第一篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨建工作、“六好”黨支部經(jīng)驗交流材料

圍繞中心鑄黨建 推動鐵運大發(fā)展

--創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建工作、“六好”黨支部創(chuàng)建活動情況匯報

鐵路運輸處黨委

各位領導：大家好！

按照集團公司黨委安排，現(xiàn)就鐵路運輸處2011年以來創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建工作、“六好”黨支部創(chuàng)建活動情況匯報如下，不妥之處請批評指正。

一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動

一是抓亮牌示范，促作用發(fā)揮。從二月份開始，按照集團公司黨委安排,我們按五個步驟在全處黨支部和廣大黨員中積極展開亮牌示范活動。在這項活動中，發(fā)放新黨徽79枚，重新劃分、設立黨員責任區(qū)12個，黨員示范崗7個，黨員先鋒崗（號）15個，組建黨員突擊隊4個，刷新了黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗的責任內容和考核標準，統(tǒng)一制作“共產(chǎn)黨員責任區(qū)”、“共產(chǎn)黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”等字樣的標志牌34個，組織黨員大會舉行授牌、授旗儀式，把亮牌示范活動推向新的高潮。

亮牌示范活動的開展，有力促進了黨員意識的增強和模范作用的發(fā)揮。許多黨員說，身上有了徽章，身邊有了標志牌，感覺如負千斤重擔一般，心里壓力倍增，如果再不起表率作用，群眾會有說頭的。集配站黨員馬世榮，去年不能嚴格要求自己，工作中不但不起模范作用，還伙同他人與站上 抵觸，違紀行為在群眾中造成惡劣影響，被給予黨內嚴重警告處分。經(jīng)過處、站黨組織幫助教育，痛改前非，今年一季度就評為全處的優(yōu)秀員工。

二是抓互動評議，促創(chuàng)先爭優(yōu)?；釉u議活動開始后，我們一邊采用大幅標語、宣傳欄、黨員大會等形式，廣泛營造濃厚的輿論氛圍和思想動員，著力統(tǒng)一思想、提高認識，增強全體黨員參與評議活動的自覺性，一邊認真安排，提出要求，加強指導。2月中旬以后，按照公司黨委規(guī)定的七個步驟開展了互動評議活動，落實了黨組織互評、普通黨員互評和黨員領導干部點評等一系列評議內容和任務。評議結果公開公示，接受職工群眾監(jiān)督。在職工群眾評議階段，黨支部、黨委都分別組織了10%和5%的職工代表參與。比例和覆蓋面符合公司黨委要求。職工代表普遍認為，2010年專用線運量創(chuàng)歷史新高，安全形勢持續(xù)向好，職工隊伍思想穩(wěn)定，是全體黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，引領了群眾，創(chuàng)造了更好的成績。特別是去年“7.23”抗擊歷史超強降雨過程中，廣大黨員和干部沖鋒在前，以身示范，帶動和影響群眾，以生動的形象詮釋和踐行各自的莊嚴承諾，各級黨組織和黨員的表率作用群眾是公認的。

三是抓主題實踐，促全面爭創(chuàng)。一年來，我們積極學習和借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，以開展各種主題活動為抓手，使整個活動有序深入。舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)”黨建知識競賽、“創(chuàng)先爭優(yōu)、強我鐵運”主題演講賽，黨委書記、黨 支部書記講黨課競賽活動；開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員先鋒號”、“黨員自身無違章、身邊無事故”、“基層黨支部安全教育競賽”等主題實踐活動，每一項活動都有較好的內涵外延，既鞏固了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作成效，又開創(chuàng)了活動的嶄新局面。黨員先鋒號軌道車司機馬奇帥，被抽調參加處排球隊、拔河隊，在不能脫產(chǎn)的情況下，堅持一邊訓練、打球，一邊工作，下了運動場，又上軌道車，克服勞累，做到工作、打球兩不誤。

四是抓創(chuàng)星定級，促創(chuàng)新探索。為了解決量化“四優(yōu)”的問題，我們結合自身實際開展爭創(chuàng)“五星級”黨員活動。制定爭創(chuàng)“五星級”黨員活動方案，用“五星”保“四優(yōu)”。將“政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的內容適當拓展，設立“政治素質星、崗位技能星、安全生產(chǎn)星、工作業(yè)績星、作用形象星”，發(fā)動黨員創(chuàng)優(yōu)爭星，以明確具體的爭創(chuàng)標準和考核評價方式，將黨員創(chuàng)爭活動效果、結果予以量化，達到標準的授予相應的星，列入相應的級別，獲得五顆星才可能成為“四優(yōu)黨員”。通過這些活動，創(chuàng)造了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動新的形式。

二、黨建工作

我們緊密圍繞“組織強化、隊伍優(yōu)化、群眾滿意、管理加強、企業(yè)發(fā)展”五大目標，與正在進行的相關活動結合起來開展工作。重點抓了五個方面的工作：

一是積極建立ISO9000黨建工作全面質量管理體系，全 面提升全處黨建工作水平。我們按照公司黨委的統(tǒng)一部署，成立了領導小組，組建了編寫組，任命了內審員，重溫了體系要求，培訓了編寫人員。到目前，管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書和工作記錄等體系文件正在二審過程中。

二是認真貫徹學習公司職代會、工作會和黨代會精神，統(tǒng)一思想增干勁，凝心聚力促發(fā)展。公司今年“兩會”召開后，我們安排基層黨支部以多種形式傳達貫徹會議精神，把2011年生產(chǎn)經(jīng)營主要任務、奮斗目標、工作措施等宣貫到廣大職工群眾當中。公司首屆一次黨代會勝利閉幕后，我們把學習掌握會議精神作為二季度政治理論學習的重點內容，擇編了宣貫提綱，以黨委中心組學習（擴大）會、全處黨員干部大會、支部組織生活會、宣傳欄、電子屏等形式進行宣傳貫徹。公司九年來取得的輝煌成就、寶貴經(jīng)驗，今后五年建設“四個華煤”目標、黨建工作“五個四”目標及八項重點工作等重要精神基本家喻戶曉，人人皆知。

我們還根據(jù)公司黨委宣傳部關于做好形勢任務教育的要求，向基層黨支部印發(fā)了“形勢任務教育宣傳提綱”，組織基層結合鐵運處處情開展宣講活動。同時，這些內容納入一季度政治思想教育考試內容之中，檢驗了學習宣貫效果。

三是掀起學習黨史熱潮，緬懷黨的豐功偉績，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活力。購買配發(fā)《中國共產(chǎn)黨歷史（第一、二卷）》、《新時期共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》、《中國共產(chǎn)黨簡史》、《中國共產(chǎn)黨新時期簡史》等書311冊、《大型黨史文獻紀錄片（影視版）》一 套，共計一萬多元。其中《中國共產(chǎn)黨<黨員修養(yǎng)><新時期簡史><簡史>》79名黨員人手一冊，其它書目每支部一套。通過學習，廣大黨員對我黨90年歷史和不朽業(yè)績進一步掌握，學習和工作的勁頭明顯增強。選拔三名年輕黨員參加公司學習黨史知識競賽取得了集體第三名的好成績。

四是落實職工行為規(guī)范養(yǎng)成年工作要求，努力培育公司企業(yè)文化。年初對推進行為規(guī)范養(yǎng)成年活動做了明確安排，職能部門組織了職工行為規(guī)范學習考試，基層單位組織廣大職工反復學習了公司職工行為規(guī)范，并成立了日常糾察小分隊，不定期開展糾察活動。

五是建立了職代會制度，召開了鐵運處首屆一次職代會。建立職代會制度是去年職工群眾的集中建議，處黨委也將其列入班子承諾事項之一。年初，我們經(jīng)過精心籌備，勝利召開了鐵運處首屆首次職工代表大會，健全了企業(yè)民主管理形式，落實了廣大職工行使主人翁民主權利，鼓舞了職工群眾參與企業(yè)民主管理積極性。

三、“六好”黨支部創(chuàng)建

去年以來的做法：一是早確定。去年“七一”之后，我們就確定了2011年創(chuàng)建“六好”黨支部的兩個重點對象，提出了創(chuàng)建六好黨支部總體任務和考核措施。二是抓完善。只有確保組織完善，才能使創(chuàng)建活動有足夠的組織保證。去年對全處六個黨支部陣地建設重新規(guī)劃，投入三萬余元統(tǒng)一標準、統(tǒng)一制作，刷新了黨員之家及園地，陣地建設達到了 規(guī)范化、標準化。今年，對三個黨支部的委員作了調整和補充，健全了組織，加強了力量。三是抓創(chuàng)建。幾年來，我們按照申報、推薦、確定、創(chuàng)建、審定、公示、命名、復查鞏固等八個步驟去抓創(chuàng)建工作。去年以來，我們對未達標的集配站、機關二兩個黨支部實行目標創(chuàng)建責任制，黨委班子成員經(jīng)常過問指導，職能部門經(jīng)常檢查考核，黨支部經(jīng)常自檢完善，使創(chuàng)建工作始終處于有效控制當中，從而增強了創(chuàng)建成效，全處六個黨支部今年按期全部創(chuàng)建成功，完成了三年創(chuàng)建規(guī)劃。

自去年“七一”以來，我們不斷自我加壓，高度重視上述三項工作，并做了不懈的努力，我們自信，這些工作得到了新的推進，也取得了新的成效，與上級黨組織的要求比，肯定存在較大差距，但我們會以這次會議為新的起點，以兄弟單位的好經(jīng)驗和領導的新要求為新目標，加大力度，開創(chuàng)各項工作的新局面。

二〇一一年五月三十一日

第二篇：“六好”經(jīng)驗交流材料

夯實基礎扎實推進

不斷提升“六好”基層隊建設水平

規(guī)劃設計研究所設計室

設計室成立于2004年3月，由原有的工藝室、土建室、電力室合并而成。目前設計室下設油田工藝組、礦區(qū)組、電力自控組三個班組，現(xiàn)有員工16人，其中高級工程師1人、工程師6人、黨員5人、入黨積極分子3人。設有油氣集輸、油田注水、暖通、給排水、電力電信、結構、建筑、自控計量等崗位。主要承擔廠老區(qū)改造、安全環(huán)保、生產(chǎn)維修、礦區(qū)新建擴建、節(jié)余資金、節(jié)能項目的設計任務。同時，承擔油田地面工程的科技研究、新產(chǎn)品、新工藝、新技術的推廣應用等工作。

按照廠?推進三級聯(lián)創(chuàng)，爭造三個一流?主題活動的統(tǒng)一部署和要求，設計室結合自身工作實際，圍繞中心工作，以科學發(fā)展觀為指導，以提升?六好?基層隊建設水平為宗旨，認真開展?六好?標準化基層隊創(chuàng)建活動，著重在創(chuàng)建實效上用心思，在創(chuàng)建方法上做文章，夯實基礎、扎實推進。

一、注重干部隊伍建設，強化干部作用發(fā)揮

領導干部的能力決定著干部隊伍的整體水平，干部隊伍的能力又決定著?六好?基層隊建設水平的高低。為此，我們室把強化干部責任意識、增強干部隊伍凝聚力作為加強干部隊伍能力建

1設的重要內容。

明確任務，確保責任落實。2009年年初我們室成立了班組，實行了班組化管理模式。結合我室特點，通過學習和借鑒班組管理先進經(jīng)驗，我們對領導干部分管工作重新進行分工，使每名領導干部明確各自分管工作范圍，確定各自承包的班組，結合廠?屬地管理?的方法，形成了?責任到人，指導到位，落實到班組?的組織保證體系。

加強學習，提高干部素質。我們在干部隊伍中營造自我學習、自我提高氛圍，本著立足崗位和?缺什么、補什么，干什么、學什么?的原則，鼓勵干部自加壓力，利用業(yè)余時間參加自學考試或其它院校的函授教育，在條件允許的情況下，為其創(chuàng)造脫產(chǎn)學習的機會，不斷改變知識結構，全面提升綜合能力。室內四名干部有三名同志學歷為大學本科，另一名同志學歷為大專。其中宗繼東同志為了提高自身綜合素質和能力，通過自身努力學習，于今年一月份拿到了中國石油大學的電氣自動化專業(yè)的本科學歷。李殿杰同志原本已經(jīng)取得了土木工程專業(yè)本科學歷，然而在工作中他打破專業(yè)界限，主動學習采油、工藝方面的知識，在2008年年底報考了大慶石油學院石油工程專業(yè)，利用周末時間進行本科第二學歷的深造和學習。

引領示范，培養(yǎng)務實作風。我們大力宣傳油田公司?新時期五面紅旗?的先進事跡，深入開展?遠學樸鳳元，近學三‘十佳’?

活動，充分發(fā)揮典型的示范引領作用，增強干部隊伍學先進、趕先進的熱情，培養(yǎng)領導干部真抓實干的工作作風，倡導?績?為主，?實?為先的工作理念。室主任宗繼東同志從擔任室主任以來，沒休過一個完整的帶薪假。經(jīng)常主動放棄休息時間，加班加點，特別是在每年5、6月份設計任務繁重、周期短的情況下，他幾乎每天工作到很晚。在他的影響和帶動下，設計室全體干部想事謀事，能力水平和作用發(fā)揮得到全面提高。

二、注重能力培養(yǎng)，提升全員綜合素質

只有員工素質得到全面提升，才能提高隊伍的綜合建設水平。為實現(xiàn)?打造學習型小隊，培育知識型員工?的目標，我們采取多種辦法，提升全員綜合素質。

以學促進，加強綜合能力培養(yǎng)。針對年輕設計人員的現(xiàn)場經(jīng)驗少的實際問題，我們結合實際工作，一方面在今年8月份分別選派6名年輕人員分成兩批以?分組、分崗?的形式到我廠第二油礦的計量間、中轉站、聯(lián)合站進行學習，并且為他們明確學習方向，制定實習目標，督促其深入實踐，熟悉生產(chǎn)。另一方面安排室內老同志定期為年輕同志講解設計中常用到的專業(yè)設計規(guī)范，聯(lián)絡單、變更單的使用要求等內容。根據(jù)工作學習的進展情況，分析工作要領，總結學習經(jīng)驗，形成工作學習化，學習工作化的互促局面。在今年我廠員工技能大賽的地面工程賽區(qū)，我室選派了四名選手參賽，取得了一等獎一名、二等獎一名、三等獎

一名的好成績，為我室爭得了榮譽。

以點促面，實現(xiàn)經(jīng)驗成果共享。每年十一月份我們室組織一次設計經(jīng)驗分享，即每名設計人員一方面把自己這一年來所承擔的項目一一列表，從前期現(xiàn)場調查，到初步設計、施工圖設計及施工過程中所采取好的經(jīng)驗和做法，認真總結，供全體員工學習和分享。通過近兩年的經(jīng)驗分享，總結出好的設計經(jīng)驗和做法涉及13個專業(yè)共計35條。同時，我們將這些經(jīng)驗和做法匯編成冊，印發(fā)給每位設計人員進行再分享。另一方面對項目所出現(xiàn)的問題，實事求是，一分為二地進行深入分析，然后在會上進行交流，為他人提醒，避免出現(xiàn)類似問題。通過搭建互動平臺，使每一名設計人的設計經(jīng)驗總結，能夠與大家及時學習交流。通過設計經(jīng)驗分享，逐步了實現(xiàn)設計圖紙符合率達到98%，設計安全環(huán)保三同時執(zhí)行率達到100%。

以用促爭，搭建展示才華平臺。近幾年畢業(yè)大學生人數(shù)不斷增加，我室有9名30歲以下的年輕設計人員，占室里總人數(shù)的56%。為了讓這些年輕設計人員快速成長為設計的骨干力量，我們著力為其搭建成長平臺。一方面適時安排年輕設計人員到油田公司設計院進行培訓；另一方面大膽啟用新人，讓他們承擔重要的設計項目，擔任項目負責人，通過項目設計、現(xiàn)場協(xié)調，在實踐中不斷提高自身的設計水平和業(yè)務能力。目前，我室的這9名年輕設計人員均已能獨立承擔項目的設計，逐漸成長為了設計的骨干力

量，其中有兩名年輕同志已經(jīng)通過中級工程師的評審。

三、注重精細創(chuàng)新，提高經(jīng)營管理水平

在經(jīng)營管理中，我們樹立?細節(jié)決定成敗?的思想，堅持向細節(jié)要效益，在細節(jié)操作、推進創(chuàng)新上出真招、見實效。

精細設計，開拓創(chuàng)新。在設計工作中，設計人員與前期規(guī)劃相結合、與生產(chǎn)單位及有關部室相結合、與經(jīng)濟概算人員相結合，精心設計，不斷優(yōu)化設計方案，做到了設計優(yōu)化、投資節(jié)約。同時，設計人員不斷解放思想，創(chuàng)新發(fā)展，打破常規(guī)設計思路，在維修改造中應用新技術、新工藝、新產(chǎn)品。在最近兩年老區(qū)改造項目的葡北8#、9#中轉站站外外網(wǎng)改造工程中，設計人開拓思路，創(chuàng)新設計，采用冷輸串接和低摻水環(huán)接等新工藝，合理優(yōu)化設計參數(shù)，降低了一次性建設投資和后期運行費用，達到了滿足油田冷輸?shù)纳a(chǎn)要求，為今后冷輸工藝的推廣起到了示范作用。

嚴格要求，真情相處。在抓室內管理工作中，執(zhí)行?二嚴、一真情?的管理方法，即堅持標準嚴、抓基礎工作嚴、對待室內員工要有真情。要求員工處處高標準，嚴要求，從畫一條直線、標注一個數(shù)據(jù)做起，嚴格按標準去做。其次，抓基礎工作必須嚴。管理要上水平，就必須抓好各項基礎工作，如在抓圖紙審核工作中，要求圖紙的設計符合規(guī)范外，還要求設計圖紙中不能出現(xiàn)錯別字等。在抓好?二嚴?工作的同時，我們在各項制度運行上對其進行?深加工?和?軟包裝?，從關心員工的切身利益出發(fā)，把

理性的約束以濃厚的人情味感性而溫和地表達出來，使管理制度成為一種關切的叮嚀和囑咐，注重用真情去凝聚員工的心，經(jīng)常與員工溝通交流。目前，我們室全體員工士氣高漲、斗志昂揚，心往一處想，勁往一處使，形成了一個團結和諧、進取向前的隊伍。2008年，我們室設計人員齊心協(xié)心、緊密配合，克服了改造工程設計任務重、設計周期短的困難，全面完成了各項設計任務，其中包括老區(qū)改造、生產(chǎn)維修、房屋維修等設計項目132項，計劃投資16251.7萬元。

以上是我們室在基層建設中的一些做法和體會，與組織的要求和兄弟單位相比還有許多不足和差距。在今后的工作中，我們將進一步探索?六好?基層隊創(chuàng)建工作的新思路、新途徑，促進基層建設水平的進一步提高，為我廠的持續(xù)和諧發(fā)展做出新的、更大的貢獻。

第三篇：林業(yè)局黨支部黨建工作經(jīng)驗交流材料

林業(yè)局黨支部隸屬于機關工委，1984年成立，經(jīng)過23年的發(fā)展，現(xiàn)有正式黨員27名，其中4名女黨員，10名哈薩克族黨員，黨員占干部職工的45.7%?，F(xiàn)就我支部XX黨建工作介紹如下：

一、以“三抓”為著力點，思想、組織建設富有成效

（一）抓管理，完善規(guī)章制度

林業(yè)局高度重視黨建工作，做到和業(yè)務同部署、同檢查、同總結。把黨建工作擺在重要的議事日程，為認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴肅黨的紀律，制定各種規(guī)章制度，進一步明確工作職責，使管理工作更加規(guī)范、有序。

（二）抓活動，增強組織凝聚力

開展以“社區(qū)共駐共建”、“黨員承諾制”、“七·一座談”為主題的黨建活動，讓黨員干部面向基層，與民同心，為民服務，樹立良好的干部形象。特別是利用志愿者服務活動，聯(lián)系和服務群眾，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

（三）抓表率，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

全體黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，形成黨組書記親自抓，支部書記具體抓，班子成員協(xié)同抓，全體黨員積極參與黨建創(chuàng)優(yōu)的工作格局，各項工作均得到地區(qū)林業(yè)局及縣委、政府的充分肯定，XX年獲得地區(qū)林業(yè)工作綜合考評第二名的好成績，為實現(xiàn)青河縣林業(yè)工作的跨越式發(fā)展做出了積極貢獻。

二、“以三強”為抓手，加強制度化教育

（一）強化學習，以全縣開展的“領導干部講壇”活動為契機，加強黨員干部的經(jīng)常性學習活動。

一是圍繞“法治進機關”為中心，開展“干部講課”活動，結合單位實際工作情況以備課的形式，開展講座活動。二是舉辦護林員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站干部、沙棘有機基地產(chǎn)品認證等培訓班，全面提高干部職工的政治素質、業(yè)務能力和執(zhí)法水平，為實現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展提供堅實的保障。

（二）強化宣傳教育，創(chuàng)造良好的環(huán)境

為切實加大宣傳教育力度，進一步改進工作作風，密切黨群、干群關系，支部黨員經(jīng)常深入農(nóng)牧區(qū)，向農(nóng)牧區(qū)群眾開展宣傳《森林法》、《護林防火條例》等活動。通過宣傳活動，進一步使農(nóng)牧民了解保護森林意義，為林業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的法制環(huán)境。

（三）強化廉潔從政，加強黨風廉政建設

一是從抓反腐倡廉宣傳教育為著力點，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是加強對黨員干部思想信念和廉潔從政的教育。二是落實反腐倡廉任務，明確班子成員的分工和責任，做到一級抓一級，層層抓落實。

三、密切聯(lián)系群眾,促進區(qū)域黨建新格局

（一）密切聯(lián)系群眾，為幫扶村群眾辦實事好事

林業(yè)局黨支部聯(lián)系幫扶阿尕什敖包鄉(xiāng)阿克加爾村，在發(fā)展壯大該村集體經(jīng)濟等方面，免費提供3200棵楊樹苗和5000棵沙棘樹苗，使該村徹底甩掉了“無林村”的帽子,為買雞苗的農(nóng)牧民補助3000元,今年累計已幫扶落實資金4萬余元。

（二）強化共駐共建活動，開展創(chuàng)建活動

林業(yè)局黨支部結合本單位實際，正確引導每個黨員參加志愿者服務活動，積極參加青河鎮(zhèn)舉辦的首屆群眾運動會，參加了臺球、乒乓球、拔河、自行車比賽等活動，對社區(qū)內的林業(yè)局家屬樓進行硬化和綠化。今年，黨員干部職工累計向弱勢群體捐款捐物達7000余元。

四、服務發(fā)展，不斷增強組織的創(chuàng)新能力

今年以來，林業(yè)局黨支部根據(jù)自己工作實際，形成新思路、出臺新舉措，充分發(fā)揮廣大黨員的自身優(yōu)勢，不斷加強各項工作，特別是在春季的綠色銀行、秋季綠色幫扶工作中富有新的創(chuàng)意：一是積極做好新農(nóng)村林業(yè)建設。累計完成4個綠化達標村，消滅4個無林村，戶均植樹20株以上，庭院綠化100戶，綠色長廊3公里。二是穩(wěn)步推進退耕還林工程。今年對全縣的880戶退耕戶的4.3萬畝的退耕地進行了全面地自查，自查保存率達85%以上。三是加大對重點公益林管護力度。制定切實可行的《管護目標責任制》，層層簽訂公益林管護責任狀，對管護的范圍進行明確的劃界標樁，進一步加強對責任區(qū)護林員的管理，杜絕牲畜毀林現(xiàn)象的發(fā)生。四是抓住沙棘實現(xiàn)農(nóng)牧民增收的思路不放松。今年種植面積已達5萬畝，掛果面積達到3.5萬畝，預計產(chǎn)值300萬元，為農(nóng)牧民的增收奠定基礎。

第四篇：郵局黨支部黨建工作經(jīng)驗交流材料

文章標題：郵局黨支部黨建工作經(jīng)驗交流材料

各位領導，各位同仁，大家好！

很榮幸區(qū)局領導給了我局這樣一個機會。和大家交流一下我局黨支部在黨建工作中的一些做法，有不妥之處還請大家批評指正。

今天我發(fā)言的題目是：一枝獨秀不是春百花齊放春滿園

企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，建設和諧企業(yè)必須要有一支高素質、忠誠于企

業(yè)的員工隊伍，培樹先進典型、以點帶面，提高企業(yè)的核心競爭力是___郵局深化黨建工作的一項重要舉措。

2006年，我局黨支部在區(qū)局黨委的領導下堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以思想政治工作為依托，不斷鞏固和擴大先進性教育成果，促和諧、謀發(fā)展，在兩個文明的建設中充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為圓滿完成各項工作任務奠定了堅實的思想基礎和有力的組織保證。下面我將從以下三方面把我局黨支部所做的重點工作向大家作以匯報：

第一部分:培樹

培育、選樹典型可以讓廣大職工從先進典型的身上更加形象化地理解北京郵政企業(yè)精神的內涵。我局黨支部在培樹工作中，善于從不同崗位、不同角度去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，使支局涌現(xiàn)出了一批先進典型，他們愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，在平凡的工作崗位上辛勤耕耘，在為企業(yè)創(chuàng)造效益、贏得榮譽的同時，也實現(xiàn)了自我的人生價值。

1、營銷之星---梁拓荒

曾獲管局優(yōu)秀營銷員，創(chuàng)新標兵和區(qū)局十佳崗位能手，十佳青年等光榮稱號。作為一名專職營銷員，在多年的工作中他總結出了多觀察、細思考、勤溝通的營銷工作新“三字經(jīng)”。在市場開發(fā)中具有敏銳的洞察力和較強的公關能力。2006年，在做好原有大客戶維護工作的基礎上,新開發(fā)了語言大學速遞和新華書店函件等業(yè)務，創(chuàng)收一百余萬元，制作企業(yè)金卡和廣告郵資封片片近二十萬元。

2、服務之星---王秀玲

曾是管局窗口優(yōu)質服務質量標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。05年，被區(qū)局授予“黨員先鋒崗”榮譽稱號。作為服務臺的一名營業(yè)員，工作中，她勤于思考、善于總結。熱心、細心、耐心的服務贏得了廣大用戶的好評，成為我局窗口服務的一面旗幟。工作之余，她勤于筆耕，撰寫的稿件經(jīng)常在《中國郵政報》、《北京晚報》和《郵政周報》等報刊上發(fā)表，是基層通訊員中寫作的精英。

3、開拓之星---馬鳳濤

五年來，小馬一直堅持為孤寡老人吳大媽送養(yǎng)老金、代交電話費，被親切的稱為郵局里的好閨女。因此被評為管局貼心人服務隊先進個人和區(qū)局優(yōu)秀服務質量標兵。自擔任儲蓄班長以來，她積極拓展業(yè)務，為鐵路和部隊等單位代發(fā)工資六千多人，月代發(fā)額七百余萬元。利用基礎客戶這一資源又深度開發(fā)，一次性吸納車務段安康保險退?？詈臀渚酬犕宋檐娙宿D業(yè)安置費六百余萬元。

４、創(chuàng)意之星---張鳳春

作為集郵臺的一名營業(yè)員，她服務熱情、工作細致。三年來，她利用自辦的集郵專題欄向廣大用戶積極宣傳集郵業(yè)務知識，并一直堅持為集郵愛好者吳春山老人提供助殘服務。優(yōu)質的服務不僅得到了用戶和支局的認可，也為她贏得了管局窗口優(yōu)質服務質量標兵和區(qū)局十佳青年等榮譽。作為同力達員工中的典范，她已被列為我局黨支部今年發(fā)展黨員的計劃。

5、奉獻之星---___

___是我局的統(tǒng)計員，兼任質檢、小教員、通訊員和會計替班員等多職。工作積極主動、盡職盡責，曾獲管局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀團干部等榮譽稱號。由她主編的《服務月刊》以其內容豐富、貼近工作的特點成為職工喜聞樂見的局內刊物，也成為黨支部加強職工思想政治工作的另一有效載體。在奧運培訓工作中，作為支局綜合小教員，她積極協(xié)助局領導組織職工開展業(yè)務練功和各項學習等活動，為更好的完成對職工的教育培訓工作，她不計個人得失，經(jīng)常利用工余時間編寫學習材料、掌握職工練功水平。由于工作扎實有效、培訓資料完整、活動富有創(chuàng)意，被評為管局奧運培訓小教員先進個人。

6、北京市青年文明號班組---營業(yè)部

營業(yè)部現(xiàn)有職工34人，2006年實現(xiàn)業(yè)務收入1091萬元。在加強班組自身建設和做好窗口服務工作的同時，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，組織團員青年進社區(qū)、下軍營開展流動服務，樹立了郵政良好的對外形象。曾被評為管局優(yōu)勝管理班組、區(qū)局郵政窗口雙十佳服務示范班組。大到班組、小到個人，培樹工作在我局形成了“百花齊放”的局面，有力的推動了支局兩個文明建設的步伐。

第二部分:育人

俗話說：“冰凍三尺，非一日之寒”。之所以在培樹工作中取得這樣的成果，是我局黨支部在區(qū)局黨委的正確領導下，加強思想政治工作，牢固樹立以人為本的企業(yè)理念，抓住育人這一根本不放松，通過開展思想引導、政策激勵、先進培樹、榜樣宣傳、教育培訓等一系列工作所產(chǎn)生的效應，為企業(yè)的發(fā)展帶來了勃勃生機。

一、注重思想引導，制定典型培樹計劃

企業(yè)的根本是人，郵政的發(fā)展在一定程度上取決于人才的培養(yǎng)和使用。我們認為：育人工作同其他管理工作一樣

第五篇：派出所黨支部黨建工作經(jīng)驗交流材料

派出所黨支部黨建工作材料

縣公安局派出所黨支部組建于1976年，現(xiàn)有民警6人，黨員5名，轄區(qū)的總人口為17351人。城鎮(zhèn)派出所以責任區(qū)工作、戶籍室工作、值班、備勤、案（事）件處理、巡邏、治安檢查和特定勤務等方面為主，發(fā)揮著維護一方治安秩序的職能作用，是公安機關的基層一線戰(zhàn)斗實體。

黨支部在黨組織建設工作中，抓住黨員自身建設這個根本，以實施黨員先進性承諾制為載體，體現(xiàn)黨員的先進性，增強黨組織建設的活力。因工作成績突出，受到了上級部門多次獎勵和表彰。

2010年，我所共出警363起。其中，立刑事案件10起，立治安案件148起，調解糾紛213起，救助57起。通過社區(qū)警務室的矛盾糾紛排查工作，及時處理群體上訪3件。

一、承諾內容聯(lián)系實際、結合自身能力，做到兩個結合一是支部黨員的先進性承諾和任務做出相應承諾。

二是黨員的先進性承諾要結合自己的能力。黨支部認真把關，根據(jù)黨員的個人實際情況確定承諾項目或事項。

二、充分發(fā)揮組織、集體和黨員的特點和優(yōu)勢

一是發(fā)揮黨組織的協(xié)調能力。黨支部沒有把發(fā)揮黨員的先進性作用當作黨員個人的事情，而是結合黨員個人的意向、能力，找到黨員發(fā)揮作用的切入點，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

二是發(fā)揮集體智慧。黨支部對黨員在實施各項承諾遇到難題和困難的時候，通過調研、召開警風警紀監(jiān)督員會議和派出所所務會的形式征集好的辦法和建議，為黨員提供好的解決方法和措施。

三是發(fā)揮黨員個人特點。目前，派出所有5名黨員結合自己的特點參加了黨員志愿者服務隊伍，做出了為轄區(qū)流動人口上門辦理暫住證服務；為孤寡、殘疾人上門送“二代證”服務和各種救急助難承諾。

三、實施監(jiān)督考核

實施黨員先進性承諾績效考核制度，對每個黨員承諾的事項進行跟蹤檢查。通過警風警紀監(jiān)督員的監(jiān)督、向轄區(qū)居民進行走訪調查、接受上級領導的工作檢查等方法隨時掌握其履行承諾的情況。制定出《中共青河縣公安局委員會第五支部“黨員先進性承諾制”考核標準》，作為年終黨員考評依據(jù)。

派出所黨支部5名黨員在共性、崗位、實事和自律4各方面一共做出7項承諾。通過這些承諾，派出所在加大治安管理、服務群眾、居民宣傳等工作方面有了一定的提高。特別是在宣傳工作方面，贏得了群眾對我們工作的支持。實現(xiàn)以宣傳贏得警力的效果，成為派出所2010年工作中的亮點。本項措施帶動了我所治安案件和刑事案件下降。與上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。

今年，派出所黨支部，把推進轄區(qū)廣泛而深入的宣傳工作列為實施社區(qū)警務戰(zhàn)略的一項基礎內容，為派出所今年的宣傳工作營造了良好的環(huán)境和聲勢。今年共開展9次大型的群眾宣傳活動。

在青河縣公安局黨委和上級領導的正確領導及大力支持下，派出所在2010年全面加大了派出所正規(guī)化建設的力度，形成了黨組織教育和管理黨員，黨員帶動民警的合力，實現(xiàn)了派出所整體建設上的步步提升。