第一篇：干部考察組先進(jìn)事跡

干部考察組,先進(jìn)事跡

篇一：新提拔干部考察材料

新提拔干部考察材料

201x年3月 日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長**同志擬任**質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)進(jìn)行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學(xué)文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月，在**縣計量檢定測試所工作;1993年1月至2001年4月，在**縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔(dān)任**縣質(zhì)檢所副所長、所長;2001年4月至2005年5月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任局黨組成員、副局長兼紀(jì)檢組長;2005年5月至2008年4月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任黨組成員、副局長兼工會主席;2008年5月至2010年8月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任法制科副科長;2011年8月至今，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任**質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，組織紀(jì)律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。她將**局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報送，爭取他們對質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系，僅半年時間就爭取到省、市、區(qū)等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務(wù)開展工作。在支持**產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)進(jìn)行爭創(chuàng)，還將**韭黃列為**首個地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化成果展，使**區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作躍上新臺階。三是大膽創(chuàng)新機制，服務(wù)園區(qū)建設(shè)。對入住園區(qū)企業(yè)實行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進(jìn)駐園區(qū)服務(wù)的設(shè)想，促進(jìn)**食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

(三)關(guān)心職工，工作作風(fēng)踏實。她關(guān)愛職工，組織開展的“我為質(zhì)監(jiān)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”問卷調(diào)查活動，得到了省局主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結(jié)。工作作風(fēng)踏實，經(jīng)常帶隊開展食品、特種設(shè)備、建材安全專項檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)研。特別是在迎接省局檢

查的準(zhǔn)備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。

三、廉政情況

她能嚴(yán)格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質(zhì)上，為人正直，堅持原則，嚴(yán)以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權(quán)謀私;在工作作風(fēng)上，講究民主，善于調(diào)查研究，能認(rèn)真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準(zhǔn)則》規(guī)范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權(quán)謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務(wù)有關(guān)的宴請和禮品。能嚴(yán)格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。2010年，**質(zhì)監(jiān)局被區(qū)政府表彰為**區(qū)“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“工業(yè)經(jīng)濟及招商引資工作先進(jìn)單位”、“政務(wù)服務(wù)工作先進(jìn)單位”，被四川省“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質(zhì)監(jiān)局先進(jìn)個人。

四、考評情況

經(jīng)過民主測評，其結(jié)果如下：參加測評12人，發(fā)測評表12份，收回12份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票。

經(jīng)與**局工作人員座談，并征求區(qū)人民政府、區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，大家一致認(rèn)為，該同志完全能夠勝任**質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)，希望**同志在今后的工作中，進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，注重協(xié)調(diào)，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，為**質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

五、考察組意見

考察組一致認(rèn)為：**同志工作成績突出，品行兼優(yōu)，符合擬任**質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長的條件?？疾旖M建議，**同志任**質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)。

相關(guān)閱讀：撰寫考察材料的要求

撰寫干部考察材料，要努力做到五點：

一是要“實”。要實事求是，如實反映情況;要用具體事實、事例說話，不要概念化的泛泛而談。

二是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察對象本人。要抓住考察對象的本質(zhì)特征，表現(xiàn)出考察對象的主要特點，避免千篇一律，千人一面。

三是要“準(zhǔn)”。引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤;對考察對象的評價要恰如其分，切忌無原則的拔高;不要把單位或處(科)室集體取得的成績，簡單地說成某個考察對象的政績，而應(yīng)重點反映考察對象在其中的作用。

四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免簡單地羅列數(shù)字和事例。要講究章法，特別是要在考察材料每一個段落的“段首語”上下功夫，要通過提煉“段首語”，集中表現(xiàn)考察對象的一個個特點，之后用相應(yīng)的典型事例來分別說明。

五是要“全?！本褪且娴?、歷史地反映干部的整體情況，既要反映長處、優(yōu)點，又要找準(zhǔn)不足或缺點。而不能無原則地一味評功擺好。對考察對象優(yōu)點和缺點的描寫，不能前后矛盾、互相沖突。同時，要重點寫現(xiàn)實表現(xiàn)。主要寫考察對象擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)以來或近兩三年以來的思想工作作風(fēng)的現(xiàn)實表現(xiàn)。

篇二：干部考察材料 范本

**同志考察材料

政治立場堅定，能與黨組織保持一致。**同

志講政治、講正氣、講黨性，政治立場堅定。積極參加各項學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)黨的理論以及有關(guān)文件、法規(guī)等。通過一系列的學(xué)習(xí)活動，政治素養(yǎng)得到很大提高。在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，始終把為人民服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點。

有較強的工作能力和協(xié)調(diào)能力。**同志工作思路清楚，計劃細(xì)致，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。自從2009年8月被任命為企業(yè)科副科長以來，持續(xù)開展服務(wù)企業(yè)年活動，著力推進(jìn)政銀企業(yè)合作機制，改善我市中小企業(yè)融資困難的局面。很好地完成了全市2009年、2010年度企業(yè)財務(wù)會計決算報表的編報工作，獲得自治區(qū)財政廳的肯定。每月按時向區(qū)財廳報送全市國有及非國有企業(yè)快報數(shù)據(jù)和分析說明，快報評比獲全區(qū)三等獎。**同志還被評為全區(qū)企業(yè)所得稅稅源調(diào)查先進(jìn)個人。積極配合商務(wù)及糧食部門做好 “萬村千鄉(xiāng)”市場工程、家電下鄉(xiāng)補貼、家電以舊換新、豬肉儲備、糧食綜合直補、糧食儲備等工作。

在工作中，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作

任務(wù)，認(rèn)真履行城市工業(yè)區(qū)財務(wù)總監(jiān)工作，確保財政資金安全有效使用。同時推進(jìn)了園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，園區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，成為市本級財政收入的主要來源，2010年園區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)值10.5億元，稅收5000萬元，完成固定資產(chǎn)投資10億元。**同志還擔(dān)任局團支部書記，主持局團支部的全面工作，很好地完成了局黨組和上級團委交給的各項任務(wù)。主持局團支部的全面工作，很好地完成了局黨組和上級團委交給的各項任務(wù)。做為局黨總支的紀(jì)檢委員，配合總支領(lǐng)導(dǎo)較好完成了制作“七.一”板報、發(fā)展新黨員、黨員活動日等各項工作。

工作認(rèn)真，事業(yè)心強。**同志始終堅持嚴(yán)格

要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，工作盡職盡責(zé)、任勞任怨，努力做好本職工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。有強烈的工作責(zé)任心和工作熱情，經(jīng)常加班加點，毫無怨言,埋頭苦干

。遵守工作紀(jì)律，不遲到早退，堅守工作崗位；積極主動做好日常業(yè)務(wù)工作，不講條件，服從集體安排，隨叫隨到；工作沉穩(wěn)，不事張揚。

團結(jié)同志，嚴(yán)守法紀(jì)。**同志能夠團結(jié)同志，與同事關(guān)系融洽。自律較強，在工作和生活上都能嚴(yán)格要求自己，約束自己，自覺遵守紀(jì)律和國家法律，無不良嗜好，無違法違紀(jì)行為及問題。

不足之處：理論水平有待進(jìn)一步提高。

考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀，任用建議提拔。

考察組成員：

**局干部考察組 2011年5月24日

篇三：考察領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)材料

附件2：

XXX同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料

XXX，男，漢族，19XX年4月生（XX歲），XXXX人，19XX年XX月參加工作，19XX年XX月入黨，XXXX經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)。職務(wù)正科級，現(xiàn)任XXXXX局局長。

19XX.XX-19XX.XX XXXXXXXX服役

1988.XX-19XX.01 XX工作

1993.01-2000.05 XX工作

（期間：19XX.09-20XX.07 XXXXXXXXX）

2XXX.05-2XXX.01 XXXXXXXX工作

20XX.XX-至今 XXXXXXX局長

思想政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，在大是大非上政治立場堅定，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熱愛本職工作，自覺遵守各項法律規(guī)章，不斷提高認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平，解放思想，實事求是，陶冶人生觀、價值觀、世界觀，弘揚奉獻(xiàn)精神，作風(fēng)正派，廉潔奉公，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，做事干練果斷，工作能力突出。該同志先后在多個崗位工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，工作思路清晰，勇于科學(xué)決策，表現(xiàn)出較強的工作能力。到人社局工作后，能夠較快的進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作著力點，創(chuàng)造性地開展工作。在創(chuàng)新本職

工作中，積極籌劃，嚴(yán)密組織，帶領(lǐng)本系統(tǒng)干部職工，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，加強廉政文化建設(shè)，在就業(yè)和社會保障工作為重心的業(yè)務(wù)工作上取得了較好的成績，并被自治區(qū)評為就業(yè)先進(jìn)工作單位。作風(fēng)干練，處事果斷，做事雷厲風(fēng)行，剛到人社局就牽頭發(fā)起了工作作風(fēng)綜合整治活動，身先士卒，使全單位的面貌得到了根本性改觀。

有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正磊落，作風(fēng)公道正派。該同志大局觀念極強，凡事顧大局、識大體，能夠維護(hù)班子團結(jié)，維護(hù)政府權(quán)威，盡心盡力干好本職工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，該同志群眾觀念強，善于傾聽不同意見，善于協(xié)調(diào)各方面的積極性和主動性，發(fā)揮整體作用，擁有良好的人際關(guān)系和較高的群眾威信。該同志還十分注重自身形象，為人樸實，處事穩(wěn)重，待人謙和，平易近人，要求自己比較嚴(yán)格，能夠與干部群眾打成一片，親和力比較強。

廉潔奉公守法，時刻嚴(yán)于律己。該同志廉潔自律意識較強，能夠時時處處從嚴(yán)要求自已，在廉政建設(shè)中始終對自已高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強自身建設(shè)，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅決杜絕奢侈浪費，對分管部門、親屬和身邊工作人員做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，切實做到了立黨為公、執(zhí)政為民，光明磊落，一身正氣，在干部群眾中口碑較好。

不足之處：理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。近三年年終考核情況：

2010年度考核優(yōu)秀，2011年度考核優(yōu)秀，2012年度考核稱職。

XXXXXXXXXXXXXX 2013年X月XX日

第二篇：組工干部如何寫考察材料

干部考察材料撰寫技巧

干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。

寫好干部考察材料,是我們組織部干部的一項基本功。因為考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫好考察材料。

一、存在的主要問題 比較常見的有五個方面問題：

一是優(yōu)點千人一面、缺少個性。對考察對象的情況把握的不準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確傳神地描述被考察者的主要特點，材料的內(nèi)容習(xí)慣按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到，具體表述時，寫德，往往是流于幾句概念性的套話，習(xí)慣用“政治成熟，思想堅定，能同黨中央保持一致”來表述，至于究競具有怎樣的德難以了解；寫才，習(xí)慣以工作取代個性，以成績代替能力，以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫廉，虛的多，實的少。至于個人的個性特點、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn)，誰都像，又誰都不像，優(yōu)點不優(yōu)，特點不明顯，千人一面。

二是用個人總結(jié)代替考察材料的問題。個人總結(jié)與考察材料，從格式要求、寫作方法等方面有很大差別，總結(jié)僅能為我們提供參考，對其中的內(nèi)容必須有分析、有選擇地采納和使用，不能照抄照搬。實際工作中，有的只是對總結(jié)稍加修改，甚至把小標(biāo)題也原封不動地搬過來，這是以后必須要克服的。

三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問題。一般體現(xiàn)在對缺點的描述上，如前面特點中寫某個干部大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，缺點又寫他工作有時不夠大膽、辦事拖拉；前面寫這個干部考慮問題周到、處事謹(jǐn)慎，缺點又寫他工作急躁，比較粗放。導(dǎo)致特點與不足前后矛盾。

四是有“骨”無“肉”或有“肉”無“骨”的問題。有“骨”無“肉”，是指材料通篇都是抽象的評價觀點，缺乏證明觀點的典型事例，使人感到考察材料空泛無力。有“肉”無“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評價觀點，少的是點睛之筆。只有觀點鮮明、事例典型，才能使描述的對象真實、飽滿。

五是語言表述不夠準(zhǔn)確。有的評價過高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強、思想政治素質(zhì)好”。

二、基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。

2、正文。主要從以下方面來寫?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定：“考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況”。清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容，是寫好干部考察材料的第一步。德主要包括四個方面的內(nèi)容：是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;是否努力實踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督;是否堅持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排，胸懷坦蕩,善于團結(jié)同志。能主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的高低，是否具有廣闊的視野，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能參善謀能力，多謀善斷的決策能力，知人善任能力，語言表達(dá)及公文寫作能力，調(diào)查研究和處理日常事務(wù)能力等方面。勤主要包括干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感;是否具有堅強的毅力;是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效。在績方面，是考察材料的重點。

“績”，指工作實績。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績效果等。

《干部任用條例》強調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績”。所謂“注重考察工作實績”，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實績要作為考察材料的重點、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通過工作實績來體現(xiàn)。也就是說，工作實績，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各個段落之中，成為各個段落“觀點”(段首語)的“支撐”，體現(xiàn)“觀點”的基本“材料”。要寫實，避免空話、套話。

處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵，如：對于一般干部而言，主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對于副科級干部而言，主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財力情況、經(jīng)濟社會發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對于機關(guān)正科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言，主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響，服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的情況，履行崗位職責(zé)情況等方面。在廉上，主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。

3、主要缺點和不足方面。、要針對考察對象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。描述的缺點不足不能和優(yōu)點長處相矛盾。對一時不好作出結(jié)論的問題，可以采取寫實的辦法予以表述。

4、民主推薦、民主測評情況。

5、落款。即署明考察組組長、成員姓名。

6、考察日期。

在這里著重再講一下怎樣寫好“段首語”

考察材料寫得好或不好，在相當(dāng)大的程度上，在于段首語寫得好不好。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個段落的段首語，就可以大致上對考察對象有一個基本的了解。

每一段，首先要寫好段首語，即第一句話。用段首語概括說明考察對象的某一個方面的特點(優(yōu)點)，而后展開，用具體材料予以說明。每一段，要注意緊緊扣住考察對象一個方面的的特點、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、職責(zé)范圍、從事或分管的工作。

三、注意事項

撰寫考察材料要抓住被考察對象的個性特征，確立幾個觀點，運用具體事例加以說明。要注意把握以下“四個要素”：

1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言論及數(shù)據(jù)，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個性鮮明，使人看后“如見其人”，我舉個例子：我們組織部都是美女，但如果我寫一句：“只見她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長，膚色雖然微黑，相貌卻極為俏麗?！弊屖煜さ娜丝春笾缹懙氖钦l，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力等。二要要結(jié)合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。如對組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。

2、要“實”。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對考察對象進(jìn)行定量分析，運用定量分析結(jié)果，對考察中的定性評價進(jìn)行印證。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然；寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”，不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。

3、要“準(zhǔn)”。就是考察材料對被考察對象所作評價，要實事求是，恰如其分。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組部負(fù)責(zé)同志在評價各省和中直部門正職特點拿捏到位，所以我們評價干部更要注意把握這一點。對所引用的數(shù)字、事例，要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。首先，要對照擬任職務(wù)對考察對象的素質(zhì)能力要求寫。如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，要重點挖掘該同志是否具有抓班子、帶隊伍的水平，民主作風(fēng)如何，清正廉潔情況如何，發(fā)展戰(zhàn)略眼光如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，要重點挖掘該同志是否熟悉財政、經(jīng)濟工作，配合意識如何，執(zhí)行力如何、處理基層事務(wù)的能力如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、紀(jì)委書記，重點看黨建、紀(jì)檢工作的熟悉程度，是否善于總結(jié)經(jīng)驗，文字寫作水平如何等方面。其次，要結(jié)合考察對象現(xiàn)在所處的職務(wù)層次寫。不同層次的干部，他的能力水平是不一樣的，他的素質(zhì)結(jié)構(gòu)也是不同的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部要突出把握大局的能力，中層領(lǐng)導(dǎo)干部要凸顯協(xié)調(diào)處理上下關(guān)系的能力，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要突出面對群眾的態(tài)度表現(xiàn)和具體的業(yè)務(wù)水平。如在描寫正科級干部和股級干部的考察材料時，要注意區(qū)別。正科級干部在領(lǐng)導(dǎo)水平，統(tǒng)籌能力，安排工作的水平和能力要高些，但比較宏觀一些；股級干部一般對業(yè)務(wù)要熟悉一些，也就是我們常說的業(yè)務(wù)上“能過細(xì)”。再次，在撰寫材料時要把握好度，寫準(zhǔn)。所引用的數(shù)字、事例要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無誤，評價個人的作用，應(yīng)根據(jù)個人在班子中的職責(zé)分工以及實際工作情況，著重反映考察對象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”的現(xiàn)象。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點，區(qū)位比較等方面，把干部實績寫準(zhǔn)。

對考察對象的缺點不能回避，要把缺點寫實。這里主要涉及兩個問題：一是對考察對象的缺點不能怕影響提拔，回避撰寫考察對象的缺點，這實際上對考察對象不利，不利于干部的成長，人無完人，準(zhǔn)確的揭露一個人的缺點并以一定的方式反饋當(dāng)事人，有利于當(dāng)事人的進(jìn)步。二是對考察對象的缺點的撰寫不慎重，不仔細(xì)分析，概括不準(zhǔn)確。對干部的缺點和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。只有這樣,才是真正對組織負(fù)責(zé),對同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗。所以要求我們在個人缺點上一要反復(fù)推敲、慎重落筆。是什么缺點就寫什么，切忌亂扣帽子。二要寫明短在何處、缺的程度和具體表現(xiàn)。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習(xí)”等代替不足。三要防止優(yōu)點和缺點打架，不能自圓其說。比如，寫優(yōu)點時說“勇于開拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說“推進(jìn)工作的力度小一些”。四要防止把優(yōu)點作為缺點寫。如“不注意身體”、“工作中要求急一些”等。

4、要“精”。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要。一是在長度上，一篇好的考察材料不能寫得太長，一般應(yīng)把握在1200-1500字左右，不要面面俱到而又沒有個性。二是要反復(fù)對形成的初稿進(jìn)行修改，做到畫得像，文字少，事例多，說理清。

第三篇：干部考察組談話提綱

個別談話推薦提綱

你好，感謝你來參加今天的個別談話推薦，我是XX單位XX，這是XX單位XX，請問你的姓名和職務(wù)（崗位）。

根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦（事業(yè)單位）正科級（副科級）領(lǐng)導(dǎo)干部1名，條件是（正科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度；擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；擔(dān)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有事業(yè)干部身份，大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；在九級職員崗位工作滿三年以上。

按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在進(jìn)行個別談話推薦，請你就平時掌握了解的情況向我們客觀公正地進(jìn)行推薦，并簡要介紹推薦理由。請你放心，我們會嚴(yán)格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。

（供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定）

干部考察組個別談話提綱

你好，感謝你來參加今天的個別座談，我是XX單位XX，這是XX單位XX，請問你的姓名和職務(wù)（崗位）。

根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到XX單位進(jìn)行了干部民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果，XX等同志在民主推薦中得票情況較好，經(jīng)你單位黨組織研究被確定為考察對象，按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在對XX等同志進(jìn)行考察。請你就平時掌握了解的情況如實向我們介紹，請你放心，我們會嚴(yán)格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。請你主要給我們介紹以下情況：

1．請你就該同志的思想素質(zhì)，工作能力、工作作風(fēng)工作成績及廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（德能勤績廉）等方面的情況，具體介紹這幾個方面有哪些優(yōu)點和特長，存在的主要問題和不足。

2．請按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次對該同志作出綜合評價。

3．是否同意其提拔使用？

4．有沒有其他需要介紹的情況或問題？ 謝謝你的配合！

（供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定）

干部考察組與考察對象集體面談提綱

XXX同志你好，我是XX單位XX，這是XX單位XX，今天我們到XX單位進(jìn)行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對象。根據(jù)干部選拔任用工作要求，集體面談是干部考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)，請你如實回答我們提出的問題。

1．請你介紹一下你在現(xiàn)崗位上的主要工作情況。2．請你介紹一下你的主要特點和不足。

3．請你介紹一下你的家庭情況和主要社會關(guān)系。4．請你介紹一下你個人廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制 的情況。

5．你有沒有需要向考察組特別說明的情況和問題。6．考察中，有同志反映你存在……的不足，現(xiàn)在反饋給你，請你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

（供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定）

第四篇：干部推薦考察組干部考察情況報告

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)工作安排，2020年7月30日，xx成立了以xx同志任組長、xx、xx同志任組員的干部推薦考察組赴xx采取個別談話、領(lǐng)導(dǎo)了解、查閱資料等形式，對xx同志在xx工作期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行了考察?，F(xiàn)將考察工作情況報告如下：

一、考察人選主要德才表現(xiàn)等情況

xx，xx，壯族，xx年x月出生，xx人，xx年x月參加工作，xx年x月加入中國共產(chǎn)黨，xx學(xué)歷。曾就職于xx、xx等部門，現(xiàn)為xx。

（一）個別談話聽取意見情況

鑒于xx同志在xx工作時限短的緣故，干部考察組對xx同志曾工作過的xx、xx進(jìn)行了延伸考察，共對xx人進(jìn)行了個別談話，xx人均同意xx同志調(diào)動。意見建議主要有：工作大膽細(xì)致做的不夠。

（二）主要德才表現(xiàn)

1.政治素質(zhì)高，黨性原則強。該同志工作以來，重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的各項理論知識，能夠用實際行動自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加黨支部的組織生活和單位講習(xí)活動，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，具有較高的政治理論素養(yǎng)和黨性原則。

2.工作作風(fēng)實，業(yè)務(wù)能力強。在工作中勤于思考、善于學(xué)習(xí)，能根據(jù)自己從事崗位和不同工作需要，以極大的熱情，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力，使其盡快不斷適應(yīng)變化的工作需要。對待所從事過的教育教學(xué)、外宣、人事檔案管理、文件批轉(zhuǎn)等任何一項工作，都做到不敷衍、不偷懶、不應(yīng)付，謹(jǐn)慎對待容易的事情，慎重處理細(xì)小的事情，堅持認(rèn)認(rèn)真真地完成組織交辦的每一項任務(wù)，始終保持積極的工作態(tài)度。

3.個人修養(yǎng)好，品德素質(zhì)高。該同志性格開朗，在工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，干事充滿活力，能夠做到一切行動聽指揮。善于團結(jié)同事，活躍同事間的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。待人誠懇，家庭和睦，為人正直，能夠虛心接受批評意見，善于改變自身缺點和不足。

4.遵規(guī)守紀(jì)嚴(yán)，廉潔意識強。該同志能嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，時刻嚴(yán)格要求自己，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動身邊同事和家人，始終保持政治立場堅定，經(jīng)常認(rèn)真反思查找自身存在的問題和不足，一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，始終保持清醒頭腦，堅持做到自重、自省、自警、自勵。

主要不足：一是聯(lián)系實際學(xué)還做的不到位。二是寫作能力有待加強。

（三）審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況

1.干部檔案審核情況。經(jīng)審核，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

2.個人有關(guān)事項報告查核情況。經(jīng)查核，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

3.聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見情況。經(jīng)征求xx紀(jì)委監(jiān)委意見，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律的問題。

4.核查信訪舉報情況。考察中未收到群眾來信來訪。

二、考察組建議

考察組研究認(rèn)為，xx同志已符合xx所需人才的德才條件，建議調(diào)動。

xx干部推薦考察組

組長：

成員：

xx年xx月xx日

第五篇：干部考察組談話提綱 干部考察談話

干部考察組談話提綱

干部考察談話

干部考察組談話提綱

干部考察談話

你好，感謝你來參加今天的個別談話推薦，我是**單位**，這是**單位**，請問你的姓名和職務(wù)(崗位)。

根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦(事業(yè)單位)正科級(副科級)領(lǐng)導(dǎo)干部1名，條件是(正科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?擔(dān)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有事業(yè)干部身份，大學(xué)?？埔陨衔幕潭?在九級職員崗位工作滿三年以上。

按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在進(jìn)行個別談話推薦，請你就平時掌握了解的情況向我們客觀公正地進(jìn)行推薦，并簡要介紹推薦理由。請你放心，我們會嚴(yán)格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。

干部考察組談話提綱

干部考察談話

***同志你好，我是**單位**，這是**單位**，今天我們到**單位進(jìn)行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對象。根據(jù)干部選拔任用工作要求，集體面談是干部考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)，請你如實回答我們提出的問題。

1.請你介紹一下你在現(xiàn)崗位上的主要工作情況。

2.請你介紹一下你的主要特點和不足。

3.請你介紹一下你的家庭情況和主要社會關(guān)系。

4.請你介紹一下你個人廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的情況。

5.你有沒有需要向考察組特別說明的情況和問題。

6.考察中，有同志反映你存在……的不足，現(xiàn)在反饋給你，請你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

干部考察組談話提綱

干部考察談話

你好，感謝你來參加今天的個別談話推薦，我是**單位**，這是**單位**，請問你的姓名和職務(wù)(崗位)。根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦(事業(yè)單位)正科級(副科級)領(lǐng)導(dǎo)干部1名，條件是(正科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

擔(dān)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有事業(yè)干部身份，大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

在九級職員崗位工作滿三年以上。按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在進(jìn)行個別談話推薦，請你就平時掌握了解的情況向我們客觀公正地進(jìn)行推薦，并簡要介紹推薦理由。請你放心，我們會嚴(yán)格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。(供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定)你好，感謝你來參加今天的個別座談，我是**單位**，這是**單位**，請問你的姓名和職務(wù)(崗位)。根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到**單位進(jìn)行了干部民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果，**等同志在民主推薦中得票情況較好，經(jīng)你單位黨組織研究被確定為考察對象，按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在對**等同志進(jìn)行考察。請你就平時掌握了解的情況如實向我們介紹，請你放心，我們會嚴(yán)格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。請你主要給我們介紹以下情況：1.請你就該同志的思想素質(zhì)，工作能力、工作作風(fēng)工作成績及廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制(德能勤績廉)等方面的情況，具體介紹這幾個方面有哪些優(yōu)點和特長，存在的主要問題和不足。2.請按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次對該同志作出綜合評價。3.是否同意其提拔使用?4.有沒有其他需要介紹的情況或問題?謝謝你的配合!(供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定)干部考察組與考察對象集體面談提綱***同志你好，我是**單位**，這是**單位**，今天我們到**單位進(jìn)行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對象。根據(jù)干部選拔任用工作要求，集體面談是干部考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)，請你如實回答我們提出的問題。1.請你介紹一下你在現(xiàn)崗位上的主要工作情況。2.請你介紹一下你的主要特點和不足。3.請你介紹一下你的家庭情況和主要社會關(guān)系。4.請你介紹一下你個人廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的情況。5.你有沒有需要向考察組特別說明的情況和問題。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，現(xiàn)在反饋給你，請你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>