第一篇：馮義夫(工信)2016年先進事跡介紹

勤勉做事、誠實待人、廉潔奉公

——2016年度馮義夫同志先進事跡介紹

說起先進，一時語塞，無從下筆?；叵?016，其實自己并沒有做過什么突出事跡，突然覺得對“先進”二字有些愧對之心。之所以自己的工作能夠被領導、同事所認可，無非是自己勤勉做事、誠實待人、廉潔奉公之緣故吧。

1、勤勤懇懇、任勞任怨、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔自律。作為學校的一名基層領導，始終秉承一切為教學服務、一切為師生服務的工作理念，本著熱衷職業(yè)教育、做好職業(yè)教育工作的一份情懷和責任，在為人處事、廉潔自律等諸多方面，傾盡全力做好、做成、做對每一件事。在做事方面，一貫認真負責、勤懇做事、盡心盡力、親歷親為。在做人方面，為人低調、平易近人，與學院師生打成一片，公平公正對待每一位師生員工，以高尚的人格、優(yōu)秀的人品感染身邊的每一個人，努力打造一支團結向上、積極進取、和諧融洽的團隊。在自律方面，堅決做到廉潔奉公、不存私心，從未因私事亂花過學院包干經(jīng)費的一分錢。堅決執(zhí)行財務公開制度，學院的學期預算和重大開支都要召開班子會集體討論決定。

2、帶領學校最大的二級學院在人手緊缺的情況下出色完成全年的教育教學任務。2016年在工信學院全體師生的共同努力下，學院在教育教學、專業(yè)建設、課程改革、校企合作等方面取得了不俗成績，深受領導和同事的贊賞。工信學院現(xiàn)有10個專業(yè)、2345名學生、54個班級，學生人數(shù)占到學校總人數(shù)將近三分之一。教職工人數(shù)只有41人，占比不到專業(yè)學院教職工人數(shù)的四分之

一。在人手如此緊缺的情況下，教育教學任務之艱巨超乎想象。然而，在困難面前工信學院的全體同仁決不畏縮，充分發(fā)揚主人翁的忘我工作精神，經(jīng)常加班加點，不圖私利、樂于奉獻，在教學、行政、黨團、學生教育等各方面努力攻克重重難關，最終出色地完成了全年各項工作任務。

3、大膽創(chuàng)新改革，試點現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式。職業(yè)教育正走在一個風口浪尖的重要關口,轉型與改革勢在必行。我院始終堅持“校企合作 工學結合”的辦學理念，辦學十多年以來積淀了深厚的校企合作基礎。為進一步密切和深化產(chǎn)學合作，我院汽修、汽營專業(yè)積極響應教育部推崇的現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式改革。海職院是試點現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式全國百所院校之一，我院汽車專業(yè)作為學校試點專業(yè)之一，大膽創(chuàng)新改革，先后與海南奧創(chuàng)集團、海南福德集團共同舉辦兩個試點班，簡稱“奧創(chuàng)班”和“福德風行班”。試點班學生具備學生和準員工雙重身份，從大一開始真正實施工學交替的教學模式。試點班學生每周在學校只上課3天，另外2天到合作企業(yè)參加真實的崗位實踐。這種“3+2”的周學習實踐循環(huán)模式，極大地激發(fā)了學生的學習動力，理論學習和專業(yè)實踐深度緊密聯(lián)系，學習目的性、針對性、實用性非常強，學習效果和教學效果非常好。

4、一體化人才培養(yǎng)項目、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研立項、骨干專業(yè)建設、招生就業(yè)等各項工作成績突出。汽車運用與維修、汽車營銷與服務、道路橋梁等3個專業(yè)的“3+2”合作項目，完成了一體化人才培養(yǎng)方案和轉段考核方案，達到了預期目標。建立激勵機制，出臺學院內部獎勵文件，鼓勵教師積極參與科研申報、論文發(fā)表、教材編寫、技能競賽指導等工作。在全院師生的共同努力下，本學年的科研工作和技能競賽取得了令人滿意的成果。據(jù)統(tǒng)計，本學年一共在研3項省級科研課題、成功申報4項校級科研課題和1項省級科研課題，發(fā)表論文10多篇，參編教材2部，指導學生參加省級技能競賽榮獲一等獎5項、二等獎6項，參加行業(yè)技能競賽榮獲二等獎1項、三等獎1項。積極發(fā)動專業(yè)教師組隊參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在專業(yè)教師的精心指導下，我院《果伴網(wǎng)》項目團隊代表學校參加省級大賽榮獲銅獎。我院汽車運用與維修專業(yè)申報海南省骨干專業(yè)建設項目已順利通過立項。學院高度重視招生工作，積極配合學校招辦，盡早做好各方面工作。如各專業(yè)在校生生源分布調查、各專業(yè)省外指標分配、招生簡章制作、視頻廣告拍攝、網(wǎng)站建設、微信宣傳等等。辛勤勞動最終換來了豐碩成果，今年我院的招生成績取得了歷史性的突破，名列前茅。在就業(yè)工作方面，相繼開展了就業(yè)輔導、創(chuàng)業(yè)培訓、面試技巧、優(yōu)秀畢業(yè)生座談、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃等系列活動，為大三學生積極尋找和推薦更多優(yōu)質的實習就業(yè)崗位，極大地提升了我院的就業(yè)率和就業(yè)質量。

第二篇：心得體會-馮夫健

心得體會

一、在思想政治方面

認真學習業(yè)務工作相關政策、法規(guī)和條例等，增強了對新時期建設中國特色社會主義理論的認識，提高了自身政治修養(yǎng)和政策水平，增強了執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策的自覺性。政治堅定，立場鮮明，自覺維護民族團結和社會穩(wěn)定，具有可靠的政治思想品格。自覺在思想上和行動上與黨中央保持一致，具有堅定的共產(chǎn)主義遠大理想和清醒的政治頭腦，具有明確的政治方向和堅定的政治立場。始終保持了一名共產(chǎn)黨員純正的思想品格和旺盛的工作熱情，體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員應有的黨性修養(yǎng)和可靠的政治覺悟。較為系統(tǒng)地學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，以科學理論武裝頭腦，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。

二、業(yè)務工作方面

具有較強的事業(yè)心和責任感，對工作中的每一個環(huán)節(jié)都仔細研究。在工作中善于獨立思考，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭全局能力比較突出。對于重點工作能夠及時提出富有見地思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中可能出現(xiàn)問題，善于與人合作，有凝聚團隊的人格力量，對于比較復雜工作能夠及時拿出科學合理方案。熟悉教務工作，有力開展教務信息管理各項工作，思路開闊，有不斷創(chuàng)新的工作理念，認真負責教務處網(wǎng)站正常運行的管理工作，充分利用教務處網(wǎng)站傳遞教務信息，積極推動教務處教學管理信息化建設工作和現(xiàn)代化管理，認真與省教育廳做好對接，完成學生學籍注冊、學年注冊和畢業(yè)注冊工作，努力做好本科畢業(yè)生的學士學位管理等工作，敬業(yè)精神強，工作有闖勁，獲得領導和同事的一致認可。

性格開朗，作風民主，工作干練，富有朝氣。善于在自己身邊營造一種活潑進取的工作氛圍，圓滿完成工作任務并在工作中不斷增長才干，處處嚴格要求自己，模范遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，在實際工作和生活中，自覺用道德規(guī)范、黨紀政紀和法律法規(guī)約束自己，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督。虛心向有經(jīng)驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能，為了能按質按量完成各項任務，從不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。作愛崗敬業(yè)、熱情服務，始終能夠以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中，能與其他同志處理好工作關系，努力提高工作效率和服務質量。積極為廣大師生服務，主動解答師生提出的問題和疑惑。

在領導和同事的關心、幫助和支持下，取得了一定成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在理論學習的系統(tǒng)性不夠，用科學發(fā)展觀指導實踐能力還需增強，工作經(jīng)驗不夠豐富，有待于不斷積累提高，在今后的工作中，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，進一步加強政治理論學習和黨性修養(yǎng)，不斷提高綜合素質和履職能力，更加努力地做好各項工作，一如既往，求真務實，開拓進取，在黨組織的關懷和培養(yǎng)下，經(jīng)過自己的不斷努力，力求為社會做出更多、更大貢獻！

三、繼續(xù)努力的方向

作為一名中國共產(chǎn)黨黨員和大學教師，我們要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，同時還要做到找事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。學習貫徹這類精神，關鍵是要緊密結合自己的教育教學工作，提升個人修養(yǎng)，嚴明工作紀律，腳踏實地工作，堅持以學生為本，真正做到教書育人，在自己的教學崗位上做出突出的成績。在學校，我們的一言一行都被孩子們看在眼里，而他們正處在成長時間，對各種行為處事的方式都會極力地學習和模仿。因此，我們在做好平常教學管理工作的同時，更要加強本身修養(yǎng)，為學生建立榜樣。

一要為人師表。要正心、修身，嚴格自省、自勵、自律，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境地，尋求高尚情操，自覺闊別低級趣味，自覺抵制歪門邪道，塑造良好的師德修養(yǎng)，以身作則，言傳身教，做好學生的榜樣。二要務實取信。要想著學生的發(fā)展，家長的重托，要堅持一切為了學生，一切以學生需要為本，要從實際動身，謀劃好自己的工作，做到有效備課，設計好教學環(huán)節(jié)，不脫離學生學情。教育學生時，要尊重教育規(guī)律，尊重客觀事實，尊重學生的實際情況，腳踏實地，一絲不茍地把工作做好，并重視工作的實際效果。同時要說到做到，表里如一，始終如一。

三要虛心接納各方面意見，以博大的胸懷，對出錯的學生多一些寬容和體諒，對同事的某些建議和貶斥多虛心接受和反思，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正直，進而贏得同事的支持和學生的尊重。四要鼓實勁、辦實事。不圖虛名，不務虛功，實干為責，以實干為榮，要腳踏實地，真抓實干，勇于承當教書育人這個重任，勇于面對現(xiàn)實，善于解決題目，不做面子工程。不讓社會上一些利欲熏心、金錢至上、拜金主義思想所迷惑。

第三篇：馮新建先進事跡

先進事跡材料

我叫馮新建，現(xiàn)年47歲，河南省龍源紙業(yè)股份有限公司總經(jīng)理，負責公司全面工作。公司成立于2004年，是以生產(chǎn)包裝紙為主要產(chǎn)品的民營股份制企業(yè)，注冊資金1億元。公司下轄武漢龍鳴紙業(yè)有限公司、洛陽龍祥紙業(yè)有限公司、鄭州龍鳴再生資源有限公司等四個全資子公司，共安排社會就業(yè)1300多人,已形成年生產(chǎn)70萬噸的生產(chǎn)能力，2011年完成銷售收入9.3億元，實現(xiàn)稅利1億元。目前，龍源紙業(yè)已成為我國中部地區(qū)產(chǎn)量最大、質量最好、售價最高的瓦楞紙生產(chǎn)基地。

2000年我?guī)ьI一班人租賃經(jīng)營太康縣瀕臨倒閉的小造紙廠開始起步。太康造紙廠，是一個典型的國有企業(yè)，長期處于停產(chǎn)狀態(tài)，接手以后，經(jīng)過認真分析，研究，重新對整個系統(tǒng)的設備、水、電、蒸氣等進行平衡，克服重重困難，在2000年底成功將產(chǎn)量由原來的最高499噸/月提高到1000噸/月。由于產(chǎn)量翻番，人工、水電等能耗基本不變，所以當年就獲得了太康縣造紙廠連想都不敢想的成功和利潤。同時，也為龍源人的前進奠定了堅實的管理、技術和信心的基礎。之后接管寧陵張弓紙廠、經(jīng)營洛陽萬千紙業(yè)、進駐武漢帥倫、利用招商引資政策，進行龍源紙業(yè)基地建設，依靠基地建設加低成本擴張的發(fā)展戰(zhàn)略和較高的社會信譽度，通過不斷強化管理與技術創(chuàng)新，經(jīng)過短短10余年時間就實現(xiàn)了跨越性發(fā)展目標，產(chǎn)品暢銷全國各地，深受客戶信賴。下面是我的一些做法和體會：

一、充分了解市場信息，及時調整經(jīng)營策略

作為民營企業(yè)的領導者，我始終堅持學習，不管工作多忙，堅持每天都抽出一定的時間讀書學習，學習“科學發(fā)展觀”等理論書籍，切實領會國家的方針政策、法律法規(guī)；學習現(xiàn)代市場營銷和管理知識，堅持每天上網(wǎng)查詢與行業(yè)有關的信息資料、市場行情、產(chǎn)品需求動態(tài)，收集掌握前沿市場信息。作為一個企業(yè)，原料供應是生產(chǎn)經(jīng)營的重頭戲。多年來，我根據(jù)市場變化，及時調整供應策略，時刻關注原材料、備品、備件市場價格變化，掌握存貨情況，合理制定庫存限額。原料供應方面采取了放開價格保得率的收購策略，使噸紙得率年平均保持在1.158以下。而原料庫存穩(wěn)中有升，沒有因原料不足而停過產(chǎn)。在大宗原料供應方面，采取競標和議標的辦法，購進的物品有了更大的選擇空間，購進的備品，備件具有良好的質量等級和可靠使用價值。二是根據(jù)市場變化，適時調整經(jīng)營策略。首先要求銷售人員增強服務意識，牢牢抓住老客戶，積極開發(fā)新客戶，不斷擴大銷售網(wǎng)點，采取靈活多樣的銷售方式，促進產(chǎn)品銷售渠道暢通，供不應求。

二、狠抓節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本

進入2012年，由于原材料價格不穩(wěn)。整個造紙行業(yè)都經(jīng)營困難，市場銷售低迷，為了確保生產(chǎn)銷售不受影響，我面對各種困難，積極尋找應對措施，多次召開中層以上骨干會議。一是強化內部管理，充分挖掘潛力。制定了以成本降低率為主要內容的《內部管理責任制細則》，將節(jié)能降耗指標層層分解，每個生產(chǎn)工序，生產(chǎn)環(huán)節(jié)都有控制成本費用目標，每個職工都

有控制成本任務，從而形成了比較系統(tǒng)比較完善的成本控制體系，最大限度地發(fā)揮了人、財、物的潛能，提高了投入產(chǎn)出率，有效降低了生產(chǎn)成本，為銷售價格調整提供充足的空間；二是實行將減少斷頭次數(shù)與績效掛鉤的考核辦法。有效的減少斷頭次數(shù)，提高了紙機有效運行時間，取得了很好的效果。

三、把握生命線，始終不動搖

眾所周知，國家環(huán)保是國策，日趨明顯。在公司會議上，我多次強調：“環(huán)保是企業(yè)的生命線，環(huán)保重于生產(chǎn)，治污達標是我們的責任，因為生產(chǎn)上某些設備出了問題，影響了生產(chǎn)，我們可以想方設法補過來，而治污出了問題，那就不是我們內部能夠左右了的事了”。建廠時，我不惜花巨資購進環(huán)保設備，有效保證污水穩(wěn)定達標排放，公司沒有從環(huán)保上出現(xiàn)任何問題，也贏得了省市縣各級部門的認可和榮譽。由于公司污染防治設施工藝先進、運行成本低、效率高，被中國重大水專項課題組列為實驗基地。

四、建立組織、關心職工、保障效益

在我的積極組織下，公司于2005年先后建立了黨支部、團支部和公司工會，并充分發(fā)揮了這些組織的橋梁紐帶作用。另外，我關心員工生活，時常深入生產(chǎn)一線了解和掌握職工的思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活中的困難，不斷改善職工工作和生活條件，逐年提高員工的收入水平，并為1300余名員工辦理了各種保險，解除了廣大員工的后顧之憂。堅持做到“四必訪”（職工遇到工傷事故必訪，生病必訪，結婚必訪，困難戶必訪），每年為考上大學的員工子女必放資助金，讓員工享受企業(yè)發(fā)展的成果。

多年來，我積極投入公益事業(yè)的發(fā)展，始終把回報社會作為自己應盡的責任。2000年以來先后出資修路、修渠、購置休閑健身器材及教學器材近50萬元，為救助白血病人捐款30萬元；汶川大地震發(fā)生后，及時組織職工捐款13萬元，在第一時間送到災民手中；為睢縣北湖景區(qū)捐資安裝了石椅、果皮箱。此外，為睢縣一中十幾名生活困難的學生資助3萬元，幫助他們完成了高中學業(yè)。

由于成績突出，近年來我多次被評為市、縣先進工作者，特色社會主義建設者，市“五一勞動”獎章獲得者等稱號，同時公司先后榮獲“河南省民營納稅百強企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)、守合同重信用企業(yè)、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、造紙十強企業(yè)、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、周口市15家重點企業(yè)、環(huán)境友好企業(yè)”。2006年以來龍源紙業(yè)在河南省造紙行業(yè)綜合實力排序第三位，全國造紙行業(yè)名列第28位。

第四篇：王義夫的故事

王義夫：六次奧運征程的跌宕起伏

1978年首次參加全國比賽就奪得冠軍

1979年四運會以573環(huán)的成績改寫了男子慢射的全國紀錄 冠軍

1982年新德里第9屆亞運會射擊比賽 自選手槍慢射 氣手槍第四名

1982年第43屆世界射擊錦標賽 自選手槍慢射 第六名

1984年洛杉磯第23屆奧運會射擊比賽 男子自選手槍慢射第三名

1986年漢城第10屆亞運會射擊比賽 男子自選手槍、男子氣手槍兩項團體 冠軍

1987年全國冠軍賽 男子小口徑自選手槍慢射冠軍，并以665環(huán)超世界紀錄

1990年世界杯 自選手槍慢射、10米氣手槍冠軍

1991年世界杯總決賽 氣手槍冠軍

1992年巴塞羅那奧運會男子氣手槍、自選手槍慢射冠軍、亞軍

1996年亞特蘭大奧運會男子氣手槍亞軍 1997年八運會手槍慢射冠軍、氣手槍亞軍

2000年 馬來西亞亞洲錦標賽 破氣手槍團體世界紀錄 1757環(huán) 2000年悉尼奧運會男子氣手槍亞軍

2001年第9屆全運會氣手槍冠軍

2004年雅典奧運會男子10米氣手槍金牌

1960年出生的王義夫，從小就喜歡射擊。到了13歲，父親花了27元錢，給他買了支氣步槍，從此，他便與射擊結下了不解之緣。王義夫17歲便進入遼陽市業(yè)余體校學射擊，1977年進入遼寧省射擊隊，1979年入選了國家隊。1980年，雖然王義夫入選了奧運代表團，但為了前蘇聯(lián)入侵阿富汗之事，中國并未參加此次的莫斯科奧運會。1984年的洛杉磯奧運會，中國派出由225名運動員組成的體育代表參賽，由此正式步入國際奧林匹克大家庭的行列之中。從1984年到2004年王義夫一共參加了六屆奧運會，共獲得2金3銀1銅的優(yōu)異成績，他的首枚奧運會金牌是在1992年巴塞羅那奧運會上奪得的，而2004年44歲的他第六次參賽，并奪得男子10米氣手槍金牌。六次出征奧運，24年時光，從風華正茂的青年到成熟穩(wěn)重的中年，王義夫獻給射擊的，是自己整個的青春。

奧運元老

1984年，王義夫初出茅廬，與許海峰一起參加了第23屆洛杉磯奧運會，而許海峰后來成為了中國首枚奧運金牌獲得者。24歲的王義夫當時是以第一名成績入選奧運代表團，而這是新中國奧運代表團第一次參加奧運，他參加的男子手槍慢射是那屆奧運會第一個結束比賽的項目，一切可以說是恰逢其時?？上В谶@本該創(chuàng)造歷史的時刻，王義夫并未發(fā)揮最佳水平，以致與歷史擦肩而過，只獲得了銅牌。站在第三名的領獎臺上，王義夫望著身旁的隊友許海峰，暗暗下了決定：下屆奧運會一定要奪一枚金牌。然而，奧運會奪冠路程遠非王義夫想的那么平坦。四年后1988年漢城奧運會中國體育代表團成績欠佳，王義夫由于求勝心切，只獲得了第八名的成績。王義夫后來說，失敗原因主要是想法太多。比賽時其實自己已經(jīng)瞄準了，還不敢扣扳機，老想瞄準些，再瞄準些，結果反而不準了。

直到1992年，在巴塞羅那奧運會上，王義夫終于如愿以償，一舉奪得男子氣手槍金牌和手槍慢射銀牌。巴塞羅那奧運會首日比賽，王義夫參加了手槍慢射比賽，最終僅以一環(huán)之差而與金牌擦肩而過。王義夫沒有失去自信，兩天后他在男子氣手槍比賽中后來居上，以684.8環(huán)的成績一舉奪冠，終于奪得了夢寐以求的奧運會金牌，這背后藏著他辛勤的汗水和十年如一日的堅持。

跌落谷底

1996年，亞特蘭大奧運會前，王義夫就已抱病在身，去亞特蘭大也是坐著輪椅上的飛機。當時，在男子手槍60發(fā)慢射決賽上，前59發(fā)打完了，王義夫還領先第2名3.8環(huán)。這幾乎是穩(wěn)操勝券的局面，但王義夫顯得力不從心，事實上他已經(jīng)出現(xiàn)嚴重暈眩，但他頑強地頂住極端的不適，直到擊發(fā)完畢才暈倒在賽場上。結果他最后一槍僅打出6.5環(huán)，最終以0.1環(huán)的微弱差距痛失冠軍，屈居亞軍，留下了深深的遺憾。

就在王義夫準備打最后一槍時，決賽場上突然停電了。那時，他額頭滲著虛汗，腿也在抖，于是就先摸著坐下了。等他再次支撐病體再次站到靶臺前時，病情越發(fā)嚴重。后來醫(yī)院給出的診斷是他頸部動脈狹窄，造成嚴重的供血不足。王義夫從醫(yī)生那里得知，當時他就不應該坐下，一直站著的話興許還不會暈倒。因為坐下站起的時候，血液循環(huán)回流是要一個過程的。也許是命運的作弄，他最后一槍令人扼腕。據(jù)王義夫自己回憶說，“除了擊發(fā)的一剎那，我的腦海模模糊糊的，覺得自己馬上就要站不住了。”舉槍卻又放下，再舉再放，每次王義夫都意識到扣動扳機的艱難。第3次舉起槍時，他已經(jīng)看不見10米外的靶子，單憑直覺打了出去。只有6.5環(huán)，這竟然是奧運冠軍的水平嗎？難已置信，卻又不得不面對現(xiàn)實，王義夫以0.1環(huán)之差與奧運金牌失之交臂。此時他再也支撐不下去，暈倒了。現(xiàn)場的外國選手們都很詫異，為何一個病人也要參加比賽？王義夫比賽時與病魔的抗爭全憑他那忘我的拼搏精神，雖敗猶榮。

再創(chuàng)輝煌

同一年齡層次的奧運選手紛紛退役后，就曾經(jīng)有人問過王義夫關于是否退役的問題。王義夫他本人很清楚，自己并不想這么早就告別比賽。在他內心有個執(zhí)念，就是再拿一塊奧運金牌。2000年悉尼奧運會，王義夫第五次出征奧運會，卻再次與金牌擦肩而過，獲得了一枚銀牌。2004年雅典奧運會，終于天道酬勤，王義夫取得了自己奧運征程上的第二塊金牌，領獎臺上這位奧運六朝元老情不自禁流下淚水。

在雅典，王義夫除了要克服身體衰老、精力不濟以及強手如云等困難之外，還要和自己的“老眼昏花”進行斗爭。他形容說：“瞄準的時間一長，我的眼睛就容易模糊，只能稍微停一下，然后再次瞄準。”不過，王義夫認為他豐富的經(jīng)驗是一大優(yōu)勢：“獲得亞軍的俄羅斯選手技術很高，但我比他整整大8歲，而他只參加過一屆奧運會?！?/p>

在男子10米氣手槍決賽中，王義夫雖然位置很好，但是資格賽排名第一的俄羅斯選手內斯特魯耶夫以及伊薩科夫等人進入決賽也給他帶來了不少壓力。比賽開始后，身處第二位的王義夫不急不躁，第一發(fā)剛過，就以10.5：9.5追平了總環(huán)數(shù)，雙方又回到同一起跑線上，成績同為600.5環(huán)。接下來幾槍，雙方你追我趕，到第七槍時，王義夫沉穩(wěn)擊中10.2環(huán)，內斯特魯耶夫失手打出9.5環(huán)，王義夫反超內斯特魯耶夫0.3環(huán)，局面對王義夫十分有利。然而，王義夫在八槍中打砸了，8.9環(huán)，而內斯特魯耶夫10.2環(huán)，雙方的差距又被拉大到1環(huán)。第九槍，王義夫再次調整自己的心情，打出10.3環(huán)的成績再次追平對手。

此時比賽還有最后一輪?，F(xiàn)場的爭奪已經(jīng)趨于白熱化，緊張的氣氛讓人窒息。二強相爭，鹿死誰手，就看最后一槍了。王義夫舉起槍，但不知為何放下了。其他人紛紛扣動扳機，王義夫摸著槍，長長地嘆出一口氣。最后一槍，王義夫穩(wěn)穩(wěn)舉槍，子彈出膛，9.9環(huán)。而內斯特魯耶射出的是9.7環(huán)。最終，王義夫以0.2環(huán)的優(yōu)勢反超對手，以總成績690.0環(huán)再度奪得奧運會金牌。

時隔12年之久，王義夫再一次站在了冠軍的領獎臺上。43歲的他也因為自己這第二枚奧運會金牌而第一次流下了眼淚。在1996年亞特蘭大奧運會暈倒賽場那一次，王義夫都沒有落淚，但這次賽后頒獎儀式上，望著冉冉升起的五星紅旗，他禁不住熱淚盈眶?！拔覅⒓恿肆鶎脢W運會，從來沒流過淚。這是僅有的一次。因為這一次實在太不容易了?！?/p>

再續(xù)奧運緣

2008年，他以另一種方式參與奧運：中國射擊隊總教練。雅典奧運會后，王義夫便選擇了從射擊隊退役，正式出任射擊隊總教練。他早就已經(jīng)準備好了，他要像很多前輩那樣，從一位奧運冠軍變成金牌教頭。5金2銀1銅，這是中國步手槍射擊隊總教練王義夫在北京奧運會上交出的完美答卷。在鮮花和掌聲中，王義夫一如既往的謙遜地說：“中國射擊的持續(xù)輝煌是集體的功勞，愿新人在我的肩膀上創(chuàng)造新歷史?！敝两?，王義夫的奧運緣還在繼續(xù)，讓我們拭目以待，在他的帶領下中國射擊隊的精彩表現(xiàn)。

第五篇：工 會 意 義

工 會 意 義

2001年10月27日九屆全國人民代表大會常任委員會第二十四次會議通過并頒布的《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀，中國政治、經(jīng)濟和社會狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下頒布的。新《工會法》適應了建立社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，有利于充分發(fā)揮工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。新《工會法》遵照憲法的基本原則，堅持了黨的基本路線、方針和政策，貫徹了黨全心全意依靠工人階級的指導思想，體現(xiàn)了工人階級的主人翁地位，具有鮮明的社會主義特色和時代特點。新《工會法》對于調動廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動社會主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。新《工會法》規(guī)定，“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，”維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。這些都進一步突出和強調工會維護職工合法權益的職能，進一步保障了工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。新《工會法》明確規(guī)定，工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務和工作任務，組織相關圖片

職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。這些規(guī)定有助于調動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進步，建設有中國特色的社會主義。新《工會法》貫穿工會組織參與改革開放的基本精神，規(guī)定了工會組織在改革開放聽地位、作用和職責，為工會進一步支持改革，組織和動員職工投身改革提供了有力的法律保障。特別是對工會組織在改革和搞好大中型企業(yè)，轉換企業(yè)經(jīng)營機制這一涉及職工具體利益的改革過程中，主動調查研究，反映職工的意見和要求，協(xié)助黨和政府開展各項工作，處理、協(xié)調好各方面利益關系，確保改革的成功，具有十分重要的意義。新《工會法》以基本法的形式，系統(tǒng)規(guī)定了工會的各項權利，包括結社的權利，參政議政的權利，民主管理、民主監(jiān)督的權利等等，規(guī)定了這些權利實現(xiàn)的途徑及形式，使工人階級各項權利的實現(xiàn)有了堅實的基礎和法律保證，使社會主義民主有了更豐富、更充實的內容，使得以《憲法》為核心的社會主義民主與法律建設進一步完善和健全。新《工會法》使工會工作在風云變幻的國際工運形勢下，堅持社會主義條件下的工人運動有了正確的方向和保障。新《工會法》的規(guī)定，在工會性質上堅持了階級性與群眾性的統(tǒng)一；在工會任務上，突出了維護職能，強調了維護、建設、參與、教育四項職能的統(tǒng)一；在工會活動準則上，堅持了黨的統(tǒng)一領導與工會獨立自主開展工作的統(tǒng)一；在組織原則上，堅持了民主集中制保證了工人階級和工會組織的團結與統(tǒng)一；在處理工會與政府關系及工會與企事業(yè)行政方面關系上，強調根本利益一致，維護全國人民總體利益，維護企事業(yè)單位合法利益與維護職工具體利益的統(tǒng)一。新《工會法》體現(xiàn)了具有中國特色的社會主義運動與工會工作的基本特征。新《工會法》有利于進一步加強工會自身建設，推進工會自身改革，發(fā)揮工會組織在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用。新《工會法》以法律形式確認了工會工作的實踐成果，豐富了工會工作的內容，賦予了工會組織廣泛的權利和重大職責，為工會組織在法制軌道上推。

編輯本段主要內容

1998年12月，九屆人大常委會將《工會法》的修改工作列入立法規(guī)劃。1999年初，組成了由全國人大法工委牽頭，全國人大內司委和全國總工會參加的修改小組，歷時二年零10個多月。2001年10月27日，九屆全國人大常委會關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》（以下簡稱《決定》）?！稕Q定》對《工會法》的修改共有44條，據(jù)此修正后重新公布的《工會法》，旨在適應新的形勢，總結實踐經(jīng)驗，對新建企業(yè)工會的組建、企業(yè)職工和工會干部合法權益的保護、工會經(jīng)費的收繳以及對侵犯工會合法權益行為的制裁作出一些補充性的規(guī)定，中心是突然和強化工會維護職工合法權益的職能。其修改《工會法》的主要內容如下：

活 動 準 則

現(xiàn)行工會法第四條規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展活動?！边@里規(guī)定的工會“以憲法為根本的活動準則”，指的是工會活動要遵循憲法規(guī)定的基本原則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，這是工會必須堅持的最重要的根本的活動準則，修正案草案進一步具體規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作?！?/p>

工會職能

為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益?！薄熬S護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！币员Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職相關圖片

工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。”增加這些規(guī)定，有利于工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。

組建工會

最大限度地把職工組織到工會中來,保障工會更好地代表和維護職工的合法權益,做好新建企業(yè)組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。為了保證組建工會的順利進行，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會?！贬槍σ恍┩馍掏顿Y企

業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》增加規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?！蓖ㄟ^上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規(guī)定應當依法追究其法律責任。建立工會組織的程序是:

1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容:(1)本基層單位的基本情況(企業(yè)成立時間、性質、職工人數(shù)、注冊資本、流動資本、生產(chǎn)經(jīng)營項目、黨政領導人的配備等);(2)群眾對于組建工作的意愿;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的。

干部的設置和保護

1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。國有企業(yè)中的工會干部屬于國家干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。要求各種不同所有制企業(yè)一律設置專職的工會干部比較困難，另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。為此，新《工會法》對此作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”這樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據(jù)需要，可以是專職，也可以是兼職，比較適應各種不同情況?；鶎痈刹烤S護職工合法權益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復。如以各種理由解除為職工維權的基層工會干部的勞動合同，或者調離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部的合法權益。因此，新《工會法》在原有規(guī)定的基礎上增加規(guī)定：“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！薄盎鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限滿。任職期間除個人嚴重過失外，不得解除其勞動合同。”平等協(xié)商

1994年，我國頒布實施了勞動法。勞動法實施后，工會依照勞動法的規(guī)定大力推動集體合同的工作，通過工會與企業(yè)簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，并取得了顯著的效果。從近年來的實踐看，在企業(yè)中，尤其是在非公有制企業(yè)中，由工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商簽訂集體合同，有利于工會發(fā)揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。進行平等協(xié)商應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛(wèi)生等事項進行，并簽訂集體合同。因此，新《工會法》規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益?！薄肮砺毠づc企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?/p>

工會經(jīng)費

1992年工會法規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的百分之二向本單位工會撥交經(jīng)費；建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。這筆經(jīng)費是在企業(yè)所有稅稅前列支的。工會收繳的經(jīng)費用于開展各項工會活

動，其中百分之六十留在企業(yè)工會，百分之四十上繳上級工會調劑使用?，F(xiàn)在遇到的問題是，工會經(jīng)費收繳相當困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費的現(xiàn)象嚴重。因此，根據(jù)實際情況，新《工會法》規(guī)定各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機關按照統(tǒng)一規(guī)定的標準撥繳會費，并規(guī)定了執(zhí)行程序：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

法律責任

1992年工會法對某些企業(yè)拒不組建工會、不按規(guī)定撥繳會費、侵犯工會或者工會干部合法權益等行為應當承擔什么責任，由哪些部門按照何種程序加以追究，沒有具體的規(guī)定。過去在單一的公有制經(jīng)濟制度下，一般不發(fā)生這些問題，企業(yè)所有制結構多樣化以后，這些問題逐漸增多，沒有相應的法律責任制度，對貫徹實施工會法，維護國家法律的尊嚴是必要的。因此，新《工會法》增加了法律責任一間。主要內容是：第一，對工會合法權益受侵犯的法律規(guī)定：“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！薄扒终脊?jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失?！钡诙?，對依法行使職權的工會干部打擊報復的行為，增另處罰規(guī)定：“對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位和進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰?！薄耙騾⒓庸顒佣唤獬齽趧雍贤摹?，“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應提的報酬，或者責令給予本人處收入二倍的賠償?！钡谌瑢β毠ひ騾⒓庸顒颖唤獬齽趧雍贤约胺恋K工會依法行使職權，增加處罰規(guī)定：“職工因參加工會活動而被解除勞動合同的”，“由勞動行政部門責令恢復其工作，或者責令給予本人年收入二倍的賠償”，“違反本法有關規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的?！钡谒模瑢ψ钃瞎蛘呗毠ひ婪ńM建或者參加工會，增加處罰規(guī)定：“阻撓職工依法參加工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>