第一篇：女職工匯報材料

甘肅忠恒房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司

工會女職工組織建設(shè)的基本情況

多年來，甘肅忠恒房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司工會女職工委員會在工會委員會的領(lǐng)導下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷加強了女職工組織自身建設(shè)，取得了一定成效。女職工特殊保護，根據(jù)婦女的身體、生理特點以及哺育教育子女的需要，而采取的對女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康實行保護的法律制度。在婦女月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間，公司對女員工在勞動中的這些特殊情況進行了保護。

為了進一步落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，更好地維護女職工的特殊利益，按照省總精神，我公司共有職工80人，男職工46人，女職工34人，現(xiàn)將具體情況歸納如下：

一、公司企業(yè)的現(xiàn)狀

（一）組織比較健全。

我公司有工會組織，有女職工工作者。并且簽有集體合同。

（二）注重勞動保護。

我公司都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，公司辦公室有風扇，超市、商場有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

1、月經(jīng)期間女職工享有的權(quán)利

（1）不被安排從事某些工作的權(quán)利。

（2）特殊情況下休假的權(quán)利。

2、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

3、女職工在哺乳期間，給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?“ 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，變可將兩次授乳時間全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。

4、女職工生育的，其配偶可以休護理假。

二、加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進一步增強工會女職工組織活力。

一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設(shè)。結(jié)合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。

三、加大工會女職工干部的培養(yǎng)力度，進一步提高工會女職工干部的整體水平。

工會女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，必須高度重視工會女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一是要拓寬工會女職工干部來源渠道。通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的單位探索和推廣工會女職工干部直選工作，將熱心工會女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到工會女職工干部隊伍中來。二是加大對

工會女職工干部的培訓力度。采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的工會女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵工會女職工干部出新思路、新舉措。三是要建立完善工會女職工干部考核激勵機制。對敢于維權(quán)、善于維權(quán)的工會女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。

第二篇：女職工材料匯報

復興區(qū)總工會

關(guān)于女職工組織建設(shè)工作的情況匯報

近年來，復興區(qū)總工會女職工委員會，始終把女職工組織建設(shè)工作擺在突出位置，強化措施、完善機制、加大力度，取得了扎實成效。截止目前，我區(qū)共有會員人，其中女職工人，女職工委員會個，專（兼）職工會干部人，其中女專（兼）職工會干部人，占專（兼）職工會干部人數(shù)的%。進入董事會女職工人，進入兼事會女職工人。女職工組織同步組建率達到100%。我們的主要做法有以下幾點：

一、認清形式、拓展思路，多管齊下推進女職工組織建設(shè)

工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。復興區(qū)總工會始終把加快工會及女職工組織建設(shè)步伐，切實維護女職工的合法權(quán)益，作為工會工作的一項重要任務。首先，加強宣傳引導建會。區(qū)總工會利用新聞媒體、知識答卷等形式，大力宣傳《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，使全區(qū)女職工都能熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工依法保護自己的能力。其次，部門聯(lián)動強化建會。區(qū)總工會將女職工組建工作與區(qū)委組織部聯(lián)合開展的“黨工共建”活動緊密結(jié)合起來，與黨工組織建設(shè)同籌備、同選舉、同報批，形成了黨建帶工建、工建帶女職工組織組建的格局，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能。

最后，創(chuàng)新方法推動建會。區(qū)總工會把鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織作為工作重點，堅持“標準一樣、形式多樣”的原則，刪繁就簡，因地制宜，最大限度地把大量流動就業(yè)的女職工和女農(nóng)民工組織到工會中來。極大地提高了女職工特別是女農(nóng)民工的入會率。目前，全區(qū)共有女農(nóng)民工人，占女職工人數(shù)的%。

二、強化措施，狠抓落實，完善機制保障女職工組織建設(shè)。

復興區(qū)總工會注重在完善領(lǐng)導機制、運行機制、考核機制等方面下功夫，積極構(gòu)筑女職工組織建設(shè)的長效機制，使女職工組織建設(shè)工作得到深入發(fā)展。

1、完善領(lǐng)導機制。區(qū)總工會成立了組建工會工作領(lǐng)導小組，定期召開小組會議，專題研究工會組建工作，并將女職工組建情況作為一項重要議題，總結(jié)經(jīng)驗、研究措施、部署任務，有效地促進了女職工組建工作的順利開展。

2、完善運行機制。區(qū)總工會女職工委員會積極爭取工會領(lǐng)導的重視和支持，始終做到了“三個堅持”，即：堅持“哪里有女職工，哪里就要建立女職工組織”；堅持向非公有制企業(yè)領(lǐng)域拓展，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)延伸；堅持女職工組織與工會組織同籌備、同選舉、同報批，努力實現(xiàn)工會主席由會員代表大會和工會委員會選舉產(chǎn)生的同時，女職工委員會主任由女會員代表選舉產(chǎn)生，從源頭上杜絕了女職工組織與工會組織組建不同步的現(xiàn)象。

3、完善考核機制。區(qū)總工會將女職工組建目標任務納入工會年終考核評比當中，作為申報勞動關(guān)系和諧企業(yè)、評選各種先進的重要條件。

三、履行職責，積極作為，作用發(fā)揮帶動女職工組織建設(shè)。

復興區(qū)總工會注重把建立組織與發(fā)揮作用緊密結(jié)合起來，不斷增強組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。

一是深入開展“女職工素質(zhì)提升工程”。區(qū)總工會在全區(qū)企事業(yè)工會中積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“姐妹獻愛心”、“女職工權(quán)益知識競賽”和“女職工保健知識講座”等系列活動，既提高了女職工的素質(zhì)，又增強了女職工學習的緊迫感和自覺性，同時更加豐富了女職工的精神文化生活。二是簽訂“女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同”。區(qū)總工會將此項工作列入到工會年初工作目標中，利用各種宣傳手段積極組織企事業(yè)工會開展專項集體合同簽訂工作，并取得了一定成效。我區(qū)趙都精細化工廠工會在全區(qū)率先簽訂了“女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同”，并為全體女職工加入了生育保險，確保了女職工工作的規(guī)范化、程序化，使女職工的合法權(quán)益得到有效保障。

復興區(qū)總工會女職工委員會近幾年來，雖然做了一些工作，但隨著社會的不斷發(fā)展，也出現(xiàn)了諸多抑止女職工組織前進的新情況、新問題。

1、各基層工會女工干部政治、文化素質(zhì)亟待提高。女職工工作有一定的特殊性和人緣地理關(guān)系，需要一些有豐富工作經(jīng)驗，了解女職工群體，以群眾中有良好社會關(guān)系的老同志擔任，但這點就意味著老同志為各種原因文化素質(zhì)較低，對大政方針、國情缺乏長遠的考慮，工作方式循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新、活力。年輕女工干部又思想輕浮，工作不扎實，存在好高騖遠，不求進取現(xiàn)象。

2、女職工勞動保護問題較多。一些企業(yè)尤其在非公有制企業(yè)中，勞

動用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同；女職工“四期”保護得不到落實，不能按規(guī)定對女職工進行婦科檢查；勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差，一些企業(yè)的女職工長期在惡劣的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。

3、女職工組織隊伍作用發(fā)揮不到位。一些成型的非公有制企業(yè)中，女職工組織相對較穩(wěn)定，但管理人員比較少，工會干部都是兼職，精力有限。還有一些規(guī)模小的新建企業(yè)，由于定員較少，職工流動性較大，因此工會干部，尤其女工干部變化太快，無法正常有序開展好女職工工作。

2009年6月3日

第三篇：優(yōu)秀女職工工作者匯報材料

優(yōu)秀女職工工作者匯報材料

我叫張嬌，女，37歲，是華港燃氣公司客戶服務中心呼叫中心的班長。在參加工作的這些年里，始終兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，在平凡的崗位上，細心鉆研、勤奮好學。從一名普通的座席員，一步步地成長為呼叫中心的業(yè)務骨干、班長，并先后獲得“燃氣處先進個人”、客服中心“優(yōu)秀座席員”等榮譽稱號，這一切離不開單位各級領(lǐng)導的悉心教導與培養(yǎng)。

企業(yè)的發(fā)展離不開知識隊伍的不斷壯大，社會在進步，我們要適應它，就必須努力更新知識，不斷學習，不斷進步。工作在華港燃氣集團公司的我，看到公司的不斷壯大，深感自豪。但是看到身邊比比皆是的高文憑、高學歷，又深感自己的不足，為了能在企業(yè)中發(fā)揮自己的潛力，于是在這幾年里，嚴格要求自己，踏實工作，愛崗敬業(yè)，充分利用生活與工作的空余時間學習文化知識和崗位專業(yè)知識，通過二年的學習，獲得了會計?？莆膽{，以此提高思想文化素質(zhì)。

在日常工作中，我認真鉆研、學習，盡心盡力去做好本職工作，只要是領(lǐng)導交辦的任務，都加班加點的按時完成。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力方面也得到了進一步的煅煉和提升。

作為呼叫中心的班長，本著孜孜以求、業(yè)務上精益求精的精神，不長的時間里就迅速勝任了現(xiàn)在的工作。呼叫中心是清一色的“娘子軍”隊伍，做為她們的領(lǐng)頭人，我平常勤與姐妹們溝通，了解她們的心理動態(tài)，解決她們生活中遇到的難題；2013年6月份，呼叫中心座席員王會濤檢查出患有淋巴癌，龐大的醫(yī)療費給她的家庭帶來了一定的困難，此時，我組織呼叫中心的姐妹們給她進行了捐款，并向上級匯報，客服中心領(lǐng)導向整個華港公司發(fā)起獻愛心活動。

在平時的工作與學習中，我?guī)ьI(lǐng)姐妹們努力學習服務禮儀常識，牢記公司最新服務質(zhì)量標準、操作規(guī)范及業(yè)務流程，研究用戶心理，憑借自身擁有的業(yè)務素質(zhì)和幾年來積累的工作經(jīng)驗，堅持首問負責制，通過語速、語態(tài)、語調(diào)的調(diào)整，讓聲音把微笑傳遞給用戶。并通過撥打10086、聽取優(yōu)秀座席員錄音等方式，帶領(lǐng)班組員工提高自己的專業(yè)技能，使她們的業(yè)務水平得到鞏固與提高。

我始終保持高度的工作責任感，當呼叫系統(tǒng)出現(xiàn)異常，及時上報并采取相應的應急措施，保證了呼叫中心工作的正常運行。本著“安全快捷、熱情周到、用戶至上”這一服務宗旨，在工作中不斷查找服務工作存在的不足，把服務工作做細、做強，把最優(yōu)質(zhì)服務工作做到客戶的心坎上。2012年十月底，呼叫中心的業(yè)務系統(tǒng)進行了升級與整合，在日常工作中，對系統(tǒng)存在的問題組條記錄，結(jié)合實際情況提出修改建議，并追終完善情況。使系統(tǒng)功能充分得以發(fā)揮。為了提高班組凝聚力，在工作之余組織大家積極參加處里各項的活動，在今年華港燃氣組織的運動會中取得團體第二的好成績，充分體現(xiàn)我們娘子軍的風采！

長路漫漫學無止境，通過不斷的成長磨練，我不但提高了技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，同時也嘗到了學習的快樂。我將樂此不疲地行走在學習鉆研

業(yè)務知識的道路上，因為我知道工作只有起點沒有終點，要時刻保持知識常新、思想常新、生命常新。為使自己的價值得到更加完美的展現(xiàn)，立足崗位，學習成才，用自己的行動詮釋人生的內(nèi)涵，充分發(fā)揮主人翁責任感，自尊、自信、自立、自強，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

第四篇：2015公司優(yōu)秀女職工匯報材料

2015公司優(yōu)秀女職工匯報材料

自投產(chǎn)以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——×××。

×××同志自

XX年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數(shù)職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎(chǔ)性的管理文件、技術(shù)文件，并且還帶領(lǐng)廣大女工在生產(chǎn)準備期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗建功”、“企業(yè)文化建設(shè)”、維護女工合法權(quán)益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區(qū)投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業(yè)務素質(zhì)。工作中她將書本知識與實踐結(jié)合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行;其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關(guān)心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環(huán)境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節(jié)、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的行為。深入作業(yè)區(qū)工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)結(jié)總廠相關(guān)部門與作業(yè)區(qū)職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠各類安全生產(chǎn)活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業(yè)工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設(shè)貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎(chǔ)教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。XX年3月底，分廠領(lǐng)導懷著即焦急又內(nèi)疚的心態(tài)撥通了昨天才剛剛動完手術(shù)的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。[!--empirenews.page--] 分廠各類辦公文件、數(shù)據(jù)、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進行大量的數(shù)據(jù)采集、整理、歸檔、錄入等基礎(chǔ)性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環(huán)境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鉆、精!為此她捧起了計算機專業(yè)書籍鉆研，經(jīng)常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術(shù)員學習，向同事學習，對業(yè)務的鉆研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經(jīng)過努力，×××同志已經(jīng)成長為一名出色綜合事務人員，領(lǐng)導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設(shè)定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。2015公司優(yōu)秀女職工匯報材料的延伸閱讀——事跡材料寫作注意事項

(1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關(guān)系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經(jīng)驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經(jīng)核實的“先進事跡”和“經(jīng)驗”寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數(shù)。

(2)觀點和提法要分寸恰當。在敘述先進典型的先進事跡和經(jīng)驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關(guān)系。許多先進個人、先進集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。因此，講先進典型的事跡、經(jīng)驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。(3)文字要樸實、簡明。整理先進典型材料，主要是通過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達上，一定要善于選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。話要說得簡潔明了，凡是能用較少的話把事情說清楚的，就不要把話拉長。

第五篇：2011公司優(yōu)秀女職工匯報材料

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2011公司優(yōu)秀女職工匯報材料

平凡崗位上的平凡事

自投產(chǎn)以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——×××。

×××同志自07年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數(shù)職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎(chǔ)性的管理文件、技術(shù)文件，并且還帶領(lǐng)廣大女工在生產(chǎn)準備期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗建功”、“企業(yè)文化建設(shè)”、維護女工合法權(quán)益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區(qū)投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業(yè)務素質(zhì)。工作中她將書本知識與實踐結(jié)合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行；其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關(guān)心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環(huán)境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節(jié)、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的行為。深入作業(yè)區(qū)工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

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工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)結(jié)總廠相關(guān)部門與作業(yè)區(qū)職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠

各類安全生產(chǎn)活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業(yè)工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設(shè)貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎(chǔ)教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。11年3月底，分廠領(lǐng)導懷著即焦急又內(nèi)疚的心態(tài)撥通了昨天才剛剛動完手術(shù)的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。

分廠各類辦公文件、數(shù)據(jù)、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進行大量的數(shù)據(jù)采集、整理、歸檔、錄入等基礎(chǔ)性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環(huán)境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鉆、精！為此她捧起了計算機專業(yè)書籍鉆研，經(jīng)常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術(shù)員學習，向同事學習，對業(yè)務的鉆研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經(jīng)過努力，×××同志已經(jīng)成長為一名出色綜合事務人員，領(lǐng)導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設(shè)定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。

資料來源：http://004km.cn/data/xianjinshiji/