第一篇：女職工委員會(huì)工作條例

公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強(qiáng)公司工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，根據(jù)《中國工會(huì)章程》和全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》規(guī)定，制定本條例。

第二條 公司工會(huì)建立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)全公司女職工的合法權(quán)益和特殊利益，提升女職工素質(zhì)，豐富女職工業(yè)余文化生活，團(tuán)結(jié)動(dòng)員公司全體女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下、在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點(diǎn)開展工作，并對(duì)公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)。

第四條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 組織建設(shè)

第五條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。公司工會(huì)女職工委員會(huì)主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批?；鶎訂挝恢杏信毠?0名以上的建立女職工委員會(huì)，與分工會(huì)委員

會(huì)同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生（換屆）、同時(shí)報(bào)批；不足10名的可以設(shè)女職工委員。

第六條 女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。公司工會(huì)女職工委員會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)女工部，負(fù)責(zé)處理女職工委員會(huì)的日常工作。

第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)由主任1人、委員12人組成。公司工會(huì)女職工委員會(huì)由公司工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)通過組成。也可召開女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第八條

公司工會(huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席、女副主席或相應(yīng)的專職女職工干部擔(dān)任。沒有女主席或女副主席的基層工會(huì)，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合條件的女職工擔(dān)任主任，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

第九條 工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。應(yīng)是企業(yè)平等協(xié)商職工方代表、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)成員。在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中女代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十條

新一屆工會(huì)女職工委員會(huì)成立后，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)以書面形式報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。備案內(nèi)容包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、女職工狀況、女職工委員會(huì)籌建情況、新一屆工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任情況等。工會(huì)女職工委員會(huì)是婦聯(lián)組織的團(tuán)體會(huì)員，接受駐地婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十一條

女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任

期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)或離退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以增補(bǔ)。

第三章 女職工勞動(dòng)競(jìng)賽

第十二條

圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身公司的改革發(fā)展，廣泛女職工“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，在女職工相對(duì)集中的單位開展符合女職工特點(diǎn)的競(jìng)賽活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第十三條

重視發(fā)揮女職工的聰明才智，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)、安全、質(zhì)量、科研等工作，組織開展女職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和女職工合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員女職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

第十四條 充分動(dòng)員女職工積極參加公司開展的生產(chǎn)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產(chǎn)品零件加工中的生產(chǎn)技術(shù)難題。

第十五條 引導(dǎo)女職工自覺適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，在企業(yè)精益化生產(chǎn)和精細(xì)化管理中展示作為、貢獻(xiàn)力量。

第四章 女職工權(quán)益維護(hù)

第十六條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工人身權(quán)

利，參與、監(jiān)督、協(xié)助職能部門制定與落實(shí)涉及女職工權(quán)益方面的規(guī)章制度，推動(dòng)男女平等，反對(duì)家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

第十七條

依法維護(hù)女職工的民主政治權(quán)益，確保維護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的落實(shí)，組織女職工參與企業(yè)的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護(hù)女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障男女職工同工同酬，積極協(xié)調(diào)女職工因勞動(dòng)和分配引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發(fā)生。

第十九條 依法維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導(dǎo)科學(xué)文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識(shí)普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)能力。

第二十條 依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，依照規(guī)定簽訂《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

第二十一條 關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關(guān)注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當(dāng)好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創(chuàng)造有利于女職工全面發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系，為女職工創(chuàng)

造適宜的生活和工作環(huán)境，豐富女職工業(yè)余文化生活，滿足她們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設(shè)

第二十三條 引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢(shì)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”意識(shí)，努力提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

第二十四條 開辦培訓(xùn)班適時(shí)舉辦女職工適應(yīng)性培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)法律、學(xué)技能，及時(shí)組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護(hù)和保障女職工受教育及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高女職工的知識(shí)技能、擇業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業(yè)余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，做好優(yōu)秀女職工培養(yǎng)、選拔、評(píng)比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發(fā)展、自我成長(zhǎng)營造良好的外部環(huán)境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會(huì)的日常工作由女職工委員會(huì)主任主持。

第二十七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)每半年召開一次全體委員會(huì)會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，由女職工委員會(huì)主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第二十八條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)定期向公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

第二十九條

女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，定期安排檢查、定期召開全委會(huì)議，指導(dǎo)基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會(huì)把工作重點(diǎn)放在基層，不斷增強(qiáng)基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務(wù)。

第三十一條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)委員應(yīng)積極參加委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實(shí)委員會(huì)議提出的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三十二條 各級(jí)工會(huì)要給女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：女職工委員會(huì)工作職責(zé)

女職工委員會(huì)工作職責(zé)

一、制定并組織實(shí)施女職工工作計(jì)劃和工作制度。密切同企業(yè)各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。

二、動(dòng)員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革創(chuàng)新，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，努力完成工作任務(wù)。

三、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動(dòng)同企業(yè)研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實(shí)。

四、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實(shí)女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)。

五、進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，及時(shí)向企業(yè)反映廣大女職工的呼聲與要求，反映在維護(hù)女職工權(quán)益方面存在的問題并提出建議。

六、依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)。

七、發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢(shì)，關(guān)心女職工困難群體，為她們排憂解難。

第三篇：女職工委員會(huì)工作職責(zé)

女職工委員會(huì)工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)女職工的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃。

二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

三、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施有關(guān)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，為女職工辦實(shí)事、辦好事、幫助女職工解除后顧之憂。

四、對(duì)女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高自身政治思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

五、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為醫(yī)院建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第四篇：工會(huì)女職工委員會(huì)主要工作職責(zé)

工會(huì)女職工委員會(huì)主要工作職責(zé)

一、在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)

下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的、思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

二、圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工參與民主管理，負(fù)責(zé)女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動(dòng)。加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開展生育保險(xiǎn)和女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學(xué)”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔(dān)本單位女職工委員會(huì)的日常工作，完成上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的各項(xiàng)工作。

第五篇：工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)

工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)

一、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

二、參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。參與有關(guān)方面關(guān)于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會(huì)女職工委員會(huì)的主張。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動(dòng)員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

五、對(duì)女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部 , 并向有關(guān)部門推薦女干部。

七、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各個(gè)方面共同做好女職工工作。