第一篇：創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

學用結(jié)合依法治企促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展我們哈爾濱氣化廠是一個以生產(chǎn)城市煤氣和化工產(chǎn)品為主的國有大I型煤化工企業(yè)，自93年7月建成投產(chǎn)以來，已連續(xù)不斷地向哈市供應(yīng)城市煤氣4000多天，創(chuàng)造了高寒地區(qū)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣的奇跡。在實際工作中，我們從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持領(lǐng)導干部帶頭學法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業(yè)全員法

律意識和依法治企水平，為深化改革和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。企業(yè)先后獲得了化工部“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”、“省級思想政治工作優(yōu)秀單位”、省級文明單位標兵、省級“三·五”普法先進單位、全國

半月談思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)、全國首批管理創(chuàng)新示范單位、中國誠信企業(yè)、中國質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)，主導產(chǎn)品“哈依牌”工業(yè)甲醇獲得了黑龍江省名牌產(chǎn)品、用戶滿意產(chǎn)品諸多榮譽稱號。這些成績的取得，不僅是全廠干部職工辛勤努力的結(jié)果，更與廠黨委緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，積極開展職工群眾性的普法教育有著必然的聯(lián)系。幾年來，廠黨委按照市依法治市領(lǐng)導小組下發(fā)的《哈爾濱市“四五”普法實施規(guī)劃》及《哈爾濱市創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)工作活動方案》的要求，在主抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)融入全廠工作的大局，納入工廠規(guī)范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷發(fā)展的推動和促進作用。

一、領(lǐng)導重視，目標明確，提高干部職工學法用法的自覺性。在普法工作中，由于我們廠黨委始終把“四五”普

法教育和依法治企工作擺上突出位置，納入議事日程，特別是在強化組織領(lǐng)導，完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標，有計劃，有落實，有檢查。

1、領(lǐng)導干部帶頭學法用法，推動普法教育工作的深入開展。領(lǐng)導干部帶頭學法用法，是影響和帶動全廠廣大干部職工群眾學法用法的關(guān)鍵，幾年來，廠黨委每年都根據(jù)總體規(guī)劃的要求，結(jié)合當年的生產(chǎn)工作任務(wù)，制定具體的科處級干部年度學法計劃，對當年的學法內(nèi)容做出具體安排。把提高各級領(lǐng)導干部的法律素質(zhì)作為普法教育的首要目標，建立黨委理論中心組學習制度。保證學法時間和全年學習比重達到20以上，并從每個黨委委員做起，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，有重點地學習《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《四五干部法律知識讀本》等法律知識，還組織進行一年兩次的副科級以上干部的法律知識考試。通過學習，使各級領(lǐng)導干部適應(yīng)

社會發(fā)展的要求，自覺地學會了用法律的手段處理各項社會事務(wù)，提高駕馭全局的能力。

2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全廠干部職工的法制意識和法制觀念是依法治企的重要基礎(chǔ)。幾年來，我們根據(jù)“四五”普法確定的目標任務(wù)，把全員干部職工學法用法的廣泛性和多樣性有機結(jié)合起來，收到了較好的效果。對企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層采取專題研討和專家講座的方法，請市法院、檢察院、法律顧問來廠辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《質(zhì)量法》專題講座各一次，還組織法律知識答辯會三次，答疑30多項。對生產(chǎn)一線的倒班工人則采取集中培訓的方式，利用好班前班后時間和副班時間，學習一些相關(guān)的法律知識，黨委宣傳部還定期利用班組學習?？龇芍R解答，方便職工的學習。全廠各處室還根據(jù)職工生產(chǎn)工作實際，分別組織《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《勞動法》、等知識競賽，這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強職工群眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經(jīng)常性的工作。從“四五”普法工作一開始，廠黨委就制定出符合企業(yè)生產(chǎn)工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的單位認識片面，遲遲不能全面開展，有的基層單位開展了也只是做“表面文章”，應(yīng)付了事。發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象后，我們首先從解決領(lǐng)導干部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。廠黨委兩次召開專題會議，黨委班子成員還分別深入八個分廠、三個處室宣講開展“四五”普法和依法治企工作的重大意義，以及開展好“四五”普法工作和企業(yè)改革、發(fā)展密不可分的聯(lián)系，從而進一步提高了廣大領(lǐng)導干部和全廠職工群眾的思想認識。同時，廠黨委宣傳部還利用廠報、廣播、電視等新聞媒介，強化“四五”普法知識和法律法規(guī)的宣傳，形成輿論氛圍，深化普法教育工作，進一步促進職工群眾的全員法律意識。廠黨委在解決了多數(shù)領(lǐng)導干部思想認識方面存在的問題后，還每年都和全廠各單位、處室領(lǐng)導簽定普法教育、依法治企責任狀，責任狀中獎懲分明，目標、內(nèi)容詳細具體，從而使領(lǐng)導干部和職工群眾的法律意識和責任感得到了進一步增強。

二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。中宣部和司法部在“四五12全文查看

第二篇：創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

學用結(jié)合 依法治企 促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展

我們哈爾濱氣化廠是一個以生產(chǎn)城市煤氣和化工產(chǎn)品為主的國有大i型煤化工企業(yè)，自93年7月建成投產(chǎn)以來，已連續(xù)不斷地向哈市供應(yīng)城市煤氣4000多天，創(chuàng)造了高寒地區(qū)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣的奇跡。在實際工作中，我們從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持領(lǐng)導干部帶頭學法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業(yè)全員法律意識和依法治企水平，為深化改革和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。企業(yè)先后獲得了化工部“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”、“省級思想政治工作優(yōu)秀單位”、省級文明單位標兵、省級“三·五”普法先進單位、全國半月談思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)、全國首批管理創(chuàng)新示范單位、中國誠信企業(yè)、中國質(zhì)量信譽aaa級企業(yè)，主導產(chǎn)品“哈依牌”工業(yè)甲醇獲得了黑龍江省名牌產(chǎn)品、用戶滿意產(chǎn)品諸多榮譽稱號。這些成績的取得，不僅是全廠干部職工辛勤努力的結(jié)果，更與廠黨委緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，積極開展職工群眾性的普法教育有著必然的聯(lián)系。幾年來，廠黨委按照市依法治市領(lǐng)導小組下發(fā)的《哈爾濱市“四五”普法實施規(guī)劃》及《哈爾濱市創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)工作活動方案》的要求，在主抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)融入全廠工作的大局，納入工廠規(guī)范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷發(fā)展的推動和促進作用。

一、領(lǐng)導重視，目標明確，提高干部職工學法用法的自覺性。

在普法工作中，由于我們廠黨委始終把“四五”普法教育和依法治企工作擺上突出位置，納入議事日程，特別是在強化組織領(lǐng)導，完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標，有計劃，有落實，有檢查。

1、領(lǐng)導干部帶頭學法用法，推動普法教育工作的深入開展。領(lǐng)導干部帶頭學法用法，是影響和帶動全廠廣大干部職工群眾學法用法的關(guān)鍵，幾年來，廠黨委每年都根據(jù)總體規(guī)劃的要求，結(jié)合當年的生產(chǎn)工作任務(wù)，制定具體的科處級干部學法計劃，對當年的學法內(nèi)容做出具體安排。把提高各級領(lǐng)導干部的法律素質(zhì)作為普法教育的首要目標，建立黨委理論中心組學習制度。保證學法時間和全年學習比重達到20%以上，并從每個黨委委員做起，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，有重點地學習《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《四五干部法律知識讀本》等法律知識，還組織進行一年兩次的副科級以上干部的法律知識考試。通過學習，使各級領(lǐng)導干部適應(yīng)社會發(fā)展的要求，自覺地學會了用法律的手段處理各項社會事務(wù)，提高駕馭全局的能力。

2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全廠干部職工的法制意識和法制觀念是依法治企的重要基礎(chǔ)。幾年來，我們根據(jù)“四五”普法確定的目標任務(wù)，把全員干部職工學法用法的廣泛性和多樣性有機結(jié)合起來，收到了較好的效果。對企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層采取專題研討和專家講座的方法，請市法院、檢察院、法律顧問來廠辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《質(zhì)量法》專題講座各一次，還組織法律知識答辯會三次，答疑30多項。對生產(chǎn)一線的倒班工人則采取集中培訓的方式，利用好班前班后時間和副班時間，學習一些相關(guān)的法律知識，黨委宣傳部還定期利用班組學習專刊刊出法律知識解答，方便職工的學習。全廠各處室還根據(jù)職工生產(chǎn)工作實際，分別組織《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《勞動法》、等知識競賽，這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強職工群眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經(jīng)常性的工作。從“四五”普法工作一開始，廠黨委就制定出符合企業(yè)生產(chǎn)工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的單位認識片面，遲遲不能全面開展，有的基層單位開展了也只是做“表面文章”，應(yīng)付了事。發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象后，我們首先從解決領(lǐng)導干部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。廠黨委兩次召開專題會議，黨委班子成員還分別深入八個分廠、三個處室宣講開展“四五”普法和依法治企工作的重大意義，以及開展好“四五”普法工作和企業(yè)改革、發(fā)展密不可分的聯(lián)系，從而進一步提高了廣大領(lǐng)導干部和全廠職工群眾的思想認識。同時，廠黨委宣傳部還利用廠報、廣播、電視等新聞媒介，強化“四五”普法知識和法律法規(guī)的宣傳，形成輿論氛圍，深化普法教育工作，進一步促進職工群眾的全員法律意識。廠黨委在解決了多數(shù)領(lǐng)導干部思想認識方面存在的問題后，還每年都和全廠各單位、處室領(lǐng)導簽定普法教育、依法治企責任狀，責任狀中獎懲分明，目標、內(nèi)容詳細具體，從而使領(lǐng)導干部和職工群眾的法律意識和責任感得到了進一步增強。

二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。

中宣部和司法部在“四五”普法教育細則中明確規(guī)定，“四五”普法規(guī)劃的實施，要努力實現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民的法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。依據(jù)這一規(guī)定，在“四五”普法和依法治企工作中，我們特別注重突出重點，細化難點，從而使干部職工群眾收到事半功倍的學習效果。我廠是一個建廠十多年的年輕企業(yè)，全員普遍素質(zhì)較高，其中青年職工占64.4%，大多數(shù)是合同制工人。針對這一情況，我們在開展“四五”普法的法律法規(guī)學習過程中、在積極宣傳《勞動法》的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，強化了企業(yè)工會的作用，完善了職工代表大會制度，進一步保障了職工的合法權(quán)益，職工的主人翁地位得到加強。通過對新上崗的員工進行崗前培訓，提高其工作崗位規(guī)范化及安全意識，確保了“無火災、無工傷、無事故”。在法制宣傳中使規(guī)章制度得以落實，使職工利益得以保障。

二是落實《環(huán)境保護法》，提高企業(yè)經(jīng)濟、社會、生態(tài)三效益。我們廠是大型煤化工企業(yè)，在實際生產(chǎn)中必然會產(chǎn)生廢灰渣、廢水，如處理不當會對周邊環(huán)境造成污染，工廠在認真學習《環(huán)境保護法》的基礎(chǔ)上，投資2200多萬元進行廢渣、廢水改造，還先后與清華同方、上海金山、南大戈德公司、哈工大、三元水公司、韓國lg公司、青島建筑工程學院等十多所國內(nèi)知名大專院校及污水處理公司進行合作，進行整治環(huán)境污染，為社會穩(wěn)定和環(huán)境保護做出了重大貢獻。

三是學習運用《經(jīng)濟合同法》切實保障企業(yè)的正當權(quán)益，在“四五”普法教育工作中，我們非常重視《經(jīng)濟合同法》的學習運用，并當作重點深化學習，通過聘請法律顧問對全廠供銷人員、中層干部進行《經(jīng)濟合同法》的學習培訓，提高了企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識，保障了企業(yè)的依法經(jīng)營。供銷人員以《經(jīng)濟合同法》為依據(jù)，與客戶在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上建立了良好的合作關(guān)系，工廠恪守信用，在客戶中樹立了良好信譽。

四是在對上述突出重點法規(guī)學習的同時，我們還對這些法律法規(guī)中的難點進行細化。在氣化廠報上開設(shè)了法制宣傳專欄，由廠黨委宣傳部法制宣傳組負責解答職工提出的法律疑難問題，使廣大職工群眾看了以后，進一步加深對各種法規(guī)的理解。與此同時我們還對《企業(yè)勞動爭議條例》、《民法通則》、《不正當競爭法》、《刑事訴訟法》、《環(huán)境保護法》等法規(guī)的內(nèi)容進行了細化，使職工對所學內(nèi)容一目了然，從而使學習少走彎路，達到真正掌握每個法規(guī)的目的。

五是分層次進行普法教育，大力推進專業(yè)法的學習。為進一步提高專業(yè)管理人員的法律專項與依法治企的能力，我們在突出重點，細化難點的同時，加大了專業(yè)法的學習力度。廠紀檢委結(jié)合有關(guān)違紀違規(guī)案件，組織全廠副科級以上干部學習《廉政條例》、《廉政準則》、《行政督查法》等法規(guī)，警醒和教育大家，嚴肅行風法紀，并在廠電視臺組織播放黨風教育專題片，加深學習力度，2002年還專門邀請省檢察院、市檢察院和依蘭檢察院的領(lǐng)導來廠講解《瀆職侵權(quán)法》、《刑法》、《經(jīng)濟合同法》。廠財務(wù)部門還舉辦了全廠財務(wù)人員參加的《會計法》培訓班。集中解答了《會計法》的全文和60多條疑難問題，使全廠所有財會人員學有所得，學有所用。廠公安處還組織全體干警進行系統(tǒng)全面學習了《刑法》、《刑事訴訟法》，并對全廠公安干警進行多種專業(yè)法律法規(guī)的學習10多項，每個還進行一次法律知識考試，考試成績和獎金掛鉤，對成績優(yōu)秀者和不合格者進行通報，促進干警學習專業(yè)法律知識的熱情。

由于我們注重在法律法規(guī)的學習中，突出重點，細化難點，極大的調(diào)動了全廠干部職工的學法、懂法、用法的積極性，通過分層次的集中培訓，全廠4000多名干部職工的法律素質(zhì)有了顯著提高，全廠處級干部在全市干部法律知識考試中成績名列前茅，全廠科級干部的兩次“四五”普法知識考試成績98%為優(yōu)秀，干部職工的普法知識考試也取得了較好成績。通過行之有效的普法工作，使全廠“四五”普法教育和依法治企工作取得了突出的實效。

三、把握關(guān)鍵，常抓不懈，推進“四五”普法工作的順利開展。

幾年來，由于我們把握關(guān)鍵，常抓不懈，才使“四五”普法教育和依法治企工作得以順利開展。

1、把握關(guān)鍵，嚴格考核，在工作實踐中。我們體會到對“四五”普法工作，不能只確定了目標，部署了任務(wù)，落實了責任就完事大吉，要推進“四五”普法教育工作的順利開展，嚴格考核是不可缺少的必要措施。在“四五”普法工作中，我們一直堅持做到了每學完一個法規(guī)，便會利用“班組學習”?？鰡柎痤}，其中每刊出兩期后便會附有一套檢查驗收題，半年一考核，每年組織兩次全廠干部職工參加全員性普法知識測試，對測試成績優(yōu)秀者進行獎勵。在檢查考核的基礎(chǔ)上，我們還多次組織了“四五”普法知識競賽，普法書法、繪畫、漫畫展覽，激發(fā)廣大干部職工的學習興趣。同時，我們對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足能夠及時交流，取長補短。為搞好“四五”普法教育，幾年來廠黨委先后下發(fā)了兩個文件，規(guī)定凡是“四五”普法教育任務(wù)沒有達標的單位和個人，不能評為先進單位和先進個人，并把考試成績作為提拔任用干部的重要條件，以此鞭策和激勵干部職工的普法學習。

2、不走形式，針對性強。法制宣傳教育工作是一項長期性和經(jīng)?；墓ぷ鳌槭勾隧椆ぷ鞑涣饔谛问?，不留死角，在“四五”普法工作中，我們依據(jù)工廠生產(chǎn)分廠和后勤服務(wù)部門、處室情況各異的特點，合理的安排普法學習。針對科技實業(yè)總公司、公安處、職工醫(yī)院、賓館、總務(wù)處等規(guī)律性較強的單位，我們要求這些單位集中組織學習，定期進行學習交流和討論。對八個分廠和運輸部，由于生產(chǎn)任務(wù)緊，人員難集中，就要求他們以自學為主，利用班前班后會和副班時間自行組織學習，還請人上門定期進行輔導，對后勤、服務(wù)部門、處室則以開展電視教育，法制講座為主，這就避免了普法學習出現(xiàn)死角的現(xiàn)象，而且這些教育形式和內(nèi)容，深為黨員干部所接受，所喜愛，從而達到了法制教育的目的。

3、典型引路，不斷深化。在“四五”普法教育和依法治企工作中，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，擴大學習效果，推進依法治企活動的深化，是我們自始至終開展“四五”普法教育工作的一些做法。幾年來，我們從實際出發(fā)，根據(jù)不同層次，不同行業(yè)，不同崗位的特點，培養(yǎng)不同典型，總結(jié)他們的經(jīng)驗，大力宣傳和推廣典型，探索了“四五”普法工作的新途徑。據(jù)不完全統(tǒng)計，在“四五”普法期間，全廠召開普法學習經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會、研討會20多次，共舉辦了多種類型普法學習班30多次，開展各種法制知識競賽20多次，刊出法制專欄、板報、畫廊230多期。我們還先后總結(jié)了供水分廠“持之以恒，‘四五’普法學習常抓常新”的經(jīng)驗；選煤分廠“順應(yīng)形勢發(fā)展，適應(yīng)改革需要，探索依法治企工作新方法”的經(jīng)驗；公安處“專業(yè)對口學習，提高干警素質(zhì)”的經(jīng)驗。甲醇分廠“方法靈活，形式多樣，聯(lián)系實際，務(wù)求實效”的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗從不同角度，不同側(cè)面探索了“四五”普法教育活動的內(nèi)在規(guī)律。這些做法來源于實踐，真實可信。為了發(fā)揮好這些典型的示范作用，我們還因勢利導，對這些好經(jīng)驗在不同時期組織召開現(xiàn)場會、研討會，在全廠范圍內(nèi)推廣，以此推動全廠相關(guān)單位處室、部門的普法教育活動。

四、立足發(fā)展，做好結(jié)合，努力創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)。

按照市依法治市工作領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)的創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的要求，我們把此項活動列為全年工作的重點，并與企業(yè)的內(nèi)外部管理、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、獎懲考核等等緊密結(jié)合，并將法制化的觀念滲透到企業(yè)工作的每一個層面。

在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的活動中，我們的主要做法為：一是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與企業(yè)的制度建設(shè)結(jié)合起來。在實踐中，我們認識到企業(yè)需要有一套適合自身運作的規(guī)章制度，這是企業(yè)維護正常生產(chǎn)秩序的客觀需要，深刻認識到企業(yè)的規(guī)章制度是國家法律法規(guī)和黨的方針政策在企業(yè)的延伸，是企業(yè)職工在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理活動中共同遵守的規(guī)范準則。為此我們把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動融入到生產(chǎn)經(jīng)營銷售的各個環(huán)節(jié)，先后制定和完善了《法律顧問制度》、《企業(yè)重大事項決策靠法律評估制度》、《崗位目標責任制度》、《合同管理制度》、《安全生產(chǎn)制度》、《民主決策制度》等。

二是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與人力資源建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的職工隊伍，法律素質(zhì)是員工綜合素質(zhì)的重要組成部分。企業(yè)的人力資源部門是加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)，培訓員工職業(yè)技能，進行再教育的職能部門。具有完備的組織體系、人員配置和健全的工作陣地。廠人事勞資處在抓點時對造氣分廠總結(jié)出的“造優(yōu)質(zhì)煤氣，育一流人才”的經(jīng)驗做法給予了充分肯定，并適時組織召開了現(xiàn)場會，在全廠范圍內(nèi)進行推廣，收到了很好的效果。

三是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)絕不單純是宣傳法律知識，減少違法犯罪，更重要的是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種遵紀守法、依法經(jīng)營、依法管理、誠信崇德的良好企業(yè)氛圍。比如我們在全廠開展的“打造誠信企業(yè)”，在企業(yè)內(nèi)部開展的“我做誠信氣化人”的活動，已經(jīng)在企業(yè)初步形成了較為濃厚的法制文化氛圍。

四是把創(chuàng)建法制化管理示范企業(yè)活動與企業(yè)的思想道德建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)的法制教育是企業(yè)思想政治教育的重要組成部分。企業(yè)的法制教育只有融入企業(yè)日常的思想政治工作中才有生命力，要讓干部職工認識到創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動是提高企業(yè)職工素質(zhì)的需要。為此，在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的活動中，我們一方面堅持用法律武器武裝干部職工尤其是領(lǐng)導干部的頭腦，讓他們在堅持改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，在市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)受住改革開放的嚴峻考驗，另一方面我們特別注意在抓好安全生產(chǎn)，穩(wěn)定供氣和生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的同時，為企業(yè)培養(yǎng)一支具有“四有”素質(zhì)的職工隊伍，我們開展的“星級服務(wù)”活動，“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”活動，都得到全廠干部職工的積極響應(yīng)，并受到上級領(lǐng)導的好評。

五是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益結(jié)合起來。創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動就是要讓企業(yè)員工崇尚法律、學習法律、維護法律。因此，我們在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的工作實踐中注意運用法律手段解決企業(yè)內(nèi)外部的問題，對重大決策提供法律的咨詢和論證。對侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為還采取了仲裁和訴訟。對于內(nèi)部員工的管理也都嚴格依法進行。對于外來原因侵害本企業(yè)員工的合法權(quán)益的行為，也由廠工會依法維護了職工權(quán)利，既保護了職工的利益又防止了矛盾激化。使職工感受到了法律帶給他們的實惠。這樣使干部職工群眾主動、自覺地學習法律、維護法律的尊嚴。企業(yè)良好的法制氛圍逐步建立起來。

六是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動與促進企業(yè)經(jīng)濟效益結(jié)合起來。開展創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動不是目的，真正的目的是通過該項活動，更好地服務(wù)于企業(yè)的中心工作，最終促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。在這一點上，我們的體會最深，我們按照工廠“三步走”的戰(zhàn)略目標和創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動的要求，根據(jù)有所為，有所不為的原則，在“四五”普法教育期間，制定了產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在穩(wěn)定主產(chǎn)品煤氣生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，瞄準潛在的市場空間，尋找企業(yè)新的增長點，并依據(jù)自有的資源技術(shù)優(yōu)勢，不斷發(fā)展壯大自己，2000年我們投資900多萬元成功地進行了甲醇四改六的技術(shù)改造，使甲醇的年產(chǎn)量由原來的4萬噸提高到6萬噸。2001年又投資6000萬元，新建8萬噸甲醇項目實現(xiàn)了當年竣工、當年投產(chǎn)、當年見效益的好成績。2002年我們又投資3600多萬元進行了選煤二期工程改造，2003年投資5000多萬元完成了油加氫項目建設(shè)。目前這些項目的建成投產(chǎn)不僅拓寬了企業(yè)的發(fā)展空間，也給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟效益。這些充分說明我們在創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)活動中已經(jīng)在經(jīng)濟上產(chǎn)生了巨大的效益，在企業(yè)發(fā)展上有了長足的進步。

各位領(lǐng)導，在“四五”普法教育和創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的工作中，我們只是實實在在的做了一些工作，但和兄弟單位相比，我們還有差距，我們有決心在今后的工作中，百尺竿頭，更進一步，努力把“四五”普法教育工作和創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)工作做得更好。

謝謝大家！

第三篇：創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

學用結(jié)合依法治企促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展sO100

我們哈爾濱氣化廠是一個以生產(chǎn)城市煤氣和化工產(chǎn)品為主的國有大I型煤化工企業(yè)，自93年7月建成投產(chǎn)以來，已連續(xù)不斷地向哈市供應(yīng)城市煤氣4000多天，創(chuàng)造了高寒地區(qū)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣的奇跡。在實際工作中，我們從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持領(lǐng)導干部帶頭學法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業(yè)全員法律意識和依法治企水平，為深化改革和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。企業(yè)先后獲得了化工部“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”、“省級思想政治工作優(yōu)秀單位”、省級文明單位標兵、省級“三·五”普法先進單位、全國半月談思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)、全國首批管理創(chuàng)新示范單位、中國誠信企業(yè)、中國質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)，主導產(chǎn)品“哈依牌”工業(yè)甲醇獲得了黑龍江省名牌產(chǎn)品、用戶滿意產(chǎn)品諸多榮譽稱號。這些成績的取得，不僅是全廠干部職工辛勤努力的結(jié)果，更與廠黨委緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，積極開展職工群眾性的普法教育有著必然的聯(lián)系。幾年來，廠黨委按照市依法治市領(lǐng)導小組下發(fā)的《哈爾濱市“四五”普法實施規(guī)劃》及《哈爾濱市創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)工作活動方案》的要求，在主抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)融入全廠工作的大局，納入工廠規(guī)范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷發(fā)展的推動和促進作用。

一、領(lǐng)導重視，目標明確，提～部職工學法用法的自覺性。

在普法工作中，由于我們廠黨委始終把“四五”普法教育和依法治企工作擺上突出位置，納入議事日程，特別是在強化組織領(lǐng)導，完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標，有計劃，有落實，有檢查。

1、領(lǐng)導干部帶頭學法用法，推動普法教育工作的深入開展。領(lǐng)導干部帶頭學法用法，是影響和帶動全廠廣大干部職工群眾學法用法的關(guān)鍵，幾年來，廠黨委每年都根據(jù)總體規(guī)劃的要求，結(jié)合當年的生產(chǎn)工作任務(wù)，制定具體的科處級干部學法計劃，對當年的學法內(nèi)容做出具體安排。把提高各級領(lǐng)導干部的法律素質(zhì)作為普法教育的首要目標，建立黨委理論中心組學習制度。保證學法時間和全年學習比重達到20%以上，并從每個黨委委員做起，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，有重點地學習《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《四五干部法律知識讀本》等法律知識，還組織進行一年兩次的副科級以上干部的法律知識考試。通過學習，使各級領(lǐng)導干部適應(yīng)社會發(fā)展的要求，自覺地學會了用法律的手段處理各項社會事務(wù)，提高駕馭全局的能力。

2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全廠干部職工的法制意識和法制觀念是依法治企的重要基矗幾年來，我們根據(jù)“四五”普法確定的目標任務(wù)，把全員干部職工學法用法的廣泛性和多樣性有機結(jié)合起來，收到了較好的效果。對企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層采取專題研討和專家講座的方法，請市法院、檢察院、法律顧問來廠辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《質(zhì)量法》專題講座各一次，還組織法律知識答辯會三次，答疑30多項。對生產(chǎn)一線的倒班工人則采取集中培訓的方式，利用好班前班后時間和副班時間，學習一些相關(guān)的法律知識，黨委宣傳部還定期利用班組學習?？龇芍R解答，方便職工的學習。全廠各處室還根據(jù)職工生產(chǎn)工作實際，分別組織《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境?！贰ⅰ秳趧臃ā?、等知識競賽，這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強職工群眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經(jīng)常性的工作。從“四五”普法工作一開始，廠黨委就制定出符合企業(yè)生產(chǎn)工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的單位認識片面，遲遲不能全面開展，有的基層單位開展了也只是做“表面文章”，應(yīng)付了事。發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象后，我們首先從解決領(lǐng)導干部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。廠黨委兩次召開專題會議，黨委班子成員還分別深入八個分廠、三個處室宣講開展“四五”普法和依法治企工作的重大意義，以及開展好“四五”普法工作和企業(yè)改革、發(fā)展密不可分的聯(lián)系，從而進一步提高了廣大領(lǐng)導干部和全廠職工群眾的思想認識。同時，廠黨委宣傳部還利用廠報、廣播、電視等新聞媒介，強化“四五”普法知識和法律法規(guī)的宣傳，形成～氛圍，深化普法教育工作，進一步促進職工群眾的全員法律意識。廠黨委在解決了多數(shù)領(lǐng)導干部思想認識方面存在的問題后，還每年都和全廠各單位、處室領(lǐng)導簽定普法教育、依法治企責任狀，責任狀中獎懲分明，目標、內(nèi)容詳細具體，從而使領(lǐng)導干部和職工群眾的法律意識和責任感得到了進一步增強。

二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。

中宣部和司法部在“四五”普法教育細則中明確規(guī)定，“四五”普法規(guī)劃的實施，要努力實現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民的法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。依據(jù)這一規(guī)定，在“四五”普法和依法治企工作中，我們特別注重突出重點，細化難點，從而使干部職工群眾收到事半功倍的學習效果。我廠是一個建廠十多年的年輕企業(yè)，全員普遍素質(zhì)較高，其中青年職工占64.4%，大多數(shù)是合同制工人。針對這一情況，我們在開展“四五”普法的法律法規(guī)學習過程中、在積極宣傳《勞動法》的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，強化了企業(yè)工會的作用，完善了職工代表大會制度，進一步保障了職工的合法權(quán)益，職工的主人翁地位得到加強。通過對新上崗的員工進行崗前培訓，提高其工作崗位規(guī)范化及安全意識，確保了“無火災、無工傷、無事故”。在法制宣傳中使規(guī)章制度得以落實，使職工利益得以保障。

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p;二是落實《環(huán)境?！?，提高企業(yè)經(jīng)濟、社會、生態(tài)三效益。我們廠是大型煤化工企業(yè)，在實際生產(chǎn)中必然會產(chǎn)生廢灰渣、廢水，如處理不當會對周邊環(huán)境造成污染，工廠在認真學習《環(huán)境?！返幕A(chǔ)上，投資2200多萬元進行廢渣、廢水改造，還先后與清華同方、上海金山、南大戈德公司、哈工大、三元水公司、韓國LG公司、青島建筑工程學院等十多所國內(nèi)知名大專院校及污水處理公司進行合作，進行整治環(huán)境污染，為社會穩(wěn)定和環(huán)境保護做出了重大貢獻。

三是學習運用《經(jīng)濟合同法》切實保障企業(yè)的正當權(quán)益，在“四五”普法教育工作中，我們非常重視《經(jīng)濟合同法》的學習運用，并當作重點深化學習，通過聘請法律顧問對全廠供銷人員、中層干部進行《經(jīng)濟合同法》的學習培訓，提高了企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識，保障了企業(yè)的依法經(jīng)營。供銷人員以《經(jīng)濟合同法》為依據(jù)，與客戶在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上建立了良好的合作關(guān)系，工廠恪守信用，在客戶中樹立了良好信譽。

四是在對上述突出重點法規(guī)學習的同時，我們還對這些法律法規(guī)中的難點進行細化。在氣化廠報上開設(shè)了法制宣傳專欄，由廠黨委宣傳部法制宣傳組負責解答職工提出的法律疑難問題，使廣大職工群眾看了以后，進一步加深對各種法規(guī)的理解。與此同時我們還對《企業(yè)勞動爭議條例》、《民法通則》、《不正當競爭法》、《刑事訴訟法》、《環(huán)境?！返确ㄒ?guī)的內(nèi)容進行了細化，使職工對所學內(nèi)容一目了然，從而使學習少走彎路，達到真正掌握每個法規(guī)的目的。

五是分層次進行普法教育，大力推進專業(yè)法的學習。為進一步提高專業(yè)管理人員的法律專項與依法治企的能力，我們在突出重點，細化難點的同時，加大了專業(yè)法的學習力度。廠紀檢委結(jié)合有關(guān)違紀違規(guī)案件，組織全廠副科級以上干部學習《廉政條例》、《廉政準則》、《行政督查法》等法規(guī)，警醒和教育大家，嚴肅行風法紀，并在廠電視臺組織播放黨風教育專題片，加深學習力度，2002年還專門邀請省檢察院、市檢察院和依蘭檢察院的領(lǐng)導來廠講解《瀆職侵權(quán)法》、《刑法》、《經(jīng)濟合同法》。廠財務(wù)部門還舉辦了全廠財務(wù)人員參加的《會計法》培訓班。集中解答了《會計法》的全文和60多條疑難問題，使全廠所有財會人員學有所得，學有所用。廠公安處還組織全體干警進行系統(tǒng)全面學習了《刑法》、《刑事訴訟法》，并對全廠公安干警進行多種專業(yè)法律法規(guī)的學習10多項，每個還進行一次法律知識考試，考試成績和獎金掛鉤，對成績優(yōu)秀者和不合格者進行通報，促進干警學習專業(yè)法律知識的熱情。

由于我們注重在法律法規(guī)的學習中，突出重點，細化難點，極大的調(diào)動了全廠干部職工的學法、懂法、用法的積極性，通過分層次的集中培訓，全廠4000多名干部職工的法律素質(zhì)有了顯著提高，全廠處級干部在全市干部法律知識考試中成績名列前茅，全廠科級干部的兩次“四五”普法知識考試成績98%為優(yōu)秀，干部職工的普法知識考試也取得了較好成績。通過行之有效的普法工作，使全廠“四五”普法教育和依法治企工作取得了突出的實效。

三、把握關(guān)鍵，常抓不懈，推進“四五”普法工作的順利開展。

幾年來，由于我們把握關(guān)鍵，常抓不懈，才使“四五”普法教育和依法治企工作得以順利開展。

1、把握關(guān)鍵，嚴格考核，在工作實踐中。我們體會到對“四五”普法工作，不能只確定了目標，部署了任務(wù)，落實了責任就完事大吉，要推進“四五”普法教育工作的順利開展，嚴格考核是不可缺少的必要措施。在“四五”普法工作中，我們一直堅持做到了每學完一個法規(guī)，便會利用“班組學習”?？鰡柎痤}，其中每刊出兩期后便會附有一套檢查驗收題，半年一考核，每年組織兩次全廠干部職工參加全員性普法知識測試，對測試成績優(yōu)秀者進行獎勵。在檢查考核的基礎(chǔ)上，我們還多次組織了“四五”普法知識競賽，普法書法、繪畫、漫畫展覽，激發(fā)廣大干部職工的學習興趣。同時，我們對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足能夠及時交流，取長補短。為搞好“四五”普法教育，幾年來廠黨委先后下發(fā)了兩個文件，規(guī)定凡是“四五”普法教育任務(wù)沒有達標的單位和個人，不能評為先進單位和先進個人，并把考試成績作為提拔任用干部的重要條件，以此鞭策和激勵干部職工的普法學習。

2、不走形式，針對性強。法制宣傳教育工作是一項長期性和經(jīng)?；墓ぷ鳌槭勾隧椆ぷ鞑涣饔谛问?，不留死角，在“四五”普法工作中，我們依據(jù)工廠生產(chǎn)分廠和后勤服務(wù)部門、處室情況各異的特點，合理的安排普法學習。針對科技實業(yè)總公司、公安處、職工醫(yī)院、賓館、總務(wù)處等規(guī)律性較強的單位，我們要求這些單位集中組織學習，定期進行學習交流和討論。對八個分廠和運輸部，由于生產(chǎn)任務(wù)緊，人員難集中，就要求他們以自學為主，利用班前班后會和副班時間自行組織學習，還請人上門定期進行輔導，對后勤、服務(wù)部門、處室則以開展電視教育，法制講座為主，這就避免了普法學習出現(xiàn)死角的現(xiàn)象，而且這些教育形式和內(nèi)容，深為黨員干部所接受，所喜愛，從而達到了法制教育的目的。

3、典型引路，不斷深化。在“四五”普法教育和依法治企工作中，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，擴大學習效果，推進依法治企活動的深化，是我們自始至終開展“四五”普法教育工作的一些做法。幾年來，我們從實際出發(fā)，根據(jù)不同層次，不同行業(yè)，不同崗位的特點，培養(yǎng)不同典型，總結(jié)他們的經(jīng)驗，大力宣傳和推廣典型，探索了“四五”普法工作的新途徑。據(jù)不完全統(tǒng)計，在“四五”普法期間，全廠召開普法學習經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會、研討會20多次，共舉辦了多種類型普法～30多次，開展各種法制知識競賽20多次，刊出法制專欄、板報、畫廊230多期。我們還先后總結(jié)了供水分廠“持之以恒，‘四五’普法學習常抓常新”的經(jīng)驗；選煤分廠“順應(yīng)形勢發(fā)展，適應(yīng)改革需要，探索依法治企工作新方法”的經(jīng)驗；公安處“專業(yè)對口學習，提～警素質(zhì)”的經(jīng)驗。甲醇分廠“方法靈活，形式多樣，聯(lián)系實際，務(wù)求實效”的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗從不同角度，不同側(cè)面探索了“四五”普法教育活動的內(nèi)在規(guī)律。

第四篇：民主法治示范社區(qū)創(chuàng)建材料

大榭開發(fā)區(qū)金海岸社區(qū)民主法治示范社區(qū)

創(chuàng)建材料

金海岸社區(qū)成立于2005年2月，轄區(qū)總面積14600多平米，有住戶2300多戶,屬拆遷安置型小區(qū)。社區(qū)成立以來，在黨工委、管委會和社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，始終堅持以黨建為核心，以服務(wù)為載體，以文化為平臺，堅持加大依法治理力度，維護社區(qū)的社會政治穩(wěn)定。近幾年來，我們積極開展了民主法治社區(qū)創(chuàng)建活動，成立了以社區(qū)黨支部書記為組長的民主法治創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，結(jié)合創(chuàng)建標準，通過召開黨員會議、社區(qū)居民代表大會、老干部座談會等形式征求意見，并制定了具體實施方案，使各自治組織機制健全，職責明確，使各項工作有序開展。幾年來，社區(qū)內(nèi)未發(fā)生重大刑事案件，民事糾紛調(diào)解率達到100%，成功率98%，社區(qū)先后被評為“寧波市文明社區(qū)”、“浙江省老齡規(guī)范化社區(qū)”、“寧波市優(yōu)秀會員之家”、“社區(qū)禁毒工作先進集體”。

一、建立和完善組織機構(gòu)、規(guī)章制度，促進社區(qū)管理制度化。社區(qū)成立后，首先從建章立制入手，夯實民主基礎(chǔ)，從根本上取信于民。依據(jù)《憲法》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際，制訂了《社區(qū)自治章程》和《社區(qū)居民公約》。根據(jù)自治章程的規(guī)定，建立了社區(qū)居民代表大會為決策機構(gòu)，以投票表決形式選舉出的社區(qū)議事監(jiān)督委員會是社區(qū)的議事監(jiān)督機構(gòu)，以社區(qū)居委會為執(zhí)行機構(gòu)的組織形式。并且建立和逐步完善各項規(guī)章制度，形成凡涉及社區(qū)居委會工作的大事，均由議事機構(gòu)進行討論，拿出實施方案，經(jīng)決策機構(gòu)研究決定后，再由執(zhí)行機構(gòu)組織落實的工作程序，保證社區(qū)治理有理有據(jù)，實行“依法建制、以制治居”，確保社區(qū)整體功能的發(fā)揮和運行。

二、建立和完善民主選舉制，保障社區(qū)管理規(guī)范化。民主選舉是社區(qū)自治的基礎(chǔ)，是擴大社區(qū)民主，實現(xiàn)社區(qū)自治的舉措。隨著城市化發(fā)展需要，金海岸社區(qū)居委會，采取公開、公平競爭的民主原則，依法換屆選舉。每次選舉有如下特點：一是依法界定選民資格，保障居民選舉的權(quán)利。將選民資格確認作為一項基礎(chǔ)工作來抓，根據(jù)依法和實事求是的原則確定選民資格條件。二是堅持民主選舉社區(qū)代表。選舉高素質(zhì)的社區(qū)代表是提高社區(qū)代表會議決策水平的基礎(chǔ)。成員代表候選人不搞組織推薦全部由居民聯(lián)名推薦產(chǎn)生。三是社區(qū)居委會成員候選人杜絕指派和內(nèi)定，采用成員代表聯(lián)名推薦的形式，召開成員代表會議進行提名。四是突破傳統(tǒng)做法，采取預選候選人、差額選舉、秘密寫票方式。通過公平、公開、公正的民主直選產(chǎn)生的居委會班子有著相對廣泛和扎實的群眾基礎(chǔ)與社會基礎(chǔ)，在社區(qū)群眾中有著較強的號召力和影響力，為社區(qū)民主管理奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、建立和完善民主監(jiān)督制度，推動社區(qū)管理透明化。民主監(jiān)督是社區(qū)自治的保證，具體內(nèi)容：一是堅持落實社區(qū)議會制度。為更好地推進社區(qū)民主自治，社區(qū)組織每季度向社區(qū)居民代表大會和社區(qū)議事監(jiān)督委員會報告工作，聽取意見，接受評議。二是實行“居務(wù)公開、制度公開、財務(wù)公開”，進一步調(diào)動居民參與管理的積極性。財務(wù)公開更是重頭戲，為了管好財務(wù)，所有支出單據(jù)，必須依次由經(jīng)手人簽章、出納注明用途并簽章、居委會主任審批簽章。社區(qū)印章使用必須符合管理規(guī)定，并真實完整的做好臺帳管理。

四、實行依法治理、民主決策、提高社區(qū)管理民主法治化 金海岸社區(qū)居民多是“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，法治觀念淡薄，民主意識不強。針對這種現(xiàn)象，社區(qū)經(jīng)常召開了班子成員會議和居民代表大會，專門學習有關(guān)文件，并通過黨員責任組走訪宣傳，讓廣大群眾明確依法辦事的重要性和必要性，在統(tǒng)一思想、達成共識的基礎(chǔ)上，采取多種形式開展依法治理。一是建立了由社區(qū)主要領(lǐng)導負責的依法治理領(lǐng)導小組，明確領(lǐng)導小組責任，完善工作制度和議事規(guī)則，切實發(fā)揮領(lǐng)導小組在社區(qū)普法和依法治理中的領(lǐng)導作用。二是實行了包片聯(lián)組責任制，領(lǐng)導小組成員人人聯(lián)片、個個包組，同時發(fā)揮樓道大小組長的作用，讓他們與依法治理領(lǐng)導小組緊密配合，協(xié)同治理。三是綜合整治，實現(xiàn)社區(qū)專項治理經(jīng)?；?。圍繞社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中的突出問題以及社區(qū)居民或成員關(guān)心的熱點、難點問題，開展經(jīng)常性的專項整治工作，保障社區(qū)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。民主決策是社區(qū)自治的核心，社區(qū)內(nèi)重大問題由社區(qū)成員民主決定，體現(xiàn)了社區(qū)自治的本質(zhì)要求。制定了社區(qū)成員代表大會和社區(qū)議事監(jiān)督委員會議事規(guī)則，明確議事主體、例會時間、議事內(nèi)容、議事原則、議題產(chǎn)生、表決方式和保證措施等條款，保證民主決策有章可循。

五、強化法制教育，實現(xiàn)社區(qū)法制宣傳教育規(guī)范化。以法制宣傳教育和法律服務(wù)為切入點，主要抓好３方面工作：一是采用多種教育形式開展法制宣傳教育。社區(qū)設(shè)立專人利用法制宣傳專欄，定期出刊與社區(qū)居民切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)、案例；社區(qū)市民學校定期上法律輔導課，同時還利用遠程教育的平臺，針對轄區(qū)居民實際情況，開展法制教育活動；今年社區(qū)新成立綜合服務(wù)示范中心，擴大社區(qū)圖書室，新建電子閱覽室，配置法律圖書，雜志等，并不斷更新，定期對居民開放，使居民真正養(yǎng)成遇事找法、解決問題靠法、嚴格依法辦事的良好習慣。綜合服務(wù)中心還成立愛心編織站，為社區(qū)失業(yè)人員提供靈活就業(yè)，一定程度上促進社區(qū)平安建設(shè)。社區(qū)根據(jù)形勢和居民需要，經(jīng)常開展喜聞樂見的法制教育活動和法制文藝活動，提高社區(qū)居民的自律、自治和自我保護能力。二是建立起一支社區(qū)法律服務(wù)志愿者隊伍。邀請在社區(qū)居住的法律從業(yè)人員和高校法律專業(yè)學生作為志愿者，為居民講法制課，進行法律咨詢，提供法律幫助。三是加強社區(qū)法律服務(wù)工作，滿足居民對法律服務(wù)的需要。設(shè)置社區(qū)法律服務(wù)機構(gòu)，為居民提供法律咨詢、調(diào)解糾紛、以及和社區(qū)管理提出法律意見，定期為社區(qū)干部安排法律培訓等，指導和幫助社區(qū)成員提高依法管理事務(wù)的水平，提高社區(qū)居民依法辦事、依法維權(quán)和遵紀守法的自覺性。設(shè)置法律援助工作站，確定專人負責排摸本轄區(qū)需要提供法律援助的特困戶，送法上門，提供免費服務(wù)。社區(qū)設(shè)有警務(wù)室，社區(qū)民警實行治安全天候管理，安全設(shè)施，防火、防盜、防事故措施落實。社區(qū)調(diào)解室配有專職的調(diào)解人員，經(jīng)常上門服務(wù)，為居民排解矛盾，努力做到“小事不出門，大事不出社區(qū)”。社區(qū)還成立黨員、老年、民兵志愿者巡邏隊伍，不定期地在社區(qū)內(nèi)巡邏，維護社區(qū)安全，并積極為居民解決困難，參與社區(qū)建設(shè)工作。通過強化基層民主法治建設(shè)，促進了居委會班子成員依法決策和民主管理意識，帶動了居民自我教育和管理，社區(qū)治安得到了根本的好轉(zhuǎn)，促進了居民遵紀守法，學法用法意識明顯增強，促進了社區(qū)的長遠發(fā)展。

以上是金海岸社區(qū)創(chuàng)建“民主法治示范社區(qū)”的主要做法和體會，“民主法治示范社區(qū)”創(chuàng)建活動，是推進社區(qū)民主法治建設(shè)過程的一項長期性工作，是推進“建設(shè)和諧平安社區(qū)”的一項基礎(chǔ)性工程。在以后的工作中，我們將進一步加大法制宣傳教育力度，扎實有效的推進依法治理社區(qū)的工作，為構(gòu)建平安和諧的金海岸而努力工作！

金海岸社區(qū)居委會 2010年9月13日

第五篇：民主法治示范社區(qū)創(chuàng)建方案

天王社區(qū)民主法治示范社區(qū)創(chuàng)建方案

為進一步推進社區(qū)基層民主法制建設(shè)，努力提高社區(qū)基層自治組織的法治化管理水平，根據(jù)永清街道辦事處“五五”普法工作規(guī)劃的精神和要求，我社區(qū)開展民主法治示范社區(qū)創(chuàng)建活動。

一、重要意義

“民主法治示范社區(qū)”創(chuàng)建活動是深入推進社區(qū)基層民主法制建設(shè)的有效措施，加強社區(qū)基層民主法制建設(shè)，社區(qū)是基礎(chǔ)，社區(qū)基層干部群眾是主體。廣泛開展“民主法治示范社區(qū)”創(chuàng)建活動，對于進一步統(tǒng)一思想認識，調(diào)動社區(qū)干部群眾學法用法的積極性，增強其法制觀念和依法辦事的能力；健全社區(qū)黨組織領(lǐng)導的充滿活力的社區(qū)自治機制，對于規(guī)范社區(qū)事務(wù)管理，維護社區(qū)社會穩(wěn)定，促進社區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重要意義。

二、基本標準：

創(chuàng)建“民主法治示范社區(qū)”要認真落實各項工作目標和任務(wù)，努力實現(xiàn)以下要求：

（一）社區(qū)自治組織健全，社區(qū)干部能有效發(fā)揮作用；

（二）民主選舉規(guī)范有序，社區(qū)干部能依法選舉或推行產(chǎn)生，選舉程序規(guī)范，選舉秩序良好，選舉結(jié)果群眾滿意；

（三）民主決策切實落實，社區(qū)會議或者社區(qū)代表會議制度健全，重大事項都能由居民討論決定，“一事一議”制度能較好地發(fā)揮作用；

（四）民主管理扎實細致，社區(qū)干部依法實行民主管理，社區(qū)自治章程和社區(qū)民約健全，社區(qū)公章、財務(wù)帳目、集體財產(chǎn)、用人制度等管理有序；

（五）民主監(jiān)督推進有力，社區(qū)干部依法接受村民監(jiān)督，定期報告工作，社區(qū)公開制度健全，群眾滿意率達到90%以上，沒有發(fā)生因社區(qū)級帳目不清，社區(qū)務(wù)不公開而引發(fā)的群眾上訪案件；

（六）法制宣傳教育深入人心，社區(qū)居民學法、懂法、守法、用法、法律素質(zhì)不斷增強，社區(qū)干部遵紀守法，依法依章辦事，社區(qū)法治化管理水平逐步提高；

（七）居民能夠熟悉尋求法律服務(wù)的渠道，依法維護自身的合法權(quán)益；

（八）治保、人民調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，社區(qū)不穩(wěn)定因素能夠及時消除；

（九）社會公益事業(yè)不斷發(fā)展，社區(qū)居民安居樂業(yè)，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、創(chuàng)建活動安排

按照“積極穩(wěn)妥、扎實推進”的原則，認真搞好創(chuàng)建活動，社區(qū)基層法治化管理，要進一步規(guī)范工作，完善各項規(guī)章制度。

四、組織領(lǐng)導

成立創(chuàng)建工作機構(gòu)，做到有組織、有計劃、有步驟、有秩序地開展“民主法治示范社區(qū)”創(chuàng)建活動，認真調(diào)查研究新形勢下開展社區(qū)民主法治的新情況和新問題，積極探索“民主法治示范社區(qū)”創(chuàng)建活動的形式和途徑。

天王社區(qū)

2010年3月