第一篇：煤礦工會 婦女工作

如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會女工工作

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【摘要】：在市場經(jīng)濟條件下,女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn),做好新形勢下的女工工作,是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。做好工會女工工作,首先要充分認識女職工是企業(yè)建設的重要力量;并且維護好女工的合法權(quán)益;同時還要提高女工干部隊伍素質(zhì)。

【關鍵詞】： 女工工作 工會 新形式 素質(zhì)

隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業(yè)的女工不僅在二三線崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟條件下，女工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護和保證女工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。我認為，從以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、深人學習貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局。積極培養(yǎng)煤礦企業(yè)各崗位的女工隊伍，開展好女工的思想政治教育，是開展女工工作的重要組成部分，也是女工工作的一項重要職責。

改革開放的今天，每位女工既要工作又要照顧好家庭，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要操持家務。由于男女之間的差異，使女工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)工會的女工工作應該結(jié)合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女工認清自身的價值和地位，并為煤礦的安全生產(chǎn)做出自己的貢獻。

(一）是要加強政治理論學習，積極營造和諧安全生產(chǎn)氛圍。作為工會女工部門要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領和指導女工工作大局，把女工工作放到企業(yè)安全生產(chǎn)的大局中去，合理安排、部署，提倡講團結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好氛圍。

(二)是要加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯，部分女工崗位實行三班工作制度。作息時間就沒有規(guī)律，久而久之就會導致工作壓力大，嚴重的威脅女工的身心健康。為了解決這個問題，煤礦女工委員會應以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，積極開展女工讀書活動，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。

(三)是提高安全培訓，提高崗位技能，通過基層各單位女工自發(fā)組織的培訓學校，為女工工作創(chuàng)造有利條件，全面提升女工崗位的業(yè)務技能素質(zhì)，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來我礦工會女工部結(jié)合生產(chǎn)實際，以“安全生產(chǎn)零事故，零工傷”為目標，倡導廣大女工積極參基層單位組織的各項技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議及和一二線結(jié)對單位的協(xié)安等活動。

定期開展適合女工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”，爭當“崗位明星”活動，評選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全礦向她們學習愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)和調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

為提高女工技術(shù)能力和業(yè)務素質(zhì)，適應新形勢的發(fā)展，定期組織各單位女工小組長進行知識學習。提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

二、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權(quán)益。維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。女工的合法權(quán)益主要包括兩個方面：一是要保證女工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權(quán)利。因此，女工工作不僅要重視加強女工的維權(quán)意識教育，更要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權(quán)的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。同時更要對女工代表在決策時參與，實施時維權(quán)，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，工會女工部每年都要定期組織女職工進行體檢，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工工作只有真心實意關愛女工、幫助女工，才能做女職工的貼心人。

三、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動。健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，更好地搞好安全生產(chǎn)服務。

“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。圍繞集團公司企業(yè)文化節(jié)或其他相關節(jié)日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團公司工會女工多年來一直倡導和堅持的。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強了女工團結(jié)奮進，努力拼搏的頑強精神。

四、充分調(diào)動女工協(xié)安作用，開創(chuàng)女工工作的新局面 作為煤礦工會女工工作的一部分，女工安全協(xié)管工作是具有特色的一項工作?；顒邮情_展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把女工協(xié)安工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。

在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關，在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng)絡上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強對協(xié)管員培訓教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員們充分認識到要當好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在協(xié)管員的待遇問題上，要給她們足夠的時間和一定的工資，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。在日常生活中，協(xié)管會經(jīng)常組織協(xié)管員學習《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標準化和安全協(xié)管方面的知識，在提高安全協(xié)管員安全知識水平的同時，也提高了協(xié)管員的工作能力，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的專業(yè)隊伍。

在安全協(xié)管工作中，緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)，大力倡導安全親情觀，突出安全協(xié)管特色，各安全協(xié)管會及基層協(xié)管分會、采掘單位特聘的家屬協(xié)管員每旬至少組織開展一次安全協(xié)管活動?；顒右劳小皳纹鸢脒吿欤仓踩€”、“當好賢內(nèi)助，常吹枕邊風”和創(chuàng)建“安全幸福家庭”等載體，組織安全知識競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做到警鐘長鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛圍，筑起安全親情防線。

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

女工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。

參考文獻：

1、顧秀蓮同志在全國省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會議上作《用科學發(fā)展觀指導婦女工作的創(chuàng)新實踐》的講話。

2、戴安憲，《新編工會女職工工作指南》中國言實出版社。ISBN編號： 978-7-80250-736-4

3、劉勝飛，《新形勢下如何做好基層工會女工工作》企業(yè)研究，2011年12期。

第二篇：工會、職代會及婦女工作管理辦法

西藏天路交通股份有限公司

工會、職代會及婦女工作管理辦法

（藏天工字[2002]6號）

一、總則

第一條：為了更好地保障工會組織在國家政治、經(jīng)濟和社會活動中地位，發(fā)展工會組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的作用，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關部門規(guī)定，制定公司工會、職代會和婦女工作管理辦法。

第二條：公司工會在西藏交通廳工會和公司黨委領導下，依照《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)，獨立自主，協(xié)調(diào)配合地開展自身工作。

第三條：公司工會代表和維護職工的合法利益，維護職工民主管理的權(quán)利；并堅持以經(jīng)濟建設為中心和“兩個維護”相統(tǒng)一的原則，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，組織職工進行民主管理，民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動關系，提高職工隊伍素質(zhì)，推進企業(yè)改革的發(fā)展，全面履行工會職能。

二、公司工會組織設置

第四條：公司根據(jù)《中華人民共和國工會法》設立企業(yè)工會委員會，委員由7人組成，設工會主席1人。

第五條：公司工會依照《工會法》、《民法通則》的規(guī)定，取得社會團體法人資格。

第六條：公司工會在公司黨委的領導下獨立辦公，設工會經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動爭議領導小組、廠務公開領導小組、職代會辦公室等職能部門。

第七條：各分公司根據(jù)各自情況相應成立工會委員會，設立主席1人；設女工委員會、職代會辦公室等職能部門。

三、職工代表大會制度

第八條：公司以職工代表大會為職工民主管理的基本形式。公司職代會設主任、副主任、秘書各一名。按有關法律、文件規(guī)定，行使民主管理職權(quán)。

第九條：各分公司職代會負責本單位的須經(jīng)職代會討論通過的有關事項，報公司職代會討論通過。

第十條：職工代表大會職權(quán)：

1、聽取和審議公司發(fā)展和經(jīng)營重大決策方案的報告，提出有關意見和建議。

2、討論通過集體合同草案和其他有關職工生活福利的重大事項。

3、審議決定公益金使用方案和其他職工福利的重大事項。

4、評議監(jiān)督公司董事、監(jiān)事和其他領導，對公司領導的德、能、勤、績進行評議，提出其獎勵和任免的建議。

5、其他適用法律規(guī)定的須經(jīng)職代會審議或決定的事項。

四、婦女工作

第十一條：公司工會根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《工會婦女職工委員會條例》設置女職工委員會，代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十二條：公司工會女職工委員會由5人組成，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合條件的一名女職工擔任主任，處理女職工委員會的日常工作和計劃生育工作。

第十三條：各分公司女職工不足25人的，設立女職工委員，代表和維護各分公司女職工的合法權(quán)益。

第十四條：女職工委員會團結(jié)、帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中立功建業(yè)；對女職工進行愛國主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神：參與企業(yè)決策。

第十五條：工會女職工委員會積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關部門推薦女干部，積極為婦女的解放事業(yè)作出貢獻。并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹、實施、制定有關保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)。

五、集體協(xié)商和集體合同制度

第十六條：建立健全工會與公司的集體協(xié)商制度，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護職工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關系雙方行為，增進雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展。按照“平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)貿(mào)易工作秩序”的原則進行集體協(xié)商

和簽訂集體合同。

第十七條：職工是集體協(xié)商和簽訂集體合同的主體。公司與職工雙方代表，組成以簽訂集體合同為任務的集體協(xié)商會議。協(xié)商期間，公司方面的首席代表為公司法定代表人或其指定的代表擔任；職工方面的首席代表為公司工會負責人。雙方或一方首席代表不能參與集體協(xié)商時，應該由其書面委托的授權(quán)代表為出席代表。

第十八條：公司與工會，認真做好協(xié)商準備工作，重要協(xié)商的內(nèi)容，工會應通過全體員工充分醞釀，提出符合企業(yè)實際又為大多數(shù)職工接受的要求。

第十九條：集體合同的內(nèi)容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護與合同的期限、變更、解除、終止以及集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定、違反集體合同的責任、雙方認為應當商定的集體內(nèi)容。

第二十條：每年經(jīng)過集體協(xié)商，修訂、修改集體合同的款項。

第二十一條：集體合同草案提交職代會或全體職工討論通過后，由企業(yè)法定代表人和工會負責人簽訂，并按法定程序報經(jīng)區(qū)勞動部門審議后即生效。集體合同對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十二條：履行集體合同中引起的爭議為集體勞動爭議，公司內(nèi)部協(xié)商不成的，當事人一方或雙方，可按法定程序向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條：集體合同未盡事宜、合同修改檢查情況以及雙方需要協(xié)商解決的問題，按照《公司法》、《工會法》、《勞動法》有關規(guī)定，應在聽取工會和職工意見的基礎上，通過協(xié)商會議解決。協(xié)商會的內(nèi)容、時間、地點應有雙方共同商定，并逐步形成制度。

第三篇：煤礦工會財務工作總結(jié)報告

各位代表、同志們：

我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務工作總結(jié)報告，請審議。

一、2004年工會經(jīng)費收支情況

工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費收入4200000元，會費收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。

經(jīng)費支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會經(jīng)費1568400元（按撥交工會經(jīng)費的40％上解集團公司工會）；會員活動費支出392131元（各車間工會開展活動費用）；職工活動費支出453728.86元（職工宣傳、教育及開展文體活動費）；工會業(yè)務費支出374983.83元（職工代表、工會干部培訓、會議費、專項工會業(yè)務費）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費用）。全年工會經(jīng)費結(jié)余597725.51元。

二、2004年工會財務工作回顧

一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領導和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會法》及有關財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費作為工會財務工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務管理，工會財務工作取得了新的進展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。

(一)采取措施，保證經(jīng)費到位。面對新形勢下工會經(jīng)費撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題, 礦工會經(jīng)常研究,認真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費。一是加強政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式，加強《工會法》和《工會章程》的宣傳教育,加深有關部門對收繳工會經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會經(jīng)費的自覺性。二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費足額到位。三是建立制約機制。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中，實行了“一票否決”約束機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進了工會會費的穩(wěn)定增長。

(二)規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費。一年來，礦工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責任制度，使工會財務工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強監(jiān)督審查。工會預決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費審查委員會批準。年終工會經(jīng)費的收支情況經(jīng)過經(jīng)費審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護職工權(quán)益上，用到關心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則；有利于服務基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費，杜絕多頭開支和浪費現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點。保證了在群眾安全、合理化建議、建設職工之家、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。三是保證重大活動。職工運動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學”、“職工大病互助”等四個基金，分別設立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行?？顚Ｓ?。在實際操作中，嚴格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年來，礦工會財務工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位；二是個別車間工會會費使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。

三、2005年工會財務工作意見

工會財務作為工會工作的物質(zhì)基礎，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當前，在新時期形勢下的工會財務工作需要認真研究，積極探索，不斷提高工會財務工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務。2005年工會財務工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導，認真貫徹落實《工會法》，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳，規(guī)范財務管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務工作的重點是：

（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費的收繳工作。進一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認真落實《工會法》中關于經(jīng)費收繳方面的有關規(guī)定，積極協(xié)商，加強協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費按時足額撥交，為開展好工會工作提供保證。

（二）進一步完善財務制度，規(guī)范財務管理。要認真總結(jié)財務工作經(jīng)驗，健全完

第四篇：淺談煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作

淺談煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作

發(fā)表日期：2010年11月1日作者：徐愛清 【編輯錄入：zbmt2010】

今天領導和同志們給這次機會，是對自己的理論學習一個促進，也是向大家學習的好機會，由于本人水平有現(xiàn)，從書上、網(wǎng)上找了一些資料，說的不對的地方，望各位領導和同志們給予及時提出糾正，本人虛心學習，虛心接受，今天干啥就吆喝啥，因為本人剛參加工作時就從事工會工作，臨秋摸了又干上這一行當，從75年參加工作已是38年，自己盡管從事工作多年，但由于平時腦子太賴，不注意學習，文字水平也沒提高，工作也沒干出啥成績來，感到很慚愧，看到網(wǎng)上、書上這些資料認為對本人在后幾個月工會工作有所提高，也特別是對促進自己的自覺學習有所幫助，雖說年齡快到點了，我認為學習積極性是永遠不會老的，同時也為了年齡大了不提前變?yōu)榘V呆，也應多動腦、多動手、勤活動，力爭健健康康、快快樂樂生活，就是退了休也應該堅持多讀書、多學習，否則人活著光為吃穿也沒什么意思，要學會講奉獻。下面主要從三個方面說說煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作。

全國總工會在第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）是在新的歷史條件下指導和規(guī)范企業(yè)工會工作的一個重要文件和規(guī)章，《條例》既是貫徹落實我國現(xiàn)行有關工會工作的一系列政策法規(guī)的深化、細化和具體化，同時又是經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中企業(yè)工會工作實踐經(jīng)驗的科學概括和總結(jié)，具有很強的針地性、實踐性、時代性和可操作性，對于更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，促進和諧企業(yè)與和諧社會的建設，將產(chǎn)生積極的影響。

一、創(chuàng)新要把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律，企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎和基石，企業(yè)工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者，煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革發(fā)展維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新，維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點，創(chuàng)新工會工作不是盲目的，創(chuàng)新工作不是任意的行為，創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為?！稐l例》第四條指出：企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)、促進企業(yè)健康發(fā)展?！惫挥袌猿帧皟蓚€維護”的統(tǒng)一，即在維護人員和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權(quán)就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個維護”的統(tǒng)一是中國特色社會主義的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度，既要堅持企業(yè)依法經(jīng)營，科學管理和維護企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業(yè)認真落實有關法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，使工會維權(quán)建立在互利雙羸，共生共榮的基礎之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

二、創(chuàng)新要取得實效

工會工作是創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較面言之。工作創(chuàng)新的關鍵應當是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前遇到的實際問題，如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么，其內(nèi)容再好，形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實效，沒有實效或者是根本沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新，黨的十六屆六中全會，通過了《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》對在新形勢下與工會工作產(chǎn)生重大而深遠的影響，工會怎樣適應和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地好好發(fā)揮應有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎，如：世我們?nèi)忻旱V近年來開展的“一法三卡”、“群監(jiān)安全質(zhì)量達標”等一些安全管理工作，就是結(jié)合我局實際，在引進融合的基礎上的工作創(chuàng)新。實踐證明，它結(jié)合煤礦特點，對安全產(chǎn)生了積極推動作用，據(jù)有關資料介紹，中國第一汽車集團公司工會，他們與有關專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工作工作人員如何變動，只要遵循這個流程圖的基本，就能夠完成相關的工作，這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因為它能夠解決工會工作人員變動后或者人員少的情況下，工會工作照樣能順利進行的問題。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略，工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進行，這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范圍，再是我們煤炭系統(tǒng)各級工會近幾年結(jié)合煤礦的特點從安全管理角度上開展的聘請專家驗收、“群監(jiān)工作”等多種亮點工作取得了顯著成效，使全市煤礦近幾年來連續(xù)安全穩(wěn)定發(fā)展，也是一個工作創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新要結(jié)合實際

站在歷史起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開展，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的發(fā)展，煤礦工會工作必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合我們淄博煤礦的發(fā)展和實際，認為應從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心，服務大局的實際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮主力軍作用上下功夫，廣泛動員職工為企業(yè)的規(guī)劃目標建功立業(yè)；二是要從維護職工學習權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“爭創(chuàng)”活動；三是要以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的發(fā)展出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下功夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動關系，進一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進文化凝聚人；四是要從構(gòu)健和諧小康礦區(qū)基本職責出發(fā)，努力在為職工辦實事做好事，解難事上下功夫，構(gòu)建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大對困難職工幫扶力度，實現(xiàn)“三不讓”保障目標。同時，進一步落實“五個一樣”維權(quán)措施，并在此基礎上實現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下功夫，進一步完善職代會制度，深化廠務公開制度，充分發(fā)揮職代會各專門委員會的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會自身建設的實際出發(fā)，努力提高工會工作整體水平上下功夫，大力開展創(chuàng)建學習型工會爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風建設，進一步提高信息化工作水平，強化工會財務經(jīng)審工作，加強資產(chǎn)管理，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞實施“凝

心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學習型工會，建立民情快速反應機制”兩個重點，深化“群眾安全，農(nóng)民工入會與維權(quán)，困難職工幫扶”三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住，職工信得過的學習型、服務型、指導型、創(chuàng)新型、務實型工會組織。立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進我市煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

第五篇：煤礦工會財務工作總結(jié)報告

煤礦工會財務工作總結(jié)報告

各位代表、同志們：

我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務工作總結(jié)報告，請審議。

一、2004年工會經(jīng)費收支情況

工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費收入4200000元，會費收入元,事業(yè)收入2123元，其他收入元。

經(jīng)費支出情況：支出總額元，其中上解工會經(jīng)費1568400元（按撥交工會經(jīng)費的40％上解集團公司工會）；會員活動費支出392131元（各車間工會開展活動費用）；職工活動費支出元（職工宣傳、教育及開展文體活動費）；工會業(yè)務費支

出元（職工代表、工會干部培訓、會議費、專項工會業(yè)務費）；事業(yè)支出元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費用）。全年工會經(jīng)費結(jié)余元。

二、2004年工會財務工作回顧

一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領導和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會法》及有關財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費作為工會財務工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務管理，工會財務工作取得了新的進展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。

(一)采取措施，保證經(jīng)費到位。面對新形勢下工會經(jīng)費撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題, 礦工會經(jīng)常研究,認真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費。一是加強政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式，加強《工會法》和《工會章程》的宣傳

教育,加深有關部門對收繳工會經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會經(jīng)費的自覺性。二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費足額到位。三是建立制約機制。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中，實行了“一票否決”約束機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進了工會會費的穩(wěn)定增長。

(二)規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費。一年來，礦工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責任制度，使工會財務工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強監(jiān)督審查。工會

預決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費審查委員會批準。年終工會經(jīng)費的收支情況經(jīng)過經(jīng)費審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護職工權(quán)益上，用到關心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則；有利于服務基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費，杜絕多頭開支和浪費現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點。保證了在群眾安全、合理化建議、建設職工之家、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。三是保證重大活動。職工運動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學”、“職工大病互助”等四個基金，分別設立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行?？顚Ｓ?。在實際操作中，嚴格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年來，礦工會財務工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位；二是個別車間工會會費使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。

三、2005年工會財務工作意見

工會財務作為工會工作的物質(zhì)基礎，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的

重要保證。當前，在新時期形勢下的工會財務工作需要認真研究，積極探索，不斷提高工會財務工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務。2005年工會財務工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導，認真貫徹落實《工會法》，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳，規(guī)范財務管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務工作的重點是：

（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費的收繳工作。進一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認真落實《工會法》中關于經(jīng)費收繳方面的有關規(guī)定，積極協(xié)商，加強協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費按時足額撥交，為開展好工會工作提供保證。

（二）進一步完善財務制度，規(guī)范財務管理。要認真總結(jié)財務工作經(jīng)驗，健全完