第一篇：支行合規(guī)大討論學(xué)習(xí)紀(jì)要

支行合規(guī)大討論學(xué)習(xí)紀(jì)要（第一期）時(shí)間：2013年10月17日學(xué)習(xí)地點(diǎn)：**路支行主持人：高軍記錄人：任志寧參加人：**支行全體行員（無(wú)人請(qǐng)假）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

一、監(jiān)管合規(guī)相關(guān)規(guī)定；

二、李國(guó)華董事長(zhǎng)、呂家進(jìn)行長(zhǎng)等相關(guān)會(huì)議講話及合規(guī)要求。

一、監(jiān)管合規(guī)相關(guān)規(guī)定

（一）什么是合規(guī)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理？合規(guī)是指商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指商業(yè)銀行因沒(méi)有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能不遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是指商業(yè)銀行通過(guò)各種制度安排、管理活動(dòng)以規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是商業(yè)銀行一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。（2）商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是通過(guò)建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架，實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理，促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。主要目標(biāo)是要確保內(nèi)部規(guī)章制度合規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理行為合規(guī)。

1、內(nèi)部規(guī)章制度是商業(yè)銀行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)管理、系紡操作等都需要以規(guī)章制度為依據(jù)，遵循制度優(yōu)先、內(nèi)控優(yōu)先“的原則。包括兩個(gè)方面：一是規(guī)章制度制定的程序合規(guī)；二是規(guī)章制度的內(nèi)容合規(guī)。

2、經(jīng)營(yíng)管理行為合規(guī)是合規(guī)管理的最終目標(biāo)。包括兩個(gè)方面：一是經(jīng)營(yíng)行為合規(guī)，二是管理行為合規(guī)。

（三）監(jiān)管理制度體系。

第二篇：合規(guī)大討論討論紀(jì)要

附件：1

一級(jí)支行討論紀(jì)要（第1期）

會(huì)議名稱(chēng)：**市分行**部門(mén)第一次合規(guī)大討論紀(jì)要

時(shí)間：2013年11月11日10時(shí)--12時(shí)

地點(diǎn)： 二樓會(huì)議室

主 持 人：記 錄人：

出 席 者：

討論內(nèi)容：

***總經(jīng)理：銀行是一個(gè)什么行業(yè)？有人會(huì)回答是金融業(yè)、有人會(huì)回答是服務(wù)行業(yè)，其實(shí)都不夠準(zhǔn)確，銀行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，通過(guò)合規(guī)學(xué)習(xí)大家都能體會(huì)到，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的違規(guī)決策還是前臺(tái)柜員的違規(guī)操作，還有信貸員工的違規(guī)放貸，都會(huì)給自己帶來(lái)無(wú)盡的傷害，給企業(yè)及自身造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失，所以防范風(fēng)險(xiǎn)、避免風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)操作是作為我們所從事的行業(yè)重要而永久的話題，按總行要求我們就我們領(lǐng)導(dǎo)階層結(jié)合各部門(mén)討論結(jié)果對(duì)合規(guī)的各項(xiàng)問(wèn)題展開(kāi)討論，大家知無(wú)不言、言無(wú)不盡，從違規(guī)意識(shí)、違規(guī)決策、違規(guī)操作三大方面18個(gè)問(wèn)題集中討論，查找問(wèn)題，分析原因并及時(shí)提出解決措施。

**副總經(jīng)理：今天我們就按照上級(jí)要求展開(kāi)討論，首先我們就從第一方面違規(guī)意識(shí)方面展開(kāi)討論，其中包括六個(gè)方面的問(wèn)題，我們大家要本著實(shí)事求事的原則，結(jié)合日常工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行討論；

***總經(jīng)理：我從違規(guī)與發(fā)展的關(guān)系——是有利于業(yè)務(wù)發(fā)展還是

影響業(yè)務(wù)發(fā)展，違規(guī)與創(chuàng)新的關(guān)系——是促進(jìn)創(chuàng)新還是阻礙創(chuàng)新

兩個(gè)方面談一下自己的看法。業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)經(jīng)營(yíng)，就像魚(yú)水之情，沒(méi)有魚(yú)兒，水也便失去了應(yīng)有的靈性與活力，合規(guī)發(fā)展與合規(guī)經(jīng)營(yíng)相輔相成、缺一不可！合規(guī)講的是商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致，有的可能帶有強(qiáng)制性；發(fā)展則是在遵

循法律公平性和科學(xué)規(guī)律性基礎(chǔ)上的創(chuàng)造性探索，不是可以無(wú)視

法律可以隨心所欲的“護(hù)身符”。其次，銀行合規(guī)的目的是在確

保安全性的基礎(chǔ)上保證和提高效益性、流動(dòng)性，而發(fā)展的目的也是要提高效益和流動(dòng)性，但同樣也離不開(kāi)以安全為基礎(chǔ)的保障。

可以說(shuō)，合規(guī)與發(fā)展在安全性上是有共同基因的。最主要的是強(qiáng)

調(diào)合規(guī)并沒(méi)有封閉發(fā)展的大門(mén)，在合規(guī)的基礎(chǔ)上發(fā)展，在發(fā)展的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)，這應(yīng)該是兩者的共同求

索，如果我們把握了這個(gè)原則，相信合規(guī)與發(fā)展是相得益彰的關(guān)

系而不是此長(zhǎng)彼消的關(guān)系，在我看來(lái)，合規(guī)與發(fā)展是可以互補(bǔ)和

共容的。第二個(gè)問(wèn)題銀行合規(guī)管理與金融創(chuàng)新“一個(gè)都不能少”，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是底線，而金融創(chuàng)新是出路，二者相輔相成，通俗一點(diǎn)

兒說(shuō)合規(guī)與創(chuàng)新其實(shí)就是“一塊硬幣的兩面”，二者之間最大的共同點(diǎn)就是為銀行創(chuàng)造價(jià)值：通過(guò)金融創(chuàng)新提供差別化產(chǎn)品和服務(wù)吸引更多的客戶，提高產(chǎn)品定價(jià)和議價(jià)能力，降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，從而取得更大的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；通過(guò)合規(guī)管理緩釋監(jiān)

管約束，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為創(chuàng)新產(chǎn)品銷(xiāo)售提供法律支持，也

保障了利潤(rùn)來(lái)源的合理性和合規(guī)性。依我們個(gè)金、信貸等日常制

度執(zhí)行情況及目前業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀上看，我們?cè)谶@兩個(gè)方面處理的是較好的，無(wú)違規(guī)并沒(méi)有影響業(yè)務(wù)發(fā)展，無(wú)違規(guī)并沒(méi)有影響到有

些方面的創(chuàng)新，希望我們能辯證地理解這些關(guān)系，做到真正的合規(guī)發(fā)展。

**副總經(jīng)理：平時(shí)違規(guī)的主要原因如何認(rèn)定——是上級(jí)指令、任務(wù)壓力、制度漏洞、還是個(gè)人過(guò)失。我覺(jué)得這些問(wèn)題存在的機(jī)率不是沒(méi)有，但這并不能成為日常違規(guī)的借口，上級(jí)指令方面，自

己完全可以站穩(wěn)立場(chǎng)，對(duì)于違規(guī)的授意行為敢于說(shuō)“不”，平時(shí)

我們部門(mén)也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此種現(xiàn)象；要說(shuō)任務(wù)壓力必然是有，但業(yè)

務(wù)發(fā)展與違規(guī)又并不成正比，剛剛高總也給我們闡述了業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)之間的關(guān)系，這是剛性要求，決不可以違背，好在我們部

門(mén)并不存在此種現(xiàn)象，業(yè)務(wù)發(fā)展一直處于良好狀態(tài)，但還沒(méi)有發(fā)

現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。要說(shuō)制度漏洞，這倒是不敢說(shuō)絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的，百密一疏，就拿目前的大額取款為例吧，制度規(guī)定超過(guò)5萬(wàn)

就需要本人持身份證取款，但制度注明是單筆，并沒(méi)有說(shuō)明累計(jì)情況是怎樣的，按正常來(lái)講，只單筆出示身份證的話，如作案分子分筆分網(wǎng)點(diǎn)取款，那就無(wú)從控制啦。這就是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在這

方面大家還是需要注意的，雖然制度上無(wú)明確要求，但日常辦理

業(yè)務(wù)中也要注意此類(lèi)問(wèn)題。***（支行長(zhǎng)）：對(duì)于“工作做得越多，違規(guī)可能性越大”，我并不認(rèn)可，做任何工作，規(guī)章制度研究透、學(xué)習(xí)到位了，做起工作

來(lái)就會(huì)得心應(yīng)手，違規(guī)的機(jī)率就會(huì)小很多，越是不懂或似懂非懂，做業(yè)務(wù)是就會(huì)容易模棱兩可，拿不定主意，越容易出問(wèn)題，我們平時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求的很是嚴(yán)格，平時(shí)考試也是作為測(cè)量員工制度掌握情況的手段，員工對(duì)這種觀點(diǎn)是一致不認(rèn)可的。

***（支行長(zhǎng)）：違規(guī)與違法的邊界，我認(rèn)為雖然違規(guī)經(jīng)營(yíng)并不等于違法經(jīng)營(yíng)，但也絕對(duì)不能助長(zhǎng)于這種風(fēng)氣，有句話說(shuō)的好“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，對(duì)于我們這種高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，那絕對(duì)是不敢越雷池一步的。

***（信貸部主任）：再就是如果任何人發(fā)現(xiàn)違規(guī)或授意違規(guī)現(xiàn)象，都有權(quán)利抑制和舉報(bào)的，我們員對(duì)于這些均熟記于心，對(duì)于違規(guī)者，那絕對(duì)應(yīng)該是嚴(yán)懲不岱的，無(wú)論造成沒(méi)造成后果均需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，只有真正的處罰才能起到真正的督促作用。

**副總經(jīng)理：此次討論中我們共發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1個(gè)，那就是大額取款累計(jì)超過(guò)5萬(wàn)是否需要客戶出示身份證的問(wèn)題，我們會(huì)通過(guò)合規(guī)大討論系統(tǒng)對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行上報(bào)，日常辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中我們要提高警惕，雖然制度沒(méi)有要求，但我們也不能無(wú)視此種現(xiàn)象的存在，以致于讓犯罪分子有機(jī)可乘。

今天的討論大家均能夠認(rèn)真對(duì)待、積極發(fā)言，這是我們?cè)谟懻撝邪l(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的良好開(kāi)端，我們要把此次討論的內(nèi)容熟記于心，要做到合規(guī)發(fā)展兩不誤，好，今天的討論結(jié)束！

第三篇：支行合規(guī)大討論會(huì)議紀(jì)要

葉城縣支行合規(guī)大討論會(huì)議紀(jì)要會(huì)議時(shí)間:10月26日會(huì)議地點(diǎn)：行長(zhǎng)辦公室參會(huì)人員：葉城縣支行行長(zhǎng)凱賽爾、副行長(zhǎng)米娜瓦爾·托合提、支行各部室（班組）負(fù)責(zé)人、風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)絡(luò)員等全體員工主持：凱賽爾記錄：楊曉慧請(qǐng)假人：無(wú)2013年10月26日，凱賽爾行長(zhǎng)主持了合規(guī)大討論活動(dòng)第二次學(xué)習(xí)。

一、凱賽爾行長(zhǎng)要求各部室、各班組集中查找違規(guī)問(wèn)題全行各級(jí)機(jī)構(gòu)要從違規(guī)意識(shí)、違規(guī)決策、違規(guī)操作三個(gè)方面，結(jié)合本部門(mén)、本班組的實(shí)際情況，對(duì)照**區(qū)分行2013年“強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理年”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)檢查、各部門(mén)檢查所下發(fā)的問(wèn)題確認(rèn)書(shū)、整改通知書(shū)、檢查報(bào)告以及通報(bào)等，查找重點(diǎn)違規(guī)問(wèn)題及其外在表現(xiàn)形式

二、違規(guī)意識(shí)方面：（1）違規(guī)與發(fā)展的關(guān)系如何界定--是有利業(yè)務(wù)發(fā)展還是影響業(yè)務(wù)發(fā)展；（2）違規(guī)與創(chuàng)新的關(guān)系如何理解--是促進(jìn)創(chuàng)新還是阻礙創(chuàng)新；（3）違規(guī)的主要原因如何認(rèn)定--是上級(jí)指令、任務(wù)壓力、制度漏洞，還是個(gè)人過(guò)失；（4）違規(guī)的產(chǎn)生概率如何把握--是否認(rèn)為“工作做得越多，違規(guī)可能性越大”；（5）違規(guī)與違法的邊界如何厘清--是否認(rèn)為“只要不違法，違點(diǎn)規(guī)沒(méi)關(guān)系”，即“違規(guī)經(jīng)營(yíng)≠違法經(jīng)營(yíng)”；（6）違規(guī)與責(zé)任查究如何結(jié)合--違規(guī)要不要承擔(dān)責(zé)任，是否可以“以批評(píng)代替處罰”。要求逾期較高的支行認(rèn)真分析剖析。

第四篇：合規(guī)大行動(dòng)討論紀(jì)要第一期

合規(guī)大行動(dòng)討論紀(jì)要（第一期）

會(huì)議名稱(chēng)：新疆分行信息科技部合規(guī)大行動(dòng)第一次會(huì)議 時(shí)

間：2014年11月10日10:30--12:30 地

點(diǎn)：信息科技部辦公室 主 持 人：石杰

記 錄人：馮麗娟

出 席 者：石杰、馬明、李輝、吳峰、黃維、楊東、曹猛、項(xiàng)征、趙欣、符會(huì)濤、馮麗娟 討論內(nèi)容：

石杰：按照《新疆郵政金融2014年“合規(guī)大行動(dòng)”活動(dòng)方案》要求，結(jié)合區(qū)分行工作部署，我部門(mén)今天組織大家進(jìn)行合規(guī)大行動(dòng)第一次集中討論，通過(guò)前期的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，我們對(duì)照部門(mén)和自身的工作，進(jìn)行查擺，找到不足，下一步工作如何按照制度規(guī)定開(kāi)展。

在2013年“合規(guī)大討論”活動(dòng)取得較好成效后，集團(tuán)公司和總行在自營(yíng)和代理機(jī)構(gòu)同步開(kāi)展“合規(guī)大行動(dòng)”活動(dòng)，足以看出合規(guī)對(duì)現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展是何其重要。通過(guò)近期合規(guī)大行動(dòng)活動(dòng)的有序開(kāi)展，對(duì)照2013年合規(guī)大討論查找出的問(wèn)題的思考，結(jié)合自己的工作，首先談?wù)勎易约涸诮荒甑墓ぷ髦写嬖诘牟蛔愫蛯?duì)合規(guī)大行動(dòng)的深刻認(rèn)識(shí)。我主要談?wù)勔韵聨追矫妫涸诤弦?guī)意識(shí)方面，自合規(guī)大討論活動(dòng)進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)查擺問(wèn)題后，大家基本都能按照各項(xiàng)規(guī)章制度合規(guī)辦事，合規(guī)管理，再不會(huì)有“工作做的越多，違規(guī)可能性越大”的思想，合規(guī)意識(shí)明顯增強(qiáng)。同時(shí)在違規(guī)操作方面也存在“簡(jiǎn)化流程操作”和“逆流程操作的現(xiàn)象”，在需求緊工作時(shí)限緊的時(shí)候，偶爾會(huì)存在這些情況，發(fā)生了簡(jiǎn)化流程操作或者后期再補(bǔ)流程的情況。這些問(wèn)題也需要全部門(mén)成員的共勉，不管多急的事情，都要始終把是否合規(guī)放在第一位考慮，要嚴(yán)格按照規(guī)定要求做。我們應(yīng)該意識(shí)到郵儲(chǔ)銀行分發(fā)展無(wú)得成績(jī)的同時(shí)，提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立法律合規(guī)意識(shí)，只有做到人人主動(dòng)合規(guī)，時(shí)時(shí)處處合規(guī)，才能將隱患永遠(yuǎn)消除在萌芽狀態(tài)。

馬明：通過(guò)此次“合規(guī)大討論”活動(dòng)，看到因?yàn)椴恢v“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件，讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設(shè)的重要性與必要性。對(duì)個(gè)人而言，合規(guī)不僅關(guān)系到個(gè)人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的業(yè)績(jī)也要一票否決。在今后的工作中，我要時(shí)刻提醒自己合規(guī)工作，融“合規(guī)于實(shí)踐”，處處合規(guī)，事事合規(guī)，不僅要確保自身的工作符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則，更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強(qiáng)對(duì)“合規(guī)”精神的傳播。

李輝：通過(guò)此次“合規(guī)大討論”活動(dòng)，對(duì)照自身工作，在日常的工作中，本人偶爾存在“簡(jiǎn)化流程操作”等不合規(guī)的問(wèn)題。主要原因是有時(shí)候感覺(jué)反正都是為了工作，所以有時(shí)簡(jiǎn)化流程辦事。通過(guò)此次大討論活動(dòng)，使我深深認(rèn)識(shí)到，違規(guī)操作的巨大危害，在以后的工作中，我將堅(jiān)持制度為先、按章辦事的原則，違規(guī)的事情堅(jiān)決不做，逆流程的事情堅(jiān)決不做、簡(jiǎn)化流程的事情不做，做到合規(guī)辦事。此次合規(guī)大討論行動(dòng)，加強(qiáng)了對(duì)自己再合規(guī)方面的教育，提升了自己對(duì)合規(guī)工作的認(rèn)識(shí)，使合規(guī)融入到自身的工作中，讓自己更有信心把事情做好，把工作做得更好。

吳峰: 通過(guò)合規(guī)大討論，學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了工作中哪些是堅(jiān)決不能做的，堅(jiān)定了合規(guī)辦事的決心和信心，為有效避免信息科技風(fēng)險(xiǎn)提供了有力的理論支持。

黃維：我行合規(guī)大討論的活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)展了一年，作為信息科技部門(mén)的一員，通過(guò)合規(guī)學(xué)習(xí)、合規(guī)宣講、問(wèn)題查找、問(wèn)題整改、合規(guī)考試、合規(guī)總結(jié)等活動(dòng)，著重從制度、流程執(zhí)行方面整改存在的違規(guī)問(wèn)題，提升了信息系統(tǒng)安全管理以及安全運(yùn)行維護(hù)水平，確保了活動(dòng)落到實(shí)處，見(jiàn)到了實(shí)效。

楊東：通過(guò)此次“合規(guī)大討論”活動(dòng)，對(duì)照自身工作，在日常的工作中，本人偶爾仍然存在“逆流程操作”、“簡(jiǎn)化流程操作”等不合規(guī)的問(wèn)題。主要原因是有時(shí)候抹不開(kāi)面子，同事關(guān)系又不錯(cuò)，感覺(jué)反正都是為了工作，所以不按制度、規(guī)程辦事，在手續(xù)不完備、流程不具備、或者簡(jiǎn)化流程辦事。通過(guò)此次大行動(dòng)活動(dòng)，使我深深認(rèn)識(shí)到，違規(guī)操作的巨大危害，千里之堤潰于蟻穴，就是這些想法，導(dǎo)致了很多事件的發(fā)生，導(dǎo)致了企業(yè)受到損失。在以后的工作中，我將堅(jiān)持制度為先、按章辦事的原則，違規(guī)的事情堅(jiān)決不做，逆流程的事情堅(jiān)決不做、簡(jiǎn)化流程的事情不做，做到合規(guī)辦事。此次合規(guī)大討論行動(dòng)，加強(qiáng)了對(duì)自己在合規(guī)方面的教育，提升了自己對(duì)合規(guī)工作的認(rèn)識(shí)，使自身樹(shù)立了合規(guī)辦公、合規(guī)做事、流程辦事的意識(shí)，養(yǎng)成了合規(guī)的習(xí)慣，使合規(guī)融入到自身的工作中，讓自己更有信心把事情做好，把工作做得更好。

曹猛：通過(guò)近期合規(guī)大行動(dòng)的學(xué)習(xí)，提高了日常理論修養(yǎng)，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，更加堅(jiān)定了自己在實(shí)際工作崗位中的堅(jiān)持“合規(guī)”的信念。在以后工作中加強(qiáng)對(duì)以習(xí)慣等同制度”、“簡(jiǎn)化流程操作”“逆流程操作”三個(gè)方面對(duì)照工作展開(kāi)深入分析，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改，進(jìn)一步提高防范意識(shí)。

項(xiàng)征：通過(guò)“合規(guī)大行動(dòng)”活動(dòng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到合規(guī)工作的重要性，深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)即是一項(xiàng)基礎(chǔ)性風(fēng)險(xiǎn)，更是合規(guī)是銀行經(jīng)營(yíng)管理的永恒主題。在今后的工作中，我將嚴(yán)格按照“合規(guī)大行動(dòng)”的整體要求，進(jìn)一步提高合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持合規(guī)理念，從小事著手，從細(xì)微做起，強(qiáng)化合規(guī)執(zhí)行力，切實(shí)將合規(guī)操作融入到日常工作當(dāng)中，持續(xù)深入的查找違規(guī)問(wèn)題，有效整改違規(guī)問(wèn)題；此外，繼續(xù)嚴(yán)格按照各項(xiàng)內(nèi)控的要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決杜絕各種違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，不斷提高自己在工作中的合規(guī)意識(shí)和合規(guī)性的。

趙欣：通過(guò)合規(guī)知識(shí)的不斷學(xué)習(xí)和個(gè)人合規(guī)意識(shí)的加強(qiáng)，已不存在這種現(xiàn)象了。個(gè)人在合規(guī)方面還具體存在的問(wèn)題：出現(xiàn)過(guò)由于本人調(diào)休，不在工作場(chǎng)地，企圖告知科技部其他同事密碼登陸網(wǎng)絡(luò)設(shè)備幫忙看下地州網(wǎng)絡(luò)通斷的情況，來(lái)解決地州上報(bào)的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，經(jīng)同事指正此類(lèi)操作存在信息安全風(fēng)險(xiǎn)后，立即進(jìn)行了改正。需要在以后的工作中進(jìn)一步強(qiáng)化信息安全意識(shí)，更進(jìn)一步的加強(qiáng)信息安全防范相關(guān)規(guī)章制度和相關(guān)案例的學(xué)習(xí)。

符會(huì)濤：自身存在的問(wèn)題：工作中存在逆流成操作，偶爾因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求急，手續(xù)不完備，先進(jìn)性操作，之后補(bǔ)手續(xù)。以后會(huì)杜絕該種行為發(fā)生，凡事嚴(yán)格按流程操作。開(kāi)展合規(guī)大討論活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義 同時(shí) 可以提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，也是推動(dòng)郵儲(chǔ)銀行未來(lái)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證

馮麗娟：2013年合規(guī)大討論活動(dòng)之后，在本人個(gè)人工作中偶爾存在因業(yè)務(wù)需求緊急，等手續(xù)辦完了有可能會(huì)造成某種影響而先處理問(wèn)題后補(bǔ)手續(xù)的情況出現(xiàn)，但相比2013年合規(guī)大討論之前，我覺(jué)得我們整個(gè)部門(mén)在合規(guī)這方面都有很大的改善，當(dāng)時(shí)查出的問(wèn)題都能立行立改。在今后的工作中，我們要以案為鑒，以過(guò)為鏡，防微杜漸。勿以惡小而為之，為以善小而不為。通過(guò)此次合規(guī)大行動(dòng)的有序開(kāi)展，使我充分認(rèn)識(shí)到，合規(guī)在銀行發(fā)展過(guò)程中的重要性和緊迫性。我們應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)操作流程、規(guī)章制度，提高規(guī)章制度執(zhí)行意識(shí)，加強(qiáng)執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，杜絕逆流程、簡(jiǎn)化流程現(xiàn)象的發(fā)生。

本次會(huì)議討論查找出的問(wèn)題逆流程操作和簡(jiǎn)化流程操作，會(huì)議紀(jì)要已下發(fā)二級(jí)分行請(qǐng)各分行提意見(jiàn)，各分行均表示沒(méi)有本次會(huì)議紀(jì)要之外的其他問(wèn)題。

第五篇：城南支行合規(guī)文化建設(shè)討論

城南支行合規(guī)文化建設(shè)討論

合規(guī)理念方面：一是提高員工對(duì)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)?！澳恪跒檎l(shuí)合規(guī)”，“誰(shuí)—在為你合規(guī)”，進(jìn)而充分理解合規(guī)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自己，深刻認(rèn)識(shí)“合規(guī)是嚴(yán)肅的愛(ài)，是一種對(duì)每個(gè)人負(fù)責(zé)任的愛(ài)”。合規(guī)文化是用一種嚴(yán)肅的方式，關(guān)愛(ài)保護(hù)每一位員工。使員工進(jìn)一步加深對(duì)合規(guī)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)與理解，自覺(jué)參與到合規(guī)文化建設(shè)中來(lái)，逐步實(shí)現(xiàn)全員合規(guī)、主動(dòng)合規(guī)。

合規(guī)文化方面：通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證?？梢哉f(shuō)，這次活動(dòng)的開(kāi)展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見(jiàn)解。

合規(guī)宣講方面：

一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面，要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類(lèi)道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒(méi)有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái)，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員，柜面成為營(yíng)銷(xiāo)舞臺(tái)；要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況，采取以會(huì)代訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過(guò)系列活動(dòng)，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

規(guī)章制度方面：加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來(lái)看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式，通過(guò)學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn)；在新興支行這個(gè)大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見(jiàn)。要通過(guò)談?wù)J識(shí)，談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專(zhuān)項(xiàng)治理和正在開(kāi)展的治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過(guò)開(kāi)展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專(zhuān)項(xiàng)工作深入開(kāi)展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題要進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開(kāi)思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

盡職監(jiān)督管理方面：加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)該做到“三要”。一要樹(shù)立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個(gè)項(xiàng)目必然會(huì)引起多家銀行競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)肯定會(huì)提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險(xiǎn)，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來(lái)約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問(wèn)題。要認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營(yíng)的安全性、流動(dòng)性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。

從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái)，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員，柜面成為營(yíng)銷(xiāo)舞臺(tái)；要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況，采取以會(huì)代訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過(guò)系列活動(dòng)，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

李金洪