第一篇：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講解材料完整版

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)完整版講解材料

前言

一、勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀

1、新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整的范圍。

2、新法與原法律規(guī)定相比在勞動(dòng)合同的訂立原則上增加了兩條原則，即公平原則與誠實(shí)信用原則。為了保護(hù)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益，法律特別強(qiáng)調(diào)公平、誠信原則。

3、在用人單位規(guī)章制度的制訂程序上與原來規(guī)定相比，新法規(guī)定的非常詳細(xì)。在新法的要求下，用人單位需要首先健全工會(huì)或職代會(huì)，否則就無法通過規(guī)章制度進(jìn)行管理。

4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系超過1個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)得報(bào)酬的雙倍；超過1年沒有訂立的，則直接視為了無固定期限的勞動(dòng)合同。由此可見新法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)格禁止的，并且加重了法律罰則，從而最大程度避免了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5、新法不僅擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，而且對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件也發(fā)生了巨大的變化。新法與原規(guī)定在該問題上的主要區(qū)別就是由以前勞動(dòng)者求著用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝灰鲃?dòng)找符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

6、在試用期問題上新法與原來的規(guī)定相比主要有以下幾點(diǎn)變化，一是對(duì)試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。二是增加了用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的條件，即必須要向勞動(dòng)者說明理由。三是增加了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的義務(wù)，即必須提前3天通知。四是對(duì)試用期的工資作了限制性的規(guī)定。這些規(guī)定歲用人單位濫用試用期以降低成本將有約束作用。

7、《勞動(dòng)合同法》第一次將競業(yè)禁止納入到全國性的法律之中，并有了新的具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于支付的日期和支付的方式有了明確的規(guī)定，即在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。此外，對(duì)于競業(yè)禁止的人員范圍，僅限于高管人員、高技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員三類。因此將來用人單位與誰簽訂競業(yè)禁止將成為一種員工身份的標(biāo)志。

8、新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情形下，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此對(duì)于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束，未來防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。

9、在拖欠工資的問題，新法又向前邁出了很大的一步，即只要用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者即使沒有欠條，能證明用人單位拖欠或少發(fā)工資了，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，這將在很大程度上節(jié)省拖欠工資的法律處理成本。在這樣的法律環(huán)境下，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的現(xiàn)象將得到一定程度的遏制。

10、原來規(guī)定中勞動(dòng)者有兼職的權(quán)利，只要能完成本職工作，就可以到其他用人單位去兼職，除非涉及到商業(yè)秘密或行業(yè)禁止的情形，否則用人單位無權(quán)干涉。新法最大的不同在于，用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動(dòng)者外出兼職，即使在沒有規(guī)章制度的前提下，只要用人單位曾經(jīng)禁止過勞動(dòng)者外出兼職，第二次發(fā)現(xiàn)的可以直接解除勞動(dòng)合同。但用人單位以勞動(dòng)者外出兼職為由解除勞動(dòng)合同的，首先要證明自己曾經(jīng)勸告過勞動(dòng)者，其次還要證明勞動(dòng)者在勸告以后還有兼職的事實(shí)存在。

11、用人單位可以通過提前30天書面通知的方式解除勞動(dòng)合同，也可以通過支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同。提前30天通知的，勞動(dòng)關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動(dòng)合同可以直接解除。因此用人單位在勞動(dòng)合同解除的方式上要根據(jù)不同員工的不同特點(diǎn)做出不同的選擇。

12、在裁員的情形、裁員的程序、裁員的限制上，新法與原規(guī)定有很大的區(qū)別?？偟膩碚f，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以進(jìn)行裁員。在裁員的的限制上，新法增加了社會(huì)選擇，裁員考慮的是勞動(dòng)者與用人單位的合同形式以及勞動(dòng)者的家庭狀況。

13、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期就可以終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法規(guī)定在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動(dòng)合同的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定使得即便勞動(dòng)合同到期終止，用人單位讓勞動(dòng)者走的，也需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位用工退出成本。

14、在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上，新法有三個(gè)不同的地方，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不同。勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年的按一年計(jì)算；新法規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位不六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限限制不同。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟怀^十二個(gè)月。三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的不同。按解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)，但勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以平均工資的三倍作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)總體變化就是工資收入比較高的勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同同時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受到了嚴(yán)格的限制，巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不再出現(xiàn)。

15、原來規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致兩種后果，一是支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是賠償勞動(dòng)者的損失，主要是工資性損失，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但具體采取什么方式，決定權(quán)不在勞動(dòng)者手上，且對(duì)用人單位沒有懲罰性的規(guī)定，新法下用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以決定是繼續(xù)履行還是不同意履行，如果不同意履行，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。因此今后用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要有合法的依據(jù)，否則的話，違法無故解除將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。

16、延期支付或克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，原規(guī)定對(duì)工資報(bào)酬規(guī)定是加付25%的補(bǔ)償，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是加付50%的補(bǔ)償。而新法則將兩者統(tǒng)一起來，并提高了罰則，在50%—100%之間，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)不同的情況予以考量。因此對(duì)于用人單位來說發(fā)生上述事項(xiàng)將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。

17、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工作出了重大的調(diào)整，規(guī)定被派遣單位的勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用工單位互相推諉的問題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

18、在靈活用工方面，新法規(guī)定的更加靈活，充分體現(xiàn)了這種特殊用工的特點(diǎn)，靈活用工更具有靈活的特點(diǎn)，將成為將來用人單位的輔助性、替代性、臨時(shí)性崗位的主要用工選擇。

19、新法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

20、新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，依照新法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自新法施行之日起計(jì)算；新法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)合同法下人力資源管理

（一）《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)： 不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：

1.是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同

不是，有以下三類人員不用：①已退休人員：已退休的員工不能跟任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因此已退休的員工沒有必要做勞務(wù)派遣；②非全日制用工（每天工作不到4小時(shí)，即≤4小時(shí)，每周不到24小時(shí)，如：保潔工、小時(shí)工，單位不需與員工簽書面勞動(dòng)合同，也不需支付雙倍工資。③在校的全日制學(xué)生：不需簽書面勞動(dòng)合同，其真實(shí)工齡從畢業(yè)證下發(fā)之日起算。

2.雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？ 企業(yè)向員工支付的雙倍工資屬于稅前工資（包括員工自己所承擔(dān)的個(gè)人所得稅以及社保和住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分），雙倍工資應(yīng)包括獎(jiǎng)金。

注：員工前12個(gè)月所有的平均收入（即：總收入的平均數(shù)）→經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，不考慮獎(jiǎng)金來源于哪個(gè)年度。例:某公司將2008年的獎(jiǎng)金放在2009年年初發(fā)，2009年的年底發(fā)2009年當(dāng)年的獎(jiǎng)金，此時(shí)員工前12個(gè)月收入和應(yīng)包含這兩個(gè)年度的獎(jiǎng)金，平均收入會(huì)大幅增加。3.勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？

倒簽：就是將簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間提前到本應(yīng)簽的時(shí)間（因?yàn)閷?shí)際簽訂時(shí)間已經(jīng)過了法律規(guī)定的時(shí)間）。

備注：不要給員工一份抹去簽訂日期的勞動(dòng)合同（容易存在風(fēng)險(xiǎn)→支付雙倍工資）。勞動(dòng)合同上有3個(gè)出現(xiàn)日期的地方，但勞動(dòng)合同生效日期以最后一個(gè)日期為準(zhǔn)。

處理辦法：員工簽名下方的日期可在HR的指導(dǎo)下讓員工填寫，也可HR人員事先或事后填寫。4.勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？ 09.6~7月高院的解釋：需要支付雙倍工資。

5.確實(shí)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資? 辦法只有一個(gè)：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

注：個(gè)人繳納所得稅的納稅單可證明企業(yè)和員工存在勞動(dòng)關(guān)系。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：①勞動(dòng)合同；②工資發(fā)放記錄：銀行對(duì)賬單√ 銀行轉(zhuǎn)賬記錄√（通過公司賬戶批量轉(zhuǎn)賬√ 通過公司法定代表人的賬戶轉(zhuǎn)賬√ 通過公司財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬× 財(cái)務(wù)從賬戶取錢后再存到員工賬戶上×）發(fā)現(xiàn)金× 不帶單位公章的工資單× ③社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)賬單；④個(gè)人所得稅繳稅憑證；⑤收入證明（須帶單位公章）備注：收入證明一定要客觀，要小心，否則會(huì)有較大風(fēng)險(xiǎn)。

6.討論：對(duì)企業(yè)不同意簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：

1.無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別到底在哪里？→無固定和固定勞動(dòng)合同的解除是一模一樣的

08.7~8月，有13種情形企業(yè)可解除無固定期限勞動(dòng)合同。①時(shí)間不同：無固定期限直到員工退休；②無固定期限勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而固定期限勞動(dòng)合同到期終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③無固定期限：勞動(dòng)合同期限和工作崗位期限可脫節(jié)（工作崗位的期限在崗位協(xié)議中約定）；④無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的解除是一模一樣的；⑤無固定期限與固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別是：在勞動(dòng)合同未履行期限上，無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)更大，主要是訴訟風(fēng)險(xiǎn)，無固定期限合同協(xié)商風(fēng)險(xiǎn)更大、難度更大，單位辭退無固定期限勞動(dòng)合同員工的要求更嚴(yán)格、要慎重，協(xié)商難度更大，無固定期限最后補(bǔ)給的錢更多。

2.連續(xù)兩次的含義如何理解？

分析：兩次固定期限勞動(dòng)合同后，能否終止？ 法律條款：

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無固定期限合同條款：

下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三 十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 相關(guān)法條：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第一個(gè)結(jié)論：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意，此種情形，單位不能提出合同到期終止。

疑問法條：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

此種情形，單位能否在第二次勞動(dòng)合同到期時(shí)，終止勞動(dòng)合同？ 條款：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)比：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不同之處在于：

第2種情形，多了一個(gè)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。

第二個(gè)結(jié)論：

二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以提出終止勞動(dòng)合同。再提出個(gè)問題： 如果二次合同到期，單位不能提出終止，那么第二次合同=無固定期限勞動(dòng)合同？ 條款：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。疑問：

為什么要有這部分？ 分析：

1、二次勞動(dòng)合同到期，單位可以提出終止。

2、二次合同到期，單位不提出終止，而是提出續(xù)訂的，原則上應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、二次合同到期，員工存在本法第三十九條或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，單位也要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

第三個(gè)結(jié)論：

二次勞動(dòng)合同到期后，如果單位提出續(xù)訂，但是員工存在勞動(dòng)合同法第三十九條或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，單位也可以與此類員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第一個(gè)結(jié)論：→勞動(dòng)部門的答復(fù)

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意，此種情形，單位不能提出合同到期終止。第二個(gè)結(jié)論：→條款理解

二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)有權(quán)決定是否續(xù)簽，單位可以提出終止勞動(dòng)合同。第三個(gè)結(jié)論：→條款理解

二次勞動(dòng)合同到期后，如果單位提出續(xù)訂，但是員工存在勞動(dòng)合同法第三十九條或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，單位也可以與此類員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。3.辭退無固定期限勞動(dòng)合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 給員工創(chuàng)造一個(gè)假象，讓其在壓力下自己主動(dòng)辭職。① 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬；

② 崗位消失→客觀情形變化→變更勞動(dòng)合同；

③ 對(duì)其進(jìn)行待崗，待崗達(dá)到一定時(shí)間，之后再解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)會(huì)大大降低

注：待崗適用于月薪比較高的人員，通過這種方式給員工施加心理壓力。辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

1.什么是合法辭退？什么是違法辭退？

企業(yè)違法辭退員工的后果：應(yīng)支付雙倍賠償金或者要求員工繼續(xù)履行合同。

合法辭退：①事實(shí)依據(jù)合法、證據(jù)充分；②辭退形式：雙方協(xié)商一致幾乎是沒有風(fēng)險(xiǎn)的，而單方解除是有風(fēng)險(xiǎn)的。

例：員工曠工，企業(yè)能否辭退？

首先確認(rèn)員工曠工是不是法定辭退的情形？①企業(yè)的規(guī)章制度必須寫上“員工曠工**天可以辭退”才可以辭退；②制度要合法，走民主制定程序并且要公示。

備注：合法辭退的特征：①事實(shí)清楚，證據(jù)充分；②企業(yè)規(guī)章制度合法、具體明確；③程序合法。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，企業(yè)沒有義務(wù)支付代通知金（企業(yè)若沒提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同則需支付）

2.違法辭退的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

①事實(shí)依據(jù)不合法；②辭退員工的法律或規(guī)章制度依據(jù)是什么？合法還是違法？（例：“違反國家法律法規(guī)的行為”太模糊了，不可作為企業(yè)辭退員工的依據(jù)，要具體明確）；③送達(dá)程序是否有瑕疵？有工會(huì)的企業(yè)要提前告知工會(huì)。

3.經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？

“經(jīng)營理念不符”屬于違法辭退，企業(yè)辭退一個(gè)人必須有法律的授權(quán)。4.協(xié)商不果員工離職，單位強(qiáng)行辭退，是否合法？ 5.員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？

（四）員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時(shí)辭職

2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

①單位拒付加班費(fèi)，而不是少付加班費(fèi)；②單位無故克扣工資超過20%；③單位拖欠工資；④企業(yè)未依法給員工上社保導(dǎo)致員工辭職；⑤員工在職期間以企業(yè)存在違法行為作為辭職理由。

3、實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài)

（二）新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) 勞動(dòng)合同文本重新設(shè)計(jì)

1、尊重必備條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)的填寫方法）； 很少出差→工作地點(diǎn)：宜興

業(yè)務(wù)遍及很多地點(diǎn)、經(jīng)常出差→工作地點(diǎn)：宜興市以及公司業(yè)務(wù)所及的其他省市

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬的書寫方法）；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、靈活設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有利的條款

（1）解決送達(dá)問題；

明確員工生活地址、居住地，而且寫上企業(yè)有權(quán)向這個(gè)地址發(fā)送相關(guān)法律文書。注明若因查無此人以及后來發(fā)生變化沒有通知公司、地址不詳?shù)缺豢爝f公司退回的視為已經(jīng)送達(dá)。若擔(dān)心在勞動(dòng)合同上寫上送達(dá)條款，員工會(huì)在心里上排斥，則在員工的入職資料填寫單、入職通知書上寫上送達(dá)條款。

（2）解決調(diào)整工作崗位問題；

（3）解決調(diào)整工資問題；

（4）解決工作交接問題。無固定期限勞動(dòng)合同管理

1、了解無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

（1）辭退不了，只能繼續(xù)履行；

（2）正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。

2、如何減少簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

（1）建立無固定期限合同評(píng)估機(jī)制

（2）利用兩次簽訂固定期限合同的機(jī)會(huì)，減少簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

3、要求員工自己主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法理由

4、建立無固定期限合同管理機(jī)制，避免無固定期勞動(dòng)合同成為鐵飯碗 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范

1、先簽訂合同再入職

2、設(shè)計(jì)簽收表格，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同要簽字

3、建立職工名冊(cè)：不要把風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大

4、禁止部門臨時(shí)用工：部門臨時(shí)用工是雙倍工資產(chǎn)生的根源

（三）新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)

招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示：

1、不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元

2、招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查

3、禁止薪資面議

4、入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫

因職工欺騙，企業(yè)可辭退員工且不付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可要求退還超出其實(shí)際能力的那部分工資。

5、停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保

6、取消OFFER（入職通知書）給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)

備注：企業(yè)在發(fā)OFFER時(shí)一定要寫上生效和失效條件，否則員工會(huì)認(rèn)為收到OFFER即生效。另外取消OFFER的賠償最好不要規(guī)定在企業(yè)規(guī)章中，否則會(huì)刺激其他員工索賠。錄用條件與試用期辭退

１、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對(duì)“不符合錄用條件”定義條款 ２、如何考核取證

備注：三年期限，試用期由3個(gè)月變?yōu)?個(gè)月，合法；但3個(gè)月變?yōu)?個(gè)月，違法。若簽訂一年固定期限勞動(dòng)合同，想將1個(gè)月的試用期延長，只能變更勞動(dòng)合同的期限。

（四）新法環(huán)境的績效管理實(shí)務(wù) １、績效管理與不勝任工作

績效管理可以調(diào)整工作崗位或者辭退。若想辭退員工，只要在員工簽訂績效改進(jìn)計(jì)劃的半小時(shí)內(nèi)即可辭退員工→解除的最佳時(shí)間

２、如何取證證明不勝任工作？→KPI評(píng)價(jià)得分 打分的區(qū)域：哪一個(gè)區(qū)域?qū)儆诓粍偃喂ぷ?/p>

3、績效改進(jìn)計(jì)劃的意義

績效改進(jìn)計(jì)劃要明確目標(biāo)、時(shí)間、達(dá)到程度等，并盡可能要求員工本人親筆簽字

（五）新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)

（一）克扣工資之后，員工的救濟(jì)渠道

1、監(jiān)察投訴

企業(yè)應(yīng)以不與監(jiān)督員發(fā)生矛盾為前提

2、有欠條的法院直接訴訟

3、申請(qǐng)仲裁

4、申請(qǐng)支付令

（二）薪酬管理方面的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)

2、勞動(dòng)合同中約定了工資，但沒有進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分

3、勞動(dòng)合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件

4、勞動(dòng)合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進(jìn)行書面變更

勞動(dòng)合同中約定了工資，后來有所變更→要有一個(gè)變更勞動(dòng)合同的協(xié)議書，員工本人簽字。若為會(huì)議紀(jì)要，員工簽字也可以。

工資支付規(guī)定：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫明員工的工資金額、支付方法（計(jì)算方法）,可以約定基本工資。

（六）新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)——如何運(yùn)用培訓(xùn)的方式留住員工

1、簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定性培訓(xùn)的性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

2、培訓(xùn)協(xié)議中，明確培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用范圍及計(jì)算方式進(jìn)行約定

3、培訓(xùn)過程中，要求員工填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報(bào)告，載明培訓(xùn)時(shí)間

4、培訓(xùn)過程中，保留培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，注明來源，并要求員工簽字確認(rèn)

5、培訓(xùn)員工與員工約定的違約金的金額標(biāo)準(zhǔn)

6、哪些情形下，對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，員工辭職后仍然無法獲得違約金 單位未扣繳社保、克扣、拖欠工資等因單位的違法行為造成員工辭職

備注：①員工的崗前培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期、違約金；②企業(yè)前3個(gè)月只給入職員工簽培訓(xùn)協(xié)議會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁處會(huì)將培訓(xùn)協(xié)議認(rèn)定為勞動(dòng)合同。當(dāng)企業(yè)再給員工簽合同時(shí)會(huì)被認(rèn)定為第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

（七）新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作

1、建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會(huì)議的參會(huì)人資格，對(duì)于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定

2、與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 ① 明確商業(yè)秘密范圍 ② 列明保密義務(wù)和泄密行為 ③ 確定保密待遇

④ 明確違約責(zé)任，約定賠償計(jì)算方法

3、競業(yè)限制的使用提示：、① 競業(yè)限制的目的和種類

② 在沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力

有。①付競業(yè)限制的補(bǔ)償金；②證明其與其他公司有勞動(dòng)關(guān)系（社保、個(gè)人所得稅、公司開戶行銀行賬號(hào)有無給其開工資）

③ 簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補(bǔ)償？ 有

（八）新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)

1、規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計(jì)規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、嚴(yán)重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細(xì)化規(guī)定。

2、規(guī)章制度的制訂程序及公示方法

公示不可貼到公告欄，用人單位手上必須留有證據(jù)

3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理注重取證細(xì)節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失單或者自我檢討制度。

（九）新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 什么是合法辭退？都有什么樣的后果？

1、協(xié)商解除

2、預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化）

3、裁員

4、試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除

什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個(gè)：一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 還有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任？

1、合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何避免？）

2、特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何防范？）離職過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制

1、解雇理由管理

（1）員工辭職需要注意哪些事項(xiàng)；

（2）單位辭退需要注意哪些事項(xiàng)；

2、離職程序管理

（1）用人單位在非過失解除勞動(dòng)合同時(shí)可以選擇提前通知或代通金；

（2）用人單位解除、終止通知文本要求勞動(dòng)者簽收。

3、如何盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出

4、離職管理交接

（1）細(xì)化工作交接管理；

（2）及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（3）及時(shí)出具離職證明。

小結(jié)：辭職信是判斷解除勞動(dòng)合同的唯一證據(jù)，要注重保管，否則辭職變辭退。

其他

1.企業(yè)不按員工工資標(biāo)準(zhǔn)上社保是違法的，其后果為：①補(bǔ)繳上一年度和當(dāng)年度社保的差額；②沒有其他處罰。

2.解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠和克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（被拖欠、克扣的那一部分為基數(shù)）

3.企業(yè)代扣個(gè)稅但沒代繳個(gè)稅→企業(yè)逃稅

4.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：城鎮(zhèn)職工對(duì)社保申請(qǐng)補(bǔ)繳、補(bǔ)償均不受理，對(duì)于企業(yè)未給農(nóng)民工上養(yǎng)老保險(xiǎn)的，農(nóng)民工對(duì)社保申請(qǐng)補(bǔ)繳不受理，補(bǔ)償受理（以現(xiàn)金形式發(fā)放）5.固定加班費(fèi)也是可行的。

6、直接證據(jù)和間接證據(jù)

電子郵件是間接證據(jù)，必須和其他證據(jù)配合使用，如員工否認(rèn)平時(shí)溝通用電子郵件，則該證據(jù)為無效；

應(yīng)對(duì)：

a 在員工辦理入職手續(xù)時(shí)即對(duì)其本人的電子郵箱地址進(jìn)行簽名確認(rèn)；

b 如果員工勞動(dòng)合同簽名（如大部分勞動(dòng)合同規(guī)定要用正楷填寫）與員工日常簽名不符，則要求員工對(duì)兩類簽名進(jìn)行約定、比如以及簽字確認(rèn)，如果兩類簽名的差異太大，司法鑒定是無法做出準(zhǔn)確的鑒定

c 如果員工同時(shí)使用中、英文簽名的，則要對(duì)中、英文簽名的樣式進(jìn)行簽字確認(rèn)；

7、員工不辭而別

8、員工曠工處理

曠工一天可以扣三天的獎(jiǎng)金，但不可以扣三天的工資，該扣一天就是一天，如果員工曠工一天，公司扣除其一年獎(jiǎng)金都沒有關(guān)系，但多扣一天工資都不行。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者講企業(yè)處理意見錄音，法院一般情況下都會(huì)受理。

9、員工提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：

員工提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，至少企業(yè)還要比較幸運(yùn)，因?yàn)殡p方對(duì)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間段是可以認(rèn)定的，在解除的程序方面可能存在問題，如果已發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知給到員工的，則要繼續(xù)履行合同；如果未發(fā)出通知到員工，則合同要視為并未解除。

10、員工提出要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的： 對(duì)于勞動(dòng)者提出要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的，一般不予支持

但是如果勞動(dòng)者提出:如果公司不恢復(fù)勞動(dòng)合同則必須支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則企業(yè)必須二選一

11、企業(yè)無法解除員工勞動(dòng)合同的

如企業(yè)無法辭退員工（解除勞動(dòng)合同），建議停職停薪，這種情況就變成了拖欠工資而不是解除勞動(dòng)合同，員工一般都會(huì)選擇跟企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這是，企業(yè)則無須支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

嚴(yán)重違紀(jì)可以解除醫(yī)療期、三期員工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工，除此以外的情形則不可以對(duì)上述三類員工解除勞動(dòng)合同，一定要到相應(yīng)情形消失為止。

12、

第二篇：勞動(dòng)合同法細(xì)則講解

第一部分：國務(wù)院實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定解讀與用人單位應(yīng)對(duì)技巧1、08年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？違約金受到限制，用人單位如何留住核心員工？

2、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件？

3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？

4、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

5、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？

6、連續(xù)工作年限中間中斷了多長時(shí)間才不再連續(xù)計(jì)算？用人單位如何應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同？

7、固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)，或者在合同到期延長合同期限的，算不算續(xù)訂合同？

8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同存在什么漏洞？

10、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)如何確定？用人單位能否調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？

11、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？

12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題？

13、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動(dòng)合同？

14、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動(dòng)合同中約定違約金？

15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況，致使勞動(dòng)合同無法履行，可否裁員？

16、用人單位額外支付的一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，該一個(gè)月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？是按照當(dāng)月工資計(jì)算，還是上月工資、或者是前十二個(gè)月平均工資計(jì)算？

17、用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，是否還需支付補(bǔ)償金？

19、無固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否和解除固定期限勞動(dòng)合同一樣？

20、勞動(dòng)者由于用人單位違法行為被迫解除勞動(dòng)合同的（比如未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？

21、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？

22、勞動(dòng)者由于不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？

23、用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？

24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終

止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？

25、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？

26、勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？

28、勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？

29、《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。那么，被派遣勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？

30、用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

31、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及用人單位的應(yīng)對(duì)措施；

第二部分：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭議處理技巧

（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法核心條款解讀

1、勞動(dòng)爭議的案件范圍：

（1）勞動(dòng)爭議案件有哪些類型？

（2）哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范圍？

（3）政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛是不是勞動(dòng)爭議？

（4）勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛是不是勞動(dòng)爭議？

（5）深圳和廣東司法實(shí)踐中有哪些特別規(guī)定？

2、勞動(dòng)爭議的處理程序：勞動(dòng)爭議案件的處理流程如何？

3、勞動(dòng)爭議案件的舉證規(guī)則：

（1）如何理解勞動(dòng)爭議中的“舉證責(zé)任倒置”？

（2）哪些情況下需“舉證責(zé)任倒置”？

（3）用人單位不舉證的有何風(fēng)險(xiǎn)？

（4）用人單位如何應(yīng)對(duì)“舉證責(zé)任倒置”？

（5）幾種特殊情形下的舉證責(zé)任分配；

4、勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序及用人單位的應(yīng)對(duì)技巧；

（1）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，用人單位接到支付令后如何巧妙應(yīng)對(duì)？

（2）調(diào)解協(xié)議的運(yùn)用技巧；

5、勞動(dòng)爭議案件的管轄地：勞動(dòng)爭議管轄地如何確定？

（1）勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，勞動(dòng)爭議管轄地如何確定？

（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，如何確定管轄？

6、勞動(dòng)爭議案件仲裁當(dāng)事人：

（1）勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人如何確定？

（2）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，被訴人如何確定？

（3）雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議當(dāng)事人的確定；

（4）勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)當(dāng)事人的確定；

（5）掛靠經(jīng)營發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)當(dāng)事人的確定；

（6）什么是勞動(dòng)爭議案件中的第三人？第三人有何權(quán)利？哪些人是第三人？

（7）勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，原被告如何確定？

7、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效：

（1）勞動(dòng)法關(guān)于時(shí)效的規(guī)定；

（2）最高法院司法解釋中的時(shí)效如何確定？

（3）勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算？時(shí)效的例外規(guī)定情形；

（4）什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷？

（5）什么情況下仲裁時(shí)效中止？

（6）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法支付加班費(fèi)等發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

8、勞動(dòng)爭議案件的開庭審理：

（1）用人單位參加仲裁開庭應(yīng)當(dāng)注意什么？

（2）哪些案件可以部分先行裁決？哪些案件可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行？

（3）先行裁決案件用人單位能否起訴？

（4）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不裁用人單位如何應(yīng)對(duì)？

9、一裁終局：

（1）哪些勞動(dòng)爭議案件可以一裁終局？

（2）一裁終局的案件勞動(dòng)者和用人單位能否起訴？

（3）對(duì)一裁終局的案件，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

10、申請(qǐng)撤銷裁決：用人單位可以針對(duì)哪些仲裁裁決申請(qǐng)撤銷？申請(qǐng)程序如何？有何技巧？

（二）勞動(dòng)爭議案件疑難問題的處理及操作技巧

1、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位面臨雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

2、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，出具聲明書或要求與用人單位簽訂協(xié)議，用人單位如何操作才可以免除法律風(fēng)險(xiǎn)？

3、入職登記表中應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)一些什么條款才可最大限度降低用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)？

4、用人單位常常在加班工資的計(jì)算上出現(xiàn)失誤導(dǎo)致敗訴，加班工資到底如何計(jì)算？用人單位如何設(shè)計(jì)薪資構(gòu)成方可降低加班工資的支付成本？

5、用人單位送達(dá)警告書、記過書、解雇書給勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者拒絕簽名或者拒收，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

6、女職工“三期”勞動(dòng)爭議處理：1）用人單位能否解雇“三期”女職工？2）女職工未婚先孕、未婚生育爭議處理；3）違反計(jì)劃生育規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，但尚在哺乳期內(nèi)，是否需順延勞動(dòng)合同？4）用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

7、未參加醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)非因工患病員工勞動(dòng)爭議處理：1）醫(yī)療期多長？如何計(jì)算？2）醫(yī)療期工資如何支付？3）員工要求用人單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，用人單位該如何處理？醫(yī)療費(fèi)該支付多少？

8、勞動(dòng)者工作年限前后跨越了2008年1月1日，勞動(dòng)合同終止或解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

9、用人單位與部分高級(jí)管理人員約定高薪無加班費(fèi)，但勞動(dòng)者離職后又向用人單位主張加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

10、用人單位違法解除勞動(dòng)合同需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

11、離退休人員勞動(dòng)爭議處理；

第三篇：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，大量的勞動(dòng)爭議案件給用人單位增大了用人成本，勞動(dòng)爭議案件急劇上升，用人單位多數(shù)敗訴，所以，防范于未然非常重要。

一：比較典型的勞動(dòng)爭議糾紛案件：

1、索要雙倍工資。主要指未簽訂勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同

2、索要加班費(fèi)

3、解除勞動(dòng)合同無效，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)工資案件。

4、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件

5、無效的績效考核，索要克扣工資的案件

6、社保案件

7、規(guī)章制度違法案件

以上7類案件基本上是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來最典型的案件，其他勞動(dòng)爭議案件也有，再次不再一一列舉。

二：針對(duì)索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

索要雙倍工資，兩種情況，第一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，第二種情況是，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)沒有與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，那么，作為企業(yè)，應(yīng)該如何處理呢？

1、積極簽訂勞動(dòng)合同

2、簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留

不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工。

3、不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來什么風(fēng)險(xiǎn)？

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“ 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱藯l款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令改正，沒有規(guī)定其他處罰。職工在單位工作，不可能產(chǎn)生別的損失。

4、職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

（1）、企業(yè)及時(shí)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，由職工簽字。

（2）、對(duì)于在職工入職或面試時(shí)，讓其提供準(zhǔn)確的聯(lián)系地址及送達(dá)地址，新員工不簽訂勞動(dòng)合同不錄用，老員工，根據(jù)地址，通過特快專遞郵寄送達(dá)，郵寄表面書寫簽訂勞動(dòng)合同通知書。

5、未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法規(guī)定“ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，續(xù)簽不屬于上述范疇。

三：無固定期限勞動(dòng)合同與雙倍工資

1、無固定期限合同定義：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定： 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、如何操作訂立無固定期限勞動(dòng)合同

針對(duì)什么情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確的規(guī)定，所以，企業(yè)要想不承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，首先就應(yīng)當(dāng)在合同快要到期時(shí)，一般是合同期滿前一個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)向職工書面送達(dá)簽訂固定期限或無固定期限合同征求意見書，如果企業(yè)想簽訂無固定期限合同，那就順理成章的企業(yè)與職工簽訂無固定期限合同了，如果企業(yè)不愿意與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)有兩種方案，一種是企業(yè)要員工明確表示自己愿意簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)，一定要將該證據(jù)予以保留，另一種就是企業(yè)沒有辦法，只能讓不愿意簽訂有固定期限的勞動(dòng)者走人了。只有這樣，企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)了。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同中列名應(yīng)職工要求簽訂該有固定期限勞動(dòng)合同字樣。

4、避免視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的形成

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同到期未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照無固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。

四：針對(duì)索要加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、：加班費(fèi)包括幾種情形

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，加班費(fèi)一般包括三種情形，第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

2、正確制作考勤卡

簽到本必須職工個(gè)人簽字

考勤卡上的名字職工個(gè)人書寫

門禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職工簽字確認(rèn)

3、制作考勤制度，確定有效加班的情形，防止惡意加班。

但要保留加班制度履行的證據(jù)。

五：針對(duì)解除勞動(dòng)合同行為無效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、用人單位可以與職工解除勞動(dòng)合同的18種情形，2、用好嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

3、什么屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示，最好詳細(xì)列名

4、最好將嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形寫在合同中，規(guī)避規(guī)章制度的制定程序。

5、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)

（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。

（2）但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書最好一份，留在單位并留出空白

六：如何規(guī)避索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：

每工作滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足6個(gè)月支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同協(xié)商解決以及勞動(dòng)合同到期終止需要支付

職工單方面提出辭職申請(qǐng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、經(jīng)濟(jì)賠償金：

違法解除勞動(dòng)合同需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

包括：違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除；違反法律規(guī)定解除；通過嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同無效變成違法解除；通過嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的違法解除；通過利用雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同無效；以勞動(dòng)者存在欺詐等行為解除勞動(dòng)合同無效；以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同無效。

六：績效考核無效，索要克扣工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法

2、在職工應(yīng)聘時(shí)就設(shè)定好績效考核目標(biāo)

3、最好的績效考核是只加不減

七：針對(duì)補(bǔ)交保險(xiǎn)案件的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

2、職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)如何處理

3、補(bǔ)交保險(xiǎn)如果職工個(gè)人承擔(dān)部分未繳納，職工一般不予補(bǔ)交

八：規(guī)章制度的制定與履行違法案件

1、合法建立與完善企業(yè)的規(guī)章制度

新的《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

2、：規(guī)章制度的制定主體需要合法

3、：制定內(nèi)容合法的企業(yè)規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度無效

4、規(guī)章制度的制定程序要合法

第四篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號(hào)

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布

第五篇：2008勞動(dòng)合同法全文

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 法律責(zé)任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。