)理解粗淺、熱情不高，知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)

性。支部對黨員缺乏有效的管理、監(jiān)督和激勵措施，特別是黨員之間的監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，影響了基層黨組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。

（五）黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合仍需深化，“兩張皮”問題仍待解決

制定目標(biāo)上，機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作“各定各的調(diào)”，一些單位認(rèn)為黨建工作難開展、難見效、難出政績，因而把業(yè)務(wù)工作定為“實(shí)調(diào)”，把黨建工作定為“虛調(diào)”，不想精心謀劃，不肯全力推動，不愿開拓創(chuàng)新。具體執(zhí)行上，機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作“各使各的勁”，一方面，有些黨務(wù)工作者找不準(zhǔn)黨建工作服務(wù)中心的結(jié)合點(diǎn)，就黨建抓黨建，使黨建工作目標(biāo)脫離本單位實(shí)際；另一方面，有些業(yè)務(wù)干部對黨建工作應(yīng)付了事，黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部形不成推進(jìn)中心工作的合力。

三、對策建議

（一）堅持思想引導(dǎo)和考核督查并重，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念

1．強(qiáng)化思想引領(lǐng)

緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，市委黨校、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)…臺等各類學(xué)習(xí)陣地以及黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組等多種形式，持之以恒加強(qiáng)黨性教育，把黨章和黨規(guī)黨紀(jì)作為領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育的重要內(nèi)容，促使各級機(jī)關(guān)黨組織和黨組織負(fù)責(zé)人強(qiáng)化主體意識、主業(yè)意識和主責(zé)意識，從鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的高度充分認(rèn)識肩負(fù)的職責(zé)使命，自覺將各項政治責(zé)任落到實(shí)處。

2．嚴(yán)格落實(shí)黨建責(zé)任制

健全完善機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任體系，市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委按黨組織隸屬關(guān)系，分別與部門黨委（黨組）簽訂《黨建工作責(zé)任書》，形成機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、部門黨委（黨組）負(fù)總責(zé)、機(jī)關(guān)支部具體落實(shí)的工作格局?？茖W(xué)劃分領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織書記和基層黨組織班子成員等責(zé)任主體之間的責(zé)任界限，明確部門黨委（黨組）負(fù)責(zé)人主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，做到黨建工作職責(zé)、分工、任務(wù)“三明確”。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)黨組織書記由部門黨員主要負(fù)責(zé)人兼任制度，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)黨組織書記帶頭聯(lián)系基層、帶頭講黨課、帶頭學(xué)習(xí)研討、帶頭參加雙重組織生活等制度。部門黨委（黨組）每季度至少專題研究...次黨建工作，每年至少聽取...次機(jī)關(guān)黨建工作專題匯報。

3．狠抓考核評議

制定機(jī)關(guān)黨建工作考核評議辦法，科學(xué)設(shè)定機(jī)關(guān)黨建工作考核及黨組織書記述職評議工作指標(biāo)，量化評分標(biāo)準(zhǔn)、明確權(quán)重比例，建立抓黨建工作成績、問題、任務(wù)、責(zé)任“四個清單”，通過年初建賬、年中查賬、年底算賬，全程跟蹤考核指標(biāo)完成情況。建立健全經(jīng)常性的黨建工作考核機(jī)制，由黨委（黨組）、機(jī)關(guān)黨組織、基層黨組織負(fù)責(zé)同志組成考核組，實(shí)行工作定期考核、階段工作及時考核、重點(diǎn)工作專項考核，及時反饋結(jié)果、督促整改落實(shí)。建立黨建工作“黃牌警告，紅牌一票否決”的“紅黃牌”督察制度，把落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、抓基層黨建情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評定和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對黨建工作考評得分前十名的機(jī)關(guān)黨組織進(jìn)行表彰，當(dāng)年績效考核增加...分；考評得分后十名的機(jī)關(guān)

黨組織作為下一整改對象，通報全市、取消黨內(nèi)評優(yōu)資格。

（二）加強(qiáng)制度機(jī)制保障，不斷推動機(jī)關(guān)黨建制度化規(guī)范化

1．規(guī)范基層組織建設(shè)

嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)基層黨組織按期換屆提醒督促制度》，上級黨組織提前兩個月下發(fā)換屆選舉告知書，基層黨組織提前一個月將回執(zhí)和換屆選舉工作方案報上級黨組織，確保機(jī)關(guān)黨組織按期換屆選舉。持續(xù)整頓后進(jìn)基層黨組織，認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員“五項制度”，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。深化優(yōu)化網(wǎng)格督導(dǎo)組作用，以網(wǎng)格為單位開展“大組織生活”，使支部間結(jié)對共學(xué)、互評互促。夯實(shí)評星晉級長效機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理，有考核權(quán)限的上級黨組織每年除了要對申報“晉星”的黨支部進(jìn)行考核外，還要對維持原星級的支部進(jìn)行復(fù)檢，不達(dá)標(biāo)的要“摘星”。

2．嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活

以基層黨支部為主體，實(shí)施“四基一化”（基本責(zé)任、基本動作、基本程序、基本資料和信息化）黨建活動量化機(jī)制和“三定一報備一紀(jì)實(shí)”（定頻次、定主題、定責(zé)任和計劃報備、活動紀(jì)實(shí)）機(jī)制，對所有可以量化的黨建工作以量化形式提出要求。以支部為單位，開展支部書記、普通黨員兩個層面的黨課、“微黨課”講演、評選活動，支部書記每年講黨課不少于...次，普通黨員講黨課人次不少于支部黨員人數(shù)的...%。開展最佳組織生活、最佳微黨課評選等活動，每季度對各機(jī)關(guān)黨支部組織生活落實(shí)情況進(jìn)行抽查通報。

3．加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障和陣地建設(shè)

采取財政撥一些、部門補(bǔ)一些、上級黨組織扶持一些的方式，完善機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。將部門黨建經(jīng)費(fèi)從每人每年...元提升到...元；各部門黨委（黨組）要從行政經(jīng)費(fèi)中按部門黨員人數(shù)另行劃撥...-...元/人的黨建經(jīng)費(fèi)；上級黨組織要從黨費(fèi)中適當(dāng)予以支持，為機(jī)關(guān)黨組織開展活動、黨員教育管理提供經(jīng)費(fèi)保障，確保每年用于每名黨員的經(jīng)費(fèi)達(dá)到...元左右。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員活動陣地建設(shè)，鼓勵有條件的機(jī)關(guān)黨組織打造具有示范引領(lǐng)作用的黨群活動室，確保每個機(jī)關(guān)黨組織都有固定場所組織開展活動。

（三）加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提升基層黨建工作水平

1．抓好配備使用

將黨務(wù)干部配備情況列入對組織、編制及相關(guān)部門的基層黨建和干部隊伍建設(shè)考核中，編制部門為全市各機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)黨員人數(shù)在...人以上的機(jī)關(guān)黨總支配備專職副書記，按正科級實(shí)職列入行政（事業(yè)）編制職數(shù)范圍。機(jī)關(guān)黨員人數(shù)在...人以下的機(jī)關(guān)黨總支由部門自行從主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中統(tǒng)籌配備專職副書記；機(jī)關(guān)黨支部由部門自行從副主任科員或主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中統(tǒng)籌配備專職副書記；在確實(shí)不具備配備專職副書記條件的部門探索實(shí)行黨建工作與干部人事工作“同一分管、交叉任職、合署辦公”。

2．抓好教育培訓(xùn)

統(tǒng)籌全市黨群服務(wù)中心、黨員電教中心、紅色教育基地等資源，推行“全員+示范”教育培訓(xùn)模式，采取舉辦報告會、研討會、座談會等形式，定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，各黨（工）委每年舉辦不少于...期機(jī)關(guān)黨務(wù)干部輪訓(xùn)班。開展黨務(wù)干部崗位練

兵、“書記講學(xué)”“委員講學(xué)”等活動，加強(qiáng)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)交流。

3．抓好獎懲激勵

建立市委、市直機(jī)關(guān)工委直屬機(jī)關(guān)黨組織的專（兼）職副書記列席本部門黨委（黨組）會議、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活會、重要業(yè)務(wù)工作會議及參與決策制度。實(shí)施黨務(wù)干部“育才”工程，注重從優(yōu)秀年輕干部中選拔黨務(wù)干部，在任職滿兩年的黨務(wù)干部中按...%比例評選優(yōu)秀機(jī)關(guān)黨務(wù)干部并予以重用。將黨務(wù)干部經(jīng)歷記入干部履歷，對專職黨務(wù)干部由市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委與本單位黨委（黨組）進(jìn)行雙重考核，對兼職黨務(wù)干部實(shí)行業(yè)務(wù)績效與履行黨建工作職責(zé)雙重考核。探索開展黨務(wù)干部在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”，對不想干或不適應(yīng)工作需要的黨務(wù)干部及時調(diào)整，暢通黨務(wù)干部上下進(jìn)出通道。

（四）強(qiáng)化黨員管理，探索構(gòu)建黨員標(biāo)準(zhǔn)管控體系，促進(jìn)機(jī)關(guān)和干部效能有效提升

1．加強(qiáng)黨員管理管控

按照“四講四有”要求，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，制定各類黨員“四講四有”正面清單，劃定合格黨員的普遍標(biāo)準(zhǔn)。以黨章和國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，制定黨員不作為負(fù)面清單，清晰界定監(jiān)督處置的“警戒線”。以展示黨員先鋒模范為重點(diǎn)，建立黨員業(yè)績檔案，以黨員思想動態(tài)、工作業(yè)績?yōu)閮?nèi)容，建立黨員檔案，對黨員黨建工作參與情況和業(yè)績完成情況實(shí)行痕跡化管理。

2．充分發(fā)揮支部職能

探索支部黨建指導(dǎo)員工作機(jī)制，支部班子成員每人負(fù)責(zé)聯(lián)系...-...名黨員，黨員之間“兩兩結(jié)對”互為黨建指導(dǎo)員。嚴(yán)格落實(shí)黨員主動按月足額交納黨費(fèi)規(guī)定，每年至少組織開展...次黨內(nèi)應(yīng)知應(yīng)會常識測試，由市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委不定期檢查。扎實(shí)開展黨員“先鋒工程”，將機(jī)關(guān)黨員交納黨費(fèi)、參加組織生活、“雙報到”“雙服務(wù)”等情況與評星定格、黨內(nèi)表彰掛鉤，機(jī)關(guān)在職黨員黨性分析評議為優(yōu)秀等次以下的，在公務(wù)員實(shí)績考核中不得評為優(yōu)秀等次。健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，經(jīng)常性開展走訪慰問，暢通黨員意見反饋渠道。....密切聯(lián)系群眾。健全完善“聯(lián)合黨委”黨建工作聯(lián)席會議制度，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織與社區(qū)（村）、企業(yè)、社會組織等各領(lǐng)域黨組織結(jié)對共建。扎實(shí)開展“雙報到”“雙服務(wù)”志愿服務(wù)，機(jī)關(guān)黨員帶頭開展“微心愿”認(rèn)領(lǐng)、助老助殘、愛幼護(hù)幼等服務(wù)活動。借助群眾評議機(jī)關(guān)作風(fēng)等工作載體，利用市民大廳、黨群服務(wù)中心等窗口和陣地，進(jìn)一步開拓聽民聲、解民憂渠道，拉近黨群干群關(guān)系。

（五）加強(qiáng)融合互促，切實(shí)保障機(jī)關(guān)黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局

1．在大局大勢中謀劃黨建工作

緊緊圍繞中央和區(qū)、市黨委重大決策部署，探索打造“金點(diǎn)子”創(chuàng)意品牌等黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展的載體，自覺把機(jī)關(guān)黨建工作深度融入創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)立區(qū)、鄉(xiāng)村振興等中心工作中，進(jìn)一步拓展黨建工作為中心工作服務(wù)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的途徑。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)系統(tǒng)聯(lián)系緊密、掌握信息資源豐富、黨員干部專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)勢，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建智庫建設(shè)，通過邀請區(qū)內(nèi)外黨建專家學(xué)者來銀研討指導(dǎo)、廣泛開展

調(diào)查研究，為市委提供有深度、有價值的決策參考，真正把機(jī)關(guān)工作資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源。

2．在“兩個率先”奮斗目標(biāo)中檢驗黨建工作成效

把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為服務(wù)中心的重要抓手，以市民大廳等窗口單位為重點(diǎn)，開展“學(xué)查改”和“群眾評議機(jī)關(guān)作風(fēng)”等活動，聘請機(jī)關(guān)作風(fēng)暗訪督導(dǎo)員，建立作風(fēng)明察暗訪長效機(jī)制，重點(diǎn)解決形式主義、官僚主義等問題。圍繞“兩個率先”奮斗目標(biāo)，推動機(jī)關(guān)黨建和鄉(xiāng)村振興深度融合發(fā)展，堅持機(jī)關(guān)單位定點(diǎn)幫扶等制度，確保人力、物力、財力向村集中。

3．在創(chuàng)新載體中拓展黨建工作內(nèi)涵

鞏固和發(fā)揚(yáng)“五有一好”“雙百”等機(jī)關(guān)黨建品牌的示范引領(lǐng)作用，實(shí)施“...工程”（“...個支部做標(biāo)桿”“...個黨建品牌做引領(lǐng)”“...個服務(wù)窗口做示范”），以點(diǎn)帶面，推動機(jī)關(guān)改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展?？偨Y(jié)推廣“1+7+X”開放式主題黨日模式（“...”即每月一個活動主題；“5”為規(guī)定動作：繳納黨費(fèi)，重溫入黨誓詞，集體誦讀黨章，學(xué)黨紀(jì)黨規(guī)，學(xué)總書記系列講話；“X”為“自選動作”）。持續(xù)開展機(jī)關(guān)黨建示范點(diǎn)建設(shè)，到...年底，打造一條由...-...個精品示范點(diǎn)組成的具有銀川特色、在全區(qū)走在前的機(jī)關(guān)黨建示范帶。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，充分利用門戶網(wǎng)站、“兩微一端”等新媒介，探索建立指尖“微課堂”、手機(jī)“微黨?！?、虛擬空間“網(wǎng)絡(luò)支部”等學(xué)習(xí)工作平臺。

第五篇：加強(qiáng)和改進(jìn)新社會組織黨建工作調(diào)研報告

加強(qiáng)和改進(jìn)新社會組織黨建工作調(diào)研報告

新社會組織是我國社會的一種新興組織形態(tài)，是指相對于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的各類民間性組織，主要包括社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位、部份中價機(jī)構(gòu)以及社區(qū)活動團(tuán)隊。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)的日益調(diào)整，社會利益的主體也日益多元化，新社會階層的產(chǎn)生、發(fā)展以及壯大成為必然。涉及種植、醫(yī)療、養(yǎng)殖、營銷等社會團(tuán)體、協(xié)會、民辦非企業(yè)組織遍布城鄉(xiāng)。近日，鹽津縣委組織部組織調(diào)研組對全縣新社會組織黨建工作進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步了解新社會組織黨建工作的基本情況，分析存在問題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)工作提出對策和建議。

一、新社會組織現(xiàn)狀及黨建工作基本情況

近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，新社會組織也進(jìn)入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全縣登記造冊新社會組織的調(diào)查統(tǒng)計，全縣有新社會組織70個（其中經(jīng)濟(jì)協(xié)會16個，基金會1個，科技協(xié)會2個，社會事業(yè)協(xié)會36個，宗教協(xié)會2個，綜合協(xié)會13個），從業(yè)人員25656人。全縣新社會組織有黨員112人，已建立黨組織的新社會組織有31個，占新社會組織總數(shù)的31%；有黨員的新社會組織有62個，占新社會組織總數(shù)的91%。計劃2010年內(nèi)在其余37家新社會組織中全部建立黨組織。

二、新社會組織黨建工作的主要做法及成效

（一）創(chuàng)新設(shè)置抓組建。目前，鹽津縣共有新社會組織62家，建立黨組織的31家，為確保黨的組織和工作始終覆蓋全部新社會組織，我縣在已經(jīng)組建黨組織的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對新清理出來的新社會組織及時制定臺帳，針對不同情況靈活組建。根據(jù)我縣新社會組織的實(shí)際，凡有3名以上黨員的新社會組織，都單獨(dú)建立黨組織。對不具備條件單獨(dú)建立黨組織的，采取企業(yè)聯(lián)合組建、村企聯(lián)建、下派指導(dǎo)員等多種方式建立黨組織。同時，設(shè)置新社會組織黨工委于民政局，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的新社會組織的黨建工作，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作和黨建工作的相互銜接，使下級組織能找到上級組織，黨員找得到組織，黨組織能找得到黨員。并積極開展定期回訪，有效防止了邊建邊散、有名無實(shí)等情況的發(fā)生。

（二）創(chuàng)新載體抓活動。今年以來，我縣結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，廣泛開展了“我為組織發(fā)展獻(xiàn)策”和“支部生活在一線”等主題實(shí)踐活動，采取設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，使黨員自覺亮身份，自覺奉獻(xiàn)崗位，自覺獻(xiàn)計經(jīng)營，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭完成任務(wù)，帶頭服務(wù)群眾。

（三）創(chuàng)新方式抓教育。針對黨員、黨務(wù)工作者和黨建指導(dǎo)員在身份上有差異、思想上有距離、要求上有層次的具體實(shí)際，我縣及時研究對策，因材施教、分類指導(dǎo)，加強(qiáng)新社會組織中黨員的經(jīng)常性教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員的經(jīng)常性管理。今年全縣舉辦新社會組織黨建工作專題培訓(xùn)班4期，共計培訓(xùn)150余人次。

（四）創(chuàng)新制度抓規(guī)范?？h委組織部為每個支部配備了黨旗、黨徽和必備的規(guī)章制度，建立健全了新社會黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等一系列制度。

(五)創(chuàng)新目標(biāo)抓陣地。按照有黨組織書記辦公室，有黨員活動室，有黨組織掛牌，有黨建宣傳欄，有一套黨員電教設(shè)備，有一批黨報黨刊的“六有”目標(biāo)，全縣新社會組織結(jié)合各自實(shí)際竭力打造黨員活動之家，為組織中黨員開展活動創(chuàng)造了有力條件。目前，全縣已有7家新社會黨組織實(shí)現(xiàn)了“六有”標(biāo)準(zhǔn)的陣地建設(shè)。

（六）創(chuàng)新機(jī)制抓管理?？h委把新社會組織黨建工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門黨建工作考核評價體系，并作為對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)干部目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，其工作實(shí)績作為干部提拔使用的重要參考依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門積極建立健全新社會組織黨組織目標(biāo)考核機(jī)制，制定新社會組織黨建工作考核辦法，層層簽訂責(zé)任書，加大對新社會組織黨建工作的考核力度，有效保障了新社會組織黨建工作順利推進(jìn)。

（七）創(chuàng)新活動抓發(fā)展。我縣積極引導(dǎo)和鼓勵各新社會組織黨組織結(jié)合自身實(shí)際，開展豐富多彩、富有特色的活動，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)凝聚員工隊伍，提高黨員干部的業(yè)務(wù)水平和工作的積極性，積極打造團(tuán)隊品牌，提煉團(tuán)隊精神，形成特有的團(tuán)隊文化，促使新社會組織黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮。一是支部的政治核心作用充分體現(xiàn)。黨員帶頭樹正氣，關(guān)心和維護(hù)協(xié)會成員的合法權(quán)益，部分支部還提出了黨員承諾口號，制定和形成了團(tuán)隊精神。二是支部黨員在協(xié)會組織生產(chǎn)中起到推動器作用。支部除了在生產(chǎn)中起精神動力作用外，還在新技術(shù)使用、安全生產(chǎn)監(jiān)督承擔(dān)任務(wù)，黨員在生產(chǎn)中起帶頭作用，從而促進(jìn)了新社會組織工作效益的提高和良性發(fā)展。三是黨支部組織活動的能力和群眾工作的水平得到提高。黨員組織行為得到規(guī)范，黨組織的感召力充分發(fā)揮，廣大黨員特別是外地黨員紛紛接轉(zhuǎn)組織關(guān)系并積極繳納黨費(fèi)，認(rèn)真履行黨員義務(wù)和職責(zé)，理順了組織關(guān)系，切實(shí)結(jié)束了游離狀態(tài)。四是支部成為宣傳貫徹黨的路線方針政策的排頭兵。近年來，各新社會組織黨組織分別組織了形式多樣的活動迎接黨的“十七大”，集中收看黨的“十七大”開幕式和學(xué)習(xí)貫徹“十七大”精神活動。

（八）協(xié)調(diào)關(guān)系抓共贏。鹽津縣委要求新社會組織黨組織主動并善于處理好各方面的利益關(guān)系和社會關(guān)系，把各方面的力量凝聚到落實(shí)黨的方針政策上來，凝聚到抓好新社會組織黨建工作的目標(biāo)上來。全縣新社會組織通過開展“三學(xué)一示范”（學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)示范、創(chuàng)建黨員示范崗）等活動，有效促進(jìn)了新社會組織中黨的組織活動和各項工作的健康有序開展，增強(qiáng)了黨的凝聚力和號召力。

三、新社會組織黨建工作存在的問題

一是個別新社會組織黨員的力量較弱。個別協(xié)會團(tuán)體內(nèi)部黨員數(shù)量較少，個別協(xié)會中黨員的觀念淡薄，有一種求實(shí)惠心理，就是“只要能掙錢，不管黨和團(tuán)”。

二是個別黨組織黨員活動難。個別協(xié)會由于黨員數(shù)量少，流動性大，聯(lián)系困難。雖然我們開展了許多活動，在黨員參與上下了功夫，但是仍有個別協(xié)會黨員較長時期不能正常過組織生活。

三是個別黨組織關(guān)系管理不規(guī)范。由于到新社會階層的黨員來自四面八方，個別黨員只顧創(chuàng)業(yè)掙錢，對于黨組織關(guān)系不及時劃轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“隱性”或“口袋”黨員情況。

四是新社會組織黨組織覆蓋率較低。由于一些新社會組織負(fù)責(zé)人不重視黨建工作，相關(guān)部門的督促也較少，導(dǎo)致黨組織覆蓋率較低，與新社會組織的發(fā)展和規(guī)模已嚴(yán)重不相適應(yīng)。

五是社會部門對新社會階層中的黨組織、黨員隊伍建設(shè)工作認(rèn)識不足。一些行政主管部門片面的認(rèn)為只要不違背登記注冊。生產(chǎn)上能照章辦事，遵紀(jì)守法，管不管黨的建設(shè)，黨員的作用發(fā)揮好不好同自己部門沒有關(guān)系。有些新社會組織即使建立了黨組織，但黨建工作機(jī)制不順，造成黨建工作的滯后與新社會組織靈活、多樣的工作方式不相適應(yīng)。

四、加強(qiáng)新社會組織黨建工作的對策建議

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)加強(qiáng)新社會組織黨建工作的緊迫感和使命感。

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，新的社會階層將承擔(dān)到一些新的社會工作，政府做不到的事，恰恰協(xié)會組織能辦到、能做好，重視新社會階層黨的建設(shè)，不斷擴(kuò)大黨員隊伍，不僅有利于促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這也是促進(jìn)社會和諧進(jìn)步的具體途徑，也是鞏固和提高黨的執(zhí)政能力的有效渠道。黨的十七大指出，“要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用?！蔽覀円J(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹和落實(shí)黨的十七大精神，通過輿論宣傳、專題研討、召開座談會和組織人員到新社會組織黨建工作抓得較早較好的地方觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)抓好新社會組織黨建工作的緊迫感和使命感。

（二）因地制宜，多措并舉，積極探索新社會組織黨建工作的方法和途徑。

新社會組織是一種新興的社會形態(tài)，對于它的存在，我們不能輕視其作用，忽視在新社會組織中開展黨建工作。但也不能不顧其性質(zhì)、特點(diǎn)和條件，大搞“一刀切”地要求統(tǒng)統(tǒng)建立黨組織，而是要根據(jù)其實(shí)際情況，因地制宜、實(shí)事求是地區(qū)別對待。對于穩(wěn)定型新社會組織，我們應(yīng)該想方設(shè)法地指導(dǎo)其建立黨組織，認(rèn)真開展黨建工作，充分發(fā)揮黨員作用，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力；對于分散型新社會組織，我們可以以派駐黨建聯(lián)系員和指導(dǎo)員的形式開展黨建工作，先保證黨的覆蓋，再考慮逐步建立黨組織，力爭做到成熟一個建立一個。

（三）創(chuàng)新載體，改進(jìn)方法，充分發(fā)揮新社會組織中黨組織和黨員的作用。

針對新社會組織黨員流動性大、時間難統(tǒng)一安排、效果難保證等問題，我們要及時創(chuàng)新載體和改進(jìn)方法，積極整合社會資源，進(jìn)一步提升新社會組織黨建工作的生機(jī)和活力。一要科學(xué)設(shè)置黨組織。要按照“有利于黨員管理，有利于增強(qiáng)組織活力，有利于組織業(yè)務(wù)發(fā)展”的原則，采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、村協(xié)聯(lián)建等模式，按照“居住地和歸口管理辦法”理順隸屬關(guān)系，從根本上解決誰都可以管，誰都可以不管，管不好的狀況。二要加大新社會組織中發(fā)展黨員的力度。首先要解決思想觀念落后的問題，深刻學(xué)習(xí)和領(lǐng)會“十七大”精神，改變以往慎重吸收在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有追求的人員而忽視其它階層人員的觀念；其次要在工作方法上通過工會、共青團(tuán)、婦女組織等多種途徑，教育引導(dǎo)新社會組織的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。三要建立靈活多樣的新社會組織黨組織活動方式，在活動方式上以靈活分散為主。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在新社會組織黨員中積極開展“黨員爭先創(chuàng)優(yōu)示范崗”、“我為組織發(fā)展獻(xiàn)一計”、“一個黨員一面旗幟”等主題實(shí)踐活動，激勵黨員爭當(dāng)精力骨干、爭創(chuàng)文明先兵，并發(fā)動黨員帶領(lǐng)其它從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。同時，在經(jīng)費(fèi)保障上采取多條腿走路方式，解決新社會組織黨組織活動經(jīng)費(fèi)問題。

（四）完善機(jī)制，規(guī)范管理，推動新社會組織黨建工作健康、可持續(xù)發(fā)展。

新社會組織的黨建工作，要通過建立健全相關(guān)黨建工作制度、完善工作機(jī)制和規(guī)范管理來促進(jìn)黨建工作的健康、可持續(xù)發(fā)展。在建立健全“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾等制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合新社會組織發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步建立和完善黨建工作聯(lián)系會議制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系新社會組織黨建工作制度、機(jī)關(guān)黨支部掛點(diǎn)新社會組織黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度、黨建工作督促檢查制度等一系列制度，通過制度的建設(shè)，機(jī)制的完善，確保新社會組織黨建工作的正常開展。