第一篇：政府專職消防員的前途一片光明范文

? 政府專職消防員的前途一片光明，急需規(guī)范化的一個職業(yè)！

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2015-08-13 08:21:29 字體大小：[大 中 小]

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消防員，為政府或民間團(tuán)體所成立的救火救人團(tuán)體成員。消防員的職責(zé)主要為消滅火災(zāi)及救護(hù)服務(wù)，同時也參與其他救援工作。

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消防員作為特殊的救護(hù)職業(yè)，需經(jīng)過特殊的體能、技能及心理素質(zhì)的訓(xùn)練，保證具備特殊的體能、技能及心理素質(zhì)的要求。

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兵役消防制

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中國實行的是“兵役消防制”，消防員是正在服役的軍人。由于“義務(wù)兵”的服役期為兩年，所以奮戰(zhàn)在火災(zāi)一線的消防戰(zhàn)士大都是年輕人。

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職業(yè)化消防

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有些國家消防實行職業(yè)化運(yùn)作，如果喜歡這個行業(yè)，就可以一直干下去，經(jīng)?？梢钥吹揭恍┫狸爢T四五十歲了還照樣在一線干。這樣，消防經(jīng)驗就得到了積累，一旦遇到突發(fā)事故，他們的應(yīng)變、指揮更加科學(xué)。

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制度影響

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美國犧牲的消防官兵年齡為49歲。按照年齡組劃分，30多歲的消防員死亡率最低，20多歲的其次，40多歲、50多歲、60歲以上的消防員的死亡率都較高。

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2014年以來中國發(fā)生的10起較大火災(zāi)中，有20多名消防員犧牲，2008年至2012年的5年間，犧牲在一線的消防人員超過140人，他們的平均年齡只有24歲。

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利弊評論

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2015年，在哈爾濱“1·2”火災(zāi)事故中犧牲的5名消防戰(zhàn)士名單公布后，人們沉痛地發(fā)現(xiàn)，5人皆為“90后”：年齡最大的楊小偉23歲，最小的趙子龍19歲。公眾自發(fā)悼念之余，“消防職業(yè)化”的呼聲再起。有學(xué)者呼吁，“消防人員職業(yè)化可以大幅度減少消防人員傷亡，可以積累大量經(jīng)驗”。

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政府專職消防員的前途一片光明，急需規(guī)范化的一個職業(yè)！

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政府專職消防員的職業(yè)保障

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●薪資方面：一線消防員年薪將達(dá)到7萬元，執(zhí)勤車駕駛員年薪將達(dá)6.5萬元。未來還將按照政府專職消防員薪酬體系實行管理，工資與績效掛鉤，保持穩(wěn)步增長；

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●晉升方面：設(shè)立中隊長、中隊長助理、班長、副班長等管理崗位，拓展其職業(yè)晉升空間。

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●保障方面：為專職消防員辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險和繳納住房公積金，并為滅火救援執(zhí)勤崗位消防隊員辦理人身意外傷害保險；

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●獎勵方面：在消防工作中做出突出貢獻(xiàn)的社會消防組織和人員，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵；市公安機(jī)關(guān)將組織優(yōu)秀的社會消防組織和人員參加“全國119消防獎”評選；

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●培訓(xùn)方面：在消防能力培訓(xùn)之外，對于專職消防員在不影響執(zhí)勤和業(yè)務(wù)訓(xùn)練的前提下，可以有計劃地開展其他職業(yè)技能培訓(xùn)，為隊員離隊再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

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對簽訂無固定期限合同的政府專職消防員，日?？己司C合評定優(yōu)秀，因體能、技能不適應(yīng)崗位需要，離隊再就業(yè)時，人力資源社會保障部門將優(yōu)先為其推薦工作。

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拓展閱讀：上海的專職消防員規(guī)劃

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去年，上海消防隊伍兩次痛失戰(zhàn)友，4位“90后”戰(zhàn)士在救火時犧牲。市民在敬佩、送別烈士的同時也在思考，對消防職業(yè)化的呼聲也越來越高。

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事實上，上海此前已經(jīng)招聘了一些專職消防員，目前正在招聘650名政府專職消防員。而去年底出臺的《上海市社會消防組織管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）則從薪酬體系、職業(yè)空間、技能培訓(xùn)等方面為政府專職消防員提供了更多保障，促使消防員職業(yè)化水平進(jìn)一步提高。

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消防警力存巨大缺口

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作為特大型城市，上海地面高樓密布，地下軌道四通八達(dá)，火災(zāi)撲救難度大，與此同時，消防警力始終存在缺口。

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“上海消防員現(xiàn)在整體數(shù)量不足。”上海金融學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院副院長肖本華為此專門向市政協(xié)報送了一份社情民意信息。他提出，國際上發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，一般每萬人中有消防員10人以上，中國香港每萬人為14人、紐約每萬人為19人以上。截至2013年底，上海常住人口已突破2400萬，每萬人中消防員僅為3.7人，這方面差距很大 列席本次人代會的上海市消防局政治委員單于廣少將透露，目前上海共有129個消防站（包含空勤和水陸兩用消防站），如果2015年年底增加到136個，按照平均一個消防站不少于45名警力的配備，目前警力只夠滿足130個站?！坝捎诂F(xiàn)有警力不足，政府專職消防員實行‘做5休2’的24小時駐勤制，如果按照‘三班倒’工作制，缺口將更大?！?/p>

值得一提的是，今年上海消防將新建一些中隊，新建中隊主要分布在郊縣，覆蓋迪士尼、新浜、車墩等區(qū)域。其中，迪士尼中隊將會是最大的新建中隊，計劃配備11輛消防車和80名消防員。“外觀也會借鑒國外，做到和迪士尼整體風(fēng)格匹配，有望成為‘最美的消防中隊’。”

專職消防員流失率高

肖本華認(rèn)為，一些消防員在部隊服役不到兩年，消防實戰(zhàn)經(jīng)驗還不足?！吧虾Ｅ飸魠^(qū)和高樓都有，地下空間也大，給消防帶來的壓力越來越大。”肖本華認(rèn)為，對于一名消防員來說，用兩年的時間剛剛累積了一定經(jīng)驗，又將面臨退役問題。“消防員的工作，其本質(zhì)是社會公共安全服務(wù)，與警察一樣需要合格的心理素質(zhì)和心理成熟度。國外一名消防員的技術(shù)成熟期往往在工作2年后才趨于穩(wěn)定，因此基本上所有消防員合同都以5年為期?！?/p>

為此，上海近年來也招聘了一些專職（合同制）消防員，用以補(bǔ)充現(xiàn)役消防警力不足，并且發(fā)揮了重要作用。上海市消防局總工程師李惠菁表示，目前已有36個消防中隊編配專職消防員。

然而，單于廣也指出，由于消防職業(yè)危險性大、執(zhí)勤時間長、待遇低等問題，專職消防員的人員流失率很高。

一位政府專職消防員小周告訴記者，當(dāng)年和他一起招聘進(jìn)入的共有20多人，但現(xiàn)在留下來的僅3人。上海市消防局總工程師李惠菁坦言，專職消防員流動性不小。“去年一年就走了100多人?！?/p>

目前正招聘650位消防員

上海目前正在招聘650名政府專職消防員，包括530名戰(zhàn)斗員、90名執(zhí)勤車駕駛員和30名炊事員，其中一部分還用于填補(bǔ)去年離開的人員缺口。這也是上海自2005年聘用合同制消防員以來規(guī)模最大的一次招聘。未來，根據(jù)實際需求以及人員流動情況，還會再招聘。

上海市專職消防員管理辦公室主任唐樹江表示，招聘信息發(fā)出僅5天，崇明地區(qū)已收到200人的報名信息?！叭心壳皥竺麛?shù)據(jù)還沒有精確統(tǒng)計，估計在600到700人?！碧茦浣硎荆壳吧鐣P(guān)注度很高，不少市民都來電咨詢。

本次650名政府專職消防員的基本招聘要求為：本市戶籍人員，高中或同等以上學(xué)歷，身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；無違法記錄，政審合格。戰(zhàn)斗員崗位要求20至30歲男性，本科以上或退役士兵可放寬至35歲。消防部門更青睞具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的消防退役士兵。

據(jù)介紹，政府專職消防員有一套嚴(yán)格的訓(xùn)練體系，上崗前需取得滅火救援員、消防管理員等相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。“所有培訓(xùn)項目都參照現(xiàn)役消防員，進(jìn)行為期2個月的集中崗前培訓(xùn)，每年還要輪訓(xùn)。進(jìn)入中隊后，還需要經(jīng)過真火訓(xùn)練累積經(jīng)驗?！崩罨葺颊f。

將與現(xiàn)役消防員同管理

單于廣告訴記者，消防工作救民于危難、保一方平安，是一項使命光榮、崇尚奉獻(xiàn)的職業(yè)。市政府十分重視政府專職消防員的保障問題?！敖衲暾衅傅恼畬Ｂ毾绬T將直接與消防局授權(quán)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)專職消防員管理辦公室簽訂合同，與現(xiàn)役消防員同管理、同獎勵，讓他們更有職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感?！?/p>

據(jù)悉，去年年底出臺的《規(guī)定》也從政策上給予政府專職消防員更明確的保障（詳見“相關(guān)鏈接”）。

此外，作為對年齡和體能都有嚴(yán)格要求的特殊工種，以往消防員退出比例較高，一般40歲以后就要離開，而《規(guī)定》明確，今后計劃原則上只要體能合格，就能一直干下去，朝職業(yè)化方向發(fā)展?！霸趪?，五六十歲的有經(jīng)驗的消防員很多，他們都是中堅力量。”對于消防員來說，經(jīng)驗有的時候比體能其實更為重要。

而且，除了拓展其縱向的職業(yè)上升空間，還設(shè)立通信調(diào)度員、水源專管員、預(yù)案制作員、裝備技師、駕駛員等崗位，為部分工作優(yōu)秀且因年齡、身體條件等申請轉(zhuǎn)崗的政府專職消防員創(chuàng)造條件，延續(xù)職業(yè)生涯。

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第二篇：政府專職消防員發(fā)展?fàn)顩r

政府專職消防隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策

【摘要】從政府專職消防隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前政府專職消防隊在建設(shè)過程中存在的問題，并從頂層制度設(shè)計、隊員福利待遇、車輛裝備水平、管理模式、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練等方面提出了推動政府專職消防隊發(fā)展的相關(guān)措施和建議。

【關(guān)鍵詞】消防；政府專職隊；職業(yè)化

政府專職消防隊伍是我國消防力量體系的重要組成部分，大力發(fā)展政府專職消防隊伍是彌補(bǔ)公安現(xiàn)役消防警力不足、填補(bǔ)縣鄉(xiāng)消防力量空白的有效途徑，是完善中國特色消防力量體系的創(chuàng)新舉措，也是構(gòu)建社會消防治理體系、提高社會消防治理能力的重要內(nèi)容，具有重大意義。經(jīng)過近年來的發(fā)展，全國政府專職消防隊伍已達(dá)17萬余人，其中納入公安消防部隊管理、單獨(dú)編隊執(zhí)勤或者與現(xiàn)役人員混合編隊的約6.6萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊7132支、近7萬人，消防部門和公安派出所從事輔助工作的消防文員3.6萬余人，在火災(zāi)防控方面發(fā)揮了積極作用。但是，在政府專職消防隊的建設(shè)發(fā)展過程中，也逐步暴露出部分地方在隊伍建設(shè)、工資待遇、經(jīng)費(fèi)保障、職業(yè)化程度等方面存在的問題，影響和制約了政府專職消防隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

一、政府專職消防隊伍產(chǎn)生的背景和發(fā)展現(xiàn)狀

2010年8月12日，公安部、國家發(fā)展和改革委員會、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、交通運(yùn)輸部、中華全國總工會以公通字〔2010〕37號印發(fā)《關(guān)于深化多種形式消防隊伍建設(shè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》。2011年12月30日，國務(wù)院以國發(fā)〔2011〕46號印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)消防工作的意見》。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索創(chuàng)新，推動了多種形式消防隊伍的尤其是政府專職消防隊伍的長足發(fā)展。但各地在政府專職消防隊建設(shè)和發(fā)展發(fā)展中也發(fā)現(xiàn)很多問題：

（一）專業(yè)力量薄弱，建隊率極低 據(jù)統(tǒng)計，全國尚有1255個城市消防站人員編配不足，222個已建成城市消費(fèi)者因人員不足等原因未投入執(zhí)勤，116個縣城沒有消防專業(yè)力量?！笆濉逼陂g各地規(guī)劃“應(yīng)建未建”或在建的城市消防站1615個，總?cè)鳖~8萬人。同時受城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的影響，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)消防力量不足的問題十分突出，除縣政府所在城鎮(zhèn)外，全國3.1萬多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有政府專職消防隊4959個，建隊率極低。

（二）隊伍建設(shè)不穩(wěn)定，人員流動性大

專職消防隊員“招不來，留不住”現(xiàn)象明顯。消防工作的特點(diǎn)決定了消防隊員必須年輕化，軍事化。而目前由于政府專職消防隊員工資待遇總體偏低，工作壓力偏大，缺少晉升發(fā)展空間等原因，合適年齡段的男青年很少會把專職消防隊員作為自己的一份長久職業(yè)來看待，多數(shù)只是把專職消防隊員作為一個過渡性工作。這樣難免會在不同程度的出現(xiàn)工作不盡心盡職的現(xiàn)象。

同時這樣也導(dǎo)致了專職消防隊員流動性加大，有些政府專職消防隊隊員人數(shù)變化非常快，年初剛招滿的隊伍，年底可能就只剩下不到一半了。

（三）隊伍建設(shè)不規(guī)范，人員職業(yè)化程度低

從管理模式上看，政府專職消防隊主要是參考現(xiàn)役消防隊管理模式，但政府專職消防隊和現(xiàn)役消防隊存在很大的不同。有的政府專職消防隊實行簡單化、“一刀切”的軍事化管理，簡單套用部隊的條令條例，專職消防隊員的休假休息等權(quán)益難以得到保障；有的單位專職消防隊伍管理力量薄弱，日常管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)脫節(jié)，多頭管理、松散管理的問題比較突出，隊伍整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

政府專職消防隊體制編制不明確，建設(shè)規(guī)范也不具體，專職隊員身份也不明確，在這種情況下直接照搬現(xiàn)役消防隊管理模式肯定行不通。政府專職消防隊伍應(yīng)該怎么建，建成什么樣沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體的工作都是摸著石頭過河，憑想象和經(jīng)驗開展，工作存在盲目性，隊伍建設(shè)亟待規(guī)范。從隊員能力素質(zhì)上看，專職消防隊員在入隊之前，每個人受教育程度、身體素質(zhì)、個人品質(zhì)都有很大差別。

短期的崗前培訓(xùn)也只能是使隊員了解基本的消防工作要求，并不使讓每個隊員的自身素質(zhì)都能滿足消防工作的實際要求。政府專職消防隊員普遍軍事素質(zhì)差，管理難度大。征招的政府專職消防隊員，大部分沒有當(dāng)過兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務(wù)意識差，缺乏雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)。

由于征招的部分政府專職消防隊員入隊前缺乏必要的鍛煉，身體素質(zhì)差，吃苦精神不強(qiáng)，適應(yīng)不了消防隊的值班備勤，心理負(fù)擔(dān)和壓力較重。隊員的整體職業(yè)素質(zhì)較低，又缺少必要的專業(yè)培訓(xùn)和考核，導(dǎo)致了政府專職消防隊整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

（四）隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)低，保障機(jī)制不完善

雖說各級政府都出臺了文件加強(qiáng)政府專職消防隊的工作，對政府專職隊的建設(shè)、資金、人員待遇等問題提出了意見。但具體到最基層，與設(shè)想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)還有一定差距，消防經(jīng)費(fèi)常常不能及時到位，或者經(jīng)費(fèi)不能滿足現(xiàn)實需要，或者按規(guī)定逐年增加的專職消防隊業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)難以完全落實。政府專職消防隊營房建設(shè)差距較大，很多專職消防隊營房不能滿足執(zhí)勤戰(zhàn)備需求，同時政府專職消防隊還普遍存在車輛器材落后，個人防護(hù)裝備缺乏，特種消防器材裝備少的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了正常的執(zhí)勤訓(xùn)練工作，更重要的是無法滿足日益繁重復(fù)雜的滅火作戰(zhàn)需要，“向裝備要戰(zhàn)斗力”更是無從談起。很多政府專職消防隊只注重落實了政府專職消防隊員的基本工資待遇和人頭經(jīng)費(fèi)爭取，卻忽略了頂層設(shè)計量化標(biāo)準(zhǔn)，沒有建立工資水平隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步“動態(tài)”增長的機(jī)制，“同工不同酬”差異明顯，休息休假權(quán)益難保障，表彰獎勵、入黨入團(tuán)、傷殘撫恤、離崗安置機(jī)制不健全等等，導(dǎo)致了政府專職隊職業(yè)吸引力不強(qiáng)，人員流失現(xiàn)象較為普遍，隊員普遍缺乏歸屬感，加劇了“特殊崗位招不來、普通崗位留不住、滅火救援戰(zhàn)斗力不強(qiáng)”這一被動局面的形成。

二、分析問題形成的原因

（一）隊員身份不明確，待遇偏低 盡管各地政府財政都加大了對專職消防員的支持和保障力度，但不同地區(qū)待遇差距較大，同一個市的不同區(qū)縣待遇也不同。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很明顯，另外消防工作的特點(diǎn)，平時訓(xùn)練多，滅火救援風(fēng)險大，年齡大了就無法勝任，不可能一直干到退休，到了年齡就要離開工作崗位，而且沒有任何政策保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。政府專職消防隊隊員思想上普遍存在身份、待遇和前途困惑，既身在部隊又非軍人；同是專職隊員，經(jīng)濟(jì)收入不同；公益性崗位定位模糊，再就業(yè)壓力大；致使大部分隊員認(rèn)為自己是臨時打工人員，在單位沒有歸屬感，對事業(yè)沒有追求欲望。

（二）管理制度不健全

政府專職消防隊的出現(xiàn)就是為了彌補(bǔ)現(xiàn)役消防力量的不足，它的出現(xiàn)在最初只是應(yīng)急之策，因而缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳蠈又贫仍O(shè)計。

在政府專職消防隊機(jī)構(gòu)屬性、人員身份、待遇保險、崗位設(shè)置、人員進(jìn)出機(jī)制、考評獎懲、管理培訓(xùn)、執(zhí)勤模式、職級標(biāo)準(zhǔn)等都缺少科學(xué)的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

各地在實際工作中只能是參照現(xiàn)役消防隊模式，管理一刀切、簡單化的現(xiàn)象非常普遍。

（三）后勤保障不完善

在政府專職消防隊的職業(yè)化發(fā)展道路上，沒有健全的綜合保障機(jī)制做后盾，既難以實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，也難以提升當(dāng)前戰(zhàn)斗力水平。由于頂層設(shè)計上考慮不全，導(dǎo)致保障機(jī)制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人員總數(shù)核發(fā)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)主要是工資、伙食、服裝等，隊員在簽訂合同和繳納的五險一金時，按照企業(yè)類別執(zhí)行，隊員能拿到手的工資與期望值差距較大，而且隊員流動性較強(qiáng)造成單位繳納的“五險一金”大量擱置沉淀在社保機(jī)構(gòu)成為無頭賬目，造成很大浪費(fèi)。在專職隊員轉(zhuǎn)崗安置方面，缺少相應(yīng)機(jī)制，與駐地人勞部門溝通交流相對較少，導(dǎo)致專職隊員在年齡達(dá)到一定程度，不再適應(yīng)滅火救援一線工作時很難得到安置。

三、推進(jìn)政府專職消防隊伍發(fā)展的對策

（一）完善頂層制度設(shè)計

從法律法規(guī)層面明確隊伍性質(zhì)、隊員編制性質(zhì)、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、人員招錄程序、管理體制、經(jīng)費(fèi)保障等方面的具體內(nèi)容，要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式，使政府專職消防隊建設(shè)有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。

（二）提高隊員福利待遇 經(jīng)濟(jì)收入是政府專職隊員最為關(guān)心的問題，也是影響隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險性大、工作強(qiáng)度大，專職消防員的收入應(yīng)以特種行業(yè)來確實，其收入水平要明顯高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨?，實現(xiàn)隊員的工資水平與其職業(yè)的特殊性相匹配。除了提高隊員的工資水平，還要提升隊員的政治待遇，健全隊員的入黨，評優(yōu)評先、立功受獎、因公受傷死亡的保障機(jī)制。

（三）優(yōu)化車輛裝備水平。

在消防車輛及器材配備上，政府專職消防隊在數(shù)量和質(zhì)量上明顯落后于現(xiàn)役消防隊，很多車輛性能不容樂觀，保修頻率較高，部分車輛接近報廢年限。器材配備方面，執(zhí)勤器材老舊缺，個人防護(hù)裝備更新不及時，達(dá)不到個人防護(hù)要求，無法滿足滅火救援的需要。因此，應(yīng)加強(qiáng)政府專職消防隊車輛和器材配備，以滿足日常滅火救援的需求。

（四）創(chuàng)新管理模式

在對專職隊的管理中，管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn)象，管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理，而隊員則對這種管理模式明顯不適應(yīng)。因此我們應(yīng)結(jié)合專職隊人員實際，創(chuàng)新管理手段和方式，建立一種有別于現(xiàn)役士兵管理的職業(yè)化管理模式，保證執(zhí)勤訓(xùn)練、滅火救援和其他任務(wù)的完成。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制，保證休息時間。在工作中實施定崗定編、按崗定酬、競爭上崗的工作機(jī)制，避免出現(xiàn)同工不同酬，同酬不同工的現(xiàn)象。同時實施崗位等級制度，有效拓展個人發(fā)展空間。同一崗位分為若干等級，定期根據(jù)專職消防員在上一等級的考核情況確定是否晉級，以此提高隊員的工作積極性。

（五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練

在滅火和搶險戰(zhàn)斗中，對于現(xiàn)役消防官兵和政府專職隊員的要求是一樣的。要完善專職隊員崗前培訓(xùn)，切實發(fā)揮崗前培訓(xùn)的目的，使專職隊員通過崗前培訓(xùn)基本適應(yīng)消防實戰(zhàn)要求。在平時日常工作中，政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，在每年下發(fā)訓(xùn)練計劃時，必須對專職消防隊提出明確要求，定期組織考核和檢查，做到同布置、同檢查、同考核，切實增強(qiáng)政府專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。

第三篇：政府專職消防員發(fā)展?fàn)顩r

政府專職消防員發(fā)展?fàn)顩r

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，火災(zāi)事故日益增多，消防工作任務(wù)日趨繁重，地方政府對多種消防隊建設(shè)和發(fā)展的重要性有了充分認(rèn)識，并從適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要出發(fā)，把發(fā)展多種形式消防隊作為加強(qiáng)消防工作的重要戰(zhàn)略來抓，制定了一些具體的政策，在物資和經(jīng)費(fèi)上加大了投入，為政府專職消防隊伍組建創(chuàng)造了有利條件。目前，各地相繼組建政府專職消防隊，在執(zhí)勤戰(zhàn)備和搶險救援中發(fā)揮著越來越重要的作用，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了很大貢獻(xiàn)。然而，在實際管理工作中，政府專職消防隊仍存在一些較為突出的問題需認(rèn)真對待并加以解決。

一、政府專職消防隊伍的組建形式

當(dāng)前發(fā)展多種形式消防隊伍建設(shè)的法律、法規(guī)及相關(guān)政策還很不完善，從而使政府專職消防隊伍的組建缺乏強(qiáng)有力的法律和政策保障。參考全國部分省市的經(jīng)驗，政府專職消防隊伍的體制、編制，現(xiàn)在主要有三種形式：一是公安單位體制，專職消防隊的主要管理人員為公安行政編制，隊員為公安合同制；二是事業(yè)單位體制，專職消防隊的主要管理人員為政府事業(yè)編制，隊員為社會合同制；三是混合體制，專職消防隊的主要管理人員為現(xiàn)役編制，隊員為社會合同制。上訴三種形式即考慮到政府專職消防隊伍管理和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定性、可持續(xù)性又兼顧到了普通消防隊員由于年齡、體力等諸多因素需要逐年更換的特性。從政府專職消防隊組建后的管理、訓(xùn)練和提高戰(zhàn)斗力的角度來考慮，第三種體制最佳，第一種次之，第二種末之。但由于現(xiàn)役、公安警力普遍嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀、現(xiàn)階段的不可行性決定了第二種體制即事業(yè)單位體制成為當(dāng)前我市各旗（區(qū)）組建政府專職消防隊伍的最佳選擇形式。

二、目前政府專職消防隊管理中存在的主要問題

（一）各項管理和保障規(guī)章制度不健全。由于政府專職消防隊是近幾年萌生的一種新生事物，在管理方面正處于摸索階段，沒有一個統(tǒng)一的管理模式。同時，對政府專職消防隊的系列相關(guān)的管理規(guī)定和制度還沒有正式出臺，政府專職消防隊的用工制度、工資福利、醫(yī)療保險、著裝管理以及油料、器材、滅火劑補(bǔ)償?shù)仁马棝]有明確規(guī)定，現(xiàn)有的消防部隊各項規(guī)章制度對政府專職消防隊的管理適用性不強(qiáng)，政府專職消防隊管理困難重重。

（二）當(dāng)?shù)攸h委政府對專職消防隊重視和關(guān)心不夠。新建的政府專職消防隊

從組建到投入使用后，個別黨委政府領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政府專職消防隊由“政府組建，消防管理”，政府已經(jīng)承擔(dān)政府專職消防隊的組建和日常業(yè)務(wù)等應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分經(jīng)費(fèi)，不需要承擔(dān)專職消防隊管理任務(wù)，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)和消防部門承擔(dān)管理職責(zé)，因而根本就不關(guān)心專職隊的各項工作開展，不認(rèn)真聽取專職隊的工作匯報，不關(guān)心隊伍的狀況，這些在一定程度上影響了政府專職消防隊員的情緒，制約了政府專職消防隊員工作積極性的發(fā)揮。

（三）消防大隊對政府專職消防隊的管理力度不大。從政府專職消防隊運(yùn)行情況看，雖然每個大隊或者是公安局都派出專人在分管政府專職消防隊，但是無論是大隊長、教導(dǎo)員還是公安局干警都有自己的繁重的工作，真正用到政府專職消防隊的時間和精力都不是太多，不能切實承擔(dān)政府專職消防隊的日常管理職能。特別是由公安局干警分管的政府專職消防隊，由于公安干警的消防業(yè)務(wù)知識水平不高，專業(yè)訓(xùn)練不夠，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，管理干警和隊員未經(jīng)專門消防培訓(xùn)，消防業(yè)務(wù)水平低，無法實行軍事化管理，無法開展相應(yīng)的體能、技能、滅火戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，進(jìn)行有效的火場指揮，執(zhí)勤滅火職責(zé)履行得較差，隊伍的戰(zhàn)斗力還比較低下，只能處理一些小型初起火災(zāi)，無法撲救和處置較大的火災(zāi)事故。

（四）車輛器材裝備落后，營房設(shè)施陳舊，訓(xùn)練場地缺乏。政府專職消防隊普遍存在車輛器材落后，個人防護(hù)裝備缺乏，特種消防器材裝備少的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了正常的執(zhí)勤訓(xùn)練工作；政府專職消防隊無正規(guī)營房、訓(xùn)練場所不足的情況比較嚴(yán)重，從各地政府專職消防隊的情況看，營房簡陋，無居住、辦公場所的占了居多，有獨(dú)立的營區(qū)、營房的居少，住尚且不夠，更談不上用多余的房間設(shè)置娛樂設(shè)施，豐富文化生活了；特別是沒有訓(xùn)練場所，一方面影響了隊伍整體素質(zhì)的提高，另一方面，如果外出訓(xùn)練，對執(zhí)勤備戰(zhàn)工作帶來很大影響。以上種種，已滿足不了目前政府專職消防隊管理和執(zhí)勤訓(xùn)練的需要，更制約了隊伍戰(zhàn)斗力的有效提高。

（五）政府專職消防隊員整體素質(zhì)較差。這些問題主要表現(xiàn)在：一是政府專職消防隊員軍事素質(zhì)差，管理難度大。征招的政府專職消防隊員，有的沒有當(dāng)過義務(wù)兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務(wù)意識差，缺乏雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)；二是政府專職消防隊員文化素質(zhì)和身體素質(zhì)偏低。按照招收條件要求，招收的政府專職消防隊員雖然都有初中、高中文化資質(zhì)，但實際上文化素質(zhì)普遍較低，寫作能力、口語表達(dá)能力、接受能力、計算機(jī)水平差，對于政府專職消防隊的宣傳等工作促進(jìn)不大。部分政府專職消防隊員身體素質(zhì)較差。由于征招的部分政府專職消防隊員屬城市戶口的獨(dú)生子女，缺乏必要的鍛煉，身體素質(zhì)差，吃苦精神差，適應(yīng)不了消防隊所要求的全天候，24小時值班備勤，心理負(fù)擔(dān)和壓力較重；三是還有部分政府專職消防隊員集體觀念淡薄，主人翁意識差，工作不主動積極，標(biāo)準(zhǔn)要求不高，出現(xiàn)一些怕苦嫌累，厭訓(xùn)厭戰(zhàn)的思想情緒，因此頻頻請假、休假或私自離隊，工作消極被動甚至?xí)r有抵觸。

三、解決問題的對策及建議

（一）建立完善的管理機(jī)制，全面落實各項制度。消防支隊?wèi)?yīng)成立專門的班子，負(fù)責(zé)政府專職消防隊的管理工作，定期研究分析各政府專職消防隊的管理情況，定期檢查業(yè)務(wù)訓(xùn)練和滅火救援工作情況?？傟?wèi)?yīng)出臺政府專職消防隊的用工制度、工資福利、醫(yī)療保險、著裝管理以及油料、器材、滅火劑補(bǔ)償?shù)仁马椀南嚓P(guān)規(guī)定，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各大隊按章辦事，切切實實把政府專職消防隊建設(shè)成為參加滅火救援工作的一支中堅力量。

（二）轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識。在當(dāng)前形勢下,，各級人民政府要站在“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧內(nèi)蒙古”的高度充分認(rèn)識消防隊伍建設(shè)和消防工作發(fā)展存在的問題，按照“政府主導(dǎo)、部門配合、社會聯(lián)動、群眾參與”的要求準(zhǔn)確把握消防工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，切實采取有效措施加快消防力量建設(shè)，把政府專職消防隊的管理工作納入政府的重要議事日程，抓緊抓好抓實，對建成的政府專職消防隊人員、裝備、場地不足的要采取措施切實加以解決。政府專職消防隊在完成滅火搶險救援任務(wù)的同時要積極拓展職能，開展相應(yīng)的社會救助、消防宣傳、安全檢查，提高公共服務(wù)效能，更好地為當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姺?wù)。

（三）采取有力措施，建立完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。要著眼政府專職消防隊的長遠(yuǎn)發(fā)展，積極采取有力措施，協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門建立政府專職消防隊最低經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，不僅要滿足政府專職消防隊正常的工作、生活、執(zhí)勤、訓(xùn)練等需要，而且政府專職消防隊的建設(shè)要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展同步進(jìn)行。要積極落實并適當(dāng)提高政府專職消防隊員的福利待遇，落實各種保險，且每年要有一定比例的遞增，努力創(chuàng)造一個拴心留人的執(zhí)勤訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

（四）強(qiáng)化訓(xùn)練，進(jìn)一步提高政府專職消防隊的綜合素質(zhì)。一是要進(jìn)一步提高帶“兵”人的素質(zhì)。分管領(lǐng)導(dǎo)要熟悉隊伍情況、工作程序和工作方法，做隊伍建設(shè)的“明白人”。司令部門要適時組織技戰(zhàn)術(shù)、新裝備器材的應(yīng)用和火災(zāi)案例講評等內(nèi)容的培訓(xùn)，相互交流，相互觀摩，提高指揮者處置復(fù)雜情況下的滅火和搶險救援任務(wù)的能力；二要嚴(yán)把入口關(guān)，選拔優(yōu)秀消防隊員。要完善招聘合同制消防員的范圍、對象、政審體格條件及考核錄取辦法，按照本人自愿、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)錄取的原則，由支隊統(tǒng)一組織實施，退伍人員及有一定專長的人員要優(yōu)先考慮；三要嚴(yán)把訓(xùn)練關(guān)，提高技戰(zhàn)術(shù)水平。對招聘的政府專職消防隊員由支隊統(tǒng)一組織，以消防工作的方針、原則及指導(dǎo)思想，部隊的條令條例，基礎(chǔ)性的消防業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能，滅火搶險救援的程序等為主要內(nèi)容的集中學(xué)習(xí)訓(xùn)練，培訓(xùn)要貼近任務(wù)、貼近裝備、貼近實戰(zhàn)，強(qiáng)化感性認(rèn)識，打牢基礎(chǔ)。要認(rèn)真落實執(zhí)勤訓(xùn)練大綱，適時開展業(yè)務(wù)對抗競賽，不斷提高政府專職消防隊員技能素質(zhì)；四是量化考核，獎懲嚴(yán)明，暢通出口關(guān)?？茖W(xué)合理的運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿，進(jìn)行考核兌現(xiàn)獎懲，會增強(qiáng)工作積極性，促進(jìn)工作。政府專職消防隊員在工作、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和生活中，對其進(jìn)行量化考核，并將考核與經(jīng)濟(jì)收入掛鉤。從小到軍人姿態(tài)，個人習(xí)慣的養(yǎng)成，大到參加滅火救援行動，對政府專職消防隊員實現(xiàn)全方位的量化考核，營造你追我趕共同提高的氛圍?？己艘龅健肮_、公平、公正”，不循私情；考核結(jié)果要做到獎懲并舉，切忌只懲不獎；對考核后不適合在隊伍里繼續(xù)呆下去的，要及時清理出隊伍，以保持政府專職消防隊的生機(jī)和活力。

第四篇：政府專職消防員典型事跡材料

政府專職消防員典型事跡材料

王賀陽，男，漢族，河南平輿人，1988年1月出生，2004年8月入隊，2008年6月入黨，中專文化，現(xiàn)任南通市消防支隊崇川區(qū)大隊鐘秀專職隊中隊長。歷任南通市消防支隊開發(fā)區(qū)中隊?wèi)?zhàn)斗員、戰(zhàn)斗班長，南通市江海石化港儲庫區(qū)專職消防隊中隊長，南通市崇川區(qū)學(xué)田專職消防隊中隊長。多次被部消防局、總隊、支隊以及地方黨委政府評為“執(zhí)勤崗位練兵先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳戰(zhàn)斗班長”和“新長征突擊手”等榮譽(yù)。

無悔青春，扎根消防，練就過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)

2004年8月，初中畢業(yè)的王賀陽在堂哥（原易家橋中隊二期士官王磊）的引薦下，來到南通市消防支隊開發(fā)區(qū)中隊（原南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)聯(lián)合特種消防隊）從事專職消防工作。當(dāng)時的他體型矮小、偏瘦，力量單薄，但他沒有因為這些原因而心生退卻，而是端正心態(tài)，刻苦訓(xùn)練，做到不會就學(xué)、不懂就問，并利用休息時間給自己“加料”、“充電”.日復(fù)一日，王賀陽同志從懵懵無知的毛頭小子茁壯成長為一名業(yè)務(wù)精湛、能力突出的紅門精英。入隊以來，他先后參與各類火災(zāi)撲救8000余起，社會救助5000余起，搶救被困人員300余人，開展消防宣傳20000余人次，被駐地廣大人民群眾譽(yù)為“新時期的活雷鋒”.忠誠履職，勇于擔(dān)當(dāng)，詮釋紅門錚錚誓言

作為基層政府專職消防隊管理干部，王賀陽同志深知干部對中隊建設(shè)的影響和作用。他堅持身先士卒、帶頭模范的管理作風(fēng)，提出“跟我走”、“向我看齊”的口號，帶領(lǐng)中隊全體隊員加強(qiáng)基礎(chǔ)體能、提升業(yè)務(wù)技能、深入轄區(qū)熟悉、開展實戰(zhàn)演練、做好巡防宣傳，不斷強(qiáng)化隊伍滅火救援實戰(zhàn)能力。他潛心專研，先后創(chuàng)新研發(fā)“水帶提籃”、“貓眼開鎖”等5項緊貼實戰(zhàn)工作需要的裝備技術(shù)，大大提升了中隊執(zhí)勤訓(xùn)練和滅火救援水平。他以求實創(chuàng)新的工作態(tài)度，一步一個腳印的工作作風(fēng)，塑造了新時期政府專職消防隊員的良好品格。

淬心研究，精益求精，比武賽場捷報頻傳

今年夏季，王賀陽同志被抽調(diào)負(fù)責(zé)備戰(zhàn)全市政府專職消防隊業(yè)務(wù)競賽暨職工技能大賽。他將備賽工作作為壓倒一切的中心任務(wù)，嚴(yán)密組織訓(xùn)練、吃透競賽規(guī)程、革新器材裝備。通過他和全體隊員的不懈努力，崇川大隊在此次競賽中榮獲登樓滅火操第一、第二，駕駛越障操第二、第五，通信指揮操第四、第五，攻堅救援操第一，槍炮協(xié)同操第一，供水保障操第五以及總排名第一的好成績，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)和充分肯定。年內(nèi)，王賀陽同志被支隊推選申

不忘初心，砥礪前行，守護(hù)轄區(qū)百姓安寧

王賀陽同志在工作中沒有什么豪言壯語，沒有華而不實，有的只是勤學(xué)苦練、默默進(jìn)步、自我提高。他“舍小家，顧大家”,勇于面對隊伍管理、執(zhí)勤訓(xùn)練和滅火救援等工作中的各項問題，及時排查消除各類安全隱患，確保隊伍始終高度穩(wěn)定。在“11.3”南通怡芙塑膠有限公司生產(chǎn)車間火災(zāi)、“6.17”南通惠康國際泄漏爆炸火災(zāi)、“7.20”南通南方大廈高層火災(zāi)等滅火救援工作中，他始終英勇頑強(qiáng)、沖鋒在前，用自己的實際行動為人民群眾構(gòu)筑了一道安全屏障。

每一次著裝出發(fā)，都是生與死的考驗；每一次警笛驟響，都是血與火的逆行。從事消防工作十四年，王賀陽同志用自己的實際行動實踐了自己的青春誓言，用無悔的青春譜寫了一曲曲平凡而感人的戰(zhàn)斗事跡，用堅定的意志筑起了一道堅不可摧的橙色生命防線，用忠誠衛(wèi)士的形象展示了新時期優(yōu)秀政府專職消防隊黨員干部的風(fēng)采。

第五篇：2019政府專職消防員年終總結(jié)

身處職場的每個集體和個體，都需要圍繞組織職能和崗位職責(zé)開展各項日常工作，也就不可避免地要總結(jié)工作開展情況、撰寫工作總結(jié)材料。小編整理了2019政府專職消防員年終總結(jié)范文4篇，歡迎借鑒參考。

2019政府專職消防員年終總結(jié)范文【1】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

xxxx年的工作已經(jīng)接近尾聲了，我的工作是一名消防員，做好xxxx地區(qū)的安全、保衛(wèi)工作，在總經(jīng)辦和車隊的領(lǐng)導(dǎo)下能順利完成各項工作。我作為一名羅鉀人能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，作為羅鉀人的一員，感到很驕傲，盡心盡力干的更出色。

作為一名消防員的工作以來，能履行好自己的職責(zé)，對工作的態(tài)度也很認(rèn)真，從自己的一言一行抓起，立足本職，發(fā)揮自己的職責(zé)，自己對車輛性能和器材方面，做到四會，在車隊領(lǐng)導(dǎo)下本人的日常工作能順利開展，出現(xiàn)問題能及時上報，發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正，保證無事故發(fā)生，做好保衛(wèi)安全工作，下面本人將這一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全面發(fā)展

作為消防員自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，來武裝自己的頭腦。這一年來，自己不斷學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論，火災(zāi)的隱患性，對車輛和器材的性能，基本上要懂，保證車輛器材完整好用，發(fā)生任何情況，及時出警，按規(guī)定時間出警，迅速趕往現(xiàn)場.學(xué)習(xí)別人的長處來彌補(bǔ)自己的不足，增強(qiáng)自己的全面發(fā)展。

二、日常工作訓(xùn)練方面

在這一年來自己的訓(xùn)練沒有放松，緊緊圍繞車隊的領(lǐng)導(dǎo)下完成任務(wù)，火怎樣滅、就怎樣練、做到練為戰(zhàn)，戰(zhàn)為練的原則，對消防器材的掌握到位，器材的質(zhì)量、性能和維修，在日常給各部門送水，用的器材，做到及時清洗，對器材勤檢查、勤擦拭，保證器材的完整好用。

消防演練主要是在安環(huán)部的領(lǐng)導(dǎo)下，到各部門演練。對滅火的講解、使用、滅火劑的用途，主要滅初期火災(zāi)。發(fā)生火災(zāi)第一時間，使用滅火劑滅火。

三、執(zhí)勤滅火方面

作為消防員自己知道，我們的兩輛消防車載水量和泡沫數(shù)量，發(fā)生突發(fā)情況，怎樣開展滅火戰(zhàn)斗，自己牢牢記在心里，對車輛上的器材，會操作、會維修，是保證執(zhí)勤戰(zhàn)備的一項，給自己時刻提醒戰(zhàn)備的觀念。

四、安全防事故工作

做好安全防事故工作是自己工作的前提，在車隊的領(lǐng)導(dǎo)下安排出車，提醒安全的重要性。在滅火和訓(xùn)練的日常工作中，把安全問題放在首位，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司放心的原則，這一年來自己在安全方面，沒有事故發(fā)生，但存在的隱患，能及時糾正、改進(jìn)。

總之，xxxx年的工作已到尾聲，這一年來自己的工作對比別人，自己還做的不夠、不細(xì)、多學(xué)習(xí)別人好的做法、想法，自己做為xxxx的保衛(wèi)人員，我會用自己的行動努力，請車隊的領(lǐng)導(dǎo)放心，自己會不斷學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)。在自己平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。為羅鉀的明天添磚加瓦!

謝謝!

2019政府專職消防員年終總結(jié)范文【2】

20xx年是不平凡的一年也是上海世博年，一年來，我公司在上級主管部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司的消防工作在20xx年的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入貫徹落實《消防法》，全公司緊緊圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災(zāi)事故。為公司的安全生產(chǎn)和園區(qū)的安全生產(chǎn)局面，提供了良好的消防安全基礎(chǔ)保障，現(xiàn)將20xx年消防工作總結(jié)匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作責(zé)任制

為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，樹立正確的安全生產(chǎn)無小事的經(jīng)營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人分管日常消防事務(wù)。積極參加區(qū)重點(diǎn)單位法人、管理人消防安全培訓(xùn)，提高管理者的消防意識，明確消防管理責(zé)任，根據(jù)簽訂《重點(diǎn)單位消防工作目標(biāo)管理責(zé)任狀》和《世博期間消防安全工作責(zé)任狀》把消防安全工作任務(wù)層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責(zé)任制，建立了消防安全巡查制度、內(nèi)保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育

長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標(biāo)語、過于單調(diào)和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領(lǐng)導(dǎo)(以前做過國有企業(yè)廠長)的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育;通過經(jīng)常開展圖片、火災(zāi)紀(jì)實、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。

三、注重消防投入，加強(qiáng)消防基礎(chǔ)設(shè)施及培訓(xùn)建設(shè)

從眾多的火災(zāi)事故來看，完善消防設(shè)施是減輕火災(zāi)損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快公司年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)建設(shè)的同時，十分重視消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大消防硬件投入。2011年公司投資超20萬元對消防設(shè)施、消防器材進(jìn)行了更新，完善了監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)。邀請消防安全管理領(lǐng)導(dǎo)到公司檢查指導(dǎo)工作，及時消除安全隱患，加強(qiáng)“四個能力”建設(shè)組織員工進(jìn)行消防知識和消防器材使用培訓(xùn)，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓(xùn)和演練，有效地提高員工防患意識和應(yīng)急、自救、逃生的能力。

四、組建消防應(yīng)急防范隊伍，積極發(fā)揮應(yīng)急防范隊伍的作用

在抓消防工作中，我們認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，結(jié)合公司實際，把消防安全防范工作不斷推向深入。在公司范圍內(nèi)建立了應(yīng)急小分隊，全力構(gòu)筑“網(wǎng)絡(luò)化”的消防安全防控體系。全面提高安全防范意識。

五、開展檢查整治，確保不發(fā)生任何消防安全事故。

20xx年，公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標(biāo)管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2019政府專職消防員年終總結(jié)范文【3】

一、工作開展主要情況

⒈成立組織、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，消防員半年工作總結(jié)。

按照省政府辦公廳人員密集場所消防安全專項整治實施方案，成立了市專整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市監(jiān)察、工會、經(jīng)貿(mào)、教育、文化、衛(wèi)生、民政、工商和游等相關(guān)部門也成立了相應(yīng)組

織，在本系統(tǒng)內(nèi)開展專項整治工作。市消防支隊成立了專項整治指導(dǎo)辦公室，支隊長張?zhí)m洲同志任辦公室王任。各縣區(qū)也成立了由政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實力口強(qiáng)了對此次專項整汁的組織領(lǐng)導(dǎo)。

⒉制定整治方案，快速動員部署。

省政府辦公廳通知下發(fā)后，湯建明副市長于月日召集公安局、安監(jiān)局、消防支隊主要負(fù)責(zé)人會議、要求消防部門立即制定全市人員密集場所消防安全整治方案。日，湯市長再次召集三個部門主要負(fù)責(zé)人，聽取工作方案制定情況報告，并審查通過了工作方案。月日，市政府召開全市人員密集場所消防安全專項整治工作會議，對專項整治工作進(jìn)個了全面部署，湯建明市就專項整治工作做了重要講話，并提出了具體要求。月：日市消防支隊持召開各縣區(qū)專項整治指導(dǎo)辦公室主任會議，承專項整治進(jìn)行了再動員部署，要求各指導(dǎo)力、公室明確責(zé)任、強(qiáng)指導(dǎo)職能。會議召開后，各縣區(qū)、各成員單位迅速制定出了符合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際的整治方案，全市人員密集場所消防安全專項整治工作全面展開。

⒊廣泛宣傳、營造良好治理氛圍。

月日，湯建明副市長發(fā)表題為《多措并舉強(qiáng)力推進(jìn)全市人員密集場所消防安全專項整治》的電視講話，并在《宿遷日報》頭版刊登署名文章。市電視臺在黃金時段打出滾動字幕、公布舉報電話。在市移動公司、尋呼公司開力、發(fā)送關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展人員密集場所消防安全專項整治的短信業(yè)務(wù)，工作總結(jié)《消防員半年工作總結(jié)》。印發(fā)份《關(guān)于開展人員密集場所消防安全專項整治工作的公告》，在大街小巷張貼。結(jié)合消防進(jìn)社區(qū)工作，組織公安派出所民-警在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行廣播，組織流動宣傳車進(jìn)行宣傳。同時，組織召開全市消防安全重點(diǎn)單位管理會議，傳達(dá)部署專項整治工作。除此以外，還充分利用設(shè)在市消防支隊的“消防安全技術(shù)培訓(xùn)中心”，對全市人員密集場所法定代表人、消防安全管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在切實提高他們消防意識與素質(zhì)的同時，對開展人員密集場所消防安全專項治進(jìn)行再宣貫、再部署。通過廣泛的宣傳，營造了良好的社會氛圍，有力促進(jìn)了整治工作的開展。

⒋加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)、單位自查整改落實

市政府對開展好此次專項治理提出了四項具體要求，使各縣區(qū)、各部門全面落實了政府、部門和單位三級責(zé)任制，明確了治理目標(biāo)和重點(diǎn)，認(rèn)清了自身責(zé)任和職能，增強(qiáng)了嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、依法辦事的觀念。專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組切實發(fā)揮好督促指導(dǎo)作用，對各平·位工作開展情況進(jìn)行了及時督查專項…、冶開展以來，湯建/副市長兩次親自帶隊，組織安監(jiān)、消防及廠關(guān)專項整治成員單乍對四縣二區(qū)及個別隱患較大單位的專項警，臺開展及自查整改于展情況進(jìn)行督察。消防支隊切實履行好指…，職能，加強(qiáng)與相關(guān);業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立了專項整治叭絡(luò)員制度，加強(qiáng)對名部門開展專項整治工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，濾布 督促食㈩’圍繞長效管理扎鄉(xiāng)開展工作。市工商局、文化局進(jìn)一步嚴(yán)格’;將消防安全檢查作其辦理公眾聚集場所許可證照的前置條件，切實抓好源頭管理。市公眾聚集場所單位充分認(rèn)識到了此次消防安全專項整治對要自身長期效益的重要性，普遍積極開展了產(chǎn)奩整改。利用“非典：期間各娛樂場所、賓館飯店等關(guān)門歇業(yè)的叫機(jī)，消防支隊通過申話聯(lián)系、書信調(diào)查及適時的實地檢查等方子、，督促一些存在時恒較長或整改周期較長的隱患單位，充分利用這一時機(jī)，在抓好“排典”防治的同時，對存在的隱患進(jìn)行深入整改。這些單位既徹底整改了火災(zāi)隱患，又沒有影響到正常營業(yè)、“非典”過后取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。受“非典”影響，本次專項整治每階段依次/幀延了一個月。目前，各單位已將自查整改報告送至各行業(yè)主管衙門，專項治理自查整改階段已全面結(jié)束。名行業(yè)主管部門正按照計劃開展部門驗收工作，預(yù)計在月前結(jié)束。

二、存在的主要問題

⒈個別單位對消防安全專項整治認(rèn)識不足,片面強(qiáng)調(diào)自身經(jīng)濟(jì)效益，對長效管理積極性不高，對火文隱患的整改停留在應(yīng)付檢查層面，不能很好的落實消防安全責(zé)任制，實施有效的消防安全管理。

⒉受前一段“非典”防治的影響，消;方安全專項整治的開展也受到了一定影響。各相關(guān)部門將主要櫛力都放在了“非典”防治上，對開展專項整治的力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，⒊應(yīng)進(jìn)一步完善專項整治成員單位聯(lián)絡(luò)員制度，強(qiáng)化專項整治指導(dǎo)力、公室業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)各主管部門信息統(tǒng)計及交流工作。

三、下一步工作重點(diǎn)

下一步，市人員密集場所消防安全專項整治指導(dǎo)辦公室將及時督促各行業(yè)主管部門，按照職責(zé)分工，針對各乒位的自查整改情況，深入開展逐一的檢查驗收。對自查整改不落實、不到仁的單位，要依法給子消防安全責(zé)任人或管理直至依法予以處罰。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要聲今限期整改對寸年專項整治結(jié)束時遺留隱患，特別是/寄省級甘辦隱患和，‘呼年省安委會通報的隱患，要跟蹤監(jiān)督，加大整改打度，徹底齊全整改。對申報或普查發(fā)現(xiàn)的單位要逐一登記，切實掌握有關(guān)情況、進(jìn)行分類統(tǒng)計，建立相應(yīng)的臺帳。驗收結(jié)束后，消防支隊將及時呈請市政府召開總結(jié)督查會，隨后將按計劃進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法。同：，消防安全專項整治指導(dǎo)辦公室將進(jìn)一步強(qiáng)化指導(dǎo)職能，壓濾機(jī)濾布 對各行業(yè)土管部門加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并適時組織開展督查活動，將專項整治作引向縱深。

2019政府專職消防員年終總結(jié)范文【4】

通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災(zāi)事故。為公司的安全生產(chǎn)和園區(qū)的安全生產(chǎn)局面，提供了良好的消防安全基礎(chǔ)保障，現(xiàn)將20**年消防工作總結(jié)匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作責(zé)任制

為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，樹立正確的安全生產(chǎn)無小事的經(jīng)營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人分管日常消防事務(wù)。積極參加區(qū)重點(diǎn)單位法人、管理人消防安全培訓(xùn)，提高管理者的消防意識，明確消防管理責(zé)任，根據(jù)簽訂《重點(diǎn)單位消防工作目標(biāo)管理責(zé)任狀》和《世博期間消防安全工作責(zé)任狀》把消防安全工作任務(wù)層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責(zé)任制，建立了消防安全巡查制度、內(nèi)保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育

長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標(biāo)語、過于單調(diào)和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領(lǐng)導(dǎo)(以前做過國有企業(yè)廠長)的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育;通過經(jīng)常開展圖片、火災(zāi)紀(jì)實、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。

三、注重消防投入，加強(qiáng)消防基礎(chǔ)設(shè)施及培訓(xùn)建設(shè)

從眾多的火災(zāi)事故來看，完善消防設(shè)施是減輕火災(zāi)損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快公司年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)建設(shè)的同時，十分重視消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大消防硬件投入。20**年公司投資超20萬元對消防設(shè)施、消防器材進(jìn)行了更新，完善了監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)。邀請消防安全管理領(lǐng)導(dǎo)到公司檢查指導(dǎo)工作，及時消除安全隱患，加強(qiáng)“四個能力”建設(shè)組織員工進(jìn)行消防知識和消防器材使用培訓(xùn)，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓(xùn)和演練，有效地提高員工防患意識和應(yīng)急、自救、逃生的能力。

四、組建消防應(yīng)急防范隊伍，積極發(fā)揮應(yīng)急防范隊伍的作用

在抓消防工作中，我們認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，結(jié)合公司實際，把消防安全防范工作不斷推向深入。在公司范圍內(nèi)建立了應(yīng)急小分隊，全力構(gòu)筑“網(wǎng)絡(luò)化”的消防安全防控體系。全面提高安全防范意識。

五、開展檢查整治，確保不發(fā)生任何消防安全事故

為保障公司消防安全管理制度和措施得到認(rèn)真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標(biāo)的安全實現(xiàn)，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部門、各客戶在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，20**年元旦、5.1.、**.1期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產(chǎn)大檢查，并對存在的隱患進(jìn)行了認(rèn)真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設(shè)施，完善了消防責(zé)任制，努力確保不發(fā)生任何消防安全事故。

20**年，公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標(biāo)管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。