第一篇：書記員調(diào)研報(bào)告

人民法院書記員，是依法在人民法院和專門人民法院中擔(dān)任審判庭的記錄工作并辦理機(jī)關(guān)審判的其他事項(xiàng)的審判業(yè)務(wù)輔助人員，是國(guó)家司法工作人員之一，在2003年10月27日頒布了《人民法院書記員管理辦法》后，全國(guó)已有不少法院嘗試對(duì)書記員管理體制進(jìn)行改革和探索。本文擬以永城法院為例，探討基層法院書記員隊(duì)伍建設(shè)的問題及對(duì)策。

一、現(xiàn)有書記員隊(duì)伍的基本狀況

目前永城市人民法院業(yè)務(wù)庭現(xiàn)有編制內(nèi)書記員19人（不在編制內(nèi)書記員20人），沒有聘任制書記員，沒有編制外速錄人員。以編制內(nèi)書記員為例分析，從年齡結(jié)構(gòu)上看，40—50歲10人，30—40歲8人，25—30歲1人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，具有本科學(xué)歷12人，具有專科學(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人；編制內(nèi)書記員有10人為軍轉(zhuǎn)干部。

二、當(dāng)前基層法院書記員隊(duì)伍存在的問題。

當(dāng)前書記員隊(duì)伍中存在諸多問題，就永城法院而言，主要有以下幾點(diǎn)突出問題：

1、書記員隊(duì)伍思想不穩(wěn)定，年齡偏大。對(duì)大多數(shù)書記員來說，書記員工作只是他們的過度性工作，很少有人把書記員當(dāng)做自己一生的事業(yè)，特別是實(shí)行司法考試以后，為書記員向法官晉級(jí)提供了契機(jī)，通過司法考試成為一名法官才是他們的追求。永城法院編制內(nèi)40歲以上的書記員占一半以上。

2、書記員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)不高。永城法院書記員中具有本科學(xué)歷12人，具有?？茖W(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人，軍轉(zhuǎn)干部10人，具有本科學(xué)歷的人員中有很大一部分是在職教育，雖然他們通過學(xué)習(xí)具有了一定的記錄能力，但仍存在記錄不規(guī)范，不專業(yè)的情況，對(duì)當(dāng)事人的表述不能很好的從專業(yè)角度把握，影響裁判文書的制作。

3、職務(wù)津貼保障不足?，F(xiàn)有書記員的職務(wù)待遇一般是科員，沒有晉升空間，做了書記員就幾乎意味著一輩子只能是科員。在津貼方面，他們?cè)诎讣k理人員中是待遇最低的，并且是一成不變，不管工作做得有多出色都不會(huì)有其他補(bǔ)貼。

4、政法編制不足。永城法院現(xiàn)有39名書記員，僅有19人納入政法編制，有20人沒有編制。納入政法編制的書記員還不到二分之一。

5、書記員隊(duì)伍沒有統(tǒng)一管理。目前對(duì)書記員實(shí)行的是分散式管理，將其直接分配到民事、刑事、行政、執(zhí)行等各業(yè)務(wù)部門乃至綜合部門，并由各部門的負(fù)責(zé)人管理書記員日常工作和事務(wù)，并自行管理使用。

三、當(dāng)前書記員隊(duì)伍存在問題的原因分析

1、對(duì)書記員工作的重視程度不夠。書記員工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，書記員工作的好壞直接關(guān)系到案件質(zhì)量，一起案件，從受理到審結(jié)，書記員都要獨(dú)立或配合法官完成許多工作，但是，人們往往只注重審判法官的付出，忽視書記員的工作。相對(duì)于法官而言，作為同樣從事法律實(shí)務(wù)的書記員卻很少被人冠以職業(yè)的稱謂，在大多人的眼中，書記員只是職業(yè)的一個(gè)階段，而非一種職業(yè)。在實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)一司法考試后，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉業(yè)務(wù)的書記員晉升為法官，剩下的書記員既經(jīng)驗(yàn)不足，又不能安心本職工作，不能潛心鉆研書記員業(yè)務(wù)，使得書記員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)無法得到提高。

2、教育培訓(xùn)機(jī)制不完善。基層法院的書記員一般都是學(xué)校法律專業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)干部、調(diào)入干部擔(dān)任，對(duì)崗位工作所需要的速錄、速記等一般不能熟練掌握，再者法院系統(tǒng)內(nèi)一般不組織這樣的崗前專業(yè)訓(xùn)練，造成書記員隊(duì)伍對(duì)專業(yè)不熟練，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。但由于書記員的專業(yè)學(xué)歷大多是在職教育學(xué)習(xí)，有些是軍轉(zhuǎn)干部，雖然通過他們的跟人努力在專業(yè)素質(zhì)上有所提高，由于書記員工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，他們的不規(guī)范化的自學(xué)，很難達(dá)到專業(yè)要求。

3、書記員的職業(yè)保障不足?，F(xiàn)實(shí)中書記員承擔(dān)的職責(zé)與審判人員相比有所不同，法院書記員的工作內(nèi)容主要是庭審記錄、案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，制作并處理各類公文以及在法官的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對(duì)各類證據(jù)進(jìn)行分類保管等，現(xiàn)行體制下，有些屬于審判人員職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)也要由書記員承擔(dān)一部分，例如在案多人少的情況下，參與直接辦案、制作文書、執(zhí)行等工作，而在待遇上卻沒有適當(dāng)?shù)慕o予書記員照顧。

4、對(duì)書記員的分散式管理存在一定弊端。造成書記員了解法律知識(shí)的局限性及不同業(yè)務(wù)庭的書記員工作量的不均衡，有時(shí)易造成書記員資源的浪費(fèi)。

四、針對(duì)當(dāng)前書記員隊(duì)伍存在的問題提出以下幾點(diǎn)建議

1、建立一個(gè)完整獨(dú)立的書記員序列管理模式，穩(wěn)定書記員隊(duì)伍。實(shí)行對(duì)書記員、法官兩條序列相互作用，平行遞進(jìn)的管理，根據(jù)書記員職務(wù)的特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的職級(jí)，如書記員、助理書記官、書記官、主任書記官等。書記員的最低職級(jí)可以考慮低于法官最低職級(jí)一級(jí)，保障可以按序列正常晉升。中共中央組織部、國(guó)家人事部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的《人民法院書記員管理辦法（試行）》，是對(duì)書記員進(jìn)行單獨(dú)序列管理、明確書記員的條件和招考程序的規(guī)定。充分調(diào)分調(diào)動(dòng)書記員工作的積極性，使其能安身立命地做好本職工作，協(xié)助好法官做好審判工作，更好地為人民服務(wù)。

2、健全書記員培訓(xùn)機(jī)制。建立健全書記員的培訓(xùn)制度并嚴(yán)格落實(shí)，加大對(duì)書記員的培訓(xùn)力度和政治思想教育，提高書記員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。針對(duì)書記員工作的特點(diǎn)，不僅要加強(qiáng)法律專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)，注重文化知識(shí)、綜合分析能力、語言文字表達(dá)能力、記錄速度、質(zhì)量、計(jì)算機(jī)操作水平、政治立場(chǎng)、思想品德、法制意識(shí)、保密意識(shí)、紀(jì)律觀念、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的培訓(xùn)，以保障案件審理的質(zhì)量和效率，提高書記員的整體素質(zhì)。國(guó)家和有關(guān)部門還可建立書記員學(xué)院(校)，專門培養(yǎng)法院書記人才。

3、提高書記員的工資待遇和職級(jí)待遇?；鶎臃ㄔ赫袖浄蓪I(yè)人員作為專職書記員應(yīng)專項(xiàng)指標(biāo)，專項(xiàng)使用，經(jīng)過專業(yè)化訓(xùn)練，增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，政治素質(zhì)及履行職責(zé)的能力?；鶎臃ㄔ捍蠖嗵幵诳h級(jí)城鎮(zhèn)，工作環(huán)境和條件與大城市相比有很大差距，如果不能在工資待遇和職級(jí)待遇上給予保證，就會(huì)造成基層法院付出了人力和財(cái)力，卻為城市法院培養(yǎng)人才最后導(dǎo)致人才的流失。因此，組織人事部門應(yīng)對(duì)法院書記員進(jìn)行相應(yīng)的職級(jí)編配，如書記員、助理書記官、書記官、主任書記官等，地方財(cái)政部門可以參照法官津貼待遇給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)助。

4、加強(qiáng)書記員隊(duì)伍的管理。明確書記員職責(zé)，設(shè)臵專門的書記員管理部門，根據(jù)書記員的工作特點(diǎn)，對(duì)書記員進(jìn)行考核并負(fù)責(zé)書記員的晉職晉級(jí)等事項(xiàng)。但對(duì)書記員管理，仍實(shí)行分散管理（書記員仍分散在各業(yè)務(wù)庭），不實(shí)行書記員集中管理。實(shí)踐證明，這種管理方式，有利有弊，但利大于弊，因?yàn)闀泦T的性質(zhì)決定了它主要是輔助審判人員做好審判工作，書記員與法官的聯(lián)系最為密切，如果人為地將書記員集中辦公，與法官分離，書記員就很難成為法官的好助手，加之，根據(jù)基層實(shí)際，如果臨時(shí)指定個(gè)案書記員，其對(duì)個(gè)案情況的不熟悉，參與案件辦理的質(zhì)量就會(huì)受到一定影響，甚至影響審判工作的效率。

5、拓寬書記員的進(jìn)人渠道。長(zhǎng)期以來，法院書記員的來源基本是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、大學(xué)畢業(yè)生、以及從其他單位調(diào)入的人員。由于這些人員素質(zhì)、文化層次參差不齊，容易影響人民法院的整體素質(zhì)和書記員工作質(zhì)量。原有的書記員的產(chǎn)生及標(biāo)準(zhǔn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，因此建議拓寬書記員的進(jìn)人渠道，一是根據(jù)現(xiàn)行的人事管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開擇優(yōu)招聘書記員。二是上級(jí)法院的書記員可以從下級(jí)法院工作突出的書記員中選拔升任。三是法院可根據(jù)自身的需要，聘任文字功底厚、擅長(zhǎng)電腦操作、政治素質(zhì)高、具備法律專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的保密意識(shí)的人員擔(dān)任速錄員。

第二篇：基層檢察部門書記員現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

司法改革的進(jìn)一步深入要求各項(xiàng)制度也隨之日臻完善。為推動(dòng)這一進(jìn)程，最高人民檢察院于1999年制定和下發(fā)了《檢察改革三年實(shí)施意見》，其中將書記員分類管理作為一項(xiàng)重要的改革措施加以明確。目前，在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中，書記員在檢察業(yè)務(wù)實(shí)踐中所發(fā)揮的重要作用毋庸置疑，但面對(duì)種種現(xiàn)實(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前書記員的管理模式仍存在著諸多弊端，難以適應(yīng)司法改革現(xiàn)狀，亟待變革。本文僅從作者的觀點(diǎn)出發(fā)作一些粗淺的探討，希望能夠拋磚引玉，引起大家對(duì)這一問題的關(guān)注。

一、基層檢察院書記員的現(xiàn)狀分析

相對(duì)于法官、檢察官而言，作為同樣從事法律實(shí)務(wù)的書記員卻很少被人冠以職業(yè)的稱謂。在大多人的眼中，書記員只是一個(gè)階段，而非一種職業(yè)。在這里，書記員職業(yè)化的屬性遭到了廣泛地漠視。不僅如此，對(duì)于在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中發(fā)揮重要作用的書記員群體，至今仍未有一套相應(yīng)的管理辦法出臺(tái)。而關(guān)于檢察機(jī)關(guān)書記員工作的法律規(guī)定也相當(dāng)匱乏，僅在《中華人民共和國(guó)檢察院組織法》第27條第一款中有所提及：“各級(jí)人民檢察院設(shè)書記員若干人；書記員辦理案件的記錄工作和有關(guān)事項(xiàng)?！?/p>

針對(duì)這一狀況，目前大多數(shù)檢察機(jī)關(guān)的書記員管理模式均是參照檢察官的標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范和執(zhí)行的。它們的做法基本相同：首先，對(duì)書記員實(shí)行分散管理，將其放置于批捕、起訴、反貪、瀆偵、控申、民行等各業(yè)務(wù)部門乃至綜合部門，并由各部門的負(fù)責(zé)人管理書記員日常工作和事務(wù)；其次，將書記員作為助理檢察員、檢察員的后備人才庫，將其晉升方向明確地指向檢察官序列，書記員崗位只不過是進(jìn)入檢察官隊(duì)伍的一個(gè)過渡性的階段，從而從某種程度上暗示了書記員工作的暫時(shí)性；再次，檢察機(jī)關(guān)書記員沒有自己獨(dú)立的職務(wù)序列，并且書記員職務(wù)實(shí)行“一刀切”，其隊(duì)伍內(nèi)部也沒有再劃分等級(jí)。

而現(xiàn)實(shí)中，檢察機(jī)關(guān)書記員的工作內(nèi)容主要是案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，制作并處理各類公文以及在檢察員的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對(duì)各類證據(jù)進(jìn)行分類保管等。這顯然與檢察官的工作性質(zhì)、內(nèi)容有著明顯的區(qū)別，這就需要我們盡快地總結(jié)出一套適合書記員群體的管理體制，將這群體的優(yōu)勢(shì)和潛力充分發(fā)揮，而妄想生搬硬套檢察官的管理、運(yùn)作體制便可一勞永逸的態(tài)度，也勢(shì)必會(huì)遭遇種種尷尬，凸現(xiàn)一些問題。

二、目前書記員管理體制中存在的問題

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，原有的檢察機(jī)關(guān)書記員管理、運(yùn)行體制在特定的歷史時(shí)期曾經(jīng)發(fā)揮過巨大的作用，也對(duì)檢察工作產(chǎn)生過積極的影響。但隨著檢察工作改革的日益深入，原來舊的模式已不能適應(yīng)如今形勢(shì)發(fā)展的需要，在實(shí)際的運(yùn)作過程中也出現(xiàn)了不少的問題，需要我們認(rèn)真面對(duì)。

首先，檢察官與書記員權(quán)責(zé)不清、人員布局不合理，影響辦案的質(zhì)量和效率。

隨著近幾年案件數(shù)量的不斷上升，各基層檢察院辦案人員承辦案件的數(shù)量也隨之不斷增加，工作壓力進(jìn)一步加大。在原來人員配置基本不變的情況下，檢察官與書記員嚴(yán)格按照各自的職責(zé)范圍進(jìn)行工作則變得愈發(fā)困難，角色的錯(cuò)位也就在所難免。有些檢察官便不得已要承擔(dān)部分原本屬于書記員工作范疇的事務(wù)，從而造成人力資源的相對(duì)浪費(fèi)。而同時(shí)，一些書記員也不得不勉強(qiáng)應(yīng)付某些自身難以勝任的檢察官的工作。這樣一來，原本存在于檢察官與書記員之間明確的工作劃分便朦朧起來，同時(shí)兩者之間的權(quán)責(zé)歸屬也愈發(fā)模糊，所以出現(xiàn)了有些起訴部門的檢察官只是閱閱卷就出庭，其他一切工作均由書記員代為完成的怪現(xiàn)象也就不足為奇。如此，辦理案件的質(zhì)量和工作的效率就很難得到保證，而且案件一旦出了紕漏，也很難歸責(zé)。

其次，檢察官與書記員之間缺乏監(jiān)督制約，不利于司法公正

檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，但檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部也同樣需要監(jiān)督。檢察官與書記員之間，應(yīng)當(dāng)建立一種良好的相互監(jiān)督制約的關(guān)系。檢察官作為案件的主要負(fù)責(zé)人，書記員對(duì)其的監(jiān)督制約應(yīng)是最直接也是最有效的。而在原有模式下，檢察官與書記員之間是一種行政命令與被動(dòng)執(zhí)行的關(guān)系，在這種關(guān)系下書記員很難發(fā)揮監(jiān)督制約作用。再加之分散于各業(yè)務(wù)科室的書記員在相應(yīng)檢察官長(zhǎng)期的傳、幫、帶的作用下，檢察官與書記員之間會(huì)產(chǎn)生一定的私人感情方面的因素，在某種程度上存在著一種所謂的 “師徒”關(guān)系，這樣使得這種自下而上的監(jiān)督不同程度地被削弱。而這種依附關(guān)系的產(chǎn)生也會(huì)使得工作中個(gè)人感情的過多摻雜，從而造成執(zhí)法過程中監(jiān)督不利，影響司法公正，更有甚者會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槟承┕餐娑l(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

再次，書記員工作的積極性難以發(fā)揮，隊(duì)伍的穩(wěn)定性無法保障

檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)于書記員的具體職責(zé)，長(zhǎng)期以來缺乏明確的規(guī)定。書記員一般跟隨檢察官辦案，聽從檢察官的指揮，工作內(nèi)容完全由檢察官安排決定，其自身價(jià)值難以體現(xiàn)。加之，在當(dāng)前的體制下，書記員往往將自己的職位視作是擔(dān)任檢察官前“不得已”的過渡，而將目標(biāo)和晉升的方向鎖定在助理檢察員、檢察員。這一方面是因?yàn)樵跈z察機(jī)關(guān)工作，擁有檢察官的稱號(hào)無疑體現(xiàn)了自身較高的法律素質(zhì)，另一方面，從物質(zhì)上講，檢察官根據(jù)《檢察官法》而享有相應(yīng)的職級(jí)、職稱待遇，而書記員則沒有相應(yīng)的規(guī)范化的職級(jí)評(píng)定和待遇。所以，造成了書記員難以安于本職工作，思想極不穩(wěn)定，容易失去鉆研工作的動(dòng)力，專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能也很難得以提高?，F(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)書記員只重視法律業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，為向助理檢察員晉升打好基礎(chǔ)，而忽視記錄、歸檔等書記員基本素質(zhì)的訓(xùn)練，難以為檢察工作提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。所以，雖然理論上大家都清楚書記員工作的重要性，但實(shí)際中書記員的工作并未得到足夠重視，書記員們得不到真正獨(dú)立的、屬于自己的發(fā)展空間，因而缺乏安定感，無法激起工作熱情，積極性和主動(dòng)性也必然受到一定程度的影響。

也正是由于傳統(tǒng)體制下對(duì)書記員工作“暫時(shí)性”的根深蒂固的理解，使得這一群體失去了自身應(yīng)有的活力，并逐漸演變?yōu)闄z察官的“后備人才庫”。目前，大多數(shù)檢察院均是從書記員中選任檢察官，此舉使得很多剛剛熟悉書記員業(yè)務(wù)的同志離開了這一崗位。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，書記員工作與檢察官工作是相輔相成、不可偏廢的，而從書記員中選擇檢察官也勢(shì)必會(huì)帶來檢察官與書記員比例失調(diào)的問題，同時(shí)也會(huì)給書記員業(yè)務(wù)水平的提高和隊(duì)伍的穩(wěn)定造成了一些負(fù)面的影響。

顯然，傳統(tǒng)的書記員管理體制在實(shí)踐中已捉襟見肘，并很大程度上有礙檢察工作高效、有序地進(jìn)行。所以，改革勢(shì)在必行。

三、書記員職業(yè)化模式構(gòu)想

建立適合自身運(yùn)作的書記員管理體制，不僅需要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前存在的問題和弊端，同時(shí)也需要廣征博引，借鑒先進(jìn)的理論和經(jīng)驗(yàn)。國(guó)外的書記員管理體制中大多都實(shí)行書記員終身制度，不存在向檢察官過渡的問題；還有不少國(guó)家通過在各級(jí)檢察院內(nèi)單獨(dú)設(shè)立由全體書記員而組成的工作部門來構(gòu)建書記員管理體制，并同時(shí)在這一部門設(shè)立書記長(zhǎng)統(tǒng)管書記員工作。

筆者認(rèn)為，借鑒這些做法，在我國(guó)實(shí)行書記員職業(yè)化、專業(yè)化是適時(shí)可行的。對(duì)照最高人民檢察院的《檢察改革三年實(shí)施意見》關(guān)于檢務(wù)人員分類管理的思路，我們可以嘗試建立獨(dú)立的檢察書記員序列，考慮到書記員是輔助檢察官工作的，書記員最低職級(jí)的設(shè)立可以低于檢察官最低職級(jí)一級(jí)，并且可以根據(jù)書記員職務(wù)的特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)的職級(jí)：如助理書記員、書記員、副主任書記員、主任書記員、書記長(zhǎng)。并實(shí)行書記員職務(wù)終身制，根據(jù)其工作實(shí)績(jī)、工齡變化、學(xué)歷層次等按序晉升，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的可以破格提升職級(jí)。同時(shí)，針對(duì)現(xiàn)在書記員分散管理的局面，可以實(shí)行書記員統(tǒng)一管理制度。在各級(jí)人民檢察院內(nèi)設(shè)立書記員辦公室，作為書記員的主管部門，其地位與其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)平行。書記員辦公室對(duì)書記員實(shí)行“集中管理和分散使用相結(jié)合”的方式。所謂“集中管理”就是，書記員隸屬書記員辦公室，書記員辦公室對(duì)書記員實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一培訓(xùn)。所謂“分散使用”就是，按照檢察工作的規(guī)律和特點(diǎn)，結(jié)合書記員崗位設(shè)置，把書記員分為若干小組分配到各業(yè)務(wù)科室協(xié)助檢察官做好各項(xiàng)法律輔助性工作。如此以來，不僅保持了傳統(tǒng)體制下的優(yōu)勢(shì)，即書記員仍遍布于各科室從事業(yè)務(wù)工作，保證檢察工作的方便、快捷、高效。同時(shí)，也摒棄了原有模式下的弊端，書記員只對(duì)書記長(zhǎng)負(fù)責(zé)，而無需依附于檢察官，書記員同檢察官的工作關(guān)系從以往的上下級(jí)隸屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)檩o助性合作關(guān)系。

當(dāng)然，建立高效、良好的運(yùn)作管理體制，也必須有相應(yīng)的配套制度加以保障。否則，書記員職業(yè)化進(jìn)程也只能流于形式。

首先，應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)書記員隊(duì)伍的合理化建設(shè)。針對(duì)現(xiàn)有書記員過少的情況，對(duì)書記員隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大，使書記員能夠勝任繁重的工作，并保證工作質(zhì)量。以往檢察機(jī)關(guān)在招收書記員的時(shí)候，常會(huì)有意無意地把這些人當(dāng)作未來的檢察官加以培養(yǎng)，因此進(jìn)人的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，如現(xiàn)在招收的一般都是政法類院校大學(xué)畢業(yè)生。這樣做，固然能使檢察機(jī)關(guān)吸納到人才，但同時(shí)也造成了一定程度上人才的“高消費(fèi)”。因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)行的體制下，讓這些人固于書記員的職位，顯然不切實(shí)際。因此，筆者認(rèn)為，書記員的任用工作應(yīng)該實(shí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)：一方面，設(shè)置少數(shù)的書記員職位，將其定位于向檢察官過渡的職位性質(zhì)，這些職位可從高校優(yōu)秀人才中選拔；另一方面，將更多的書記員職位固定，按書記員工作的特點(diǎn)，從大中專院?；蛘呱鐣?huì)上進(jìn)行招聘，以期達(dá)到穩(wěn)定書記員隊(duì)伍基數(shù)的效果。因?yàn)閷?duì)這部分人來說，檢察官的職務(wù)為他們所難以勝任，因此他們也就能比較安心地從事書記員工作。而事實(shí)上，書記員也只有靜下心來，才談的上工作的職業(yè)化、專業(yè)化。

因此，合理地設(shè)置書記員的職務(wù)，正確地規(guī)劃其發(fā)展方向是實(shí)現(xiàn)書記員職業(yè)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)，書記員的待遇也必須形成一套規(guī)范化、制度化的體系。筆者設(shè)想，可以根據(jù)書記員的不同等級(jí)設(shè)置相應(yīng)的行政級(jí)別，依據(jù)行政級(jí)別區(qū)分待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如，在基層檢察院設(shè)置最高到副處級(jí)（或正科級(jí)）的書記員，享受與級(jí)別相當(dāng)?shù)拇觯勾蠹乙庾R(shí)到，書記員并不低人一等，書記員的職位前途光明，值得為之勤懇敬業(yè)，努力奮斗。同時(shí)，自副處級(jí)以下依次設(shè)立相應(yīng)的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇，使書記員也能形成自己的晉升規(guī)劃，從而令書記員這一崗位變得富有吸引力。另外，還可設(shè)立書記員工作的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及提升職級(jí)的方法等，使書記員能根據(jù)自身的情況來激發(fā)自己的工作潛力，從而更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

第三篇：基層法院聘任制書記員管理調(diào)研報(bào)告

基層法院聘任制書記員管理面臨的問題及解決對(duì)策

書記員是人民法院審判工作不可或缺的一支重要力量，建設(shè)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的書記員隊(duì)伍對(duì)審判工作至關(guān)重要。下面以XX市XX區(qū)人民法院為視角，闡述聘任制書記員管理運(yùn)行中存在的問題及解決問題的建議和對(duì)策。

一、基

本情況(略)

二、面臨問題

1、條件受限。現(xiàn)在法院面向社會(huì)公開招錄書記員的條件一般為年齡18—25周歲、文字錄入100字/分鐘以上、法律本科。法律專業(yè)畢業(yè)后，畢業(yè)生們普遍把法官、檢察官、律師作為其職業(yè)理想和職業(yè)追求，而極少有人愿意把書記員作為其職業(yè)理想和追求。法院書記員開庭記錄以聽打?yàn)橹?，要達(dá)到100字/分鐘以上的錄入速度需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間系統(tǒng)的訓(xùn)練，而非一朝一夕的事。25周歲以下，就是說22、23歲法律本科畢業(yè)后，系統(tǒng)訓(xùn)練文字錄入并要在2—3年內(nèi)通過公務(wù)員考試，這樣篩查下來，符合條件的少之又少。

2、年齡受限。隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，工作難以勝任。一般來說，人的反應(yīng)速度和手指靈活性在30—40歲前都較高，一旦書記員年齡超過40歲以后，這些能力都在逐漸下滑，隨著時(shí)間的推移將無法完成庭審記錄，對(duì)審判工作有較大的影響。那么，當(dāng)一個(gè)書記員超過40歲不再從事書記員工作后，怎樣安排是擺在我們面前的一個(gè)實(shí)際問題。

3、職級(jí)受限。根據(jù)《書記員管理辦法》的規(guī)定，“基層法院書記員的職級(jí)最高配備為副科級(jí)?！笨梢姡瑫泦T在職級(jí)晉升方面存在上限限制，但地方編委又未給予相應(yīng)編制指數(shù)，在某種程度上已經(jīng)削弱了聘任制書記員的爭(zhēng)先意識(shí)。

4、流動(dòng)受限。過去有很多書記員通過了司法考試，卻因是聘任制書記員不能轉(zhuǎn)任法官，現(xiàn)在雖然允許通過司法考試的書記員轉(zhuǎn)任法官，但須經(jīng)省法院組織考試有一定比例轉(zhuǎn)任，從一定程度上影響書記員的工作積極性。

5、身份受限。聘任制書記員，是以公務(wù)員身份招錄的，冠有“聘任制”有點(diǎn)不適合，容易產(chǎn)生后顧之憂，招錄困難?，F(xiàn)在有很多法院招錄書記員都以法官助理等的名義同時(shí)附加打字?jǐn)?shù)量等條件招錄。

三、解決問題的建議和對(duì)策

1、書記員不應(yīng)確定為終身制。從實(shí)際看，書記員適合年齡應(yīng)在40歲以下。超過這個(gè)年齡應(yīng)安排到其他工作崗位。由此說，書記員應(yīng)在本崗位工作至少10年，滿10年的可以在通過司法考試的情況下轉(zhuǎn)入法官序列，這樣既可保持書記員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，又可以激發(fā)書記員的工作熱情，同時(shí)也可彌補(bǔ)法官力量的不足。

2、“聘任制書記員”應(yīng)更名為“書記員”。這樣更符合審判建制序列的要求，更能體現(xiàn)對(duì)書記員工作的重視，一個(gè)建制序列不應(yīng)有不同等的待遇。聘任制給人的感覺是可以根據(jù)工作情況隨時(shí)可以解聘，會(huì)給書記員造成心理壓力。應(yīng)叫“書記員”，公務(wù)員的一部分。

3、實(shí)行單獨(dú)序列。在法院內(nèi)部設(shè)立書記員管理辦公室，對(duì)書記員實(shí)行集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一考核。這樣既能使書記員實(shí)行單獨(dú)序列管理便于隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，解決由于各庭收案數(shù)不等而使書記員忙閑不均的情況，從而促進(jìn)了人力資源的合理利用。根據(jù)書記員職務(wù)的特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別，在職級(jí)上分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員職級(jí)序列的辦事員、科員、副主任科員和主任科員。工作出色的書記員可以按照相應(yīng)年限提升職務(wù)，也可以參照法官模式晉級(jí)。

4、暢通選任渠道。對(duì)通過自身努力獲得法學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得司法考試證書的聘任制書記員，由于他們經(jīng)過一定時(shí)期的訓(xùn)練和積累，掌握一定的審判技能，可以任命為法官。另外可以解決法院案多人少、人才流失問題、法官斷層等問題。因此，應(yīng)當(dāng)暢通選拔渠道，合理選用人才，推行聘任制書記員可以任法官的制度，即通過司法考試的聘任制書記員經(jīng)省高院集中培訓(xùn)、考試合格后被任命為助理審判員。

5、加強(qiáng)書記員培養(yǎng)與管理。書記員業(yè)務(wù)能力的提高，主要是法院的培養(yǎng)以及書記員任職后庭審經(jīng)驗(yàn)的不斷積累過程，一名合格的、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的書記員需要幾年時(shí)間才能鍛煉出來，這就要求法院首先要培養(yǎng)書記員的長(zhǎng)時(shí)間從事此項(xiàng)工作的意識(shí)，留住書記員，保持書記員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性。書記員隊(duì)伍不穩(wěn)定，將在某種程度上極大的影響審判工作質(zhì)量。其次就是通過各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)書記員的管理與激勵(lì)，消除書記員的消極情緒與后顧之憂，使書記員能夠安心本職工作，否則法院極容易出現(xiàn)“招錄——培養(yǎng)——不滿現(xiàn)狀辭職——再招錄”的惡性循環(huán)之中。

第四篇：書記員稿

模擬法庭書記員稿

宣布法庭紀(jì)律（書記員起立宣讀）：

請(qǐng)大家肅靜，現(xiàn)在宣布法庭紀(jì)律。依照《中華人民共和國(guó)人民法院法庭規(guī)則》的規(guī)定，當(dāng)事人、其他訴訟參與人、旁聽人員必須遵守下列紀(jì)律：

①法庭內(nèi)要保持安靜，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實(shí)施其他妨害審判活動(dòng)的行為。

②開庭過程中不得隨便走動(dòng)，不得進(jìn)入審判區(qū)。

③未經(jīng)法庭允許，不準(zhǔn)錄音、錄像和攝影。

④未經(jīng)法庭允許不準(zhǔn)發(fā)言或提問。

⑤不準(zhǔn)吸煙和隨地吐痰。

⑥所有訴訟參與人以及旁聽人員須將隨身攜帶的手機(jī)等移動(dòng)通訊設(shè)備關(guān)閉。

對(duì)于違反法庭紀(jì)律的人，審判人員和值庭法警有權(quán)制止。不聽制止的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第110、111條之規(guī)定/根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第194條之規(guī)定/根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第49條之規(guī)定，予以訓(xùn)誡，責(zé)令退出法庭，或者予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

請(qǐng)全體起立！

請(qǐng)審判長(zhǎng)與審判員入庭！請(qǐng)坐！

報(bào)告審判長(zhǎng)，當(dāng)事人均已到庭，法庭準(zhǔn)備工作完畢，可以開庭！

全體起立！請(qǐng)審判長(zhǎng)、審判員退庭!請(qǐng)坐！

第五篇：書記員

如何做好書記員工作之我見

書記員是人民法院隊(duì)伍的有機(jī)組成部分，在法院審判任務(wù)日益繁重的情況下，身肩重?fù)?dān)的審判人員固然重要，但書記員的地位同樣不可小視，在使用電腦操作同步記錄庭審活動(dòng)的今天，書記員已成為審判工作不可或缺的有生力量。下面結(jié)合自身的工作實(shí)踐，談一些切身體會(huì)。

一、書記員的職責(zé)

書記員是在法官的指導(dǎo)、指揮下，負(fù)責(zé)協(xié)助完成審判和執(zhí)行工作的輔助人員，工作面廣量大、瑣碎繁雜是書記員工作的特點(diǎn)。它貫穿整個(gè)審判流程，包括立案、庭前準(zhǔn)備、開庭、合議、宣判、送達(dá)、結(jié)案及歸檔等審判輔助性工作，可以說法院的每項(xiàng)審判工作都與書記員息息相關(guān)。根據(jù)審判實(shí)踐，書記員的具體職責(zé)主要包括：

1、負(fù)責(zé)案件開庭、詢問調(diào)查、合議庭合議、宣判等各種筆錄工作；

2、負(fù)責(zé)打印、校對(duì)、送達(dá)、裝訂法律文書；

3、在訴訟保全、先予執(zhí)行和執(zhí)行中協(xié)助法官開展工作；

4、負(fù)責(zé)整理、裝訂案卷；

5、完成調(diào)研宣傳信息任務(wù)；

6、院里交辦的其他工作。

二、如何做好書記員工作

（一）良好的職業(yè)道德是做好書記員工作的根本保證

書記員工作的特殊性決定其除了應(yīng)具備一般的社會(huì)公德外，還必須具備其自身特點(diǎn)所要求的職業(yè)道德：

1、愛崗敬業(yè)。人們常說：“干一行，愛一行”。這要求書記員要給自己定好位、樂于奉獻(xiàn)，有甘當(dāng)配角的意識(shí)。隨著書記員制度的改革，書記員實(shí)行單獨(dú)序

列，某種程序上意味著書記員終身制，成為獨(dú)立于法官的特殊群體，不再是法官的預(yù)備隊(duì)，而只是始終從事技術(shù)工作的專門人員，這就要求書記員珍惜這個(gè)崗位。

2、公正廉潔。就是要求書記員牢固樹立社會(huì)主義法治理念，求真務(wù)實(shí)，自覺維護(hù)程序公正和實(shí)體公正；遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，淡泊名利，自尊自愛。

3、保守機(jī)密。具有保密意識(shí)是書記員做好工作的前提。書記員在案件的處理過程中經(jīng)常會(huì)接觸到審判秘密，這些秘密一旦泄露出去，往往會(huì)造成嚴(yán)重的后果。由于書記員工作的特殊性，在參與整個(gè)案件的審理過程中，包括合議庭評(píng)議、審委會(huì)討論等，如果書記員保密意識(shí)不強(qiáng)，隨意放置案卷材料，將案卷或訴訟材料借給無閱卷權(quán)的人員閱讀，將相關(guān)的證據(jù)材料等泄露，便會(huì)造成極為不利的影響，損害法院的形象。這就要求書記員首先要增強(qiáng)保密意識(shí)，重視保密工作，凡事三思而后行；其次要謹(jǐn)言慎行，不向當(dāng)事人或無關(guān)人員泄露審判秘密，不打聽與自己工作無關(guān)的審判秘密。

4、謙和自信。書記員在與審判員共同工作的時(shí)候，要積極耐心配合；接待當(dāng)事人要有耐心，不急不躁，不用自己的思維方式要求當(dāng)事人，能做解釋的盡量解釋，平息當(dāng)事人的情緒。在處理具體工作時(shí)分清輕重緩急，有計(jì)劃性，注重質(zhì)量與效率。在待人處事時(shí)不卑不亢，堅(jiān)持自己的原則，對(duì)于在工作中遇到的壓力和困難，能夠靈活應(yīng)付，泰然處之。

（二）健全的心理素質(zhì)是做好書記員工作的重要條件

根據(jù)工作實(shí)踐，要成為一名出色的書記員必須具備四個(gè)意識(shí)：即團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)。

1、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。世上沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。書記員工作同樣如此，它要求書記員在工作中摒棄自以為是、居功自傲的作風(fēng)，在工作中講大局、協(xié)作配合，互相幫助，共同提高。

2、服務(wù)意識(shí)。書記員工作中最核心的就是有服務(wù)意識(shí)，做好審判輔助工作。書記員與法官之間的配合是否融洽默契直接影響到案件審理的質(zhì)量與效率，這就要求書記員眼疾手快，反映敏捷，提高審判效率。

3、責(zé)任意識(shí)。書記員肩負(fù)著做好審判輔助性工作的重任，其工作直接涉及國(guó)家、集體和他人的利益，這就要求書記員必須具有高度的責(zé)任感，做到對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，對(duì)法院負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。

4、獨(dú)立意識(shí)。在具體案件中雖然書記員要服從法官的指揮，在法官的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，但具體工作均是由書記員獨(dú)立完成的，這個(gè)過程中法官只是下達(dá)任務(wù)，怎樣去完成，就是書記員的事了。這就要求書記員在具體工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，善于開動(dòng)腦筋，想方設(shè)法用最快捷最合理的方式去完成工作，提高法官辦案的質(zhì)量和效率。

（三）嫻熟的業(yè)務(wù)技能是做好書記員工作的內(nèi)在要求

隨著法院改革的深化，書記員工作更趨專業(yè)化、規(guī)范化。作為一名合格的書記員需要一個(gè)理論學(xué)習(xí)和審判實(shí)踐逐步結(jié)合的過程，需要潛心學(xué)習(xí)審判技能，為審判工作做好服務(wù)工作。

1、掌握和熟悉法律是書記員應(yīng)具備的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。書記員首先要知法懂法，這是做好書記員工作的前提保障。其次，法律知識(shí)是書記員做好各項(xiàng)記錄的后盾。只有熟練掌握法律知識(shí)，才能保證記錄的快、準(zhǔn)、全、細(xì)，才能為法官的正確評(píng)判案件提供可靠的第一手材料。例如，在制作合議筆錄時(shí)，有時(shí)合議庭的爭(zhēng)論很

激烈，經(jīng)常出現(xiàn)一位法官?zèng)]有說完被另一法官打斷的情形，這時(shí)即使忠于原話也無法反映法官的真實(shí)意思。只有掌握相關(guān)的法律知識(shí)才能理解法官的本意，正確做好記錄。

2、努力提高文化修養(yǎng)，加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)。作為一名書記員，應(yīng)當(dāng)從小事開始做起，從身邊的事做起，不斷汲取新的知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)和法官的典型事跡，不斷提高自己的內(nèi)在素質(zhì)，做一個(gè)真正的法律工作人員，在庭審中始終保持中立態(tài)度，確保庭審記錄的客觀真實(shí)，而不能摻雜個(gè)人感情色彩。

3、要有較強(qiáng)的語言文字綜合處理能力。庭審記錄是書記員最基礎(chǔ)最本質(zhì)的工作，書記員在記錄、制作和校對(duì)法律文書等方面都涉及到語言文字的應(yīng)用。只有掌握記錄技巧，才做到詳略得當(dāng)。比如以前總結(jié)的舍問取答法、閑時(shí)補(bǔ)記法、歸納整理法等。校對(duì)法律文書時(shí)則要求書記員具有較全面的語法知識(shí)。法律文書是法院對(duì)外的窗口，如果校對(duì)出現(xiàn)了錯(cuò)漏，將影響到法律文書的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，并直接影響到法院的形象。這要求書記員在校對(duì)時(shí)除認(rèn)真細(xì)心外，還要有較好的語法知識(shí)。這樣，才能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)裁判文書的錯(cuò)漏之處，裁判文書的質(zhì)量才能得到保證。

4、熟練的計(jì)算機(jī)操作能力?，F(xiàn)在開庭審理案件大多是運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行庭審記錄，這就要求書記員練好基本功，不僅要懂電腦，而且要熟練操作，提高記錄速度，節(jié)省庭審時(shí)間，提高工作效率，適應(yīng)繁重的審判工作需求。

（四）良好的外在形象是做好書記員工作精神面貌的展現(xiàn)

書記員作為法院的輔助事務(wù)性的人員，經(jīng)常與法官一起辦案，書記員形象的好壞也會(huì)影響到法院的形象。書記員應(yīng)當(dāng)正確著裝，尤其是接待當(dāng)事人的時(shí)候，要注意司法禮儀，嚴(yán)格執(zhí)行著裝的規(guī)定，制服穿著要配套。

以上是我的一些個(gè)人體會(huì)?？傊?，做好一名書記員，要善于動(dòng)腦、用心思考，不能主觀臆斷、胡思亂想；要手腳靈活、辦事果斷；要學(xué)會(huì)在該說的時(shí)候能言善辯，但同時(shí)又要學(xué)會(huì)在不該說的時(shí)候守口如瓶。通過鍛煉毅力、發(fā)掘潛力、自加壓力、激發(fā)動(dòng)力，輕松自如地做好本職工作。

淺談如何做好書記員工作

書記員是人民法院隊(duì)伍的組成部分，也是審判工作不可缺少的力量。做好書記員工作有利于審判工作高質(zhì)量、高效率的開展。

一、書記員的主要工作。

書記員主要工作是協(xié)助完成審判和執(zhí)行工作，工作面廣且量大、瑣碎繁雜。書記員工作從立案、庭前準(zhǔn)備、開庭、合議、宣判、送達(dá)、結(jié)案到歸檔，幾乎貫穿于審判工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。我認(rèn)為書記員的主要工作是：

1、負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備工作、記錄詢問調(diào)查筆錄、記錄庭審合議宣判筆錄等各種筆錄工作；

2、負(fù)責(zé)打印、校對(duì)、送達(dá)、裝訂法律文書；

3、負(fù)責(zé)整理、裝訂案卷；

4、完成法院信息報(bào)道任務(wù)；

5、院里交辦的其他瑣碎的工作。

二、如何做好書記員工作

1、具備責(zé)任意識(shí)。

首先，書記員要給自己定好位，有甘于當(dāng)配角的意識(shí)。其次，具有保密意識(shí)。書記員參與整個(gè)案件的審理過程中，對(duì)合議庭的評(píng)議、審委會(huì)的討論筆錄要嚴(yán)格保密。對(duì)案卷材料不得隨意放置，不將案卷或訴訟材料借給無閱卷權(quán)的人員閱讀，不向當(dāng)事人或無關(guān)人員泄露審判秘密，不打聽與自己工作無關(guān)的審判秘密。

2、具備服務(wù)意識(shí)。

書記員接待當(dāng)事人要有耐心，不急不躁，不用自己的思維方式強(qiáng)求當(dāng)事人，能做解釋的盡量解釋，平息當(dāng)事人的情緒。

3、具備較好心理素質(zhì)。

書記員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的典型事跡，提高自身的內(nèi)在素養(yǎng)。對(duì)于在工作中遇到的壓力和困難，能夠靈活應(yīng)付，不把情緒帶到工作當(dāng)中，更不能把主觀臆斷帶到庭審中，以確保庭審記錄的客觀真實(shí)，不能摻雜個(gè)人感情色彩，4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能。

書記員要熟練掌握法律知識(shí)，保證記錄的快、準(zhǔn)、全、細(xì)，客觀真實(shí)的反映當(dāng)事人的意思，才能為法官的正確評(píng)判案件提供可靠的庭審記錄，確保案件公正處理。

5、具備較強(qiáng)的語言文字處理能力。

法律文書是法院對(duì)外的窗口，如果校對(duì)出現(xiàn)了錯(cuò)漏，將影響到法律文書的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，并直接影響到法院的形象。因此，書記員在校對(duì)法律文書時(shí)，要格外仔細(xì)認(rèn)真，并且要具有較強(qiáng)的語言文字處理能力，才能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)裁判文書的錯(cuò)漏之處。

6、熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。

熟練操作計(jì)算是作為一名書記員的基本要求。只有熟練操作電腦，才適應(yīng)繁重的審判工作需求。

從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好一名書記員，最主要是在實(shí)踐中善于動(dòng)腦、用心思考，摸索記錄技巧。其次是辦事要有條理性，手腳要麻利要靈活.如何做好書記員工作

書記員工作是審判工作的輔助性工作，瑣碎而繁雜。法院審判工作的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都離不開書記員的參與?？梢哉f，書記員工作直接影響著案件的質(zhì)量。下面我結(jié)合自己的工作實(shí)踐，與大家共同學(xué)習(xí)探討如何做好書記員工作。

一、書記員的職責(zé)

訴訟，是一個(gè)案件從“收案”經(jīng)“審理”到“執(zhí)行”的完整活動(dòng)過程，是依程序法進(jìn)行的。

1、書記員訴訟中的八項(xiàng)基本任務(wù)為：

第一，協(xié)助審判員做好收案審查，認(rèn)真辦理收案的各種手續(xù)，把好訴訟的第一道關(guān)。

第二，做好開庭前的準(zhǔn)備工作。一個(gè)案件經(jīng)過收案的審查之后，一旦確定審理，書記員就要依法完成開庭前的大量事務(wù)性構(gòu)成工作。如向被告發(fā)送應(yīng)訴通知書、舉證通知書、訴訟須知、訴狀副本、開庭傳票等。如是合議庭審理，還要填發(fā)合議庭組成人員通知書，公開審理的要張貼開庭公告。在案件事實(shí)方面，要熟悉當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，核查當(dāng)事人雙方的舉證，了解案件事實(shí)的基本面貌，分析審理重點(diǎn)，掌握案件涉及的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、金額、專用術(shù)語及生字、生詞等，做到對(duì)全案心中有數(shù)。另外，書記員還要協(xié)助審判人員召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換，組

織質(zhì)證，確定爭(zhēng)議焦點(diǎn)。這些事務(wù)性工作與開庭審理緊密聯(lián)系，關(guān)系到審判案件是否合法、及時(shí)。

第三，是審判階段的中心環(huán)節(jié)即開庭中的工作。開庭前，書記員宣布法庭紀(jì)律，核對(duì)當(dāng)事人及訴訟參與人的到庭情況。書記員要按照審判人員的部署與安排，細(xì)心做好每一項(xiàng)工作。開庭時(shí)重點(diǎn)是將法庭審判的全部活動(dòng)完整、如實(shí)地記錄下來。

第四，開庭后的工作。這是閉庭后訴訟活動(dòng)的延續(xù)。書記員要將筆錄交當(dāng)事人閱看無異議后簽字，因筆誤或當(dāng)事人有異議而改動(dòng)的地方應(yīng)有當(dāng)事人簽字；協(xié)助審判員處理庭后各項(xiàng)事務(wù)，整理證據(jù)材料，查詢法律條文等；書記員要認(rèn)真記錄合議庭評(píng)議，如實(shí)記載每一合議庭成員的意見，疑難復(fù)雜的案件還要做好審委會(huì)通案記錄。另外還要做好裁判文書的校對(duì)工作。

第五，做好宣判與送達(dá)工作。一個(gè)案件經(jīng)過依法審理后產(chǎn)生的判決具有法律的嚴(yán)肅性，書記員應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好宣判、送達(dá)工作。

第六，對(duì)于上訴的、抗訴的或者依法需要報(bào)核的案件，書記員要辦好送交上級(jí)人民法院審理的移送手續(xù)。

第七，是訴訟中的最后程序-執(zhí)行。這是較為關(guān)鍵的工作，書記員除了認(rèn)真辦理有關(guān)執(zhí)行的手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行員完成生效裁判文書的執(zhí)行任務(wù)。

第八，是訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。這樣，一個(gè)案件全部訴訟活動(dòng)的結(jié)束。

2、辦理其他的有關(guān)訴訟的事項(xiàng)

“

其他的有關(guān)訴訟的事項(xiàng)”包括：群眾來訪、來信的接待、處理；司法案件的統(tǒng)計(jì)；法律文書的校對(duì)；內(nèi)勤工作；在法官指導(dǎo)下調(diào)處輕微的刑事糾紛和簡(jiǎn)易的民事糾紛，調(diào)查較為簡(jiǎn)單的案件事實(shí)。

當(dāng)然，在最高人民法院沒有作出關(guān)于如何理解《人民法院組織法》中書記員“辦理其他的有關(guān)審判的事項(xiàng)”的司法解釋之前，只要是法官或庭長(zhǎng)、院長(zhǎng)安排的有關(guān)審判事項(xiàng)，書記員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真辦理，在辦理中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示。

二、如何做好書記員工作

根據(jù)我的工作實(shí)踐，我覺得成為一個(gè)出色的書記員必須具備“三個(gè)能力”、“四個(gè)意識(shí)”、“五個(gè)心”。

三個(gè)能力：即學(xué)習(xí)能力、文字綜合能力、速錄能力

四個(gè)意識(shí)：即服務(wù)意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、自律意識(shí)

五個(gè)心：即熱心、信心、責(zé)任心、細(xì)心、耐心

首先和大家談?wù)勅齻€(gè)能力。三個(gè)能力當(dāng)中首當(dāng)其沖的是學(xué)習(xí)能力。

隨著法院改革的深化，書記員工作更趨專業(yè)化、規(guī)范化。作為一名合格的書記員需要一個(gè)理論學(xué)習(xí)和審判實(shí)踐逐步結(jié)合的過程，需要潛心學(xué)習(xí)審判技能，并在與審判員的默契配合中妥善運(yùn)用，為審判工作做好服務(wù)工作。

一方面是思想政治的學(xué)習(xí)。在庭審中要保持中立態(tài)度，確保庭審記錄的客觀真實(shí)，而不能摻雜個(gè)人感情。雖然書記員不直接審理案件，但所作的記錄是作為定案依據(jù)使用的，所以記錄的客觀真實(shí)與否，都可能影響案件的最后判決。

另一方面是加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

只有熟練掌握法律知識(shí)，才能保證記錄的清、準(zhǔn)、快，才能為法官的正確評(píng)判提供可靠的第一手材料。例如，在庭審記錄時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人一些比較口語化、重復(fù)的陳述，需要在忠于原話的基礎(chǔ)上進(jìn)行歸納概括，作一些必要的刪減。如果沒有較為深厚的法律知識(shí)底蘊(yùn)，就無法抓住重點(diǎn)，不知道當(dāng)事人的哪些陳述會(huì)對(duì)案件產(chǎn)生重要的影響，從而出現(xiàn)記錄不準(zhǔn)確或者漏記的情形。再如，在制作合議筆錄時(shí)，有時(shí)合議庭的爭(zhēng)論很激烈，經(jīng)常出現(xiàn)一位法官?zèng)]有說完被另一法官打斷的情形，這時(shí)即使忠于原話也無法反

映法官的真實(shí)意思。只有掌握相關(guān)的法律知識(shí)才能理解法官的本意，正確做好記錄。

書記員要熟練掌握程序法，不僅是嚴(yán)肅執(zhí)法的要求，而且是在記錄過程中現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)，它對(duì)于做好記錄工作有著直接的現(xiàn)實(shí)意義。像庭審中傳喚證人到庭，法律對(duì)這方面是有規(guī)定的。書記員應(yīng)提前知道這些格式，法官忘記了，書記員要補(bǔ)上。法官忽略的，不是主要的問題，書記員也要補(bǔ)上。

作為一名書記員，還要不斷向身邊的老同志虛心求教，以身邊業(yè)務(wù)骨干為榜樣，邊干邊學(xué)，做到手勤、嘴勤；遇到問題要做到勤學(xué)、勤思。對(duì)于在工作中接觸到的各種案例，多問幾個(gè)為什么，法官為什么這樣認(rèn)定事實(shí)和證據(jù)？法官為什么這樣裁決，理由是什么？在案件裁決后與審判法官交流，請(qǐng)教他們思考案件的方法，看問題的角度。把自己對(duì)案件的想法提出來，與審判法官討論，請(qǐng)他們指教，直至自己徹底搞懂每一個(gè)為什么，逐步向更深層次的法律領(lǐng)域邁進(jìn)，不斷提高法律修養(yǎng)，爭(zhēng)取更好地適應(yīng)本職工作。

第二個(gè)就是文字綜合能力。記錄工作是一門科學(xué)。要想做好這項(xiàng)工作，首先要記錄時(shí)不失原意，不能以個(gè)人意愿任意取舍。在這個(gè)基礎(chǔ)上，又要力求語言簡(jiǎn)練，文理通順。書記員要有分辨說話重點(diǎn)和高度概括能力。這就要求書記員必須加強(qiáng)文字功底的鍛煉，提高書面表達(dá)能力和分析概括能力。

在庭審過程中，當(dāng)事人說話速度快，有時(shí)語無倫次，書記員及時(shí)把握應(yīng)記內(nèi)容是十分重要的，這就要求有駕馭語言文字的速記能力，一方面要用最快的速度記錄，另一方面要有選擇的記錄。記錄的目的是為法官提供定案的依據(jù)，法官需要的是與案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)相關(guān)的事實(shí)和結(jié)論，所以，書記員在記錄過程中應(yīng)該發(fā)揮能動(dòng)性，在準(zhǔn)確分析出當(dāng)事人所表達(dá)的意思的基礎(chǔ)上，對(duì)重要情節(jié)應(yīng)盡量按原話記，盡量全部記下來，對(duì)一些一般情節(jié)和重復(fù)羅嗦的部分可以在不失原意的前提下概括一下，文字精煉些。但應(yīng)特別注意不失原意，如果違背了這一點(diǎn)，那么再精煉、再概括的文字也失去了意義。評(píng)判庭審記錄好壞的標(biāo)準(zhǔn)不是多而雜而應(yīng)是少而精。如離婚案件就要圍繞夫妻感情是否確已破裂來進(jìn)行記錄。記錄的重點(diǎn)就是夫妻感情確已破裂或尚未破裂的內(nèi)容。這就要求書記員必須具備較高的文化水平和深厚的文化修養(yǎng)，有敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力、駕馭語言文字的速記能力。在此基礎(chǔ)上做到條理清晰、語言流暢、文意準(zhǔn)確、無錯(cuò)字別字。一些生字、姓氏、偏字你都要掌握。你記不下來，直接影響庭審速度。同時(shí)書記員還要注意口語和方言的學(xué)習(xí)，特別是有些沒有相對(duì)應(yīng)漢字的方言，不僅要理解含義，還要掌握最接近其原意的替代詞匯，以免在記錄時(shí)影響速度和準(zhǔn)確性。

第三個(gè)能力是速錄能力。這是書記員的基本技能，也是最重要的一項(xiàng)技能。具體地講，我認(rèn)為要達(dá)到四個(gè)字的要求，即“快、準(zhǔn)、全、細(xì)”。一要快。書記員在庭審中一定要快，要有連續(xù)記

憶的能力。二要準(zhǔn)。記得準(zhǔn)，能準(zhǔn)確反映案件審理的過程。記錄可能受到知識(shí)文化的限制，記不準(zhǔn)，變了味是不行的。三要全。要全面反映庭審，全面反映每個(gè)人的動(dòng)態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)什么樣，老百姓什么樣，都要在記錄中反映。不能記成一個(gè)樣。要忠于原貌，方言土語也要記。不知道，人家說是知不道，你就要記知不道，這才是原始。但要注意靈活，不該記的絕對(duì)不能記。記錄要全，凡是案件細(xì)節(jié)方面的不能遺漏，喜怒悲樂都要記下來。四要細(xì)。書記員工作要細(xì)，阿拉伯?dāng)?shù)字一定要寫準(zhǔn)，3和8要區(qū)別開，筆錄中不能有錯(cuò)字、別字。

現(xiàn)在開庭審理案件大多是運(yùn)用微機(jī)進(jìn)行庭審記錄，這就要求書記員練好基本功，提高記錄速度，節(jié)省庭審時(shí)間，提高工作效率。

在苦練基本功的同時(shí)，要掌握記錄方法，做到詳略得當(dāng)。因?yàn)樵谟邢薜耐彆r(shí)間內(nèi)，書記員不可能做到一字不落地記錄，而且也沒有必要將當(dāng)事人所說的每一個(gè)字都記下來。書記員在記錄中要理智分析訴訟參與人所講的內(nèi)容，判斷訴訟參與人表達(dá)的真實(shí)意圖，在盡量保持原貌的基礎(chǔ)上合理取舍，做到詳略得當(dāng)。合理取舍的方法一般有：第一，取答舍問法。對(duì)一些常規(guī)性內(nèi)容，如宣布開庭、合議庭組成人員和訴訟參與人名單等，可預(yù)先填寫。法庭事實(shí)調(diào)查部分可先記問、答話的開頭，或在出現(xiàn)多問多答等記錄速度跟不上的情況下，也可以先完整地記下答話，問話暫空，其余部分伺機(jī)或事后及時(shí)補(bǔ)上。但對(duì)一些重要案件的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)據(jù)等則必須當(dāng)場(chǎng)記錄，以免漏記。第二，合理取舍法。庭審調(diào)查、辯論、最后陳述這三個(gè)階段，是筆錄的重點(diǎn)，因此對(duì)案件當(dāng)事人關(guān)于事實(shí)的敘述、認(rèn)定依據(jù)和適用法律等實(shí)質(zhì)內(nèi)容的發(fā)言，應(yīng)照原話記錄，對(duì)答非所問、與案無關(guān)的話則可不記或者扼要記錄。（注意：庭審中對(duì)審判人員重復(fù)陳述的內(nèi)容，或概括當(dāng)事人的陳述的內(nèi)容，你們一定要記下來。這時(shí)他們是在提示你這些內(nèi)容是重點(diǎn)，要記下來，你千萬不能楞在那兒）第三，閑時(shí)補(bǔ)記法。在庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據(jù)等空隙時(shí)間，可以詳細(xì)記錄，或者利用這段時(shí)間修改、補(bǔ)記前面的遺漏。如刑事案件公訴人宣讀證據(jù)時(shí)，你只要簡(jiǎn)單記一下詳見卷宗的頁碼，余下的時(shí)間你就可以修改、補(bǔ)記前面的遺漏。同時(shí)，對(duì)庭審時(shí)的狀態(tài)和特殊情景也要做好記錄。庭審時(shí)，如遇訴訟參加人或旁聽人員違反法庭秩序，哄鬧法庭等言行的，亦應(yīng)記入筆錄。第四，取新舍舊法。對(duì)庭審中新的證據(jù)、線索和事實(shí)等新情況要詳盡記載，對(duì)案卷已有過的材料或有書面文書的，則可從略記錄。第五，歸納整理法。當(dāng)當(dāng)事人敘述語無倫次，多次反復(fù)或東拉西扯時(shí)，應(yīng)抓住實(shí)質(zhì)，理順頭緒，按照不失原意的要求歸納記錄，但不能任意取舍。

“四個(gè)意識(shí)”，即服務(wù)意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、自律意識(shí)。

一是服務(wù)意識(shí)。書記員工作中最核心的就是要有服務(wù)意識(shí)，為審判工作搞好服務(wù)。書記員與法官之間的配合是否融洽默契直

接影響到案件審理的質(zhì)量與效率。審判員的判決書都是根據(jù)庭審筆錄來寫的。記錄不好，判決書就寫不好，如果記錄錯(cuò)誤的話，就會(huì)造成錯(cuò)判，后果非常嚴(yán)重。送達(dá)也很重要，如果沒有送達(dá)或是送達(dá)不合法，會(huì)造成不能開庭或是審判程序不合法，致使辦案效率大打折扣，案子要拖很長(zhǎng)時(shí)間才能開庭，甚至是冤假錯(cuò)案。裝卷作為最后一個(gè)環(huán)節(jié)，不能不引起足夠重視，因?yàn)榫碜陉P(guān)系到法院的形象。一個(gè)案子辦到最后就是形成一本小小的卷宗，別人看你辦案質(zhì)量就是通過這本卷宗來看。裝訂的順序、字跡的填寫都馬虎不得，而且卷宗要?dú)w檔，要保存幾十年。

書記員幾乎每天都和法官打交道，承擔(dān)著審判輔助工作，處理好與法官的關(guān)系是很重要的。也許有的書記員認(rèn)為，只要聽從審判員的指揮，他們安排什么，干好什么就行了，這是不正確的，書記員應(yīng)該是主動(dòng)的，而不是被動(dòng)地聽從指揮。書記員除應(yīng)在開庭審理前閱讀案卷材料、熟悉案情外，還應(yīng)了解法官的工作特點(diǎn)（因?yàn)槊總€(gè)法官庭審思路、語言表述等各有不同），與主審法官溝通，以明確案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及審理重點(diǎn)，認(rèn)真閱讀法官的調(diào)查、詢問提綱，了解法官對(duì)案件重要事實(shí)部分發(fā)問的意圖，區(qū)分重點(diǎn)和一般，以作出完整、準(zhǔn)確的記錄。開庭時(shí)書記員要提前到崗，做好庭前的準(zhǔn)備工作。有人說，我上、下午天天開庭，哪來時(shí)間弄這些，但起碼在開庭前，你要爭(zhēng)取提前到審判庭，將卷宗及相關(guān)內(nèi)容大致瀏覽一下，對(duì)案情有個(gè)初步了解。如果你不做準(zhǔn)備工作，庭審中就會(huì)處于被動(dòng)，影響庭審速度。作為書記員，除了要

做好庭審記錄這一關(guān)鍵工作外，更要在其它小事上嚴(yán)格要求自己，如要保證在開庭之前到達(dá)審判庭，做好審判庭的衛(wèi)生工作，為當(dāng)事人和法官提供一個(gè)干凈、舒適的審判環(huán)境。庭審結(jié)束后，關(guān)閉電腦，切斷電源，關(guān)好法庭的門窗。

二是獨(dú)立意識(shí)。書記員要有獨(dú)立意識(shí)。服務(wù)意識(shí)與獨(dú)立意識(shí)并不沖突，服務(wù)不是依附。在具體案件中雖然書記員要服從法官的指揮，在法官的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，好像只是依附于法官。但這些具體工作都是由書記員獨(dú)立完成的，在這個(gè)過程中法官只是一開始說一個(gè)結(jié)果，怎樣去完成，就是你書記員的事了。你就要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，想方設(shè)法用最快捷最合理的方式去達(dá)到這樣一個(gè)結(jié)果。像我們法院辦案壓力很大，如果書記員在具體工作中不動(dòng)腦子，只蠻干的話，不但自己累，也會(huì)影響到法官辦案的質(zhì)量和效率。書記員的獨(dú)立意識(shí)歸結(jié)為一句話就是巧干加實(shí)干。

三是創(chuàng)新意識(shí)。新類型案件不斷出現(xiàn)，給書記員提出了更高的要求。僅憑法律專業(yè)知識(shí)，沒有一定的社會(huì)生活知識(shí)，是難以審理好案件的。作為書記員也同樣要有完整的知識(shí)面，這樣才能在記錄中抓住關(guān)鍵，在案件處理中發(fā)揮重要作用；書記員應(yīng)緊跟社會(huì)的發(fā)展潮流，認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，如隨著因特網(wǎng)的發(fā)展，電子商務(wù)也應(yīng)運(yùn)而生，若不及時(shí)掌握有關(guān)知識(shí)，不要說研究其法律適用問題，連做好這些案件的庭審筆錄都很困難。對(duì)辦案過程中出現(xiàn)的新問題要善于歸納和總結(jié)。書記員的工作具有較強(qiáng)的程序

性，許多工作是單一重復(fù)卻又是不可缺少的。比如庭審前各類通知書的填寫，對(duì)于同類訴訟文書，我們可以統(tǒng)一格式，這樣不僅節(jié)省時(shí)間和人力，而且收到了同樣的效果；再比如庭審階段的舉證、質(zhì)證和認(rèn)證，在證據(jù)繁多的情況下，許多問話和回答也是一樣的，為此，書記員可專門制作“庭審階段舉證、質(zhì)證筆錄”，將該階段的筆錄打印成表格形式，在庭審中使用，既避免了重復(fù)記錄，又能使審判員在制作判決書時(shí)一目了然，達(dá)到了精簡(jiǎn)工作、提高效率的目的。

四是自律意識(shí)。書記員在案件的處理過程中經(jīng)常會(huì)接觸到審判秘密，其中包括很多個(gè)人隱私、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密等，這些秘密一旦泄露出去，往往會(huì)造成嚴(yán)重的后果。由于職務(wù)的特殊性，書記員參與整個(gè)案件的審理工作，包括合議庭評(píng)議、審委會(huì)討論等。如書記員保密意識(shí)不強(qiáng)，隨意放置案卷材料，將案卷或訴訟材料借給無閱卷權(quán)的人員閱讀，將相關(guān)證人證言、當(dāng)事人的陳述情況等作不當(dāng)披露，將未經(jīng)宣判的案件的合議庭評(píng)議意見、審委會(huì)討論決定的具體內(nèi)容等透露給當(dāng)事人或訴訟代理人，便會(huì)造成極為不利的影響，損害人民法院的形象。這就要求書記員首先要增強(qiáng)保密意識(shí)，重視保密工作，凡事須三思而后行；其次要謹(jǐn)言慎行，不向當(dāng)事人或無關(guān)人員泄露審判秘密，不打聽與自己工作無關(guān)的審判秘密。

“五心”，首先，對(duì)做好書記員工作要有熱心。人們常說：“干一行，愛一行，專一行”。既然我們選擇了法院工作，就要服從黨組安排，安排干什么，就干什么。分配我們什么工作我們就要不遺余力地做好，要珍惜這個(gè)崗位，干自己喜愛的工作，我們的生活就是充實(shí)快樂的。愛一行是專一行的基礎(chǔ)，很難想像對(duì)自己不喜歡做的事情能夠做到精通，所以只有喜歡做，才能做好。記得96年我報(bào)考法院面試時(shí)，考官問我的第一個(gè)問題就是“你為什么要報(bào)考法院？”

其次，對(duì)做好書記員工作要有信心。在處理具體事務(wù)時(shí)分清輕重緩急，有計(jì)劃、有步驟地處理，辦事要快，但不能急躁。在待人處事時(shí)不卑不亢，堅(jiān)持自己的原則，對(duì)于在工作中遇到的壓力和困難，能夠靈活應(yīng)付，泰然處之。

第三，對(duì)做好書記員工作要有責(zé)任心。雖然書記員不對(duì)案件的裁判負(fù)責(zé)，但其工作卻能影響案件的質(zhì)量和效率。不及時(shí)送達(dá)則不能如期開庭，不認(rèn)真如實(shí)記錄則使法官難以裁判，還影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益。特別是現(xiàn)在各級(jí)法院都在狠抓質(zhì)效考評(píng)，工作中一步不到位就會(huì)影響到下一步。

第四，對(duì)做好書記員工作要細(xì)心。訴訟俗稱“打官司”。實(shí)際上是智慧之戰(zhàn)，形式上是言詞之爭(zhēng)，載體卻是語言文字，而很多文字性工作是要我們書記員來完成的，對(duì)于訴訟中的文字工作必須慎之又慎。特別是在校對(duì)裁判文書時(shí)一定要細(xì)心，不能出現(xiàn)一

點(diǎn)偏差和疏漏。我的經(jīng)驗(yàn)是兩人同時(shí)進(jìn)行，一人朗讀一人校對(duì)，這樣的錯(cuò)誤率是最低的。

第五，對(duì)做好書記員工作要有耐心。在與審判員共同工作的時(shí)候，要積極耐心配合。在獨(dú)立工作的時(shí)候，更要有耐心，因?yàn)楫?dāng)事人畢竟沒有法律專業(yè)知識(shí)，不能用自己的思維方式要求當(dāng)事人。因此，能做解釋的要盡量解釋，耐心接待，只要有耐心，不急不躁，當(dāng)事人的情緒也會(huì)慢慢平息。

如何做好書記員工作

書記員工作是審判工作的輔助性工作，瑣碎繁雜且具有從屬性和相對(duì)獨(dú)立性。雖然書記員不是案件的裁判者，但其工作卻影響著案件的質(zhì)量。我個(gè)人的體會(huì)是書記員工作應(yīng)付容易做好難，但難并不是說不能做好。無論做什么工作只要用心去做，就沒有做不好的，書記員工作也是如此。下面我結(jié)合幾年來的工作談體會(huì)。

首先，對(duì)做好書記員工作要有熱心。人們常說：“干一行，愛一行，專一行”。干一行對(duì)我們來說沒有可選擇的，要服從黨組安排，安排干什么，就干什么。但愛一行卻是我們的主觀態(tài)度問題，分配我們什么工作我們就要不遺余力地做好，要珍惜這個(gè)崗位，干自己喜愛的工作，我們的生活就是充實(shí)快樂的。愛一行是專一行的基礎(chǔ)，很難想像對(duì)自己不喜歡做的事情能夠做到精通，所以只有喜歡做，才能做好。

其次，對(duì)做好書記員工作要有信心。書記員工作有多難？好的標(biāo)準(zhǔn)又在哪里？這些都是不容易界定的，但我個(gè)人認(rèn)為從書記員工作的從屬性來說，只要適應(yīng)了審判工作的需要，為審判工作提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)就是好。從其獨(dú)立性來說，只要嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行了自己的職責(zé)也是好。掌握這二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們就有了信心。記得院里剛要求用微機(jī)開庭記錄案件時(shí)，六個(gè)書記員里面，我是微機(jī)基礎(chǔ)最差的一個(gè)，可謂“機(jī)盲”，無論是指法還是擊

鍵速度都是最慢的，但是我很有信心。因?yàn)橐郧霸诜ㄍジ緵]接觸過微機(jī)，現(xiàn)在人手一臺(tái)，不會(huì)用就只能怪自己了。我開玩笑地對(duì)同事說，自信不是自吹，我一個(gè)月內(nèi)一定能用微機(jī)記錄，經(jīng)過努力一個(gè)月后我真的能用微機(jī)記錄了。

第三，對(duì)做好書記員工作要有責(zé)任心。雖然書記員不對(duì)案件的裁判負(fù)責(zé)，但其工作卻能影響案件的質(zhì)量和效率。不及時(shí)送達(dá)則不能如期開庭，不認(rèn)真如實(shí)記錄則使法官難以裁判，還影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益，可見書記員工作看似輕微，實(shí)則不可或缺。因此，書記員要對(duì)自己從事的每一項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。既是對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

第四，對(duì)做好書記員工作要細(xì)心。訴訟俗稱“打官司”。實(shí)際上是智慧之戰(zhàn)，形式上是言詞之爭(zhēng)，載體卻是語言文字，而很多文字性工作是要我們書記員來完成的，對(duì)于訴訟中的文字工作必須慎之又慎。

第五，對(duì)做好書記員工作要有耐心。耐心要服從于審判員的耐心，在與審判員共同工作的時(shí)候，要積極耐心配合。在獨(dú)立工作的時(shí)候，更要有耐心，因?yàn)楫?dāng)事人畢竟沒有法律專業(yè)知識(shí)，不能用自己的思維方式要求當(dāng)事人。因此，能做解釋的要盡量解釋，耐心接待，只要有耐心，不急不躁，當(dāng)事人的情緒也會(huì)慢慢平息。