第一篇：全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

同志們：

今天，我們在這里召開“職工之家”表彰、經驗交流座談會議，有這么幾層含義：一是為迎接建國56周年，慶祝祖國的生日，另外，為全國總工會、省總工會表彰的先進集體授牌，再者，聽取大家在建設職工之家以及工會工作上的經驗介紹。

剛才，3515工廠工會、市中心醫(yī)院工會、銀鴿公司工會、郾城區(qū)工會做了發(fā)言，談得都很好，很受啟發(fā)。工會工作圍繞中心，開展活動，發(fā)揮作用，對單位其它工作是個很大的促進。我們在3515召開這個會議，具有現(xiàn)場會的性質。一方面是對3515工會在建設職工之家和工會工作中取得的成績的肯定，學習他們的經驗；另一方面，也說明3515工廠黨政班子非常重視工會工作，注意調動廣大職工的積極性，使3515工廠呈現(xiàn)出了生機和活力。

我想借此機會給大家講這么三點意見：

一、進一步提高對新形勢下開展建設職工之家活動重要性的認識。

近幾年來，市總工會的工作在愛華主席的領導下，各項工作取得了很大的成績。主要表現(xiàn)在圍繞中心、服務大局、發(fā)揮作用上，可以說在物質文明、政治文明、精神文明三個文明建設中都充分發(fā)揮了工會組織的特殊作用。在物質文明建設中發(fā)揮了主力軍作用；在精神文明建設上，救助貧困大學生、創(chuàng)建文明城市等都有很好的作為;在政治文明建設中注重維護廣大職工的合法權益。同時務實重干，工會整體工作在全市發(fā)揮了很大的作用，培育、樹立和涌現(xiàn)出了各種先進典型。比如銀鴿公司、3515工廠等，包括咱們工會推出的全國勞模一線職工田京衛(wèi)，他們的事跡確實很感人。同時建家工作也取得了一定成績。另外，整個職工隊伍的建設也在加強。組織建設上，網絡延伸到基層，隊伍素質不斷提高，成效很明顯。

今天咱們說“建家”，“建家”的意義到底有多大。“建家”就是建真家，就是建隊伍、建陣地，就是維護權益，也就是促進發(fā)展。

關于陣地問題，全世界有60多億人口，有80%信宗教，20%不信；中國有13億人口，有1億多信宗教。世界20%不信宗教的就是中國人。當然工會工作不是宗教工作，物質、精神、存在、意識的問題，就是教育問題。鄧小平同志說過，中國最大的失誤在教育，也就是人的意識。對人的教育非常重要。現(xiàn)在的職工工作也就是加強思想政治工作，以調動大家的積極性，包括組織起來進行維權。可反過來說，怎么教育？西方對思想的教育是教會，他們認為神是至高無上的，而且是自發(fā)行為。在這個問題上，第一，思想政治工作是社會規(guī)律，誰也改變不了，思想政治工作不加強，思想不和諧，社會和諧就不可能。第二，現(xiàn)在思想政治工作方面確實存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。西方一直在進行西化、滲透，我們自己如何加強思想政治工作呢？過去農村的陣地，社會主義不去占領，資本主義會占領，其實，哪個陣地都是這樣。企業(yè)沒有陣地不行，大家得有個活動的場所、工作的場所，職工之家就是職工活動的場所，就是陣地，它是工會組織的一個依托，一個載體。工會工作由陣地帶隊伍，由隊伍促發(fā)展，通過工會工作的活躍來維護廣大職工的權益。所以，對建家的重要性認識不是簡單的，尤其是各級黨政領導的認識要提高，這是客觀規(guī)律的要求。要調動職工的積極性，要維護職工的權益，要構建和諧社會，我們一定要形成共識，也要有一定的付出，這是正當的“建家”。所以職工之家的存在是客觀上的需要，是新形勢下一個非常重要的問題。

二、求真務實，不斷深化建家工作

“建家”也好，工會工作也好，這兩者有必然的聯(lián)系。我把它用6條24個字來概括：

一是打好基礎。就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領陣地的基礎上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設，要靠組織制度來保證。

二是服務中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進

發(fā)展，以經濟建設為中心就是以單位的發(fā)展為中心。企業(yè)要整體發(fā)展，只有企業(yè)整體發(fā)展了，職工的權益才能得到較好的維護，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調動起來，才能更好地促進發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決當前所有問題的根本。黨的中心領導地位問題、政局穩(wěn)定問題、職工利益維護問題，說到底是發(fā)展的問題。

三是搞好維權。要把維護職工的權益、代表職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。職工的合理訴求、正常的合法權益怎么去保護，職工的積極性怎么調動，作用怎么發(fā)揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，都是我們要著重思考的問題。

四是強化服務。服務中心也好，維權也好，落到工會工作上就是體現(xiàn)在服務上。為企業(yè)發(fā)展服務辦實事，為職工的需求服務，多為職工辦實事、辦好事，只有這樣，職工才會擁護，我們才會有地位。工會干部應該是個服務員，每個職工之家都應該是個服務室。

五是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應該放在基層。如果工作棚架在上邊，工作再好，對職工無意義。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、一些民營企業(yè)，工會組織不健全，工會工作不能較好地開展，職工搞不成活動，沒有職工之家，工會工作活躍不起來，那是空中樓閣，也是形

式主義。

六是不斷創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新建家方式。比如農民工權益如何維護問題，這是個新問題。非公有制企業(yè)如何加強工會建設，怎么去維權，怎么去服務中心，怎么適應形勢，這些問題需要我們認真去對待?！凹摇钡母拍?，并不是有個活動室才是家，比如工廠里的車間，大家在這兒活動，大家在這兒覺得很溫暖，這就是家，關鍵是工作方式要不斷創(chuàng)新。

三、各級黨委要加強和改善對工會工作的領導

工會工作是黨和政府工作的重要組成部分，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質啥時候也不能忘。作為一個清醒的、政治上成熟的領導，要重視這項工作。首先是把工會工作擺上位置。特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主、依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上位置。其次是把工會工作擺上議程。經常分析研究新形勢下工會工作怎么做，同時為工會解決實際問題。比如工會干部的培養(yǎng)交流問題、工會的經費問題等。宣傳部門要加大對工會工作的宣傳。工會工作者還要自強自立，有為才能有位，特別是要培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，培養(yǎng)出新時期的職工典型，真正為漯河的三大文明建設做出更大的貢獻。

總之，希望通過今天的會議，使我們的職工之家建設有一個新的發(fā)展，希望工會工作在新的形勢下能為全市的三大文明建設做出更大的貢獻，同時希望3515工廠的明天更加輝煌。

第二篇：全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

文章標題：全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

同志們：

今天，我們在這里召開“職工之家”表彰、經驗交流座談會議，有這么幾層含義：一是為迎接建國56周年，慶祝祖國的生日，另外，為全國總工會、省總工會表彰的先進集體授牌，再者，聽取大家在建設職工之家以及工會工作上的經驗介紹。

剛才，3515工廠工會、市中

心醫(yī)院工會、銀鴿公司工會、郾城區(qū)工會做了發(fā)言，談得都很好，很受啟發(fā)。工會工作圍繞中心，開展活動，發(fā)揮作用，對單位其它工作是個很大的促進。我們在3515召開這個會議，具有現(xiàn)場會的性質。一方面是對3515工會在建設職工之家和工會工作中取得的成績的肯定，學習他們的經驗；另一方面，也說明3515工廠黨政班子非常重視工會工作，注意調動廣大職工的積極性，使3515工廠呈現(xiàn)出了生機和活力。

我想借此機會給大家講這么三點意見：

一、進一步提高對新形勢下開展建設職工之家活動重要性的認識。

近幾年來，市總工會的工作在愛華主席的領導下，各項工作取得了很大的成績。主要表現(xiàn)在圍繞中心、服務大局、發(fā)揮作用上，可以說在物質文明、政治文明、精神文明三個文明建設中都充分發(fā)揮了工會組織的特殊作用。在物質文明建設中發(fā)揮了主力軍作用；在精神文明建設上，救助貧困大學生、創(chuàng)建文明城市等都有很好的作為;在政治文明建設中注重維護廣大職工的合法權益。同時務實重干，工會整體工作在全市發(fā)揮了很大的作用，培育、樹立和涌現(xiàn)出了各種先進典型。比如銀鴿公司、3515工廠等，包括咱們工會推出的全國勞模一線職工田京衛(wèi)，他們的事跡確實很感人。同時建家工作也取得了一定成績。另外，整個職工隊伍的建設也在加強。組織建設上，網絡延伸到基層，隊伍素質不斷提高，成效很明顯。

今天咱們說“建家”，“建家”的意義到底有多大?！敖摇本褪墙ㄕ婕遥褪墙犖?、建陣地，就是維護權益，也就是促進發(fā)展。

關于陣地問題，全世界有60多億人口，有80信宗教，20不信；中國有13億人口，有1億多信宗教。世界20不信宗教的就是中國人。當然工會工作不是宗教工作，物質、精神、存在、意識的問題，就是教育問題。鄧小平同志說過，中國最大的失誤在教育，也就是人的意識。對人的教育非常重要?，F(xiàn)在的職工工作也就是加強思想政治工作，以調動大家的積極性，包括組織起來進行維權?？煞催^來說，怎么教育？西方對思想的教育是教會，他們認為神是至高無上的，而且是自發(fā)行為。在這個問題上，第一，思想政治工作是社會規(guī)律，誰也改變不了，思想政治工作不加強，思想不和諧，社會和諧就不可能。第二，現(xiàn)在思想政治工作方面確實存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。西方一直在進行西化、滲透，我們自己如何加強思想政治工作呢？過去農村的陣地，社會主義不去占領，資本主義會占領，其實，哪個陣地都是這樣。企業(yè)沒有陣地不行，大家得有個活動的場所、工作的場所，職工之家就是職工活動的場所，就是陣地，它是工會組織的一個依托，一個載體。工會工作由陣地帶隊伍，由隊伍促發(fā)展，通過工會工作的活躍來維護廣大職工的權益。所以，對建家的重要性認識不是簡單的，尤其是各級黨政領導的認識要提高，這是客觀規(guī)律的要求。要調動職工的積極性，要維護職工的權益，要構建和諧社會，我們一定要形成共識，也要有一定的付出，這是正當的“建家”。所以職工之家的存在是客觀上的需要，是新形勢下一個非常重要的問題。

二、求真務實，不斷深化建家工作

“建家”也好，工會工作也好，這兩者有必然的聯(lián)系。我把它用6條24個字來概括：

一是打好基礎。就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領陣地的基礎上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設，要靠組織制度來保證。

二是服務中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進發(fā)展，以經濟建設為中心就是以單位的發(fā)展為中心。企業(yè)要整體發(fā)展，只有企業(yè)整體發(fā)展了，職工的權益才能得到較好的維護，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調動起來，才能更好地促進發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決當前所有問題的根本。黨的中心領導地位問題、政局穩(wěn)定問題、職工利益維護問題，說到底是發(fā)展的問題。

三是搞好維權。要把維護職工的權益、代表職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。職工的合理訴求、正常的合法權益怎么去保護，職工的積極性怎么調動，作用怎么發(fā)揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，都是我們要著重思考的問題。

四是強化服務。服務中心也好，維權也好，落到工會工作上就是體現(xiàn)在服務上。為企業(yè)發(fā)展服務辦實事，為職工的需求服務，多為職工辦實事、辦好事，只有這樣，職工才會擁護，我們才會有地位。工會干部應該是個服務員，每個職工之家都應該是個服務室。

五是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應該放在基層。如果工作棚架

在上邊，工作再好，對職工無意義。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、一些民營企業(yè)，工會組織不健全，工會工作不能較好地開展，職工搞不成活動，沒有職工之家，工會工作活躍不起來，那是空中樓閣，也是形式主義。

六是不斷創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新建家方式。比如農民工權益如何維護問題，這是個新問題。非公有制企業(yè)如何加強工會建設，怎么去維權，怎么去服務中心，怎么適應形勢，這些問題需要我們認真去對待。“家”的概念，并不是有個活動室才是家，比如工廠里的車間，大家在這兒活動，大家在這兒覺得很溫暖，這就是家，關鍵是工作方式要不斷創(chuàng)新。

三、各級黨委要加強和改善對工會工作的領導

工會工作是黨和政府工作的重要組成部分，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質啥時候也不能忘。作為一個清醒的、政治上成熟的領導，要重視這項工作。首先是把工會工作擺上位置。特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主、依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上位置。其次是把工會工作擺上議程。經常分析研究新形勢下工會工作怎么做，同時為工會解決實際問題。比如工會干部的培養(yǎng)交流問題、工會的經費問題等。宣傳部門要加大對工會工作的宣傳。工會工作者還要自強自立，有為才能有位，特別是要培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，培養(yǎng)出新時期的職工典型，真正為漯河的三大文明建設做出更大的貢獻。

總之，希望通過今天的會議，使我們的職工之家建設有一個新的發(fā)展，希望工會工作在新的形勢下能為全市的三大文明建設做出更大的貢獻，同時希望3515工廠的明天更加輝煌。

《全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話。

第三篇：工會模范職工之家先進材料

工會模范職工之家先進事跡

XX年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，XX年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于XX年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于XX年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，XX年的財務決算報告和XX年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于XX年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。XX年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

XX年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

1、于XX年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是XX年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。

六、女工工作方面

工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。

七、宣教工作方面

公司經常組織領導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。公務員之家版權所有

在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。

工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

第四篇：工會模范職工之家自薦材料

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結如下：

一、民主管理工作方面

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

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二、群眾經濟工作方面

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

第五篇：工會模范職工之家自薦材料

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，XX年的財務決算報告和XX年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于XX年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。XX年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

1、于XX年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是XX年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。

六、女工工作方面

工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。

七、宣教工作方面

公司經常組織領導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。公務員之家版權所有

在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。

工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。