第一篇：如何加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)的思考

如何加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)的思考

如何加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)的思考

培養(yǎng)婦女干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)男女平等、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，既使婦女面臨比以往任何一個(gè)時(shí)代更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，又為其施展才華提供了更多的機(jī)遇。要制定培養(yǎng)選拔使用婦女干部的措施，必須認(rèn)清形勢，分析有利條件和困難，根據(jù)女性成長規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)把優(yōu)秀的婦女干部培養(yǎng)選拔出來。**鎮(zhèn)組織科、婦聯(lián)針對(duì)當(dāng)前的形勢，結(jié)合實(shí)際在加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)工作中進(jìn)行了一些思考。

一、**鎮(zhèn)女干部的基本情況

**鎮(zhèn)婦女干部在改革和發(fā)展中壯大隊(duì)伍、鍛煉能力、提高素質(zhì)，具備了較強(qiáng)的實(shí)力，數(shù)量較大，參政面較廣，層次較高，素質(zhì)較好，競爭力較強(qiáng)，并顯示出良好的狀態(tài)。截止2015年10月，**鎮(zhèn)有148名鎮(zhèn)管干部，其中女干部39名。女干部中35歲以下的8名，36-40歲的8名；大學(xué)本科及以上學(xué)歷的13名。

二、如何去培養(yǎng)婦女干部

近年來，**鎮(zhèn)組織科和婦聯(lián)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)婦女干部人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，緊緊圍繞**當(dāng)前的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施有力舉措，注重女干部的選拔和培訓(xùn)工作。

1、加大宣傳力度，營造女性參政的良好氛圍

從世界范圍看，女性參政議政，已成為衡量一個(gè)國家和地區(qū)文明進(jìn)步水平的重要標(biāo)志。做好培養(yǎng)選拔女干部工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的有效途徑，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大婦女投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)，具有十分重要的意義。我們要充分利用各種宣傳陣地，多層次、多形式、多角度地大力宣傳黨培養(yǎng)選拔女干部工作的政策及其重要性，宣傳各界優(yōu)秀女性參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的先進(jìn)事跡和重要貢獻(xiàn)，宣傳婦女干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)培養(yǎng)選拔婦女干部工作的認(rèn)知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔婦女干部工作的良好氛圍。

2、注重培訓(xùn)，全面增強(qiáng)婦女干部的綜合素質(zhì)

把女干部的培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃之中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義科學(xué)理論，加強(qiáng)國情區(qū)情市情教育、理想信念教育和黨風(fēng)廉政教育，打牢思想理論根基。適時(shí)舉辦各類短期業(yè)務(wù)、技能或?qū)ｎ}培訓(xùn)班，進(jìn)行“按需培訓(xùn)”。鼓勵(lì)女干部崗位自學(xué)或參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的成人高校學(xué)歷教育；通過召開座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式，請(qǐng)老干部傳經(jīng)送寶，讓政績突出的現(xiàn)職女領(lǐng)導(dǎo)干部開壇設(shè)講, 進(jìn)行“傳幫帶”，發(fā)揮示范引路作用。

3、建立健全制度,鍛造完善的女干部使用機(jī)制

培養(yǎng)選拔女干部是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，所以要把它放在干部隊(duì)伍建設(shè)的全局中來謀劃，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓。我們應(yīng)以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，制定培養(yǎng)選拔女干部的總體規(guī)劃，明確各階段的目標(biāo)任務(wù)，使女干部培養(yǎng)選拔工作切實(shí)做到有規(guī)劃、有措施。高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，自覺從建設(shè)社會(huì)主義民主政治，推進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的高度選拔女干部。改變過去僅僅為了結(jié)構(gòu)需要選拔女干部的作法，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，真正做到從專業(yè)需要、工作需要和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)培養(yǎng)選拔女干部。對(duì)干部的培養(yǎng)選拔，啟用同等條件下女干部優(yōu)先原則，婦聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織也應(yīng)積極參與到此項(xiàng)工作中來，形成培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女干部的工作機(jī)制。積極為女干部搭建平臺(tái)，創(chuàng)造女性人才脫穎而出的條件，努力營造機(jī)遇面前人人平等的良好氛圍，讓優(yōu)秀女干部及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三、目前主要存在的問題

構(gòu)成不夠合理。一方面，婦女干部特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部分布不夠合理，出現(xiàn)了副職多、正職少，低職多、高職少，基層多、中高層少，黨群崗位多、經(jīng)濟(jì)崗位少的“四多四少”現(xiàn)象。另一方面，婦女干部的年齡結(jié)構(gòu)不合理。

整體素質(zhì)有差距。目前部分女干部的思維模式、工作方式、思想觀念尚不能完全適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。大部分女同志心思細(xì)膩，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)縝密，但也因循守舊，相對(duì)缺乏改革魄力和創(chuàng)新精神；一方面黨性觀念強(qiáng)，組織紀(jì)律嚴(yán)，另一方面自主性相對(duì)弱，創(chuàng)造性開展工作動(dòng)力不足。

四、婦女干部應(yīng)注重提高的三種能力

1、提高勇于競爭的能力

首先，增強(qiáng)競爭意識(shí)，積極參政。增強(qiáng)競爭意識(shí)是女干部提高勇于競爭能力的前提。其次，培養(yǎng)自信心理，從容參政。自信心是女干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的初始動(dòng)力，是提高競爭能力的基礎(chǔ)。第三，鍛造堅(jiān)忍毅力，扎實(shí)從政。對(duì)女干部來說，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力是提高競爭力的關(guān)鍵。

2、提高心理承受能力

提高心理承受能力是女干部的必修課，因此只要女干部樹立崇高的目標(biāo)，培養(yǎng)樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業(yè)績。首先遭受流言蜚語時(shí)置之不理。其次是經(jīng)得起成功和失敗的考驗(yàn)。最后是大膽克服情緒缺陷。

3、提高角色轉(zhuǎn)換的能力 婦女干部必須肩負(fù)事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，提高角色轉(zhuǎn)換能力，既要做一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)干部，又要做一個(gè)合格的妻子和母親。因此要提高角色轉(zhuǎn)換的能力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，將治家藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相結(jié)合，努力經(jīng)營好自己的家庭。

第二篇：婦女干部培養(yǎng)選拔調(diào)研報(bào)告

提供一篇調(diào)研報(bào)告范文，作為參考！

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人，縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級(jí)有關(guān)要求，全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名?？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級(jí)要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、審計(jì)局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%。縣直正科級(jí)單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣-2012婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施辦法》（澧通字〔〕19號(hào)）等指導(dǎo)性文件，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣80后科級(jí)后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級(jí)后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定10名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行排名，對(duì)文章質(zhì)量進(jìn)行評(píng)等，每月發(fā)出通報(bào)。每年開展一次“主題調(diào)研月”活動(dòng)，召開講評(píng)大會(huì)，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評(píng)、抽評(píng)、特邀點(diǎn)評(píng)嘉賓講評(píng)、組織部長現(xiàn)場頒獎(jiǎng)等形式對(duì)調(diào)研文章進(jìn)行深入交流。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。

（2）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期一個(gè)月的專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識(shí)競賽、競爭能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)年輕婦女干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學(xué)歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學(xué)位者，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政、所在單位和個(gè)人各承擔(dān)1/3。四是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進(jìn)行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺(tái)階、資歷、身份的限制大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在班子副職調(diào)整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進(jìn)行的班子主職調(diào)整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，全部為女干部；2011年元月份進(jìn)行的干部調(diào)整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。四是公開選拔重點(diǎn)向婦女干部傾斜。在進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設(shè)置男女身份限制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設(shè)置了1個(gè)崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

二、澧縣注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來，澧縣嚴(yán)格執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結(jié)構(gòu)得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數(shù)的比例為12.84％?？h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應(yīng)占30％以上。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計(jì)劃，年年有目標(biāo)，年年有發(fā)展。同時(shí)，注重加大對(duì)各級(jí)黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責(zé)任人的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。此外，進(jìn)一步修訂了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，針對(duì)存在的問題，再次明確了“三個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)難點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點(diǎn)之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個(gè)以上”的工作目標(biāo)，其中目標(biāo)之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下，通過多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數(shù)32.95％，黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

三、澧縣農(nóng)村婦女參政議政情況

歷年來，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導(dǎo)推進(jìn)婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動(dòng)了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《澧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照《關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的指導(dǎo)意見》（湘組電[2011]12號(hào)）文件精神，力爭每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動(dòng)員女能人競選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，共有6名年輕女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名。

第三篇：選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報(bào)（本站推薦）

選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報(bào)

中國共產(chǎn)黨**縣委組織部

近年來，**縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)《**縣婦女兒童發(fā)展綱要》，始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔婦女干部、提高婦女干部參政議政能力作為加強(qiáng)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，注重加強(qiáng)教育培養(yǎng)，優(yōu)化用人環(huán)境，切實(shí)加大婦女干部選拔任用力度，使全縣婦女干部在總體數(shù)量、整體素質(zhì)與文化結(jié)構(gòu)等方面得到了明顯提高和改善。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

基本情況

縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有25人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部2人，縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

全縣女科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員85人，其中女班子成員10人，占11.8%。其中女黨委書記1名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名?？h級(jí)部門和直屬事業(yè)單位共班子成員343人，其中女班子成員41人，占12%。

全縣女科級(jí)干部結(jié)構(gòu)情況：一是大專以上文化程度的女領(lǐng)導(dǎo)干部95人，占女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的95.9%；二是婦女領(lǐng)導(dǎo)干部比例逐步增大，副科級(jí)以上女干部99名，占同級(jí)干部總數(shù)的13.7%。三是婦女參政議政能力明顯增強(qiáng)，縣黨代表中有女代表75人，占代表總數(shù)的20.7%；縣人大代表中有婦女代表50名，占代表總數(shù)的24.4%；縣政協(xié)委員中有婦女委員15名，占委員總數(shù)的26.6%，縣“兩代表一委員”中婦女代表或委員較上屆均有所增加。全縣村（居）“兩委會(huì)”女性共191名，占村（居）“兩委會(huì)”成員的28.1%。

主要做法

1、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來，**縣委組織部始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣副科級(jí)后備干部為120人，其中女性35人，占29%。全縣正科級(jí)后備干部71人，其中女性15人，占21%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定3名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況不定期進(jìn)行抽查。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇30名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、知識(shí)競賽、競爭能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來，先后有35名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來先后有23名女性干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到江蘇**進(jìn)行掛職鍛煉。

3、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。

一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。

二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職調(diào)整中，提拔了9名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨委副書記職務(wù)，其中婦女干部有2名；進(jìn)行的班子職調(diào)整中，有2名女性干部分別擔(dān)任兩個(gè)鎮(zhèn)的鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長；2013年幾次干部調(diào)整中，共交流、提拔干部35名，其中女性干部12名，占66.7%。

三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。近年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。

四是公開選拔重點(diǎn)向婦女干部傾斜。在進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔，職位均不設(shè)置男女身份限制。

五是在2011年縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《**縣第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的精神，力爭每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。

一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營造女性參選的良好氛圍。

另一方面，動(dòng)員女能人競選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。

第四篇：婦女干部如何做好婦女工作的幾點(diǎn)思考

淺談新形勢下如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作

婦女工作是黨的群眾工作重要組成部分，婦女事業(yè)的發(fā)展水平是衡量社會(huì)文明進(jìn)步的重要尺度。當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展對(duì)婦女干部提出了新的時(shí)代要求，如何做好新時(shí)期下的婦女工作，有以下幾點(diǎn)思考：

一、緊扣工作大局，堅(jiān)持正確定位

要緊密圍繞黨政中心開展工作。各級(jí)婦聯(lián)組織要切實(shí)把婦女工作放到全縣工作大局中去定位、去謀劃、去發(fā)展，緊緊圍繞黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能，發(fā)揮婦聯(lián)組織職能作用，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，對(duì)廣大婦女進(jìn)行正確的政治引導(dǎo)，把智慧和力量凝聚到擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位上來，使黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁更加暢通、紐帶更加牢固、社會(huì)支撐更加堅(jiān)實(shí)。

要切實(shí)把握新時(shí)期婦女新訴求。鄭板橋曾有詩云：衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。隨著改革的不斷深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面，婦女發(fā)展社會(huì)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，婦女獲得經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源和發(fā)展的機(jī)會(huì)增多，為婦女實(shí)現(xiàn)新的進(jìn)步和更高層次的參與創(chuàng)造了更加有利的外部條件；另一方面社會(huì)結(jié)構(gòu)分化加劇，效率與公平之間的矛盾沖突，導(dǎo)致不同利益的婦女群體大量涌現(xiàn)，婦女群體差別性的需求對(duì)廣大婦女干部和婦聯(lián)組織提出了新的更高的要求，只有廣泛聽取民聲，深入調(diào)查民情，集中反映民意才能在利與不利中爭取主動(dòng)，在為與不為中尋求突破，在變與不變中尋求創(chuàng)新。使婦女工作體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

要積極爭取黨委重視與支持。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。各級(jí)婦聯(lián)組織和婦女干部要積極爭取黨委重視，定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)婦女工作，反映婦女動(dòng)向。婦女干部要積極爭取本級(jí)黨委、政府對(duì)婦女工作的指導(dǎo)和支持力度，及時(shí)幫助解決工作中的突出問題，進(jìn)一步完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、婦聯(lián)牽頭、各方參與的婦女工作格局，支持婦聯(lián)組織更好地履行職責(zé)、發(fā)揮作用。與此同時(shí)，要高度重視女干部的培養(yǎng)和使用，在同等條件下，要優(yōu)先使用女干部，大膽提拔符合條件的女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，保證女干部的參政比例，促進(jìn)更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出。

二、圍繞科學(xué)發(fā)展，充分履行職能

婦女是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面具有不可替代的作用。各級(jí)婦聯(lián)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新思維，切實(shí)擔(dān)負(fù)起組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的重大責(zé)任。一是要著眼發(fā)展，把促進(jìn)婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù)。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，也是婦聯(lián)工作的永恒主題。各級(jí)婦聯(lián)組織要緊緊抓住實(shí)施婦女小額貸款的大好機(jī)遇，加強(qiáng)與成員單位的協(xié)調(diào)、溝通，推動(dòng)小額貸款真正落實(shí)到基層，扶持和引導(dǎo)受貸婦女大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；要圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和深化農(nóng)村改革，完善和推進(jìn)各種對(duì)接幫扶機(jī)制，通過科技文化、實(shí)用技術(shù)和勞務(wù)技能培訓(xùn)，大力培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型女農(nóng)民，引領(lǐng)農(nóng)村婦女走科技致富、創(chuàng)業(yè)致富的道路；要把激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)就業(yè)作為婦聯(lián)組織義不容辭的職責(zé)，充分利用各種社會(huì)資源，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，加大就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大婦女自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；要繼續(xù)深化 “巾幗建功”創(chuàng)建活動(dòng)，激勵(lì)廣大女職工崗位創(chuàng)優(yōu)，崗位成才。

二是要著眼穩(wěn)定，把維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益作為最大責(zé)任。各級(jí)婦聯(lián)組織要從廣大婦女兒童最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，積極爭取政策，著力解決婦女兒童重點(diǎn)難點(diǎn)問題，促進(jìn)“兩規(guī)劃”目標(biāo)全面落實(shí)；要建立科學(xué)有效的婦女兒童利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，使維權(quán)工作走上法制化、規(guī)范化軌道，最大限度地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好婦女兒童的切身利益；要密切關(guān)注失地失業(yè)婦女、城鄉(xiāng)貧困婦女、老齡婦女、留守流動(dòng)?jì)D女兒童等弱勢群體，積極協(xié)調(diào)各方社會(huì)資源，大力開展幫扶救助，繼續(xù)實(shí)施好“春蕾計(jì)劃”等公益項(xiàng)目，盡心竭力為婦女兒童做實(shí)事、辦好事、解難事，把黨和政府的關(guān)懷送到婦女兒童的心坎上。

三是要著眼民生，把引導(dǎo)婦女共建和諧社會(huì)放在突出位置。家庭是社會(huì)文明和諧的基石，也是婦女參與和諧社會(huì)創(chuàng)建的優(yōu)勢領(lǐng)域。各級(jí)婦聯(lián)組織要認(rèn)真引導(dǎo)婦女牢固樹立社會(huì)主義價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、踐行職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德，進(jìn)一步弘揚(yáng)男女平等、尊老愛幼、互愛互助等良好社會(huì)風(fēng)尚，為和諧社會(huì)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；要深入開展“和諧家庭”、“平安家庭”等創(chuàng)建活動(dòng)，以家庭和諧促進(jìn)鄰里和諧、社會(huì)和諧；要充分發(fā)揮廣泛聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，配合黨委、政府做好廣大婦女的思想教育、情緒疏導(dǎo)、矛盾化解等工作，引導(dǎo)廣大婦女正確對(duì)待改革發(fā)展進(jìn)程中的矛盾和問題，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量；要積極開展以關(guān)愛婦女兒童為主題的社會(huì)活動(dòng)，抓住“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年紀(jì)念年的有利契機(jī)，繼續(xù)精心策劃和組織開展具有時(shí)代特色，影響大、有創(chuàng)意的紀(jì)念活動(dòng)，充分展示婦女事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，努力營造男女平等、共創(chuàng)和諧的良好氛圍。

三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，加強(qiáng)自身建設(shè)

以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)婦聯(lián)自身建設(shè)，是婦聯(lián)組織永葆生機(jī)活力的重要保證。在新的歷史條件下，婦聯(lián)要更好地履行職能，發(fā)揮作用，就必須緊密結(jié)合時(shí)代要求和婦女工作的新特點(diǎn)，著力改進(jìn)工作方式和手段，不斷提升婦女工作的質(zhì)量和水平。

一是要在夯實(shí)基礎(chǔ)、拓展領(lǐng)域上下功夫。婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和活力源泉。各級(jí)婦聯(lián)組織要充分認(rèn)識(shí)“黨建帶婦建、婦建服務(wù)黨建”的重要意義，在黨的基層組織建設(shè)的總體布局中拓寬組織范圍、發(fā)揮組織優(yōu)勢、激發(fā)組織活力、促進(jìn)婦女工作。要切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組和企事業(yè)單位婦女組織建設(shè)，進(jìn)一步健全基層組織網(wǎng)絡(luò)。要積極探索婦聯(lián)基層組織新模式，培育發(fā)展以婦女為主體的專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織，不斷擴(kuò)大婦聯(lián)工作的覆蓋面，夯實(shí)婦女工作的群眾基礎(chǔ)。

二是要在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫。解放思想是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢下婦女工作的基礎(chǔ)和前提。各級(jí)婦聯(lián)組織要努力克服心理弱勢和守舊思想，積極應(yīng)用科學(xué)發(fā)展這把“金鑰匙”，認(rèn)真研究和把握新形勢下婦女工作的特點(diǎn)和規(guī)律，大膽開啟促進(jìn)婦女發(fā)展、維護(hù)婦女權(quán)益的新思路，創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作機(jī)制和組織方式，促進(jìn)全縣婦女工作科學(xué)發(fā)展。要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，大興密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗之風(fēng)，深入基層，了解婦女群眾所想、所盼、所需，認(rèn)真辦一些順民意、解民憂、增民利、惠民生的實(shí)事，樹立婦女干部隊(duì)伍的良好形象。

三是要在發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新機(jī)制上下功夫。要樹立婦女工作現(xiàn)代化的理念，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、婦女工作滲透力強(qiáng)的“聯(lián)”字優(yōu)勢，積極整合各方社會(huì)資源，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)、統(tǒng)籌意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)部門、社會(huì)各界、各條戰(zhàn)線婦女群眾的聯(lián)系，通過借力、借臺(tái)、借勢，用足政策資源、用好社會(huì)資源，形成社會(huì)化的婦女工作新格局。要不斷創(chuàng)新工作載體，立足婦女特點(diǎn)和婦聯(lián)特色舉辦活動(dòng)，開展工作，努力打造特色鮮明、影響廣泛、富有實(shí)效的工作品牌，形成婦女工作的新亮點(diǎn)。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與對(duì)策思考

關(guān)于加強(qiáng)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與對(duì)策思考

女干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的一支重要力量。加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。當(dāng)前，女干部隊(duì)伍建設(shè)既有新的歷史機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，筆者就湖南省安仁縣女干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行了深入的調(diào)查，對(duì)其存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析，對(duì)如何進(jìn)一步加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了對(duì)策性思考。

一、安仁縣女干部隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀

自2000年安仁縣制定婦女兒童十年發(fā)展規(guī)劃以來，全縣各級(jí)黨組織按照規(guī)劃要求，狠抓落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了婦女干部隊(duì)伍建設(shè)力度，在選拔培養(yǎng)時(shí)實(shí)行傾斜政策，大膽使用女干部，擴(kuò)大女干部參政范圍，使女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高。

1、女干部的任用情況。安仁縣共有女干部2436人，占全縣干部總數(shù)的 26 %，其中副處級(jí)女干部3人，正科級(jí)女干部15人，副科級(jí)女干部90人，女后備干部 216 人，分別占同級(jí)干部總數(shù)的8%、5%、9%、6%?？h直黨委、政府工作部門有女領(lǐng)導(dǎo)干部82人，正職女干部9人；21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子共配備了女領(lǐng)導(dǎo)干部26名，黨政一把手1名，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的女干部數(shù)偏低，基本上只有1-2名，最多不超過3人；村支兩委共有女性干部219人，女支書和村主任15名。

2、女干部的參政情況?？h人大代表中有女代表38名，占代表總數(shù)的19% ；女政協(xié)委員24名, 占委員總數(shù)的15% ；女黨員1894人，占黨員總?cè)藬?shù)的 11 %?？h直配備副職以上女領(lǐng)導(dǎo)干部的部門主要集中在教育、衛(wèi)生、計(jì)生、人事、民政、交通、群團(tuán)等部門。

3、女干部的素質(zhì)狀況。全縣副科以上108名女干部中，從文化層次來看，具有大專以上文化程度的有97人, 占90%, 具有大學(xué)文化程度的達(dá)到30%；從年齡結(jié)構(gòu)來看，35歲以下22名，占總數(shù)的20.4%，其中30歲以下7名，正科僅2名；35—45歲76 名，占70.4%；45歲以上10名，占9.2%；從參政議政能力來看，大多數(shù)都經(jīng)歷過一定的階梯、崗位的鍛煉，具有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作水平，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，一般女干部的綜合素質(zhì)也有了很大的提高，得到了組織和社會(huì)的肯定。

二、存在問題及原因

近年來，安仁縣女干部隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了突破性進(jìn)展，但按照2000年在北京召開的第四次世界婦女大會(huì)提出的婦女工作目標(biāo)要求、中共郴州市委辦關(guān)于印發(fā)《郴州市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員2006—2010年工作規(guī)劃的通知》（郴辦字[2006]16號(hào)文件）文件精神和我縣制定的十年婦女發(fā)展規(guī)劃要求，我縣在女干部隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在一些問題。

1、思想認(rèn)識(shí)上有差距。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到女干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，但在實(shí)際工作中，仍然存在著不公心、不放心、不熱心現(xiàn)象。認(rèn)為對(duì)女干部培養(yǎng)選拔的適度傾斜、優(yōu)先選配原則，與干部選任公開、公平、公正的精神不符，因而在工作中沒有貫徹婦女干部政策；認(rèn)為女同志僅適合做內(nèi)務(wù)管理、調(diào)解等工作，過于求全責(zé)備，不愿給女同志壓擔(dān)子；認(rèn)為女干部隊(duì)伍建設(shè)與主要工作相比是小事，對(duì)女干部建設(shè)不經(jīng)常、不自覺、不扎實(shí)。

2、與規(guī)劃要求有差距。一是女干部配備比例偏低。全縣副處級(jí)女干部3人，縣人大、政府沒有配備女領(lǐng)導(dǎo)干部；科級(jí)女干部只占同級(jí)干部數(shù)的 9.6%；規(guī)劃中提出縣鄉(xiāng)兩級(jí)后備干部中女干部的比例分別達(dá)到20%和25%以上，而實(shí)際只達(dá)到10%和15%，女干部后備力量儲(chǔ)備不夠。二是女干部正職偏少?？h直黨政工作部門正職女干部9人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女一把手僅1人，與規(guī)劃中提出的縣直黨政工作部門正職分別要達(dá)到10名以上、女鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨

委書記或女鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長3-5名目標(biāo)還有較大差距。三是年輕女干部偏少。40歲以下的副科級(jí)以上女干部60人；35歲以下的副科以上女干部22名，其中正科2名；尚沒有33歲以下的正科級(jí)女干部，在郴州市公開招考中，全縣無一人符合報(bào)考市婦聯(lián)副主席職位條件。四是女干部崗位單一。女性黨政班子成員，供職崗位單一，從事黨群、文、衛(wèi)工作的多，主管經(jīng)濟(jì)的少，嚴(yán)重存在重配備而輕使用現(xiàn)象，對(duì)女干部換崗交流更少，衛(wèi)生、教育等女性人才相對(duì)集中的單位女干部出不去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部多是安置性地交流進(jìn)機(jī)關(guān)，女性干部就地提拔，輪崗使用的數(shù)量、速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性干部，使部分優(yōu)秀女性人才有平臺(tái)卻無舞臺(tái)，使得女性人才資源匱乏。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成上述問題主要有以下四個(gè)方面的原因：一是女干部自身綜合素質(zhì)弱。女干部因社會(huì)、家庭條件的局限，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺，創(chuàng)造力不夠強(qiáng)，心理素質(zhì)較弱，社交意識(shí)淡薄，從政熱情不高，與男性相比，存在一定劣勢，限制了女干部的發(fā)展。二是受傳統(tǒng)觀念制約?，F(xiàn)實(shí)生活中“男人治社會(huì)，女人理家庭”的觀念，往往強(qiáng)化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會(huì)功用，增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)領(lǐng)域的難度，從而限制了女干部數(shù)量。三是男女平等氛圍不夠。還是有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女干部工作認(rèn)識(shí)尚未到位，有的同志對(duì)選拔女干部存在湊數(shù)點(diǎn)綴、應(yīng)付了事的觀點(diǎn)；還有的同志在對(duì)女干部的使用上小心謹(jǐn)慎，求全責(zé)備，總認(rèn)為女干部比不上男干部，怕女干部用多了會(huì)影響工作。這些模糊認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)，導(dǎo)致了一些地方和單位對(duì)女干部工作的主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)。此外，對(duì)女優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳力度也還不夠，沒有徹底消除人們對(duì)女性從政的偏見和阻力。四是女干部能力缺乏全面鍛煉。在女干部的教育培訓(xùn)方面，工作的針對(duì)性還不是很強(qiáng)，專門針對(duì)女干部的培訓(xùn)少，特別是由于培訓(xùn)基地、師資和培訓(xùn)手段、方式等因素的制約，女干部參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不夠多；在領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)方面，不少單位為女干部提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少，一定程度上影響了女干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，使女干部出現(xiàn)提拔難，學(xué)習(xí)提高也難的情況。

三、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思考

鑒于上述存在的問題，要著力建設(shè)好女干部隊(duì)伍，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)以下三個(gè)方面工作。

1、更新觀念，解放思想，為女干部成長營造良好社會(huì)環(huán)境。要營造好三個(gè)環(huán)境。一是輿論環(huán)境。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，更新觀念，破除“男尊女卑”，“占比例，配盤子”的陳腐觀念，形成不拘一格選人才的良好氛圍和積極向上的輿論導(dǎo)向。二是營造政策環(huán)境?？h委、縣政府對(duì)女干部培養(yǎng)選拔的要求和目標(biāo)要進(jìn)一步明確具體，各級(jí)黨組織要認(rèn)真研究與落實(shí)。三是營造良性成長環(huán)境。各級(jí)黨組織要對(duì)女干部政策上愛護(hù)、工作中放手、生活上關(guān)心、精神上鼓勵(lì)，實(shí)事求是地看待女性存在的缺點(diǎn)，及時(shí)幫助，促進(jìn)女干部成熟、健康成長。要樹立四種意識(shí)。一是責(zé)任意識(shí)。各級(jí)黨組織要把提高女干部參政能力，加快女干部的培養(yǎng)作為自己的責(zé)任，重視女干部的培養(yǎng)選拔，同等條件下優(yōu)先培養(yǎng)女干部，定期檢查培養(yǎng)選拔情況。二是時(shí)代意識(shí)。在女干部選拔上既堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌忠c時(shí)俱進(jìn)，把適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的女干部選拔上來，大膽使用。三是揚(yáng)長避短意識(shí)。很多年輕女干部學(xué)歷層次高，接受新生事物快，這是優(yōu)點(diǎn)，但工作經(jīng)驗(yàn)不足，處事方法不多，也是客觀存在的。因此，對(duì)女干部要看主流，看本質(zhì)，充分發(fā)揮其特長，提供舞臺(tái)，逐步提高其參政能力。四是強(qiáng)化激勵(lì)意識(shí)。要把大膽使用作為培養(yǎng)女干部的良好導(dǎo)向，對(duì)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、政績明顯的女干部要定期考核、大膽提拔，形成“能者上，劣者下”的機(jī)制，加快女性干部成長步伐。

2、拓寬視野，鍛煉培養(yǎng)，健全選拔培養(yǎng)女干部工作機(jī)制。一是廣開門路，多渠道物色“苗子”。要以“建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、優(yōu)勢互補(bǔ)的女性人才梯隊(duì)”為目標(biāo)，多種途徑廣泛物色人才。要把定期推薦女性人才作為一項(xiàng)具體措施，進(jìn)一步擴(kuò)大婦女干部的選拔范圍。要在公務(wù)員招考、公推公選和競爭上崗中，確定出一些職位用于定向選拔女干部。二是傳幫帶，多形式多條路子培養(yǎng)。要制定一些積極的措施提高婦女的素質(zhì)，有計(jì)劃的推薦優(yōu)

秀女干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并組織各種形式的培訓(xùn)班。根據(jù)女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力特長、發(fā)展方向制定培養(yǎng)規(guī)劃，指定政治素質(zhì)好、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派的同志作為她們的導(dǎo)師，進(jìn)行傳、幫、帶，言傳身教，傳授經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)女干部盡快成長。三是強(qiáng)化鍛煉，多壓擔(dān)子。有計(jì)劃地安排女干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間、行業(yè)之間以及機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的輪崗交流、掛職鍛煉，為女干部積累多崗位多工種的工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造條件，提高她們處理復(fù)雜矛盾的能力。四是大膽選用，適當(dāng)傾斜政策“搭梯子”?？朔J(rèn)識(shí)誤區(qū)，樹立不看性別看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅(jiān)持成熟一個(gè)，使用一個(gè)。對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的女干部大膽放手使用，讓她在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。

3、采取措施,上下聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮婦聯(lián)在女干部隊(duì)伍建設(shè)中作用。一要大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻(xiàn)和各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)婦女典型，尤其是要大力宣傳從政婦女中的優(yōu)秀典型。二要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。樹立女干部的“四自”精神，提高心理素質(zhì)，使女干部更加明確擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的意義和肩負(fù)的責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)到女性參政必須樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和競爭意識(shí)，拼搏進(jìn)取。三要做好調(diào)研舉薦工作。針對(duì)女干部的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、規(guī)律、發(fā)展趨勢等，做深入的調(diào)查研究，及時(shí)向組織部部提出更加有價(jià)值的意見或建議。婦聯(lián)要密切與各界婦女的聯(lián)系，通過各種途徑，多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，進(jìn)一步建立健全婦女人才信息網(wǎng)絡(luò)，主動(dòng)向組織部門推薦優(yōu)秀女干部。