第一篇：勞動仲裁后起訴需要的材料有什么

勞動仲裁后起訴需要的材料有什么

勞動仲裁結(jié)束以后，當(dāng)事人如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院(一般而言，仲裁裁決書末尾會向當(dāng)事人指出有權(quán)管轄的人民法院)提起訴訟。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢?在起訴過程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項呢? 首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。

第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：

1、民事起訴狀。

起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá);單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業(yè)執(zhí)照副本(都加蓋公章);個人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求(申請法院判決的事項)。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。

最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對方當(dāng)事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對方當(dāng)事人只有一人時)：法院留存一份，自己留存一份，對方當(dāng)事人一份。

3、裁決書原件和復(fù)印件。

法院根據(jù)當(dāng)事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復(fù)印件。

第二篇：勞動爭議仲裁后向法院起訴

勞動爭議仲裁后向法院起訴，怎樣寫起訴狀?

勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護自己的合法權(quán)益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會因為這部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容;

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當(dāng)事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯誤的，所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付(單位一方)或者申請支付(勞動者一方)的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元?！?。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。第五、禮貌結(jié)語。此致 某人民法院。

第六、落款。對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第三篇：勞動糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？

勞動糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？

打工者小張因繳納社會保險的問題與用人單位發(fā)生了爭議，遂申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會審查后，未受理小劉的申請。小張以為，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，仲裁申請被拒絕之后，自己的維權(quán)之路也就陷入了困境。實際上，在一些特殊情形下，解決勞動爭議也并不是一定要經(jīng)過仲裁的。

首先，對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過到法院起訴來維護自己的合法權(quán)益。

其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動報酬爭議情形，不必經(jīng)過仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時給勞動者發(fā)放報酬，而是以白條代替。針對這種雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系簡單、明確的勞動報酬爭議，為了及時讓勞動者獲得勞動報酬，可以簡化程序，沒有必要一定要經(jīng)過仲裁才可起訴?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

第四篇：勞動仲裁的流程及需準(zhǔn)備的材料

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勞動仲裁的流程及需準(zhǔn)備的材料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序具體如下：

一、法律依據(jù)-

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。-

二、受理范圍-

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。-

三、受理事項-

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;-

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;-

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;-

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;-

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;-

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。-

四、應(yīng)提交的材料-

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(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：-

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。-

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。-

五、受理和仲裁程序-

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);-

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。-

(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。-

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。-有法律問題，上法律快車http://004km.cn

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。-

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。-

六、申請人的權(quán)利義務(wù)

1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：-

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;-

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;-

(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;-

(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;-

(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;-

(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。-

2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：-

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：-

(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);-

(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù);-有法律問題，上法律快車http://004km.cn

(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。-

七、仲裁紀(jì)律

當(dāng)事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀(jì)律：-

(1)未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影;-

(2)不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為;-

(3)不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問;-

(4)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具;-

(5)不得吸煙。-

對違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請人按撤回申請?zhí)幚?被申請人責(zé)令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。-

八、裁決書調(diào)解書的效力-

1、裁決書-

普通裁決：當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。-

終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

2、調(diào)解書-有法律問題，上法律快車http://004km.cn

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。-

3、執(zhí)行-

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。-

九、勞動爭議處理機構(gòu)-

勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。-

十、勞動案件，可以自己處理、也可以委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理!一般案件，咨詢專業(yè)人士后，自己處理就可以，不需要請律師!

注意事項： 1、2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，仲裁時效由60天變更為一年，并且勞動仲裁不收費!

2、勞動案件，無論是仲裁階段還是上訴到法院，完全可以不請律師，可以自己處理的，花幾百元請個專業(yè)人士遠(yuǎn)程指點一下就行，耽誤不了多少時間!

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第五篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金××元及50%額外經(jīng)濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經(jīng)濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應(yīng)從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足加班費給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經(jīng)濟補償金××元（詳細(xì)見加班工資明細(xì)表。關(guān)于加班費差額得另外計算出來）?！痢聊辍猎隆寥?發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認(rèn)定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。根據(jù)《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日