第一篇：公司民兵工作管理規(guī)定

民兵工作管理規(guī)定

為做到民兵工作“三落實(shí)”，根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、集團(tuán)公司的民兵組織是在集團(tuán)公司黨委和上級(jí)軍事機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下，不脫離生產(chǎn)活動(dòng)的那份武裝組織，是國(guó)家武裝力量的組成部分，是解放軍的助手和后備力量。

二、民兵工作的任務(wù)是：

1、建立和鞏固民兵、預(yù)備役部隊(duì)組織，進(jìn)行年度組織整頓，配備和管理民兵護(hù)漁航武器裝備，儲(chǔ)備戰(zhàn)時(shí)所需的后備兵員。

2、發(fā)動(dòng)民兵積極參加公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織民兵擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備執(zhí)勤，維護(hù)廠區(qū)治安秩序，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)。

3、維護(hù)民兵參軍參戰(zhàn)，支援前線，抵抗侵略，保衛(wèi)祖國(guó)。遭敵空襲時(shí)疏散職工，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全。

三、民兵要做到：服從組織領(lǐng)導(dǎo)，聽眾集團(tuán)黨委的指導(dǎo)，掌握軍事技能，愛護(hù)武器裝備，學(xué)習(xí)科學(xué)文化，帶頭參加生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守法律和法規(guī)。

四、民兵工作必須做到組織落實(shí)，政治落實(shí)，軍事落實(shí)，召之即來，來之能戰(zhàn)。

五、民兵組織每年整頓一次，整頓的內(nèi)容主要包括：對(duì)民兵進(jìn)行宣傳教育，民兵的出入轉(zhuǎn)隊(duì)，調(diào)配干部，工作總結(jié)，健全制度，集結(jié)點(diǎn)驗(yàn)等。

六、在組織整頓中，基干民兵的出入隊(duì)比例要控制在10％左右，不能大出大進(jìn)，使每個(gè)年齡層的民兵數(shù)量大致均衡，形成梯次，其中經(jīng)訓(xùn)率要達(dá)到95％。

七、集結(jié)點(diǎn)驗(yàn)是民兵組織整頓工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是民兵工作“三落實(shí)”組織落實(shí)的一種體現(xiàn)，編兵單位必須按照要求集結(jié)編組民兵進(jìn)行點(diǎn)驗(yàn)，到點(diǎn)率達(dá)90％。

八、民兵、民兵干部和預(yù)備役人員必須按規(guī)定參加軍事訓(xùn)練，由分管武裝的部門統(tǒng)一下達(dá)參加人員數(shù)額指標(biāo)，基層單位必須保證參訓(xùn)人員按要求數(shù)額到位。

九、為使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的軍事訓(xùn)練兩不誤，在抽調(diào)參訓(xùn)人員時(shí)，每年每個(gè)編兵單位原則上不超過3人。

十、對(duì)參加軍事訓(xùn)練的民兵，在整個(gè)訓(xùn)練期間的表現(xiàn)，由武裝部門統(tǒng)一進(jìn)行考核，并將結(jié)果在訓(xùn)練結(jié)束后反饋到其所在單位。

十一、民兵在參加軍事訓(xùn)練期間，由所在單位照發(fā)工資和資金，原有的福利待遇不變，其差旅費(fèi)和住勤補(bǔ)助按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、民兵的政治教育要切實(shí)納入單位職工教育計(jì)劃之中，主要以黨的基本路線和國(guó)防教育為重點(diǎn)，進(jìn)行民兵性質(zhì)任務(wù)、優(yōu)良傳統(tǒng)、愛國(guó)主義、革命英雄主義、形勢(shì)戰(zhàn)備、政策法制等教育，每季度一次。

十三、各編兵單位領(lǐng)導(dǎo)，要增強(qiáng)戰(zhàn)備觀念和組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行公司黨委的戰(zhàn)備決定，落實(shí)基干民兵成建制快速動(dòng)員集結(jié)任務(wù)，發(fā)揮民兵組織在處置突發(fā)事件和急難險(xiǎn)重等任務(wù)中的作用。

十四、職工應(yīng)當(dāng)參加民兵組織而拒絕參加的，民兵拒絕、逃避軍事訓(xùn)練和在軍事訓(xùn)練中違紀(jì)及逃避執(zhí)行任務(wù)經(jīng)教育不改的，其所在單位應(yīng)給予行政紀(jì)律處分，并強(qiáng)制其履行兵役義務(wù)。

十五、民兵拒絕、逃避參軍、參戰(zhàn)、支前、維護(hù)社會(huì)（廠區(qū)）治安、完成急難險(xiǎn)等重大任務(wù)，或者在執(zhí)行任務(wù)中因玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，處以罰款3000－5000元，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并追究其所在單位領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

十六、編組基干民兵的單位領(lǐng)導(dǎo)，不得以各種理由拒絕派民兵參加戰(zhàn)備執(zhí)勤和民兵軍事訓(xùn)練，由此對(duì)集團(tuán)公司造成不良影響的，將給予單位主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，并限期改正。

十七、本規(guī)定由宣傳處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：民兵之家管理規(guī)定

民兵之家管理使用規(guī)定

民兵青年之家是民兵青年學(xué)習(xí)科技、文化、軍事知識(shí)，進(jìn)行政治教育和開展健康有益的文體活動(dòng)的場(chǎng)所，在民兵之家參加學(xué)習(xí)、活動(dòng)的人員必須做到：

（一）遵守紀(jì)律，服從管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)。

（二）保證正常的學(xué)習(xí)、活動(dòng)秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

（三）保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑。

（四）愛護(hù)公物，不刻桌子、砸凳子，確保門窗、墻皮、板面完好無損。

（五）堅(jiān)持值班制度，除指派專人負(fù)責(zé)民兵之家的管理外，民兵輪流值班。值班人員要將每次活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、效果及參加人數(shù)等詳細(xì)記錄在冊(cè)。

（六）堅(jiān)持獎(jiǎng)罰制度，無故不參加大型集體活動(dòng)的民兵要寫出檢查，故意損壞公物的要照價(jià)賠償，對(duì)參加活動(dòng)積極的要給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。

4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺維護(hù)公司利益。

8、不得在開會(huì)、培訓(xùn)等各類活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

12、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。

2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、保守公司機(jī)密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯(cuò)就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀(jì)律

1、公司全體人員均應(yīng)對(duì)來訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對(duì)來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭(zhēng)吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應(yīng)首先問好，主動(dòng)詢問所需辦事事宜。

3、對(duì)來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時(shí)給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅(jiān)決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或?qū)碓L者置之不理。

第四篇：公司招聘工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。

第二章招聘工作原則與紀(jì)律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。

第四條招聘工作紀(jì)律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)

一、誠(chéng)實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作

?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門工作任務(wù)對(duì)部門人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定用人計(jì)劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實(shí)施。

一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，說明招聘要求。

二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對(duì)照任職資格要求的資質(zhì)證明；對(duì)于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實(shí)；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

三、筆試：為考察應(yīng)聘者對(duì)職位要求的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動(dòng)機(jī)；初試完畢由考察小組填寫《初試評(píng)價(jià)表》。

五、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對(duì)認(rèn)知能力、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?；?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核；復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對(duì)所有通過人員進(jìn)行審核，并填寫《聘用審批表》，對(duì)擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。同時(shí)禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、范本、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。

4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會(huì)、培訓(xùn)等各類活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。

2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。

7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯(cuò)就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時(shí)間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，上下班忘記打卡，及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3）、曠工

曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×?xí)?/p>

工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時(shí)上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎(jiǎng)。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時(shí)間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時(shí)間處理。5）、請(qǐng)假

1、工作人員如有事請(qǐng)假，需提前兩天提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)書。（申請(qǐng)書上

應(yīng)寫明請(qǐng)假時(shí)間、原因，報(bào)主管）

2、臨時(shí)請(qǐng)假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤

獎(jiǎng)。

6）、異議的處理

經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，及時(shí)修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國(guó)家法律規(guī)定假期休息。

2、商場(chǎng)工作人員國(guó)家法定假日期間，實(shí)行輪班制度，加班期間工資為平時(shí)工資的3倍。

3、每個(gè)員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個(gè)半月，晚婚晚育享有最長(zhǎng)四個(gè)

月產(chǎn)假。