第一篇：2015年度公司優(yōu)秀女職工匯報材料

2015年度公司優(yōu)秀女職工匯報材料

自投產(chǎn)以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——×××。

×××同志自

XX年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數(shù)職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎性的管理文件、技術文件，并且還帶領廣大女工在生產(chǎn)準備期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗建功”、“企業(yè)文化建設”、維護女工合法權益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區(qū)投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業(yè)務素質(zhì)。工作中她將書本知識與實踐結合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行;其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環(huán)境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節(jié)、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的行為。深入作業(yè)區(qū)工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)結總廠相關部門與作業(yè)區(qū)職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠各類安全生產(chǎn)活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業(yè)工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。XX年3月底，分廠領導懷著即焦急又內(nèi)疚的心態(tài)撥通了昨天才剛剛動完手術的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。[!--empirenews.page--] 分廠各類辦公文件、數(shù)據(jù)、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進行大量的數(shù)據(jù)采集、整理、歸檔、錄入等基礎性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環(huán)境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鉆、精!為此她捧起了計算機專業(yè)書籍鉆研，經(jīng)常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術員學習，向同事學習，對業(yè)務的鉆研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經(jīng)過努力，×××同志已經(jīng)成長為一名出色綜合事務人員，領導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。2015年度公司優(yōu)秀女職工匯報材料的延伸閱讀——事跡材料寫作注意事項

(1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經(jīng)驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經(jīng)核實的“先進事跡”和“經(jīng)驗”寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數(shù)。

(2)觀點和提法要分寸恰當。在敘述先進典型的先進事跡和經(jīng)驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關系。許多先進個人、先進集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。因此，講先進典型的事跡、經(jīng)驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。(3)文字要樸實、簡明。整理先進典型材料，主要是通過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達上，一定要善于選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。話要說得簡潔明了，凡是能用較少的話把事情說清楚的，就不要把話拉長。

第二篇：2011公司優(yōu)秀女職工匯報材料

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2011公司優(yōu)秀女職工匯報材料

平凡崗位上的平凡事

自投產(chǎn)以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——×××。

×××同志自07年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數(shù)職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎性的管理文件、技術文件，并且還帶領廣大女工在生產(chǎn)準備期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗建功”、“企業(yè)文化建設”、維護女工合法權益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區(qū)投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業(yè)務素質(zhì)。工作中她將書本知識與實踐結合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行；其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環(huán)境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節(jié)、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的行為。深入作業(yè)區(qū)工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

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工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)結總廠相關部門與作業(yè)區(qū)職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠

各類安全生產(chǎn)活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業(yè)工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。11年3月底，分廠領導懷著即焦急又內(nèi)疚的心態(tài)撥通了昨天才剛剛動完手術的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。

分廠各類辦公文件、數(shù)據(jù)、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進行大量的數(shù)據(jù)采集、整理、歸檔、錄入等基礎性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環(huán)境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鉆、精！為此她捧起了計算機專業(yè)書籍鉆研，經(jīng)常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術員學習，向同事學習，對業(yè)務的鉆研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經(jīng)過努力，×××同志已經(jīng)成長為一名出色綜合事務人員，領導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。

資料來源：http://004km.cn/data/xianjinshiji/

第三篇：優(yōu)秀女職工工作者匯報材料

優(yōu)秀女職工工作者匯報材料

我叫張嬌，女，37歲，是華港燃氣公司客戶服務中心呼叫中心的班長。在參加工作的這些年里，始終兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，在平凡的崗位上，細心鉆研、勤奮好學。從一名普通的座席員，一步步地成長為呼叫中心的業(yè)務骨干、班長，并先后獲得“燃氣處先進個人”、客服中心“優(yōu)秀座席員”等榮譽稱號，這一切離不開單位各級領導的悉心教導與培養(yǎng)。

企業(yè)的發(fā)展離不開知識隊伍的不斷壯大，社會在進步，我們要適應它，就必須努力更新知識，不斷學習，不斷進步。工作在華港燃氣集團公司的我，看到公司的不斷壯大，深感自豪。但是看到身邊比比皆是的高文憑、高學歷，又深感自己的不足，為了能在企業(yè)中發(fā)揮自己的潛力，于是在這幾年里，嚴格要求自己，踏實工作，愛崗敬業(yè)，充分利用生活與工作的空余時間學習文化知識和崗位專業(yè)知識，通過二年的學習，獲得了會計?？莆膽{，以此提高思想文化素質(zhì)。

在日常工作中，我認真鉆研、學習，盡心盡力去做好本職工作，只要是領導交辦的任務，都加班加點的按時完成。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力方面也得到了進一步的煅煉和提升。

作為呼叫中心的班長，本著孜孜以求、業(yè)務上精益求精的精神，不長的時間里就迅速勝任了現(xiàn)在的工作。呼叫中心是清一色的“娘子軍”隊伍，做為她們的領頭人，我平常勤與姐妹們溝通，了解她們的心理動態(tài)，解決她們生活中遇到的難題；2013年6月份，呼叫中心座席員王會濤檢查出患有淋巴癌，龐大的醫(yī)療費給她的家庭帶來了一定的困難，此時，我組織呼叫中心的姐妹們給她進行了捐款，并向上級匯報，客服中心領導向整個華港公司發(fā)起獻愛心活動。

在平時的工作與學習中，我?guī)ьI姐妹們努力學習服務禮儀常識，牢記公司最新服務質(zhì)量標準、操作規(guī)范及業(yè)務流程，研究用戶心理，憑借自身擁有的業(yè)務素質(zhì)和幾年來積累的工作經(jīng)驗，堅持首問負責制，通過語速、語態(tài)、語調(diào)的調(diào)整，讓聲音把微笑傳遞給用戶。并通過撥打10086、聽取優(yōu)秀座席員錄音等方式，帶領班組員工提高自己的專業(yè)技能，使她們的業(yè)務水平得到鞏固與提高。

我始終保持高度的工作責任感，當呼叫系統(tǒng)出現(xiàn)異常，及時上報并采取相應的應急措施，保證了呼叫中心工作的正常運行。本著“安全快捷、熱情周到、用戶至上”這一服務宗旨，在工作中不斷查找服務工作存在的不足，把服務工作做細、做強，把最優(yōu)質(zhì)服務工作做到客戶的心坎上。2012年十月底，呼叫中心的業(yè)務系統(tǒng)進行了升級與整合，在日常工作中，對系統(tǒng)存在的問題組條記錄，結合實際情況提出修改建議，并追終完善情況。使系統(tǒng)功能充分得以發(fā)揮。為了提高班組凝聚力，在工作之余組織大家積極參加處里各項的活動，在今年華港燃氣組織的運動會中取得團體第二的好成績，充分體現(xiàn)我們娘子軍的風采！

長路漫漫學無止境，通過不斷的成長磨練，我不但提高了技術業(yè)務素質(zhì)，同時也嘗到了學習的快樂。我將樂此不疲地行走在學習鉆研

業(yè)務知識的道路上，因為我知道工作只有起點沒有終點，要時刻保持知識常新、思想常新、生命常新。為使自己的價值得到更加完美的展現(xiàn)，立足崗位，學習成才，用自己的行動詮釋人生的內(nèi)涵，充分發(fā)揮主人翁責任感，自尊、自信、自立、自強，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

第四篇：女職工材料匯報

復興區(qū)總工會

關于女職工組織建設工作的情況匯報

近年來，復興區(qū)總工會女職工委員會，始終把女職工組織建設工作擺在突出位置，強化措施、完善機制、加大力度，取得了扎實成效。截止目前，我區(qū)共有會員人，其中女職工人，女職工委員會個，專（兼）職工會干部人，其中女專（兼）職工會干部人，占專（兼）職工會干部人數(shù)的%。進入董事會女職工人，進入兼事會女職工人。女職工組織同步組建率達到100%。我們的主要做法有以下幾點：

一、認清形式、拓展思路，多管齊下推進女職工組織建設

工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。復興區(qū)總工會始終把加快工會及女職工組織建設步伐，切實維護女職工的合法權益，作為工會工作的一項重要任務。首先，加強宣傳引導建會。區(qū)總工會利用新聞媒體、知識答卷等形式，大力宣傳《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，使全區(qū)女職工都能熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工依法保護自己的能力。其次，部門聯(lián)動強化建會。區(qū)總工會將女職工組建工作與區(qū)委組織部聯(lián)合開展的“黨工共建”活動緊密結合起來，與黨工組織建設同籌備、同選舉、同報批，形成了黨建帶工建、工建帶女職工組織組建的格局，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能。

最后，創(chuàng)新方法推動建會。區(qū)總工會把鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織作為工作重點，堅持“標準一樣、形式多樣”的原則，刪繁就簡，因地制宜，最大限度地把大量流動就業(yè)的女職工和女農(nóng)民工組織到工會中來。極大地提高了女職工特別是女農(nóng)民工的入會率。目前，全區(qū)共有女農(nóng)民工人，占女職工人數(shù)的%。

二、強化措施，狠抓落實，完善機制保障女職工組織建設。

復興區(qū)總工會注重在完善領導機制、運行機制、考核機制等方面下功夫，積極構筑女職工組織建設的長效機制，使女職工組織建設工作得到深入發(fā)展。

1、完善領導機制。區(qū)總工會成立了組建工會工作領導小組，定期召開小組會議，專題研究工會組建工作，并將女職工組建情況作為一項重要議題，總結經(jīng)驗、研究措施、部署任務，有效地促進了女職工組建工作的順利開展。

2、完善運行機制。區(qū)總工會女職工委員會積極爭取工會領導的重視和支持，始終做到了“三個堅持”，即：堅持“哪里有女職工，哪里就要建立女職工組織”；堅持向非公有制企業(yè)領域拓展，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)延伸；堅持女職工組織與工會組織同籌備、同選舉、同報批，努力實現(xiàn)工會主席由會員代表大會和工會委員會選舉產(chǎn)生的同時，女職工委員會主任由女會員代表選舉產(chǎn)生，從源頭上杜絕了女職工組織與工會組織組建不同步的現(xiàn)象。

3、完善考核機制。區(qū)總工會將女職工組建目標任務納入工會年終考核評比當中，作為申報勞動關系和諧企業(yè)、評選各種先進的重要條件。

三、履行職責，積極作為，作用發(fā)揮帶動女職工組織建設。

復興區(qū)總工會注重把建立組織與發(fā)揮作用緊密結合起來，不斷增強組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。

一是深入開展“女職工素質(zhì)提升工程”。區(qū)總工會在全區(qū)企事業(yè)工會中積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“姐妹獻愛心”、“女職工權益知識競賽”和“女職工保健知識講座”等系列活動，既提高了女職工的素質(zhì)，又增強了女職工學習的緊迫感和自覺性，同時更加豐富了女職工的精神文化生活。二是簽訂“女職工特殊權益保護專項集體合同”。區(qū)總工會將此項工作列入到工會年初工作目標中，利用各種宣傳手段積極組織企事業(yè)工會開展專項集體合同簽訂工作，并取得了一定成效。我區(qū)趙都精細化工廠工會在全區(qū)率先簽訂了“女職工特殊權益保護專項集體合同”，并為全體女職工加入了生育保險，確保了女職工工作的規(guī)范化、程序化，使女職工的合法權益得到有效保障。

復興區(qū)總工會女職工委員會近幾年來，雖然做了一些工作，但隨著社會的不斷發(fā)展，也出現(xiàn)了諸多抑止女職工組織前進的新情況、新問題。

1、各基層工會女工干部政治、文化素質(zhì)亟待提高。女職工工作有一定的特殊性和人緣地理關系，需要一些有豐富工作經(jīng)驗，了解女職工群體，以群眾中有良好社會關系的老同志擔任，但這點就意味著老同志為各種原因文化素質(zhì)較低，對大政方針、國情缺乏長遠的考慮，工作方式循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新、活力。年輕女工干部又思想輕浮，工作不扎實，存在好高騖遠，不求進取現(xiàn)象。

2、女職工勞動保護問題較多。一些企業(yè)尤其在非公有制企業(yè)中，勞

動用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同；女職工“四期”保護得不到落實，不能按規(guī)定對女職工進行婦科檢查；勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差，一些企業(yè)的女職工長期在惡劣的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。

3、女職工組織隊伍作用發(fā)揮不到位。一些成型的非公有制企業(yè)中，女職工組織相對較穩(wěn)定，但管理人員比較少，工會干部都是兼職，精力有限。還有一些規(guī)模小的新建企業(yè)，由于定員較少，職工流動性較大，因此工會干部，尤其女工干部變化太快，無法正常有序開展好女職工工作。

2009年6月3日

第五篇：公司保護女職工勞動權益匯報材料

在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質(zhì)建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。組織健全保權益 “工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監(jiān)督，提高維權工作質(zhì)量。為切實保障女職工的合法權益得以維護，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質(zhì)量和工作效果。素質(zhì)建設保地位

有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。

一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司工作目標和經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設中的積極性。措施到位保落實

為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。

三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。

x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。