第一篇：朔黃鐵路公司五好四有黨支部建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

朔黃鐵路公司“五好四有”黨支部創(chuàng)建交流材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下面，我就朔黃鐵路公司加強(qiáng)?五好四有?黨支部創(chuàng)建工作的情況作一個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、適應(yīng)“朔黃模式”特點(diǎn)，做實(shí)“五好四有”黨支部管理體制。公司黨委直管5個(gè)基層黨委，5個(gè)基層黨委下設(shè)31個(gè)黨支部，其中站區(qū)（中心）黨支部為22個(gè)，機(jī)關(guān)黨支部為9個(gè)。截至2011年底組織關(guān)系在公司的黨員總數(shù)670名。從2002年起，公司各站區(qū)黨支部就承擔(dān)起了黨群建設(shè)、管理協(xié)調(diào)兩大任務(wù)。2006年公司后勤體制改革后，站區(qū)黨支部的職能又變更為黨群建設(shè)、管理協(xié)調(diào)、服務(wù)保障三大任務(wù)。站區(qū)黨支部既要抓好黨建和思想政治工作，又要抓好工會(huì)和共青團(tuán)工作；既要抓好整個(gè)站區(qū)諸如食堂、車隊(duì)、綠化、保潔等生活后勤工作，以保證車站、工隊(duì)能夠集中精力搞好安全生產(chǎn)；又要代表分公司協(xié)調(diào)好與地方的關(guān)系、施工單位、車站與工隊(duì)、工隊(duì)與工隊(duì)之間的關(guān)系、站區(qū)與聯(lián)合運(yùn)輸單位和勞務(wù)輸入單位之間的關(guān)系，以及駐本站區(qū)其它相關(guān)單位的關(guān)系，以確保這些單位的工作目標(biāo)與公司同向，相互協(xié)作順暢，從而保證運(yùn)輸生產(chǎn)的安全暢通。這種設(shè)臵方式，與公司?條塊結(jié)合、管理綜合?的改革原則相適應(yīng)。在保持機(jī)構(gòu)精干的同時(shí)，也使站區(qū)黨支部職能由過去的

有甚者黨員與支部分散在各個(gè)車站。如何克服工學(xué)矛盾，有效解決理論武裝經(jīng)?；膯栴}，是公司黨委長(zhǎng)期探索的一個(gè)重要課題。在黨支部層面形成印發(fā)政治學(xué)習(xí)資料或組織集中學(xué)習(xí)的機(jī)制的同時(shí)，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行每季度政治理論抽考制度，對(duì)基層黨員管理人員或普通黨員實(shí)行每季度抽考，在公布抽考成績(jī)的同時(shí)，將抽考成績(jī)排名納入對(duì)分（子）公司黨委、黨支部五型企業(yè)考核的重要內(nèi)容，從形式上強(qiáng)化了基層黨員管理人員或普通黨員主動(dòng)強(qiáng)化理論武裝的自覺性。另外，公司和分（子）公司黨委明確了黨支部必須堅(jiān)持執(zhí)行每周一次的班前學(xué)習(xí)制度，規(guī)定在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既包括兩級(jí)公司統(tǒng)一要求的內(nèi)容，也有所在單位的形勢(shì)教育內(nèi)容或各類政治業(yè)務(wù)內(nèi)容。同時(shí)，各分（子）公司黨委堅(jiān)持每年召開一至兩次黨支部工作研討會(huì)，除所屬黨支部書記全部參與外，還廣泛邀請(qǐng)聯(lián)合運(yùn)輸單位、勞務(wù)輸入單位黨組織書記參加，通過深入交流，促進(jìn)黨建理論的深入掌握，強(qiáng)化黨支部的共建共創(chuàng)效果，拓展黨支部書記的工作思路，提升黨支部戰(zhàn)斗堡壘的實(shí)效。通過這些方式，有效地保證了黨和國(guó)家的方針、政策，以及集團(tuán)黨組和公司黨委的各項(xiàng)政策措施在黨支部一級(jí)得到有效的貫徹落實(shí)，夯實(shí)了公司和分（子）公司兩級(jí)黨組織的政治保證基礎(chǔ)，擴(kuò)大了黨組織在員工群眾中的影響，提高了黨組織在公司發(fā)展中的地位。

（二）強(qiáng)化?推優(yōu)入黨?工作，鞏固黨支部的戰(zhàn)斗堡壘陣地。?推優(yōu)入黨?是日常業(yè)務(wù)，朔黃鐵路公司在這方面不在于制

帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣，針對(duì)各項(xiàng)安全施工運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)緊張的特點(diǎn)，深入落實(shí)開展 ?黨員先鋒崗?、?一個(gè)黨員一面旗臶?、?黨員機(jī)班?等活動(dòng)，促進(jìn)廣大黨員在學(xué)習(xí)工作中形成比、學(xué)、趕，超，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。做到安全運(yùn)輸有黨員、困難面前有黨員、關(guān)鍵時(shí)刻有黨員。通過開展?黨員技術(shù)比武?活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)尖子、工作骨干、創(chuàng)新能手、改革先鋒、學(xué)習(xí)模范、發(fā)展表率。充分利用管內(nèi)革命傳統(tǒng)教育基地豐富的有利條件，開展?紅色站區(qū)?建設(shè)，進(jìn)行唱紅歌、讀紅書、看紅色電影、寫紅色勵(lì)志格言、辦紅色專題講座等，適時(shí)開展以?唱響紅色歌曲，接受紅色教育，打造紅色文化，創(chuàng)建紅色站區(qū)?為內(nèi)容的?紅色文化?活動(dòng)，全力打造?紅色文化?氛圍。構(gòu)建以?一三三?為工作內(nèi)容（即；圍繞?科學(xué)發(fā)展?一條主線，落實(shí)?員工思想政治工作，主題教育，站區(qū)支部書記‘五個(gè)一’活動(dòng)?三項(xiàng)重點(diǎn)，開展?黨員培訓(xùn)，企業(yè)文化，黨風(fēng)廉政?三項(xiàng)教育），大力加強(qiáng)?五好四有?領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍?五種形象?建設(shè)，形成了黨的建設(shè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、?紅色?站區(qū)以點(diǎn)帶面的長(zhǎng)效工作機(jī)制，為公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的政治保證和組織保障。

（三）加強(qiáng)與協(xié)作單位黨群聯(lián)系，提升?共創(chuàng)共爭(zhēng)?實(shí)效。截至2011年6月30日，朔黃鐵路公司從業(yè)人員總數(shù)為10589人，其中勞務(wù)用工5708人。與公司簽訂《聯(lián)合運(yùn)輸合同》

的標(biāo)準(zhǔn)，確立了明確的依據(jù)。使經(jīng)常性思想政治工作融入經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作之中，有效地增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。黨支部從扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)具體工作入手，解決個(gè)別制度與公司理念不符、部分基層單位管理不透明、少數(shù)管理人員處事不公等問題，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，從物質(zhì)、感情、思想、職業(yè)發(fā)展等方面提升員工的幸福指數(shù)，從精神、物質(zhì)、價(jià)值觀等各個(gè)層面激勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)，不斷自我超越，激發(fā)員工?奉獻(xiàn)朔黃，回報(bào)股東，為神華事業(yè)做貢獻(xiàn)?的自覺性和主動(dòng)性，使維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定成為員工的自覺行動(dòng)。采取了諸如做?生日飯?、請(qǐng)家屬來公司過年過節(jié)等措施在?感情上?拉近與員工的距離。解決員工在結(jié)婚、生病、過生日、父母雙親去世及生活遇到困難時(shí)，讓員工感受到組織的深切關(guān)懷之情。組織開展各種主題鮮明、雅俗共享、靈活化、小型化，群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，釋放員工壓力。組織開展各種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、立功創(chuàng)模和勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工建工立業(yè)。認(rèn)真排查化解公司與沿線百姓因污染物排放、占地、拆遷等問題引發(fā)的不穩(wěn)定因素，防止不穩(wěn)定事件的發(fā)生，營(yíng)造企業(yè)和諧的生態(tài)環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。2008年以來，先后有8站區(qū)黨支部分別被授予中央企業(yè)?學(xué)習(xí)型紅旗班組?、?紅旗班組?，集團(tuán)優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀基層黨支部。

三、深化黨建考核機(jī)制，激發(fā)基層黨建活力。

2007年公司黨委印發(fā)了《?四好領(lǐng)導(dǎo)班子?、?五好黨支部?

第二篇：朔黃鐵路公司企業(yè)文化理念及釋義

朔黃鐵路公司企業(yè)文化理念及釋義

企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)由其使命、愿景、核心價(jià)值觀等組成的特有的文化形象。是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、外在形式等的總和，并為企業(yè)全體成員自覺遵守和自愿奉行的規(guī)范。

公司自1998年2月成立以來，結(jié)合自身實(shí)際不斷探索，銳意創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的朔黃鐵路企業(yè)文化。經(jīng)提煉整合，分為核心文化理念和專項(xiàng)文化理念兩部分，現(xiàn)公布如下：

一、核心文化理念

1．企業(yè)使命：西煤東運(yùn)、安全暢通、回報(bào)股東、幸福員工。

說明：企業(yè)使命是一個(gè)企業(yè)在社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任，是企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由。企業(yè)使命不僅回答企業(yè)應(yīng)該做什么，更重要的是為什么做，是企業(yè)制定戰(zhàn)略的依據(jù)。

釋義：西煤東運(yùn)，是從朔黃孕育之日起就肩負(fù)的歷史重任。公司以高度的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，不折不扣執(zhí)行國(guó)家方針政策。開通運(yùn)營(yíng)十多年不僅解決了神華集團(tuán)的煤炭外運(yùn)問題，緩解了我國(guó)煤炭運(yùn)輸?shù)木o張狀況，更為實(shí)現(xiàn)國(guó)家能源戰(zhàn)略做出了貢獻(xiàn)。西煤東運(yùn)，是作為“西煤東運(yùn)”第二大通道重要組成部分——朔黃鐵路當(dāng)前的重要任務(wù)，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史使命。

安全暢通，是公司管理、運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)。一方面保證日常生產(chǎn) 1

運(yùn)輸?shù)陌踩?、高效、便捷、暢通。另一方面持續(xù)為社會(huì)提供綠色、經(jīng)濟(jì)能源，為保障國(guó)家能源安全做出積極貢獻(xiàn)。

回報(bào)股東，朔黃鐵路的基業(yè)長(zhǎng)青，離不開股東長(zhǎng)期以來的大力支持。以高度的經(jīng)濟(jì)責(zé)任感，致力于創(chuàng)造價(jià)值最大化、股東回報(bào)最大化，增強(qiáng)投資者信心，是公司作為股份制合資鐵路企業(yè)的重要責(zé)任和義務(wù)，也是公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

幸福員工，是朔黃事業(yè)發(fā)展壯大的追求，是維護(hù)朔黃團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，提升企業(yè)凝聚力，推動(dòng)朔黃良性發(fā)展的助力。公司致力把發(fā)展成果惠及廣大員工及其家庭，為員工創(chuàng)造物質(zhì)幸福與精神享受。

2．發(fā)展戰(zhàn)略：打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流“綠色、高效、數(shù)字化”重載鐵路。

說明：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局、決定企業(yè)成敗的謀略、方案和對(duì)策，具有整體性、長(zhǎng)期性、基本性、謀略性等主要特征。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的靈魂與綱領(lǐng)，主要回答干什么、靠什么和怎么干的問題。

釋義：打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的重載鐵路，是朔黃鐵路對(duì)自身地位的準(zhǔn)確定位，是建設(shè)朔黃、發(fā)展朔黃的最高標(biāo)準(zhǔn)。包括發(fā)展理念一流、經(jīng)濟(jì)規(guī)模一流、資源優(yōu)勢(shì)一流、運(yùn)營(yíng)效率一流、安全水平一流、科技創(chuàng)新一流、人才隊(duì)伍一流、企業(yè)管理一流、資本運(yùn)營(yíng)一流和企業(yè)形象一流等眾多內(nèi)容。

綠色、高效、數(shù)字化是朔黃鐵路自身的優(yōu)勢(shì)和特色，也是朔黃鐵路在長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略中不能偏離的方向。

綠色，在安全運(yùn)輸生產(chǎn)的具體環(huán)節(jié)體現(xiàn)環(huán)保、節(jié)能、低碳理念，實(shí)現(xiàn)自然與人、經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任、企業(yè)與地方的和諧統(tǒng)一，為朔黃鐵路可持續(xù)發(fā)展提供和諧環(huán)境。

高效，以高新技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)為龍頭，圍繞“數(shù)字化鐵路”的建設(shè)目標(biāo)開展高新技術(shù)的開發(fā)研究和項(xiàng)目攻關(guān)，強(qiáng)化和鞏固朔黃鐵路在重載鐵路運(yùn)輸行業(yè)的領(lǐng)先地位，保證在管理、設(shè)備、效率和效益上的世界一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。

數(shù)字化，以信息化管理為手段，以高新技術(shù)成果的推廣應(yīng)用為途徑，推動(dòng)公司生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)高效率和高利潤(rùn)率，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)安全、運(yùn)輸生產(chǎn)數(shù)字化。

3．發(fā)展理念：源于國(guó)鐵，優(yōu)于國(guó)鐵。

釋義：“源”是追根溯源，科學(xué)繼承，“優(yōu)”是指推陳出新，創(chuàng)新超越?！霸从趪?guó)鐵，優(yōu)于國(guó)鐵”的發(fā)展理念，體現(xiàn)了朔黃鐵路虛心學(xué)習(xí)、接納國(guó)鐵先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)營(yíng)、管理和技術(shù)上不斷創(chuàng)新超越的發(fā)展動(dòng)力。

遵循發(fā)展理念，朔黃鐵路公司在運(yùn)營(yíng)模式和管理體制等方面進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，形成了“規(guī)范運(yùn)作、自主經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)運(yùn)分離、聯(lián)合運(yùn)輸，統(tǒng)分貫融、保障綜合”的“朔黃模式”，為朔黃鐵路的快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。

4．企業(yè)愿景：建設(shè)幸福朔黃，成就百年偉業(yè)。

說明：企業(yè)愿景是企業(yè)最高管理者對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的設(shè)想，是為企業(yè)未來描繪的宏偉藍(lán)圖，也是企業(yè)一以貫之的信仰，體現(xiàn) 3

了企業(yè)永恒的追求。

釋義：建設(shè)幸福朔黃，是朔黃鐵路的追求，盡最大可能實(shí)現(xiàn)環(huán)境、地方政府、客戶及全體員工等內(nèi)在、外在因素的和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)提高員工幸福指數(shù)的目標(biāo)。幸福是需企業(yè)與全體朔黃人共同努力經(jīng)營(yíng)、悉心培育方能達(dá)到的美好境界。

成就百年偉業(yè)，是朔黃對(duì)自身的未來提出的規(guī)劃。打造“百年老店”的過程就是企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品服務(wù)獨(dú)具特色且經(jīng)受住市場(chǎng)、時(shí)間檢驗(yàn)，樹立擁有一定知名度和影響力的歷史品牌的過程。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、正確標(biāo)定、積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)一切有利因素，使企業(yè)保持發(fā)展動(dòng)力，成就百年偉業(yè)。

5．企業(yè)精神：忠誠(chéng)朔黃 實(shí)干奉獻(xiàn) 持續(xù)創(chuàng)新 和諧發(fā)展

說明：企業(yè)精神是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的指導(dǎo)思想，表達(dá)了企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)風(fēng)氣，是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢(shì)的主導(dǎo)意識(shí)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值準(zhǔn)則、管理信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。

釋義：忠誠(chéng)朔黃是朔黃員工的思想境界，實(shí)干奉獻(xiàn)是朔黃員工的內(nèi)心態(tài)度，持續(xù)創(chuàng)新是朔黃員工的進(jìn)取信條，和諧發(fā)展是朔黃員工的理想追求。

忠誠(chéng)朔黃，朔黃員工的思想境界。廣大員工奉行感恩朔黃、奉獻(xiàn)朔黃的精神，詮釋了忠誠(chéng)朔黃的內(nèi)涵。奉行忠誠(chéng)朔黃，有利 4

于提高員工主人翁意識(shí)。

實(shí)干奉獻(xiàn)，是朔黃員工的內(nèi)心態(tài)度。朔黃員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)肯干的奉獻(xiàn)精神，勇挑黨和國(guó)家賦予的西煤東運(yùn)重?fù)?dān)，保證神華大動(dòng)脈的安全暢通。

持續(xù)創(chuàng)新，是朔黃員工的進(jìn)取信條。創(chuàng)新是朔黃生存發(fā)展的根本。要勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷吸收消化國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)“成就百年偉業(yè)”的愿景。

和諧發(fā)展，是朔黃員工的理想追求。和諧發(fā)展，互利共贏，在與社會(huì)各界協(xié)調(diào)處理好利益關(guān)系的同時(shí)，堅(jiān)持“以人為本”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而形成有著強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司、股東、員工的共贏局面，為打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流“綠色、高效、數(shù)字化”重載鐵路提供助力。

6.核心價(jià)值觀：厚德 公正 自強(qiáng) 包容

說明：核心價(jià)值觀是某一社會(huì)群體判斷社會(huì)事務(wù)時(shí)依據(jù)的是非標(biāo)準(zhǔn)，遵循的行為準(zhǔn)則，通常是指企業(yè)必須擁有的信念，是企業(yè)哲學(xué)中起主導(dǎo)性作用的重要組成部分。它是解決企業(yè)在發(fā)展中處理內(nèi)外矛盾的準(zhǔn)則，如企業(yè)對(duì)市場(chǎng)、對(duì)客戶、對(duì)員工等的看法或態(tài)度，它表明了企業(yè)生存的立場(chǎng)。

釋義：厚德，就是重德、尚德、修德、立德；就是以德立業(yè)，以德修身，以深厚的德行容載萬物。公司視員工為價(jià)值共同體，視客戶、社會(huì)為利益共同體，視股東為命運(yùn)共同體，在處事為人上忠誠(chéng)厚道，敢于承擔(dān)責(zé)任，努力創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)多方共贏發(fā)展。

公正，是指公司在管理、運(yùn)營(yíng)中，對(duì)社會(huì)、股東、員工奉行公平、公正、公開的原則，做到為公而選，為公而用。

自強(qiáng)，“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，指朔黃鐵路居安思危，奮發(fā)圖強(qiáng)，求知謀進(jìn)，敢于創(chuàng)新，臻于至善的拼搏精神。

包容，“草木有情皆長(zhǎng)養(yǎng)，乾坤無地不包容?！?包容無處不在，包容必不可少。朔黃員工來自五湖四海，地區(qū)差異，文化修養(yǎng)各不相同，因而包容性更體現(xiàn)了仁愛、和諧。包容是容納、是和諧、是博愛、是坦蕩、是氣概。

二、專項(xiàng)文化理念

1．安全理念：安全在自己，安全為自己。違章就是事故，細(xì)節(jié)決定安全。

釋義：安全理念決定安全意識(shí)，安全意識(shí)決定安全行為。安全是保證經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的基礎(chǔ)。要圍繞“以人為本”的中心在“安全理念滲透”和“安全行為養(yǎng)成”方面，內(nèi)化思想，外化行為，把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保粩嗵岣邚V大員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任，把 “安全第一”變?yōu)槊總€(gè)員工的自覺行為，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)的目標(biāo)。

2．經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)實(shí)守信，互利共贏。

釋義：誠(chéng)實(shí)，即忠誠(chéng)老實(shí)，不說謊，不作假，不欺瞞別人。守信，就是講信用，講信譽(yù)，信守承諾，忠實(shí)于自己承擔(dān)的義務(wù)。

誠(chéng)實(shí)守信，是公司職業(yè)道德的“立足點(diǎn)”，是朔黃品牌號(hào)召力的實(shí)質(zhì)，是無形的資產(chǎn)、無字的招牌、無言的口碑。企業(yè)必須 6

牢固樹立誠(chéng)實(shí)可信、履行合同、恪守承諾、合法經(jīng)營(yíng)、依法納稅負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。

互利共贏，公司重視相關(guān)各方利益，謀求實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。在確?？沙掷m(xù)發(fā)展的同時(shí)，以高度的社會(huì)責(zé)任感，通過建煤臺(tái)、捐資助教等方式，積極反哺地方，大力帶動(dòng)沿線的發(fā)展，從而保持路地和諧平衡，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

3．管理理念：標(biāo)準(zhǔn)化 精細(xì)化 信息化

釋義：標(biāo)準(zhǔn)化是為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對(duì)實(shí)際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動(dòng)。精細(xì)化是落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化、明確化，要求每一個(gè)管理者都要到位、盡職。信息化是指培養(yǎng)、發(fā)展以計(jì)算機(jī)為主的智能化工具為代表的新生產(chǎn)力，并使之造福于社會(huì)的歷史過程。標(biāo)準(zhǔn)化是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，精細(xì)化是科學(xué)管理過程的具體要求，信息化是科學(xué)管理的手段。

標(biāo)準(zhǔn)化，高效有序的管理必須建立在標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)之上，標(biāo)準(zhǔn)化的管理能確保管理精細(xì)到位，確保決策科學(xué)高效，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實(shí)，質(zhì)量精益求精。

精細(xì)化，強(qiáng)化管理過程中的執(zhí)行力，確保部門作業(yè)分工明確、落實(shí)到人、實(shí)現(xiàn)高效，而“基層、基礎(chǔ)、基本功”則是實(shí)施精細(xì)化管理的前提。基層，指與一線工作聯(lián)系最為緊密的各個(gè)單位、各級(jí)各類組織。我們的各項(xiàng)工作都要靠基層去落實(shí)，存在的問題也都要靠基層去解決，它對(duì)公司持續(xù)發(fā)展有著深刻影響。基礎(chǔ)，7

指以基礎(chǔ)設(shè)備整治和完善規(guī)章制度為重點(diǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)，它為公司運(yùn)輸生產(chǎn)的平穩(wěn)安全，運(yùn)營(yíng)管理的高效有序提供保障?；竟?，指以提高員工隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)的基本功建設(shè)，它是增強(qiáng)公司活力，提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。

信息化，是公司轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要手段，它為公司迅速做出科學(xué)決策，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)管理的合理統(tǒng)籌提供支撐。

4．廉潔理念：淡泊名利，慎權(quán)守職。

釋義：朔黃員工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)定理想信念，常想立身之本，常修職業(yè)之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。堅(jiān)持廉潔自律，慎獨(dú)、慎行、慎言，權(quán)為公用，恪盡職守，清白為人，遵紀(jì)守法，始終保持朔黃人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

5．人才理念：陽光選才，重德?lián)駜?yōu)。

釋義：陽光選才的重點(diǎn)在于透明、公開。一方面在選人機(jī)制上，要做到信息公開、程序透明、標(biāo)準(zhǔn)公平；另一方面明確選人是為了公司的利益，而不是任人唯親。

重德?lián)駜?yōu)，指選拔人才不單看是否有才，要以德為先，追求德才兼?zhèn)洹Ｈ瞬攀撬伏S事業(yè)不斷向前發(fā)展的保證，認(rèn)同朔黃核心價(jià)值觀、德才兼?zhèn)涞娜朔绞菍?duì)朔黃建設(shè)有用的人才。公司始終致力于為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，最大限度發(fā)揮人才資源效能，匯聚更多優(yōu)秀人才投身朔黃事業(yè)。

第三篇：朔黃鐵路公司繼續(xù)教育選拔考試試題(20110420)

朔黃鐵路公司繼續(xù)教育選拔考試試題

姓名

得分

一、單項(xiàng)選擇題(從下列各題答案中選出一個(gè)最符合題意的答案，并將字母符號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi)或橫線上)（每題1.5分，共48分）

1、回到故鄉(xiāng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)故鄉(xiāng)的傳統(tǒng)生活方式正在消亡，村里的人們?cè)?jīng)擁有一個(gè) 而完整的精神世界，但是外面的世界改變了這一切，這個(gè)村正在 而又急速的轉(zhuǎn)型，只是生活在其中的人。

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、美好 不著痕跡 似信非信 B、淳樸 潛移默化 漠然不知 C、單一 默不作聲 懵懵懂懂 D、封閉 悄無聲息 漠然不覺

2、世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)已就發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)達(dá)成共識(shí)：以經(jīng)濟(jì)模式由?高碳?向?低碳?轉(zhuǎn)型為，通過市場(chǎng)機(jī)制下的經(jīng)手段推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以減緩人類活動(dòng)對(duì)氣候的破壞，并逐漸達(dá)到一種互相 的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、契機(jī) 適應(yīng) B、目標(biāo) 協(xié)調(diào) C、手段 促進(jìn) D、目標(biāo) 制約

3、對(duì)大多數(shù)人來說，崗位是個(gè)人歷練成長(zhǎng)的基石，除了極少數(shù)人能夠 創(chuàng)建自己的事業(yè)，大多數(shù)人都必須走一條相同的路，在崗位上磨練，依托 奠定未來事業(yè)的基礎(chǔ)。

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、直接 組織 B、生動(dòng) 團(tuán)隊(duì) C、獨(dú)立 同事 D、一手 機(jī)體

4、除書本知識(shí)外，我們更要明白?常識(shí)?的重要，只有學(xué)問而無常識(shí)，與人談話時(shí)，會(huì)缺少輕松平易的話題，有你在座，空氣即會(huì)緊張嚴(yán)肅，你就成為不受歡迎的人。所謂常識(shí)，包羅萬象，一切都應(yīng)該去留神知道，才可使你活潑風(fēng)趣，談起話來左右逢源。這段話的主要意思是（）：

A、沒有常識(shí)的人是沒有價(jià)值的人 B、缺乏常識(shí)的人很難與人交往 C、常識(shí)包羅萬象 D、常識(shí)比學(xué)問重要

5、?詩(shī)是不可譯的，中國(guó)古典詩(shī)歌更是不可譯的。?愛好古典詩(shī)歌的中國(guó)人，包括不少 作家、學(xué)者、翻譯家常常如是說，語氣中帶著七分 三分。然而，話又說回來，如果沒有翻譯，中國(guó)古典詩(shī)歌如何走出國(guó)門，如何走向世界呢？

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、自豪 遺憾 B、無奈 悲傷 C、感傷 埋怨 D、驕傲 慚愧

6、法國(guó)著名寓言作家拉封丹有一則寓言：北風(fēng)和南風(fēng)比試，看誰能把一個(gè)行路人的大衣吹掉。北風(fēng)呼呼猛刮，行路人緊緊裹住大衣，北風(fēng)無奈于他。南風(fēng)徐徐吹動(dòng)，溫暖和煦，行路人解開衣扣，脫衣而行，南風(fēng)獲勝。

這個(gè)寓言意在告訴人們：

A、方法得當(dāng)柔克剛 B、實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) C、具體問題具體分析 D、工欲善其事，必先利其器

7、有人說，凡是知識(shí)都是科學(xué)的，凡是科學(xué)都是無顏色的，并且在追求知識(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持沒有顏色的態(tài)度。假使這種說法不隨意擴(kuò)大，我也認(rèn)同。但我們要知道，只要是一個(gè)活生生的人，便必然有顏色。對(duì)無顏色的知識(shí)的追求，必定潛伏著一種有顏色的力量，在后面或底層加以推動(dòng)。這一推動(dòng)力量不僅決定一個(gè)人追求知識(shí)的方向與成果，也決定一個(gè)人對(duì)知識(shí)是否真誠(chéng)。

這段文字中?有顏色的力量?指的是： A、研究態(tài)度 B、價(jià)值取向 C、道德水準(zhǔn) D、興趣愛好

8、在一天八小時(shí)的工作時(shí)間里，真正有效的工作時(shí)間平均約六個(gè)小時(shí)左右，如果一個(gè)人工作不太用心，則很可能一天的有效工作時(shí)間只有四小時(shí)；但如果另一個(gè)人特別努力，絕大部分心思都投注在工作上，即使下班時(shí)間，腦子里還不斷思考工作上的事情，產(chǎn)生新的創(chuàng)意，思索問題的解決方案等，同樣一天下來，可能可以積累相當(dāng)于十二小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期如此，則兩個(gè)人同樣共事10年之后，前者可能只積累相當(dāng)于六七年的工作經(jīng)驗(yàn)，但后者卻已經(jīng)擁有相當(dāng)于20年的工作經(jīng)驗(yàn)。這段文字強(qiáng)調(diào)的是（）：

A、習(xí)慣 B、方法 C、態(tài)度 D、經(jīng)驗(yàn)

9、日前，朔黃鐵路公司黃驊港站被命名為。A、神華集團(tuán)本安建設(shè)一級(jí)單位 B、中央企業(yè)先進(jìn)基層單位

C、2010神華集團(tuán)青年文明號(hào) D、2010中央企業(yè)青年文明號(hào)

10、一個(gè)年輕人乘火車路過一片荒無人煙的山野，由于旅途困乏乘客們一個(gè)個(gè)都無聊地望著窗外，不知道干點(diǎn)什么好。這時(shí)，路過一個(gè)拐彎的地方，火車減速，一座房子慢慢地進(jìn)入乘客們的視野。這本是一座十分普通的平房，可因?yàn)樗浅霈F(xiàn)在乘客們極度困乏無聊的時(shí)候，所以它就像興奮劑一樣，一下子給乘客們注入了精神，幾乎所有的乘客都睜大眼睛仔細(xì)地欣賞著這道寂寞旅途中的特別風(fēng)景。這個(gè)年輕人的心突然為之一動(dòng)，下車花3萬元買下了那間主人認(rèn)為一錢不值的房子。年輕人覺得，這座房子正好在鐵路拐彎處，火車經(jīng)過這里都會(huì)減速，疲憊的乘客一看到這座房子就會(huì)精神一振，這樣的地方用來做廣告 是再好不過的了。果然，他后來成功地以18萬元的高價(jià)把正面墻租給了可口可樂公司作?廣告墻?，他因而擺脫了貧困……

A、價(jià)值源于發(fā)現(xiàn)，善于發(fā)現(xiàn)才能領(lǐng)略無限商機(jī) B、世界上缺的不是美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛

C、很多時(shí)候不是缺少機(jī)遇，而是我們不懂得如何把握 D、很多時(shí)候換個(gè)角度思考，我們會(huì)有意想不到的收獲

11、經(jīng)濟(jì)學(xué)上所推崇的?橄欖型?收入分配結(jié)構(gòu)，是指低收入和高收入相對(duì)較少、中等收入占絕大多數(shù)的分配結(jié)構(gòu)。朔黃鐵路公司正在采取、實(shí)施?提低、擴(kuò)中、抑高?的政策，使收入分配朝著?橄欖型?方向發(fā)展。這主要是為了促進(jìn)（）：

A、生產(chǎn)的發(fā)展 B、效率的提高 C、內(nèi)部的公平D、內(nèi)需的擴(kuò)大

12、下列關(guān)于法律與道德關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是（）： A法律和道德都是屬于社會(huì)規(guī)范的范疇，均具有規(guī)范性

B法律由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施，而道德主要通過社會(huì)輿論和內(nèi)心自律得以實(shí)施 C違法行為一定是違法道德的，但違反道德的行為不一定是都違法 D法律和道德可以互為促進(jìn)

13、甲被車撞傷倒地，行人乙攔下一輛出租車，將甲送往醫(yī)院，乙支付了車費(fèi)，其間，甲的手機(jī)丟失，下列表述中正確的是：（）。

A、車費(fèi)由甲承擔(dān)，甲手機(jī)丟失的損失由乙賠償 B、車費(fèi)不由甲承擔(dān)，甲手機(jī)丟失的損失由乙賠償 C、車費(fèi)由甲承擔(dān)，甲手機(jī)丟失的損失不由乙賠償 D、車費(fèi)不由甲承擔(dān)，甲手機(jī)丟失的損失不由乙賠償

14、記憶不是我們能控制的東西。你想記住的，往往記不住，你不想記得的，偏偏忘不了。哪怕是再正常的人，總會(huì)有那么一些往事不愿意記起，更何況那些深受悲傷或恐懼記憶折磨的人，但如果有人說，給你一片小藥丸，就能讓你把那些不好的記憶都給刪了，你愿意嗎？

上面這段文字為一篇文章的引文，接下來將要介紹的是（）。A、人們是否真的希望能夠控制自己的記憶 B、人們對(duì)于痛苦記憶為什么總是難以忘懷 C、對(duì)人群進(jìn)行的是否愿意刪除記憶的調(diào)查 D、通過藥物控制人的記憶的科學(xué)研究成果

15、收入增長(zhǎng)并不必然帶來滿意度?？傮w說，有錢人比窮人幸福，一個(gè)沒錢的人突然變成中產(chǎn)了，他會(huì)非常幸福;但在達(dá)到一定水平之后，金錢對(duì)幸福的影響程度會(huì)越來越小。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人的收入增加時(shí)，他們對(duì)于?多少收入才算幸福?的期望值也在同步增加。而且，一個(gè)人越是看重錢在個(gè)人幸福中的作用，就越不滿意，因?yàn)檫@時(shí)相對(duì)收入比絕對(duì)收入更重要，永遠(yuǎn)有比你更有錢的人。

作者通過文段想要告訴讀者的是()。A、窮人比富人更能感受到幸福 B、人們對(duì)于金錢的欲望是無法滿足的

C、金錢并不一定能使人長(zhǎng)久幸福 D、總體上看有錢人比窮人更幸福

16、沒有爭(zhēng)議的行為，肯定不是創(chuàng)造；沒有爭(zhēng)議的人物，肯定不是創(chuàng)造者。任何真正的創(chuàng)造都是對(duì)原有模式的背離，對(duì)社會(huì)適應(yīng)的突破，對(duì)民眾習(xí)慣的挑戰(zhàn)。如果眼巴巴地指望眾人理解，創(chuàng)造的純粹性必然會(huì)大大降低。平庸，正在前面招手。

通過文段，作者想要告訴我們的道理（）。A、任何新的事物在一開始總是會(huì)受到質(zhì)疑 B、偉大的創(chuàng)造不需要乞求所有人的認(rèn)可。C、不要因?yàn)楹ε卤粍e人誤會(huì)而等待理解。

D、只有勇于堅(jiān)持自我打破常規(guī)的人才能開創(chuàng)一番事業(yè)。

17、下列沒有歧義的一句是（）： A、這些畫中，最貴的一張800元錢。B、他和我的老師傅去北京開會(huì)去了。C、太疲乏了，我想不起來了。D、我真擔(dān)心他說不下去了。

18、?駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?，這句話啟發(fā)我們?cè)谟萌朔矫嬉獔?jiān)持（）。

A、德才兼?zhèn)湓瓌t B、量才適用原則 C、法治管理原則 D、任人唯賢原則

19、常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，這正說明理解并不容易，被理解就更難，用無休止的抱怨、解釋、辯論、大喊大叫去求得理解，更是只會(huì)把人嚇跑的。不理解本身應(yīng)該是可以理解的。理解?不理解?，這是理解的初步，也是尋求理解的前提。他連別人為什么不理解都理解不了，又怎么理解別人？一個(gè)不理解別人的人，又怎么要求旁人理解呢？對(duì)這段話復(fù)述準(zhǔn)確的是（）。

A、不理解自己的人是糊涂的，愛抱怨和發(fā)牢騷的； B、理解自己容易，被他人理解是很困難的； C、要獲得別人的理解，首先要理解別人；

D、事物總是有一個(gè)由不理解到理解的發(fā)展過程。

20、重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，是我們黨保持和發(fā)展先進(jìn)性，始終走在時(shí)代前列的重要保證，也是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)、提高素質(zhì)、不斷進(jìn)步的重要途徑。特別是在新形勢(shì)下，領(lǐng)導(dǎo)干部只有認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，才能始終跟上時(shí)代進(jìn)步的潮流，才能擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)干部的重任?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)水平，在很大程度上決定著工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。這段文字的主旨是（）。

A、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)，是我們黨的建設(shè)的重要保證。B、領(lǐng)導(dǎo)干部只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高理論素養(yǎng)。

C、領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)水平，在很大程度上關(guān)系到工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。

D、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，對(duì)于加強(qiáng)黨的建設(shè)和干部自身建設(shè)具有重要的意義。

21、日前，朔黃鐵路公司承擔(dān)的鐵道部科技創(chuàng)新項(xiàng)目 研究課題順利通過成果評(píng)審和項(xiàng)目驗(yàn)收。

A、朔黃鐵路運(yùn)輸綜合（仿真）培訓(xùn)系統(tǒng)項(xiàng)目 B、?朔黃重載鐵路輪軌關(guān)系及延長(zhǎng)鋼軌使用壽命?項(xiàng)目 C、朔黃鐵路綜合運(yùn)輸信息系統(tǒng)二期項(xiàng)目 D、朔黃鐵路調(diào)度集中（CTC）系統(tǒng)項(xiàng)目

22、日前，朔黃發(fā)展大廈工程榮獲?2010。? A、市政工作金杯獎(jiǎng) B、魯班獎(jiǎng)

C、中國(guó)建筑工程鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng) D、北京市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)

23、中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來，在中國(guó)革命、建設(shè)和改革方面取得的歷史經(jīng)驗(yàn)，歸結(jié)起來就是()。

A、堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線

B、始終堅(jiān)持把維護(hù)人民的根本利益作為中國(guó)共產(chǎn)黨一切工作的歸宿和出發(fā)點(diǎn)

C、始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益

D、堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝全黨，不斷解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，通過實(shí)踐來檢驗(yàn)和發(fā)展黨的理論和路線方針政策

24、在現(xiàn)實(shí)生活中，做人的學(xué)問往往比做事的學(xué)問更有實(shí)用價(jià)值，更重要也更難掌握，做事僅靠技術(shù)就能，做人則是一門彈性極強(qiáng)的藝術(shù)，講求的是無法量化和 的分寸感，做事學(xué)一次即有畢業(yè)的可能，做人卻要活到老學(xué)到老，要一輩子下功夫。

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、獨(dú)擋一面 學(xué)習(xí)B、如魚得水 把握 C、游刃有余 控制 D、臻于佳境 復(fù)制

25、下列有關(guān)文史常識(shí)的表述，不正確的一項(xiàng)是（）。A、李清照，宋朝著名女詞人，其作品多為豪放之作

B、朱自清是我國(guó)現(xiàn)代著名散文家、詩(shī)人、學(xué)者，代表作《背影》為中國(guó)現(xiàn)代散文史上的名篇

C、《鋼鐵是怎樣煉成的》是蘇聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基的作品，小說塑造了鋼鐵戰(zhàn)士保爾、柯察金的形象

D、中國(guó)古代的史書體裁有編年體、紀(jì)傳體和紀(jì)事本末體等

26、下列各句中，劃?rùn)M線的成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

A、古人中不乏刻苦學(xué)習(xí)的楷模，懸梁刺股者、秉燭達(dá)旦者、聞雞起舞者，在歷史上汗牛充棟。

B、?崇尚科學(xué)文明，反對(duì)迷信愚昧?圖片展，將偽科學(xué)暴露得淋漓盡致，使觀眾深受教育。

C、本刊將洗心革面，繼續(xù)提高稿件的編輯質(zhì)量，決心向文學(xué)刊物的高層次、高水平攀 登。

D、談起電腦、互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)孩子竟然說得頭頭是道、左右逢源，使在場(chǎng)的專家驚嘆不已。

27、行為科學(xué)研究顯示，工作中的人際關(guān)系通常不那么復(fù)雜，也寬松些，可能是由于這種人際關(guān)系更有規(guī)律，更易于預(yù)料，因此也更容易協(xié)調(diào)。因?yàn)槿藗冎浪麄兠刻於家餐?，相互協(xié)作，才能完成一定的工作。

這段文字主要在強(qiáng)調(diào)（）： A、普通的人際關(guān)系缺乏規(guī)律 B、工作人員之間的關(guān)系比較簡(jiǎn)單 C、共同的目標(biāo)使工作人員很團(tuán)結(jié) D、維系良好的人際關(guān)系要靠共同努力

28、甲乙兩人分別出資4萬元合伙經(jīng)營(yíng)一飯店，后因經(jīng)營(yíng)管理不善，用合伙財(cái)產(chǎn)清償全部債務(wù)后，還欠丙4萬元?，F(xiàn)甲已經(jīng)無力償還該債務(wù)，丙對(duì)乙提出請(qǐng)求，乙只同意償還2萬元，為此引發(fā)糾紛。甲乙對(duì)所欠丙的債務(wù)負(fù)何種責(zé)任?（）

A、無限按份責(zé)任 B、有限按份責(zé)任 C、有限連帶責(zé)任 D、無限連帶責(zé)任

29、目前，公司正在積極籌備參加神華集團(tuán) 職工技能大賽。A、第十二屆 B、第八屆鐵路 C、第十一屆 D、第七屆鐵路

30、節(jié)約其實(shí)就是這樣的（）行為，表現(xiàn)在我們的日常生活中，它就是空調(diào)開多少度之類的細(xì)枝末節(jié)的問題。

A、簡(jiǎn)單 B、瑣碎 C、日常 D、普通

31、互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了豐富多彩、快捷的全球信息，但互聯(lián)網(wǎng)本身還不完善，網(wǎng)上充斥著大量的有害信息和一些病毒數(shù)據(jù)，給人們?cè)斐闪藰O大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至一些邪教組織、黃賭毒集團(tuán)、黑社會(huì)勢(shì)力也在利用這一新的傳媒手段進(jìn)行新的犯罪活動(dòng)。這表明()。

A、新事物的成長(zhǎng)并不是一帆風(fēng)順的 B、矛盾是普遍存在的，互聯(lián)網(wǎng)也不例外

C、矛盾雙方的對(duì)立統(tǒng)一是積極和消極的對(duì)立統(tǒng)一

D、矛盾的雙方的轉(zhuǎn)化總是在無條件地進(jìn)行著，否則就不會(huì)有物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的絕對(duì)性

32、以胡錦濤同志為總書記的黨中央對(duì)社會(huì)主義本質(zhì)理論做出了新的發(fā)展，這體現(xiàn)在： A、提出了科學(xué)發(fā)展觀的理論

B、提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù) C、提出了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求 D、提出了區(qū)域發(fā)展的總體戰(zhàn)略

二、多項(xiàng)選擇題(從下列各題答案中選出最符合題意的答案，并將字母符號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi)或橫線上)（每空1分，共39分）1、2011年公司工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以集團(tuán) 為指引，堅(jiān)持?源于國(guó)鐵、優(yōu)于國(guó)鐵?發(fā)展思路，持續(xù)推進(jìn)?綠色、高效、數(shù)字化?建設(shè)，以 為抓手，規(guī)范管理，固基強(qiáng)本，確保安全持續(xù)穩(wěn)定，精心組織好運(yùn)輸生產(chǎn)，加快3、5億噸擴(kuò)能改造和兩萬噸列車試驗(yàn)，為圓滿完成全年各項(xiàng)任務(wù)、全面建設(shè) 而努力奮斗！

A、?十八字?發(fā)展戰(zhàn)略 B、?三基?建設(shè) C、綠色、高效、數(shù)字化 D、?五型企業(yè)? 2、2011年公司安全工作目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)?五杜絕、兩減少、一確保?。杜絕責(zé)任 事故，杜絕事故，杜絕 責(zé)任火災(zāi)爆炸事故，杜絕責(zé)任食物中毒事故，杜絕責(zé)任道路交通事故。減少鐵路交通相撞事故（路外），件數(shù)控制在10件以內(nèi)；減少設(shè)備故障延時(shí)，總延時(shí)控制在 以內(nèi)。確保實(shí)現(xiàn)第 安全年。

A、責(zé)任從業(yè)人員傷亡 B、鐵路交通一般B類及以上 C、3600分鐘 D、3200分鐘 E、3000分鐘 F、十一個(gè) G、十三個(gè) H、十二個(gè) 3、2011年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是：運(yùn)量： 億噸；建設(shè)改造投資：19億元；運(yùn)輸收入： 億元；單位成本：控制在每噸公里6分1厘6以內(nèi)；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)： 億元；經(jīng)濟(jì)增加值：

33、36億元。

A、1、66 B、1、7 C、1、75 D、1、8 E、112 F、111.36 G、113 H、52 I、55 G、58

4、公司?百日安全生產(chǎn)無事故活動(dòng)?開展時(shí)間為，將分為宣傳發(fā)動(dòng)、、三個(gè)階段進(jìn)行。

A、3月20日—6月27日 B、3月23日—6月30日 C、總結(jié)分析 表彰獎(jiǎng)勵(lì) D、組織實(shí)施、總結(jié)分析

5、截至3月31日18：00，朔黃鐵路公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn) 天。完成神華煤外運(yùn) 萬噸。

A、3980 B、3970 C、3985 D、4470、6 E、4520、4 F、4443、3

6、公民自覺履行法定義務(wù)就應(yīng)該做到（）。A、法律讓做的做，不讓做的也做 B、法律所鼓勵(lì)的積極去做 C、法律要求做的必須做 D、法律所禁止的堅(jiān)決不做

7、?桔生淮南則為桔，桔生淮北則為枳?，這說明（）。A、事物的存在和發(fā)展，同一定的條件相關(guān)，因而辦事情、想問題，必須顧及這些條件，從實(shí)際出發(fā)

B、外在的環(huán)境和條件直接影響著事物的存在與發(fā)展，因而，外因是事物發(fā)展變化的根本原因

C、事物發(fā)展變化的根本原因在于事物內(nèi)部的矛盾，但外因也是事物發(fā)展變化不可缺少 的條件

D、矛盾的主要方面和次要方面在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化

8、自4月1日起，公司員工楊政武及其同學(xué)?十五年堅(jiān)守一個(gè)約定?的事跡在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中央電視臺(tái)、天津網(wǎng)、中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《河北日?qǐng)?bào)》、河北電視臺(tái)等各大主流媒體和神華集團(tuán)?一報(bào)三刊?、內(nèi)網(wǎng)相繼報(bào)道后，在社會(huì)及集團(tuán)內(nèi)部引起了強(qiáng)烈反響。公司黨、政、工、團(tuán)據(jù)此開展了哪些活動(dòng)？（）

A、向楊政武學(xué)習(xí)的活動(dòng) B、?感動(dòng)朔黃平凡人物?評(píng)選活動(dòng) C、第一屆?十大杰出青年?評(píng)選活動(dòng) D、第二屆?十大杰出青年?評(píng)選活動(dòng) E、典型人物集中宣傳報(bào)道活動(dòng)

9、魯迅說過：?描神畫鬼，毫無對(duì)證，本可以?？可袼迹^‘天馬行空’地?fù)]寫了。然而他們寫出來的卻是三只眼、長(zhǎng)頸子，也就是在正常的人體身上增加了眼睛一只，拉長(zhǎng)了頸子二三尺而已。?這段話說明，人們頭腦中的鬼神觀念是()。

A、人的頭腦中主觀自生的 B、人腦對(duì)客觀世界的歪曲反映 C、人腦對(duì)鬼神的虛幻反映

D、可以從客觀世界找到它的原型 E、人按照自己的形象想象出來的 10、2011年，公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：緊緊圍繞構(gòu)建?五型企業(yè)?和強(qiáng)化?三基?建設(shè)，以推動(dòng) 為主題，以政治保證體制、機(jī)制創(chuàng)新為突破口，以 建設(shè)、基層組織政治保證能力建設(shè)、政工人員素質(zhì)建設(shè)為主線，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)效果，大力加強(qiáng) 建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性，全力提升朔黃文化品位，為實(shí)現(xiàn)公司全面建設(shè)再上新臺(tái)階提供有力的政治保證。

A、制度體系 B、科學(xué)發(fā)展 C、員工素質(zhì) D、懲防體系

11、科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容（）A、五個(gè)統(tǒng)籌 B、追求高速發(fā)展

C、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 D、堅(jiān)持以人為本 12、2010年10月15日至18日，中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議于在北京舉行，會(huì)議通過了（）。

A、《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》 B、《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》 C、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》 D、《中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)若干重大問題決定》 E、《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要(草案)》 13、2011年3月5日上午9時(shí)，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議在人民大會(huì)堂開幕，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在政府工作報(bào)告中指出：?今后五年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期目標(biāo)是在明顯提高質(zhì)量和效益的基礎(chǔ)上年均增長(zhǎng)。按2010年價(jià)格計(jì)算，2015年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值將超過 萬億元。

A、8% B、7.5% C、7% D、60 E、55 F、58

14、?十二五?期間，神華將建成1個(gè)2億噸級(jí)（神東）礦區(qū)，個(gè)1億噸級(jí)（神寧、準(zhǔn)格爾、新街）礦區(qū)，個(gè)5千萬噸級(jí)礦區(qū)（烏海能源、陜北、寶日希勒、北電勝利、神新）和若干個(gè)千萬噸級(jí)（杭錦能源、上海廟、山西、蒙古等）礦區(qū)，形成6億噸的產(chǎn)能。

A、2 B、3 C、4 D、1 E、5 F、6

15、到2015年，朔黃鐵路年運(yùn)輸能力將達(dá)到 億噸，年運(yùn)輸收入將超過 億元，年利潤(rùn)總額將突破 億元；公司將初步建立起國(guó)內(nèi)有影響力的重載鐵路研發(fā)基地，規(guī)?；_行2萬噸、萬噸重載列車；?北上南下?戰(zhàn)略初步實(shí)現(xiàn)，黃大鐵路、黃萬鐵路新增二線等基本建成，?一路對(duì)多港?運(yùn)輸布局逐步形成，公司發(fā)展的軟、硬實(shí)力將大幅度提升，百年朔黃的基礎(chǔ)將更加堅(jiān)實(shí)。

A、2.5 B、3.5 C、3 D、145 E、150 F、156 G、60 H、65 I、68

三、判斷題(正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”)（每題1分，共5分）

1、物聯(lián)網(wǎng)是在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人與物品之間的信息交換（）。

2、對(duì)黨員干部的黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督，既包括黨組織的監(jiān)督、黨員群眾的監(jiān)督、專職機(jī)關(guān)的監(jiān)督，還包括黨員干部相互之間的監(jiān)督。()

3、違法行為一定是違反道德的，但違反道德的行為不一定違法。（）

4、利率是一國(guó)政府調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的重要杠桿。變動(dòng)利率對(duì)經(jīng)濟(jì)影響的一般規(guī)律是降低利率，消費(fèi)會(huì)減少。（）

5、徐霞客的《水經(jīng)注》是一部綜合性地理著作。（）

四、寫作題（共8分）

公司員工楊政武及其同學(xué)?十五年堅(jiān)守一個(gè)約定?的事跡在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中央電視臺(tái)、天津網(wǎng)、中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)、中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《河北日?qǐng)?bào)》、河北電視臺(tái)等各大主流媒體和神華集團(tuán)?一報(bào)三刊?、內(nèi)網(wǎng)相繼報(bào)道后，在社會(huì)及集團(tuán)內(nèi)部引起了強(qiáng)烈反響。請(qǐng)以楊政武的事跡為背景，寫一篇800-1000字左右的體會(huì)。

第四篇：朔黃鐵路公司合同工招聘錄用管理規(guī)定

朔黃鐵路公司人力資源制度

朔黃鐵路公司合同工招聘錄用管理規(guī)定

一、目的為了規(guī)范向社會(huì)聘用勞動(dòng)合同制員工的招聘管理工作，保證聘用質(zhì)量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

適用于總公司及分公司向社會(huì)招聘勞動(dòng)合同工。

三、聘用原則

1.公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，即考慮現(xiàn)實(shí)發(fā)展，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)需要。

2.為保證招聘人員質(zhì)量，依照崗位說明書作為面試錄用的主要考核標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)

行至少兩級(jí)面試的基本原則。

3.為保證組織有序高效的發(fā)展，嚴(yán)格執(zhí)行編制控制。

4.任人唯能，廣泛吸引優(yōu)秀人才。

5.為鼓勵(lì)內(nèi)部員工發(fā)展需要，同時(shí)提高企業(yè)凝聚力，聘用實(shí)行優(yōu)先內(nèi)部的原則，在同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。（見內(nèi)部招聘管理規(guī)定）

6.聘用時(shí)嚴(yán)格遵守回避原則：

6.1 不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成為親屬關(guān)系的，不在此列；

6.2 加入公司后成為親屬關(guān)系的，不得在同一個(gè)部門或……

7.為符合勞動(dòng)法規(guī)管理，面試甄選中應(yīng)遵循排他原則：

7.1 不聘用與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者；

7.2 不聘用無勞動(dòng)關(guān)系單位且無有效的求職證或失業(yè)證者；

7.3 不聘用身份證、暫住證、務(wù)工證等證件不全或證件有疑點(diǎn)者；

7.4 不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳

染病者）；

7.5 不聘用正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理且未經(jīng)單

位或主管部門同意的人員；

7.6 不聘用違反與原單位簽訂相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等協(xié)議者；

7.7 不聘用正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；

7.8 不聘用有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

7.9 不聘用法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

8.聘用勞動(dòng)合同工一般每次簽定合同期為一年，如有需要到期續(xù)簽。

四、招聘組織

公司總部員工及分公司中層（含）以上員工的招聘錄用由公司人力資源部統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一組織，其他相關(guān)部門積極配合；分公司的日常招聘錄用由分公司人事部門組織，并接受公司人力資源部的監(jiān)督指導(dǎo)。

五、招聘渠道

1.內(nèi)部推薦：主要渠道，全體員工都可以推薦優(yōu)秀的人才加入本公司，但須遵

循內(nèi)部推薦管理規(guī)定。

2.網(wǎng)絡(luò)渠道：主要渠道。

外部專業(yè)招聘網(wǎng)站：選擇知名專業(yè)招聘網(wǎng)站或行業(yè)招聘網(wǎng)站；

內(nèi)部公司網(wǎng)站：充分發(fā)揮公司網(wǎng)站的作用，進(jìn)行招聘宣傳。

3.平面媒體渠道：次要渠道，主要利用行業(yè)知名報(bào)紙雜志。

4.獵頭：特殊渠道，主要用于市場(chǎng)比較稀缺的各類高級(jí)管理和技術(shù)人才。

六、招聘流程

1.需求計(jì)劃制定

按照《朔黃鐵路公司人員需求計(jì)劃管理規(guī)定》的程序，進(jìn)行人員需求申請(qǐng)、審批及人員需求計(jì)劃和專項(xiàng)人員需求計(jì)劃制定。

2.招聘方案擬定

2.1 人事部門招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃，及時(shí)擬定招聘方案，主要內(nèi)容包括：招聘崗位、數(shù)量、主要任職標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道、時(shí)間進(jìn)

度安排、費(fèi)用預(yù)算等；

2.2 人事部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)招聘方案，涉及到費(fèi)用的部分按公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)

定審批。

3.發(fā)布招聘信息進(jìn)行宣傳

人事部門招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案，對(duì)不同的招聘渠道進(jìn)行有針對(duì)性的宣傳。

4.搜集篩選簡(jiǎn)歷

人事部門招聘負(fù)責(zé)人搜集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選，進(jìn)入面試流程。參加初試的人數(shù)一般為擬錄用人數(shù)的5-6倍。

5.確定具體的面試程序、面試人員、甄選工具和資料等。

七、面試流程

1.通知應(yīng)聘人員

相應(yīng)的人事部門招聘負(fù)責(zé)人通知經(jīng)過初選的應(yīng)聘人員參加面試。通知時(shí)應(yīng)遵循如下原則：

2.1 通知到本人；

2.2 留給應(yīng)聘者足夠安排私人事物的時(shí)間；

2.3 明確告知應(yīng)聘者面試的時(shí)間、地點(diǎn)、所需攜帶材料等；

2.4 維護(hù)公司形象，展示公司魅力。

2.初試

3.1 初試一般由人事部門進(jìn)行，根據(jù)所招聘崗位的不同級(jí)別由主管或經(jīng)理

進(jìn)行；

3.2 初試形式為一般面談或筆試，主要對(duì)求職者的品格、職業(yè)形象、任職

基本知識(shí)、技能和素質(zhì)、工作經(jīng)歷、待遇要求等進(jìn)行考察核實(shí)，結(jié)果

記錄于《面試評(píng)定表》；

3.3 人事部門負(fù)責(zé)人根據(jù)初試結(jié)果確定參加復(fù)試人選，復(fù)試人數(shù)一般為擬

錄用人數(shù)的2-4倍。

3.復(fù)試

4.1 復(fù)試根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的不同情況，一般安排1-2次，特殊情況，可以安排更多。但每次面試人員的組成、級(jí)別或面試的側(cè)重內(nèi)容應(yīng)不

同；

4.2 復(fù)試一般由用人部門或面試小組進(jìn)行，形式以面談為主，也可以根據(jù)

崗位特點(diǎn)輔以情景面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等，主要考察實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度，結(jié)果記錄于《面試評(píng)定表》。

4.確定擬錄用人員

人事部門負(fù)責(zé)人與用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試記錄，綜合分析，共同確定擬錄用人員名單。

七、錄用審批流程

1.人事部門招聘負(fù)責(zé)人填寫《招聘錄用審批表》，同時(shí)附上人員需求申請(qǐng)表、應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)定表等相關(guān)資料。

2.首先由空缺崗位的直接上級(jí)（部門經(jīng)理級(jí)及以上）審核，直接上級(jí)對(duì)錄用有

否決權(quán)。

3.然后，由人事部門負(fù)責(zé)人審核，并在公司薪酬制度的指導(dǎo)下提出薪酬水平建

議，如有其他需說明事項(xiàng)一并寫清。

4.由人事部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有內(nèi)容進(jìn)行審核。

5.公司中層和分公司高層的招聘由總經(jīng)理核準(zhǔn)錄用；公司組織的其他招聘由公

司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)錄用；分公司組織的招聘由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)錄用。

八、入職流程

1.人事部門招聘負(fù)責(zé)人通知被錄用人員錄用結(jié)果、體檢要求、報(bào)到時(shí)間、所需

準(zhǔn)備資料。

2.新員工報(bào)到時(shí)所需攜帶的材料：

2.1 學(xué)歷/學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.2 身份證原件及復(fù)印件；

2.3 與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明/離職證明；

2.4 存檔證明（如果檔案由原單位負(fù)責(zé)保存可以與離職證明合而為一）；

2.5 外地和農(nóng)村戶口員工應(yīng)具備該城市勞動(dòng)部門要求的務(wù)工證件方可辦理

入職報(bào)到手續(xù)。

3.公司與被錄用人員簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期。

九、試用及轉(zhuǎn)正

1.所有新員工入職均需經(jīng)過試用，試用期根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在勞動(dòng)

合同中說明。

2.新員工入職后需要按公司培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)。

3.試用期內(nèi)公司與員工雙方均可以隨時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系。

4.試用期間用人部門和人事部門要及時(shí)考察、記錄員工的表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正考核提

供依據(jù)。

5.試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的員工可填寫《試用轉(zhuǎn)正考核表》，申請(qǐng)按

期（或提前）轉(zhuǎn)正。

6.由用人部門和人事部門考核確定是否予以轉(zhuǎn)正。

十、解釋權(quán)限

1.本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。

2.本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

十一、附件

《朔黃公司內(nèi)部招聘管理實(shí)施細(xì)則》

《朔黃鐵路公司內(nèi)部推薦實(shí)施細(xì)則》

《面試評(píng)定表》

《招聘錄用審批表》

第五篇：“五好”村黨支部經(jīng)驗(yàn)交流材料

xxx“五好”村黨支部經(jīng)驗(yàn)交流材料

xxx村黨支部近兩年在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，按照“五好”村支部的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和農(nóng)村政策，以全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義新農(nóng)村為目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極開展了“五好”村黨支部的建設(shè)，并取得了好的成績(jī)，主要做好了以下幾個(gè)方面的工作：

一、基本情況

xxx村有總戶數(shù)424戶，總?cè)丝?998人，有6個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)小組，人均總收入2309元，耕地總面積4503萬畝，其中200畝以上的條田5塊，果園總面積2110畝。共有黨支部1個(gè)，黨小組4個(gè)，黨員78名，入黨積極分子7名，團(tuán)支部1個(gè)，團(tuán)員105名。

二、創(chuàng)新思路、提高認(rèn)識(shí)，為創(chuàng)建“五好”村黨支部提供了思想保證、為實(shí)現(xiàn)“五好”村黨支部的目標(biāo)，村支部充分發(fā)揮黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，理清經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路，帶領(lǐng)全村干部群眾，走適應(yīng)市場(chǎng)需求變化，把工作的重點(diǎn)放在為群眾提供致富信息、技術(shù)指導(dǎo)和科學(xué)引導(dǎo)上，為群眾脫貧致富奔小康出主意、想辦法。教育廣大農(nóng)民群眾要依靠科技致富，多在科技上下工夫，堅(jiān)持“宜農(nóng)則農(nóng)、宜牧則牧”的指導(dǎo)思想，走多極化發(fā)展致富的思維定勢(shì)。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的同時(shí)，村支部還加大提高了干部群眾的整體素質(zhì)，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)來抓，使干部群眾的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提高，也增強(qiáng)了農(nóng)民接受新事物的能力。并在創(chuàng)建工作中，認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，借鑒各種先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，為推進(jìn)建設(shè)小康社會(huì)提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)了“五好”村黨支部的目標(biāo)。

三、加大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)

積極推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，保證了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，按照創(chuàng)建目標(biāo)，切實(shí)作到了：一是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分結(jié)合農(nóng)村實(shí)際、農(nóng)村發(fā)展形勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)律和本鄉(xiāng)客觀條件，從增加農(nóng)業(yè)效益、拓寬增收渠道等方面，加快了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以增加農(nóng)民收入為中心，大力發(fā)展高優(yōu)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、安全農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)，特別是大力發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)和林果業(yè)，提高了農(nóng)產(chǎn)品的附加值。二是健全了農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，搞好了的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，積極探索為農(nóng)民提供政策、科技和信息的新路子。不斷發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，發(fā)展多中形式的流通中介組織，健全了農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系，搞活了農(nóng)產(chǎn)品的流通。三是作好了減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行了涉及農(nóng)民負(fù)擔(dān)案的責(zé)任追究制，保證了上級(jí)關(guān)于減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)方針政策和措施得到了落實(shí)杜絕了各種亂收費(fèi)、亂罰款的現(xiàn)象。四是拓寬了增收渠道，按照“自愿、有償”的原則，積極推行土地承包經(jīng)營(yíng)流轉(zhuǎn)，逐步發(fā)展土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)。有計(jì)劃、有組織的引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移創(chuàng)造有利條件，不斷拓寬了農(nóng)民增收的渠道。

四、以“雙擁”為工作的切入點(diǎn)，建立軍地互幫互助的關(guān)系

長(zhǎng)期以來，達(dá)吾孜牙村的村民和駐軍部隊(duì)在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和村設(shè)施建設(shè)中，同心同德、休戚與共，凝結(jié)了深厚的友誼，并把軍民共建納入了精神文明建設(shè)范疇，保證了雙擁工作健康有序發(fā)展。

多年以來，每逢“八一”、春節(jié)或重大節(jié)日，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和村干部就會(huì)帶著豐厚的慰問品到部隊(duì)慰問，還邀請(qǐng)駐軍部隊(duì)參加村支部舉辦的軍民聯(lián)歡會(huì)和體育競(jìng)賽活動(dòng)；駐軍部隊(duì)也始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立“視人民如父母、把駐地當(dāng)家鄉(xiāng)”積極支援村級(jí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在村級(jí)設(shè)施建設(shè)中，上至連長(zhǎng)、下至新兵發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，在軍民共建活動(dòng)中，多次參加了植樹造林、雙擁林帶的修建，修建雙擁林帶總長(zhǎng)3.5公里；并設(shè)身處地的為農(nóng)民辦好事、辦實(shí)事，累計(jì)為大隊(duì)修路20余公里，修橋37座，為農(nóng)民的生活提供了便利；駐軍部隊(duì)與貧困戶和勞動(dòng)力缺乏的農(nóng)戶廣泛開展了“一幫一”扶貧幫困活動(dòng)，主要注重智力扶持、科技扶持，與村支部?jī)晌嘧咏?jīng)常討論如何帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富的新思路，使扶貧脫困工作取得了可喜的成績(jī)，在部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和扶持下，目前已有7戶貧困戶脫貧；駐軍部隊(duì)還主動(dòng)為達(dá)吾孜牙小學(xué)擔(dān)當(dāng)校外輔導(dǎo)員，為學(xué)校配備了3萬余元的教學(xué)器材和教學(xué)用具，為學(xué)生教育和村級(jí)建設(shè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。

該村黨支部還面對(duì)雙擁工作新形勢(shì)，新問題，新任務(wù)，不斷更新觀念，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真分析存在的問題，研究解決辦法，摸索出了一條適合本鄉(xiāng)實(shí)際的雙擁工作新路子，提出雙擁工作的新思路。使全鄉(xiāng)雙擁工作取得長(zhǎng)足進(jìn)步。雙擁工作的進(jìn)步也極大推動(dòng)了該村精神文明建設(shè)事業(yè)大發(fā)展，維護(hù)了我鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，為我鄉(xiāng)下一步加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。