第一篇：工會基層委員會日常工作制度和各工作委員會職責

工會基層委員會日常工作制度及工會干部工作職責

1、工會委員會會議制度

工會委員會會議，討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和上級工會的有關(guān)決定、指示；向會員代表大會或會員大會的工作報告和向上級工會的重要請示、報告；工會工作總結(jié)和計劃；有關(guān)員工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費預、決算及重大財務支出；工會機構(gòu)設置、人員配備；工會會員會籍處理；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。屢決議各項需遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則；日常工作和臨時文件由主席決定，并按分工辦理。

2、工會例會制度

工會例會一般每季一次，出席對象為各工序工會組長、各工作委員會（小組）負責人、工會委員等，由工會主席或副主席主持召開。會議的內(nèi)容一般是：學習有關(guān)文件精神，傳達工會委員會的決議、決定研究貫徹執(zhí)行的具體意見各部門匯報工作布置下階段工作等。

3、民主生活會制度

民主生活會每半年召開一次檢討工作 提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾增進團結(jié)。參會人員為全體委員和工會小組長。

4、工作計劃、總結(jié)制度 除了年度、季度工作計劃和總結(jié)外，對中心工作也應當制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

5、文書立卷歸檔制度

工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表等，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都應隨時歸卷；并按照它們在形成過程的聯(lián)系和規(guī)律立卷。立成的案卷一般在次年上半年向檔案部門移交。

6、信訪接待制度

工會基層委員會要認真處理職工群眾的來信來訪。基層工會正、副主席都應當親自處理來信來訪聽來訪者反映，關(guān)心職工疾苦，密切同群眾的聯(lián)系，還可建立職工來訪接待日制度。

7、崗位責任制度和考核制度

工會主席和工會委員應普遍建立崗位責任制，根據(jù)崗位責任制的要求，制訂出明確具體的考核標準。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)工會干部的特點，著重從德、能、勤、績等四個方面進行考核?？刹扇☆I導考核和群眾評議相結(jié)合的方法。

工會主席崗位職責

一、工會主席在廠領導的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體員工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則等。

三、定期召開廠工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工作，經(jīng)常研究工會的理論和政策，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高廠工會的工作水平。

四、加強工會隊伍建設，有計劃地組織工會干部和會員學習政治理論、業(yè)務知識和文化科學知識，教育員工嚴格遵守國家政策、法令和本廠的各項規(guī)章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發(fā)揮員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。

五、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系員工，聽取和收集各方面的反映意見。關(guān)心員工生活，深入了解員工生活狀況，積極維護員工的根本利益，及時反映員工的合理要求、意見和困難，并配合員工幫助解決。

六、協(xié)調(diào)黨、政、群眾各部門關(guān)系，定期向上級工會和員工報告工作，接受他們的指示意見和建議，不斷改進工作。

七、審批年度工會活動方案及每次活動的計劃和預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

八、主管全廠工會的機構(gòu)設置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文件、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務審核、監(jiān)督工作。

九．主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓。設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護員工的合法權(quán)益。

十、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動。認真做好員工的集體福利工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動。

十一、負責指導、管理、監(jiān)督工會人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的成績考核和獎勵懲罰工作。

十二、完成上級工會交辦的其它工作。

工會副主席（兼生產(chǎn)委員）崗位職責

1．協(xié)助工會主席開展工作。

2．召集工會委員會會議，傳達上級工會的有關(guān)指示文件，討論研究貫徹實施辦法。

3．主持制定工會工作計劃，做好工會工作總結(jié)。

4．負責工會會員代表大會的籌備工作、會務工作及大會決議的貫徹執(zhí)行。5．負責工會民主建設工作。6．組織好工會工作人員的政治和業(yè)務學習，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要。

7．密切聯(lián)系員工，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解各委員會及工會小組工作情況，指導幫助其開展工作。

8.發(fā)動和組織職工群眾開展勞動競賽，制定競賽方案和競賽獎勵方法，督促和會同有關(guān)部門定期進行競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。

9.協(xié)助企業(yè)行政總結(jié)先進經(jīng)驗。組織各種交流先進經(jīng)驗的座談、參觀、觀摩活動和舉辦先進經(jīng)驗學習班，以達到互相學習、互助幫助、取長補短、共同提高的目的。

10.廣泛開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，推動企業(yè)的挖潛、革新和改造。

11.做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選和管理教育工作。12.會同有關(guān)部門，抓好班組的員工生產(chǎn)工作，提高班組建設水平。13.工會主席交辦的其它事項。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的職責

1.組織員工參加生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)濟管理，維護職工在生產(chǎn)工作中的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

2.教育職工群眾遵守勞動紀律、技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實貫徹執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)和勞動方面的政策、法令。

3.向職工群眾宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的政策、法令，對職工進行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、工業(yè)衛(wèi)生知識、規(guī)章制度和勞動紀律的教育。協(xié)助行政做好新工人的培訓工作。

4.積極協(xié)作企業(yè)行政改善各種安全設備，采取有效措施，杜絕安全事故。5.積極參加傷亡事故處理工作，查清事故原因，協(xié)助行政制訂改進辦法。6.會同女職工工作委員會，協(xié)助企業(yè)行政做好女職工勞動保護工作。7.切實維護職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全和健康的權(quán)利，有權(quán)制止違章指揮和違章作業(yè)，如有打擊報復，有權(quán)向上級控告。

8.組織員工參加生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)濟管理，維護職工在生產(chǎn)工作中的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

9．努力表達和維護員工的合法權(quán)益，教育和引導員工正確處理國家、公司和個人三者之間的關(guān)系。

10.協(xié)助行政做好勞動保險工作。宣傳黨和國家的勞動保險政策，建立健全勞動保護。積極協(xié)助行政辦好集體福利事業(yè)，督促、幫助行政改善集體福利設施。協(xié)助后勤部門開展競賽活動，不斷提高服務質(zhì)量。

女職工委員會的職責

1.根據(jù)女職工委員會的工作計劃，開展有關(guān)的婦女工作。

2.運用各種形式，加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

3.發(fā)動女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學習，提高政治思想、文化技術(shù)水平，發(fā)揮“半邊天”的作用。

4.發(fā)動女職工積極參加企業(yè)民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求。督促、協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案。同歧視、迫害女職工的錯誤行為作斗爭。

5.發(fā)動和組織女職工積極參加勞動競賽。注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型。關(guān)心女先進生產(chǎn)者的成長。

6.協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，建立和健全女職工勞動保護的制度和設施。

7.配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，適時做好優(yōu)生優(yōu)育的教育。8.開展有益于婦女身心健康的文化娛樂活動及有關(guān)講座、培訓。

工會組織委員的職責

（1）經(jīng)常向工會會員進行會員權(quán)利和義務的教育。

（2）深入車間、班組調(diào)查研究，抓好車間（科室）小組的組織建設和思想建設，做好工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，并注意總結(jié)交流工會組織工作經(jīng)驗。

（3）組織工會有關(guān)部門，做好工會干部和工會積極分子的培訓工作。定期表彰工會積極分子。

（4）承辦新會員人會手續(xù)，負責工會會員的檔案管理，接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，簽發(fā)會員證，并負責各項組織統(tǒng)計工作。

（5）負責召開工會各種會議的具體準備工作。

（6）接受會員申訴，并及時向有關(guān)部門和工序反映職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

（7）負責會議記錄，資料整理、歸檔工作。（8）負責對上級工會對外的聯(lián)系事宜。（9）參與組織公司年度先進工作者評比工作。（10）負責會員會費繳交工作。

工會宣傳委員的職責

（1）以共產(chǎn)主義思想教育為核心，有系統(tǒng)地抓好職工思想政治教育等。要與有關(guān)部門協(xié)作配合抓好青工政治輪訓工作，開展多種形式的讀書活動和講座活動等，使職工群眾得到系統(tǒng)的正確思想基礎理論的教育。

（2）配合各項中心工作，抓好日常的思想政治教育。要與黨政一起，有分有合地抓好形勢教育、黨和政府的方針政策教育、廠紀廠規(guī)教育、模范人物先進事跡教育，以及根據(jù)職工思想情況而進行的個別教育。

（3）配合有關(guān)部門抓好企業(yè)文化、技術(shù)學習，協(xié)助行政開辦各類業(yè)余教育、培訓，提高員工的文化、技術(shù)素質(zhì)。

（4）組織和依靠工會積極分子，搞好黑板報、宣傳專欄，充分發(fā)揮宣傳陣地對職工的鼓勵、教育、鞭策作用。及時表揚好人好事，批評不良作風。

（5）合同行政建立一支文藝體育活動的積極分子隊伍，開展職工喜聞樂見的文體活動，辦好運動會、文藝晚會、舞會，每季組織一次全公司性的文體活動等。

（6）配合有關(guān)部門加強對俱樂部、圖書館、活動室等文化設施的管理工作，并積極開展群眾性的游藝活動和讀書活動。辦好“員工之家”?；钴S員工的文娛生活。

財務工作及經(jīng)審委員會的職責

1.根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定．勤儉節(jié)約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經(jīng)費。及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支預算和決算草案。根據(jù)批準的預算，積極組織收入，節(jié)約支出。

2.協(xié)助組織委員，教育會員自覺地交納會費，督促小組長做好會費收交工作，督促企業(yè)行政按時撥交工會經(jīng)費，并核用撥交數(shù)字是否正確。

4.妥善保管現(xiàn)金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料。及時登記賬目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員、上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員代表大會或會員大會財務工作報告所需的資料。

6.建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

8.鑒定被審查的各項財務工作內(nèi)容是否符合國家和上級工會財務規(guī)定，是否準確合理地服務于工會工作的需要，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出改進意見和建議。宣傳黨和國家財經(jīng)方針政策，督促工會規(guī)范經(jīng)費開支和財產(chǎn)管理行為同各種違法犯罪行為進行斗爭。每次審查和處理意見，及時向工會主席匯報；年底(或年初)向工會委員會報告；工會委員會換屆時，向工會代表大會報告上一屆的經(jīng)審工作。

7.模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權(quán)拒絕報銷，并及時向本單位領導人報告，如果對本單位領導人有不同意見，可以在執(zhí)行本單位領導人決定的同時，向上級工會反映。

勞動爭議調(diào)解委員會職責

l.調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。如因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。

2.根據(jù)當事人自愿申請，依據(jù)事實、民主協(xié)商、一律平等、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利的基礎上進行調(diào)解；

3.檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。

4.對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。5.勞動爭議調(diào)解委員會應積極配合當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

6.調(diào)解與妥善處理員工之間的矛盾。7.接待員工來訪等工作。

第二篇：基層工會委員會日常工作制度

基層工會委員會日常工作制度、委員會會議制度

工會基層委員會會議，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決定和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結(jié)和計劃，有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費預決算以及重大財務支出，工會機構(gòu)設置、人員配備；其他需討論的問題。、工會工作例會制度

工會例會一般每月一次，出席對象為工會正副主席、工會委員、工會干事、工會小組長。會議內(nèi)容有：學習有關(guān)文件，傳達有關(guān)精神，研究和部署有關(guān)工作，聽取部門工作匯報等． 3、民主生活會制度

一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進團結(jié)。、工作計劃、總結(jié)制度年初作計劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。、文書立卷歸檔制度

工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應及時歸檔，并按照有關(guān)要求立卷。、信訪接待制度

設立工會意見箱、加強與職工群眾的溝通．對來信來訪做到有登記、由處理、有回復、有檔案。、崗位責任制度和考核制度

各工會委員有明確分工，并明確工作職責，按照德、能、勤、績進行考核。

國泰社區(qū)聯(lián)合工會

第三篇：基層工會委員會各委員的職責

基層工會委員會各委員的職責

（一）基層工會生產(chǎn)委員的職責

1． 組織群眾參加生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)濟管理，維護職工群眾在生產(chǎn)工作中的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

2． 發(fā)動和組織職工群眾開展社會主義勞動競賽，制定競賽方案和競賽獎勵方法，督促和會同有關(guān)部門定期進行競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。

3． 協(xié)助企業(yè)行政總結(jié)先進經(jīng)驗。組織各種交流先進經(jīng)驗的座談、參觀、觀摩活動和舉辦先進經(jīng)驗學習班，以達到互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高的目的。

4． 廣泛開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，推動企業(yè)的挖潛、革新和改造，配合有關(guān)部門做好生產(chǎn)技術(shù)宣傳工作。

5． 做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選和管理教育工作。6． 會同有關(guān)部門，抓好班組的群眾生產(chǎn)工作，提高班組建設水平。

7． 教育職工群眾遵守勞動紀律、技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實貫徹執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)和勞動方面的政策、法令。

8． 參加制定企業(yè)的工資分配形式，經(jīng)常了解和反映職工群眾對工資的意見和要求，維護職工群眾的合法權(quán)益。

（二）基層工會生活委員的職責

1． 開展互助互濟活動，組織發(fā)動職工辦好“愛心互助基金”，廣發(fā)開展群眾性的經(jīng)濟互助、生活互助、勞動互助，做好職工困難補助工作，幫助職工群眾解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。

2． 做好勞動保險工作，宣傳黨和國家的勞動保險政策，建立健全勞動保護卡片和待遇證，按勞動保險條例和國家有關(guān)規(guī)定審批和辦理職工及其家屬的各項福利待遇。

3． 做好職工的家庭訪問工作，經(jīng)常聽取和了解群眾對生活方面的意見和要求，及時向同級黨組織和行政反映，對一些合理的要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。

4． 積極協(xié)助行政辦好集體福利事業(yè)，督促、幫助行政改善集體福利設施，協(xié)助后勤部門開展競賽活動，不斷提高服務質(zhì)量。

5． 協(xié)助行政，組織好退休職工管理委員會，加強對退休職工的管理教育，注意解決退休職工生活中的實際困難。

6． 辦好職工的療休養(yǎng)事業(yè)，接待職工群眾生活方面的來訪等工作。

（三）基層工會組織委員的職責

1． 經(jīng)常向工會會員進行會員權(quán)利和義務的教育。

2． 深入車間、班組調(diào)查研究，抓好車間（科室）分會的組織建設和思想建設，做好專職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，并注意總結(jié)交流工會組織工作經(jīng)驗。3． 組織工會有關(guān)部門，做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。4． 承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員的檔案管理，接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，簽發(fā)會員證，并負責各項組織統(tǒng)計工作。

5． 負責召開工會全委會、常委會的具體準備工作。

6． 接收會員和職工代表的申訴，并及時向有關(guān)部門和科室反映職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

（四）基層工會勞動保護委員的職責

1． 向職工宣傳黨和國家有關(guān)勞動保護的方針、政策、法規(guī)，宣傳安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科學知識，教育職工嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2． 監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，建立和健全各級崗位安全生產(chǎn)責任制。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全衛(wèi)生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。

3． 組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案、監(jiān)督整改。根據(jù)勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的規(guī)定，對新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目實行監(jiān)督。

4． 督促企業(yè)行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品和定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護有關(guān)規(guī)定。

5． 參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見，建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。6． 參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結(jié)教訓，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

7． 發(fā)現(xiàn)違章指導，強令工人冒險作業(yè)，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，危及職工生命安全緊急情況時，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。建議無效情況危急時，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

（五）基層工會宣傳委員的職責

工會宣傳教育工作主要包括對職工進行思想政治教育、文化技術(shù)教育，開展職工群眾性的文化、藝術(shù)、活動。

1． 從本單位實際出發(fā)，宣傳黨的路線、方針和政策，參與本單位職工思想政治教育和文化技術(shù)教育計劃的制定，履行自己的職責，做好教育工作。

2． 發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，圍繞工會每個時期的中心工作，宣傳工會的方針和任務，宣傳職工群眾中的先進人物和先進事跡。

3． 深入調(diào)查研究，掌握職工的思想動態(tài)，分析職工的思想狀況，了解職工的意愿，反映職工的呼聲。

4． 依靠工會積極分子，開展生動活潑、豐富多彩的文化娛樂體育活動。

（六）基層工會女工委員的職責

1． 運用各種形式，加強對女職工的思想教育，維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。2． 團結(jié)、帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設中建功立業(yè)。3． 參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，監(jiān)督、協(xié)助貫徹實施。組織女職工與本單位民主管理，反映女職工的意見和愿望。

4． 發(fā)動和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，關(guān)心女勞模、怒先進生產(chǎn)者和“三八紅旗手”、女“青年突擊隊”的成長，積極發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工，做好推優(yōu)工作。

5． 對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高女職工的思想道德和科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

6． 配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，協(xié)助行政辦好托兒所、幼兒園，解除女職工的后顧之憂，會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面做好女職工工作。

（七）基層工會經(jīng)費審查委員會職責

1． 協(xié)助工會委員會收好、管好、用好工會各項經(jīng)費。

2． 對工會及其所屬企事業(yè)單位經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。審查結(jié)束，要寫出審查報告，報送工會委員會；如有違紀行為的，要同時抄送上級工會和上級工會的經(jīng)費審查委員會。審查本級工會預決算報告；檢查工會委員會或會員代表大會關(guān)于工會財務工作決議的執(zhí)行情況。未經(jīng)經(jīng)費審查組織審查的預決算，上級工會財務部門不予審批。3． 督促工會定期公布賬目，向委員會報告財務的收支情況，實行財務公開，發(fā)揚財務民主。4． 深入調(diào)查研究了解會員對工會經(jīng)費收、管、用的意見和要求，支持工會財務改革。5． 協(xié)助宣傳國家財經(jīng)政策和上級工會財務規(guī)章制度，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊，侵占國家財務等違反財經(jīng)法紀行為作斗爭。

6． 檢查工會會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務工作決議的執(zhí)行情況、檢查對經(jīng)審委全體會議決議的執(zhí)行情況。

7． 在工會組織機構(gòu)變動和財務、財產(chǎn)管理負責人調(diào)動工作時，負責做好財務審計監(jiān)督交接工作。

第四篇：各專業(yè)委員會職責和工作制度

各專業(yè)委員會職責和工作制度

（一）醫(yī)院管理委員會： 職責

1.在院長領導下，負責討論研究醫(yī)院發(fā)展中的重大問題，對醫(yī)院重大決策 提出意見或建議。

2.對上級機關(guān)的重要指示和醫(yī)院的重大工作進行布置、研究，并制定貫徹 落實的措施。

3.審議醫(yī)院的辦院方針、發(fā)展計劃、科室設置、工作計劃、人才培養(yǎng) 計劃、重大科研項目和技術(shù)設備引進計劃等。

4.審議醫(yī)院的管理條例、管理性的規(guī)章制度以及獎金分配方案。

5.審議醫(yī)院經(jīng)費預決算、大型設備購置及大型基本建設維修等項目的實施 方案。工作制度

1.傳達貫徹上級黨委（黨組）重要會議精神、重要文件、指示和決定。

2.制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大改革方案及財務預、決算 方案。

3.制定醫(yī)院中層干部及學科帶頭人的選拔、考察、任免、調(diào)配、獎懲方案。

4.研究、決定干部職工調(diào)進調(diào)出、職能科室人員調(diào)配、大中專畢業(yè)生招收 計劃及高知人員退休、延聘。

5.研究、批準因公出國、出境及涉外活動中的重要事項。

6.研究、審議十萬元以上基建、維修、設備購置、物資采購等方面經(jīng)費的 開支、重要項目的引進與合作。

7.提請職代會審議和涉及職工合法權(quán)益方面的重要問題。

8.需要以黨委名義向上級推薦的先進模范人物和集體，以及上級機關(guān)規(guī)定 應由黨委集體討論決定的有關(guān)問題和事項。

（二）醫(yī)院質(zhì)量管理委員會： 職責

1．在主管院長領導下，負責制定醫(yī)院質(zhì)量的長期發(fā)展規(guī)劃、管理方針、目 標。

2．貫徹有關(guān)部門制定的各類各項質(zhì)量管理標準、流程、制度。3．建立健全本院的各項質(zhì)量管理標準、流程、制度。4．審定醫(yī)院質(zhì)量管理目標和工作計劃。

5．督促有關(guān)部門做好有關(guān)質(zhì)量的檢查、考核工作，實現(xiàn)質(zhì)量持續(xù)改進。6．定期開展質(zhì)量教育和培訓工作，提高全員質(zhì)量意識。工作制度

1．定期召開質(zhì)量管理委員會，分析總結(jié)全院質(zhì)量管理運行情況，提出下一 步整改措施。

2．定期開展形式多樣的質(zhì)量教育活動。

3．據(jù)全院質(zhì)量管理運行中的關(guān)鍵指標，采取科學的方法（如魚骨頭、直方 圖等）進行定期分析。

4．按要求對有關(guān)部門進行全面質(zhì)量的評價、考核、獎懲。5．不斷完善醫(yī)院質(zhì)量管理標準、流程、制度。

（三）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會： 職責

1．在院長或業(yè)務院長領導下，負責醫(yī)院醫(yī)、藥、護、技等的質(zhì)量管理工作。2．開展全員醫(yī)療質(zhì)量教育，不斷強化職工質(zhì)量意識。

3．負責制定和修改醫(yī)療質(zhì)量管理方案及各種質(zhì)量考核標準。4．負責制訂各種質(zhì)量管理措施，并檢查落實。

5．定期召開臨床科主任會議，研究需要解決的主要問題。

6．認真做好調(diào)查研究，做好質(zhì)量分析，給院領導提供決策依據(jù)。工作制度

1．制訂醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量計劃和年終總結(jié)。

2．每周1次業(yè)務查房，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改通知單，并追蹤整改落實 情況。

3．每月1次核心制度檢查，落實醫(yī)療核心制度執(zhí)行情況。

4．每月召開1次臨床科主任會議，研究需要解決的醫(yī)療質(zhì)量問題。5．每月1次對全院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量管理情況進行督查，并提出整改建議。

6．定期向主管領導匯報醫(yī)療質(zhì)量狀況。7．做好質(zhì)量分析，為院領導決策提供參考。

8．學習國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗，不斷提升醫(yī)療質(zhì)量管理水平。(四)醫(yī)院護理質(zhì)量委員會： 職責

1．在院長或主管院長領導下，負責醫(yī)院的護理質(zhì)量管理。2．確立醫(yī)院的的護理質(zhì)量管理方針和工作計劃。

3．根據(jù)各項工作制度、崗位職責、質(zhì)量考核標準、工作程序，定期進行護 理質(zhì)量的監(jiān)控和護理人員的培訓。

4．負責督促各級護理質(zhì)控組對全院各科室的護理工作進行護理質(zhì)量檢查，落實各項核心制度和護理常規(guī)。

5．定期組織護理專家及管理人員對全院發(fā)生的護理差錯進行討論，分析和 講評，提出整改意見與防范措施。

6．年終總結(jié)醫(yī)院護理質(zhì)量中存在的問題，作出修訂計劃，以不斷提高醫(yī)院 的護理質(zhì)量。

7．學習國內(nèi)外先進護理管理經(jīng)驗，組織好護理科研工作。工作制度

1．確立醫(yī)院護理質(zhì)量管理方針，審訂職能部門提出的工作計劃；

第五篇：工會各職能委員會職責

羅平縣鋅電公司工會各職能委員會職責

一、勞動監(jiān)察委員會職責

1、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

2、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求。督促和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

3、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害。

5、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業(yè)行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。

6、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

7、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。

8、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

9、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

10、督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督單位定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督單位履 行對職業(yè)病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定

二、女職工委員會職責

1、圍繞黨的中心工作和工會的中心工任務，針對女職工的特點開展工會。

2、努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開展以自尊自信自立自強為內(nèi)容的“四自”教育，引導女職工做“四有”職工，樹立風清氣正的道德觀，正確處理戀愛、婚姻和家庭關(guān)系，做新時代的新女性。

3、組織和動員女職工積極參加勞動競賽、合理化建議等活動，努力完成本職工作，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)四個文明建設中的重要作用。

4、鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，不斷提高女職工的文化、技能素質(zhì)，更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。

5、協(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度。簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。

6、配合有關(guān)部門經(jīng)常對女職工進行婦幼衛(wèi)生知識教育，增強女職工的自我保護能力。

7、關(guān)心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強女職工體質(zhì)，活躍女職工業(yè)務生活的文體活動。

8、做好計劃生育的各項管理工作

三、安全文明和環(huán)境保護委員會

1、認真及時的貫徹國家省、市、縣安全文明生產(chǎn)的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2、貫徹執(zhí)行本公司的安全文明生產(chǎn)工作部署。

3、配合相關(guān)部門對新人員三級安全教育中的一級教育與考核，并監(jiān)督檢查二、三級教育的考核執(zhí)行情況。

4、按規(guī)定做好特種人員培訓考核、特種作業(yè)證的發(fā)放和復審監(jiān)督管理工作。

5、指導、協(xié)調(diào)研究解決存在的重大安全、環(huán)保問題協(xié)調(diào)并監(jiān)督檢查本公司范圍安全環(huán)保隱患排查整改工作。

6、監(jiān)督公司安全生產(chǎn)目標管理和培訓考核責任制、信息發(fā)布落實情況等。

7、監(jiān)督公司各部門貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律和安全條件，有關(guān)設備、材料和勞動保護用品的安全管理工作。

8、組織指導和開展安全文明生產(chǎn)方面的技改，經(jīng)驗交流工作。

9、綜合管理全公司安全文明生產(chǎn)工作分析和預測全公司安全生產(chǎn)形勢，組織制定，實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，工作計劃和工作措施。

10、監(jiān)督落實公司對各類安全環(huán)保事故處理情況。

11、定期召開相關(guān)會議，分析企業(yè)安全文明生產(chǎn)動態(tài)，及 時解決生產(chǎn)存在的問題。

12、組織員工的健康體檢、預防職業(yè)病發(fā)生、參與處理工傷鑒定。

13、監(jiān)督檢查企業(yè)安全標準化和“清潔生產(chǎn)”工作推進情況。

14、監(jiān)督檢查企業(yè)危險化學品、易制毒品管理中，“五雙”落實情況。

15、監(jiān)督檢查企業(yè)特種設備、壓力容器等年檢復審落實情況。

四、建議提案和民主考評委員會職責

1．為體現(xiàn)職代會的民主監(jiān)督作用，保障職工群眾當家作主、管理企業(yè)的民主權(quán)利，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，設立建議提案和民主考評委員會。

2．建議提案和民主考評委員會是在職代會領導下，參與職代會實施方案的制定、籌備、代表選舉和大會組織工作；對職工代表關(guān)于生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、后勤、黨政管理等方面工作提出改進的提案、建議進行征集、審理、檢查、督促企業(yè)及部門處理和落實提案的民主監(jiān)督機構(gòu)。職代會閉會期間在工會主持下開展工作。

3．建議提案和民主考評委員會在在企業(yè)黨委的指導下，參與企業(yè)的廠務公開工作并在每一次職代會開幕前，向職工進行民主管理的宣傳教育，以增強職工的參與意識和主人翁責任感；同時圍繞大會中心議題，發(fā)動職工代表廣泛聽取群眾意見，收集職工代表提案。

4．對職工代表提案要逐件審查，凡符合立案的登記立案，并分類簽署意見，送交公司領導和有關(guān)部門研究處理。對不能立案的，直接簽署意見答復提案人。

5．負責檢查、督促和監(jiān)督企業(yè)民主管理工作的落實；負責檢查、督促和監(jiān)督企業(yè)及有關(guān)部門對提案的落實、處理和答復工作，維護職工的合法權(quán)益。

6．建議提案和民主考評委員會在收集、處理、落實提案工作中，以及民主監(jiān)督中遇到疑難問題，及時向工會委員會匯報。

7．建議提案和民主考評委員會負責向本次職代會作提案審查與處理情況工作情況報告，并向下一次職代會作提案處理落實情況報告。

8．受理職工群眾的申訴和建議。

9．辦理職代會交辦的其他工作任務。

五、宣傳教育文體競技委員會職責

1、負責指導各廠、部門組織職工群眾開展學習。

2、負責組織職工群眾愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德、職業(yè)技能教育活動，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動競賽活動，制訂勞動競賽方案，部署勞動競賽各項工作。

3、負責組織職工開展讀書自學、崗位成才活動。

4、配合各單位部門推行企業(yè)文化建設。

5、指導、檢查各單位板報陣地宣傳工作。

6、負責組織各興趣小組、積極分子隊伍的培訓、管理。負責建立健全公司競賽活動的規(guī)則，并制定勞動競賽活動的考核激勵辦法。

7、負責職工全員健身、大眾體育、文藝活動的組織領導工作。

8、深入基層了解職工思想動態(tài)，提出有針對性的教育意見及辦法。

9、負責對工會報刊、雜志的發(fā)放工作。

10、負責對工會職責范圍內(nèi)有關(guān)問題進行調(diào)查研究，辦好《鋅電內(nèi)刊》，對勞動競賽中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人進行宣傳。

11、完成工會主席交辦的其它工作。

六、經(jīng)費審查委員會職責

1、檢查貫徹執(zhí)行國家以及上級工會和企業(yè)有關(guān)財政方面的方針、政策、指示、決議的情況,監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行；

2、審查公司工會經(jīng)費的收入狀況，向工會委員會提出確保經(jīng)費收入的建議意見;

3、審查公司工會經(jīng)費預算、決算的編制和執(zhí)行,確保預算經(jīng)費切實、可行，決算準確；

4、審查公司工會經(jīng)費經(jīng)費支出，監(jiān)督經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費；

5、審查公司工會辦公室對工會財產(chǎn)的管理情況，監(jiān)督財產(chǎn)管理制度的落實；

6、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監(jiān)督辦理交接手續(xù)；

7、審查公司工會在活動中的財務管理制度以及經(jīng)費收支情況；

8、定期向工會委員會和上級工會報告工作情況；

9、接受上級工會經(jīng)費審查委員會作指導。