第一篇：當(dāng)前民警隊(duì)伍思想狀態(tài)分析報(bào)告

當(dāng)前民警隊(duì)伍思想狀態(tài)分析報(bào)告

今年以來，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，通過討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議。

一、隊(duì)伍思想現(xiàn)狀

從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，緊密結(jié)合萬警進(jìn)萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動(dòng)，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐、查找問題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)甩手掌柜，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作，走讀現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識(shí)，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)。

4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少；有的執(zhí)法上理論水平高、實(shí)際應(yīng)用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無過。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門安全意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績效考核有待加強(qiáng)?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個(gè)人，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大。

9、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負(fù)荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍支管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。

二、存在問題的原因分析

1、宗旨意識(shí)不強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖、責(zé)任意識(shí)淡薄、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識(shí)、價(jià)值取向受到了侵蝕，對(duì)當(dāng)警察為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲。

2、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、持久性，被動(dòng)學(xué)習(xí)的多、自覺學(xué)習(xí)的少，知識(shí)不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛措施少，民警對(duì)組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會(huì)管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)談心談話、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長，忽視民警的精神需求，對(duì)民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì)開展各種專項(xiàng)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn)，但形式單一，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào)，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì)是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識(shí)，懶于創(chuàng)新；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章，重臺(tái)賬資料、重匯報(bào)總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的休養(yǎng)、度假，懶于思考。

5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對(duì)來說，開展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一，無法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實(shí)際效果；部分民警覺得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀(jì)意識(shí)淡薄。部分民警自身定位模糊，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打擦邊球，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調(diào)查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴(kuò)線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評(píng)估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣，工作條線考、多級(jí)考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對(duì)，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。

三、對(duì)策與建議

1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識(shí)。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng)，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開展日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵(lì)民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓(xùn)為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過舉辦讀書會(huì)、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識(shí)和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案單軌制的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介，開展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺(tái)，通過建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現(xiàn)自身的價(jià)值，進(jìn)一步凝聚民警的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。三要組織開展文藝創(chuàng)作。要積極創(chuàng)作反映公安機(jī)關(guān)履行職責(zé)取得的成績、彰顯民警精神風(fēng)采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創(chuàng)新發(fā)展**公安文化建設(shè)的品牌項(xiàng)目和拳頭產(chǎn)品。四要組織開展文體活動(dòng)。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動(dòng)，通過舉辦警察運(yùn)動(dòng)會(huì)、業(yè)務(wù)技能大比武，開展文藝創(chuàng)作、文體活動(dòng)和競(jìng)技比賽，積極培育相互關(guān)心、相互幫助、團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動(dòng)平臺(tái)。要大力搭建各個(gè)層面的文娛活動(dòng)平臺(tái)，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識(shí)競(jìng)賽、名曲欣賞、藝術(shù)鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風(fēng)等活動(dòng)，吸引和激發(fā)民警參與文化活動(dòng)的熱情，努力營造格調(diào)高雅、情趣高尚的警營環(huán)境，提高民警的藝術(shù)品位和欣賞水平，培育隊(duì)伍整體的人文精神。

4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設(shè)。一要推進(jìn)制度管警。要積極推行隊(duì)伍精細(xì)化管理，重點(diǎn)健全完善民警談心談話、隊(duì)伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯(lián)系等制度。同時(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，以制度來強(qiáng)化民警的日常養(yǎng)成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)。二要逗硬考核促警。要加強(qiáng)民警職工績效考核體系建設(shè)，明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作責(zé)任分解，強(qiáng)化督導(dǎo)，嚴(yán)格考核，逗硬獎(jiǎng)懲，通過獎(jiǎng)得心動(dòng)，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭(zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三要深入群眾評(píng)警。要不斷深化萬警進(jìn)萬家親民助民活動(dòng)和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動(dòng)，積極組織警民懇談、警營開放、開門評(píng)警活動(dòng)，鼓勵(lì)開設(shè)民警個(gè)人博客、微博，充分運(yùn)用電腦網(wǎng)絡(luò)和大眾傳媒方便快捷的優(yōu)勢(shì)，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對(duì)群眾監(jiān)督，鞏固和擴(kuò)大群眾工作陣地。

5、思想政治工作要著力激勵(lì)人，更加注重抓功模典型引領(lǐng)。一要大力培樹典型。要進(jìn)一步健全完善先進(jìn)典型的發(fā)掘、培育、樹立、宣傳工作機(jī)制，為先進(jìn)脫穎而出創(chuàng)造良好空間，特別是要注重發(fā)掘、培養(yǎng)、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學(xué)的身邊典型，大力開展比執(zhí)法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻(xiàn)的競(jìng)賽活動(dòng)，通過宣傳推廣各類先進(jìn)典型，鼓舞隊(duì)伍士氣、弘揚(yáng)隊(duì)伍正氣，使全體民警學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。二要大力表彰典型。要堅(jiān)持立功嘉獎(jiǎng)向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會(huì)、組織先進(jìn)事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標(biāo)兵等多種評(píng)選形式，及時(shí)表彰在一線工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)基層一線民警的工作積極性和主動(dòng)性。三要大力學(xué)習(xí)典型。要高度重視榮譽(yù)激勵(lì)效應(yīng)，進(jìn)一步激發(fā)民警的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅(jiān)持在基層培養(yǎng)干部、從基層選拔干部的用人導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)并大膽使用那些政治堅(jiān)定、品德優(yōu)秀、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬的干部。要通過跟班學(xué)習(xí)、壓擔(dān)鍛煉等途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和后備干部隊(duì)伍的培育力度。要優(yōu)化人才成長環(huán)境，大力推行干部輪崗交流和競(jìng)爭(zhēng)性選拔等工作，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，進(jìn)一步激勵(lì)隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。

6、思想政治工作要著力關(guān)愛人，更加注重抓從優(yōu)待警。一要加強(qiáng)心理健康疏導(dǎo)。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務(wù)中心，進(jìn)一步完善心理咨詢、心理訓(xùn)練、危機(jī)干預(yù)三位一體的民警心理服務(wù)工作機(jī)制，解決易發(fā)高發(fā)的心理問題，做好心理危機(jī)的調(diào)適干預(yù)控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關(guān)懷和真心愛護(hù)。要通過開展經(jīng)常性的談心談話、豐富業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調(diào)節(jié)思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態(tài)、旺盛的斗志，培養(yǎng)過硬的身心素質(zhì)。二要切實(shí)解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優(yōu)待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實(shí)事工程建設(shè)，爭(zhēng)取地方黨委政府和有關(guān)部門的重視和支持，努力在民警職級(jí)待遇、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療救助等現(xiàn)實(shí)問題上辦實(shí)事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關(guān)愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實(shí)做好民警維權(quán)工作。要進(jìn)一步完善維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，建立健全維權(quán)工作機(jī)制，堅(jiān)決打擊侵害民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益的違法犯罪行為，并在第一時(shí)間準(zhǔn)確定性、澄清信息、封堵查控，切實(shí)維護(hù)法律權(quán)威和警察形象。

7、思想政治工作者要著力引領(lǐng)人，更加注重發(fā)揮政工干部主導(dǎo)作用。一要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。要充分發(fā)揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導(dǎo)者的作用，切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的培育和建設(shè)，努力塑造一支有理論素養(yǎng)、有專業(yè)能力、能靜心鉆研政工業(yè)務(wù)并安心本職的專業(yè)政工隊(duì)伍。要通過學(xué)習(xí)貫徹省廳、市局的《思想政治工作規(guī)范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領(lǐng)。基層所隊(duì)教導(dǎo)員要主動(dòng)加強(qiáng)與民警的思想溝通，了解每個(gè)民警的個(gè)人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時(shí)掌握民警的思想狀況，做到政治上關(guān)心、人格上尊重、精神上鼓勵(lì)、工作上愛護(hù)、生活上體貼，最大限度地調(diào)動(dòng)民警的積極性、創(chuàng)造性。二要加強(qiáng)戰(zhàn)時(shí)思想政治工作。要主動(dòng)圍繞重大安保、搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊任務(wù)，突破常規(guī)、創(chuàng)新方法，通過啟動(dòng)戰(zhàn)時(shí)思想政治工作機(jī)制，及時(shí)為隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。三要加強(qiáng)民警思想現(xiàn)狀監(jiān)控。要加強(qiáng)警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，強(qiáng)化民警八小時(shí)外管理，建立單位、社會(huì)、家庭聯(lián)動(dòng)聯(lián)合的教育管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止苗頭性、傾向性問題，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下，積極預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)，努力保持隊(duì)伍的純潔性。

第二篇：關(guān)于當(dāng)前民警隊(duì)伍思想狀況的分析

關(guān)于當(dāng)前民警隊(duì)伍思想狀況的分析

當(dāng)前，ＸＸ縣局民警隊(duì)伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高“四個(gè)能力”，民警隊(duì)伍維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的決心和信心更加堅(jiān)定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改變，宗旨意識(shí)更加牢固，紀(jì)律更加嚴(yán)明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個(gè)別單位的極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展。

一、當(dāng)前民警思想中存在的問題

（一）部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁。工作不求有功、但求無過，維護(hù)社會(huì)治安的責(zé)任感、使命感有所淡化。特別是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。

（二）面對(duì)社會(huì)的發(fā)展及新形勢(shì)的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應(yīng)。對(duì)當(dāng)前社會(huì)的迅猛發(fā)展和治安狀況日趨復(fù)雜的情況在思想上準(zhǔn)備不足，感到難以適應(yīng)。對(duì)社會(huì)治安也是投資環(huán)境的認(rèn)識(shí)不夠深刻，公安工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主動(dòng)性不夠。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機(jī)感。加之公安改革的不斷深入，未位調(diào)整、任職資格考試、體能達(dá)標(biāo)、雙向選擇、錯(cuò)案追究、量化考核等措施相繼出臺(tái)，由于少數(shù)民警習(xí)慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準(zhǔn)備，不愿自覺地參與其中，因此對(duì)當(dāng)前的公安改革表現(xiàn)出不理解，感到不適應(yīng)。

（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發(fā)揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔(dān)的責(zé)任比以往任何時(shí)候都更加繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地超負(fù)荷工作，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全局民警每月平均工作時(shí)間，比一般國家工作人員多30余小時(shí)，75%的民警經(jīng)常加班，造成民警疲于應(yīng)付，體力透支。加之家屬下崗、子女

上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時(shí)間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業(yè)的達(dá)到30%，35%的民警需要瞻養(yǎng)家在農(nóng)村或無經(jīng)濟(jì)來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達(dá)35%，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。

（四）面對(duì)付出與回報(bào)之間的反差，民警存在心理上的不平衡?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報(bào)，工資收入同工商、稅務(wù)等部門工作人員相比，相差很大，不同地區(qū)、警種之間也存在差距；民警職級(jí)晉升比較緩慢，有的民警參加工作幾十年還是科員。民警的生活水平普遍較低，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能兌現(xiàn)，民警醫(yī)療保險(xiǎn)制度難以落實(shí)。這些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作積極性。

（五）思想作風(fēng)等一些老大難問題仍得不到很好解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一直存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號(hào)辦私事。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄，不學(xué)法、不知法、不懂法，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法；有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，以罰代刑，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等老大難現(xiàn)象仍然存在。

（六）民警參加政治理論學(xué)習(xí)和警務(wù)技能訓(xùn)練的積極性還不高。特別是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新情況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技

能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí)、練能力。例如全局原有16名民警參加公安大專自學(xué)考試,目前除一人畢業(yè)、兩人在讀外，其他的全改為容易“過關(guān)”的成人函授教育。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

少數(shù)民警思想作風(fēng)中存在的問題，是復(fù)雜的內(nèi)外部因素相互交織、制約、影響的結(jié)果，其產(chǎn)生既有內(nèi)部管理的自身原因，也有外部因素。這些原因主要有：

（一）少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)日益復(fù)雜多樣，各種意識(shí)形態(tài)的價(jià)值觀念紛至沓來，特別是受社會(huì)多樣化分配方式影響，民警低待遇與五光十色的社會(huì)消費(fèi)形成了反差，一部分民警心態(tài)失衡，產(chǎn)生潛在的不公平感，導(dǎo)致少數(shù)民警敬業(yè)精神退化。

（二）思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng)。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。一些單位和部門經(jīng)常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不細(xì)、不力，對(duì)民警思想動(dòng)態(tài)很少進(jìn)行調(diào)查分析，加上隊(duì)伍分布面廣、戰(zhàn)線長，民警執(zhí)勤高度分散，經(jīng)常接觸社會(huì)陰暗面，容易受到社會(huì)消極因素的侵蝕。

（三）激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實(shí)行了績效考核、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。

（四）一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實(shí)體、輕程序，有 的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。

（五）社會(huì)保障機(jī)制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。

當(dāng)前，必須以“三個(gè)代表”重要思想為指針，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，健全并完善隊(duì)伍管理長效機(jī)制，強(qiáng)化素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公安思想政治工作。

（一）打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。

（二）加大改革力度，完善隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。在任用干部上，要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、雙向選聘、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)責(zé)任制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，旗幟鮮明地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。在實(shí)施等級(jí)化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不同的等級(jí)有不同的待遇。同時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，通過實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。

（三）堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。通過選樹一批政績突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實(shí)績突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。各警種都要結(jié)合工作實(shí)際，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻(xiàn)的崗位競(jìng)賽活動(dòng)，讓全體民警學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿、奔有方向。同時(shí)，大力宣傳先進(jìn)集體、英模人物的典型事跡，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的濃厚氛圍。要讓先進(jìn)典型不僅在政治上得榮譽(yù)，而且在經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，從而激發(fā)每一位民警崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、超越先進(jìn)的意識(shí)，激發(fā)民警從事公安工作的責(zé)任感和使命感，滿腔熱情地積極投入到公安工

作。

（四）落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)民警隊(duì)伍凝聚力和向心力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要積極創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作、生活提供一個(gè)較好的保障環(huán)境。在生活上，要積極為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫助民警解決家屬、子女就業(yè)等問題；在工作中，要妥善解決民警的工傷醫(yī)療、傷殘撫恤、特殊崗位人身保險(xiǎn)等問題；在政治待遇上，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力；逐步推行民警年休假、定期體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，解除民警后顧之憂。要抓好基層公安機(jī)關(guān)“五小”工程建設(shè)，經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始終保持蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣。

（五）完善監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)查嚴(yán)管，整頓作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，形成用制度管人管事的良好局面。通過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊(duì)伍中的突出問題。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí)，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)公安內(nèi)審，持之以恒地抓好“三項(xiàng)治理”，積極預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。

（六）密切聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，建立隊(duì)伍管理的整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制。隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，特別是在加強(qiáng)公安隊(duì)伍的法制化、規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進(jìn)程中需要公安機(jī)關(guān)內(nèi)外部各個(gè)部門的密切配合、通力協(xié)作、整體聯(lián)動(dòng)。一方面，對(duì)外要加強(qiáng)與組織、人事、編制、宣傳、文化、新聞媒體等部門的聯(lián)系與交往，積極尋求他們的理解與支持，改善外部環(huán)境。另一方面，要協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部政工、紀(jì)檢、督察、法制、財(cái)務(wù)裝備等部門之間的聯(lián)系，共同建立從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警的協(xié)作制度，形成抓隊(duì)伍的合力，真正把隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作抓深、抓細(xì)、抓到位。

為抓好隊(duì)伍管理，以一流的隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績，2010年3月22日上午，鄢家派出所召開了一季度民警思想狀況分析會(huì)。

會(huì)上，指導(dǎo)員宇成富指出：一季度民警思想穩(wěn)定，同志們精神振奮，對(duì)未來的工作充滿了信心；但是由于派出所工作紛繁復(fù)雜，個(gè)別同志有畏難情緒，不過隨著大家對(duì)于業(yè)務(wù)的逐步熟悉，這種畏難心理在迅速淡化，基本上都能很好地適應(yīng)形勢(shì)，做好自己的工作。宇指導(dǎo)希望全所民警團(tuán)結(jié)一致、共同努力，使派出所今年的各項(xiàng)工作百尺竿頭更進(jìn)一步，更上一層樓。

最后，全所民警紛紛表示：將用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)來證明我們是一支“斗志高昂、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、朝氣蓬勃、敢打敢拼”的隊(duì)伍，

第三篇：當(dāng)前公安派出所民警心理狀態(tài)問題分析

當(dāng)前公安派出所民警心理狀態(tài)問題分析

一、當(dāng)前基層民警存在的幾種心理狀態(tài)

（一）困惑心理[找文章到☆好范文 wenmi114.com-004km.cn-一站在手，寫作無憂！]

1.對(duì)派出所的職能設(shè)定認(rèn)識(shí)不清。由于派出所工作沒有非常明確的規(guī)定，讓民警分辨不清哪些是警務(wù)、哪些是非警務(wù)行為

。比如一些地方發(fā)生的水管破裂、爬樓開鎖、送醉酒者回家、查無照商販等都是通過110指揮中心下達(dá)到各派出所的，民警們又不能不去做。翻開某派出所一個(gè)月的出警記錄中，只有三分之一涉及治安問題，其他的嚴(yán)格來說都不是警務(wù)。一些受過各種司法處理的人甚至直接把警察稱為“政府”。因?yàn)楣芾淼氖虑樘嗵s，警察的工作壓力很大，有的警種的民警平均每天要加班四五個(gè)小時(shí)。有報(bào)道說，警察的平均壽命比正常人少13歲，健康狀況很差，大部分民警患有各種疾病。但一方面，公眾似乎并不親和警察。

為什么費(fèi)力不討好？有專家認(rèn)為，我們對(duì)警察的定位不準(zhǔn)，包括政府、民眾和公安機(jī)關(guān)自己，都有認(rèn)識(shí)不清的問題。公安機(jī)關(guān)自己說是半軍事化單位，是武裝性質(zhì)的治安力量。人民群眾認(rèn)為你是“有求必應(yīng)”的服務(wù)機(jī)關(guān)。黨委、政府認(rèn)為你是刀把子、槍桿子。人民代表認(rèn)為你是執(zhí)法機(jī)關(guān)，要經(jīng)常評(píng)議。正是因?yàn)橛腥绱硕嘀氐拿婵?，?duì)于警察的職責(zé)和定位，別人搞不請(qǐng)，自己也吃不準(zhǔn)。因此，民警的處境十分尷尬，所“扮演”的角色也很尷尬。另一方面，在警力緊張、民警超負(fù)荷工作的情況下，派出所民警卻要參加大量與他們的職責(zé)不相干的非警務(wù)活動(dòng)。如在農(nóng)村要幫政府部門征收稅費(fèi)、催糧要款、計(jì)劃生育、農(nóng)田基建、道路拓寬等；在城鎮(zhèn)，主要是配合政府部門房屋拆遷、市容整頓以及配合工商、煙草、醫(yī)藥等部門執(zhí)法，還有受命插手經(jīng)濟(jì)糾紛、采取強(qiáng)制手段替單位或私人催款追債等。讓派出所民警更頭疼的非警務(wù)工作來自所謂“條塊”管理體制：上級(jí)公安機(jī)關(guān)要求他們對(duì)群眾“有求必應(yīng)”，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把警察當(dāng)作看家護(hù)院的“治民工具”而呼來喚去。既要完成上級(jí)公安機(jī)關(guān)下達(dá)的名目繁多的各種任務(wù)，還要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項(xiàng)工作。比如政府要搬遷市場(chǎng)，攤主們不愿意，但政府部門已出了告示，于是調(diào)動(dòng)警察強(qiáng)行搬遷。與此同時(shí)，上級(jí)公安機(jī)關(guān)也布置了工作，民警就不得不白天執(zhí)行搬遷任務(wù)，晚上接著搞清查。有的民警說：“警察的形象不好，可有時(shí)候我們是代人受過。又如當(dāng)?shù)卣才殴ぷ?，本來與派出所的職責(zé)根本不搭界，可只要政府領(lǐng)導(dǎo)開口，派出所就得派人去，群眾看見穿警服的民警為這類事出警，警察兩個(gè)字在他們心里就有了異樣。你說警察背上這個(gè)罵名冤不冤？”警察確實(shí)有不被人所知的苦衷，歸根結(jié)底是四個(gè)字：得罪不起。都在一口財(cái)政鍋里吃飯，氣順了事好辦，惹怒了添麻煩。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)把派出所看成是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一員，把自己凌駕于派出所之上，美其名曰黨委領(lǐng)導(dǎo)一切,不論公事私事，動(dòng)輒叫上派出所。據(jù)某報(bào)批露，一位鄉(xiāng)黨委書記在工作時(shí)間欲叫上派出所所長一道去喝酒，派出所長因擔(dān)心觸犯“五條禁令”而當(dāng)面拒絕，書記認(rèn)為不給面子，當(dāng)場(chǎng)摔了派出所所長一個(gè)耳括子。雖然事后書記受到了應(yīng)有的處罰，但派出所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地位由此可想而知。基層派出所警力不足的問題也使一線民警有苦難言，有些地方就出現(xiàn)了不具備執(zhí)法資格的治安聯(lián)防隊(duì)員、協(xié)管員代替警察執(zhí)法的情況。你說群眾能滿意嗎？一些農(nóng)村地區(qū)目前干群關(guān)系很緊張，迫于鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員的壓力，公安民警經(jīng)常被派去催糧派款、搞計(jì)劃生育、設(shè)卡收稅等，政府部門通過宣傳教育解決不了的問題，就要求警察去強(qiáng)制解決。這實(shí)際上是拉“人民警察”的大旗作虎皮。有的民警說：“有時(shí)候跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下去工作的時(shí)候，不但要冒著違反上級(jí)規(guī)定和法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，還要忍受良心的譴責(zé)。有一次縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要求公安派出所民警下到一個(gè)村解決水庫承建的糾紛問題，村民與承包商之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，結(jié)果我們民警被打，衣服被撕破。這些所謂的‘任務(wù)’明顯違反中央政策，你說我們?cè)趺崔k？”仔細(xì)想想，派出所的工作可能有一半不屬于公安業(yè)務(wù)。

2.對(duì)警民關(guān)系的定位認(rèn)識(shí)不清。在國人開始熟悉了諸如“嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)”、“有困難找警察”、“有求必應(yīng)”、“魚水情”、“扶貧十個(gè)一”等口號(hào)時(shí)，派出所也逐漸成了一支“萬金油”服務(wù)隊(duì)?，F(xiàn)在的年輕人對(duì)雷鋒、焦裕祿似乎很淡漠了，雷鋒這位上世紀(jì)60年代犧牲的軍人生前不會(huì)想到，在他漸漸被社會(huì)淡忘的今天，他會(huì)成為共和國警方治理“冷、硬、橫、推”頑疾的一劑藥方。事實(shí)上，每個(gè)公安民警、每個(gè)公安機(jī)關(guān)的單位組織在年終作總結(jié)時(shí)，都要總結(jié)為群眾做了多少好事。有位民警說：“想起來有點(diǎn)可笑，每年年終總結(jié)前我們都要突擊做點(diǎn)好人好事，有時(shí)候?qū)嵲跍惒粔蛄酥缓镁幣艓讉€(gè)?！狈鲐殱?jì)困是中華民族的傳統(tǒng)美德，人們不反對(duì)警方為群眾辦好事，但這能否成為公安部門的業(yè)績考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)呢？現(xiàn)在民警一月千把元的收入，今天賑災(zāi)、明天募捐，老婆孩子誰養(yǎng)，這很不現(xiàn)實(shí)。每年的元旦、春節(jié)期間是全國公安機(jī)關(guān)的“愛民月”，這個(gè)時(shí)候會(huì)在大街小巷看到更多警察的身影：慰問殘疾人和五保戶，為下崗職工送溫暖，有的民警說：“這樣的活動(dòng)還有點(diǎn)意義。但其他地方搞的上門服務(wù)、街頭咨詢、現(xiàn)場(chǎng)返贓以及理發(fā)修車什么的，有些本來就是你分內(nèi)的事，有些則是形式主義的東西多一些，現(xiàn)在叫作秀吧，你幫理頭發(fā)，理發(fā)店的師傅不喜歡；你幫修自行車，修車的不喜歡，搶了他們的生意，幾十年的老套

套了。在這幅“警民同樂圖”的背后是警方面臨的公共關(guān)系的深刻危機(jī)，警方試圖通過這種方式緩和警民關(guān)系。幫助困難軍烈屬失學(xué)兒童，自有民政部門；理發(fā)、擦皮鞋，自有理發(fā)店、擦鞋匠。而辦理護(hù)照戶口暫住證，破案擒兇、指揮交通，惟有警察。應(yīng)該指出的是：民警們過多地在工作時(shí)間去做服務(wù)性的事務(wù)，在為部分人提供便利的同時(shí)，恰恰也使得那些危難之中的人得不到及時(shí)的、應(yīng)有的幫助，使得那些正在經(jīng)受不法侵害的人得不到應(yīng)有的救助。

（二）疲憊心理

1.客觀方面的因素。超常的工作壓力，巨大的保障缺乏，治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，而派出所的警力卻嚴(yán)重不足，讓民警疲于奔命。改革開放以來，我國正面臨著新的犯罪高發(fā)期，特別是2000年以來，各項(xiàng)公安保衛(wèi)任務(wù)十分繁重，大案要案居高不下，治安形勢(shì)日益嚴(yán)峻，近幾年一次接一次的“嚴(yán)打”行動(dòng)已使基層民警疲憊不堪。一次次的統(tǒng)一清查行動(dòng)，加上區(qū)域性的各類打擊行動(dòng)，而且大多數(shù)在晚上進(jìn)行，這讓廣大基層民警如牛負(fù)重，苦不堪言。他們拼體力、拚消耗、拼極限，身心健康受到極大傷害。筆者到某派出所調(diào)查，民警人均日加班4.4小時(shí)，警察在所有行業(yè)中是工作時(shí)間最長的。一位民警自嘲道：“除了沿海地區(qū)血汗工廠的民工外，我們?nèi)嗣窬齑蟾攀羌影嘧疃嗟娜肆?。”一些派出所的民警已記不清上次“今天我休息”是什么時(shí)候的事了，如果遇上大案或統(tǒng)一行動(dòng)，幾天幾夜不回家那是常事。

2.主觀方面的因素。如果說體力上的消耗可以彌補(bǔ)得回來的話，那么心理上的疲憊卻是難以愈合的。和平時(shí)期，公安工作是一項(xiàng)最具危險(xiǎn)性的職業(yè)。改革開放20年來，全國共有4900名警察因公犧牲，12.94萬名警察光榮負(fù)傷。進(jìn)人90年代以來，犧牲人數(shù)呈急劇上升趨勢(shì)，每年都在300名以上，1997年更是達(dá)到了520人。特別是當(dāng)前社會(huì)治安惡化、刑事案件暴力走向更加明顯，涉槍案件越來越多，不計(jì)后果的亡命之徒遍地都是，戰(zhàn)斗在對(duì)敵斗爭(zhēng)第一線的派出所民警隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)。與此同時(shí)，許多屢破大案、多次立功的民警愛人和子女經(jīng)常受到犯罪分子的恐嚇和騷擾，家人整天提心吊膽，不得安寧，親人們處于這種生存氛圍，對(duì)于民警本人來說，也是一種極大的付出，它是一種心靈的苦役和精神的酷刑。

（三）攀比心理

1.需要與現(xiàn)實(shí)的差異導(dǎo)致心理失衡。全國“二十公”以來，盡管各級(jí)財(cái)政部門加大了對(duì)公安工作的支持力度，給公安機(jī)關(guān)增加了不少經(jīng)費(fèi)。但從實(shí)際情況來看，現(xiàn)有的公安經(jīng)費(fèi)與公安機(jī)關(guān)日益增加的執(zhí)法辦案的實(shí)際需求差距仍然很大。多數(shù)公安機(jī)關(guān)辦公經(jīng)費(fèi)拮據(jù)，裝備落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入不到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展規(guī)劃。這種需要與現(xiàn)實(shí)的差異就使民警難免產(chǎn)生心理失衡現(xiàn)象。辦公經(jīng)費(fèi)拮據(jù)，裝備落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上，使基層領(lǐng)導(dǎo)和部分民警不得不花時(shí)間費(fèi)精力去“搞”錢以充實(shí)辦案經(jīng)費(fèi)，但難免不會(huì)出現(xiàn)問題，造成心理壓力過大。

2.警力嚴(yán)重不足，長期超負(fù)荷大能量的工作導(dǎo)致民警心理失衡。近幾年來，各地的各類刑事案件、特種行業(yè)、公共場(chǎng)所的數(shù)量、外來流動(dòng)人口等都逐年猛增，以某派出所為例，1990年派出所有民警5人，轄區(qū)總?cè)丝跒?.3萬人，基本上無外來流動(dòng)人口，治安刑事發(fā)案不足30起。2004年派出所民警仍為5人，但轄區(qū)總?cè)丝诰鸵堰_(dá)2萬人，其中外來人口就達(dá)近5000人，當(dāng)年治安、刑事案件發(fā)案數(shù)近100起。15年來，轄區(qū)總?cè)酥性鲩L了54，各類案件增長了233，而派出所的警力卻沒有增長，現(xiàn)有的警力與繁重公安任務(wù)的矛盾日益突出，增加的警力與公安機(jī)關(guān)所面臨的艱巨任務(wù)相比無疑是杯水車薪。為保一方平安，公安民警別無選擇，只能靠自己的身體去拼，用自己的健康去搏。但人的精力畢竟是有限的，長期超負(fù)荷大能量的運(yùn)轉(zhuǎn)往往會(huì)造成公安民警心理負(fù)擔(dān)過重、精神壓力過大，如調(diào)節(jié)和處理不當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，在工作中易犯“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的毛病。

3.職業(yè)本身的壓力過大，社會(huì)關(guān)愛不足，導(dǎo)致民警心理失衡。隨著社會(huì)發(fā)展，暴力性犯罪日益增多，民警執(zhí)行任務(wù)中，時(shí)常身處險(xiǎn)境，面對(duì)生死考驗(yàn)。一樁樁血的事實(shí)，給少數(shù)民警造成了一定的職業(yè)恐懼心理。同時(shí)，民警面臨著越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，特別是公安機(jī)關(guān)逐步推行的任職資格考試、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位量化考核、“末位淘汰”等激勵(lì)機(jī)制，也給一些文化低、年老體衰的民警造成極大的心理壓力，網(wǎng)上曾刊登四川一民警因工作繁重而跳樓自殺，這是逆反心理的失衡。

二、排解民警工作、心理壓力，調(diào)動(dòng)廣大民警積極性的對(duì)策

1.警察職業(yè)化，刻不容緩

面對(duì)日趨復(fù)雜的社會(huì)治安形勢(shì)和我國加入WTO后，各行各業(yè)與國際接軌的要求，公安機(jī)關(guān)面臨著警力不足并且短期內(nèi)無法改變以及非警務(wù)活動(dòng)過多占用大量警力的雙重壓力，長期困擾警方的消極因素仍然依舊：體制不順、警令不暢、經(jīng)費(fèi)不足、素質(zhì)不高、管理不善、形象不佳。與此同時(shí)，智能犯罪、黑客犯罪、高科技犯罪等卻讓警方疲于應(yīng)付。很多專家認(rèn)為，這種現(xiàn)狀與我們國家的警察隊(duì)伍職業(yè)化水平低有關(guān)。因?yàn)椴煌殬I(yè)，搞不清警察的定位；因?yàn)椴宦殬I(yè)化，很多警察不知道自己應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么……

2.正確定位警民關(guān)系

在一些法律界人士看來，“有求必應(yīng)”這種模糊不清的承諾，其實(shí)是對(duì)濫用公共資源行為的一種縱容。警察是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，用的是納稅人的錢，它為個(gè)人提供服務(wù)應(yīng)該是求助者確實(shí)力所不能及并且情況緊急。警力不可能無限制地增長，西方國家的實(shí)踐表明，警力的增加與犯罪的減少?zèng)]有必然聯(lián)系，犯罪只與社會(huì)環(huán)境存在必然聯(lián)系，應(yīng)從管理體制上挖潛力，向素質(zhì)要警力、向科技借警力、向改革挖警力。目前民警從事非警務(wù)活動(dòng)主要不在于民警自身，而在于命令他、指揮他從事非警務(wù)活動(dòng)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門、機(jī)構(gòu)。這涉及公安體制問題，國家應(yīng)該從財(cái)政上保證公安機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)。公安機(jī)關(guān)是具有武裝性質(zhì)的國家執(zhí)法力量，應(yīng)該按照法律規(guī)定實(shí)施警務(wù)活動(dòng)和執(zhí)行公務(wù)，只對(duì)法律負(fù)責(zé)，任何人不能超越法律，讓民警從事非警務(wù)活動(dòng)。

3.改革現(xiàn)行的公安經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，讓民警有一個(gè)寬松的執(zhí)法環(huán)境

我國現(xiàn)行的公安體制，特別是公安經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制，已成為制約公安工作發(fā)展的瓶頸問題，這也是公安機(jī)關(guān)腐敗現(xiàn)象滋生蔓延和違法行政、執(zhí)法犯法現(xiàn)象屢禁不止的根本性原因。怎么能指望一支靠罰款、吃雜糧、打野食籌措經(jīng)費(fèi)的警察隊(duì)伍安分守己呢？

4.加強(qiáng)派出所思想政治工作，把從優(yōu)待警落到實(shí)處

如何提高派出所民警的身心素質(zhì)，是當(dāng)前公安工作亟待解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。但作為社會(huì)特殊角色的人民警察，其特殊的職能決定著其心理壓力比一般社會(huì)成員更大。他們需要更多的關(guān)心、愛護(hù)和心理支持。為實(shí)現(xiàn)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的持續(xù)健康發(fā)展，公安派出所肩負(fù)的任務(wù)將艱巨繁重。要教育民警正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，顧全大局，體諒國家的困難，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，使民警面對(duì)需要與現(xiàn)實(shí)的差異自我約束，自我控制，自我調(diào)解心理失衡。同時(shí)，爭(zhēng)取社會(huì)各界以及有關(guān)部門的理解和支持，逐步建立起與派出所工作性質(zhì)、任務(wù)相適應(yīng)的警務(wù)保障機(jī)制，用法律和制度來保障派出所工作所必需的行政經(jīng)費(fèi)、辦案經(jīng)費(fèi)。

5.勞逸結(jié)合，確保民警的身心得到休整

各級(jí)政府和公安機(jī)關(guān)應(yīng)要求民警在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成工作任務(wù)，不宜提倡民警加班加點(diǎn)地超負(fù)荷工作。確因偵查辦案、專項(xiàng)行動(dòng)和突擊性工作必須加班的應(yīng)給予補(bǔ)休，對(duì)民警在國家法定節(jié)假日值班、執(zhí)勤的應(yīng)給予較高的補(bǔ)貼，使民警工作之余，能夠有充分的時(shí)間休息，生活之中能夠有經(jīng)濟(jì)來源補(bǔ)充營養(yǎng)。

6.大力加強(qiáng)公安科技建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)警

加強(qiáng)科技建設(shè)，才能真正把民警從“人海戰(zhàn)術(shù)”和手工操作的落后工作方式中解放出來，擺脫超負(fù)荷工作的苦海，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率和工作質(zhì)量。當(dāng)前，農(nóng)村派出所急需配置計(jì)算機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)等辦公用品和警用小汽車、摩托車等交通工具。

在公安隊(duì)伍建設(shè)和管理中，要充分信任民警，多與民警交流溝通，確認(rèn)民警的能力，努力為派出所民警營造一個(gè)干事業(yè)的良好氛圍，想方設(shè)法幫助一線民警解決實(shí)際困難，關(guān)心基層民警并幫助解決其工作、家庭、生活中存在的實(shí)際問題和困難，為派出所民警創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，從而有效調(diào)動(dòng)廣大民警的積極因素，增強(qiáng)民警的凝聚力，更好地發(fā)揮派出所的職能作用，為“保一方穩(wěn)定”作出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：當(dāng)前青年民警的思想形勢(shì)分析

當(dāng)前青年民警的思想形勢(shì)分析

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話中強(qiáng)調(diào)，贏得青年，就是贏得未來和希望。目前，我站35歲以下的青年民警已占60%以上，隨著新民警的到來，這一比例會(huì)進(jìn)一步上升。青年民警已成為我站完成工作任務(wù)，履行邊檢職責(zé)的主體力量。青年民警政治思想覺悟的好壞，直接影響邊檢職責(zé)的履行和“提服”精神的落實(shí)。做好青年民警思想政治工作已逐步成為經(jīng)常性政治工作的主體內(nèi)容，也是發(fā)揮青年民警工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的金鑰匙。

一、當(dāng)前青年民警思想狀況

當(dāng)前青年民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進(jìn)取態(tài)勢(shì)，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對(duì)建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想充滿信心，對(duì)邊檢工作的發(fā)展持樂觀態(tài)度，有比較正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)事業(yè)有著強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，對(duì)“提服”教育持歡迎態(tài)度。

但同時(shí)我們也應(yīng)看到，青年民警思想異?；钴S，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個(gè)人生存環(huán)境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識(shí)淡薄，對(duì)黨和政府的信任程度不高，政治態(tài)度消極，工作主動(dòng)性差。具體表現(xiàn)在；

（一）政治敏感性不強(qiáng)，理想信念不堅(jiān)定。少數(shù)青年民警對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題漠不關(guān)心，對(duì)現(xiàn)實(shí)感到失望，心態(tài)不積極，對(duì)人對(duì)事存在無所謂的態(tài)度。大是大非不清、世界觀、價(jià)值觀有功利主義傾向，與非主流思想有偏差、思維方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。工作上撿輕怕重，比貢獻(xiàn)的少，生活中物質(zhì)攀比的多，艱苦樸素少。

（二）自身定位不準(zhǔn)，職業(yè)認(rèn)同感下降。青年民警個(gè)人既定目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)價(jià)值之間的落差較大，對(duì)自身職業(yè)地位的認(rèn)同感下降，認(rèn)為邊檢民警在服務(wù)型執(zhí)法中與想象中的警察形象反差較大，處于服務(wù)角色，社會(huì)地位較低。平時(shí)談話中相當(dāng)部分同志認(rèn)為自己“政治地位滑坡，經(jīng)濟(jì)地位不景氣，社會(huì)地位下移”。同邊防武警相比，自己的社會(huì)地位有所下降。從物質(zhì)追求看，部分青年民警對(duì)收人水平不滿意，只能滿足正常生活，不滿情緒增長，自卑感、失落感較嚴(yán)重。

（三）奉獻(xiàn)精神淡化，情緒浮躁。部分近年入警的大學(xué)畢業(yè)生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現(xiàn)為眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，狹隘地認(rèn)為一線查驗(yàn)工作簡單乏味、單調(diào)枯躁，沒有挑戰(zhàn)性，認(rèn)為人事部門把自己放到一線辦證是對(duì)青年大學(xué)生人才的不重視，是大材小用；對(duì)組織要求多，對(duì)自己約束少。等價(jià)交換的原則隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入了分配領(lǐng)域，青年民警開始用貨幣作價(jià)值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會(huì)其他行業(yè)、工種的同學(xué)收入進(jìn)行橫向比較，多是由于參照物的不準(zhǔn)，而產(chǎn)生埋怨、不平等消極悲觀情緒。同時(shí)一些社會(huì)不良思潮正侵蝕著青年民警的思想，少數(shù)青年民警受拜金主義影響頗深，奉獻(xiàn)意識(shí)淡漠。

（四）團(tuán)隊(duì)精神缺乏，個(gè)人主義突出。有的青年民警對(duì)集體活動(dòng)，響應(yīng)不積極，認(rèn)為參加集體活動(dòng)就是出公差耽誤時(shí)間；凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧思想嚴(yán)重。同時(shí)，在日常工作中義務(wù)活動(dòng)的響應(yīng)者逐漸減少，品頭論足的多，動(dòng)手勞動(dòng)的少；討價(jià)還價(jià)從過去的羞羞答答變得理直氣壯。在日常工作中，主動(dòng)承擔(dān)勤務(wù)工作的意識(shí)淡漠，事不關(guān)心，高高掛起。包括在工作環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)上，都時(shí)常存在推拖現(xiàn)象，衛(wèi)生維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)低，前人不管后人，說話多，干活少，牢騷多，行動(dòng)少。融入團(tuán)隊(duì)的能力弱，出現(xiàn)在家宅電腦，路上宅手機(jī)，工作間隙宅游戲機(jī)現(xiàn)象。青年人應(yīng)有的活力和交流能力下降。

（五）思維方式簡單，承受壓力能力弱。邊檢一線查驗(yàn)工作強(qiáng)度大，要求高，壓力大，在與出入境旅客接觸過程中，容易發(fā)生言語沖突。青年民警心理情緒不穩(wěn)定，容易將情緒帶入工作，對(duì)沖突處理能力比較弱，容易矛盾激化。在事后的情緒化解中，容易走思維極端。在說話的細(xì)節(jié)和旅客交流尺度的把握上還比較弱，在發(fā)生言語沖突后，掌控局面的能力還有待提高，產(chǎn)生的情緒對(duì)后續(xù)工作影響比較大。

二、思想問題的原因分析

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，特別是在上海這種改革開放的前沿陣地，青年民警出現(xiàn)的思想問題是可以理解的，原因可以歸納為如下幾個(gè)方面：

（一）教育存在短板，德、智、體發(fā)展不平衡。從教育的角度來看，學(xué)校教育和任職教育在內(nèi)容上還存在不足，重智育、輕德育，重專業(yè)、輕政治理論修養(yǎng)的問題還普遍存在。導(dǎo)致青年民警對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，革命歷史傳統(tǒng)知識(shí)掌握不夠、對(duì)黨組織的制度和工作制度不了解、對(duì)時(shí)事政策了解不夠，世界觀、價(jià)值觀與主流意識(shí)有偏差，不能用正確的思維方式對(duì)待發(fā)展中的問題。生活中以偏概全的思維比比皆上。從日常的交流過程中，我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)很多同志特別是年輕的同志對(duì)黨和國家的革命歷史知識(shí)知之甚少。某種程度上來講是我們自己逐漸放棄了這個(gè)教育的陣地，有時(shí)一味考慮減少教育時(shí)間，結(jié)果把政治教育這一黨的制勝和團(tuán)結(jié)的法寶逐步喪失，流于形勢(shì)，任于青年民警的思想自由發(fā)展，在缺乏自我教育的同志身上逐漸的形成了自由主義，極端個(gè)人主義傾向，甚至有人公然宣稱個(gè)人利益大于一切，一切以個(gè)人利益不受損失為前提。缺乏基本的集體主義和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更談不上為黨和國家的奉獻(xiàn)意識(shí)，危害極大。

（二）利益機(jī)制驅(qū)動(dòng)，誘發(fā)不良心態(tài)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的社會(huì)轉(zhuǎn)型使人們把追求眼前利益當(dāng)作主要價(jià)值觀。整個(gè)社會(huì)層面的經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制得到強(qiáng)化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現(xiàn)出重物質(zhì)而輕精神，重利益而輕思想，重實(shí)惠而輕信念。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點(diǎn)和意義。

（三）組織機(jī)制滯后，教育形式陳舊。雖然總站、站、基層科隊(duì)三級(jí)都成立了相應(yīng)的黨組織，但由于組織生活形勢(shì)不夠靈活，青年人參加活動(dòng)的積極不高，在組織生活中教育人，引導(dǎo)人的目的難以達(dá)到。雖然部分青年民警不愿意參加組織的黨團(tuán)活動(dòng)，但大多數(shù)青年是積極要求進(jìn)步的，如何學(xué)，向誰學(xué)黨的政策理論，如何提高自己的理論修養(yǎng)，還沒有很好的學(xué)習(xí)教育方式。有的民警說，每天除了上

下班，也感覺不到組織的存在和作用。組織生活落實(shí)的質(zhì)量不高，政治教育的針對(duì)性不強(qiáng)，不僅影響到青年民警的思想進(jìn)步，也影響著黨員隊(duì)伍理論修養(yǎng)的提升，及政治信念的堅(jiān)定。

（四）虛擬文化影響，混淆是非判斷。生活中各類媒體特別是網(wǎng)絡(luò)媒體中一些非責(zé)任性的言論有向現(xiàn)實(shí)生活中漫延的趨勢(shì)。青年民警從中學(xué)時(shí)代起一般都從網(wǎng)格中獲取大量的信息，由于網(wǎng)絡(luò)輿情的非理智性，加上青年民警辯別是非的能力有限，是導(dǎo)致青年民警的主觀認(rèn)識(shí)與主流價(jià)值觀有偏差的重要原因。

（五）心理機(jī)制不成熟，情緒控制能力弱。心理斷乳期的叛逆情緒還在青年民警中普遍存在。特別是在家庭條件比較優(yōu)越，大都市中成長起來的獨(dú)生子女，表面看起來具有較強(qiáng)的獨(dú)立性和獨(dú)立意識(shí)，但不管是經(jīng)濟(jì)上還是心理上對(duì)家人的依賴性都比較強(qiáng)，包括工作、購房、戀愛、結(jié)婚，以及婚后孩子的照顧和培養(yǎng)等等。另一方面，年青人心理的不成熟，思維能力的欠缺，心理發(fā)展的滯后與生理發(fā)育的超前帶的來的問題。

三、對(duì)策與措施

在新形勢(shì)下，青年民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實(shí)際，問題并不可怕，都是青年民警在成長過程中出現(xiàn)的問題，只要我們突出正面引導(dǎo)，加強(qiáng)思想教育，不懈的同不良思想做斗爭(zhēng)，就可以循序漸進(jìn)中予以解決。

（一）加強(qiáng)價(jià)值觀的引導(dǎo)，夯實(shí)主流意識(shí)地位。樹立正確的價(jià)值觀、婚戀觀、消費(fèi)觀、都市觀。在教育內(nèi)容上要突破傳統(tǒng)的教育內(nèi)容，引進(jìn)先進(jìn)的理念，對(duì)青年民警要突出革命傳統(tǒng)教育，使民警成為有歷史感的人；突出職業(yè)規(guī)劃教育，成為有進(jìn)取心的人；突出職業(yè)道德教育，成為有敬業(yè)精神的人；突出時(shí)事政策教育，成為胸懷大事的明白人；突出人格教育，完善人格，健全思維結(jié)構(gòu)，做個(gè)心理健康，意志堅(jiān)強(qiáng)，具有人格魅力的人。加強(qiáng)革命傳統(tǒng)的教育，宣揚(yáng)典型英雄人物，豐富廣大民警革命傳統(tǒng)知識(shí)，搞清楚我們黨和國家從哪里來，怎么誕生的，革命是怎么回事。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，逐步提高青年民警初入職場(chǎng)所必需具備的協(xié)調(diào)能力，更好地從一名學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)化到工作狀態(tài)中來。加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，特別是敬業(yè)精神的教育，進(jìn)一步講清講透邊檢工作的作用和使命，通過提高民警的職業(yè)榮譽(yù)感來激發(fā)工作的熱情，提高責(zé)任。

在教育的方式上，采取主題式教育與日常黨課教育相結(jié)合的方式，廣泛的采取參與式，討論式，心得式教育方法，定期組織拓展訓(xùn)練，盡量使廣大民警參與到教育活動(dòng)中來，在教育中互相幫助，互相啟迪，同時(shí)增強(qiáng)青年民警的團(tuán)體意識(shí)。在教育資源的利用上，在日常教育的基礎(chǔ)上，可以利用積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的功能，開拓網(wǎng)格教育基地，以學(xué)分制的形式，落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高民警的文化修養(yǎng)和政策理論水平。

（二）增強(qiáng)思想政治的針對(duì)性，抓住特點(diǎn)做工作。工作的針對(duì)性是取得工作實(shí)效的重要保證。當(dāng)前青年人思想的特點(diǎn)有：一是思維活躍，學(xué)習(xí)新知識(shí)接受新事物

比較快。這要求我們加強(qiáng)思想政治工作的節(jié)奏，與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合新生事物做好教育引導(dǎo)工作。二是思想簡單。一般都是直接從學(xué)校到學(xué)校，社會(huì)經(jīng)歷比較少，改造、提升的可塑性強(qiáng)，教育提升的空間大。三是心理承受力弱，容易走極端。要求我們?cè)谧龉ぷ鲿r(shí)要關(guān)注細(xì)節(jié)，循序漸進(jìn)，不能操之過急。四是處于婚戀的高峰期，容易產(chǎn)生由婚戀引的問題。要求我們把青年人的婚戀問題作為關(guān)注的重點(diǎn)。五是經(jīng)濟(jì)上不處于強(qiáng)勢(shì)，自我掌控生活的能力還比較弱，部分同志的生活壓力比較大。我們?cè)谧鏊枷牍ぷ鞯耐瑫r(shí)要關(guān)注個(gè)人實(shí)際問題。六是成長的經(jīng)歷比較簡單，對(duì)社會(huì)和工作的心理準(zhǔn)備不足。要求我們?cè)诠ぷ魃钪?，努力豐富青年人的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提高心理承受壓力的能力。七是青年民警中本地和其他省市入警的思想差異較大。本市青年關(guān)注的是發(fā)展，其他省市入警的同志重點(diǎn)關(guān)注的是生存。相比較而言，外省市入警的同志生活的緊迫感和壓力相對(duì)較大，需要組織上更多的關(guān)心。事實(shí)證明，抓住青年民警的思想特點(diǎn)，有針對(duì)性的做好思想政治工作，可以有效地提高教育效益，幫助青年民警健康成長。

（三）注重聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)幫實(shí)助。解決青年民警的思想問題，要落在實(shí)處。思想政治工作，本質(zhì)上是解決問題的工作，不僅要解決思想問題更要結(jié)合實(shí)際工作和生活，幫助青年民警解決實(shí)際問題，為民警減負(fù)，才能更好的發(fā)揮政治工作的服務(wù)保障作用。青年民警正處于婚戀的高峰期，工作的，婚戀的，經(jīng)濟(jì)的等等問題都會(huì)在精神上產(chǎn)生巨大壓力，如果處理不好，就會(huì)影響工作的質(zhì)量和效益，也會(huì)影響青年的正常成長。幫助民警解決實(shí)際問題，一方面教授正確的態(tài)度對(duì)待出現(xiàn)的問題，另一方面更要在制度允許的情況下盡力幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難?；鶎诱喂ぷ骶褪且诮鉀Q實(shí)際問題中，逐步營造拴心留人的工作環(huán)境，把工作落在實(shí)處，打造過硬的執(zhí)法隊(duì)伍。

（四）關(guān)注日常養(yǎng)成，做好一人一事的思想工作。解決青年民警的思想問題，要落在細(xì)處。正面教育很重要，那是政治工作的理論基礎(chǔ)，解決實(shí)際問題是排除民警的后顧之憂，但民警在工作和生活中出現(xiàn)的微觀問題，是不良情緒和思維的根源。小問題不解決，就會(huì)演變成大問題。做好一人一事的思想工作。一是要在基層科隊(duì)安排相對(duì)專業(yè)的政治工作力量，有一定的分工，明確基層科隊(duì)的政治工作責(zé)任。二是要建立民警思想形勢(shì)分析和報(bào)告的制度，落實(shí)基層組織生活。三是要貼近民警的工作和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)做好一人一事的思想工作。

（五）培養(yǎng)警隊(duì)文化，營造成材環(huán)境。建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的警隊(duì)，有警隊(duì)特色的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，尤為重要。弘揚(yáng)主旋律，占領(lǐng)文化陣地，由組織搭臺(tái)，讓警員唱戲，用團(tuán)隊(duì)的積極向上代替?zhèn)€人渙散，用積極的文化工作，代替放羊式的個(gè)人消遣，這樣才能營造好具有向心力、凝聚力的警隊(duì)文化，唱響主旋律。不僅在業(yè)余時(shí)間，更要在工作的間隙中豐富文化生活。把工作打扮的多姿多彩，讓工作充滿樂趣。營造一種見賢思齊、力爭(zhēng)上游、緊張生動(dòng)的氛圍；一種互幫、互助、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，比、學(xué)、趕、幫、超的友誼競(jìng)賽氛圍。把工作的集體，凝聚成生活的集體、學(xué)習(xí)的集體、娛樂的集體、進(jìn)步的集體。青年人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，看重的除了待遇、地位、穩(wěn)定性之外，更看重職業(yè)的發(fā)展空間和成長環(huán)境。一個(gè)成材的環(huán)境對(duì)于年青人來說是具有吸引力的，這既是一種培養(yǎng)機(jī)制，也是一種福利。把警隊(duì)辦成大學(xué)堂，把每一名警員都當(dāng)成人才來培養(yǎng)，即是給警隊(duì)培養(yǎng)人才，也是給社會(huì)培養(yǎng)棟梁。形成學(xué)習(xí)的警營文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型警隊(duì)，求知、鉆研、創(chuàng)新，在提

高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，提高警員的綜合素質(zhì)，避免人才成長單打一的局面，學(xué)會(huì)十個(gè)指頭彈鋼琴。

警察同其他職業(yè)的不同，不僅僅是體現(xiàn)在制服的區(qū)別，更多的體現(xiàn)在工作性質(zhì)，工作要求，工作標(biāo)準(zhǔn)；在人格內(nèi)涵上，必須具備奉獻(xiàn)克已為核心的價(jià)值觀和為民執(zhí)法的責(zé)任意識(shí)。培養(yǎng)青年民警的責(zé)任意識(shí)是一項(xiàng)既漫長又循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工作。在責(zé)任意識(shí)上，對(duì)青年民警要壓擔(dān)子，提要求，鍛能力，細(xì)致幫帶，逐步提高。責(zé)任的擴(kuò)大有賴于能力的提升的培養(yǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭，做好榜樣和表率，榜樣的力量是無窮的。不管是班組、老同志，還是站隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都要做好負(fù)責(zé)任的表率，這對(duì)青年人責(zé)任意識(shí)的樹立尤為重要。

做好青年民警的政治工作，是個(gè)長期細(xì)致的過程。組織的教育和青年民警接受教育的過程有時(shí)和父母對(duì)孩子的教育有類似的地方。孩子對(duì)父母由反叛的情緒是正常的，但從內(nèi)心來說，孩子也是認(rèn)同父母的正確主張。在組織對(duì)青年民警教育過程中，貴在持之以恒，民警有不同的想法是正常的，在教育、溝通、解惑中逐步端正態(tài)度、提高認(rèn)識(shí)、激發(fā)工作熱情、提高工作效率，發(fā)揮政治工作的服務(wù)保障作用。

第五篇：職工思想狀態(tài)分析

職工思想狀態(tài)分析

陽銅鋼：

根據(jù)車間安排需要工班各位同仁對(duì)近來的工作發(fā)表自己的想法，建議和牢騷 也可以個(gè)人的家庭困難等等問題！

前半年辛苦兄弟了，多謝各位同仁的積極配合以及理解！讓本工班在前半年 較好完成了車間以及上級(jí)部門的各項(xiàng)任務(wù)！望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，繼續(xù)堅(jiān)持！

龍德：

前半年總的來說較好完成了卸車任務(wù)，弟兄們都很配合，積極配合工班車間 的工作安排，希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)！

聶交友：

我主要負(fù)責(zé)懷化地區(qū)的卸車工作，首先感謝兄弟們的配合，對(duì)于近來動(dòng)車基 地的卸車任務(wù)，我說說自己的個(gè)人意見，或許安排長，株，潭，衡陽的兄弟們更 加合理，可以上午過來卸車，下午或者晚上趕回去，更加方便，更加合理！

王文衛(wèi)：

廣北防溜任務(wù)，住宿吃飯用掉的錢，明顯在車間報(bào)銷的不夠，住30，吃個(gè)快 餐15，吃早餐就要自己倒貼錢！其他沒有了！

周海清：

我前妻得了癌癥，近段時(shí)間可能需要回去處理一段時(shí)間，希望可以工班調(diào)整 調(diào)整！

李傳校：

工班人員都在上班，休假的安排是個(gè)問題，希望能有個(gè)合適的安排！

其他人：無