第一篇：關(guān)于充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職的實(shí)施意見

關(guān)于充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職的實(shí)施意見

關(guān)于充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職的實(shí)施意見2007-02-09 07::58

公司各黨（總）支部、各供電所支部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司基層供電所黨支部組織建設(shè)能力，充分發(fā)揮農(nóng)電工黨員的先鋒模范作用，積極探索黨管人才原則在供電所黨支部的實(shí)現(xiàn)途徑，不斷增強(qiáng)供電所黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合供電所專業(yè)化管理和黨員“三定”活動(dòng)的開展，經(jīng)研究，抽調(diào)部分農(nóng)電工黨員充實(shí)到供電所黨支部任職。現(xiàn)就活動(dòng)開展提出如下實(shí)施意見。

一、目的意義

充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部

任職，旨在把供電所黨建工作與農(nóng)電工人才管理工作緊密結(jié)合起來，通過實(shí)現(xiàn)農(nóng)電工黨員任職供電所黨支部職務(wù)，不斷提高基層供電所黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力造就一支能帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的農(nóng)電工黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮供電所黨組織在服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員典型示范作用，夯實(shí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的素質(zhì)基礎(chǔ)。

充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職，有利于進(jìn)一步提高農(nóng)電工黨員形象，增強(qiáng)農(nóng)電工黨員的先進(jìn)性和代表性，促使農(nóng)電工黨員更好地影響、帶動(dòng)和凝聚農(nóng)電工隊(duì)伍。充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職，既是為基層供電所黨支部輸送新鮮力量的需要，又是引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)電工凝聚在黨的事業(yè)周圍，增強(qiáng)整個(gè)黨員隊(duì)伍影響力的有效措施。

二、工作目標(biāo)

利用三個(gè)月的時(shí)間，培養(yǎng)選拔28名優(yōu)秀農(nóng)電工黨員充實(shí)到基層供電所黨支部任職。利用半年時(shí)間總結(jié)培養(yǎng)選拔

經(jīng)驗(yàn)，不斷完善提高，宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)做法。力爭(zhēng)年底內(nèi)將所有優(yōu)秀農(nóng)電工黨員納入供電所黨支部管理。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保此項(xiàng)活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：×××

副組長(zhǎng)：××××××

成員：××××××××××

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動(dòng)辦公室，××同志兼任辦公室主任。

四、方法步驟

充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職，從2006年5月20日開始，至7月底結(jié)束。重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)：

（1）調(diào)查摸底，確定選拔對(duì)象。（5月20日至5月25日）公司各供電所黨支部要組織專門力量，采取逐人、逐項(xiàng)的辦法，對(duì)所有農(nóng)電工黨員進(jìn)行調(diào)查摸底，全面掌握有關(guān)情況。要摸清農(nóng)電工黨員的思想品德、技術(shù)水平和業(yè)績(jī)能力，從中篩選出一批年紀(jì)輕、思想政治

素質(zhì)高、指標(biāo)完成好，能帶頭從事農(nóng)電管理事業(yè)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員作為后備人選，將其作為選拔對(duì)象，年齡原則上要控制在45歲以下。

（2）專業(yè)指導(dǎo)，落實(shí)培養(yǎng)措施。（5月26日至6月15日）要按照供電所專業(yè)化管理和黨員“三定”活動(dòng)要求因人施教、分類培養(yǎng)。一是要強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)。公司各供電所黨支部要集中力量對(duì)所選拔對(duì)象進(jìn)行安全管理、生產(chǎn)技術(shù)、營(yíng)銷管理、供電所專業(yè)化管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，著力提高他們的實(shí)際能力和專業(yè)技能。二是要強(qiáng)化崗位培訓(xùn)。按照公司開展黨員“三定”活動(dòng)要求，對(duì)當(dāng)選農(nóng)電工黨員實(shí)行定崗、定責(zé)、定標(biāo)，使其明確目標(biāo)要求和方法步驟，增強(qiáng)參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

（3）公示選拔，上報(bào)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。（6月16日至7月1日）各供電所黨支部要召開全體黨員大會(huì)，根據(jù)選拔培養(yǎng)情況確定最后充實(shí)支部農(nóng)電工黨員名單，并進(jìn)行一周公示。公示期間各支部

要充分傾聽職工和農(nóng)電工的意見和建議，公司職工和農(nóng)電工有權(quán)利向所屬支部和公司黨委反映所公示人員的事實(shí)情況。公示結(jié)束后上報(bào)公司黨委和地方黨委審批，接轉(zhuǎn)組織手續(xù)。

（4）立足實(shí)踐，發(fā)揮作用。（7月－10月底）各供電所黨支部要給充實(shí)后的農(nóng)電工黨員一定的工作任務(wù)，讓他們主動(dòng)參與基層事務(wù)的管理，使其熟悉情況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中不斷提高群眾的公認(rèn)度，擴(kuò)大在普通農(nóng)電工中的影響力。要堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊提高，不斷完善各項(xiàng)措施，要積極幫助農(nóng)電工黨員解決工作中遇到的困難和問題，要及時(shí)掌握農(nóng)電工隊(duì)伍中的思想動(dòng)態(tài)，特別是苗頭性問題要做到及早發(fā)現(xiàn)、及早糾正、及早匯報(bào)，確?；顒?dòng)扎實(shí)、穩(wěn)步開展。公司活動(dòng)辦公室將根據(jù)活動(dòng)的進(jìn)展情況，對(duì)每個(gè)階段進(jìn)行檢查和考核。

（5）考評(píng)總結(jié)，宣傳推廣。（11月－12月）每個(gè)充實(shí)供電所支部的農(nóng)電

工黨員要寫出個(gè)人工作總結(jié)交所在支部。各供電所支部要按照活動(dòng)要求進(jìn)行自查和評(píng)價(jià)，寫出農(nóng)電工黨員工作評(píng)價(jià)和活動(dòng)情況報(bào)告。活動(dòng)辦公室要對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行全面檢查，寫出總結(jié)報(bào)告，并評(píng)選出4－6名先進(jìn)農(nóng)電工黨員進(jìn)行表彰，并將活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在年底前報(bào)公司黨委和市公司政工部。

五、有關(guān)要求

充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我公司供電所黨建工作的重要內(nèi)容，各基層供電所黨支部要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，扎實(shí)推進(jìn)。

（一）落實(shí)責(zé)任。各供電所黨支部要把充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職這項(xiàng)活動(dòng)，作為開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和黨員“三定”活動(dòng)的一項(xiàng)延伸內(nèi)容來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行周密部署，制訂實(shí)施計(jì)劃，扎實(shí)抓好落實(shí)，真正做到組織到位、人員到位、宣傳到位、措施到位。

（二）做好結(jié)合文章。充實(shí)農(nóng)電工黨員到供電所黨支部任職，要與公司當(dāng)前開展的供電所專業(yè)化管理、同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)等工作有機(jī)的結(jié)合起來，使其成為促進(jìn)日常生產(chǎn)工作的一項(xiàng)有效手段和載體。要使增加農(nóng)電工黨員的光榮感和使命感，在農(nóng)電工隊(duì)伍和公司基層農(nóng)電隊(duì)伍中形成一種比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

（三）及時(shí)匯報(bào)，加強(qiáng)督促檢查。各供電所黨支部要將活動(dòng)開展情況及時(shí)向公司黨委和地方黨委進(jìn)行匯報(bào)，爭(zhēng)取地方黨委的最大支持?；顒?dòng)辦公室要建立督查通報(bào)制度，對(duì)各支部開展情況進(jìn)行不定期督查，督查情況在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。要加強(qiáng)輿論宣傳，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，形成良好的工作氛圍，不斷推進(jìn)活動(dòng)深入開展

第二篇：內(nèi)蒙古選聘高校畢業(yè)生到基層任職實(shí)施意見

《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實(shí)施意見（試行）的通知》

內(nèi)蒙古組織部、人事廳、財(cái)政廳、教體局、團(tuán)委聯(lián)合發(fā)文

為切實(shí)做好選聘高校畢業(yè)生，到嘎查村任職工作，根據(jù)全國(guó)選聘高校畢業(yè)生到村任職座談會(huì)和中央組織部等部門《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》精神，真結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。

一、總體目標(biāo)和任務(wù)要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村牧區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層和農(nóng)村牧區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)帶頭人，培養(yǎng)和造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村新牧區(qū)、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證。

從2008年開始，我區(qū)按照中央組織部的部署和要求，在五年內(nèi)，每年選聘3 6 0名左右高校畢業(yè)生到嘎查村任，具體名額根據(jù)各地實(shí)際需求情況，在中央組織部下達(dá)的計(jì)劃名額基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌研究分配給各地。

二、選聘對(duì)象和條件

（一）選聘對(duì)象：

1、全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生（包括?？粕透呗毶Ｖ攸c(diǎn)選聘應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)2年以內(nèi)的大學(xué)生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員）；非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可作為選聘對(duì)象。

2、參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和一些地區(qū)已經(jīng)選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，也可作為選聘對(duì)象。

（二）選聘的基本條件

1、年齡在3 0歲以下；

2、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；

3、熱愛農(nóng)村牧區(qū)工作，有志于扎根基層，自愿為新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)良好；

5、有一定的獨(dú)立生活能力；

6、身體健康。

三、選聘的基本程序和要求

選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過發(fā)布公告、自愿報(bào)名、筆試、資格審查、面試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)和任職程序進(jìn)行。具體實(shí)施步驟為：

1、報(bào)名。符合選聘條件的高校畢業(yè)生通過內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，分盟市填報(bào)志愿（2008年各盟市選聘計(jì)劃見附件1），填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報(bào)名表》（見附件2）。鼓勵(lì)考生報(bào)考原籍，選聘后原則上按考生報(bào)考志愿與組織調(diào)劑相結(jié)合的方式進(jìn)行分配。

凡居住地不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的考生，可到所在的旗（市、區(qū)）人事部門進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2、筆試。筆試與“三支一扶”．計(jì)劃和“西部計(jì)劃志愿者”同時(shí)進(jìn)行。筆試不指定復(fù)習(xí)教材，內(nèi)容為申論和基本素質(zhì)測(cè)試（參照行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)）。蒙古族、達(dá)斡

爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試總成績(jī)基礎(chǔ)上加5分。

3、資格審查。筆試成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布后，由自治區(qū)黨委組織部會(huì)同教育廳、人事廳、團(tuán)委、高等院校和各盟市組織部人事等部門進(jìn)行資格審查。

4、面試考察。在資格審查的基礎(chǔ)上，結(jié)合選聘計(jì)劃及考生報(bào)考志愿，分盟市確定進(jìn)入面試考生名單。由各盟市組織人事部門統(tǒng)一組織本盟市的面試?？赏ㄟ^查閱檔案、函調(diào)、委托和實(shí)地考察等方式進(jìn)行考察，盟市組織人事部門根據(jù)面試考察結(jié)果，結(jié)合選聘計(jì)劃確定擬選聘高校畢業(yè)生體檢名單。，5、體檢。各盟市人事部門統(tǒng)一組織擬選聘高校畢業(yè)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺名額，按筆試、面試、考察、排序遞補(bǔ)。

6、公示。各盟市人事部門對(duì)擬選聘高校畢業(yè)生名單進(jìn)行公示。

7、決定聘用。各盟市組織人事部門將擬選聘高校畢業(yè)生名單上報(bào)自治區(qū)黨委組織部、人事廳審定后，派遣到各盟市報(bào)到。由有關(guān)旗縣（市、區(qū)）人事部門與選聘的高校畢業(yè)生簽訂《內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職合同書》（見附件3），合周期為2年。

8、任職。由各盟市組織人事部門會(huì)同有關(guān)旗縣（市、區(qū)）組織人事部門對(duì)選聘的高校畢業(yè)生確定其工作的嘎查并明確其工作崗位和職責(zé)。

四、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，—般安排擔(dān)任嘎查村黨組織書記助理職務(wù)，是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任嘎查村委會(huì)主任助理職務(wù)；根據(jù)工作需要，可安排兼任嘎查村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任嘎查村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

五、待遇和優(yōu)惠政策

（一）選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生合同期內(nèi)享受以下待遇：

1、基本工資比照當(dāng)?shù)靥K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學(xué)生（包括?？粕透呗毶┲行落浻霉珓?wù)員試用期滿后工資水平，按月足額發(fā)放。經(jīng)費(fèi)從中央財(cái)政所拔資金中列支。

2、津、補(bǔ)貼發(fā)放參照當(dāng)?shù)靥K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學(xué)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月足額發(fā)放。由盟市、旗縣（市、區(qū)）財(cái)政負(fù)擔(dān)。有條件的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村可適當(dāng)發(fā)放一定的生活和交通補(bǔ)助。

3、參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，由盟市組織（人事）部門協(xié)調(diào)辦理；醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)由自治區(qū)統(tǒng)一辦理。

4、中央財(cái)政發(fā)放一次性安置費(fèi)每人2000元。

5、享受蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的探親休假制度。

6、戶口根據(jù)本人愿意，可留在（遷回）生源所在地，也可遷至任職所在地旗縣（市、區(qū)）人才交流機(jī)構(gòu)，公安機(jī)關(guān)予以辦理。

7、對(duì)錄取為區(qū)內(nèi)院校研究生的高校畢業(yè)生，在嘎查村任職期內(nèi)學(xué)校為其保留學(xué)籍。

（二）任職滿兩年考核合格的，享受以下優(yōu)惠政策。

1、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，貸款本息由國(guó)家代為償還。按院校的隸屬關(guān)系由財(cái)政和教育部門負(fù)責(zé)辦理。

2、具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考，在同等條件下優(yōu)先錄用。

3、報(bào)考自治區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，可以放寬報(bào)名條件，在筆試總成績(jī)加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

4、報(bào)考區(qū)外院校碩士研究生，按教育部有關(guān)規(guī)定加分；報(bào)考自治區(qū)內(nèi)院校的，初

試總成績(jī)加1 0分。參加自治區(qū)內(nèi)成人類專升本考試加20分，同等條件下優(yōu)先錄取。

5、評(píng)審中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

6、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。在嘎查村任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

7、自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策；落實(shí)工作單位的，有關(guān)部門按規(guī)定予以辦理就業(yè)手續(xù)；未落實(shí)工作單位需要人事代理，政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)的代理服務(wù)。

8、《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)<2005>18號(hào))、《內(nèi)蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》(內(nèi)黨辦發(fā)<2006>5號(hào))中規(guī)定的其它優(yōu)惠政策。

六/管理和服務(wù)

1、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由旗縣（市、區(qū)）組織人事部門會(huì)同蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)管理，人事檔案由旗縣（市、區(qū)）人事部門統(tǒng)一管理，實(shí)行免費(fèi)人事代理。

2、工作期間，旗縣（市、區(qū)）人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，因入伍、升學(xué)、考取公務(wù)員和被企事業(yè)單位錄用等特殊原因需要終止合同的，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)旗縣（市、區(qū)）；人事部門審批同意，報(bào)盟市人事部門備案。聘任期間，合同雙方無(wú)故違約的，按合同條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。

3、合同期滿，經(jīng)旗縣（市、區(qū)）組織人事部門考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

4、要對(duì)選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行工作考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，考核情況要存入本人檔案，并報(bào)盟市人事部門備案。考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、招錄、享受優(yōu)惠政策等的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果為不稱職的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以解聘。

5、盟市組織人事部門要組織開展，選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生的崗前、崗位培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村牧區(qū)工作的基本知識(shí)和有關(guān)政策規(guī)定，安全、健康知識(shí)等?？裳?qǐng)優(yōu)秀嘎查村干部介紹經(jīng)驗(yàn)，組織他們到本地先進(jìn)嘎查村進(jìn)行短期考察見習(xí)，幫助其盡快轉(zhuǎn)換角色，掌握做好農(nóng)村區(qū)基層工作的基本方法。

6、建立定期通報(bào)制度，盟市組織人事部門每年至少聽取一次旗縣（市、區(qū)）工作情況的專題匯報(bào)，研究解決工作中存在的問題。旗縣（市、區(qū)）組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生到嘎查村任職作的督查和指導(dǎo)，每年至少召開一次座談會(huì)與他們進(jìn)行交流。

7、建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度，實(shí)行責(zé)任制和層層責(zé)任究制度。盟市、旗縣（市、區(qū)）組織人事部門和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生建立“熱線電話”隨時(shí)解決他們遇到的特殊問題。

8、建立健全蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)選聘到嘎查村任職高校畢業(yè)生的日常管理制度，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。要實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，定期開展談話談心活動(dòng)，及時(shí)了解他們的思想和工作情況，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，幫助、關(guān)心和支持他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

9、嘎查村黨組織和村委會(huì)要結(jié)合實(shí)際，為他們創(chuàng)造必要的工作和生活條件，安排好日常生活。具備條件的嘎查村可安排他們?cè)诟虏榇寰幼?，可安排在嘎查村?jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，不具備條件的嘎查村可安排在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住。

10、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在嘎查村。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、非中共黨員積極要求入黨的，由當(dāng)?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。

11、要采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)高校畢業(yè)生嘎查村干部的人身安全防范工作。對(duì)侵

害他們?nèi)松戆踩男袨?，要?jiān)決給予打擊。

12、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生必須在嘎查村工作，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

七、組織實(shí)施

選聘工作在自治區(qū)黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)黨委組織部牽頭，會(huì)同自治區(qū)人事廳、教育廳、財(cái)政廳和自治區(qū)團(tuán)委等有關(guān)部門共同組織開展。自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好相關(guān)工作，自治區(qū)人事廳配合做好有關(guān)具體工作，有關(guān)部門密切配合做好相應(yīng)工作。各地的選聘工作要在盟市、旗縣（市、區(qū)）黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門具體負(fù)責(zé)，抓好政策落實(shí)，開展調(diào)研督查，搞好服務(wù)保障等，定期匯總上報(bào)相情況，配合自治區(qū)做好選聘的相關(guān)工作。各地可根據(jù)本《意見》精神，結(jié)合實(shí)際制定具體的《實(shí)施方案》和《管理辦法》。各級(jí)各有關(guān)部門要注重加強(qiáng)宣傳動(dòng)員工作，營(yíng)造良好的輿論氛圍。要堅(jiān)持高校畢業(yè)生自覺自愿的原則，不搞硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實(shí)效。

各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作，有計(jì)劃地選派機(jī)關(guān)年輕干部待別是那些綜合素質(zhì)較高，有發(fā)展?jié)摿Γ秩狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的年輕干部到嘎查村任職或掛職。要在開展選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村牧區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商等人員在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村新牧區(qū)中的作用；要進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)村區(qū)基層干部的激勵(lì)保障機(jī)制，逐步提高嘎查村干部的報(bào)酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、離職補(bǔ)償?shù)戎贫?，逐步解決他們的后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性；要繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，努力在全區(qū)形成高校畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)、基層為大學(xué)生施展才華提供廣闊舞臺(tái)的良性循環(huán)機(jī)制。

附：

1、2008年全區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作名額初步分配計(jì)劃表

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報(bào)名表

3、內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任，職合同書

《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實(shí)施意見（試行）的通知》

（內(nèi)組通字〔2008〕33號(hào)）

第三篇：淄博關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見（試行）

為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導(dǎo)大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，中央決定，開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)中組部等四部委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）>的通知》（組通字[2008]18號(hào)）、省委組織部等五部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見（試行）>的通知》（魯組通字[2009]18號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

選聘高校畢業(yè)生到村任職，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，有組織、有計(jì)劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐錘煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農(nóng)村干部隊(duì)伍知識(shí)年齡結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支持。

二、選聘數(shù)量和名額分配

中央決定，選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，從2008年開始，連續(xù)選聘5年。2009年，省委組織部下達(dá)我市選聘計(jì)劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。自明年開始，省委組織部下達(dá)我市的選聘計(jì)劃，將根據(jù)情況確定。

三、選聘對(duì)象、條件和程序

選聘對(duì)象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達(dá)到80%以上。全日制普通高校研究生，經(jīng)報(bào)名確認(rèn)后，直接參加面試。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。參加“三支一扶”計(jì)劃等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，以及此前我市招聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，本人自愿且符合上述條件的，經(jīng)區(qū)縣主管部門推薦，可以參加選聘。選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

四、選聘任職

本著有利于統(tǒng)一管理服務(wù)，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業(yè)生的崗位。一般應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子比較強(qiáng)、村風(fēng)民風(fēng)比較好的村。

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記或副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可按照有關(guān)程序擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

2、聘用期間，按照各區(qū)縣對(duì)事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。區(qū)縣建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的，應(yīng)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。具體代償辦法按省里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、在村任職2年以上，考核合格，具備當(dāng)選調(diào)生報(bào)考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

5、在村任職滿2年后，考核合格，三年內(nèi)報(bào)考我省縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加4分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加8分；參加地級(jí)以上市、省直事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加5分；參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加10分。

6、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

7、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡，在村任職期間參保的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。

六、管理服務(wù)

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由區(qū)縣委組織部門管理或區(qū)縣人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，區(qū)縣組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

2、選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

3、要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容突出以下四個(gè)方面：一是黨在農(nóng)村的路線方針和“三農(nóng)”工作政策法規(guī)教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；三是本地農(nóng)村基本情況和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)教育；四是工作方式、方法方面的教育。要建立結(jié)對(duì)幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷優(yōu)勢(shì)，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導(dǎo)工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學(xué)生做好農(nóng)村工作、聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)民群眾的實(shí)際本領(lǐng)。崗前培訓(xùn)不少于6天，崗位培訓(xùn)每年不少于5天。參加培訓(xùn)情況記入本人人事檔案。

4、區(qū)縣、高新區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立到村任職高校畢業(yè)生管理服務(wù)制度。一是日常管理考核機(jī)制。明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)和工作紀(jì)律，完善考核辦法，建立業(yè)績(jī)檔案。建立“指導(dǎo)員”制度，安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任選聘到村任職高校畢業(yè)生指導(dǎo)員，具體做好日常管理服務(wù)工作。二是信息交流機(jī)制。定期進(jìn)行工作交流，及時(shí)聽取到村任職大學(xué)生的意見建議，研究解決問題、討論發(fā)展思路。區(qū)縣、高新區(qū)黨（工）委組織人事部門要向駐村大學(xué)生提供“熱線電話”，隨時(shí)解決大學(xué)生到村任職后遇到的特殊問題。三是關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制。關(guān)心愛護(hù)到村任職大學(xué)生的思想、生活，加強(qiáng)教育指導(dǎo)，幫助他們正確對(duì)待和解決遇到的困難和問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可以集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心食宿。要采取切實(shí)措施，努力保障到村任職高校畢業(yè)生特別是女學(xué)生的安全。四是自我教育管理機(jī)制。引導(dǎo)到村任職大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。實(shí)行班組制管理制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)立班，以“居住點(diǎn)”為單位設(shè)立組，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本“居住點(diǎn)”高校畢業(yè)生中確定班長(zhǎng)、組長(zhǎng)，完善相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理，促進(jìn)到村任職大學(xué)生間相互學(xué)習(xí)交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步提高。

5、選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

6、選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校畢業(yè)生，不再享受本意見規(guī)定的政策待遇。

七、財(cái)政補(bǔ)貼

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，財(cái)政給予一定的補(bǔ)貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活費(fèi)補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共

同承擔(dān)。鄉(xiāng)、村兩級(jí)不負(fù)擔(dān)。

中央財(cái)政按人均每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。省財(cái)政每人每年再補(bǔ)助2000元。不足部分，由市、區(qū)縣兩級(jí)財(cái)政按淄辦發(fā)〔2008〕18號(hào)文件確定的比例承擔(dān)。

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。中央、省、市財(cái)政補(bǔ)貼資金通過財(cái)政部門下?lián)芨鲄^(qū)縣。

八、組織實(shí)施

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。各級(jí)各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定，確保選聘大學(xué)生到村任職工作順利進(jìn)行。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市里成立全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，具體負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。各區(qū)縣、高新區(qū)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施細(xì)則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)、考核使用、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等工作。

2、嚴(yán)密組織實(shí)施。要按照選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的總體要求，科學(xué)制定資格審查、考試考察、崗前培訓(xùn)、管理服務(wù)等具體工作方案，統(tǒng)籌安排，合理擺布，確保各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)緊扣、不出紕漏。要重點(diǎn)把好選聘“入口關(guān)”，把資格審查貫穿選聘工作的全過程，根據(jù)工作進(jìn)展情況，及時(shí)審查考生的有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，隨時(shí)取消選聘資格。要切實(shí)抓好政策待遇落實(shí)，搞好服務(wù)保障工作，為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境條件。

3、強(qiáng)化工作督導(dǎo)。各級(jí)黨委組織部門要認(rèn)真做好調(diào)查研究、政策制定和督查指導(dǎo)工作。各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立選聘到村任職高校畢業(yè)生聯(lián)系點(diǎn)制度，組織力量深入農(nóng)村基層，搞好調(diào)查研究，建立健全工作機(jī)制。要以確保政策銜接配套為重點(diǎn)，通過召開工作例會(huì)、座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、研討會(huì)等多種形式，定期調(diào)度工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新，積極探索在對(duì)選聘大學(xué)生的管理服務(wù)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等方面的有效途徑和辦法。

4、培育選樹典型。各級(jí)各有關(guān)部門要注意發(fā)現(xiàn)、培育到村任職大學(xué)生中的先進(jìn)典型，加大總結(jié)宣傳、推廣力度，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)大學(xué)生在農(nóng)村建功立業(yè)。新選聘的大學(xué)生到村后，要有意識(shí)地選擇一批各方面素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的大學(xué)生，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，條件成熟時(shí)進(jìn)行總結(jié)宣傳。要適時(shí)組織開展優(yōu)秀到村任職大學(xué)生表彰活動(dòng)，增強(qiáng)他們的光榮感、成就感，并通過組織巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，廣泛宣傳他們干事創(chuàng)業(yè)的成功事例、先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生確定后，要建立到村任職高校畢業(yè)生電話冊(cè)，確保與他們聯(lián)系暢通。要組織到村任職的高校畢業(yè)生填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》，存入個(gè)人檔案。各區(qū)縣委組織部、高新區(qū)工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個(gè)月內(nèi)，向市委組織部報(bào)送《選聘到村任職高校畢業(yè)生名冊(cè)》和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施情況報(bào)告。

第四篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見

云組通（2008）47號(hào)

選聘高校畢業(yè)生到村任職，從源頭上抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，是從根本上解決黨政干部隊(duì)伍來源單

一、經(jīng)歷單一問題的重要舉措；是改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；是引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的重要舉措。根據(jù)《中組部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號(hào)）精神，結(jié)合云南實(shí)際，制定如下實(shí)施意見：

一、目標(biāo)任務(wù)

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始，計(jì)劃用5年時(shí)間，選聘1.3萬(wàn)名左右的大學(xué)生，實(shí)現(xiàn)全省村村都有一名大學(xué)生的目標(biāo)。2008年全省選聘2000名，今后每年的選聘指標(biāo)另行下達(dá)。

二、對(duì)象條件

1、選聘對(duì)象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。中共黨員（含預(yù)備黨員）、研究生、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、人口較少民族的畢業(yè)生以及自愿回原籍的高校畢業(yè)生優(yōu)先選聘；參加教育、財(cái)政、人事、共青團(tuán)等部門組織到農(nóng)村基層服務(wù)本人自愿的高校畢業(yè)生，以及各州市此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可作為選聘對(duì)象。

2、選聘條件：（1）思想政治素質(zhì)好，志愿到農(nóng)村基層工作。（2）組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞。（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（4）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，身體健康。

三、方法步驟

選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)上崗的辦法進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，通過各種媒體，向省內(nèi)外公告選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的對(duì)象條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。

2、宣傳動(dòng)員。在高校畢業(yè)生中廣泛開展到村任職工作宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)、服務(wù)社會(huì)、建功立業(yè)的思想，切實(shí)把優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘到村任職。

3、自愿報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)置報(bào)名網(wǎng)站，符合選聘條件的對(duì)象，根據(jù)各地?cái)M聘崗位及名額在網(wǎng)站報(bào)名。

4、統(tǒng)一考試。由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織考試，在各州市分別設(shè)立考場(chǎng)，考生到所報(bào)考州市參加考試。

5、考察聘用。各州市對(duì)筆試成績(jī)合格者，進(jìn)行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。生源不足的州市，由省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全省范圍內(nèi)組織調(diào)劑，在本人自愿的前提下，由有關(guān)州市按程序聘用。

6、培訓(xùn)上崗。由各州市負(fù)責(zé)對(duì)選聘人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，主要內(nèi)容是農(nóng)村工作的基本知識(shí)和有關(guān)政策法規(guī)，或組織到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見習(xí)，使選聘人員盡快熟悉掌握農(nóng)村工作的基本方法。

四、任職和管理

1、任職。選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，可安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理等職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記等職務(wù)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可并符合相關(guān)規(guī)定的，通過推薦可參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任。

2、管理。（1）選聘人員實(shí)行聘用合同制管理，由縣級(jí)組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理。（2）人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、工齡職稱等由縣級(jí)人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。（3）選聘人員聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

（4）選聘人員聘用期為3年，期滿后，經(jīng)雙向選擇，可繼續(xù)聘任，連續(xù)聘用不超過2個(gè)聘期；不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)。選聘人員在聘用期間因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。

五、政策保障

（一）聘用人員享受以下政策待遇

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生，給予人均每年1.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼，用于發(fā)放工作生活補(bǔ)貼以及參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)，工作生活補(bǔ)貼按月發(fā)放。此外，按每人2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。

2、從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時(shí)，主要面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄；省、州市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時(shí)，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員。

3、在村任職2年后，報(bào)考我省黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，除享受適當(dāng)放寬報(bào)名條件等限制以外，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績(jī)加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國(guó)家和省級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣及邊境縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績(jī)加5分，滿3年及以上的加10分；被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人的另加3分，州市級(jí)先進(jìn)的另加6分，省部級(jí)以上先進(jìn)的另加9分，多次評(píng)為先進(jìn)的按最高分值計(jì)算；同等條件下優(yōu)先

錄用。報(bào)考省屬院校研究生的，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績(jī)加5分，滿3年及以上的加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

4、在村任職2年后，被黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按同條件人員確定工資。

5、聘用人員在聘用期滿后未續(xù)聘的，2年內(nèi)繼續(xù)享受第2、3、4條政策。

6、受聘到我省國(guó)家和省級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受云辦發(fā)〔2006〕11號(hào)文件（《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實(shí)施意見》）規(guī)定的國(guó)家助學(xué)貸款代償政策。

7、在村任職期間，選聘人員的戶口原則上轉(zhuǎn)至所在縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也可根據(jù)自愿原則，轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，聘用期滿后，根據(jù)流向，可在省內(nèi)合法固定住所、實(shí)際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉(zhuǎn)回大學(xué)畢業(yè)前的戶籍所在地。

（二）財(cái)政補(bǔ)貼

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼資金，由中央財(cái)政和省、州、縣三級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)。中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼按六類縣區(qū)給予撥付。一類縣區(qū)（45個(gè)縣）按人均補(bǔ)助0.5萬(wàn)元，二類縣區(qū)（59個(gè)縣）按人均補(bǔ)助0.6萬(wàn)元，三類縣區(qū)（20個(gè)縣）按人均補(bǔ)助0.8萬(wàn)元，四類縣區(qū)（3個(gè)縣）按人均補(bǔ)助1萬(wàn)元，五類縣區(qū)（1個(gè)縣）按人均補(bǔ)助1.2萬(wàn)元撥付，不足部分由各地財(cái)政配套解決；六類縣區(qū)（1個(gè)縣）按人均補(bǔ)助1.5萬(wàn)元撥付。每人2000元的一次性安置費(fèi)由中央和省財(cái)政支付。中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金通過財(cái)政部門專項(xiàng)下?lián)芨鞯亍?/p>

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

選聘高校畢業(yè)生到村任職，涉及到黨政干部培養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、高校畢業(yè)生就業(yè)等重要工作，是一項(xiàng)創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程，各級(jí)黨委、政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

1、成立機(jī)構(gòu)。省州縣三級(jí)要成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由組織、紀(jì)委、宣傳、農(nóng)辦、教育、公安、民政、財(cái)政、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、共青團(tuán)等部門組成。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人員從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)。

2、明確職責(zé)。按“組織牽頭、人事承辦、紀(jì)檢監(jiān)督、財(cái)政保障、各方配合”的方式組織實(shí)施。各州市縣委組織部門負(fù)責(zé)牽頭抓總；各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；各級(jí)財(cái)政部門要及時(shí)安排選聘工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)發(fā)放到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼；各級(jí)勞動(dòng)保障部門和各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要做好選聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)、人事代理等各項(xiàng)服務(wù)工作；各級(jí)紀(jì)檢部門做好選聘工作的監(jiān)督；省委高校工委和各高校黨組織負(fù)責(zé)做好調(diào)查摸底、統(tǒng)計(jì)以及宣傳動(dòng)員等工作；各相關(guān)部門要積極配合，抓好各項(xiàng)保障政策的落實(shí)；鄉(xiāng)村兩級(jí)要為到村任職高校畢業(yè)生開展工作創(chuàng)造良好條件。

3、營(yíng)造氛圍。高校及各州市就業(yè)主管部門要積極配合，采取有力措施，做好高校畢業(yè)生的思想政治和政策宣傳工作，動(dòng)員他們到基層建功立業(yè)。宣傳部門要指導(dǎo)各級(jí)新聞媒體，對(duì)選派的相關(guān)政策及以往到基層工作的高校畢業(yè)生先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報(bào)道，為選聘工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。

文章來源于易賢網(wǎng)http:///n10088c1119.aspx

第五篇：XX縣在職黨員到社區(qū)服務(wù)的實(shí)施意見

關(guān)于做好在職黨員到社區(qū)報(bào)到 為群眾服務(wù)工作的通知

縣委及國(guó)家機(jī)關(guān)各部委辦局黨組織，各人民團(tuán)體和企事業(yè)單位黨組織：

為深化干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作，推動(dòng)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)，根據(jù)省委組織部?關(guān)于印發(fā)?云南省在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)的意見?的通知?（云組通?2014?6號(hào)，以下簡(jiǎn)稱?意見?）要求，結(jié)合我縣開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)際，現(xiàn)就做好我縣在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、明確報(bào)到主體

在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)，以黨員組織關(guān)系隸屬XXXX的縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位在職黨員為主體，以縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)、司法、公安等窗口單位和服務(wù)行業(yè)在職黨員為重點(diǎn)。

二、精心組織實(shí)施

（一）制定方案。2014年4月底前，縣屬各部門黨組織要根據(jù)?意見?要求，圍繞開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和開展“美麗XXXX服務(wù)先鋒”行動(dòng)創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織，有針對(duì)性地制定具體的實(shí)施方案，認(rèn)真動(dòng)員部署。各單位要根據(jù)黨組織隸屬關(guān)系將實(shí)施方案報(bào)上級(jí)黨委備案。

（二）集中報(bào)到。結(jié)合我縣實(shí)際，在職黨員統(tǒng)一到單位駐地所在社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)。2014年5月20日前，在職黨員所在單位黨組織要組織好在職黨員到社區(qū)統(tǒng)一報(bào)到工作?？h屬部門黨委要及時(shí)梳理匯總在職黨員到社區(qū)報(bào)到情況，填寫?XXXX縣在職黨員到社區(qū)報(bào)到情況匯總表?（附件2），于5月底前報(bào)縣委組織部備案。

（三）規(guī)范實(shí)施。在職黨員所在單位黨組織要加強(qiáng)與社區(qū)黨總支的聯(lián)系，及時(shí)督促在職黨員積極到社區(qū)服務(wù)群眾，定期了解黨員在社區(qū)表現(xiàn)和服務(wù)情況，每季度以適當(dāng)方式通報(bào)在職黨員到社區(qū)報(bào)到參與服務(wù)工作的情況。新入職的黨員和組織關(guān)系新轉(zhuǎn)入黨員，單位黨組織要在1個(gè)月內(nèi)組織其到社區(qū)報(bào)到，開展服務(wù)活動(dòng)。

三、優(yōu)化服務(wù)方式

在職黨員到社區(qū)報(bào)到后，應(yīng)根據(jù)社區(qū)黨總支的需求，結(jié)合自身實(shí)際情況，采取多種方式聯(lián)系服務(wù)社區(qū)群眾。

（一）開展主題服務(wù)。各單位黨組織要圍繞中心、服務(wù)大局，組織在職黨員到社區(qū)開展1次以民情走訪、維穩(wěn)包保、扶貧幫困、節(jié)日慰問、加強(qiáng)黨建為主要內(nèi)容的主題服務(wù)月活動(dòng)。在職黨員要主動(dòng)深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，傾聽群眾的意見，協(xié)助社區(qū)黨總支謀劃發(fā)展思路，抓住工作重點(diǎn)，解決工作難題，原則上每名在職黨員每年向社區(qū)提出1條以上有價(jià)值的意見建議。

（二）開展定向服務(wù)。各單位黨組織要根據(jù)單位職能職責(zé)和黨員職業(yè)特長(zhǎng)，采取組建黨員流動(dòng)服務(wù)隊(duì)、建立固定服務(wù)點(diǎn)等形式，組織在職黨員深入社區(qū)開展政策宣傳、法律維權(quán)、信息維權(quán)、科普宣傳、技術(shù)培訓(xùn)、健康義診、就業(yè)就學(xué)、政策辦理、行政審批等服務(wù)活動(dòng)。

（三）開展菜單服務(wù)。實(shí)行“居民點(diǎn)單、支部下單、黨員接單”的菜單式服務(wù)，社區(qū)黨總支根據(jù)在職黨員的服務(wù)意向和社區(qū)實(shí)際及群眾需求，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，制定服務(wù)菜單，及時(shí)發(fā)布可供在職黨員自主選擇參與的活動(dòng)、志愿服務(wù)崗位和服務(wù)項(xiàng)目，讓單位黨組織和在職黨員自主認(rèn)領(lǐng)，加強(qiáng)服務(wù)對(duì)接，提供個(gè)性化、特色化服務(wù)。

（四）開展承諾服務(wù)。在職黨員要亮明黨員身份，根據(jù)個(gè)人技能特長(zhǎng)和能力意愿，每年至少認(rèn)領(lǐng)1個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，承諾服務(wù)事項(xiàng)并通過社區(qū)宣傳欄、顯示屏、網(wǎng)站等向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

（五）開展志愿服務(wù)。在職黨員要利用八小時(shí)之外和節(jié)假日時(shí)間積極參與社區(qū)各項(xiàng)建設(shè)，通過義務(wù)勞動(dòng)、愛心崗位、集體活動(dòng)等服務(wù)方式，帶頭參加社區(qū)黨建、文化、衛(wèi)生、環(huán)保、平安創(chuàng)建、扶貧幫困等公益性活動(dòng)。原則上每個(gè)在職黨員每年至少參與1次公益性活動(dòng)。

（六）開展網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。各單位黨組織要不斷拓展服務(wù)渠道、創(chuàng)新服務(wù)方法、豐富服務(wù)內(nèi)容、積極探索利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、QQ、微博、微信等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，為社區(qū)群眾提供多樣化、多層次的服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。黨員干部可通過網(wǎng)絡(luò)接訪、在線互動(dòng)等方式，為社區(qū)群眾解讀政策、解答問題、解決困難。

四、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

各單位黨組織要健全和落實(shí)各項(xiàng)制度辦法，構(gòu)建黨員“工作在單位、活動(dòng)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)服務(wù)群眾常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

（一）建立報(bào)到登記制度。各單位黨組織要組織開展好在職黨員到社區(qū)報(bào)到工作，及時(shí)記錄在職黨員服務(wù)情況，收集匯總?XXXX縣在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)登記表?（附件1）。社區(qū)黨總支

要做好報(bào)到黨員的登記工作，填寫在職黨員情況登記表（附件4），及時(shí)建立在職黨員活動(dòng)臺(tái)帳，實(shí)時(shí)記錄在職黨員在社區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，全面準(zhǔn)確地掌握?qǐng)?bào)到黨員基本信息、服務(wù)意向和服務(wù)表現(xiàn)等信息，協(xié)助單位黨組織做好監(jiān)督管理。

（二）建立溝通反饋制度。各單位黨組織要加強(qiáng)督促檢查和跟蹤管理，及時(shí)與社區(qū)溝通，定期了解黨員在社區(qū)表現(xiàn)和服務(wù)情況。社區(qū)黨總支要加強(qiáng)與單位黨組織的聯(lián)系，如實(shí)反饋黨員在社區(qū)服務(wù)情況，每年至少反饋1次，重要情況隨時(shí)反饋。

（三）建立分類指導(dǎo)制度。各單位黨組織要認(rèn)真分析不同社區(qū)、不同黨員的具體情況，做好思想動(dòng)員，幫助黨員解決服務(wù)遇到的困難和問題，提供信息、資金、技術(shù)、人才、場(chǎng)所等支持。社區(qū)黨總支要根據(jù)群眾的不同需求，提供服務(wù)信息，策劃服務(wù)項(xiàng)目，組織服務(wù)活動(dòng)，便于單位黨組織和在職黨員參與。

（四）建立考核激勵(lì)制度。各單位黨組織要重視社區(qū)反饋的情況，定期到在職黨員報(bào)到的社區(qū)開展群眾測(cè)評(píng)，把反饋情況和測(cè)評(píng)結(jié)果作為黨員積分制管理和黨員考核的重要內(nèi)容，作為黨員民主評(píng)議、干部提拔使用和評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。

五、相關(guān)工作要求

縣屬各部門黨組織要把在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)作為開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重要載體，作為社區(qū)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的重要抓手，認(rèn)真組織實(shí)施，確保取得成效。

（一）明確職責(zé)任務(wù)?？h屬各部門黨組織要把在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)納入抓基礎(chǔ)黨建工作責(zé)任制，精心組織，抓好動(dòng)員和工作實(shí)施，合理統(tǒng)籌報(bào)到社區(qū)，切實(shí)避免重合、扎堆現(xiàn)象。會(huì)同有關(guān)部門定期檢查各單位報(bào)到服務(wù)情況和檔案建立情況，指導(dǎo)做好

在職黨員進(jìn)社區(qū)報(bào)到與服務(wù)工作，及時(shí)通報(bào)工作情況，對(duì)在服務(wù)中涌現(xiàn)的先進(jìn)事跡及時(shí)進(jìn)行宣傳和表彰。社區(qū)黨總支要密切配合，把在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)與社區(qū)黨建區(qū)域化、共駐共建等結(jié)合起來，共同推進(jìn)。

（二）發(fā)揮示范帶動(dòng)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭到社區(qū)報(bào)到、帶頭到參加社區(qū)活動(dòng)，帶頭為群眾服務(wù)，為廣大黨員作出示范。在職黨員要主動(dòng)到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)，認(rèn)真填寫?XXXX縣在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)登記表?，每次服務(wù)結(jié)束后，由社區(qū)黨總支在登記表中填寫意見建議，并提交所在單位黨組織匯總存檔。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各單位黨組織要堅(jiān)持從嚴(yán)要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市委實(shí)施辦法，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)服務(wù)、防止走過場(chǎng)，防止造盆景，防止一陣風(fēng)。廣大在職黨員要自覺接受社區(qū)黨總支管理、接受群眾監(jiān)督、帶頭遵規(guī)守紀(jì)、依法辦事、樹立良好形象。

（四）務(wù)求取得實(shí)效。各單位黨組織要堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行，避免程序繁瑣復(fù)雜，使單位便于組織、黨員便于參與、社區(qū)便于操作。要堅(jiān)持量力而行、盡力而為，考慮黨員實(shí)際，尊重黨員意愿，不搞“一刀切”，不提過高要求，讓黨員實(shí)實(shí)在在做得到，充分調(diào)動(dòng)黨員的服務(wù)積極性。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重解決社區(qū)和群眾的實(shí)際困難，為群眾辦好事實(shí)事。

縣屬部門黨委每季度統(tǒng)計(jì)一次在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)情況，形成工作總結(jié)，連同?XXXX縣在職黨員到社區(qū)為群眾服務(wù)情況匯總表?（附件3）分別于6月、9月、12月25日前報(bào)縣委組織部?？h委組織部將以隨機(jī)調(diào)研方式對(duì)各單位工作情況進(jìn)行督查，對(duì)工作開展不力的將給予通報(bào)。

中共XXXX縣委組織部

XX年XX月XX日

中共XXXX縣委組織部辦公室XX年XX月XX日印發(fā)