第一篇：XX公司保供電工作管理規(guī)定

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【【企業(yè)名稱】】

【XX公司保供電工作管理規(guī)定】】

實施日期：

【 【【企業(yè)名稱】】

【【XX公司保供電工作管理規(guī)定】】

1目的

為規(guī)范【【企業(yè)名稱】】保供電工作管理，提高公司系統(tǒng)保供電指揮協(xié)調(diào)及處置能力，確保在重要時期對重要地區(qū)和場所的安全可靠供電，完成公司供電范圍內(nèi)各類保供電任務(wù)，按照南方電網(wǎng)公司有關(guān)管理制度，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司特級、一級、二級和特殊時期保供電工作管理。

3編制依據(jù)和術(shù)語

3.1編制依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》 3.2術(shù)語 3.2.1特級保供電

在公司所屬地理區(qū)域內(nèi)有黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出席的具有重大國際影響的國際性會議或活動時期的保供電；

國家級重要政治、經(jīng)濟、文化、體育活動或會議等時期的保供電； 由XX省人民政府部門或南方電網(wǎng)公司指定級別的保供電。3.2.2一級保供電

在公司所屬地理區(qū)域內(nèi)召開或舉辦的具有重要國際影響的國際性會議、活動等時期的保供電；

由XX省人民政府部門或南方電網(wǎng)公司指定級別的保供電。

【【企業(yè)名稱】】

3.2.3二級保供電

?。ú浚┘壷匾恼巍⒔?jīng)濟、文化、體育活動或會議等時期的保供電； 由地市級人民政府部門指定的保供電。3.2.4特殊時期保供電

全國性的主要節(jié)假日（包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等等），高考，春運，地方性、傳統(tǒng)性或民族性主要的節(jié)假日（包括各類民族節(jié)、民族活動等）等時期的保供電；

定期舉辦的?。ú浚┘壵?、經(jīng)濟、文化、體育活動或會議等時期的保供電。3.2.5保供電工作方案

針對保供電工作任務(wù)制定的工作方案，包含總體工作方案以及各專項保供電工作方案；

特級和一級保供電工作應(yīng)制定用戶保電、信息安全、安全保衛(wèi)和調(diào)度運行等專項工作方案，并根據(jù)保供電工作需要增加必要的工作方案；

二級和特殊時期保供電工作應(yīng)制定用戶保電和調(diào)度運行等專項工作方案，并根據(jù)保供電工作需要增加必要的工作方案。

（1）總體工作方案

總體工作方案主要明確保供電工作領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，明確保供電工作的目標(biāo)和重點，明確保供電工作總體安排和各項要求。

（2）用戶保電工作方案

用戶保電工作方案主要對重點用戶制定保障供電工作安排。明確電力電量平衡措施，明確電網(wǎng)負(fù)荷側(cè)管理要求和措施，明確對重點用戶保證連續(xù)供電的工作安排。

（3）信息安全工作方案

信息安全工作方案主要明確保障公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全的工作安排。重點保障

【【企業(yè)名稱】】

公司系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、重要管理信息系統(tǒng)以及涉密信息的安全。

（4）安全保衛(wèi)工作方案

安全保衛(wèi)工作方案主要明確公司系統(tǒng)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作安排。（5）調(diào)度運行方案

調(diào)度運行方案主要明確保供電工作期間電網(wǎng)運行方式及電力電量平衡安排，結(jié)合電網(wǎng)實際，提出防范風(fēng)險的措施及要求，明確事故處理原則。明確對并網(wǎng)運行發(fā)電機組保供電要求，明確地區(qū)電網(wǎng)供電管理要求和措施。

4職責(zé)

根據(jù)已確定的保供電任務(wù)，公司和各有關(guān)直屬供電局分別成立保供電領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及必要的工作組。

特級、一級保供電，公司成立保供電領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)指揮職責(zé)，并設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及必要的工作組；各有關(guān)直屬供電局相應(yīng)成立保供電組織機構(gòu)。

二級保供電與特殊時期保供電，由各有關(guān)直屬供電局自行成立保供電領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及必要的工作組。4.1公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組 4.1.1公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成

組長：公司總經(jīng)理

副組長：公司各有關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo)

成員：辦公室、【【生產(chǎn)管理部門】】、【【安全管理部門】】、市場交易部、信息部、工程建設(shè)部、新聞中心、電力調(diào)度通信中心、物流中心、信息中心、通信設(shè)備運維中心等部門及單位主要領(lǐng)導(dǎo)，以及增設(shè)專項工作組的責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2公司保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

（1）審核公司特級和一級保供電方案，并按照XX省人民政府或南方電網(wǎng)

【【企業(yè)名稱】】

公司的要求落實保供電工作任務(wù)。

（2）下達公司特級和一級保供電指令和任務(wù)，負(fù)責(zé)保供電期間工作的組織、指揮和協(xié)調(diào)，決定和處理有關(guān)保供電工作中的重大問題。4.1.3公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各專項工作組的工作推進，由公司【【生產(chǎn)管理部門】】和各專項工作組的主要成員組成，日常工作設(shè)在【【生產(chǎn)管理部門】】。主要職責(zé)為：

（1）匯總和處理保供電文件和信息，向保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告保供電工作情況，對保供電工作的重大問題和突發(fā)事件提出處理意見和建議。

（2）負(fù)責(zé)組織制定公司特級和一級保供電總體工作方案。（3）牽頭組織檢查公司保供電工作實施情況。（4）負(fù)責(zé)組織編制保供電工作總結(jié)。4.2公司保供電專項工作組

對于特級和一級保供電工作，公司成立電網(wǎng)安全、供電保障及服務(wù)、信息安全、安全保衛(wèi)等專項工作組，并根據(jù)保供電任務(wù)需要增設(shè)其他必要的專項工作組。專項工作組由公司分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，由專項工作各相關(guān)主要部門的負(fù)責(zé)人和工作人員組成。各專項工作組的主要職責(zé)為：

（1）貫徹落實保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示和要求，協(xié)調(diào)和處理保供電專項工作。

（2）負(fù)責(zé)組織制定公司特級和一級保供電各專項工作方案。（3）負(fù)責(zé)配合完成公司保供電工作實施情況檢查。

（4）負(fù)責(zé)審查保供電工作相關(guān)直屬供電局所制定的特級、一級、二級保供電各專項工作方案。

（5）負(fù)責(zé)配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。

【【企業(yè)名稱】】

4.3公司各相關(guān)部門主要職責(zé) 4.3.1【【生產(chǎn)管理部門】】主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司保供電工作歸口管理，在保供電期間承擔(dān)保供電領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作職責(zé)。

（2）負(fù)責(zé)組織制定公司特級和一級保供電總體工作方案，并組織審查相關(guān)直屬供電局特級、一級、二級保供電總體工作方案。

（3）負(fù)責(zé)匯總公司各項保供電工作方案，同一上報南方電網(wǎng)公司并下達至直屬各單位。

（4）負(fù)責(zé)組織落實保供電相關(guān)重要供電設(shè)施的運行維護措施，及時協(xié)調(diào)處理有關(guān)設(shè)備運行、檢修、消缺等問題。

（5）在公司特級和一級保供電實施期間，負(fù)責(zé)牽頭組織編制《保供電工作日報》并上報南方電網(wǎng)公司。

（6）組織匯總編制公司保供電工作總結(jié)。4.3.2辦公室及新聞中心主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織制定公司特級、一級保供電安全保衛(wèi)工作方案。（2）負(fù)責(zé)審查相關(guān)直屬供電局特級、一級保供電安全保衛(wèi)工作方案。（3）負(fù)責(zé)保供電期間公司安全保衛(wèi)工作的組織協(xié)調(diào)，以及后勤保障、消防、保密等工作相關(guān)管理。

（4）負(fù)責(zé)公司保供電工作的對外宣傳和報道。

（5）在公司特級和一級保供電實施期間，負(fù)責(zé)配合歸口管理部門編制《保 電工作日報》。

【【企業(yè)名稱】】

4.3.3市場交易部主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織制定公司特級、一級保供電用戶保電工作方案。

（2）負(fù)責(zé)審查相關(guān)直屬供電局特級、一級、二級保供電用戶保電工作方案。（3）負(fù)責(zé)組織相關(guān)直屬供電局開展用電安全檢查，對不滿足保供電要求的用戶提出整改措施并督促執(zhí)行；對重要用戶用電需求開展協(xié)調(diào)和配合工作，協(xié)助用戶落實備用電源和其他應(yīng)急措施。

（4）負(fù)責(zé)調(diào)配相關(guān)直屬供電局移動發(fā)電設(shè)備，參與應(yīng)急處置相關(guān)協(xié)調(diào)工作。（5）在公司特級和一級保供電實施期間，負(fù)責(zé)配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。4.3.4工程建設(shè)部主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織落實有關(guān)保供電工程建設(shè)項目按期投產(chǎn)。

（2）負(fù)責(zé)組織落實保供電期間在建施工現(xiàn)場的安全措施，負(fù)責(zé)在建工程的應(yīng)急事件處置。

4.3.5【【安全管理部門】】主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)保供電期間應(yīng)急處置信息的統(tǒng)一收集、上報。（2）負(fù)責(zé)保供電期間應(yīng)急處置的相關(guān)安全管理工作。（3）組織調(diào)查處理保供電工作中出現(xiàn)的重大生產(chǎn)安全事故。4.3.6信息部和信息中心主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織制定公司特級、一級保供電信息安全工作方案。（2）負(fù)責(zé)審查相關(guān)直屬供電局特級、一級保供電信息安全工作方案。（3）負(fù)責(zé)組織落實保供電期間保障公司管理信息大區(qū)網(wǎng)絡(luò)與信息安全的各項措施。

【【企業(yè)名稱】】

（4）在公司特級和一級保供電實施期間，負(fù)責(zé)配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。

4.3.7電力調(diào)度通信中心主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織編制公司特級、一級保供電調(diào)度運行方案。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)直屬供電局制定地區(qū)電網(wǎng)保供電調(diào)度運行方案，并審查相關(guān)直屬供電局特級、一級、二級保供電調(diào)度運行方案。

（3）負(fù)責(zé)組織并網(wǎng)發(fā)電企業(yè)開展保供電工作，并監(jiān)督實施。

（4）在公司特級和一級保供電實施期間，負(fù)責(zé)配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。4.3.8物流中心主要職責(zé)

負(fù)責(zé)組織保供電工作急需物資、材料的籌措。4.3.9通信設(shè)備運維中心主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)保供電期間通信保障，遇突發(fā)事件時及時啟動保障預(yù)案，組織搶險隊伍開展搶修搶險工作，保證通信暢通。必要時聯(lián)系地方電信部門尋求援助。

（2）負(fù)責(zé)配合落實保供電期間公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全的有關(guān)保障措施。4.4直屬供電局主要職責(zé)

（1）根據(jù)公司下達的特級和一級保供電任務(wù)要求，編制本單位保供電各項工作方案，并及時上報。

（2）負(fù)責(zé)組織實施保供電工作。

（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位落實保供電工作措施。（4）督促協(xié)調(diào)相關(guān)并網(wǎng)發(fā)電企業(yè)落實保供電措施。

【【企業(yè)名稱】】

5詳細規(guī)定

5.1工作原則

（1）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。實行行政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，統(tǒng)一指揮，分級分部門管理，局部利益服從全局利益。

（2）及早入手，充分準(zhǔn)備。提前針對保供電任務(wù)和對象制定工作方案，并組織落實各項措施，充分做好應(yīng)對各類突發(fā)應(yīng)急事件的準(zhǔn)備工作。

（3）確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定，確保對重要用戶連續(xù)供電。5.2管理內(nèi)容及方法 5.2.1保供電工作啟動

公司在接收到南方電網(wǎng)公司或省人民政府以及上級有關(guān)單位實施保供電的工作要求后，由公司保供電工作歸口管理部門會同相關(guān)部門研判保供電等級。對于特級或一級保供電任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，成立保供電領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，下達保供電任務(wù)，按相應(yīng)保供電工作流程予以實施；對于二級和特殊時期保供電，由歸口管理部門轉(zhuǎn)達至各有關(guān)直屬供電局按相應(yīng)保供電工作流程予以實施。

各直屬供電局在收到當(dāng)?shù)厝嗣裾畽C關(guān)、有關(guān)部門和單位實施保供電的要求后，應(yīng)及時研判，如需實施特級或一級保供電，應(yīng)及時向公司【【生產(chǎn)管理部門】】報告，由公司統(tǒng)一安排或經(jīng)公司批準(zhǔn)后按相應(yīng)級別的保供電自行組織；對于二級和特殊時期保供電，由直屬供電局自行組織。5.2.2保供電領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)成立

在公司或直屬供電局啟動保供電工作后，立即成立保供電領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及必要的工作組。

【【企業(yè)名稱】】

5.2.3保供電方案確定 5.2.3.1特級、一級保供電方案

（1）由公司【【生產(chǎn)管理部門】】提前牽頭編制公司總體工作方案，并在保供電開始10日前審查批復(fù)相關(guān)直屬供電局保供電總體工作方案。

（2）由電力調(diào)度通信中心提前牽頭編制公司調(diào)度運行方案，及時指導(dǎo)直屬供電局制定地區(qū)電網(wǎng)調(diào)度運行方案，并在保供電開始10日前完成相關(guān)直屬供電局調(diào)度運行方案審查。

（3）由市場交易部提前牽頭編制公司用戶保電工作方案，并在保供電開始10日前完成相關(guān)直屬供電局用戶保電工作方案審查。

（4）由信息部提前牽頭編制公司信息安全工作方案，并在保供電開始10日前完成相關(guān)直屬供電局信息安全工作方案審查。

（5）由辦公室部提前牽頭編制公司安全保衛(wèi)工作方案，并在保供電開始10日前完成相關(guān)直屬供電局安全保衛(wèi)工作方案審查。

（6）各相關(guān)直屬供電局應(yīng)將所提前制定各項保供電方案在保供電開始15日前統(tǒng)一上報公司。并根據(jù)批復(fù)意見及時調(diào)整相關(guān)工作安排。

（7）特級保供電工作方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由【【生產(chǎn)管理部門】】將各項工作方案匯總后按南方電網(wǎng)公司要求或在保供電開始10日前統(tǒng)一上報。各專項工作組根據(jù)南方電網(wǎng)公司批復(fù)方案執(zhí)行。5.2.3.2二級、特殊時期保供電方案

（1）對于二級保供電，各直屬供電局應(yīng)將所制定保供電方案在保供電開始10日前上報公司，由公司【【生產(chǎn)管理部門】】牽頭，會同辦公室、市場交易部、【【安全管理部門】】、信息部、電力調(diào)度通信中心審查工作方案，并在保供電開始5日前批復(fù)。各相關(guān)直屬供電局應(yīng)根據(jù)批復(fù)意見及時調(diào)整相關(guān)工作安排。

（2）對于特殊時期保供電，各直屬供電局負(fù)責(zé)編制保供電方案，并于保供

【【企業(yè)名稱】】

電開始5日前報公司【【生產(chǎn)管理部門】】和【【安全管理部門】】備案。5.2.4保供電工作實施 5.2.4.1工作指揮

特級保供電由公司保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組在南方電網(wǎng)公司保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一指揮、處置。

一級保供電由公司保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮、處置。二級保供電與特殊時期保供電由各直屬供電局自行指揮、處置。5.2.4.2信息收集

特級和一級保供電實施期間，承擔(dān)保供電任務(wù)的單位應(yīng)及時掌握電網(wǎng)運行及可靠供電情況，收集整理保供電工作進展情況，編制《保供電工作日報》于每日10時前報送公司【【生產(chǎn)管理部門】】、【【安全管理部門】】、市場交易部和新聞中

心。

《保供電工作日報》主要內(nèi)容應(yīng)包括：110kV及以上設(shè)備的重大及緊急缺陷、強迫停運、保護或安自裝置不正確動作事件；重要用戶停電事件；對社會影響面較大的自然災(zāi)害或應(yīng)急事件等。

保供電期間，當(dāng)遭遇對社會影響面較大的突發(fā)事件，承擔(dān)保供電任務(wù)的單位應(yīng)在事件發(fā)生1小時內(nèi)向公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)專項工作組口頭報告，4小時內(nèi)書面報告。5.2.4.3工作機制

根據(jù)特級和一級保供電工作需要，由公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭制定必要的工作機制，確保保供電工作有序推進。

【【企業(yè)名稱】】

5.2.4.4應(yīng)急處置

特級和一級保供電實施期間公司應(yīng)急指揮中心與保供電領(lǐng)導(dǎo)小組合并辦公，應(yīng)急處置按照公司、各單位審定的應(yīng)急預(yù)案實施，按照應(yīng)急指揮職責(zé)分工開展工作。必要時由公司應(yīng)急指揮中心統(tǒng)一調(diào)配應(yīng)急力量和物資予以支援。5.2.4.5資源調(diào)配

承擔(dān)保供電任務(wù)的單位處置突發(fā)事件過程中應(yīng)及時清點所需物資及材料，必要時向公司保供電工作小組提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后由物流中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)支援。

5.2.4.6信息發(fā)布

（1）特級和一級保供電，由公司新聞中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一對外發(fā)布有關(guān)信息、接受新聞媒體采訪、組織新聞發(fā)布會，并協(xié)調(diào)、配合新聞媒體做好新聞報道工作。各直屬供電局必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后對外發(fā)布特級和一級保供電的有關(guān)信息。

二級與特殊時期保供電，各直屬供電局自行確定對外新聞發(fā)布、報道，并及時將發(fā)布、報道的信息報送公司新聞中心。

（2）新聞發(fā)布必須經(jīng)過嚴(yán)格審核和批準(zhǔn)，保證發(fā)布信息的一致性，避免出 現(xiàn)矛盾信息。未經(jīng)允許，任何部門和個人不得對外發(fā)布（散布）保供電工作信息或發(fā)表評論。5.2.4.7保供電值班

公司特級保供電期間，公司領(lǐng)導(dǎo)帶班值班，各保供電專項工作組安排人員24小時值班，相關(guān)部門按職責(zé)分工安排人員堅守崗位。各直屬單位安排相關(guān)部門人員24小時值班，收集信息及時上報。

公司一級保供電期間，公司【【生產(chǎn)管理部門】】主要領(lǐng)導(dǎo)帶班值班，【【生產(chǎn)管理部門】】安排人員24小時值班，公司所屬各級【【生產(chǎn)管理部門】】門安排人員24小時值班，收集信息及時上報。

【【企業(yè)名稱】】

5.2.5保供電工作結(jié)束

無特殊情況，按照保供電工作方案確定的時間自行結(jié)束。

遇特殊情況，各有關(guān)單位按照公司保供電工作領(lǐng)導(dǎo)小組或應(yīng)急指揮中心的要求開展工作。5.2.6總結(jié)

特級、一級保供電工作完成后，公司各有關(guān)部門、各相關(guān)直屬供電局、電力調(diào)度通信中心、物流中心、信息中心、通信設(shè)備運維中心應(yīng)在3個工作日內(nèi)將本部門和單位保供電工作總結(jié)報公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

保供電領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)于8個工作日內(nèi)將公司保供電工作總結(jié)報公司保供電領(lǐng)導(dǎo)小組?？偨Y(jié)內(nèi)容包括：保供電任務(wù)完成情況、對方案的評價、主要經(jīng)驗和教訓(xùn)、改進措施和建議等。

6附則

公司直屬各供電局應(yīng)依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際制定保供電工作管理制度或?qū)嵤┘殑t。

本規(guī)定由公司【【生產(chǎn)管理部門】】負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自XX年XX月XX日起執(zhí)行。

7附錄

略

第二篇：閱兵保電工作

設(shè)備部積極推進“抗戰(zhàn)勝利70周年紀(jì)念活動”保電工作近日，設(shè)備部貫徹落實集團公司安全生產(chǎn)保電通知要求，嚴(yán)格執(zhí)行保電安全技術(shù)措施，認(rèn)真做好機組隱患排查、安全管控、日常點檢和停備消缺工作，確保了抗戰(zhàn)勝利70周年紀(jì)念活動期間機組安全穩(wěn)定運行。

一是強化組織紀(jì)律。保電期間，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，全員加強值班和交接班制度，對現(xiàn)場消缺人員做好監(jiān)督，使其保持通訊暢通和良好精神狀態(tài)，確保組織措施到位、責(zé)任落實到位、協(xié)調(diào)指揮到位，保證保電工作有序進行。

二是嚴(yán)格安全管理。各班組在安全生產(chǎn)活動中學(xué)習(xí)保電相關(guān)措施，強化職工的安全意識和自我保護意識。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，制定危險點分析與控制措施，確保作業(yè)項目安全可控，提高停備消缺作業(yè)的監(jiān)護等級，確保作業(yè)現(xiàn)場的人身、設(shè)備安全。認(rèn)真開展以人身傷害、防火為重點的安全隱患重點排查工作，對油區(qū)、油系統(tǒng)、氫站、危險品庫等重點部位進行徹底檢查，進一步鞏固安全基礎(chǔ)。

三是加強設(shè)備維護。在做好1號機組停備消缺工作的同時，每天對現(xiàn)場運行設(shè)備進行認(rèn)真檢查、記錄，重點加強了主機、重要輔機的點檢力度，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，積極配合檢修及時消除缺陷，主要處理了2號機組2號閉式循環(huán)冷卻水泵水泵自由端軸承溫度高，2號爐左側(cè)乙炔吹灰減壓閥漏氣等缺陷，保證了消缺質(zhì)量；積極做好脫硫、脫硝、除塵等環(huán)保設(shè)施的檢修及維護，加強巡檢，每四個小時巡檢一次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保環(huán)保設(shè)施安全穩(wěn)定運行。（張浩然）

第三篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

12、嚴(yán)禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀(jì)律

1、公司全體人員均應(yīng)對來訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應(yīng)首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或?qū)碓L者置之不理。

第四篇：公司招聘工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀(jì)律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對應(yīng)聘者進行價值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。

第四條招聘工作紀(jì)律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應(yīng)聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)

一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實施招聘工作

?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門工作任務(wù)對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定用人計劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。

二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進行初步篩選。

三、筆試：為考察應(yīng)聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認(rèn)知能力、思維能力、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?；對?yīng)聘者進行實際操作考核；復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評價表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第五篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。

7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應(yīng)親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3）、曠工

曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×?xí)?/p>

工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應(yīng)寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當(dāng)日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規(guī)定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產(chǎn)假。