第一篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤制度

鐵西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤、休假制度

為了建立中心正常的工作秩序，規(guī)范職工的工作行為，提高中心的社會(huì)信譽(yù)，更好地為病人服務(wù)，特制定考勤制度。

1、凡本中心職工（包括合同工、臨時(shí)工）上下班均須自覺簽到，簽到形式為：指紋考勤為主，監(jiān)控為輔。

2、如有公事或急事、病休外出者，需填寫公出、事假、病假登記本，3天內(nèi)由劉麗簽字批準(zhǔn)；3天以上者由中心主任簽字批準(zhǔn)。

3、職工有急事或意外之事未上班者，應(yīng)迅速相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。職工無正當(dāng)理由和手續(xù)缺勤、外出，不足半天按半天曠工，半天以上按一天曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予停薪處分。

4、職工上班遲到10分鐘以內(nèi)者扣5元，20分以內(nèi) 者扣10元。遲到不得超過20分鐘，超過須說明明情況，登記說明。早退者每分鐘扣2元。

5、值班串休，由各科室酌情處理。存假須報(bào)備護(hù)士長，在《公出、事假、病假登記本》事由欄填寫“存假”。

6、職工事假、病假管理根據(jù)人民醫(yī)院職工事假、病假管理?xiàng)l例執(zhí)行。

2013-2-26

第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤制度

中心考勤、休假制度

為了建立中心正常的工作秩序，規(guī)范職工的工作行為，提高中心的社會(huì)信譽(yù)，更好地為病人服務(wù)，特制定考勤制度。

1、凡本中心職工（包括合同工、臨時(shí)工）上下班均須在傳達(dá)室自覺簽到，不濫簽、多簽、代簽?？普局魅尾⒃诳剖遗虐?、考勤。

2、每日遲到、早退者都需在傳達(dá)室登記，如有公事或急事外出者，包括外出就診及外勤人員，需經(jīng)科組長或主任批條，中心領(lǐng)導(dǎo)每月不定期抽查考勤。

3、職工有急事或意外之事未上班者，應(yīng)迅速與科組長或主任聯(lián)系，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。職工無正當(dāng)理由和手續(xù)缺勤、外出，不足半天按半天曠工，半天以上按一天曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

4、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職工考勤由各站主任負(fù)責(zé)，中心隨機(jī)抽查，違反者按制度扣罰。

5、職工上班遲到每分鐘扣1元，遲到不得超過15分鐘，超過須寫明情況報(bào) 中心辦公室。早退者每分鐘扣2元。

6、門衛(wèi)考勤職責(zé)：

(1)傳達(dá)室人員應(yīng)及時(shí)校對時(shí)鐘，準(zhǔn)時(shí)打鈴，違者每次扣5元。

(2)傳達(dá)室人員應(yīng)收外出人員批條，才能放行，無條強(qiáng)行外出者應(yīng)記錄其時(shí)間，失職者每次扣10元。

(3)傳達(dá)室人員不得擅自離崗，應(yīng)監(jiān)督遲到、早退者登記，違者每次扣10元。

7、職工年休、調(diào)休、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假（直系親屬）、進(jìn)修學(xué)習(xí)的考勤。

(1)年休、調(diào)休二天之內(nèi)由科組長審批，二天以上交中心主任審批，連續(xù)五天 要說明原因或去向。

(2)病假、產(chǎn)假者須有保健醫(yī)師證明，婚假持結(jié)婚證書，報(bào)科組長、中心主任 批準(zhǔn)后考勤，并交中心辦公室。凡三個(gè)月以上者，應(yīng)到中心辦公室辦理銷假復(fù)工手續(xù)，由中心辦公室安排工作崗位（或崗位試工）。

(3)職工調(diào)休累計(jì)不得超過3天，調(diào)休讀書酌情審批，其休假科組長簽字后，立即報(bào)中心主任批準(zhǔn)，交中心辦公室。直系親屬病故請假由科站主任和工會(huì)簽字后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室。進(jìn)修學(xué)習(xí)由科站主任和醫(yī)療康復(fù)部或分管主任簽字后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室。

8、職工帶薪年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假原則在每年10月底前用完，特殊情況需中心主任批準(zhǔn)延期。國家法定節(jié)假日、公休日休息照常。

2012年1月

第三篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是按照國家有關(guān)規(guī)定提供社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和社區(qū)基本醫(yī)療服務(wù)的基層醫(yī)療服務(wù)單位。根據(jù)服務(wù)范圍和人口，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心至少設(shè)日間觀察床5張；根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，設(shè)一定數(shù)量的以護(hù)理康復(fù)為主要功能的病床，一般不超過50張。目前，北京市共有324家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為廣大社區(qū)居民提供服務(wù)。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，一般開設(shè)下列科室：

（一）臨床科室：

全科診室、中醫(yī)診室、康復(fù)治療室、搶救室、預(yù)檢分診室（臺(tái)）。

（二）預(yù)防保健科室：

預(yù)防接種室、兒童保健室、婦女保健與計(jì)劃生育指導(dǎo)室、健康教育室。

（三）醫(yī)技及其他科室：

檢驗(yàn)室、B超室、心電圖室、藥房、治療室、處置室、觀察室、健康信息管理室、消毒間。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員配置

（一）至少有6名執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的臨床類別、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，9名注冊護(hù)士。

（二）至少有1名副高級以上任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；至少有1名中級以上任職資格的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師；至少有1名公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（三）每名執(zhí)業(yè)醫(yī)師至少配備1名注冊護(hù)士，其中至少具有1名中級以上任職資格的注冊護(hù)士。

（四）設(shè)病床的，每5張病床至少增加配備1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師、1名注冊護(hù)士。

城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是按照國家有關(guān)規(guī)定提供社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和社區(qū)基本醫(yī)療服務(wù)的基層醫(yī)療服務(wù)單位。根據(jù)服務(wù)范圍和人口,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少設(shè)日間觀察床1張，不設(shè)病床。目前，北京市共有1580家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為廣大社區(qū)居民提供服務(wù)。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，一般開設(shè)下列科室：

全科診室、治療室、處置室、預(yù)防保健室、健康信息管理室。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的人員配置

（一）至少配備2名執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的臨床類別、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（二）至少有1名中級以上任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；至少有1名能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（三）每名執(zhí)業(yè)醫(yī)師至少配備1名注冊護(hù)士。

北京市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心 區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心 北京市16個(gè)區(qū)縣衛(wèi)生局所屬社管衛(wèi)生服務(wù)管理中心作為各區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的中樞，行使轄區(qū)內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作具體管理職能，規(guī)劃各區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展，對各區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、質(zhì)量控制和考核。

第四篇：便民服務(wù)中心考勤制度

便民服務(wù)中心考勤制度

1、實(shí)行上下班簽名制度，不得請他人代簽。工作人員必須遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，考勤情況由中心制定專人匯總。

2、工作人員不得擅離職守，確需請假的按下列規(guī)定執(zhí)行；

（1）因公外出辦事或請假一天以內(nèi)的，報(bào)中心主任審批；

（2）請假二天以上的，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人審批；

（3）請假不得影響中心正常工作，工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由成員單位及時(shí)安排人員頂崗；

（4）各類請、銷假手續(xù)均由中心制定專人登記備案。

第五篇：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心考勤制度

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心考勤制度

為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，特制訂本考勤制度：

1、按時(shí)上下班，做到不遲到、早退，滿勤工作，全年下村時(shí)間不少于100天。

2、農(nóng)技推廣員下鄉(xiāng)應(yīng)向主任報(bào)告去向，并記錄下鄉(xiāng)工作情況。

3、實(shí)行請銷假制度。因事需要請假必須寫請假條。推廣人員請假3天以內(nèi)由中心主任批準(zhǔn)，請假超過3天的有鎮(zhèn)分管鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；主任請假必須經(jīng)鎮(zhèn)分管鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，請假3天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、實(shí)行考勤與年終考核掛鉤。遲到或早退3次計(jì)曠工一天，年內(nèi)曠工超過3天，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，年內(nèi)連續(xù)曠工超過超過10天或全年累計(jì)曠工15天以上，年終考評為不合格，按有關(guān)規(guī)定處理。