第一篇：《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償6

《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

2011年3月5--6日

深 圳

2011年3月12--13日 上 海

2011年3月19--20日 北 京

2011年3月26--27日 廣 州

2011年4月16--17日 上 海

2011年4月23--24日 北 京

2011年4月29--30日 深 圳

======================================== ◆主_辦_單_位：中_華_創(chuàng)_世_紀(jì)_企_業(yè)_培_訓(xùn)_網(wǎng)_（004km.cn等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題、社會(huì)事件發(fā)表獨(dú)到的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國(guó)際集團(tuán)-----千余家企業(yè)。

課_程_大_綱：

第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

一、工傷認(rèn)定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？

4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)？

9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

17、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？

22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？

28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理

32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭(zhēng)議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

37、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調(diào)，出國(guó)工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？

4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？

9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？

14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？ 20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險(xiǎn)？

21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)？

22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與年度績(jī)效目標(biāo)如何有效掛鉤？

《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

----報(bào) 名 回 執(zhí) 表----

上海與廣州總部傳真:０２０--３９９５７３２１深圳傳真:０７５５--８１２６２９７８

如需發(fā)E-mail可發(fā)至baomingpx@126.com(請(qǐng)務(wù)必填寫貴公司全稱和參會(huì)學(xué)員真實(shí)姓名,謝謝！)

參會(huì)企業(yè)名稱：_____________________________________參加人數(shù)：____________人

聯(lián) 系 人：__________________ 聯(lián)繫電話：___________聯(lián)繫傳真：__________________

移動(dòng)電話：___________________ 電子郵箱：___________費(fèi)用總計(jì)：____________元

參會(huì)人一：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人二：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人三：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人四：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人五：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

付款方式：（請(qǐng)選擇打“√”）□

1、電匯 □

2、轉(zhuǎn)帳

□

3、支票

□

4、現(xiàn)金

請(qǐng)您選-擇參-會(huì)-地-點(diǎn)：（請(qǐng)選擇打“√”）口上海 口深圳 口廣州 口北京

備注: 1.請(qǐng)您把報(bào)名回執(zhí)認(rèn)真填好后回傳我司，為確保您報(bào)名無(wú)誤,請(qǐng)您再次電話確認(rèn)!

第二篇：u《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償h2

《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠

償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

2011年5月19--20日 上 海

2011年5月28--29日 廣 州

2011年6月9--10日北 京

2011年6月24--25日 深 圳

2011年7月29--30日 上 海

2011年8月5--6日深 圳

======================================== ◆主_辦_單_位：中_華_創(chuàng)_世_紀(jì)_企_業(yè)_培_訓(xùn)_網(wǎng)_

◆參_課_對(duì)_象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。

◆標(biāo)_準(zhǔn)_費(fèi)_用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)費(fèi)等）

●培-訓(xùn)-報(bào)-名-中-心:

深 圳 報(bào) 名 電 話：０７５５--８１２６２９７８８１２６７２７８

上 海 報(bào) 名 電 話：０２１--２５９７６８３１

聯(lián) 系 人：萬(wàn)先生 陳先生 王小姐

課_程_背_景：

經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日實(shí)施。并對(duì)工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過(guò)修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年來(lái)，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議的50%以上，其中加班費(fèi)問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長(zhǎng)期困擾著廣大企業(yè)。

為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計(jì)及其法律風(fēng)險(xiǎn)的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險(xiǎn)把控，我們特邀請(qǐng)極具實(shí)戰(zhàn)水平的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家、薪酬績(jī)效顧問鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

專_家_介_紹：資_深_勞_動(dòng)_法專_家_鐘_永_棣

知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家、薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)仲裁員，創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法顧問、講師，兼任廣州勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、深圳外商企業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)等20多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會(huì)的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，通曉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績(jī)效管理方案；擅長(zhǎng)把企業(yè)薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律完美結(jié)合的南派代表人物。

鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號(hào)。多年來(lái)，鐘老師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目近20個(gè)，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互

動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績(jī)效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項(xiàng)咨詢服務(wù)達(dá)1000余項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題、社會(huì)事件發(fā)表獨(dú)到的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國(guó)際集團(tuán)-----千余家企業(yè)。

課_程_大_綱：

第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

一、工傷認(rèn)定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？

4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)？

9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

17、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？

20、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？

22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？

28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理

32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭(zhēng)議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

37、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調(diào)，出國(guó)工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？

4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？

9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？

14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？

20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險(xiǎn)？

21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)？

22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與績(jī)效目標(biāo)如何有效掛鉤？

《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

----報(bào) 名 回 執(zhí) 表----

上海與廣州總部傳真:０２０--３９９５７３２１深圳傳真:０７５５--８１２６２９７８

如需發(fā)E-mail可發(fā)至glpx999@126.com(請(qǐng)務(wù)必填寫貴公司全稱和參會(huì)學(xué)員真實(shí)姓名,謝謝！)

參會(huì)企業(yè)名稱：_____________________________________參加人數(shù)：____________人

聯(lián) 系 人：__________________ 聯(lián)繫電話：___________聯(lián)繫傳真：__________________

移動(dòng)電話：___________________ 電子郵箱：___________費(fèi)用總計(jì)：____________元

參會(huì)人一：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人二：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人三：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人四：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

參會(huì)人五：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動(dòng)電話：___________________

付款方式：（請(qǐng)選擇打“√”）□

1、電匯 □

2、轉(zhuǎn)帳□

3、支票□

4、現(xiàn)金

請(qǐng)您選-擇參-會(huì)-地-點(diǎn)：（請(qǐng)選擇打“√”）口上?？谏钲诳趶V州口北京

備注: 1.請(qǐng)您把報(bào)名回執(zhí)認(rèn)真填好后回傳我司，為確保您報(bào)名無(wú)誤,請(qǐng)您再次電話確認(rèn)!

●以下課程是由多位名師主講并成功舉辦多年的實(shí)戰(zhàn)型課程，要了解以下課程詳情請(qǐng)打開我們旗下網(wǎng)站：首頁(yè)查看；歡迎隨時(shí)報(bào)名！!

◆四天三夜股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)-----------------------上海

◆新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)

問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧----深圳、北京、上海 ◆應(yīng)收賬管理及信用風(fēng)險(xiǎn)控制與催收實(shí)戰(zhàn)技巧-------廣州、上海、深圳 ◆企業(yè)流程體系建設(shè)與流程優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)研修班---------深圳、北京、上海 ◆老板及總經(jīng)理核心財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)研修-------------深圳、北京、上海 ◆《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償

與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范---------------深圳、廣州、上海、北京 ◆高效招聘與面試技巧---------------------------深圳、北京、上海 ◆中國(guó)式股權(quán)激勵(lì)法--留駐核心人才---------------深圳、北京、上海 ◆“五步連貫”股權(quán)激勵(lì)法--留駐核心人才---深圳、廣州、上海、北京 ◆跟單員核心工作技能提升與策略強(qiáng)化訓(xùn)練---------------上海、深圳 ◆新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理-------------------深圳、上海 ◆降低采購(gòu)成本及供應(yīng)商談判技巧-----------深圳、廣州、上海、北京 ◆采購(gòu)流程優(yōu)化及供應(yīng)商評(píng)估與管理---------------深圳、廣州、上海 ◆企業(yè)內(nèi)部審計(jì)及內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理---------------上海、深圳 ◆生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC高級(jí)研修班--------------深圳、蘇州、上海 ◆精益生產(chǎn)（豐田生產(chǎn)系統(tǒng),TPS）培訓(xùn)-------------深圳、蘇州、上海 ◆電磁兼容設(shè)計(jì)與整改對(duì)策及經(jīng)典案例分析---------------上海、深圳

●以上所有課程除公開課程外還可根據(jù)企業(yè)需要組織到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。

第三篇：工傷保險(xiǎn)條例_精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議_調(diào)解_賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)

《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

參加對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等

參加費(fèi)用：2500元/人(含授課費(fèi)、資料費(fèi)、兩天午餐費(fèi)及茶點(diǎn))-------------------------2011年7月29-30日 上海 | 2011年8月05-06日 深圳 會(huì)務(wù)組織：森濤培訓(xùn)網(wǎng)．森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心

咨詢電話：O2O-34O7125O、34O71978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠,歡迎來(lái)電咨詢）-------------------------《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程大綱

主講老師：鐘永棣

●課程背景：

經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日實(shí)施。并對(duì)工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過(guò)修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年來(lái)，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議的50%以上，其中加班費(fèi)問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長(zhǎng)期困擾著廣大企業(yè)。

為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計(jì)及其法律風(fēng)險(xiǎn)的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險(xiǎn)把控，我們特邀請(qǐng)極具實(shí)戰(zhàn)水平的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家、薪酬績(jī)效顧問鐘永棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！裾n程大綱 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：2天 第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

一、工傷認(rèn)定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？

4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)？

9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

17、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？

22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？

28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理

32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭(zhēng)議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

37、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調(diào)，出國(guó)工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？ 第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？

4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？

9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？

14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？ 20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險(xiǎn)？

21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)？

22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與績(jī)效目標(biāo)如何有效掛鉤？ ●專家介紹：資深勞動(dòng)法專家鐘永棣

知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家、薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)仲裁員，現(xiàn)任“南方勞動(dòng)關(guān)系在線”總經(jīng)理、首席顧問，中華創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師，兼任廣州勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、深圳外商企業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)等20多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會(huì)的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，通曉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績(jī)效管理方案；擅長(zhǎng)把企業(yè)薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律完美結(jié)合的南派代表人物。

鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號(hào)。多年來(lái)，鐘老師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目近20個(gè)，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績(jī)效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項(xiàng)咨詢服務(wù)達(dá)1000余項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題、社會(huì)事件發(fā)表獨(dú)到的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國(guó)際集團(tuán)-----千余家企業(yè) 《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》-------------------------資料來(lái)源：森濤培訓(xùn)網(wǎng)（stpxw。com）

第四篇：工傷保險(xiǎn)條例精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

工傷保險(xiǎn)條例精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪

酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

招生對(duì)象

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。課程介紹 課_程_背_景：

經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日實(shí)施。并對(duì)工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過(guò)修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年來(lái)，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議的50%以上，其中加班費(fèi)問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長(zhǎng)期困擾著廣大企業(yè)。

為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計(jì)及其法律風(fēng)險(xiǎn)的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險(xiǎn)把控，我們特邀請(qǐng)極具實(shí)戰(zhàn)水平的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家、薪酬績(jī)效顧問鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。課_程_大_綱：

第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

一、工傷認(rèn)定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？

4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)？

9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

17、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？

22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？

28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理

32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭(zhēng)議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

37、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調(diào)，出國(guó)工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？ 第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？

4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？

9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？

14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？ 20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險(xiǎn)？

21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)？

22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與績(jī)效目標(biāo)如何有效掛鉤？ 講師介紹

專_家_介_紹：資_深_勞_動(dòng)_法專_家_鐘_永_棣

知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家、薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)仲裁員，創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法顧問、講師，兼任廣州勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、深圳外商企業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)等20多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會(huì)的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，通曉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績(jī)效管理方案；擅長(zhǎng)把企業(yè)薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律完美結(jié)合的南派代表人物。

鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號(hào)。多年來(lái)，鐘老師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目近20個(gè)，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績(jī)效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項(xiàng)咨詢服務(wù)達(dá)1000余項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題、社會(huì)事件發(fā)表獨(dú)到的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)。鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國(guó)際集團(tuán)-----千余家企業(yè)

第五篇：調(diào)解案例 陳某與金源煤業(yè)有限公司工傷賠償糾紛

陳某與金源煤業(yè)有限公司工傷賠償糾紛 關(guān)鍵詞：工傷賠償

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：工傷等級(jí) 賠償標(biāo)準(zhǔn)后期醫(yī)療費(fèi)

調(diào)解要點(diǎn)：通過(guò)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，再在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。相關(guān)法條：工傷賠償條例

基本案情：

2010年8月19日，新添鄉(xiāng)村民陳某在烈士鄉(xiāng)金源煤業(yè)有限公司務(wù)工時(shí)，因巷道頂板垮塌致使陳某左小腿骨折，在住院治療期間與企業(yè)負(fù)責(zé)人羅某就賠償事宜多次進(jìn)行協(xié)商，因陳某提出高額賠償要求企業(yè)無(wú)法賠付，在協(xié)商無(wú)果的情況下，陳某多次上省進(jìn)京進(jìn)行非訪，從而導(dǎo)致雙方關(guān)系愈加激化。

調(diào)解過(guò)程：

按照縣委、政府的工作安排，縣人民調(diào)解指導(dǎo)中心及時(shí)指派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員通過(guò)前期的走訪調(diào)查，逐步建立當(dāng)事人與調(diào)解員之間的互信機(jī)制，再通過(guò)思想溝通漸漸緩和當(dāng)事雙方對(duì)立的情緒，見時(shí)機(jī)成熟后，調(diào)解員組織陳某與企業(yè)法人羅某進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解中陳某始終不愿意進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，在無(wú)法進(jìn)行傷殘等級(jí)的情況下提出30萬(wàn)的賠償要求。這時(shí)調(diào)解員調(diào)解道“你提出的賠償要求的依據(jù)是什么，如果你提供的依據(jù)小于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們還要幫你追討”。陳某一時(shí)無(wú)語(yǔ)，只是哭訴道“自己年輕，受了傷以后的工作不好找、錢不好掙，日子不好過(guò)，所以才要求廠方補(bǔ)償30萬(wàn)”。調(diào)解氣氛一下降到冰點(diǎn)。調(diào)解員馬上將調(diào)解的話題轉(zhuǎn)到企業(yè)與陳某的感

情方面，從“情”字方面打開突破口?！皬年惸呈軅匠鲈浩髽I(yè)派人及時(shí)進(jìn)行照料按時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用和陳某的工資，積極聯(lián)系市醫(yī)院的專家進(jìn)行會(huì)診，這才使陳某的傷情恢復(fù)到最佳狀態(tài)，對(duì)今后的生活工作影響降低到最小?！边@時(shí)陳某受到感染將賠償標(biāo)準(zhǔn)降低到25萬(wàn)。調(diào)解員及時(shí)抓到陳某訴求松動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，適時(shí)提出了陳某的傷情依據(jù)專家的鑒定只能達(dá)到8—9級(jí)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)只賠償8-9萬(wàn)元，并且你也咨詢過(guò)相關(guān)工傷鑒定的專家和律師，得到的答案也是這么多，如果你覺得我們估計(jì)和鑒定過(guò)低你可以通過(guò)仲裁和訴訟進(jìn)行維權(quán)。此時(shí)陳某低頭沉默，時(shí)間就這樣過(guò)去了一分鐘，這樣吧！就以你受傷情況鑒定的最高等級(jí)的下一個(gè)等級(jí)7為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，你看這么樣？陳某只好點(diǎn)頭同意。在確定賠償標(biāo)準(zhǔn)后，調(diào)解員根據(jù)陳某還要進(jìn)行后期醫(yī)療和家庭生活困難的實(shí)際，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和人文關(guān)懷適當(dāng)考慮陳某的實(shí)際困難，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度和利于問題的解決等方面做起來(lái)羅某的工作。最終企業(yè)同意以7級(jí)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)，超額支付后期醫(yī)療費(fèi)，并且給予2萬(wàn)元的困難幫扶金，最終以企業(yè)向陳某支付16萬(wàn)的工傷補(bǔ)償金圓滿化解糾紛。

點(diǎn)評(píng)：調(diào)解員向當(dāng)事方講解相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，循循善誘地開展教育引導(dǎo)，將雙方主張的差距縮小，然后通過(guò)闡明糾紛利弊，權(quán)衡雙方的實(shí)際困難，動(dòng)之以情，曉之以理，促使當(dāng)事人換位思考、互諒互讓，化針尖對(duì)麥芒為握手言和，最終促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，圓滿化解糾紛。