第一篇：張治建駐白馬鄉(xiāng)洪江村開展脫貧工作先進事跡

張治建駐白馬鄉(xiāng)洪江村開展脫貧工作先進事跡

一、主動請纓，奔赴脫貧攻堅最前線

為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府精準扶貧的工作安排，堅決打贏廣安區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)。2017年6月19日我院召開了脫貧攻堅工作動員大會。會議傳達了區(qū)委、區(qū)政府關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的精神，安排部署了醫(yī)院具體的精準扶貧工作。要求全院干部職工要充分認識開展精準扶貧結親結對幫扶活動對于全面建成小康社會的重大意義，將思想和行動統一到市、區(qū)關于開展扶貧工作上來，自覺擔負精準扶貧結親結對幫扶的政治責任。身為黨員的張治建主動請纓，帶領醫(yī)院4名職工成立了廣安區(qū)人民醫(yī)院駐白馬鄉(xiāng)洪江村扶貧工作組，奮戰(zhàn)在脫貧攻堅最前線。

二、深入調查，摸清村請民意

駐村后，為了及時熟悉洪江村目前情況和貧困戶建檔立卡相關工作，在村“兩委”的大力支持和村組干部的大力配合下克服種種困難，認真細致地開展調查研究。多次召開村兩委干部座談會，深入鄉(xiāng)村角落、田間地頭，走村串戶傾心交談，與村民同吃、同住、同勞動。了解其家庭經濟收入、務工狀況、生產養(yǎng)殖、子女就學等基本情況，用心用力用情進行因地制宜、因戶因人施策幫扶。

通過走訪村民100余人次，從中了解分析了洪江村致貧、致困、制約經濟發(fā)展的原因，該村屬白馬鄉(xiāng)最為貧困的村，村里部分年輕人外出務工，留守人員中老弱病殘較多，產業(yè)發(fā)展滯后。駐村工作組邊調查研究，邊宣傳國家精準扶貧政策，邊思考探索幫扶方案和措施。在鄉(xiāng)黨委和村“兩委”的幫助下形成駐村工作組工作計劃、幫扶工作臺賬及貧困戶幫扶計劃，洪江村精準扶貧規(guī)劃等，作為精準扶貧工作基礎資料。

三、正確思想，扶貧先扶志

現年48歲的村民王安林，28年前因一次意外致右手完全離斷，造成勞動受限。5年前妻子因無法忍耐貧窮的生活而離家出走，留下父子倆相依為命。兒子王曉龍考上中學使原本拮據的生活更是雪上加霜。張治建在了解到這一家庭的困境后，多方打聽，幫助王曉龍申請國家貧困助學金，免部分學費，解決了村民王安林的后顧之憂。出資為他解決飲用水問題，送去了床、柜子、桌子等一些生活必需品，為他兒子送去冬衣，并給予暖心的關心與問候。積極為王安林聯系工作，免費提供生產資料并鼓勵他自力更生。在張治建的幫助下，王安林順利的摘掉了貧困戶的帽子。

駐村以來，張治建多次組織召開院壩會，讓村民及時了解扶貧政策，不斷增強貧困戶脫貧信心，提高貧困戶脫貧意識和自強意識。真正做到自愿脫貧、積極脫貧。

四、因癥施策，醫(yī)療扶貧舞龍頭

張治建通過走訪了解到，由于地理位置離城較遠，醫(yī)療條件十分落后，白馬鄉(xiāng)洪江村至今沒有村衛(wèi)生室。群眾醫(yī)療得不到保障，拿什么來發(fā)展生產、脫貧致富。隨即工作組將援建衛(wèi)生室納入扶貧工作重點。再匯報院黨委研究決定后，我院出資5000元協助村委修建村衛(wèi)生室并捐贈了價值萬元的醫(yī)療器械和藥品。多次組織醫(yī)院醫(yī)務人員現場對村民進行了健康體檢，免費為他們送醫(yī)送藥以及健康咨詢。并為村民建立了就醫(yī)綠色通道，提供全面的醫(yī)療救助服務。

脫貧攻堅期間張治建帶領院駐村工作組積極配合村“兩委”班子按照制定的脫貧規(guī)劃，同縣扶貧工作隊和鄉(xiāng)干部一起，做細做實精準扶貧，確保一戶一策落到實處，貧困戶按時按質脫貧。為我區(qū)脫貧攻堅事業(yè)做了不可磨滅的貢獻。

第二篇：春建鄉(xiāng)駐村工作管理考核辦法

中共春建鄉(xiāng)委員會文件

春委?2010?12號

春建鄉(xiāng)駐村工作管理考核辦法

各辦公室、各村、駐村工作人員：

為加強對駐村的管理，充分調動駐村工作人員積極性，確保村級各項工作扎實有效開展, 根據市委辦、市府辦《關于建立專職農村工作指導員制度的通知》（富委辦[2004]48號文件）和《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職駐村指導員制度的通知》（富委辦[2007]76號文件）精神，結合春建實際，特制定本辦法。

一、考核對象

鄉(xiāng)黨委、政府選派的駐村組長、駐村干部。

二、考核內容

根據農村工作指導員的六大職能，結合本鄉(xiāng)實際，考核內容分日常工作和便民服務、黨建和村級組織建設、經濟和社會事業(yè)建設、綜治和社會穩(wěn)定工作、村莊建設和土地管理等五大方面，重點對駐村組長的履職情況與完成工作目標任務情況進行考核。同時結合駐村組長德、能、勤、績、廉等各方面的表現情況，與所駐村經濟社會發(fā)展情況進行“捆綁式”考核。

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三、考核辦法

考核分月度工作考核和年終考核相結合。駐村組長考核月度和年終工作，駐村干部考核年終工作。駐村組長的年終考核得分作駐村干部的年終考核得分。

（一）月度考核

1、駐村組長每月考核一次。根據考核內容,由分管領導和相應職能辦公室主任對駐村組長當月履職和完成工作情況共同評分,平時抽查情況由鄉(xiāng)督查組記分，次月20日前交黨政辦匯總，經黨委、政府集體審定后予以公布。

2、每月基本分為100分，實行當月累計扣分，70分以上為合格。

3、全年性工作為除月度工作考核內容以外貫穿全年的工作內容，滿分100分，占年終總分的15%。

(二)年終考核

駐村組長考核分為100分，與所駐村常規(guī)工作考核捆綁，分七個部分計分。得70分及以上者為合格，考核合格才能計發(fā)獎金。

1、駐村組長月度考核占年終考核40%分值（12個月度考核總分平均數×40%）。

2、鄉(xiāng)黨委政府對各村兩個文明考核的總分占該村駐村組長年終考核15%分值 [各村兩個文明工作考核（折合成百分制后）實際得分×15%]。

3、所駐村兩委會成員、群團負責人、黨員、村民代表年終對駐村組長測評分占其年終考核15%分值（測評實得平均分×15%）。

4、鄉(xiāng)領導班子評定占駐村組長年終考核15%分值（評議實得平均分×15%）。

5、全年性工作考核占年終工作考核總分的15%。

6、如所駐村出現一票否決項目，總分每項每次扣

10分，取消評優(yōu)資格。

7、附加分：駐村工作特色經驗獲富陽市級通報表揚或推廣的加2分，杭州市級加5分，省級加10分。調研文章在富陽市級刊物發(fā)表的加2分，杭州市級加5分，省級加10分。

四、獎懲措施

1、專項補貼：駐村組長每月發(fā)放交通、通訊、誤餐補貼300元，駐村干部每月補助100元。

2、考核獎勵：駐村工作獎金實行總額包干、考核計發(fā)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村獎金總額6000元，其中組長4000元；咸康村、春建村、大唐村獎金總額為9000元，其中組長5000元。駐村干部年終考核獎原則上由組長擬定分配方案，駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等。

3、評優(yōu)評先：對駐村工作實行半年一小結，一總結；考核得分計入機關干部績效考核；考核排名末位的，要認真分析原因，寫出書面整改措施。

對工作不力或月考核不合格的駐村組長，予以批評教育，責令限期整改；對連續(xù)2個月考核不合格或考核不合格的予以誡勉，調整撤換；造成嚴重后果的，給予必要的黨紀、政紀處分。

駐村工作考核作為干部考核的重要依據，對優(yōu)秀駐村干部在晉升、提拔等方面給予優(yōu)先考慮。

五、相關制度

1、實行駐村組長組隊包村、班子成員聯村制度。全鄉(xiāng)工作重心向村下移，條塊結合、以塊為主，各項工作任務到村級的落實以駐村小組為主，業(yè)務線協助為輔。駐村小組工作上如遇重大、復雜問題難以解決的，應及時向聯村領導匯報，由聯村領導協調處置。聯村領導難以處理的，由鄉(xiāng)黨委政府

集體研究，作出處理意見。

2、實行駐村組長工作月例會制。實行每月匯報交流制度，駐村小組人員參加每月例會，匯報本月工作、查找問題、分析原因，按黨委政府總體部署結合各村實際提出下月工作計劃。

3、實行下村辦公制度。駐村組長日常辦公場所設在所駐村的村委辦公室，與村兩委會干部共同辦公。姓名、照片、職責、聯系電話、服務內容等以規(guī)范的形式在醒目位置向群眾公開。為方便工作，在鄉(xiāng)政府的辦公場所仍保留。

六、本考核辦法自下文之日起實行，原考核辦法春委2009（27）號文件自行終止。

附件：

1、春建鄉(xiāng)駐村指導員月度考核細則

2、春建鄉(xiāng)駐村指導員全年性工作考核細則

二○一○年四月十二日

主題詞：駐村考核辦法

春建鄉(xiāng)黨政綜合辦2010年 4月12 日印發(fā)

第三篇：駐村工作開展情況匯報

駐村工作開展情況匯報

3月28日全縣選派機關干部到工作薄弱基層黨組織任職工作動員會議后，我們按照組織部門要求于3月30日到村報到，報到后及時召開座談會、走訪農戶了解村情?，F就工作情況匯報如下：

一、選派機關干部到村任職動員會議精神

3月28日動員會議要求駐村人員要“下得去、待得住、用得上、干得好”，結合駐點村的實際情況，突出抓好以下幾項工作。

一是物色培養(yǎng)、幫帶，選優(yōu)配強村“兩委”班子，力爭駐點村班子建設整體水平達到本鎮(zhèn)中等以上水平；

二是立足村情，拓寬發(fā)展思路，推動農業(yè)產業(yè)結構調整； 三是按照每年為任職村投入基礎設施建設資金不低于5萬元標準對駐點村支持；

四是健全制度，落實好村“四議兩公開”工作法；

五是選派人員與派出單位工作脫鉤，每月在村工作不少于20天，派出單位給予適當交通和生活補助；

六是落實相關的政策待遇。

二、駐點村的基本情況

動員會議后，我們按照組織要求于3月30日到村工作，通過召開座談會，走訪群眾了解村情。

1、村的基本情況：玉山鎮(zhèn)金雞墩全村共有263戶，858

人，黨員42名，耕地900畝，荒山40畝，經濟基礎薄弱，外債45萬元，其中銀行貸款3萬元；

2、村級班子情況：由于村大多數青壯年外出務工，村書記景少通和村主任袁春雨年齡都55歲以上，搭檔近10年比較團結，但由于年齡、村集體經濟薄弱等原因，工作積極性不高，村比較穩(wěn)定，但各項工作開展比較被動，村兩委班子是典型“團結不戰(zhàn)斗”的村組織；

3、村容村貌現狀：村內主要南北大街都沒有硬化，其他小巷高洼不平，雜草、糞便、垃圾遍地，村幾間辦公室老舊低矮、門窗均已損壞且沒有院子。

三、下步工作思路

根據縣委轉發(fā)的《臨沭縣基層黨組織“第一書記”管理辦法》要求，結合村實際情況，借鑒其他駐點村的經驗，爭取領導支持，作好駐點工作。

1、請局領導到村現場辦公，指導村總體規(guī)劃；

2、村群眾急切盼望，最需要解決的是村內道路問題，請領導協調，把村主要南北大街硬化及村容改造列入一事一議項目；

3、按照住下去的要求，借鑒其他單位做法，請局給予解決廚具等生活用品，方便工作和組織檢查；

4、由于所駐點村距離較遠，以及農村工作早出晚歸的實際，用車時請辦公室協調車購稅大廳普桑自己駕駛。

第四篇：楊家村駐村工作開展情況

附件3：

沿河自治縣“干群連心·同步小康”駐村工作組工作開展情況表（樣表）

注：１.本表采用條款式記實方式每月填寫1次，主要圍繞駐村工作職責，據實填寫走訪群眾的時間、地點，辦理哪些實事好事，解決哪些具體問題等。

2.駐村工作組組長每月底填報一次，駐村工作分隊隊長簽字后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一收集報送縣委黨建辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案備查。簽字：

附件4：

沿河自治縣“干群連心·同步小康”駐村干部工作記實表（樣表）

具體問題等。

2.駐村干部每月底填報一次，經駐村工作組組長簽字后，報送當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、縣委黨建辦和派出單位備查；駐村工作組組長的工作記實表，經駐村工作分隊隊長簽字后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一收集報送縣委黨建辦，由駐村干部報送派出單位備查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要存檔備查。

簽字：

第五篇：駐村工作開展情況匯報

4月份駐村工作開展情況匯報

——駐塌山鄉(xiāng)清河塘村黨建工作指導員

按照《中共寬城滿族自治縣委關于選派農村社區(qū)黨建工作指導員的意見》要求，我于3月31日正式駐村，參加了塌山鄉(xiāng)黨建指導員動員大會，先后召開了村干部碰頭會、村兩委2012年工作安排部署會議，與村兩委班子成員及駐村工作組進行了工作對接，認真查找黨建工作中存在的問題，研究謀劃2012年主要工作，現將工作開展情況做一簡要匯報：

積極走訪主動對接了解情況

一、清河塘村基本情況

我先后7次到清河塘村走訪，主動與工作組進行對接，了解清河塘村到位于潘家口水庫上游，全村總面積11794.8畝，其中耕地面積23畝，山場面積9967.5畝。全村6個生產組，45戶，145人。村兩委班子4人，黨員10名。2011年人均收入1320元，村民主要收入來源為農業(yè)和畜牧業(yè)。

經了解走訪及分析，清河塘村惡劣的自然條件導致村民致富信心不足，傳統的種植業(yè)及畜牧業(yè)受山多地少，土地貧瘠以及植被破壞水土流失的影響；在加上水利配套跟不上，發(fā)展緩慢，急需進行農業(yè)結構調整，增加基礎設施投入。

二、幫扶思想及思路

結合實際情況，充分體現貧困群眾意愿的基礎上確定清

1本村的發(fā)展規(guī)劃。

受環(huán)境影響，建議仍然以設施農業(yè)為突破口，發(fā)展以養(yǎng)殖業(yè)為重點的產業(yè)園區(qū)，柴雞、肉雞及生豬養(yǎng)殖小區(qū)。合理利用山地資源，發(fā)展大扁杏等林果項目。

受基礎設施落后的影響，建議同時發(fā)展與產業(yè)配套的基礎設施建設及與農民利益密切相關的公益事業(yè)。

到十二五末，全村農民人均純收入達到5000元以上，實現穩(wěn)定脫貧目標。

三、2011年財政扶貧資金到村完成情況

2011年上級扶貧部門共安排清河塘村財政扶貧資金6萬元，主要對設施養(yǎng)殖業(yè)進行補助，購買雛雞12000只，扶持12戶共計人口42人。其中“細胞工程”示范戶2家，合計投入17萬元，獲資金支持1萬元，年人均增收分別為900元和600元。

全面研究謀劃2012年主要工作

一、黨務工作方面：我主要是與村兩委及工作組密切配合，做好四個方面工作。一是健全完善各項工作制度。村內原有的規(guī)章制度有的不能適應現實工作的需要，需要進行調整完善，目前正在與村兩委班子研究細化各項工作制度，定稿后找專業(yè)的廣告公司，制定展牌并上墻。二是按時召開支部大會，確保廣大黨員對村內工作開展的知情權。三是嚴格按標準發(fā)展黨員，實現公平、公正、公開。四是指導做好檔案管理。

二、民生實事方面：結合開展加強基層建設年活動，與

村兩委及工作組共同努力，讓村民得到更多的實惠。

1、村部辦公樓裝修，辦公設施全部改善。

2、改善村小學教學設施，購置全新課桌椅40套。

3、投入資金并協調相關部門完成村組路硬化、亮化和綠化。

4、協調完成大莊自來水改造和東山橋涵建設工程，8、9組水利灌溉設施。

5、協助完成舊村部翻修，建老人幸福院和村民文化娛樂室。

6、建公廁4個，垃圾池4個。

7發(fā)揮聯社系統工作組優(yōu)勢，扶持重點戶發(fā)展擴大經營項目，發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)，幫扶特困群眾解決生活困難問題。

8、做好全村維穩(wěn)和信訪工作，排查和化解矛盾糾紛隱患，做好普法宣傳和農村富民惠民政策宣講。

2012年4月28日