第一篇：工會“職工之家”文章

深入人心，讓工會成為職工真正的家

在談到怎樣搞好工會工作這個問題時，我們首先要有個清醒的認識，那就是工會在企業(yè)中扮演了一個什么樣的角色，要起到怎么樣的作用？我想用一個簡單的故事來全面闡述這個問題。

有一個家庭，由一對夫婦組成，一天，家里迎來了兩個新成員，一對兒女。這對夫婦打算打算做一個好父親和好母親，將兒女教育成才，讓他們健康成長，早日成為用用的人，進一步壯大這個家庭。于是夫婦倆分工明確，母親教導(dǎo)兒女如何照顧自己，教會他們怎樣選擇衣服以適應(yīng)寒暑，以及怎樣選擇食物，保持身體健康；教會他們禮儀，待人待物的方法，以便他們能相互關(guān)心和幫助，友愛和團結(jié)，更快的融入人群中。而父親扮演了嚴厲的加色，教導(dǎo)他們?nèi)绾巫袷丶o(jì)律，如何承擔(dān)責(zé)任，如何迅速掌握生存的技能，如何面對危險及如何保護自己…….。

后來，家里面又接連不斷的迎來了新成員，父親和母親有點照顧不過來了。好的是，最初的兒女已經(jīng)長大了，他們已經(jīng)掌握和學(xué)會了一系列本領(lǐng)，于是他們主動的幫助父母一起照顧幼小的弟弟妹妹。結(jié)果，很多年后，這個家庭成長為一個大家族。大家團結(jié)友愛，相互幫助，以大帶小，井井有序，將這個家族發(fā)展的蓬蓬勃勃。每個從家里走出去的年輕人，都在為這個家庭的發(fā)展和壯大而努力，他們樂觀積極，無所畏懼，因為他們心里都有個信念，都有一個家，并且知道：遇到委屈時，可以找母親傾訴，得到母親的開解和鼓勵，受到傷害時，父親會為他主持公道，還會得到母親悉心照顧。

企業(yè)常說“工會是職工的家”，這個家里，工會不但充當(dāng)?shù)湍锏慕巧?，也充?dāng)了兄弟姐妹的角色，有關(guān)心、呵護、提攜新員工，使其順利成長，也有教育他們遵守規(guī)章法紀(jì)、培訓(xùn)他們掌握工作技能、保護職工在企業(yè)中的合法利益、保障職工在企業(yè)中人身安全利益，做職工堅實的護盾等職責(zé)。做到以上幾點，工會就能成為所有員工心理的一種精神依靠和為之奮斗的信念。工會這個“家”才能發(fā)展壯大，越做越強。

那么，具體要怎么做，才能最大程度的使員工相信和融入工會這個“家”呢？我有以下幾點想法。

一、要重視新人的培養(yǎng)和教育，從一開始就讓工會在職工心中安家落戶。

工會要采取措施，加大對新進員工的關(guān)注和關(guān)心，從一進廠開始，就要讓新人產(chǎn)生歸屬感，在這個過程中也特別注意兩個問題：

1、對待新員工，關(guān)心需要持之以恒，不能虎頭蛇尾。

很多企業(yè)，迎接新員工是十分熱情，組織參觀游覽，歡迎晚會等活動搞的熱情洋溢。讓新人感到很興奮，但很快，將新人下放到車間、工地實習(xí)時，就變得無人問津。前后強烈對比，更是給新人一種被遺忘和被遺棄的感覺，因此，往往報道后的前三個月是辭職高峰。

2、參與和監(jiān)督新員工培養(yǎng)與評價全過程，“寬容”對待每個新員工。

新員工在實習(xí)期間，往往會因環(huán)境陌生、規(guī)章制度和紀(jì)律不熟、實踐經(jīng)驗少等緣故犯下一些小錯誤，這時候需要耐心教育和教導(dǎo)，不能直接下評語，諸如“這個新人不行”等言語，直接將他打入冷宮。新人往往很敏感，期待領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，想留個好印象，卻又害怕被關(guān)注，怕一件事沒做好被人反感?；嫉没际?，要個他們適應(yīng)的時間，最重要的是要鼓勵多余批評。工會應(yīng)發(fā)揮作用，在新員工評價、員工實習(xí)師傅指派方面進行參與，應(yīng)建立“師傅”評價體系，盡量選擇要善于帶人，有耐心的老員工，作為新人培養(yǎng)的指導(dǎo)老師。

二、落實監(jiān)督責(zé)任，保障職工安全，做員工的堅實依靠

工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者的工會組織。不光是參與企業(yè)公司各項安全措施的制定，更要監(jiān)督這些安全措施的落實。應(yīng)建立和完善組織機構(gòu)，規(guī)定職責(zé)，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的狀態(tài)。要建立一個完善的管理體系，從上到下逐層管理，應(yīng)深入基層，定期檢查安全保障措施的落實情況，監(jiān)督安全政策和安全保障措施的落實。同時也保障反饋渠道的暢通，保證員工的心聲可以從下倒上依次反饋，最后收集、應(yīng)對、處理、再實施下去形成一個閉環(huán)。這樣才能切實保障職工的權(quán)益，成為職工的堅實依靠。

三、緊貼生產(chǎn)實際，加大宣傳引導(dǎo)，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展共同努力。

工會作為職工心目中的“家”，能做到深入職工內(nèi)心，應(yīng)充分里用工會深入人心的特性，緊貼企業(yè)生產(chǎn)實際，開展種類豐富的活動，通過標(biāo)語、展板、培訓(xùn)、演講、歌唱、競賽等方式，開展多樣化的宣傳手段，宣傳企業(yè)文化，讓廣大職工了解企業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，堅定職工信心，樹立信念，激勵和引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展這個共同目的而努力。

總之，發(fā)展工會，要構(gòu)建完整的體系，明確職責(zé)、加強監(jiān)督和管理，并且要讓這個機構(gòu)成為一個閉環(huán)，讓工會的理念和精神在這個環(huán)中流淌，并接觸和帶動每一個職工，讓職工切實和親身體會到工會的溫暖，讓這個“家”深入到每一個職工的內(nèi)心。

第二篇：工會職工之家先進事跡

***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務(wù)目標(biāo)。工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)市縣工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”活動方案的通知精神，進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。發(fā)揮工會組織在生產(chǎn)建設(shè)中積極帶頭作用。

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責(zé)整理保存了職代會材料。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費使用情況等重大事項的報告，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我單位嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2012年年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了制定，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，評選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報到合作社理事會審批，報合作社秘書處備案。2012年年底進行優(yōu)秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上。

二、加強職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)工作方面

1、開展群眾性技術(shù)技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共組織技術(shù)培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達30萬余元，對職工培訓(xùn)的總結(jié)報縣級農(nóng)業(yè)部門。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了在合作社范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，工會還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、在縣工會的關(guān)心和支持下進行了安康杯文藝進企業(yè)活動，進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進行了知識競賽和技術(shù)比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強度配備先進的生產(chǎn)工具。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。合作社及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生5次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款2次，累計捐助資金15000余元。

四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復(fù)的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級工會組織進行了匯報。

六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術(shù)和技能培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和就業(yè)本領(lǐng)，積極組織女職工中優(yōu)秀同志參加鄉(xiāng)婦聯(lián)代表大會。

七、宣教工作方面 合作社經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)發(fā)展形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，2012年為困難畢業(yè)生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

第三篇：工會職工之家制度

制度匯編

目 錄

工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責(zé)..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會制度..................................................6 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓(xùn)制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費收繳及使用制度.......................................1

5工會委員會工作制度

一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實際，積極主動地開展工會工作。

二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認真聽取職工的意見和要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟等工作。

四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責(zé)，動員和組織職工完成工作任務(wù)，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

六、組織開展工會活動。工會積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強職工的凝聚力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。

七、嚴格工會的財產(chǎn)、財務(wù)管理，遵守財經(jīng)制度，確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費的正確使用。

八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。

九、完成上級工會交辦的其他工作。

工會主席工作職責(zé)

一、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工會的全面工作。

二、依據(jù)《中國工會章程》，按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。

三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權(quán)益。

四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。

五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關(guān)部門如實反映職工的意愿和要求。

六、抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。

七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職工之家建設(shè)管理制度

一、目的

為更好的開展職工之家建設(shè)活動，使職工之家建設(shè)管理實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度規(guī)定了工會職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設(shè)工作。

三、管理職能部門

工會是職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監(jiān)察部具體負責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

四、職責(zé)與分工

工會辦公室在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工會范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、實施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

五、管理內(nèi)容與要求

以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。

廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)營指標(biāo)。認真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評比選樹和表彰獎勵工

作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協(xié)助并督促協(xié)會做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全經(jīng)營有關(guān)活動。

在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工“五期”保護有措施、有效果。

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)?；?，認真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進協(xié)會利益共同體建設(shè)。

堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓(xùn)；職代會討論重大問題時，要進行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工

思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設(shè)。

改進工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。

工會會員管理制度

為了加強工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準(zhǔn)，發(fā)給會員卡，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權(quán)利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項義務(wù)。

四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)工會批準(zhǔn)，允許其退會，并收回會員卡。

會員要按時主動交納會費。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準(zhǔn)同意。

六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

七、調(diào)入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會會員權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 2.對工會工作進行監(jiān)督；

3.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；

4.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識； 2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；

3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律； 4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，履行工會義務(wù)。

工作例會制度

為了充分發(fā)揮工會的職能和作用，強化工會的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工會委員自身的素質(zhì)和水平，使工會形成科學(xué)管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯(lián)合會的工作計劃和工作總結(jié)，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。

二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責(zé)人參加，聽取、匯報、總結(jié)近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、指導(dǎo)思想

以黨的基本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，更好地為工會工作服務(wù)，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務(wù)。

二、學(xué)習(xí)形式

1.規(guī)范化崗位培訓(xùn)。根據(jù)不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標(biāo)的有一定規(guī)范要求的培訓(xùn)。

2.短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。3.根據(jù)工會工作的重點，組織針對性較強的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責(zé)、工會工作理論和業(yè)務(wù)知識，有關(guān)法律、法規(guī)知識。

四、學(xué)習(xí)要求

1.根據(jù)實際情況和工作的需要，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負責(zé)做好工會委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。

2.建立工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計劃，嚴格落實執(zhí)行。

3.建立工會考核制度，工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作考核內(nèi)容。4.工會根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，要求認真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。

定期走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)。

干部培訓(xùn)制度

工會要加強對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高廣大工會干部學(xué)習(xí)理論的自覺性，增強理論修養(yǎng)，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務(wù)。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)。

來信來訪接待制度

一、工作分工

1.主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。

2.委員協(xié)助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。

二、來訪受理

1.登記，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。

2.告知，收到信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。

3.轉(zhuǎn)送，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項，及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。

4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關(guān)情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。

三、工作要求

及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協(xié)助有關(guān)部門依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大。

檔案管理制度

一、應(yīng)用電子計算機及紙質(zhì)版管理檔案。

二、設(shè)置專用檔案柜，加強對檔案的保護。

三、檔案材料按機構(gòu)、排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、、案卷起止。

五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取有效措施保護檔案的安全。對發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復(fù)制。

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監(jiān)銷。禁止自行銷毀檔案。

七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。

主席接待日制度

為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關(guān)系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：

一、接待人員：工會主席、委員

二、接待對象：全體工會會員

三、接待時間：每月25日

四、接待地點：

五、接待電話：

困難職工幫扶走訪制度

一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

三、工會委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。

四、對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調(diào)查，登記在冊。

五、對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結(jié)合。

六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。

七、對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1.聯(lián)合會應(yīng)在每年組織1-2次群眾性的文藝活動。

2.鼓勵職工根據(jù)自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3.平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。

4.結(jié)合工作實際，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。

二、職工體育工作制度

1.每年以經(jīng)濟合作社為單位，根據(jù)實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2.平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。3.搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。

4.對聯(lián)合會體育器材管理。

三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據(jù)比賽結(jié)果適當(dāng)予以物質(zhì)獎勵。

會費收繳與使用制度

一、會費起繳日期與交納標(biāo)準(zhǔn)：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準(zhǔn)之日起繳納會費。

二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經(jīng)費，?？顚Ｓ?，任何人不可以任何名義挪作他用。

三、工會活動經(jīng)費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出。

四、工會活動經(jīng)費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經(jīng)辦人三人簽字方可有效。

五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經(jīng)費的收繳和使用情況，并予公示。

第四篇：工會職工之家自薦材料

工會職工之家自薦材料(精選多篇)

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責(zé)整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，xx年的財務(wù)決算報告和xx年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于xx年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。

xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s

管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復(fù)的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。工會班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標(biāo)準(zhǔn)，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、女工工作方面

工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。

七、宣教工作方面

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學(xué)生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。公務(wù)員之家版權(quán)所有

在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲

得三等獎。

工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，xx年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工

會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于xx年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

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二、群眾經(jīng)濟工作方面

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化

建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合

法權(quán)益不受侵害。

200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

～年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，～年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。文秘寫作網(wǎng)

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強

工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于～年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責(zé)整理保存了職代會材料。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，～年的財務(wù)決算報告和～年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于～年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案?！旮刹吭u語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工

作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

～年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖?！旯沧咴L困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧

困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

xx鄉(xiāng)工會創(chuàng)建“模范職工之家”申報材料

近年來，xx鄉(xiāng)機關(guān)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導(dǎo)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務(wù)，為促進機關(guān)兩個文明建設(shè)和全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。并以創(chuàng)建“模范職工之家”為契機，不斷完善各項工作制度，充分調(diào)動工會職工參與積極性，使工會工作取得了較大進步，工會整體工作水平不斷邁上新臺階。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、群策群力，為建設(shè)“職工之家”提供了前提。工會工作在促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)和精神文明工作中具有重要的作用。鄉(xiāng)黨委、政府重要領(lǐng)導(dǎo)始終高度重視工會及“職工之家”創(chuàng)建工

作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標(biāo)考核體系中，將“職工之家”創(chuàng)建工作列入政府的總體規(guī)劃，全盤考慮。在工作上，我們通過開展建設(shè)“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學(xué)決策，使全鄉(xiāng)機關(guān)的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展，民主政治建設(shè)逐步規(guī)范，特

別是近年來，在上級工會的大力支持下，在鄉(xiāng)黨委、政府和工會帶領(lǐng)下，全鄉(xiāng)干部職工以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標(biāo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，團結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，使全鄉(xiāng)顯現(xiàn)出政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民生活安定和諧的良好局面，為“職工之家”建設(shè)工作也創(chuàng)造了便利條件。

二、重視工會自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力。在縣總工會和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)工會歷來非常重視自身建設(shè)，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女

職工委員會及工會財務(wù)機構(gòu)健全，人員到位。認真執(zhí)行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。我們根據(jù)行政編制，人員變動情況，適時調(diào)整工會專干，為工會工作提供了有力保障。目前鄉(xiāng)機關(guān)有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數(shù)的100%。工會委員會由5位委員組成，經(jīng)選舉由鄉(xiāng)黨委副書記、人大主席擔(dān)任工會主席，并配備一名專職工會干事，女職工委員會由4位委員組成，設(shè)兼職主任1人，兼職干事1人。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。嚴格執(zhí)行工會會員學(xué)習(xí)制度，定期按計劃組織工會會員政治學(xué)習(xí)，不斷提高工會會員的政治思想素質(zhì)和工會干部的工作能力，并按上級指示精神，加強對會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學(xué)習(xí)，通過知識競賽和撰寫學(xué)習(xí)心得等方式，檢驗會員學(xué)習(xí)效

果，確保會員學(xué)有所得、學(xué)有所用。

三、黨委、政府齊心協(xié)力抓“工建”。在不斷發(fā)展的同時，鄉(xiāng)黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設(shè)“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。今年我鄉(xiāng)明確提出了“爭創(chuàng)市級模范職工之家”的奮斗目標(biāo)，并列入了《工會工作規(guī)劃》中。結(jié)合我鄉(xiāng)實際和新時期、新形式下工會工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務(wù)公開，認真履行合同法，完善平等協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發(fā)展工會工作成果，增強鄉(xiāng)機關(guān)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動了干部職工當(dāng)家做主的積極性，促進了機關(guān)建設(shè)和工會工作發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

四、建立政務(wù)公開制度，不斷完善民主管理工作。大力推行政務(wù)公開是工會活動的一項重要內(nèi)容。我們針對政務(wù)公開具有黨政工整體聯(lián)動的特點，建立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，以黨委副書記、人大主席、工會主席為組長的政務(wù)公開監(jiān)督小組，由鄉(xiāng)工會負責(zé)日常工作，從而建立起比較完備的政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中，鄉(xiāng)黨委

將政務(wù)公開工作納入全鄉(xiāng)工作計劃，以黨政工聯(lián)系協(xié)商，充分運用政務(wù)公開欄、職代會等多種渠道、多種形式公開政務(wù)活動，讓干部職工及時了解鄉(xiāng)情、主動接受職工監(jiān)督，使鄉(xiāng)機關(guān)的政務(wù)公開工作日常化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，得到機關(guān)干部職工的普遍擁護

五、圍繞中心工作，發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢，不斷開展文明創(chuàng)建活動。為了充分調(diào)動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之

家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球臺、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設(shè)備得到了完善。同時積極組織職工參與各項文明創(chuàng)建工作，極大的促進了我鄉(xiāng)各項工作，成績顯著，在具體工作中：

1、嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。年初鄉(xiāng)工會認真制定全年活動計劃，并在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，按計劃開展。鄉(xiāng)工會每年充分利用“兩節(jié)”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉(xiāng)共青團、婦聯(lián)積極在“三八婦女節(jié)”和“五四青年節(jié)”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進工作者進行表彰。在鄉(xiāng)工會的認真組織下，全鄉(xiāng)職工踴躍參與各種活動，促進了職工的健康水平，陶冶了情操，提高了職工隊伍的團結(jié)協(xié)作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使機關(guān)文明創(chuàng)建活動達到了新的高度。

2、實施送溫暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦好事。鄉(xiāng)工會在職工中積極開展互助互濟活動，建立送溫暖工程，認真建立困難職工檔案，并制定幫扶工作措施，使困難職工深切感受到組織的溫暖。同時在鄉(xiāng)黨委的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困戶以及本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動。今年共為為困難群眾捐款7000余元，遇到干部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉(xiāng)工會都積極出面，組織辦情。同時，鄉(xiāng)機關(guān)工會還想黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。

多年來，xx鄉(xiāng)機關(guān)工會在鄉(xiāng)黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)政府的全力支持下，認真圍繞貫徹工會工作總體思路，在創(chuàng)建“模范職工之家”工作上取得了一定成績。此次我們積極申報創(chuàng)建“市

級模范職工之家”工作，對我鄉(xiāng)工會今后的發(fā)展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。我鄉(xiāng)工會將根據(jù)工會建設(shè)“職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)要求，在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員全體干部職工，投入到全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進，扎實工作，把我鄉(xiāng)工會工作提高到一個新水平。

2014年2月11日

工會創(chuàng)建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創(chuàng)建民主和諧之家

xx國家稅務(wù)局工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，強化民主管理，在工作中積極做到目標(biāo)意義明確、分寸原則得當(dāng)、組織制度完善、維護權(quán)益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統(tǒng)一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，討論、審議重大決策、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。二是建立健全局務(wù)公開制度。保證干部職工知情權(quán)的落實，促進黨風(fēng)和廉政建設(shè)。三是建立健全各種協(xié)調(diào)溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統(tǒng)一。工會積極協(xié)助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。在xx國家稅務(wù)局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現(xiàn)的干部職工權(quán)益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發(fā)展需要，實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織研究，發(fā)動廣大干部職工，多層次分

頭做好這些同志的思想引導(dǎo)工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調(diào)動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當(dāng)權(quán)益，無微不至地關(guān)心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調(diào)動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協(xié)同人事部門多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應(yīng)，工會就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當(dāng)好參謀，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮有效作用；促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，齊頭

并進。

二、搞好素質(zhì)工程建設(shè)，創(chuàng)建奮進發(fā)展之家

xx國家稅務(wù)局工會順應(yīng)時代發(fā)展，配合思政工作和業(yè)務(wù)工作需要，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動。組織學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織安排各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)比武活動，組織公民道德建設(shè)、爭當(dāng)文明稅務(wù)工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀(jì)守法的意識和依法維權(quán)的能力，大力宣傳學(xué)習(xí)《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)先后發(fā)送《工會法》學(xué)習(xí)宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學(xué)趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導(dǎo)廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質(zhì)，努力形成學(xué)先進、趕先進、超先進的良

好氛圍。先后有多名干部成為學(xué)習(xí)標(biāo)兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型工會，爭當(dāng)知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質(zhì)。通過組織學(xué)習(xí)、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學(xué)習(xí)干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學(xué)習(xí)，走上街頭深入企業(yè)宣傳稅收知識、發(fā)送稅法，送溫暖到社區(qū)、敬老院等，組織捐助貧困山區(qū)、災(zāi)區(qū)活動等等，都對干部隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創(chuàng)建服務(wù)促進之家

xx國家稅務(wù)局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發(fā)揮自身的宣傳教育職能、溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，大力開展業(yè)務(wù)競賽、經(jīng)驗交流、合理化建議活動，激發(fā)干部職工以主人翁的姿態(tài)投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展

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普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業(yè)務(wù)競賽和經(jīng)驗交流活動。根據(jù)不同的工作內(nèi)容和工作需要，開展業(yè)務(wù)競賽、業(yè)務(wù)比武，促進干部職工業(yè)務(wù)的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于xx國家稅務(wù)局這樣的基層稅務(wù)部門，經(jīng)常都會遇到新的業(yè)務(wù)技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調(diào)動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業(yè)務(wù)，快上手，有很大的幫助。而在經(jīng)驗交流活動方面，工會通過組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設(shè)施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關(guān)部門在辦

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稅大廳設(shè)置電子顯示屏、ic電話、飲水機等服務(wù)設(shè)施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關(guān)心職工文化生活，創(chuàng)建團結(jié)溫馨之家

xx國家稅務(wù)局工會從推進“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動出發(fā)，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應(yīng)實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設(shè)置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學(xué)，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創(chuàng)新活動的形式與內(nèi)容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節(jié)團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協(xié)同辦公室改善飯?zhí)没锸?，?/p>

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加菜式、翻新花樣、搭配營養(yǎng)。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設(shè)備。積極組織節(jié)日的娛樂活動，豐富干部職工的節(jié)日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現(xiàn)工會的關(guān)愛之情，實施“送溫暖”工程，建設(shè)溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災(zāi)群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關(guān)心職工，關(guān)注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關(guān)心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學(xué)健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

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第五篇：工會創(chuàng)建職工之家

郴州市公安局聯(lián)合工會創(chuàng)建“模范職工之家”實施方案

為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng)造設(shè)施齊全，條件良好，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，構(gòu)建和諧的社會治安環(huán)境，為郴州的兩城建設(shè)保駕護航。結(jié)合我局，特制定本實施方案：

一、指導(dǎo)思想和工作原則

（一）創(chuàng)建“模范職工之家”的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿意度，緊扣三項重點工作（社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法）和三項建設(shè)（信息化建設(shè)、和諧警民關(guān)系建設(shè)、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)），以創(chuàng)新社會管理為推手，以鑄牢治安防控體系為基礎(chǔ)，以打四黑除四害等專項行動為載體，全面提升隊伍素質(zhì)和工作質(zhì)效，嚴打各類違法犯罪，全力維護社會穩(wěn)定。努力通過創(chuàng)建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務(wù)實、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設(shè)順利進行保駕護航。

（二）工作原則

1、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設(shè)上來，推動公安各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

二、創(chuàng)建內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）、落實五項要求

1、已建章制家。深入貫徹學(xué)習(xí)國家的法律規(guī)章及內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度。依法維護職工的合法權(quán)益，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，把職工之家建成規(guī)范的民主之家。

2、已勤治家。各級工會要緊緊圍繞維護社會主義治安穩(wěn)定，保障人民安家置業(yè)的思想，積極調(diào)動廣大民警職工的積極性，開展各類活動；使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。努力培養(yǎng)“依法治國、執(zhí)法為民”健康向上、文明禮讓的道德之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。

5、已嚴管家。嚴要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。

（二）、達到“四個規(guī)范”

1、組織建設(shè)規(guī)范。各級工會要健全組織機構(gòu)，明確職責(zé)分工。工會選舉及各項工作體現(xiàn)民主化、規(guī)范化、群眾化。職工入會率100%。

2、制度建設(shè)規(guī)范。建立健全崗位職責(zé)，堅持工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃、有落實，有總結(jié)。

3、檔案管理規(guī)范化。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。

4、經(jīng)費管理規(guī)范。依法計提上解工會經(jīng)費。單獨設(shè)立經(jīng)費賬戶，同時收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（三）、做到“四有”

1、有場地。使職工讀書學(xué)習(xí)、娛樂健身等活動陣地，逐步有所改善。工作環(huán)境、辦公住宿條件得到有效改善。

2、有設(shè)施。具有較為現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質(zhì)教育設(shè)施，并逐步得到充實。

3、有活動。積極開展各類讀書及文體健身活動，開展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動競賽等活動。

4、有民心。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。

建立一個民主、規(guī)范，深受職工愛戴的模范之家。