第一篇：新源縣勞動力轉移工作匯報材料

強化政府引導職能 健全組織服務機構 加

快發(fā)展勞務經(jīng)濟

-------新源縣勞動力轉移工作匯報材料

新源縣現(xiàn)有人口31.29萬，其中農(nóng)村人口21.3萬，有農(nóng)村勞動力8.7萬，農(nóng)村富余勞動力5.8萬。2010年新源縣轉移農(nóng)業(yè)富余勞動力就業(yè)7萬人次，其中穩(wěn)定轉移就業(yè)2.23萬人，實現(xiàn)勞務創(chuàng)收2.36億元。

近年來,新源縣委、縣人民政府把農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移作為有效增加農(nóng)牧民經(jīng)濟收入的重要舉措來抓，大力實施轉移農(nóng)業(yè)富余勞動力就業(yè)民心工程。通過開展“以進城務工，幫你解難”為主題的春風行動；采取外出考察,搭建就業(yè)平臺；開通勞動力轉移就業(yè)服務“熱線”；建立勞動力轉移“回訪”制度；開展勞動力轉移“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村”創(chuàng)建活動和采取“訂單式”轉移就業(yè)新模式等多項舉措，全縣勞動力轉移就業(yè)工作已基本形成“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體、組織機構健全、管理服務規(guī)范、政策措施到位、內外信息溝通、技能培訓配套、數(shù)量質量并重”的新格局。

去年，全縣轉移農(nóng)業(yè)富余勞動力7萬人次，其中轉移穩(wěn)定就業(yè)2.32萬人，勞務創(chuàng)收2.36億元。在轉移7萬人次中，其中向第一產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)1.2萬人次，這部分主要是依托林果業(yè)、設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展等產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)轉移就業(yè)；向第二產(chǎn)業(yè)轉移 2.56萬人次，主要依托鄉(xiāng)村道路、城鎮(zhèn)建設和縣域企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)就近、就地轉移就業(yè)；向第三產(chǎn)業(yè)轉移2.24人次。主要從事交通運輸、旅游業(yè)、服務業(yè)、商業(yè)、飲食娛樂業(yè)等產(chǎn)業(yè)。

目前，我縣正在積極組織各用工單位召開勞動力轉移工作招聘會，不斷拓展勞動力轉移新渠道,勞動力轉移就業(yè)工作在穩(wěn)步推進。

-----新源縣勞動力轉移工作具體思路是：緊緊圍繞“一個主題”，鞏固和完善“兩個建設”，充分發(fā)揮“兩個作用”，努力實現(xiàn)“兩個提升”。

“一個主題”就是服務，努力做到勞務人員轉移到哪里，我們的工作人員就跟進到哪里、服務到哪里。

“兩個建設”就是全面加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉移服務窗口建設和勞務派遣公司等中介服務組織建設。

“兩個作用”即充分發(fā)揮我縣人事勞動和社會保障局黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員、干部的先鋒模范作用。

“兩個提升”即全力提升我縣勞動力轉移工作的組織化程度和勞務經(jīng)濟占農(nóng)牧民增收份額。

------新源縣勞動力轉移工作主要措施是：

（一）強化責任，抓落實。2010年，新源縣委、縣人民政府把農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移工作作為縣委、政府為人民群眾辦實事的重點工作、重點項目來推進，并列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度經(jīng)濟工作考核范疇?？h、鄉(xiāng)、村均成立了勞動力轉移工作領導小組，責任明確，并實行一月一匯報、一季一小結、半年一總結等工作制度。進一步完善和充實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉移辦公設施和人員隊伍，大力支持和鼓勵發(fā)展勞務派遣公司，目前全縣已發(fā)展了4家勞務派遣公司，一家勞動力轉移協(xié)會，設立了92名專職村級勞動力轉移工作信息員隊伍和發(fā)展了260名勞務經(jīng)紀人，勞動力轉移服務網(wǎng)絡體系已基本完善。

同時，我縣還重點加強了農(nóng)村勞動力轉移工作組織建設，做到職能、人員、編制和經(jīng)費“四落實”，在縣人事勞動和社會保障局設立了勞動力轉移中心，配備了3名專職工作人員，一名正科級領導負責勞動力轉移工作，為勞動力轉移工作順利開展提供了保障。

（二）營造氛圍，抓宣傳。一是采取多種形式宣傳勞動保障好政策、勞動力轉移好典型。例如：新源鎮(zhèn)把勞動保障好政策、勞動力轉移工作中的好經(jīng)驗和典型材料制成光碟進行宣傳,阿熱勒托別鎮(zhèn)舉辦“勞務巴扎日”宣傳活動等，效果顯著。二是現(xiàn)身說法。在年初之際，利用外出務工人員返鄉(xiāng)時間，組織勞務輸出典型召開座談會，讓勞務輸出先進個人上臺談體會、講收獲，大力宣傳“走出家門天地寬、外出務工光榮”的新觀念。一年來，我縣召開勞務輸出座談會、動員會12場（次），在全縣營造了自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、外出就業(yè)的良好氛圍。

（三）“三張訂單”，抓轉移?！叭龔堄唵巍笔俏铱h轉移農(nóng)業(yè)富余勞動力就業(yè)所采取的“政府買單、培訓機構接單、用工單位訂單”的就業(yè)新模式。縣人事勞動保障部門與職業(yè)技能培訓機構簽訂培訓訂單，只要把一名農(nóng)民工培訓合格并取得相應的資格證書，就給培訓機構相應的財政補貼；職業(yè)技能培訓機構根據(jù)用工單位的人才需求與農(nóng)民工簽訂培訓訂單，農(nóng)牧民不用掏一分錢就可以學技術；用工單位與農(nóng)民工簽訂用工訂單，農(nóng)民工通過技能培訓，合格后，直接轉移就業(yè)，避免了就業(yè)盲目，提高了農(nóng)民工就業(yè)率。今年上半年，我縣通過“三張訂單”定向轉移勞動力15000余人。

（四）強化培訓，抓質量。我縣積極開展以“抓技能培訓為重點、崗位培訓為要點”的“雙抓”培訓，使職業(yè)技能培訓工作扎實有效。一是注重崗前引導培訓。培訓內容選擇了適應當今經(jīng)濟社會發(fā)展并符合農(nóng)村勞動力迫切需要了解的知識。如政策法規(guī)、安全生產(chǎn)、就業(yè)崗位選擇、勞動權益保護等進城務工方面的基本常識。二是開展“訂單式”培訓。加強與企業(yè)合作，深入企業(yè)，摸清企業(yè)用工情況和崗位需求,與企業(yè)簽訂“訂單式”培訓協(xié)議。做到先定崗后培訓，提高了培訓后的就業(yè)率。三是集中培訓和分散培訓相結合。充分利用現(xiàn)有的培訓資源，實行以縣培訓中心為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散培訓相結合的方法，提高培訓工作的適應性。四是結合勞務輸出品牌建設,抓特色培訓。把培訓與勞務輸出品牌建設結合起來，結合新源縣情，重點打造兩大勞務輸出品牌：一是打造“那拉提旅游服務業(yè)”勞務輸出品牌。圍繞旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，結合民族傳統(tǒng)特色，開展餐飲、服務及民族特色工藝品制作方面的培訓，深挖民族文化，目前，已形成了一支長期、穩(wěn)定、專業(yè)的旅游業(yè)服務隊伍。每年在旅游服務產(chǎn)業(yè)方面實現(xiàn)勞務輸出達6000余人，人均勞務創(chuàng)收每年達6000元以上。二是打造“喀拉布拉鄉(xiāng)蘆葦加工業(yè)”勞務輸出品牌。依托喀拉布拉鄉(xiāng)近10萬畝的蘆葦資源優(yōu)勢，積極培育和發(fā)展蘆葦產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)牧民勞務輸出增收的重要渠道，制定了蘆葦資源開發(fā)和保護等多項政策,努力打造蘆葦加工業(yè)勞務輸出品牌。通過技能培訓，發(fā)展、壯大蘆葦加工業(yè)隊伍，形成規(guī)模，形成產(chǎn)業(yè)。目前，全縣從事蘆葦產(chǎn)業(yè)的人數(shù)每年達到7000余人，人均勞務創(chuàng)收每年達8000元以上。

（五）搭建平臺，促就業(yè)。為拓寬勞動力轉移新渠道，去年，我縣組織了兩批工作人員赴區(qū)內和內地開拓勞動力轉移基地。同時我縣緊緊抓住江蘇省援建新疆的大好機遇，和對口支援我縣的江蘇省揚州市勞動局建立了勞務合作意向協(xié)議，近日，已確定派工作人員前往揚州市等地聯(lián)系勞務輸出事宜。同時也正在和博樂市、兵團農(nóng)五師81團、90團等用工單位積極聯(lián)系季節(jié)性勞務輸出市場，特別一提的是，新源縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)同農(nóng)五師81團11個連隊建立了長期勞務輸出“結對子”合作關系，為我縣每年秋季大規(guī)模組織拾花工順利轉移增收搭建了平臺。

同時，新源縣以“工業(yè)化致富農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)化帶動農(nóng)村、產(chǎn)業(yè)化提升農(nóng)牧業(yè)”的發(fā)展思路，構建起“工業(yè)大縣、務工富民”現(xiàn)代工農(nóng)業(yè)新格局。在圍繞白酒、鋼鐵、建材、乳制品、肉制品、旅游、中藥材、農(nóng)產(chǎn)品加工、生物制藥等支柱產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展同時，進一步加大招商引資力度，以市場化運作的方式建立了工業(yè)園區(qū)，充分發(fā)揮園區(qū)輻射帶動作用，使更多的項目和資金落戶新源縣，形成工業(yè)集群，努力打造吸納本地勞動力轉移就業(yè)的“蓄水池”，實現(xiàn)就近、就地轉移農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。

為把今年的勞動力轉移就業(yè)工作做細、做扎實，我縣勞動力轉移中心還制訂了“二近一遠”的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作新舉措?！岸保菏紫龋褪浅浞肿プ〗畠绕髽I(yè)的區(qū)位優(yōu)勢，減少政府運行成本，采取長短結合，靈活多樣有組織的轉移。今年已與奎屯、石河子市、昌吉市、兵團等地均建立了勞務合作聯(lián)系點，有2000余名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)了轉移就業(yè)。其次，抓住縣內工業(yè)大發(fā)展的有利時機，圍繞白酒、鋼鐵、建材、乳制品、肉制品、旅游、中藥材、農(nóng)產(chǎn)品加工、生物制藥等支柱產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和工業(yè)園區(qū)的建立，大力開展“村企結對子”工作，就地、就近轉移農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。目前全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都與園區(qū)的企業(yè)建立了穩(wěn)定的勞務輸出基地，“村企”互動，使勞務基地每年穩(wěn)定吸納勞務的數(shù)量占到全縣輸出人數(shù)的50%以上?！耙贿h”：就是通過在沿海發(fā)達地區(qū)建立勞務聯(lián)系點，通過有組織的向內地企業(yè)輸出勞務，目前與江蘇、廣東等地企業(yè)建立了勞務聯(lián)系點，去年已有1000余人在廣州、江蘇地企業(yè)就業(yè)。

（六）樹立典型，抓示范。為扎實抓好今年勞務輸出工作,穩(wěn)步增加農(nóng)牧民經(jīng)濟收入, 我縣開展了勞務輸出“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村”創(chuàng)建活動。在勞務輸出“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村”創(chuàng)建活動中，喀拉布拉鄉(xiāng)以實施千畝特色林果業(yè)、百座蔬菜大棚建設和移民工程的全面推進、萬畝低產(chǎn)田改造項目的啟動為勞務轉移基地，同時大力發(fā)展蘆葦加工業(yè)，實現(xiàn)就近、就地解決大量農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。新源鎮(zhèn)黨委、政府充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢，加大產(chǎn)業(yè)建設力度，已經(jīng)形成三大產(chǎn)業(yè)（即：房地產(chǎn)業(yè)、奶業(yè)、城郊副食品店），六大基地（即：蔬菜花卉、苗木、育肥、奶業(yè)、生豬養(yǎng)殖、禽類養(yǎng)殖），為勞動力的就近、就地轉移搭建了平臺。則克臺鎮(zhèn)以工業(yè)園區(qū)為載體，以服務企業(yè)為工作重點，及時做好“鎮(zhèn)、企”對接，召開人才招聘會，實現(xiàn)大量農(nóng)村富余勞動力轉移穩(wěn)定就業(yè)，實現(xiàn)了一戶轉移一人的目標。阿熱勒托別鎮(zhèn)以商貿業(yè)、旅游業(yè)的發(fā)展和工礦企業(yè)的興起為勞務輸出平臺，免費為用工單位和農(nóng)業(yè)富余勞動力搭建“勞務巴扎”市場橋梁，同時主動開展勞務對接，邀請企業(yè)到當?shù)亻_展技能培訓、招工，極力打造勞務輸出大鎮(zhèn)。那拉提鎮(zhèn)依托地緣優(yōu)勢，大力培育和發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，大量的農(nóng)業(yè)富余勞動力實現(xiàn)了二、三產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)，增加了農(nóng)牧民經(jīng)濟收入。去年，那拉提鎮(zhèn)還立足自身豐富的旅游資源優(yōu)勢，通過招商引資，大力發(fā)展野菜種植、加工業(yè)等新型產(chǎn)業(yè)，并深度開發(fā)民族特色旅游商品，成功探索出了一條富民強縣壯鎮(zhèn)、綠色環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展的新路子。

喀拉布拉鄉(xiāng)、新源鎮(zhèn)、則克臺鎮(zhèn)、阿熱勒托別鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出力度大、思路有創(chuàng)新、措施得力、亮點紛呈，被申報為勞務輸出“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”?？祭l(xiāng)開買阿吾孜村、新源鎮(zhèn)卡普河阿吾孜村、阿熱勒托別鎮(zhèn)玉什開普特爾村、坎蘇鄉(xiāng)庫爾烏澤克村等8個村被申報為勞務輸出“示范村”。通過開展勞務輸出“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村”創(chuàng)建活動，以點帶面、輻射全縣，為整體推進全縣勞務輸出工作起到了很好的典型示范作用。同時我縣計劃年底開展“勞務輸出示范基地”創(chuàng)建活動，對那些吸納勞動力就業(yè)多，待遇好的單位掛牌，確定為勞務輸出示范基地，并進行獎勵。

（七）以人為本，抓服務。使外出的農(nóng)牧民實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，達到“家里放心、走得出、穩(wěn)得住”的效果，我們把跟蹤服務作為重點，突出以人為本，人性化服務。一是對用工單位進行實地回訪，詳細掌握農(nóng)牧民在用工單位的工作、生活環(huán)境、工資待遇等情況，為農(nóng)牧民解決后顧之憂。二是開通勞動力轉移服務熱線電話，隨時解決外出人員一切求助問題。三是定期和不定期對外出務工人員的家屬進行回訪，協(xié)調解決外出人員家庭的生產(chǎn)、生活困難，使外出人員安心、放心。

-----2011年新源縣勞動力轉移工作新舉措： 一是創(chuàng)新宣傳，改變觀念。加大宣傳力度，從思想上逐步引導農(nóng)牧民樹立“要想富，出勞務，要發(fā)展，搞勞轉”的思想，進一步加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護好農(nóng)牧民的合法權益。

二是大力開發(fā)勞務市場。一方面積極與各用工單位、企業(yè)對接，開發(fā)勞務市場；另一方面與外出務工人員對接，了解口碑好、服務好的用人單位，進行有選擇地開發(fā)，并與之建立長期合作關系。同時，根據(jù)我縣農(nóng)民工所需，掌握勞務市場變動方向，及時做好調整工作。

三是著力抓好崗前培訓。在原來基礎上，繼續(xù)緊密結合新源縣產(chǎn)業(yè)特點，全力做好以培訓鋼鐵、白酒、制糖等產(chǎn)業(yè)工人為重點的工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓，以培訓蔬菜、水果、蘆葦加工技術能手為重點的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓，以培訓廚師、餐廳服務員等人才為重點的旅游產(chǎn)業(yè)人才培訓和以培訓賓館服務員、保安等服務行業(yè)人才為重點的服務產(chǎn)業(yè)人才培訓等崗前培訓工作。

在今后的工作中，我們將堅決貫徹落實好此次會議精神，牢固樹立抓勞務輸出就是抓經(jīng)濟、抓發(fā)展的理念，創(chuàng)機遇，謀發(fā)展，打造支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)勞務品牌，全力推動新源農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移工作更好更快發(fā)展，為開創(chuàng)州直農(nóng)村富余勞動力工作的新局面做出新的更大貢獻。

第二篇：2011年農(nóng)村勞動力轉移工作匯報材料

2011年農(nóng)村勞動力轉移工作匯報材料

2011年，我市將農(nóng)村富余勞動力轉移作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，切實加強領導，廣泛宣傳動員，落實各項優(yōu)惠政策，使農(nóng)村富余勞動力轉移工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)就我市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移工作匯報如下：

一、基本情況

2011年，全市預計轉移勞動力26600人，完成自治州下達任務的127%；培訓農(nóng)村勞動力19865人，完成全年任務的111%，其中致富技能培訓5300人，職業(yè)技能培訓9565人，引導性培訓5000人，投入就業(yè)資金625萬元、陽光工程資金40萬元、昌吉市財政配套資金120萬元。農(nóng)轉收入約1.2億元，人均1065元，較上年增收230元。

二、采取的主要措施

（一）重點投入，合理制定工作計劃。

今年，根據(jù)新農(nóng)村建設工作，制定出臺了《農(nóng)轉考核細則》、《2011年農(nóng)村勞動力轉移工作安排意見》、《2011年昌吉市農(nóng)村勞動力轉移職業(yè)技能培訓工作及檢查驗收辦法》等計劃安排；并配套資金120萬元，其中70萬元專項用于農(nóng)村富余勞動力轉移職業(yè)技能和致富技能培訓工作，10萬元用于工傷保險補貼，20萬元用于人力資源市場運行，10萬元用于信息平臺建設，10萬元用于實訓基地建設，通過重點投入，加快了我市農(nóng)村富余勞動力掌握職業(yè)技能的能力，極大的推進了我市農(nóng)轉工作。

（二）加強宣傳引導，做好農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作。充分發(fā)揮宣傳工作的先導作用，通過《昌吉日報》、昌吉市電臺，與昌吉市電視臺合作開辦《創(chuàng)業(yè)就業(yè)》專欄，以創(chuàng)辦勞動就業(yè)信息廣告派送，專項宣傳、發(fā)放宣傳單、懸掛橫幅、出動宣

傳車、政策咨詢、先進事跡宣講、下基層入戶入企業(yè)面對面等形式積極宣傳國家、區(qū)、州的有關政策。

（三）加強對農(nóng)民培訓教育工作，提高農(nóng)村勞動力的素質。一是加強職業(yè)技能培訓工作機構管理。整合職業(yè)技能培訓資源，每季度召開培訓工作例會，解決培訓中存在的問題。定期對我市培訓機構進行評估驗收，對存在問題的培訓學校進行通報并限期整改，有效地規(guī)范了管理，提高了培訓質量。二是有針對性組織開展培訓。開展“一戶一人”轉移就業(yè)技能培訓。圍繞外出務工農(nóng)民需求，推行“訂單式培訓、菜單式教學、跟進式就業(yè)”培訓模式，使每位外出務工人員都能夠掌握1—2項職業(yè)技能，實現(xiàn)進城務工目標。三是開展“一年一戶一人一技”致富技能培訓。利用冬閑時間主要圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)和設施農(nóng)業(yè)，大力開展成熟適用的先進種植、養(yǎng)殖、園藝技術以及農(nóng)產(chǎn)品加工、經(jīng)營管理、市場營銷等致富技能培訓，加快科技成果吸收轉化，并加強補貼力度。四是開展“一戶一技工”技能提升培訓。全面開展技能提升培訓，使外出務工農(nóng)民提高了職業(yè)技能等級，取得國家職業(yè)資格證書，打通了農(nóng)業(yè)勞動力從初級、中級、高級、技師甚至高級技師的通道，把農(nóng)民培養(yǎng)成為支持新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的技術工人。五是開展重點產(chǎn)業(yè)人才的培訓。在全市試點性的開展了重點產(chǎn)業(yè)人才的培訓工作，根據(jù)當前農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，將有培訓意愿的人員選送到外省有針對性的開展了培訓工作。

（四）大力培育勞務派遣組織和勞動力市場，規(guī)范用工行為

1、培育和規(guī)范勞務派遣組織。隨著企業(yè)用工逐步社會化、多樣化，單位用工外包和季節(jié)工、小時工等多種用工形式得到較快發(fā)展，為農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)提供了有利的條件，但也在一定程度上影響了靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。為了適應這一要求，積極組建勞務派遣組織，充分發(fā)揮勞務派遣組織在促進靈活就業(yè)中的積極作

用，將靈活就業(yè)人員組織起來，根據(jù)市場需求，派遣到用人單位和居民家庭，從事季節(jié)性、階段性就業(yè)，既減輕了用人單位的社會負擔，又消除了靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定、工作沒單位、收入沒保障的不穩(wěn)定感。目前，我市有一定規(guī)模的勞務派遣組織已發(fā)展到數(shù)十家，今年，派遣農(nóng)村富余勞動者已達1869人次，勞務派遣組織對拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)組織化程度和穩(wěn)定性，切實維護從業(yè)者的合法權益，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)起到了積極作用。

2、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的投入和管理。為了更全面的為農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)提供服務，積極爭取州級人力資源市場建設資金20萬元，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的建設力度。并在我市轄區(qū)內公益性職業(yè)介紹機構全部實行免費介紹工作、免費進行職業(yè)指導等。

（五）提供用工就業(yè)信息的服務，引導農(nóng)村勞動力實現(xiàn)合理有序轉移。

一是在全市廣泛地、經(jīng)常性地開展送崗位下鄉(xiāng)活動。重點是引導、鼓勵、組織各類職業(yè)介紹中介機構、人力資源和勞動力市場以及各類用工企業(yè)，面向農(nóng)村、面向農(nóng)民及時提供各類招工用工信息，最大限度地降低農(nóng)村勞動力外出務工的成本和風險。今年已舉辦了農(nóng)村勞動力轉移供需見面洽談會14場，累計近500多家企業(yè)提供就業(yè)崗位8400多個，我市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處共4000多名農(nóng)村勞動力參加了洽談會，600多人與用人單位簽訂了勞動用工意向。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主動加強和所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資項目的銜接力度，將這類企業(yè)的招工用工信息及時、準確地向農(nóng)民進行發(fā)布，從而逐步提高本地農(nóng)村勞動力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的務工率，真正將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢轉化成農(nóng)民增收的現(xiàn)實。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織當?shù)剞r(nóng)民形成勞務隊。如：三工鎮(zhèn)新戽村村民馬常海帶領附近村民100余人在益海糧油公司長期打工；阿什里鄉(xiāng)每年春、秋季

組織牧民2000人左右到附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)場從事季節(jié)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；濱湖鎮(zhèn)200余人到南疆油田從事司爐工作；榆樹溝鎮(zhèn)組織200余人到新疆果業(yè)公司長年從事車間包裝工等，我市正在逐步形成農(nóng)村勞動力有組織的轉移和自發(fā)轉移相結合的良好局面。

（六）結合“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建工作，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是加強創(chuàng)業(yè)指導力度。結合小額擔保貸款工作，對有創(chuàng)業(yè)意向和已經(jīng)創(chuàng)業(yè)者免費提供SIYB創(chuàng)業(yè)培訓項目介紹、政策解答、創(chuàng)業(yè)項目推介、小額擔保貸款融資服務、開業(yè)指導、專家咨詢等創(chuàng)業(yè)指導服務，同時加強創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務等就業(yè)服務工作，開展創(chuàng)業(yè)培訓10期、250人，有力地推動了我市轉移就業(yè)工作進程。二是擴大小額貸款范圍。將大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民納入到小額擔保范圍。今年，共發(fā)放小額擔保貸款2860人、1.2億元。三是加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。按照不同的業(yè)態(tài)，創(chuàng)業(yè)人員的技能和素質，多層次開展各類型創(chuàng)業(yè)孵化基地建設工作，加快“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建步伐。目前，亞中商城大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地已投入使用。

三、今后工作的打算

一是加大職業(yè)技能培訓的深度。隨著我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人的技能素質要進一步加強，才能滿足經(jīng)濟轉型的需要。二是加大對培訓實訓基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設。對有一定規(guī)模的培訓教育機構予以支持，加大對實訓設備的更新和投入，使接受培訓學員的實踐能力得到進一步的提升，培訓出來人員能直接上崗。也為今后招商引資工作，延促出的一個優(yōu)勢。三是建立專家類的培訓師資庫。圍繞農(nóng)民增收開展的各項培訓工作，來建立培訓師資專家?guī)?，有效的解決培訓師資短缺，提高培訓質量和效果，并降低培訓成本。四是大力發(fā)展家庭服務業(yè)。結合國務院辦公廳關于發(fā)展家庭服務業(yè)的指導意見鼓勵各種社會力量創(chuàng)辦民辦非企

業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織參與、提供家政服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)照料服務和病患陪護服務等業(yè)態(tài)，積極發(fā)展專業(yè)化養(yǎng)老服務機構。五是啟動農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)基地的建立和培育工作。對使用農(nóng)業(yè)富余勞動力在30人以上的用工單位，授予昌吉市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)基地，并且享受新疆籍員工社保補貼政策和技能提升培訓補貼政。六是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的管理考核和信息引導服務工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場發(fā)揮其作用；建立村級信息平臺，進一步通暢就業(yè)渠道，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)。有序引進季節(jié)性外來勞動力參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，有效解決季節(jié)性勞動力短缺問題。六是加強隊伍建設。加強此項工作的力量。并對在崗人員進行業(yè)務培訓，提高工作人員的服務水平。七是加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務派遣組織和勞務經(jīng)濟人的培育。對一些有一定知識，且有組織勞務承包愿望的人員進行培訓、引導，給予一定的資金支持，使其能帶動當?shù)貏趧战?jīng)濟的發(fā)展，為農(nóng)民增收開辟更廣闊的渠道。

四、12月份工作任務完成情況

（一）召開創(chuàng)業(yè)智訓服務專家座談會。12月21日在市勞動人事社會保障局召開了創(chuàng)業(yè)智訓指導專家座談會，討論了服務內容、服務項目，探討今后如何對創(chuàng)業(yè)者進行服務，以及創(chuàng)業(yè)項目征集與發(fā)布等有關創(chuàng)業(yè)服務工作。

（二）繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)及職業(yè)技能培訓工作。在全市范圍內組織裝載機、挖掘機培訓班二期60余人；在六工鎮(zhèn)、濱湖鎮(zhèn)組織開展了司爐工培訓班二期98人；在六工鎮(zhèn)組織開展創(chuàng)業(yè)培訓班3期近90人；在佃壩鄉(xiāng)組織開展農(nóng)業(yè)種植培訓二期；目前，各項就業(yè)技能、致富技能培訓工作在全市范圍內已全面開展。

二〇一一年十二月二十七日

第三篇：勞動力轉移

鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉移調研報告

摘要：所謂農(nóng)村剩余勞動力，是指農(nóng)村勞動力中沒有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也沒有從事其他生產(chǎn)或服務活動的勞動力，由于這部分群體沒有任何實質性的工作，所以就稱為剩余勞動力。農(nóng)村剩余勞動力暫時離開農(nóng)村，到縣城或者其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務工的現(xiàn)象，就是勞動力轉移。近年來，鹿城鎮(zhèn)通過積極實施“打工經(jīng)濟”戰(zhàn)略，大量農(nóng)村剩余勞動力從農(nóng)村轉移出來，向非農(nóng)行業(yè)、城市、發(fā)達地區(qū)轉移，打工經(jīng)濟作為一項重要產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為農(nóng)民增收、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的新亮點。從小范圍上看，鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力向外轉移可以改善農(nóng)民生活現(xiàn)狀，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。從總體經(jīng)濟發(fā)展上看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉移這一種資源再配置過程，它對整個楚雄州社會勞動生產(chǎn)率的提高有著極大的促進作用，對楚雄州經(jīng)濟的增長有著不可忽視的重要意義。本文將從鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移的現(xiàn)狀出發(fā)，分析農(nóng)村勞動力轉移中存在的問題，并提出相應的建議。關鍵詞：剩余勞動力，轉移，對策

一、鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉移現(xiàn)狀

近年來，隨著鹿城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想觀念和務工意識有所轉變，鹿城鎮(zhèn)每年都有大量農(nóng)村剩余勞動力向外轉移，農(nóng)村勞動力轉移大致呈現(xiàn)出以下特點：

1、就業(yè)方向主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)

由于農(nóng)村勞動力存在自身技術和知識的缺陷，主要工作行業(yè)為勞動密集型行業(yè)。這些行業(yè)的技術水平要求低，對學歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。據(jù)調查，近年來鹿城鎮(zhèn)進城務工人員所從事行業(yè)主要是：建筑施工業(yè)、電子電器業(yè)、制衣制鞋業(yè)、住宿餐飲業(yè)，這四個行業(yè)就占了鹿城鎮(zhèn)全部農(nóng)民工所在行業(yè)的一半以上。除了這些行業(yè)，還有些行業(yè)也吸引了大量的農(nóng)村剩余勞動力：務服務業(yè)、機械制造業(yè)、食品制造業(yè)、居民服務業(yè)、交通運輸業(yè)等。

2、受過初中教育的中青年農(nóng)村剩余勞動力是外出務工的主體

據(jù)調查，近年鹿城鎮(zhèn)外出的農(nóng)村剩余勞動力一般都具有初中以上學歷，且大部分都是年齡在四十五歲以下的中青年。2011年鹿城鎮(zhèn)外出務工人員共75人，中其包括初中學歷46人，大中專學歷8人，高中學歷3人。75名外出務工人員中四十歲到四十五歲的中年人占37%，二十歲到三十歲的人占36%，二十歲以下的青年人占27%。出現(xiàn)上述狀況的原因主要有以下幾點：

第一，大齡農(nóng)村剩余勞動力負擔沉重，既要贍養(yǎng)父輩，又要撫養(yǎng)孩子，面對家庭巨額消費開支，他們不得不背井離鄉(xiāng)，外出尋找賺錢的路子。

第二，新時代的年輕人或多或少都接受了一些新思想，初高中畢業(yè)后，他們一般不愿意留在本地，都有到外面闖蕩一番的念頭。

第三，許多年輕人對自己的工作環(huán)境和工資待遇都寄較高期望，農(nóng)村惡劣的工作環(huán)境和較低的工資水平基本上不能滿足青年人的需求。

3、08年后勞務輸出數(shù)量在逐年增長

據(jù)調查，2007年鹿城鎮(zhèn)勞務輸出總數(shù)為56人，2008年受國際金融危機影響，國家經(jīng)濟發(fā)展不景氣，很多村民心有余慮，不愿外出務工，所以勞務輸出人員僅有28人，與上年相比人數(shù)縮減了一倍。2009年勞務輸出人數(shù)為58人，2010年為65人，2011年為75人。從以上數(shù)據(jù)可以看出，鹿城鎮(zhèn)勞務輸出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢。

4、外出務工人員中女性比重止升反降

隨著外出務工的農(nóng)村勞動力增加，有較強適應能力的男性農(nóng)村勞動力新加入外出務工的潮流中，女性占外出務工人數(shù)的比重止升反降。2009年鹿城鎮(zhèn)女性農(nóng)村勞動力外出務工人數(shù)占總人數(shù)的51，2010年的女性比重是60%，2010年上升0.9個百分點，2011年比重是40%，比2009年下降1.1個百分點，比2010年下降2個百分點。

5、內陸城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是農(nóng)村勞動力的主要流入地

我國東部沿海城市和內陸地區(qū)的大中型城市工資收入相對較高，福利待遇較好，生活水平較高，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入這些城市。據(jù)今年

資料統(tǒng)計，鹿城鎮(zhèn)勞務輸出地主要是浙江、廣州、上海、深圳等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

二、農(nóng)村剩余勞動力轉移中存在的問題

農(nóng)村勞動力的轉移對改善勞動力利用狀況、提高資源配置效率乃至對扶貧整村推進作用都是非常明顯的，但在看到成績的同時，我們也不能忽視農(nóng)村剩余勞動力轉移中存在的問題。

農(nóng)村剩余勞動力的轉移，無論是對流出地農(nóng)村還是對流入地城市，都不可避免地帶來了一些社會問題，從整個楚雄州勞務輸出情況看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉移存在以下問題：

1、農(nóng)村勞動力轉移服務體系不完善

從全州外出務工的農(nóng)村勞動力人數(shù)看，全州2005年組織勞務輸出33983人，僅占全州外出務工人數(shù)的17.82%，說明大部分外出務工者還是屬于非組織外出務工。目前農(nóng)村勞動力外出務工的信息獲取來源主要還是“血緣、人緣、地緣”關系，通過家庭成員帶領、親朋好友介紹、本地外出人員帶領示范、以及自己外出闖世界等方式各顯其能。政府沒有建立完善的農(nóng)村勞動力轉移市場服務體系,導致農(nóng)民工就業(yè)信息不暢,有組織外出的比例較低。

2、外出務工環(huán)境趨緊

農(nóng)村勞動力擁有城市工作崗位的空間有限，加之綜合素質不高，擇業(yè)競爭壓力大，從業(yè)狀況不佳，獲取收入少，外出務工環(huán)境趨緊。2005年全州外出務工的農(nóng)村勞動力寄回或帶回的現(xiàn)金26817萬元，人均1407元，比2003年減少122元，比2004年增加14元。

3、農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后，影響農(nóng)村勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉移

農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后主要表現(xiàn)在兩方面:一是城鎮(zhèn)化建設進程慢于農(nóng)村勞動力轉移的速度。2005年楚雄州城鎮(zhèn)化率26.0%，比上年提高1.2百分點；全州農(nóng)村勞動力資源除了本地的農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉移的人數(shù)

比上年增加0.52個百分點外，還有向轄區(qū)外轉移的勞動力人數(shù)占農(nóng)業(yè)人口的8.62%。全州農(nóng)村勞動力轉移速度快于城鎮(zhèn)化發(fā)展速度；二是小城鎮(zhèn)發(fā)展滯后。目前我州城鎮(zhèn)化水平仍較低，還沒有完全從傳統(tǒng)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)社會中擺脫出來，二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)接納農(nóng)村富余勞動力的能力弱小，農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展尤顯滯后,造成農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)不能隨農(nóng)村工業(yè)化的推進而發(fā)展，使農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)結構升級緩慢，從而延緩了農(nóng)村勞動力轉移的步伐。

4、加重了城市就業(yè)和管理的負擔，給人口管理增加了難度 大量農(nóng)村人口涌入城市，使得本來就不夠寬敞的城市顯得更加擁堵，城市人口就業(yè)壓力加大，交通負擔加重，環(huán)境污染嚴重，城市的管理成本大大加大。農(nóng)村人口長期在外，村干部對計劃生育管理鞭長莫及，流動人口超生現(xiàn)象嚴重，且“超生兒”隨父母四處游蕩，不打疫苗，不接受教育，致使農(nóng)村兒童的健康狀況、文化素質等情況令人擔憂。

以上反應的是整個楚雄州農(nóng)村勞動力轉移中存在的問題，其也包含了鹿城鎮(zhèn)勞務輸出存在的問題。

三、搞好扶貧勞務輸出的對策

根據(jù)目前鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉移的現(xiàn)狀及轉移中存在的問題，要著力做好以下幾方面的工作：

1、逐步建立城鄉(xiāng)平等的社會制度

加快戶籍管理制度，逐步剝離依附在戶籍制度上的就業(yè)權、居住權、教育權、社會參與權、社會保障權、醫(yī)療服務權和公共設施權與福利服務權，農(nóng)民無后顧之憂地向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。積極探索農(nóng)民工在就業(yè)準入制度、勞動福利、工資報酬、工作時間、社會保障、子女就學等方面享受與城鎮(zhèn)居民同等的待遇，建立和完善城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度的途徑和渠道。

2、完善城鄉(xiāng)勞動力市場，建立相應的組織機構與信息服務機制

積極培育勞動力市場，特別是要構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力大市場。要注意發(fā)揮

鎮(zhèn)政府及各種中介機構的組織協(xié)調作用，為鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的有效轉移提供必要的配套服務和及時的信息支持，逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹和培訓等在內的社會化的就業(yè)服務體系，幫助農(nóng)村勞動力對轉移成本、收益、風險作出正確的判斷，以減少因盲目流動而受到的損失。

3、要加強與發(fā)達地區(qū)用人單位的協(xié)調聯(lián)系，為貧困農(nóng)民外出務工創(chuàng)造條件

一是要建立健全勞務輸出網(wǎng)絡。對于國家扶貧工作重點縣，應健全勞務輸出中介組織，建立統(tǒng)一開放、競爭有序的城鄉(xiāng)一體化勞動力市場，做到縣有服務中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站、村有點，形成上下銜接、內外溝通、靈敏高效的中介服務網(wǎng)絡。以縣、鄉(xiāng)為單位，在勞務輸入地建立崗位信息窗口，形成穩(wěn)定的信息溝通渠道。二是要充分發(fā)揮定點幫扶單位聯(lián)系面廣、信息靈的作用，構筑起雙方對接的平臺。應把接納轉移貧困地區(qū)富余勞動力作為定點扶貧的一項機制，作為評價定點扶貧單位幫扶工作的一項重要內容，以促進勞動力的加速轉移。

4、搞好勞務輸出技能培訓工作

農(nóng)村勞動力的技能培訓，是加快農(nóng)村勞動力轉移、促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，也是提高農(nóng)民就業(yè)能力的一項重要的基礎性工作。培訓的目的在于提高農(nóng)村勞動力的勞動技能，促進農(nóng)村勞動力轉移，增加就業(yè)機會，最終提高農(nóng)民收入。要依托培訓機構，對勞務輸出人員開展形式多樣，內容豐富的培訓。在培訓中要注重培訓的組織管理要有系統(tǒng)性、培訓的對象要有針對性、培訓的內容要有實效性和特色性、培訓的方式要有靈活性、培訓的費用要有合理性、培訓服務要有延續(xù)性。通過技能培訓，要積極推進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力朝省內外條件較好的企業(yè)就業(yè)，同時可結合農(nóng)民生產(chǎn)特點，開展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、特色手工業(yè)等實用技術培訓，多管齊下，促進勞動力就近就地轉移。

四、小結

農(nóng)村剩余勞動勞務輸出收入是貧困山區(qū)農(nóng)民的重要收入來源，關系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定與發(fā)展，關系到農(nóng)民能否增收。政府要積極關注勞動力轉移存在的問題，同時要充分認識到勞動力轉移培訓的重要性，把勞動力轉移培訓作為扶貧開發(fā)的重要任務，努力搞好扶貧整村推進項目。針對勞動力轉移存在的問題，要采取相應措施加以解決，同時要加大扶貧工作力度，促進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力轉移就

業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收，幫助農(nóng)村致富，為社會主義新農(nóng)村建設打下堅實基礎。

第四篇：勞動力轉移

勞動力轉移:

農(nóng)村勞動力過剩：

1鼓勵和鼓舞農(nóng)村人口外出，既可以增加收入，又可以避免勞動閑置和浪費的狀況。

2.發(fā)展就地城市化,一方面，就地城市化可以發(fā)展當?shù)氐慕?jīng)濟，完善當?shù)氐幕A設施，有有利于城鄉(xiāng)一體化，另一方面，農(nóng)村的閑置勞動力又可以得到從分利用，增加家庭的收入。3政府和有關部門積極組織組織技能培訓，重點進行技能點的培訓，使農(nóng)民獲得多技能，以便于在激烈的市場中獲得就業(yè)的機會.4.鼓勵農(nóng)產(chǎn)品制造加工業(yè)在當?shù)芈涞兀r(nóng)產(chǎn)品的升值使得當?shù)剞r(nóng)民增加收入，有利于第三產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村興起和發(fā)展。更加有利于當?shù)氐慕?jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)。

5.建議在市場上難以生存的產(chǎn)業(yè)投入到農(nóng)業(yè)當中，如房地產(chǎn)目前低迷，很難再發(fā)展起來，建議這一產(chǎn)業(yè)轉向農(nóng)業(yè)，一方面，往往他們擁有大量的資金，另一方面，他們懂的管理等 勞動力不足：

1.鼓勵農(nóng)二代，農(nóng)三代回家從新盡行農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，但是存在問題，農(nóng)二代對農(nóng)村的感情不是很深，不懂種地，不懂生產(chǎn)使得他們回到家鄉(xiāng)很難從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，政府在這一時期要加強對返鄉(xiāng)者進行基本的培訓。

2.大力發(fā)展農(nóng)村合作社，有利于技術的共享，有利于降低風險，有利于節(jié)約人力，有利于農(nóng)村的社會保障上完善。

3.發(fā)展農(nóng)村基礎設施，完善農(nóng)村社會制度，有利于吸引農(nóng)二代返鄉(xiāng)。從而逐漸避免農(nóng)村土地荒廢，無人種地的狀況。

第五篇：農(nóng)村勞動力轉移與對接工作匯報

農(nóng)村勞動力轉移與對接工作匯報

2010年以來，我所根據(jù)全市農(nóng)村勞動力轉移對接情況匯報會精神，按照《關于進一步做好農(nóng)村勞動力轉移與企業(yè)用工對接工作的意見》的要求，在區(qū)勞動和社會保障局的領導下，在淡水街道辦的大力支持和配合下，積極做好我所轄區(qū)內的勞動力轉移工作，建立企業(yè)和農(nóng)村勞動力資源對接合作關系，主動配合政府搭建對接平臺，成效顯著?，F(xiàn)將有關情況做如下匯報：

一、加大宣傳，積極發(fā)動。在以往的工作中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村青年普遍存在這樣或那樣的顧慮，集中表現(xiàn)為以下幾種情況：一是怕沒有一技之長，難以找到合適工作，而找到工作后又怕短期內勝任不了工作；二是怕工作太忙，家人照應不夠及時，到了企業(yè)之后不能很好的適應企業(yè)的環(huán)境和管理模式；三是怕工作強度太大，而辛辛苦苦做完工作，企業(yè)卻克扣工資或者不發(fā)工資；四是怕出了工傷意外沒人管，無處申訴。針對以上這些情況，我所組織相關人員每月定期、不定期把政府的勞務政策及企業(yè)用工信息及時宣傳到各村、組，并樹立起外出務工發(fā)家致富成功的典型形象，通過有效信息和典型事例等綜合手段引導群眾，轉變了群眾舊的思想觀念，消除他們的模糊認識和后顧之憂，大力提高了農(nóng)村勞動力外出務工的主動性和積極性。

二、積極開展調研工作。2009年，我所對轄區(qū)內的農(nóng)村勞動力資源、企業(yè)用工情況積極開展調研普查工作。2009年5月，我所組織開展了轄區(qū)農(nóng)村勞動力資源調查，派出工作人員深入各村，在各村

委的配合進行“挨家挨戶”、“一人一表”登記調查，并在此基礎上建立了“一人一表、一戶一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一臺帳”等“六個一”相關的臺帳，全面、詳細地掌握了轄區(qū)內的農(nóng)村勞動力情況。同時我們還開展了企業(yè)用工調查，及時收集了轄區(qū)內企業(yè)在在需求方面的情況，對于用工需求量較大的企業(yè)，我們進行了重點考研調查，詳細了解各企業(yè)缺工人數(shù)、缺工崗位以及招工要求。這些考察調研為我們采取更好的措施以有效地開展農(nóng)村勞動力轉移對接工作提供了詳實的數(shù)據(jù)材料。

三、踏實行動，順利對接。自09年11月區(qū)委、區(qū)政府啟動農(nóng)村勞動力轉移與企業(yè)用工對接工作以來，我所在上級對接辦的大力支持和指導下，一步一個腳印地開展工作，穩(wěn)扎穩(wěn)打，發(fā)現(xiàn)了問題就及時調整思路和工作方法，進行正確的處理。為有效做好有關對接工作，我所跟進轄區(qū)內用工企業(yè)的工作、生活條件，分類指導轄區(qū)各村村委要想農(nóng)民工之所想，切實做好對接人員的思想工作與應用物品準備。

對接前我們專門組織各村待轉移勞動力進行了職業(yè)道德方面的宣傳和教育，提高和加深他們的認識。在送人到企業(yè)的對接過程中，我所始終與用工企業(yè)保持聯(lián)系，全程跟蹤服務，充分發(fā)揮了勞管所的橋梁紐帶作用。一方面，派出工作人員廣泛收集對接農(nóng)民工在企業(yè)生活和工作上的需求，及時向有關職能部門和廠方反映，進而督促用工企業(yè)搞好崗前培訓，創(chuàng)造必要的工作和生活條件，讓他們踏實安心工作。另一方面，對參與本次對接的用工企業(yè)和農(nóng)民工所屬村鎮(zhèn)進行回訪，并將收集的情況分類整理，從而既及時跟進對接農(nóng)民工在企業(yè)的工作表現(xiàn)與生活條件，有針對性地爭取用工企業(yè)予以相應改善，又為下一輪農(nóng)村富余勞動力培訓轉移對接工作征詢用工企業(yè)負責人和農(nóng)民工所屬村委負責人的意見與建議，以實實在在的行動支持與配合轉移對接工作。

2009年以來，我所共聯(lián)系對接企業(yè)xx 家，成功轉移轄區(qū)內農(nóng)村就業(yè)勞動力xx 人，完成勞動局及街道辦下達目標任務的xx %。在本次農(nóng)村勞動力轉移對接工作中，我所以企業(yè)用工需求為前提，既發(fā)揮了勞管所的聯(lián)結優(yōu)勢，又在轉移對接農(nóng)村富余勞動力、解決企業(yè)用工短缺方面作了有益探索，更為今后的轉移對接工作打下了堅實的基礎，目前我所負責的轉移對接工作贏得了轄區(qū)內各村委和用工企業(yè)的積極響應和支持，取得了較好的社會效果。