第一篇：孝感地稅局治庸問責(zé)工作情況匯報(bào)

強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)治庸問責(zé) 源頭整肅機(jī)關(guān)作風(fēng)

―――――孝感市地稅局治庸問責(zé)工作情況匯報(bào)

“治庸問責(zé)”活動(dòng)開展以來(lái)，我局在省局和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市治庸辦的精心指導(dǎo)下，以全面提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，動(dòng)員組織全局干部認(rèn)真開展治庸問責(zé)工作，扎實(shí)進(jìn)行自查自糾，強(qiáng)化整改落實(shí)，推動(dòng)了治庸問責(zé)工作的深入開展?，F(xiàn)將我局治庸問責(zé)開展情況匯報(bào)如下。

一、周密部署，多措并舉，確保專項(xiàng)活動(dòng)有序推進(jìn) 一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。我局科學(xué)制定工作方案，形成了局長(zhǎng)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，機(jī)關(guān)黨辦、監(jiān)察、辦公室、納稅服務(wù)等部門密切配合，形成合力的工作機(jī)制。市局成立了以黨組書記、局長(zhǎng)張泉虎為組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)督察暗訪組、考評(píng)問責(zé)組、材料宣傳組、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組等四個(gè)工作小組，有力地保障了治庸問責(zé)工作的落實(shí)。

二是宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。市局機(jī)關(guān)和3個(gè)市直單位、7個(gè)縣市區(qū)地稅局分層召開動(dòng)員大會(huì)，將省、市局和孝感市有關(guān)治庸問責(zé)會(huì)議精神傳達(dá)貫徹到每個(gè)干部職工，引導(dǎo)全員參與、全程參與。強(qiáng)化專題學(xué)習(xí)，每周五下午定期集中學(xué)習(xí)，同時(shí)與個(gè)人分散自學(xué)相結(jié)合的方式，組織干部職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)治庸問責(zé)文件和會(huì)議精神。深化思想討論，以“履職盡責(zé)貴在落實(shí)”為主題，深入

開展作風(fēng)建設(shè)大討論。目前，我局已集中學(xué)習(xí)6次，組織大討論3次，編發(fā)治庸問責(zé)動(dòng)態(tài)18期，在媒體上發(fā)表信息8篇，系統(tǒng)上下治庸問責(zé)工作氛圍濃厚。

三是明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)。我局要求全市地稅系統(tǒng)在開展治庸問責(zé)活動(dòng)中，要牢記為國(guó)聚財(cái)、為民收稅的治稅宗旨，以治庸治懶治散、問事問效問責(zé)、提質(zhì)提速提能為途徑，以解決思想不解放、能力不適應(yīng)、責(zé)任不到位、協(xié)調(diào)不順暢、執(zhí)法不嚴(yán)格、言行不文明、在崗不敬業(yè)、作風(fēng)不務(wù)實(shí)等突出問題為重點(diǎn)，解放思想觀念，創(chuàng)新管理方式，健全制度機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)效，著力打造尊重納稅人、服務(wù)納稅人、善待納稅人的良好氛圍和辦稅低成本、高效率、零障礙的服務(wù)環(huán)境。

二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 按照全市治庸問責(zé)工作的統(tǒng)一部署，我局按照自查階段的活動(dòng)要求，以找準(zhǔn)問題、剖析原因、整改承諾為主線，結(jié)合孝感地稅實(shí)際，深入排查工作中存在的突出問題。

（一）全員參與，領(lǐng)導(dǎo)職工相互查。一是市局召開專題會(huì)議，部署自查整改工作，重點(diǎn)分析查找了在體制機(jī)制上制約跨越式發(fā)展存在的突出問題；在機(jī)關(guān)管理、推進(jìn)稅收工作和干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的突出問題等。二是召開民主生活會(huì)，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的主題，市局機(jī)關(guān)、市直各單位以支部為單位召開專題評(píng)議會(huì)，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)與干群互評(píng)。三

是向全系統(tǒng)1370多名地稅干部發(fā)出《治庸問責(zé)個(gè)人問題排查表》，要求每個(gè)人結(jié)合自己工作崗位，從共性問題和個(gè)性問題兩個(gè)方面，認(rèn)真排查自身存在問題。全市共形成單位自查報(bào)告24份，市直單位個(gè)人撰寫剖析材料200余份。

（二）開門納諫，登門走訪虛心查。為廣納意見，我們一是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，組織部分人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表進(jìn)行座談，征集社會(huì)各界對(duì)地稅局的意見和建議，把存在問題找準(zhǔn)摸透。二是利用商密網(wǎng)、電子信箱向市直各單位采取發(fā)《問卷調(diào)查》的形式，廣泛征求相關(guān)部門的意見和建議；三是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片、包點(diǎn)，帶領(lǐng)專班人員深入重點(diǎn)企業(yè)，上門征求意見。共向納稅人發(fā)放《治庸問責(zé)問卷調(diào)查表》500份，走訪企業(yè)200余家，通過(guò)開門納諫，共征得意見和建議52條。

（三）問計(jì)于民，拓寬渠道開門查。在服務(wù)窗口實(shí)行政務(wù)公開，并就服務(wù)態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量方面的情況開展評(píng)比；將有無(wú)稅收違法亂紀(jì)行為等十個(gè)方面的相關(guān)內(nèi)容制作成征求意見函，直接送交給服務(wù)對(duì)象；安裝了服務(wù)質(zhì)量測(cè)評(píng)器，對(duì)群眾滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)；開通了12366熱線，實(shí)行了24小時(shí)值班制度；同時(shí)市直設(shè)置了意見箱4個(gè)，市局及各縣市區(qū)地稅局均設(shè)立公開舉報(bào)電話，在內(nèi)網(wǎng)開辟“治庸問責(zé)”專欄，站設(shè)置了局長(zhǎng)信箱，對(duì)納稅人制作了“稅企聯(lián)系卡”，全程接受社會(huì)監(jiān)督，使治庸問責(zé)與提升納稅服務(wù)、樹立社會(huì)形象相結(jié)合，推動(dòng)稅收工作發(fā)展。

（四）鎖定重點(diǎn)，明查暗訪動(dòng)真查。把納稅服務(wù)大廳窗口和稅收管理員、稽查辦案崗位列為督查重點(diǎn)，本著不打招呼、不要陪同、不提前告知的“三不”原則，采取第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)明查暗訪、專班人員不定時(shí)不定期檢查等方式，突擊檢查勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定著裝、服務(wù)質(zhì)量等基本規(guī)范遵守情況，實(shí)行全過(guò)程治理，形成強(qiáng)大的督查聲勢(shì)。我局組織專項(xiàng)督查9次，組織暗訪4次，對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的上班考勤不嚴(yán)、服務(wù)態(tài)度不佳以及群眾投訴舉報(bào)的問題，進(jìn)行認(rèn)真梳理歸類，并集中時(shí)間進(jìn)行整改，在處理問題上敢于動(dòng)真格、亮黃牌，出重拳、下猛藥。

三、多措并舉，完善機(jī)制，確保整改落實(shí)扎實(shí)有效

通過(guò)匯集個(gè)人、單位自查發(fā)現(xiàn)的不足和各方面反饋的意見、建議，共發(fā)現(xiàn)工作中存在8個(gè)方面的問題86個(gè)。針對(duì)查找的問題，我局以積極的態(tài)度，認(rèn)真開展全面整改：

（一）從嚴(yán)治隊(duì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是加大思想教育力度，組織全市地稅干部參加全省地稅系統(tǒng)先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)，組織市局和市直干部參觀“法治與責(zé)任—全國(guó)檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽”，正反兩面引導(dǎo)和教育干部轉(zhuǎn)變觀念。二是堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行“三嚴(yán)三考”制度。

（二）文明辦稅，創(chuàng)新宣傳機(jī)制。一是進(jìn)一步深

化公開辦稅制度，全面實(shí)行“文明辦稅八公開”制度。二是建立預(yù)警提醒機(jī)制。三是建立稅收宣傳工作考核機(jī)制，不斷豐富宣傳載體，堅(jiān)持每月一次稅法宣傳咨詢解讀日。

（三）依法治稅，強(qiáng)化執(zhí)法剛性。一是嚴(yán)格依法行政，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，從嚴(yán)整頓稅收秩序。市局以“奮力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、嚴(yán)查失職瀆職”活動(dòng)為契機(jī)，先后組織了5個(gè)檢查組、8個(gè)工作專班，重點(diǎn)對(duì)征收管理、稅收票證、減免稅、稅務(wù)稽查等進(jìn)行專項(xiàng)檢查，全系統(tǒng)共排查問題58個(gè)，盤點(diǎn)票證26.4萬(wàn)份，核實(shí)廢票1.22萬(wàn)份，有力促進(jìn)和規(guī)范了稅收工作。二是嚴(yán)格按照法定的權(quán)限、程序、時(shí)限來(lái)行使職權(quán)，做到凡事講依據(jù)、處事講原則、辦事講程序、遇事講文書。

（四）嚴(yán)格問責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是抓建制，建立健全了一套有效的“問責(zé)”機(jī)制和不斷完善、懲防并舉的績(jī)效考評(píng)機(jī)制；二是抓監(jiān)督，加大對(duì)干部勤政、廉政監(jiān)管力度，建立全方位、全過(guò)程立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是抓預(yù)防，認(rèn)真抓好風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警工作，做到防患于未然。四是抓查處。我局先后對(duì)31人進(jìn)行了行政處分和組織處理，其中行政撤職 2人，記大過(guò) 7 人，記過(guò) 6 人，免職 2 人，通報(bào)批評(píng) 10 人，誡勉談話2人，責(zé)令書面檢查2人。

（五）健全制度，強(qiáng)化整改落實(shí)。先后3次召開專題會(huì)議研究整改措施，對(duì)存在的突出問題，明確到責(zé)任單位和責(zé)任人，對(duì)能及時(shí)解決或通過(guò)努力能解決的問

題，限時(shí)解決；暫時(shí)無(wú)條件解決的，列出整改計(jì)劃；涉及政策性的問題，找出依據(jù)并向納稅人解釋清楚。對(duì)整改不力的單位，將派出人員坐陣督查，直到問題解決；對(duì)能夠解決但沒有按時(shí)解決的，實(shí)行“一票否決”，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格并進(jìn)行責(zé)任追究。

四、下階段工作安排

下一步，我局將著重從建立長(zhǎng)效管理機(jī)制入手，狠抓“四個(gè)融入”,即把治庸問責(zé)工作融入到稅收業(yè)務(wù)工作之中，融入到干部隊(duì)伍建設(shè)之中，融入到地稅文化建設(shè)之中，融入到黨的建設(shè)之中，建立明確的責(zé)任機(jī)制、有效的教育機(jī)制、嚴(yán)格的制度約束機(jī)制、嚴(yán)密的監(jiān)督制約機(jī)制，全力打造法治地地稅、陽(yáng)光地稅和廉潔地稅。

二0一一年十月二十八日

第二篇：治庸問責(zé)工作匯報(bào)（范文）

治庸問責(zé)工作匯報(bào)

今年以來(lái)，我局強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”工作目標(biāo)，努力解決干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進(jìn)了全市鹽業(yè)系統(tǒng)精神面貌明顯改觀，干部作風(fēng)根本改變，服務(wù)效能顯著提升，發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，現(xiàn)將我局開展“治庸問責(zé)”工作情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，為推進(jìn)治庸問責(zé)提供保障 我局黨組高度重視治庸問責(zé)工作，多次召開工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹市委文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，專題研究部署治庸問責(zé)工作。市治庸辦印發(fā)的所有文件，均由局長(zhǎng)親自簽批、分管領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，確保治庸問責(zé)工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為加強(qiáng)對(duì)治庸問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開展，我局在全市動(dòng)員大會(huì)之后及時(shí)成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各班子成員為副組長(zhǎng)，各科室、各單位主要負(fù)責(zé)人為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定方案，確保工作責(zé)任到位。根據(jù)市委的實(shí)施意見，我局認(rèn)真制定印發(fā)了治庸問責(zé)工作實(shí)施方案。方案貫徹了市委的指導(dǎo)思想，結(jié)合全市鹽業(yè)系統(tǒng)實(shí)際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現(xiàn)象為核心，明確了實(shí)施范圍、工作重點(diǎn)和方法步驟，提出了工作目標(biāo)和要求，對(duì)“治庸問責(zé)”工 作進(jìn)行了統(tǒng)一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動(dòng)員會(huì)，確保思想發(fā)動(dòng)到位。我們召開了全局系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)，局機(jī)關(guān)全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會(huì)議。會(huì)上，局長(zhǎng)對(duì)治庸問責(zé)工作的內(nèi)容、形式、方法、步驟等提出了明確要求并作了動(dòng)員講話。會(huì)后，各單位認(rèn)真部署，積極行動(dòng)，分別召開了本部門動(dòng)員會(huì)，把干部職工對(duì)本次治庸問責(zé)工作的思想統(tǒng)一到市委和市局黨組的決策上來(lái)。治庸問責(zé)工作實(shí)現(xiàn)了上下聯(lián)動(dòng)，橫向聯(lián)合，全系統(tǒng)干部職工主動(dòng)參與的自覺性明顯增強(qiáng)。

4、營(yíng)造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責(zé)工作順利開展，扎實(shí)推進(jìn)，我局充分利用報(bào)刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和工作簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行多樣化宣傳：一是加強(qiáng)內(nèi)部宣傳。局機(jī)關(guān)、各單位紛紛通過(guò)制作宣傳橫幅、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責(zé)工作，在局系統(tǒng)內(nèi)營(yíng)造出濃厚的輿論氛圍和嚴(yán)肅緊張的工作氛圍；二是組織專題討論。圍繞“治庸問責(zé)”工作，堅(jiān)持從思想教育入手，全局系統(tǒng)組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)討論。每位職工都結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真撰寫了學(xué)習(xí)心得體會(huì)，為推動(dòng)全局“治庸問責(zé)”工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。三是編印治庸問責(zé)專題簡(jiǎn)報(bào)，并在局（公司）局域網(wǎng)上設(shè)置專項(xiàng)工作專欄，及公示上級(jí)精神和各單位（部位）好的做法。及時(shí)將全局系統(tǒng)行評(píng)工作動(dòng)態(tài)對(duì)內(nèi)對(duì)外進(jìn)行宣傳，使“治庸 問責(zé)”工作人人知曉，個(gè)個(gè)參與，覆蓋到局系統(tǒng)每個(gè)干部、每個(gè)崗位、每個(gè)層次。

二、強(qiáng)化責(zé)任，注重實(shí)效，扎實(shí)開展“三評(píng)兩查”和“三百”活動(dòng)

（一）、認(rèn)真開展“三評(píng)兩查”活動(dòng)

1、完善規(guī)章制度強(qiáng)化督察考評(píng)

年初，我們結(jié)合全市鹽業(yè)專賣管理、營(yíng)銷服務(wù)等工作實(shí)際，制訂了《“三評(píng)兩查”工作實(shí)施方案》，明確了全市系統(tǒng)“三評(píng)兩查”活動(dòng)目標(biāo)：以經(jīng)營(yíng)戶滿意、群眾滿意、基層滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以解決全系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的突出問題為重點(diǎn)，通過(guò)開展“三評(píng)兩查”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)明顯增強(qiáng)、服務(wù)水平明顯提高、行政行為明顯規(guī)范、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯改善、群眾滿意度明顯提升，樹立鹽業(yè)良好社會(huì)形象，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

全市“三評(píng)兩查”治庸問責(zé)工作推進(jìn)大會(huì)后，局黨組高度重視，在黨組中心組集中學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議上，對(duì)全系統(tǒng)治庸問責(zé)工作再次進(jìn)行了動(dòng)員部署，組織黨員干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，提高對(duì)治庸問責(zé)工作重要意義的認(rèn)識(shí)。針對(duì)這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，我們以文件的形式下發(fā)了《深入開展深入開展“三評(píng)兩查”治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》，實(shí)施方案中對(duì)工作的指 導(dǎo)思想、方法步驟、工作要求等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，力求實(shí)施方案能夠?qū)θ到y(tǒng)治庸問責(zé)工作的有章可循、有序推進(jìn)起到具體指導(dǎo)作用。

2、廣泛征求意見推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)

征求意見能更好地加快和推動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，為深入了解全市零售戶和廣大消費(fèi)者對(duì)鹽業(yè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、專賣執(zhí)法、管理、服務(wù)等方面的情況，我局參加了行風(fēng)熱線大型戶外直播活動(dòng)，組織進(jìn)行了全市經(jīng)營(yíng)戶范圍內(nèi)開展征求意見和開展民主生活會(huì)等活動(dòng)，取得了良好的效果。

今年9月27日，市局局長(zhǎng)帶領(lǐng)營(yíng)銷中心副經(jīng)理參加了“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目直播。這是自2009年以來(lái)，市局領(lǐng)導(dǎo)第四次通過(guò)“政風(fēng)行風(fēng)熱線”直接與群眾對(duì)話。

局長(zhǎng)對(duì)近年來(lái)實(shí)現(xiàn)稅收情況、市場(chǎng)監(jiān)管模式和星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，對(duì)零售戶和消費(fèi)者關(guān)注的貨源供應(yīng)、假冒的查處和價(jià)格監(jiān)管等問題進(jìn)行了解答，并結(jié)合營(yíng)銷策略向零售戶提出了指導(dǎo)性建議。

為確保征求意見工作落到實(shí)處，我局于7月17日下發(fā)向“零售戶意見和建議征求”的通知專題部署該項(xiàng)工作，“意見表”由市局各責(zé)任部門對(duì)照行風(fēng)評(píng)議的內(nèi)容，列出了在行政審批、行政執(zhí)法、內(nèi)部監(jiān)管、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、政務(wù)公開、投訴處理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、營(yíng)銷配送服務(wù)等工作中可能出現(xiàn)問題的44大項(xiàng)、100小項(xiàng)具體內(nèi)容，作為全系統(tǒng)各單位、部 門意見征求和自查整改的范圍，確保該項(xiàng)工作的方向性、針對(duì)性、準(zhǔn)確性和實(shí)效性，避免無(wú)的放矢，隔靴搔癢，做表面文章。此次調(diào)查共下發(fā)問卷1000份，回收975份，收到了經(jīng)營(yíng)戶填寫的各類意見、建議和評(píng)價(jià)183條，涉及網(wǎng)上訂貨、貨源供應(yīng)、星級(jí)評(píng)定、電子結(jié)算、示范店評(píng)選、送貨服務(wù)、專賣管理等各個(gè)方面。我們針對(duì)突出和共性的問題制定了具體的整改方案和措施，明確責(zé)任到單位和部門，規(guī)定整改時(shí)限，確保了群眾反映的問題得到及時(shí)解決。

3、狠抓管理與服務(wù)積極奉獻(xiàn)社會(huì)

依法行政能力進(jìn)一步增強(qiáng)。為了提高全體鹽業(yè)行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法水平，今年，我局共組織了5次專賣人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)504人次，受訓(xùn)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鹽業(yè)專賣法律法規(guī)，并針對(duì)行政執(zhí)法的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)行政許可、行政執(zhí)法、案卷制作等方面進(jìn)行了各項(xiàng)剖析，通過(guò)培訓(xùn)，使全體專賣行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。同時(shí)，我們狠抓市場(chǎng)整頓不放松，以“XX市市場(chǎng)整頓工作機(jī)制”為依托，通過(guò)加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作打假工作力度、加強(qiáng)本地市場(chǎng)監(jiān)管力度、加強(qiáng)打擊公路的工作力度、加強(qiáng)專項(xiàng)行動(dòng)的工作力度、加強(qiáng)鹽業(yè)專賣宣傳工作力度等“五加強(qiáng)”的工作方式，有效的凈化了市場(chǎng)環(huán)境，為我市有序銷售、稅利穩(wěn)步增長(zhǎng)起到了重要的保障作用。

現(xiàn)代營(yíng)銷水平進(jìn)一步提升。營(yíng)銷工作以信息化建設(shè)為載 體，開通網(wǎng)上訂貨、手機(jī)訂貨、新商盟訂貨業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶訂單自主提報(bào)；完善綜合業(yè)務(wù)平臺(tái)功能，實(shí)現(xiàn)貨源公開、公平、公正的投放；以提升客戶價(jià)值為宗旨，大力開展客戶終端建設(shè)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷，不斷提高銷售水平。

4、“五個(gè)加強(qiáng)、五個(gè)落實(shí)”推進(jìn)“知音?三萬(wàn)行”把 “三評(píng)兩查”治庸問責(zé)工作落實(shí)到處

根據(jù)“三評(píng)兩查”治庸問責(zé)工作安排，4月27日，我局召開“知音〃三萬(wàn)行”活動(dòng)推進(jìn)會(huì),安排部署下階段工作。

會(huì)議通報(bào)了全市鹽業(yè)系統(tǒng)“知音〃三萬(wàn)行”的開展推進(jìn)情況，會(huì)議認(rèn)為，“知音〃三萬(wàn)行”活動(dòng)的開展，既是“三評(píng)兩查”治庸問責(zé)工作的深入，又是基礎(chǔ)工作的延續(xù)。雖然取得了一定效果，也存在一些有待進(jìn)一步提升改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)為“五個(gè)加強(qiáng)、五個(gè)落實(shí)和五個(gè)不夠到位”：一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)了工作部署，但工作專班的履職盡責(zé)不夠到位；二是加強(qiáng)了宣傳動(dòng)員，落實(shí)了輿論宣傳，但動(dòng)員的力度和效果不夠到位；三是加強(qiáng)了全員培訓(xùn)，落實(shí)了“四有”內(nèi)容，但培訓(xùn)的效果不夠到位；四是加強(qiáng)了走訪調(diào)研，落實(shí)了調(diào)查摸底，但調(diào)研的效果不夠到位；五是加強(qiáng)了信息反饋，落實(shí)了分析匯總，但意見整改、落實(shí)和考核督辦不夠到位。市局要求，下一步，一是要再認(rèn)識(shí)、再動(dòng)員、再部署，要把握一條主線：即宣傳政策、掌握情況、解決問題、增強(qiáng)感情，樹立一種思想：發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利 益同體；統(tǒng)一一個(gè)步調(diào)：四個(gè)工作專班任務(wù)細(xì)化到月，部署到位。二是要繼續(xù)扎實(shí)開展“三個(gè)一”活動(dòng)，要與基礎(chǔ)管理進(jìn)入“深水區(qū)”相結(jié)合，切實(shí)改進(jìn)工作。三是要強(qiáng)化培訓(xùn)，要組織一次考試和知識(shí)競(jìng)賽，切實(shí)解決培訓(xùn)效果好的問題。四是要開展承諾幫扶活動(dòng)，一對(duì)一，一幫一，切實(shí)為客戶解憂、解惑、解困。五是擬定二季度開展一次專項(xiàng)檢查督辦活動(dòng)，要重點(diǎn)做到三查三看：查工作日志、看走訪調(diào)研是否認(rèn)真；查討論調(diào)研資料、看活動(dòng)效果是否明顯；查經(jīng)營(yíng)戶、看職工工作是否落實(shí)到位。

通過(guò)開展“三評(píng)兩查”治庸問責(zé)活動(dòng)，全系統(tǒng)工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干部職工的價(jià)值觀、權(quán)力觀、利益觀得到加強(qiáng)。上半年我局專題召開了局機(jī)關(guān)全體干部職工治庸問責(zé)工作專題會(huì)，對(duì)近期市局機(jī)關(guān)、所屬單位的工作人員因工作失誤，使企業(yè)形象受到負(fù)面影響的事件在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了通報(bào)，要求當(dāng)事人在大會(huì)上進(jìn)行檢討，并對(duì)他們進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。這次會(huì)議以后，全系統(tǒng)開展了一次治理干部群眾中存在的“庸懶散軟”現(xiàn)象的“治庸問責(zé)風(fēng)暴”，各級(jí)各部門以強(qiáng)化制度和作風(fēng)建設(shè)、全員自我剖析、自查暗訪等方式，強(qiáng)力推進(jìn)該項(xiàng)工作。通過(guò)一段時(shí)間的治理，廣大干部職工的辦事效率明顯提高，“推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下”的現(xiàn)象得到糾正；服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，通過(guò)市局督察組的專項(xiàng)調(diào)查，經(jīng)營(yíng)戶對(duì)專賣、營(yíng)銷工作人員的滿意度有了明顯提升。

（二）扎實(shí)開展“三百”活動(dòng)

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。全市“百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動(dòng)啟動(dòng)以后，我局結(jié)合實(shí)際成立了 “機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步了提高對(duì)開展“機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動(dòng)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)了幫扶企業(yè)的緊迫感和責(zé)任感，牢固樹立了幫扶企業(yè)就是保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的意識(shí)。

2、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。我局召開了開展“百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，使廣大干部職工充分了解開展此項(xiàng)活動(dòng)的重要意義，明確目標(biāo)任務(wù)，掌握方法步驟，積極主動(dòng)地參與到此項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)，將工作落到實(shí)處。

3、強(qiáng)化調(diào)研，提升服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期深入所聯(lián)系的有限公司了解企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，向企業(yè)介紹開展活動(dòng)的目的和意義，積極宣傳市委、市政府采取的各項(xiàng)惠企惠民政策。4月25日上午，副局長(zhǎng)在相關(guān)人員的陪同下到對(duì)口聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，與公司負(fù)責(zé)人共商企業(yè)發(fā)展需求。座談會(huì)上，詳細(xì)介紹了企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)規(guī)模、銷售市場(chǎng)等發(fā)展現(xiàn)狀。局長(zhǎng)指出“百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”是市委組織的“一企一策、對(duì)口幫扶”活動(dòng)，旨在通過(guò)機(jī)關(guān)與企業(yè)的溝通交流，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系，落實(shí)相關(guān)政策，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，并表示將以此次活動(dòng)為契機(jī)，了解企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面遇到的困難，深入開展企業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

三、增添措施，真抓實(shí)干，建立治庸問責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制 通過(guò)治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動(dòng)的開展，一是干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到了較大程度提高，普遍認(rèn)為治庸問責(zé)是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高執(zhí)行力的重要舉措。通過(guò)深入學(xué)習(xí)，干部職工的能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)普遍增強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍進(jìn)一步形成，依法行政，服務(wù)為民的理念進(jìn)一步牢固樹立。二是改進(jìn)了工作作風(fēng)。我們按照“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的工作目標(biāo)，通過(guò)完善崗責(zé)體系，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)開展干部能力提升活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部的履職能力。通過(guò)治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟強(qiáng)責(zé)任、糾風(fēng)保民生推動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，使干部職工的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性進(jìn)一步激發(fā)，工作效率、管理效果進(jìn)一步提升，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。三是優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。在治庸問責(zé)工作中，我們立足優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，想群眾之所想，急群眾之所急，暢通溝通渠道，努力構(gòu)建長(zhǎng)效作機(jī)制。

四、工作中存在的問題

（一）抓班子學(xué)習(xí)與建設(shè)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的要求有差距。

1、注重抓黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)，忽視抓班子成員個(gè)人自學(xué)，有少數(shù)同志以工作忙，任務(wù)重為由，保證不了自學(xué)時(shí)間，使自學(xué)流于形式，與“終身學(xué)習(xí)”的要求有距離。

2、注重抓理論學(xué)習(xí)，忽視學(xué)以致用、用中求學(xué)。堅(jiān)持 聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，破解發(fā)展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢(shì)發(fā)展的要求有差距。

1、墨守成規(guī)不變。習(xí)慣于老套路，老經(jīng)驗(yàn)，老辦法；習(xí)慣于常規(guī)工作，常規(guī)手段，常規(guī)應(yīng)付。

2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏勇立潮頭，敢為人先的改革氣魄和鍥而不舍，堅(jiān)韌不撥的開拓精神，創(chuàng)新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。

（三）執(zhí)行制度與機(jī)制建設(shè)的要求有差距。

1、制度還不夠健全。在長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)上存在不完善，不配套，不健全和不科學(xué)的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規(guī)范化運(yùn)作的工作機(jī)制有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。

2、制度落實(shí)還不夠。制定的各種制度、規(guī)定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認(rèn)真，執(zhí)行不嚴(yán)格，落實(shí)不到位，根源在于局黨組抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設(shè)”。

五、下一步工作打算

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力。堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定正確的政治方向；堅(jiān)持恪盡職守，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的水平；堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)；堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立良好形象。把局黨組建成一個(gè)學(xué)習(xí)型、勤政型、務(wù)實(shí)型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。把黨員干部從“穩(wěn)”的思想、“安”的意識(shí)、“守”的觀念、“怕”的心態(tài)中解放出來(lái)，樹立敢想、敢創(chuàng)、敢闖、敢放、敢為人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發(fā)展；以開放的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以開放的措施推動(dòng)工作，以開放的方式把握發(fā)展，做到永不僵化，永不停滯，永續(xù)發(fā)展。

（三）堅(jiān)持“治庸問責(zé)”，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。1.掀起“破庸”之風(fēng)，大破干部隊(duì)伍中庸人無(wú)志、庸夫無(wú)為、庸者無(wú)能、庸才無(wú)用的庸庸碌碌的行為。

2.掀起“干事”之風(fēng)，在干部隊(duì)伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會(huì)干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實(shí)”之風(fēng)。在干部隊(duì)伍中樹立落實(shí)是一種責(zé)任、一種品質(zhì)、一種境界、一種奉獻(xiàn)的理論，做到在履職中落實(shí)，在執(zhí)行中落實(shí)，在干事中落實(shí)，在落實(shí)中落實(shí)，把一件件工作、一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)、一個(gè)個(gè)目標(biāo)落到實(shí)處，落出實(shí)效。

（四）完善制度體系，強(qiáng)化制度執(zhí)行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長(zhǎng)效機(jī)制。加大制度執(zhí)行落實(shí)的專項(xiàng)檢查督導(dǎo)和考評(píng)力度，加大“執(zhí)紀(jì)問責(zé)”、“過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究”的力度，加大違規(guī)違紀(jì)典型案例的查處力度，通過(guò)倒 逼機(jī)制，促進(jìn)干部自覺遵守制度。

第三篇：孝感日?qǐng)?bào)治庸問責(zé)新聞

孝感日?qǐng)?bào)

2011-09-07 第01版：要聞

安陸向“庸、懶、散”不良風(fēng)氣宣戰(zhàn)

作者：■特約記者楊鵬程

通訊員王甜 來(lái)源：孝感日?qǐng)?bào) 字?jǐn)?shù)：346

9月6日，安陸市召開治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)。根據(jù)部署，安陸市治庸問責(zé)工作分為宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，一直持續(xù)到明年年初。

近年來(lái)，安陸通過(guò)廣泛開展先進(jìn)性教育、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以及狠剎“吃請(qǐng)風(fēng)、賭博風(fēng)、空談風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)干部駕車風(fēng)”四股歪風(fēng)等主題活動(dòng)，使得全市廣大黨員干部隊(duì)伍工作作風(fēng)和精神面貌煥然一新，先后涌現(xiàn)出了王桂珍、嚴(yán)大平等一批敬業(yè)愛崗、作風(fēng)務(wù)實(shí)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)在全省全國(guó)有重大影響的先進(jìn)典型。

但干部隊(duì)伍中的“庸、懶、散”現(xiàn)象仍然存在，安陸借助第三方評(píng)估監(jiān)督向“庸、懶、散”不良風(fēng)氣宣戰(zhàn)，在全市掀起治庸問責(zé)風(fēng)暴。共評(píng)估監(jiān)督15家單位，發(fā)現(xiàn)上班遲到、上網(wǎng)看電影、玩游戲、聊天和脫崗等現(xiàn)象95起，責(zé)令作出書面檢查98人，誡勉談話18人，通報(bào)批評(píng)8人。

孝感日?qǐng)?bào)

2011-12-15 第01版：要聞

安陸治庸問責(zé)重實(shí)效

作者：■特約記者程榮東 通訊員

高嵩 榮明利 來(lái)源：孝感日?qǐng)?bào) 字?jǐn)?shù)：339

本報(bào)訊安陸深入推進(jìn)治庸問責(zé)活動(dòng)，大興“強(qiáng)作風(fēng)、重落實(shí)、促發(fā)展”之風(fēng)，出臺(tái)了公開承諾、限時(shí)辦結(jié)等制度，重治不作為、不落實(shí)現(xiàn)象。該市在全市窗口單位和服務(wù)行業(yè)開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”公開承諾制度，并集中在電視臺(tái)、政府門戶網(wǎng)、黨務(wù)政務(wù)公開欄等向社會(huì)公開。同時(shí)，在服務(wù)對(duì)象中聘請(qǐng)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)監(jiān)督員，接受群眾監(jiān)督。

同時(shí)，通過(guò)明察暗訪、專項(xiàng)督查、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等，對(duì)全市重大項(xiàng)目建設(shè)施工環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和新增投資項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量進(jìn)度、資金安全等進(jìn)行檢查，對(duì)崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、辦事公開制等落實(shí)情況進(jìn)行巡查，對(duì)國(guó)家公職人員參與賭博、大辦婚喪喜慶等違紀(jì)行為進(jìn)行整治，對(duì)上班遲到早退、無(wú)故缺勤等不良行為進(jìn)行監(jiān)督。

治庸問責(zé)帶來(lái)了干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，激發(fā)了大家“想干事、會(huì)干事、干成事”的熱情。

孝感日?qǐng)?bào)

2011-12-29 第01版：要聞

安陸“治散收心”縱深推進(jìn)治庸問責(zé)

作者：■特約記者楊鵬程

通訊員蔣銀平鄭清明 來(lái)源：孝感日?qǐng)?bào) 字?jǐn)?shù)：271

本報(bào)訊 今年，安陸在順利完成三級(jí)五類換屆工作的基礎(chǔ)上，針對(duì)作風(fēng)渙散、自由散漫等突出問題，著力為黨員干部正氣收心、鼓勁提能。組成督辦專班，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式進(jìn)行突擊察訪，對(duì)效率低下、服務(wù)態(tài)度差的單位“亮黃牌”，對(duì)滋生的“庸、懶、散”行為“下猛藥”，對(duì)一批紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散的干部“動(dòng)真格”，將治庸問責(zé)工作向縱深推進(jìn)。

目前，該市共對(duì)138人進(jìn)行了問責(zé)，其中受到紀(jì)律處分3人，行政問責(zé)135人；對(duì)上班遲到、上網(wǎng)看電影、玩游戲、聊天和脫崗、公車私用、不文明執(zhí)法、不作為等現(xiàn)象120起112名工作人員進(jìn)行了扣分、經(jīng)濟(jì)處罰和誡勉談話。

孝感日?qǐng)?bào)

2012-02-01 第02版：綜合安陸“開刀整容”正會(huì)風(fēng)

作者：■特約記者程榮東 通訊員劉劍虹 鄭清明 來(lái)源：孝感日?qǐng)?bào) 字?jǐn)?shù)：425

本報(bào)訊 截至1月8日上午，因違反會(huì)議紀(jì)律而被安陸市“治庸辦”通報(bào)批評(píng)的18個(gè)市直單位分別在規(guī)定時(shí)間內(nèi)被約談，并上報(bào)原因及整改措施。此前，該市召開全市項(xiàng)目交辦、農(nóng)田水利建設(shè)和“三萬(wàn)”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，18個(gè)市直單位出現(xiàn)不按規(guī)定對(duì)象參會(huì)、開會(huì)遲到、缺席等違反會(huì)紀(jì)的行為。

開會(huì)隨意接聽手機(jī)、打瞌睡、遲到早退、交頭接耳，甚至無(wú)故缺席、派人開代會(huì)等現(xiàn)象，廣為社會(huì)群眾詬病，折射出的是干部隊(duì)伍的庸懶散。

為進(jìn)一步深化治庸問責(zé)工作，切實(shí)解決換屆后全市干部隊(duì)伍中存在的較為突出的“散”方面的問題，自去年12月起，換屆后的安陸新一屆班子集體決定在全市開展為期3個(gè)月的以“治散收心”為主題的作風(fēng)整頓活動(dòng)。

會(huì)風(fēng)體現(xiàn)作風(fēng)，作風(fēng)體現(xiàn)戰(zhàn)斗力。針對(duì)開會(huì)中存在的種種不正之風(fēng)，安陸市向會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)開刀，不留情面整治會(huì)議過(guò)程中存在的“懶、散、軟”弊病。該市對(duì)全市召開的重要會(huì)議實(shí)行全程監(jiān)控，針對(duì)暴露出的問題及時(shí)通報(bào)，嚴(yán)格進(jìn)行問責(zé)，確保全市按照新班子、新要求、新作風(fēng)、新氣象要求，上下一盤棋干事創(chuàng)業(yè)。

孝感日?qǐng)?bào)

2012-02-08 第01版：要聞導(dǎo)讀

風(fēng)清氣正好揚(yáng)帆

——安陸市開展“治散收心”縱深推進(jìn)治庸問責(zé)活動(dòng)紀(jì)實(shí)

作者：特約記者程榮東 楊鵬程 通訊員蔣銀平鄭清明 來(lái)源：孝感日?qǐng)?bào) 字?jǐn)?shù)：2149

早春二月，涢水春潮涌。在安陸的企業(yè)生產(chǎn)車間、項(xiàng)目建設(shè)工地、田間地頭，隨處可見一撥撥干部現(xiàn)場(chǎng)辦公的身影。機(jī)關(guān)單位會(huì)議少了，接待群眾熱情了；干部到基層辦實(shí)事多了，各級(jí)各部門謀發(fā)展、求突破的勁頭足了，處處呈現(xiàn)出人心思進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的喜人景象。這股撲面而來(lái)的新風(fēng)源于全市正在開展的“治散收心”活動(dòng)。

正本清源固根基

去年11月，安陸市相繼順利完成三級(jí)五類換屆工作。換屆后的新班子如何以新的形象迎接新挑戰(zhàn)，做出新業(yè)績(jī)，方方面面在關(guān)注，人民群眾在期待。

然而，“神龍見首不見尾”、“身在曹營(yíng)心在漢”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、“上班點(diǎn)個(gè)卯，中午睡個(gè)覺，下午玩電腦，等著下班了”，廣為群眾詬病的散漫行為依然在少數(shù)干部身上存在。對(duì)此，換屆后的安陸決策者看得很清楚。

“一個(gè)地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風(fēng)是關(guān)鍵性因素。”安陸市委書記郝章新說(shuō)，對(duì)安陸發(fā)展而言，好作風(fēng)、好環(huán)境比什么都要金貴。政策可以爭(zhēng)取，但作風(fēng)效能沒法爭(zhēng)取；項(xiàng)目可以引進(jìn)，但發(fā)展環(huán)境沒法引進(jìn)。

治沉疴，須猛藥。安陸市委決定，自去年12月初開始，集中三個(gè)月時(shí)間，在全市黨員干部中開展“治散收心”深入推進(jìn)治庸問責(zé)活動(dòng)。通過(guò)抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，強(qiáng)化黨員干部能力席位意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，確保新班子接好事業(yè)棒，跑好接力賽。

“新的形勢(shì)任務(wù)，要求作風(fēng)建設(shè)只能加強(qiáng)不能削弱，作風(fēng)標(biāo)桿只能提升不能降低。”安陸市委副書記、市長(zhǎng)劉敏說(shuō)。

對(duì)癥下藥治沉疴

一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的“治散收心”活動(dòng)在安陸展開。這場(chǎng)持續(xù)猛烈的暴風(fēng)驟雨，把1355平方公里的涢水大地蕩滌得面貌一新。

安陸成立“治散收心“工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)的《關(guān)于開展“治散收心”深入推進(jìn)治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》，直指紀(jì)律渙散、貪圖享樂、管理不善、自由散漫等突出問題。

2011年12月9日，安陸召開全市副科級(jí)以上干部動(dòng)員大會(huì)，郝章新向黨員干部提出“五堅(jiān)持、五提倡、五反對(duì)”，即：堅(jiān)持牢記宗旨，提倡堅(jiān)守信念、志存高遠(yuǎn)，反對(duì)胸?zé)o大志、自由散漫；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡和衷共濟(jì)、共事共心，反對(duì)拉幫結(jié)派、各自為政；堅(jiān)持激情干事，提倡雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干，反對(duì)不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為；堅(jiān)持勤政為民，提倡愛崗敬業(yè)、親民愛民，反對(duì)高高在上、脫離群眾；堅(jiān)持廉潔自律，提倡 公道正派、干凈干事，反對(duì)趣味低下、墮落腐敗。

風(fēng)氣正不正，群眾心中有桿秤。安陸在當(dāng)?shù)仉娨?、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開設(shè)活動(dòng)專欄，定期介紹活動(dòng)開展情況，并公布舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，接受群眾對(duì)全市各單位行政不作為、亂作為的舉報(bào)，適時(shí)曝光一批反面典型，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)和濃厚氛圍。

自“治散收心”活動(dòng)開展以來(lái)，安陸市委頻頻亮劍——采取明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，對(duì)各單位存在的“散”問題，進(jìn)行全面督查和責(zé)任追究。

一批上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲、抹牌賭博的干部被抓現(xiàn)行，陸續(xù)被誡勉談話，公開曝光。而18個(gè)市直單位因違反會(huì)紀(jì)，被市“治庸辦”通報(bào)批評(píng)，負(fù)責(zé)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)相繼被約談，“開刀正會(huì)風(fēng)”在全市引起強(qiáng)烈反響。

1月10日晚9點(diǎn)，臨近年關(guān)，市治庸辦派出2個(gè)工作組對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在崗情況進(jìn)行突擊檢查。燈火通明的辦公樓內(nèi)不少干部仍在加班，帶隊(duì)夜間巡邏的接官鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)曾光戲言：現(xiàn)在干部是“防火防盜防治庸辦”。

目前，全市共對(duì)138人進(jìn)行了問責(zé)，其中受到紀(jì)律處分3人，行政問責(zé)135人；對(duì)上班遲到、上網(wǎng)看電影、玩游戲、聊天和脫崗、公車私用、不文明執(zhí)法、不作為等現(xiàn)象120起112名工作人員進(jìn)行了扣分、經(jīng)濟(jì)處罰和誡勉談話。

建章立制開新局

作風(fēng)建設(shè)總是與制度建設(shè)相伴隨的，沒有嚴(yán)格的制度支撐，作風(fēng)建設(shè)也不會(huì)抓實(shí)、抓長(zhǎng)久。對(duì)此，安陸圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”的總體要求，緊盯“社會(huì)真震動(dòng)，干部真觸動(dòng)，工作真推動(dòng)”的工作目標(biāo)，突出問題導(dǎo)向，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。

“?治散收心?不是?哪里癢癢撓哪里?，也不是時(shí)緊時(shí)松?刮陣風(fēng)?，要通過(guò)專項(xiàng)治理來(lái)進(jìn)一步完善優(yōu)化環(huán)境的長(zhǎng)效機(jī)制?！笔形Ｎ?、紀(jì)委書記陳作義表示，將放大典型案例的通報(bào)效應(yīng)，做到查處一個(gè)案件教育一批干部。此外，還將認(rèn)真排查督查中發(fā)現(xiàn)的其他突出問題，對(duì)個(gè)別涉及到違紀(jì)違法的案件將一查到底，決不手軟。

一項(xiàng)項(xiàng)效能建設(shè)制度相繼出臺(tái)。

在行政服務(wù)窗口，一次性告知制、首問責(zé)任制、窗口獎(jiǎng)懲制、服務(wù)預(yù)約制、項(xiàng)目跟進(jìn)制、延時(shí)服務(wù)制、綠色通道制度，讓行政服務(wù)中心做了加速度。

通過(guò)電子監(jiān)察、明察暗訪、專項(xiàng)督查、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等，對(duì)全市重大項(xiàng)目建設(shè)施工環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和新增投資項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量進(jìn)度、資金安全等進(jìn)行檢查，對(duì)崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、辦事公開制等落實(shí)情況進(jìn)行巡查。

在市委市政府，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市政府直通車服務(wù)企業(yè)和督查政府投資重大項(xiàng)目制度，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；“兩推一述”干部考核機(jī)制，完善了干部選拔任用機(jī)制；進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的規(guī)定，建立了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境督查制度和通報(bào)制度。

“治散收心”活動(dòng)開展以來(lái)，安陸共制定崗位責(zé)任制1500余份，完善相關(guān)制度300余條，實(shí)現(xiàn)了問責(zé)向治本長(zhǎng)效轉(zhuǎn)變。

朝雨浥輕塵，青青柳色新?！爸紊⑹招摹被顒?dòng)猶如一縷縷春風(fēng)，掀起全市干部群眾的思想波瀾，催化出攻堅(jiān)克難、爭(zhēng)優(yōu)搶先、奮力發(fā)展的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

第四篇：治庸問責(zé)自查自糾工作匯報(bào)

治庸問責(zé)自查自糾工作匯報(bào)

自開展治庸問責(zé)活動(dòng)以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實(shí)際，通過(guò)自己查、同事提、互相幫的方式，明確自身的工作職責(zé)，深入細(xì)致地查找了存在的問題，并從世界觀、人生觀、價(jià)值觀的高度認(rèn)真剖析思想根源，使我深刻認(rèn)識(shí)“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身形象的標(biāo)尺。結(jié)合自身實(shí)際，剖析存在問題的原因，現(xiàn)將自查自糾結(jié)果匯報(bào)如下：

庸，顧名思義即為平庸、碌碌無(wú)為。庸，首先存在于思想、意識(shí)形態(tài)；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長(zhǎng)遠(yuǎn)。作為一名黨校老干部工作人員，無(wú)論是在黨性修養(yǎng)上，還是在工作作風(fēng)上，還是存在一定的差距。在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作領(lǐng)導(dǎo)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)，經(jīng)過(guò)深刻剖析自己，認(rèn)真對(duì)照檢查，我還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、當(dāng)前存在的缺點(diǎn)與不足

一是思想觀念不新。

理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，淺償輒止，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。沒有挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，沒有將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，思想觀念落后于當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

二是工作思路不寬。

在具體工作中，很多時(shí)候只限于按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示辦理，而如何結(jié)合實(shí)際進(jìn)行貫徹落實(shí)沒有新的工作思路。對(duì)一般性的工作得過(guò)且過(guò)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，并且缺乏敢于碰硬的勇氣、以及鉆研的精神，對(duì)新形勢(shì)下工作的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不夠，沒有很好地從實(shí)際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢(shì)工作發(fā)展的要求有差距。對(duì)碰到的問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。沒有深入做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究、理論研究工作，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好。

三是活動(dòng)紀(jì)律不緊。

自己參加黨組織開展的活動(dòng)態(tài)度不夠積極，缺乏一定的主動(dòng)性和自覺性，存在只要自己本職工作做好，別的都可以一筆帶過(guò)的思想，活動(dòng)紀(jì)律不夠緊。

二、存在問題的重要原因問題出在表面上，根子生在思想上。

對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。思想認(rèn)識(shí)不到位，畏難情緒時(shí)常有所孳生。思想上產(chǎn)生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，就帶來(lái)了事業(yè)心、責(zé)任感的差距。

三、今后努力的方向這是一場(chǎng)深入心靈，修正世界觀的革命。

根本的目的使我們深刻認(rèn)識(shí)到了自身的素質(zhì)、行為準(zhǔn)則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在多大的差距，通過(guò)學(xué)習(xí)提高、經(jīng)過(guò)分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實(shí)改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：

一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高關(guān)心意識(shí)。

在工作中，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和工作能力，積極發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對(duì)待每一件事、每一項(xiàng)工作，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力，努力適應(yīng)新形勢(shì)下黨校老干部工作的需要。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地進(jìn)行理論知識(shí)研究，進(jìn)一步拓寬視野，并結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用，把老同志的政治熱情保護(hù)好，把老同志的政治待遇落實(shí)好，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

二是嚴(yán)于律己，提高工作效率。

把提高個(gè)人素質(zhì)、服務(wù)老干部、促進(jìn)各項(xiàng)工作指標(biāo)的順利完成為目標(biāo)，在工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)、黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，增強(qiáng)自律意識(shí)，提高自身思想修養(yǎng)，努力形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高工作效率。

三是增強(qiáng)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

關(guān)心老干部生活，是一項(xiàng)很具體的工作，老干部工作它不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動(dòng)中心，不是重點(diǎn)卻要視為重點(diǎn)的一項(xiàng)特殊的工作。為此，在從事老干部工作中要以飽滿的熱情投入其中，充分發(fā)揮敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，真正從思想上增強(qiáng)責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想。其次，嚴(yán)格按照制定的各規(guī)章制度工作，掌握各類信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以此來(lái)保證為老同志服務(wù)質(zhì)量的提高。并堅(jiān)持以老同志的需求為導(dǎo)向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，讓老同志感到滿意與舒心。“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，治庸，就要治理庸、懶、散，從而做到“勤、快、實(shí)”；問責(zé)，就要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。我們要努力改變作風(fēng)，正所謂“去日之非不可留，今日之是不可執(zhí)”。

以上是自查自糾分析材料，請(qǐng)黨組織審閱并檢查指導(dǎo)我的行動(dòng)。

第五篇：治庸問責(zé)問卷調(diào)查工作匯報(bào)

竹 溪 縣 文 聯(lián)

開展治庸問責(zé)問卷調(diào)查工作的情況回報(bào)

縣治庸問責(zé)督查室：

按照溪治庸辦發(fā)【2011】1號(hào)文件要求，縣文聯(lián)高度重視，迅速在單位開展治庸問責(zé)問卷調(diào)查?，F(xiàn)將治庸問責(zé)問卷調(diào)查工作情況回報(bào)如下：

一、基本情況

縣文聯(lián)現(xiàn)有在職干部職工4人，三支一扶志愿者1人。按照文件的要求，及時(shí)對(duì)本單位每名人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，大家站在客觀公正的立場(chǎng)上，對(duì)自身工作情況進(jìn)行了實(shí)事求是的評(píng)判。

二、排查的“庸、懶、散、軟”方面突出問題

從問卷調(diào)查情況來(lái)看，縣文聯(lián)在“庸、懶、散、軟”方面基本上沒什么突出問題，但仍存在一些一般性問題。如單位工作紀(jì)律有待進(jìn)一步加強(qiáng)，辦事效率有待進(jìn)一步提高等。

三、治理“庸、懶、散、軟”主要措施

為了從根本上查找縣文聯(lián)在履行政府職責(zé)、自身工作上存在的問題和不足，縣文聯(lián)經(jīng)過(guò)集中討論，決定從以下方面進(jìn)行整改：

（一）加強(qiáng)紀(jì)律約束，強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理。

（二）每個(gè)干部職工對(duì)自身存在的“庸、懶、散、軟”問題進(jìn)行認(rèn)真剖析、檢查，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高辦事效率。

（三）健全各項(xiàng)制度，讓“治庸問責(zé)”形成一種制度和習(xí)慣，為更好的繁榮文藝事業(yè)打下基礎(chǔ)。

此外，由于文聯(lián)人員少，在排查的過(guò)程中可能會(huì)忽略一些隱蔽性問題，所以單位決定在全縣范圍內(nèi)開展“問卷調(diào)查”，此次調(diào)查將從縣文聯(lián)存在“庸、懶、散、軟”的具體表現(xiàn)、存在原因及應(yīng)該采取的措施三大方面進(jìn)行調(diào)查，文聯(lián)將把征求的意見分類整理，針對(duì)存在的問題和不足加以整改，以促進(jìn)縣文聯(lián)治庸問責(zé)工作，切實(shí)解決“庸、懶、散、軟”的問題，提高文聯(lián)工作效能。

竹溪縣文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)二0一一年十一月二十四日