第一篇：工會工作積極分子×××同志主要事跡—事跡材料

工會工作積極分子×××同志主要事跡—事跡材料 ×××同志于一九九三開始兼任××公路稽征處工會主席，作為 一名老工會主席，×××同志牢記黨的宗旨，始終把職工的事當(dāng)作自 己的事，把職工的困難當(dāng)作自己的困難，把個人的事業(yè)追求與實踐黨 的宗旨、模范履行工會基本職責(zé)和公路稽征事業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一在一起，緊緊圍繞稽征中心工作，突出處務(wù)公開，開好職代會，關(guān)心職工生活，做好送溫暖工作，維護職工合法權(quán)益，化解勞動糾紛，充分發(fā)揮了工 會組織的橋梁紐帶作用，推進了全處各項工作的開展。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，自覺圍繞稽征工作中心，落實工會各項 工作。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，和改革的不斷深入，給工會工作也提出了 新的要求。為此，在日常工作中，×××同志提出工會工作要創(chuàng)新，要圍繞稽征中心工作，為生產(chǎn)服務(wù)，為一線服務(wù)，為職工服務(wù)。特別 是在近幾年公路稽征面臨費改稅艱難的時刻，他不斷地調(diào)整工作思路，每年堅持配合行政開展勞動競賽，提合理化建議等活動，充份發(fā)揮和 調(diào)動全處職工工作積極性，確保在費改稅期間，職工隊伍穩(wěn)定。在處 工會的號召下，全處稽征人員團結(jié)奮斗，負(fù)重拼搏，使規(guī)費征收工作 在逆境中仍然保持穩(wěn)步前進，連年超額完成征費任務(wù)，為加快閩北公 路建設(shè)事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。在做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，×××同志還積極協(xié)同處黨委抓 好職工隊伍建設(shè)，在自己堅持學(xué)政治、業(yè)務(wù)的同時，他還極力鼓動職 工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)和文化知識，并為他們創(chuàng)造寬松的條件，使全處職工 學(xué)文化鉆研業(yè)務(wù)的風(fēng)氣逾加高漲。由于對“以人為本”的理念的落實 和對職工思想政治工作的重視，使職工素質(zhì)不斷提高，建處十年來，職工中無發(fā)生一起重大違法亂紀(jì)的行為。

二、認(rèn)真履行維護職能，為職工說話辦事 多年來，×××同志始終認(rèn)真貫徹依靠職工的方針，堅持把維護 的重心放在職工關(guān)心的熱點和難點上，切實落實好民主管理的各項制 度，在他的積極組織和倡導(dǎo)下，職工代表大會每年堅持召開一次，凡 關(guān)系到全處的發(fā)展大計、獎勵政策，特別是涉及職工利益的事情，都 組織職工認(rèn)真審議，聽取職工的建議和意見，并積極與行政磋商，反 復(fù)討論方案，組織職工座談。促使全處福利事項制度化、規(guī)范化。為 了把處、所務(wù)公開落到實處，×××同志堅持走群眾路線，認(rèn)真聽取 職工意見，與行政的平等協(xié)商，制定了《處、所務(wù)公開實施辦法》，并不斷完善和規(guī)范公開的內(nèi)容與形式，激發(fā)了職工參政議政和民主監(jiān) 督的自覺性，職工隊伍的凝聚力不斷增強?！痢痢镣緦λ蜏嘏ぷ饕彩种匾?，他經(jīng)常深入到職工群眾中 去，體察職工情緒，了解職工意愿，集中職工智慧，維護職工利益，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難。職工 生病住院，直系親屬去世都親自上門慰問，給職工帶去工會的關(guān)心與 問候，冬季送溫暖，夏季送涼爽在全處已形成制度，起到了穩(wěn)定隊伍，凝聚人心的作用。

三、抓單位文化建設(shè)，建模范職工之家 ×××同志十分注重單位文化建設(shè)。為了給職工一個寬松、舒適、安全的工作環(huán)境和提供健康文明的文化活動陣地。他會同黨政一班人 在資金非常緊張的情況下，研究拿出一定的經(jīng)費，修繕改造了各單位 的征費大廳，建立職工之家活動室；開辟了職工文化娛樂活動場所。同時，積極聯(lián)合團、青、婦等組織，圍繞稽征中心工作，組織開展了 形式多樣，參與面廣，職工樂于參加的文化體育活動，如職工運動會、書法比賽、征文比賽、知識競賽等，調(diào)動了職工的工作積極性，穩(wěn)定 了職工隊伍，營造出團結(jié)、向上、和諧的工作氛圍，也有力地促進了 公路規(guī)費的征收。×××同志勤于思考，勇于實踐，牢固樹立與時俱 進、開拓創(chuàng)新的精神，從他為職工群眾解決的大量實際問題和為職工 群眾所做的每一件好事、實事上，看到了××公路稽征處工會的形象，使職工感受到工會就在自己身邊，也體會到了“職工之家”的溫暖。在他及處工會一班人的努力下，××公路稽征處工會先后被××市總 工會、省總工會、省公路管理局工會授予“先進職工之家”、“模范 職工之家”和“工會工作競賽先進單位”等榮譽稱號，全處下屬11 個工會組織，有2 個榮獲省級“模范職工之家”，2 個省級“模范職 工小家”，6 個市級“先進職工之家”；×××本人也連續(xù)多年被市 總工會、省交通系統(tǒng)工會、省總工會表彰為優(yōu)秀工會工作者，1999 年，他還光榮當(dāng)選為省工會代表大會代表。成績屬于過去。面對黨和 群眾的信任和期望，×××同志將以自已與時俱進改革創(chuàng)新的精神狀 態(tài)和實際行動為職工辦更多的實事，使自己真正成為職工的貼心人。

第二篇：工會工作主要事跡

五德中學(xué)工會工作主要事跡

一年來五德中學(xué)教育工會；在黨的教育方針指導(dǎo)下，在縣教育工會的關(guān)心下，在全體教職員工的配合和支持下;認(rèn)真履行工會職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織的作用；積極參與學(xué)校民主管理、協(xié)調(diào)干群關(guān)系；關(guān)心教師身心健康，關(guān)注教職工家庭和睦，為構(gòu)建和諧校園做出努力；深受教職工好評。

在民主管理方面：

積極參政議政，參與學(xué)校重大事件的決策、發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

一、參加學(xué)校2010年前的債務(wù)清算，并在教職工大會上予以

公布。

二、參與學(xué)校大宗物品的采購、協(xié)商，并選教職工代表參加，做到民主監(jiān)督。

三、每學(xué)期成立由行政人員、工會委員、和教師代表組成的財經(jīng)審計小組，按時對學(xué)校財務(wù)收支情況進行審議。

四、成立學(xué)?？冃Э己诵〗M，公平、公正地對各位教職進行

公正評定。在今年，考核評優(yōu)中采用教師自評、互評、綜合評定，再經(jīng)考核小組審議、評選出六位優(yōu)秀教師，并公示五日，無異議；達(dá)到教師滿意率百分之百。

五、期末召開教代會，聽取行政人員述職報告和工作總結(jié)，并對其進行民意測評，滿意率達(dá)百分之九十二。

六、按照教育局88#文件規(guī)定，參與學(xué)校食堂的整改、監(jiān)督

和管理，控制價格，提高質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；使學(xué)校

食堂成為師生們滿意、放心的食堂。更好地服務(wù)于學(xué)生，無一例安全事故的發(fā)生。

在開展活動方面：根據(jù)實際情況選擇適合我校開展的文體活動，組建工會活動室：乒乓球室、臺球室，全天開放。

一、今年春季成功組織開展了五德中學(xué)第一屆“健康杯”教

職工籃球賽，歷時七天。推動五德中學(xué)師生健身激情高漲。

二、組織女教職工和女學(xué)生籃球賽表演賽，女教師象棋賽、跳子

棋大賽、教職工書畫大賽。

三、在教師節(jié)組織教師參加五德鎮(zhèn)教育系統(tǒng)反腐倡廉演講活動，老年節(jié)慰問離退休老教師，召開座談會，聽取老教師們對學(xué)

校工作的意見和指導(dǎo)。

四、“三·八”婦女節(jié)組織女教師和部分男教師家屬開展文娛活

動。

在關(guān)心教師方面：工會成員經(jīng)常與教職工談心，了解教職心聲，并及時反映到學(xué)校行政；以便學(xué)校及時采納好的建議，解決教職工生活和工作中遇到的困難。今年我校有身孕和帶小孩的女教師較多，建議學(xué)校合理安排工作任務(wù)，讓女教師們得到充足的休息時間。工會委員在女教師身體不適時主動代課并不要代課費。今年物價上漲，生活費開支較大，教師工資收入少，大部分單職工家庭生活壓力大，建議學(xué)校用公用經(jīng)費幫助全體教師上交部分公益性和公眾性費用；如“助殘金”等。聯(lián)系食堂經(jīng)營方，提高學(xué)校食堂質(zhì)量，讓部分單

身教師到學(xué)校食堂就餐，健身生活開支，幫助新教師找住房和配置生活及辦公用品；并組織看望部分生病教師及其家庭，使教師們感受到集體的溫暖，家的和諧。對工作充滿熱情，今年教師們高質(zhì)的完成了教育教學(xué)任務(wù)。

總之，工會工作千頭萬緒，我們將進一步認(rèn)真履行工會職責(zé)為創(chuàng)建和諧校園，盡自己的一份力量。

第三篇：工會工作主要事跡

五德中學(xué)工會工作主要事跡

一年來五德中學(xué)教育工會；在黨的教育方針指導(dǎo)下，在縣教育工會的關(guān)心下，在全體教職員工的配合和支持下;認(rèn)真履行工會職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織的作用；積極參與學(xué)校民主管理、協(xié)調(diào)干群關(guān)系；關(guān)心教師身心健康，關(guān)注教職工家庭和睦，為構(gòu)建和諧校園做出努力；深受教職工好評。

在民主管理方面：

積極參政議政，參與學(xué)校重大事件的決策、發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

一、參加學(xué)校2010年前的債務(wù)清算，并在教職工大會上予以公布。

二、參與學(xué)校大宗物品的采購、協(xié)商，并選教職工代表參加，做到民主監(jiān)督。

三、每學(xué)期成立由行政人員、工會委員、和教師代表組成的財經(jīng)審計小組，按時對學(xué)校財務(wù)收支情況進行審議。

四、成立學(xué)?？冃Э己诵〗M，公平、公正地對各位教職進行公正評定。在今年，考核評優(yōu)中采用教師自評、互評、綜合評定，再經(jīng)考核小組審議、評選出六位優(yōu)秀教師，并公示五日，無異議；達(dá)到教師滿意率百分之百。

五、期末召開教代會，聽取行政人員述職報告和工作總結(jié)，并對其進行民意測評，滿意率達(dá)百分之九十二。

六、按照教育局88#文件規(guī)定，參與學(xué)校食堂的整改、監(jiān)督和管理，控制價格，提高質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；使學(xué)校食堂成為師生們滿意、放心的食堂。更好地服務(wù)于學(xué)生，無一例安全事故的發(fā)生。

在開展活動方面：根據(jù)實際情況選擇適合我校開展的文體活動，組建工會活動室：乒乓球室、臺球室，全天開放。

一、今年春季成功組織開展了五德中學(xué)第一屆“健康杯”教

職工籃球賽，歷時七天。推動五德中學(xué)師生健身激情高漲。

二、組織女教職工和女學(xué)生籃球賽表演賽，女教師象棋賽、跳子棋大賽、教職工書畫大賽。

三、在教師節(jié)組織教師參加五德鎮(zhèn)教育系統(tǒng)反腐倡廉演講活動，老年節(jié)慰問離退休老教師，召開座談會，聽取老教師們對學(xué)校工作的意見和指導(dǎo)。

四、“三·八”婦女節(jié)組織女教師和部分男教師家屬開展文娛活動。

在關(guān)心教師方面：工會成員經(jīng)常與教職工談心，了解教職心聲，并及時反映到學(xué)校行政；以便學(xué)校及時采納好的建議，解決教職工生活和工作中遇到的困難。今年我校有身孕和帶小孩的女教師較多，建議學(xué)校合理安排工作任務(wù)，讓女教師們得到充足的休息時間。工會委員在女教師身體不適時主動代課并不要代課費。今年物價上漲，生活費開支較大，教師工資收入少，大部分單職工家庭生活壓力大，建議學(xué)校用公用經(jīng)費幫助全體教師上交部分公益性和公眾性費用；如“助殘金”等。聯(lián)系食堂經(jīng)營方，提高學(xué)校食堂質(zhì)量，讓部分單身教師到學(xué)校食堂就餐，健身生活開支，幫助新教師找住房和配置生活及辦公用品；并組織看望部分生病教師及其家庭，使教師們感受到集體的溫暖，家的和諧。對工作充滿熱情，今年教師們高質(zhì)的完成了教育教學(xué)任務(wù)。

總之，工會工作千頭萬緒，我們將進一步認(rèn)真履行工會職責(zé)為創(chuàng)建和諧校園，盡自己的一份力量。

第四篇：工會工作事跡

納雍縣鬃嶺鎮(zhèn)大河路口慶榮煤礦工會 “安全生產(chǎn)，勞動保護”工作事跡

我礦自2004年3月30日成立工會委員會以來，工會組織在我礦的安全生產(chǎn)過程中起到積極的作用，我礦工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大，以及省、地、縣各種文件和會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展。認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。依法維護煤礦職工合法權(quán)益；積極參與煤礦的發(fā)展規(guī)劃、工資協(xié)商、安全生產(chǎn)和勞動保護等方面的工作，充分發(fā)揮工會組織的參政議政和聯(lián)系群眾的橋梁及紐帶作用。

一、基本情況

我礦現(xiàn)屬資源整合礦井，由原趙軒煤礦與原慶榮煤礦兩個3萬噸/年煤礦合而成，現(xiàn)設(shè)計能力為9萬噸/年。礦區(qū)面積0.394平方公里。于2007年9月份開工建設(shè)，現(xiàn)系統(tǒng)已建成，通過了地區(qū)煤炭局對我礦聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的驗收，現(xiàn)進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)階段，5月份申請驗收投產(chǎn)。

（1）、我礦屬非公有制企業(yè)，現(xiàn)有職工104人，應(yīng)簽訂勞動合同人數(shù)104人，其中女職工4人，男職工100人，工會會員36人，特聘群監(jiān)員11人，簽訂勞動用工合同率100%。

煤礦工會逐步規(guī)范化管理，為職工創(chuàng)造良好的條件。在地區(qū)工會、縣工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，工會組織根據(jù)縣工會《關(guān)于規(guī)范新建企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》的文件精神，我們開展了一系列的活動，贏得了較好的效果，2008年開始連續(xù)2年評為非公有制先進工作企業(yè)，通過這幾年的工會工作感受很深。工會建立群眾勞動保護監(jiān)督制度，成立工會組織監(jiān)督檢查委員會，對 煤礦井上下的安全檢查進行監(jiān)督，為企業(yè)規(guī)范運作，依法管理起到了積極的促進作用，發(fā)動群眾為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。對員工提出的意見和建議，歸納整理。礦級領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓(xùn)、素質(zhì)、精神文明建設(shè)等方面的建議落實到實處，責(zé)成限期整改，給井下職工一個滿意的答復(fù)。

（2）、工會組織開展了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)兩次（2月份一次，6月份一次），其余每月復(fù)訓(xùn)一次，全年培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)12次，每次培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)的人數(shù)80人，全年共培訓(xùn)960人次，合格率達(dá)到95%。工會組織建議礦級領(lǐng)導(dǎo)為了提高工人安全素質(zhì)，應(yīng)邀請納雍縣煤炭局培訓(xùn)中心蒞臨我礦進行職工培訓(xùn)，礦委領(lǐng)導(dǎo)說，這建議很好，予已采納，煤炭局于2009年10月21日至30日蒞臨我礦進行職工培訓(xùn)9天，培訓(xùn)70人次，并考試合格發(fā)給上崗證，職工們興高采烈地說，真好，我們不但懂得了很多的安全知識，而且還幫我們提高了勞動保護和職業(yè)道德意識，全年的安全教育培訓(xùn)經(jīng)費共5多萬元。

（3）、工會對礦安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查全年共進行了42次，查找隱患排查250多條。并及時監(jiān)督落實整改完成。順利地完成了全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。

（4）、我礦嚴(yán)格按照畢地工發(fā)（2009）10號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省總工會關(guān)于2009開展全省“安康杯”競賽活動的通知》的精神，認(rèn)真組織安全競賽活動，經(jīng)礦委和礦工會委員會研究決定，在2009年6月16日舉行安康杯安全月知識競賽活動。給予前三名盧鳳權(quán)、潘澤進、彭豐等同志各300百元的獎勵。

礦工會組織非常重視職業(yè)病防治工作：

a、為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康和相關(guān)權(quán)益，督促煤礦成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：

b、制定《職業(yè)病防治工作計劃》。力求作業(yè)場所粉塵、物理因素、化學(xué)因素等控制在國家標(biāo)準(zhǔn)允許的范圍；力求不發(fā)生各種有害因素導(dǎo)致的職業(yè)病；力求不發(fā)生急性職業(yè)中毒事故，一旦發(fā)生事故，立即啟動煤礦《應(yīng)急救援預(yù)案》，盡最大努力搶救中毒病人，力求不發(fā)生死亡病例。

c、逐漸開展職工的職業(yè)健康知識培訓(xùn)。我礦認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)職業(yè)病防范和防治知識，全員學(xué)習(xí)，全員考試，考試卷子存檔。勞動防護用品如實發(fā)放。

（5）、根據(jù)國家、省、地、縣有關(guān)文件精神，為了認(rèn)真落實我礦群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，結(jié)合我礦的實際情況，成立工會群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會。

群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)提出合理化的建議和及時解決現(xiàn)場隱患的決定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場危及工人生命安全的情況時，有權(quán)組織工人撤離現(xiàn)場，并立即建議礦上作出解決隱患方案，做到不安全不生產(chǎn)的原則。2009年6月28日，群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會彭榮喜副主任發(fā)現(xiàn)井下運輸石門中的粉塵嚴(yán)重超標(biāo)，立即向礦領(lǐng)導(dǎo)提出整改要求，工程師馬上制定除塵措施，礦長王進馬上召集行管人員開會落實處理，當(dāng)天下午，由跟班瓦檢員王福華帶領(lǐng)3個人對其進行整改，2小時就把它整改完畢。在現(xiàn)場安全的狀況下，有義務(wù)動員和引導(dǎo)個人完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、我礦開展煤礦安全生產(chǎn)工作的具體措施和方法

1、開展合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)計。首先，結(jié)合職代會代表提案征集工作，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經(jīng)營管理、員工培訓(xùn)、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。

2、認(rèn)真貫徹落實黨和政府及上級工會組織有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護方面的各項方針政策和指示精神，并與縣總工會建立安全生產(chǎn)聯(lián)席會議制度。

3、建立工會群眾安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，層層分解，落實到人。有工作安排，有督促檢查、有目標(biāo)考核。

4、建立健全工會組織制定煤礦安全生產(chǎn)的工作計劃和培訓(xùn)計劃。

5、加強工會勞動保護和安全衛(wèi)生工作，指導(dǎo)并督促煤礦建立職業(yè)病防治工作措施和制度，使勞動保護和安全衛(wèi)生工作符合國家及有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)。

6、嚴(yán)格按照《工會法》和工會“三個條例”的要求，建立、健全工會組織和群眾勞動保護監(jiān)督檢查組織，并有相應(yīng)的人員和經(jīng)費。

7、督促煤礦與職工簽訂勞動合同或集體合同。

8、工會組織每月至少組織一次對本礦安全生產(chǎn)進行檢查；每月至少組織或參與對職工進行一次以上安全知識和技能培訓(xùn)；督促煤礦每天檢查一次瓦斯監(jiān)測記錄和群眾監(jiān)督員記錄；發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時向煤礦負(fù)責(zé)人提出合理化建議。負(fù)責(zé)人拒不整改時，礦工會組織直接向縣總工會報告。

9、建立群眾監(jiān)員各項工作制度、培訓(xùn)制度、工作績效考核獎懲制度，建立對安全生產(chǎn)的監(jiān)督機制以及發(fā)現(xiàn)重大事故隱患組織職工撤離現(xiàn)場的工作機制。

10、監(jiān)督煤礦認(rèn)真落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

三、工會在建立對安全生產(chǎn)的監(jiān)督機制以及發(fā)現(xiàn)重大事故隱患組織職工撤離現(xiàn)場的工作機制方面的情況。以及涌現(xiàn)出來的典型事例。

1、我礦工會組織把安全生產(chǎn)監(jiān)督和隱患排查治理作為工會維權(quán)工作的一項重要任務(wù)來抓。2009年5月1日，我礦工會副主任譚正云在下井檢查工作時，楊峰掘進班火工品已經(jīng)交還炸藥庫，可是還在工具箱地下發(fā)現(xiàn)7節(jié)炸藥。對此，礦工會立即向礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出，要求對楊峰班嚴(yán)肅處理。經(jīng)礦委、礦辦公室和工會組織研究決定，本著教育的目的，對楊峰班處以5000元的罰款。以示警戒，下不為例，如有再犯、私藏、盜走火工品者，罰款10000元，移送國家司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。至此后，全礦的火工品無一遺漏，做到“領(lǐng)、退、清”三對口。

2、充分發(fā)揮工會勞動保護組織在安全督查和隱患排查治理工作中的作用。工會勞動保護組織動員全礦職工廣泛開展“查隱患、堵漏洞、排險情和防違章”等活動。2009年6月5日，井下12801掘進頭遇斷層，瓦斯突然升高，達(dá)到5%，礦工會會員李云馬上撤出該作業(yè)點的工人，立即向調(diào)度室匯報情況，礦技術(shù)組馬上趕到現(xiàn)場，認(rèn)真勘察，編制處理措施，組織施工處理，經(jīng)過兩個班的努力，瓦斯又降到0.5%。再組織工人繼續(xù)上班。

3、礦工會組織還對整合技改礦井的“三同時”，監(jiān)督禁止使用淘汰落后生產(chǎn)工藝和設(shè)備、監(jiān)督為職工繳納工傷保險、監(jiān)督簽訂救護協(xié)議、建議煤礦逐步完善醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，要求煤礦每月按比例提取安全金費、“反三違”、“加強班組建設(shè)”等進行督促管理，更好地保障了我礦安全生產(chǎn)。

四、加強和重視職工福利，構(gòu)建和諧煤礦、和諧勞動關(guān)系情況。

1、工資福利是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權(quán)利。工資福利待遇制定多少不是由誰說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現(xiàn)。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標(biāo)準(zhǔn)提出討論，工資的標(biāo)準(zhǔn)以崗位和本人對職務(wù)的勝任程度為標(biāo)準(zhǔn)，參考本人業(yè)務(wù)水平，這樣做的結(jié)果使此標(biāo)準(zhǔn)處在一個合理的公平水平，又穩(wěn)定了職工的隊伍。

2、礦工會組織極度重視職工的福利，建議煤礦按時足額發(fā)放工人工資，已做到不拖欠不克扣工人工資。而且還對職工文化生活、安全衛(wèi)生等方面提出建議。煤礦為職工宿舍安裝暖氣，每個宿舍內(nèi)都有一臺電視機，一臺影碟機，一臺飲水機。修建了安裝淋浴、安裝浴霸的標(biāo)準(zhǔn)浴室。每月發(fā)肥皂、香皂、毛巾、臉盆、保溫瓶等福利用品給職工。2009年12月，礦工會組織還發(fā)動送溫暖、送愛心活動，為礦十多名職工家庭送去200元困難補助金。

3、礦工會組織重視構(gòu)建和諧煤礦、和諧勞動關(guān)系

我礦礦區(qū)內(nèi)有兩村寨，由于采動影響，村民的房子變成了危房。工會組織和礦主要負(fù)責(zé)人進行商討，決定給村民搬遷，于是礦主要負(fù)責(zé)人到土地主管部門辦好土地使用手續(xù)，兩寨人全部搬遷，約投資300多萬元。煤礦得到周邊老百姓的好評，也得到社會的公認(rèn)。

成績只能代表過去，未來更加光明。在春節(jié)即將來臨之際，我們站在更高的起點上，求真務(wù)實、不斷創(chuàng)新、開拓進取，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，做好“安全生產(chǎn)、勞動保護”工作，努力完成各項目標(biāo)任務(wù)，構(gòu)建和諧，為“安全生產(chǎn)，勞動保護”工作事跡快速發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

納雍縣鬃嶺鎮(zhèn)大河路口慶榮煤礦

2010年1月25日

第五篇：先進工會工作事跡

管網(wǎng)管理部是西寧供水（集團）有限責(zé)任公司對外服務(wù)的窗口單位，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，部室的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作取得了全面的進步，管網(wǎng)管理部工會在職工之家建設(shè)中取得了顯著的成績，先后榮獲省級?‘十一五’建功立業(yè)先進集體?、?工人先鋒號?、國資委?工人先鋒號?等榮譽。這些成績的取得，既是上級工會和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會一班兼職工會委員共同努力的結(jié)果?；仡櫧陙?，管網(wǎng)管理部工會組織充分發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的基本職能和?橋梁紐帶?作用，以思想教育為切入點，深入開展勞動競賽、崗位練兵、職工技術(shù)比武和職工文化體育活動，努力加強工會的自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，達(dá)到既維護職工權(quán)益，又促進企業(yè)發(fā)展的目的。

一、加強職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，管網(wǎng)管理部工會從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)?三個代表?重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。我們還開展辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，全年管網(wǎng)管理部職工參加的各類學(xué)習(xí)班4次，觀看電視教育片4次，辦主題辦板報、宣傳櫥窗12次。通過這一系列活動，使職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識，使管網(wǎng)管理部的員工素質(zhì)不斷提高，建立了一支高素

質(zhì)的職工隊伍。

二、在圍繞部室的發(fā)展、開展工會工作上下狠功夫，不斷提高員工的知識和技能

員工是企業(yè)的主人，員工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀能動性和聰明才智。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位，把民心凝聚和匯集到一處，為部室的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)部室發(fā)展的實際情況，工會做了大量的工作。比如，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。通過深入開展合理化建議、技術(shù)比武等活動，提高員工的自主創(chuàng)新能力。

為適應(yīng)部室今后快速高效發(fā)展的需要，培養(yǎng) ?一崗多能，一人多用?的復(fù)合型技能人才為大勢所趨。管網(wǎng)管理部工會每年組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，同時針對各崗位不同，培訓(xùn)的主要內(nèi)容也不同，例如：2012年針對管網(wǎng)管理部搶修大隊電焊工人員少、任務(wù)重的特點，從不同崗位抽調(diào)10名青年員工，邀請經(jīng)驗豐富的老職工利用3個月的時間集中培訓(xùn)電焊工技能；針對特種車輛駕駛員少的特點，在特種車輛駕駛員之間開展特種車輛交換駕駛，以保證在工作任務(wù)緊急的情況下，特種車輛的調(diào)配；2013年，管網(wǎng)管理部工會組織搶修大隊人員進行?消防應(yīng)急供水演練?，以保障撲滅突發(fā)性火災(zāi)的應(yīng)急供水需求；組織管網(wǎng)維修及調(diào)表維修的工作人員

開展?我為崗位添光彩?的崗位技術(shù)大比武的活動。通過這些活動，充分調(diào)動了部室職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了各項生產(chǎn)工作的順利完成。

三、在維護職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會參政議政的能力 工會工作既要維護部室發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，也要維護廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會工作做到?行政歡迎、職工高興、上級滿意?的組織，我們始終立足?三個堅持?，不斷提高工會參政議政的能力。

（1）堅持?兩個維護?，做到雙向?滲透?。既要滲透到部室各項工作的?中心?，組織和引導(dǎo)員工為促進部室發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護員工的合法利益，切實把追求經(jīng)濟效益最大化與實現(xiàn)員工個人價值最大化統(tǒng)一起來，從集體利益與個人利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護員工合法權(quán)益，以利益?雙贏?促進企業(yè)和員工之間的真正和諧。

（2）堅持推進民主管理、構(gòu)建和諧民主政治氛圍。工會是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。通過實施民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部、強化政務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，針對管網(wǎng)管理部在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的突出問題，抓住監(jiān)管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力。

（3）堅持職工大會制度。職工大會是員工參與民主管理的基本途徑。管網(wǎng)管理部每年都召開職工大會，凡涉及職工權(quán)益的重大問題

都提交職工大會審議。

四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平管網(wǎng)管理部工會不斷加強職工精神文明建設(shè)，先后開展了職工羽毛球賽、?爬山?尋寶活動、趣味活動、女工茶話會等活動，既促進職工間的交流，增加職工之間、班組之間的互動，創(chuàng)造出和諧歡樂的工作氛圍，緩解廣大職工緊張的工作情緒，又展現(xiàn)出職工的蓬勃朝氣和競技熱情，增加團隊之間的合作精神。

在配合黨支部爭創(chuàng)?學(xué)習(xí)型黨支部?的活動的開展過程中，工會認(rèn)真組織廣大職工開展?五個一?的讀書活動。我們要求每一位職工利用工作之余，多讀書、讀好書，豐富知識，拓寬眼界，緊跟時代脈搏。同時，我們在榮譽室設(shè)立了報刊欄，將《現(xiàn)代班組》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》、《天大的小事》、《政府精細(xì)化管理》等報紙和刊物擺放報刊欄上，定期開放榮譽室以便職工閱讀。通過在干中學(xué)、學(xué)促干、勤學(xué)習(xí)、善運用，將學(xué)習(xí)的所得轉(zhuǎn)化為工作的實際，更好的為保障城市供水服務(wù)。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效

管網(wǎng)管理部工會做為部室職工的?代言人?，始終以關(guān)心員工生活、為職工辦好事、辦實事為已任，把關(guān)心做到?家?，通過開展?交心談心?活動，全面了解職工心中所想、心中所需，及時掌握職工思想動態(tài)，聽取和反映職工的意見和建議，讓工會成為員工?有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴?的娘家，做廣大職工的貼心人。

搶修司機劉建盈同志，配偶無工作，育有兩個孩子，且小女兒2012年剛做完?蛛網(wǎng)膜下腔囊腫摘除術(shù)?，家庭生活十分困難，管網(wǎng)管理部工會在得知這一情況后，積極幫助其向上級工會組織申請?扶貧濟困?基金，每逢節(jié)日，工會都會進行慰問；無獨有偶，調(diào)表工陳玉寶同志，妻子無工作，且無住房，育有一子，患有?先天性心臟病?，高額的手術(shù)費及術(shù)后的醫(yī)藥費致使這個家庭十分貧困，管網(wǎng)管理部工會在得知這一情況后，管網(wǎng)管理部工會也積極幫助其向上級工會組織申請?扶貧濟困?基金；職工吳罡同志，患有心臟病，通過住院治療后病情穩(wěn)定，工會在得知這一情況后，立即上報部室負(fù)責(zé)人，經(jīng)召開會議研究，馬上將其從繁重、勞累的搶修工作崗位調(diào)換到加壓泵站工作。

關(guān)心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。每當(dāng)工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂搶修之際，工會都會和部室領(lǐng)導(dǎo)一起到生產(chǎn)第一線看望廣大職工，為在惡略天氣情況下依然堅持工作的員工送去慰問品，使員工切實感受工會組織的溫暖。近年來，管網(wǎng)管理部為職工解決實際困難10余件，慰問患病職工10余人次，對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問。

通過在職工隊伍中不斷開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動，使廣大干部職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們切實感受到了集體的溫暖，也把自己當(dāng)成集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

?一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園?，在幫助本部門職工的同時，還積極發(fā)動和組織職工參加社會性公益捐助活動。在2012年?博愛一日捐?及?為貧困山區(qū)小學(xué)生捐款?中，捐款共計1820元；在2013年雅安蘆山地震捐款中，管網(wǎng)管理部共募集愛心善款7100元；另外管網(wǎng)管理部工會還主動與中華巷社區(qū)聯(lián)系，為社區(qū)的?五保戶?、?孤寡老人?送去生活必需品，進行幫扶，利用工作之余，疏通社區(qū)積存垃圾達(dá)半年之久的中華巷某舊樓垃圾道。

在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽，但仍有一些不足之處。與上級工會、公司黨委、廣大員工的要求相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作所展開的活動還不夠多；維護員工合法權(quán)利的工作有待進一步加強；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進一步推進；所有這些都需要我們在今后的工作中開拓進取、真抓實干、加倍努力，爭創(chuàng)模范工會組織，爭做合格工會工作者。