第一篇：青年人才論壇先進工作者先進事跡材料（寫寫幫整理）

青年人才論壇先進工作者先進事跡材料 我們推薦某某同志為本屆青年人才論壇先進工作者，該同志還曾被市委組織部評為“優(yōu)秀組工干部”，多次被**區(qū)委組織部評為“優(yōu)秀組工干部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。主要先進事跡材料如下 : 政治素質(zhì)較好，綜合能力較強。自覺加強政治理論、組工業(yè)務(wù)、市場經(jīng)濟和法律知識的學習，積極參加“講黨性、重品行、作表率”和“科學發(fā)展觀”等主題實踐活動，具有較強的政策理論水平，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持用科學理論武裝頭腦，政治立場堅定，黨性原則性和組織紀律性較強，勇于開展批評和自我批評，敢于同損害黨和國家利益的行為及不正之風作斗爭，能正確處理國家、集體和個人之間的關(guān)系，自覺抵制拜金主義、個人主義和腐 朽生活方式的侵蝕，在群眾中有良好的形象，帶頭作用發(fā)揮較好。自重、自醒、自警、自勵，認真遵守組工干部“十嚴禁”、“六不”等規(guī)定，特別是在干部工作中，嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，堅持公**等、競爭擇優(yōu)，公道正派、不謀私利，嚴守秘密、顧全大局。有較強的群眾觀念和服務(wù)意識，盡力為基層、為群眾、為人才辦好事解難事。尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)較好。嚴于律己，遵紀守法，光明磊落，謙虛謹慎，真誠待人，低調(diào)處事，切實做到了實實在在做事，清清白白做人。

第二篇：青年人才論壇

關(guān)于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇.應(yīng)城分論壇的實施方案

關(guān)于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應(yīng)城

分論壇的實施方案

中國孝感?青年人才論壇為常設(shè)性論壇，每兩年舉辦一次。根據(jù)今年全市人才工作總體安排，市委組織部、團市委決定舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應(yīng)城分論壇。具體方案如下：

一、論壇宗旨

凝聚青年人才心智，研討富民強市大計，展示青年人才風采，發(fā)掘優(yōu)秀青年人才，動員青年人才為我市“兩型社會”建設(shè)獻計獻策，引導廣大青年人才在“建設(shè)經(jīng)濟強市，構(gòu)建和諧應(yīng)城”實踐中建功立業(yè)，成長成才。

二、論壇主題

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真落實市委六屆八次會議精神，結(jié)合正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀系列研討活動，圍繞我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展任務(wù)、重點建設(shè)項目的理論和實踐問題，進行深入研究和廣泛探討。

三、參與對象

論壇參加對象原則上以應(yīng)城市內(nèi)各部門、各行業(yè)、各單位以及社會各界45歲以下的青年人才為主，并積極邀請應(yīng)城籍在外優(yōu)秀青年人才參加。

四、論壇形式

應(yīng)城市將圍繞孝感論壇主題舉辦分論壇。分論壇繼續(xù)在應(yīng)城網(wǎng)、應(yīng)城共青團網(wǎng)開辟青年人才論壇專欄。

市委組織部、團市委重點指導6個專題：

（一）“新農(nóng)村建設(shè)”專題

重點研討方向：發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，特別是循環(huán)農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)；創(chuàng)新農(nóng)村集體土地管理方式；推動城鄉(xiāng)一體化改革；推進基礎(chǔ)設(shè)施共建共享，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等。牽頭單位：市農(nóng)辦

（二）“工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”專題

重點研討方向：“兩型社會”建設(shè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與布局；循環(huán)經(jīng)濟、環(huán)保產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃與建設(shè)；開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)定位和開發(fā)區(qū)體制創(chuàng)新；投融資路徑與土地節(jié)約集約創(chuàng)新；龍頭企業(yè)的發(fā)展與壯大及配套企業(yè)的培育與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集群的形成及綜合服務(wù)功能的建立、支柱戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的技術(shù)依托與創(chuàng)新等。

牽頭單位：市經(jīng)濟商務(wù)局

（三）“創(chuàng)業(yè)應(yīng)城”專題

重點研討方向：當前國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢對青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)所產(chǎn)生的影響；以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的具體措施；培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)意識，引導青年主動適應(yīng)市場需求，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)、扶持創(chuàng)業(yè)型青年人才，激勵廣大青年積極投身創(chuàng)業(yè)實踐等。

牽頭單位：市勞動和社會保障局

（四）“宜居應(yīng)城”專題

重點研討方向：圍繞我市城市定位和發(fā)展目標，分析城市功能建設(shè)和城市管理現(xiàn)狀，圍繞環(huán)境優(yōu)先、生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約資源和可持續(xù)發(fā)展，研討如何加快城市建設(shè)，提升城市綜合服務(wù)功能，營造整潔、干凈、舒適、有序的城市環(huán)境，建立城市管

理長效機制等。

牽頭單位：市建設(shè)局

（五）“旅游文化”專題

重點研討方向：全市文化旅游資源的整合與開發(fā)，發(fā)揮旅游文化在促進經(jīng)濟建設(shè)、推動社會和諧中的作用等。

牽頭單位：市旅游局

（六）“健康應(yīng)城”專題

重點研討方向：營造健康的城市環(huán)境，完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，增強市民的健康意識，改善城市的人居環(huán)境和市民的健康狀況，推動衛(wèi)生體制改革等。牽頭單位：市衛(wèi)生局

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位根據(jù)情況圍繞分論壇設(shè)立的主題參與研討，也可結(jié)合自身工作實際開展相近專題或?qū)ｎ}以外的研討。

五、活動程序

論壇分三個階段進行。

第一階段：宣傳發(fā)動階段（4月下旬）

組委會制定下發(fā)舉辦論壇的通知，通過各種新聞媒體和團屬輿論陣地等多種形式廣泛宣傳此次活動，召開動員大會，向孝感市論壇組委會辦公室報送活動方案。

第二階段：舉辦分論壇階段（4月上中旬至7月）

開展論文征集、金點子征集等主題活動。分論壇活動結(jié)束后組織有關(guān)專家進行評審，并將優(yōu)秀論文和金點子匯編成冊，遴選推薦優(yōu)秀青年人才代表參加主論壇活動。

第三階段：參加主論壇活動階段（8月至9月）

應(yīng)城分論壇將評選出的10篇優(yōu)秀論文和20條金點子上報孝感主論壇，參加主論壇組織的集中評審及成果展示等活動。

六、組織領(lǐng)導

成立孝感市第二屆青年人才論壇?應(yīng)城分論壇組委會，由市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長熊建平同志任主任，市委組織部副部長龔恒、團市委書記李亞清任副主任，市直相關(guān)專題的牽頭單位和新聞辦等單位領(lǐng)導為成員。組委會辦公室設(shè)在團市委，團市委書記李亞清兼任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位都要把論壇作為推進我市“兩型社會”建設(shè)的重要載體，展示學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要平臺，高度重視論壇活動，組織專班，切實加強對論壇活動的組織領(lǐng)導。

七、具體要求

一、高度重視，明確責任。各單位要明確領(lǐng)導分工負責，把此次論壇活動作為培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才的重要工作，落實專人抓緊抓實。全市組工干部和團干部要帶頭參加論壇活動。

二、廣泛發(fā)動，深入動員。各單位要發(fā)動廣大干部職工和本區(qū)域或本行業(yè)系統(tǒng)的非公有制企業(yè)以及社會中介組織的青年人才踴躍參與。

三、積極參與，確保實效。各鎮(zhèn)、場、辦事處，市直各單位在7月20日前向組委會辦公室報送優(yōu)秀論文2-3篇，金點子3-4條以及《應(yīng)城市第二屆青年人才論壇優(yōu)秀論文推薦表》、《應(yīng)城市第二屆青年人才論壇優(yōu)秀金點子推薦表》。論文字數(shù)控制在3000字左右，金點子不超過500字，統(tǒng)一用16K紙張打印，一式兩份，并報送電子版。

中共應(yīng)城市委組織部共青團應(yīng)城市委

二〇〇九年四月二十五日

第三篇：第五屆青年人才論壇

中共重慶市委組織部電子公文

電子公文專用章

渝委組〔2009〕81號 核收:

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

共青團重慶市委員會

關(guān)于舉辦第五屆中國重慶·青年人才論壇的通知

各區(qū)縣(自治縣)黨委組織部,政府人事局,團委,市委各部委,市級國家機關(guān)各部門,各人民團體,中央在渝單位組織(干部,人事)部(處),團(工)委,大型企業(yè)和高等院校黨委組織部,團委:

根據(jù)中國重慶·青年人才論壇組委會的統(tǒng)一安排,第五屆中國重慶·青年人才論壇定于2009年11月至2010年12月舉辦.現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

一,關(guān)于論壇的主題和論題.全面貫徹落實“314”總體部署和國務(wù)院3號文件,圍繞“擴大內(nèi)陸開放·建設(shè)五個重慶”這一主題,著重就建設(shè)宜居重慶,暢通重慶,森林重慶,平安重慶,健康重慶和建設(shè)內(nèi)陸開放高地體制機制等重大理論和實踐問題進行研討,分論壇可圍繞主論壇的主題內(nèi)容,結(jié)合本地區(qū),本行業(yè)實際,設(shè)計論壇主題和論題.二,關(guān)于論壇的參與對象.論壇堅持不設(shè)門檻,海納百川.年齡在45周歲以下的市內(nèi),市外(含境外,國外)青年人才,均可報名參加.三,關(guān)于論壇的舉辦形式.按照上下聯(lián)動,左右互動,層層遴選的要求,采取“1+X”的形式開展.主論壇活動由市委組織部,市人力資源和社會保障局,團市委負責舉辦.分論壇包括區(qū)域性分論壇和行業(yè)性分論壇.區(qū)域性分論壇以區(qū)縣(自治縣)為單元,由各區(qū)縣(自治縣)黨委組織部,政府人事局,團委負責舉辦.行業(yè)性分論壇共設(shè)18個,分系統(tǒng)舉辦.其中,市紀委負責組織市級紀檢監(jiān)察系統(tǒng)分論壇活動;市委宣傳部負責組織市級宣傳文化系統(tǒng)分論壇活動;市委政法委負責組織市級政法系統(tǒng)分論壇活

動;市直機關(guān)黨工委負責組織市直機關(guān)分論壇活動;市教委負責組織在渝高等院校,直屬單位分論壇活動;市科委負責組織在渝科研院所,直屬單位分論壇活動;市交委負責組織市級交通系統(tǒng)分論壇活動;市農(nóng)委負責組織市級農(nóng)口系統(tǒng)分論壇活動;市商委負責組織市級商貿(mào)流通系統(tǒng)分論壇活動;市衛(wèi)生局負責組織市級衛(wèi)生系統(tǒng)分論壇活動;市國資委負責組織市屬重點國有企業(yè),中央在渝企業(yè)分論壇活動;市地稅局負責組織地稅系統(tǒng)分論壇活動;市統(tǒng)計局負責組織市級統(tǒng)計系統(tǒng)分論壇活動;市工商局負責組織工商系統(tǒng)分論壇活動;市林業(yè)局負責組織市級林業(yè)系統(tǒng)分論壇活動;市金融辦負責組織市屬金融單位,中央在渝金融單位分論壇活動;市工商聯(lián)負責組織民營經(jīng)濟組織分論壇活動;市青聯(lián)負責組織海外分論壇活動.分論壇可根據(jù)情況,設(shè)立若干子論壇.四,關(guān)于論壇的時間步驟.第五屆中國重慶·青年人才論壇活動,在2009年11月至2010年12月舉辦.其中,2009年11月至2010年10月,舉辦分論壇活動;2010年底,籌備舉辦主論壇活動.請各分論壇組委會于2009年12月26日前向中國重慶·青年人才論壇組委會辦公室報送分論壇活動方案;2010年10月前,向中國重慶·青年人才論壇組委會辦公室報送分論壇論文成果,活動總結(jié),并推薦上報3-5名分論壇活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀青年人才人選名單及相關(guān)資料.五,關(guān)于論壇的評選表彰.按照《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)有關(guān)規(guī)定,主論壇通過制定統(tǒng)一的論文評審標準,組建專家評委會,按照分論壇推薦,專家評審,論文答辯,組委會審定,論文公示等5級評審程序,確定獲獎?wù)撐暮蛥⒓友葜v的正式人選.主論壇設(shè)論文獎和工作獎,以主辦單位的名義進行獎勵.其中,在論文獎方面,設(shè)優(yōu)秀論文獎20個,優(yōu)秀論文提名獎40個,優(yōu)秀論文入圍獎若干.在工作獎方面,優(yōu)秀組織單位按分論壇總數(shù)的30%設(shè)立;先進工作者主論壇3—5名,每個分論壇1名.各分論壇的評選表彰工作可參照主論壇進行.六,關(guān)于論壇的組織領(lǐng)導.第五屆中國重慶·青年人才論壇是我市認真貫徹黨的十七屆四中全會和市委三屆四次,五次全委會精神,扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,為加快建設(shè)“五個重慶”,打造內(nèi)陸開放高地發(fā)現(xiàn)人才,薈萃智慧,營造氛圍的重要舉措.各區(qū)縣(自治縣),市級各相關(guān)單位要高度重視論壇活動,切實加強領(lǐng)導,精心組織實施.要健全論壇活動組織機構(gòu).第五屆中國重慶·青年人才論壇組委會,由市委常委,組織部部長任主任,市人力資源和社會保障局黨組書記,市委組織部相關(guān)部領(lǐng)導,團市委書記任副主任,市委宣傳部,市發(fā)改委,市教委,市科委,市財政局,市人力資源和社會保障局,市農(nóng)委,市國資委,團市委,重慶日報報業(yè)集團,重慶廣電集團(總臺)等單位的相關(guān)領(lǐng)導任成員.組委會辦公室設(shè)在團市委,由市委組織部常務(wù)副部長,市人力資源和社會保障局黨組書記姜平任辦公室主任;團市委書記,市青聯(lián)主席王志杰任辦公室常務(wù)副主任;市人力資源和社會保障局黨組副書記,副局長冉隆江,團市委副書記,市青聯(lián)常務(wù)副主席李衛(wèi)東,市委組織部人才工作處處長謝辛,團市委統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)部部長,市青聯(lián)秘書長涂凱任辦公室副主任.要加強論壇活動宣傳發(fā)動.可以委托專門的宣傳策劃公司,制定論壇活動宣傳實施方案,加強論壇活動的宣傳工作.要采取?？?專欄,專版,專網(wǎng),專位等多種形式,多渠道,立體式,全方位宣傳論壇活動.要注重論壇活動前期宣傳,建立“橫向到邊,縱向到底”的宣傳網(wǎng)絡(luò),深入社區(qū),機關(guān),學校,企業(yè),宣傳論壇活動的目的,宗旨,主題,形式,內(nèi)容;要定期召開新聞通氣會,分階段發(fā)布論壇活動及成果轉(zhuǎn)化情況,不斷擴大論壇的社會影響力,營造全社會重視論壇,關(guān)注論壇,支持論壇的良好氛圍,讓更多的青年人才了解論壇,走進論壇,參與論壇.要抓好論壇成果轉(zhuǎn)化工作.要全面貫徹落實《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號).在人才成果轉(zhuǎn)化方面,要多形式,多渠道加大論壇活動中優(yōu)秀人才的培養(yǎng),管理和使用力度;在智力成果轉(zhuǎn)化方面,要吸納論壇提出的重要觀點,創(chuàng)新思路和合理化建議,通過匯編優(yōu)秀論文政策建議,建立重要政策建議回復(fù)制度等措施,真正把論壇的智力成果轉(zhuǎn)化到本地區(qū),本行業(yè),本單位的重大戰(zhàn)略,重要工作,重點項目建設(shè)中去.聯(lián)系人及聯(lián)系電話:周新育 63897545 63895979(傳)

論壇組委會辦公室電子信箱:cqytf@126.com

附件:第五屆中國重慶·青年人才論壇參考論題

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

共青團重慶市委員會

2009年11月24日

主題詞:人才工作 論壇 通知

中共重慶市委組織部辦公室 2009年11月27日印

(共印250份)

附件:

第五屆中國重慶·青年人才論壇參考論題

1.建設(shè)內(nèi)陸開放高地體制機制問題研究;

2.在開放型經(jīng)濟建設(shè)中轉(zhuǎn)變政府職能問題研究;

3.適合內(nèi)陸特點的外向型經(jīng)濟發(fā)展問題研究;

4.符合重慶特點的開放方式研究;

5.建設(shè)宜居重慶問題研究;

6.建設(shè)暢通重慶問題研究;

7.建設(shè)森林重慶問題研究;

8.建設(shè)平安重慶問題研究;

9.建設(shè)健康重慶問題研究;

10.進一步加強和改進黨的基層組織建設(shè)問題研究;

11.建成長江上游金融中心問題研究;

12.完善“一圈兩翼”協(xié)同發(fā)展體制機制問題研究;

13.培養(yǎng),吸引,用好高素質(zhì)人才推動內(nèi)陸開放問題研究;

14.推進城鄉(xiāng),區(qū)域,經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)開放問題研究;

15.后危機時期的重慶產(chǎn)業(yè)體系調(diào)整問題研究;

16.推進境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)建設(shè)問題研究;

17.建設(shè)內(nèi)陸保稅港區(qū)問題研究;

18.推動重慶園區(qū)建設(shè)快速發(fā)展問題研究;

19.推進長江上游文化中心發(fā)展問題研究;

20.建設(shè)高效能行政管理體制模式研究;

21.重慶新一輪農(nóng)村改革發(fā)展問題研究;

22.保護三峽庫區(qū)水資源問題研究;

23.進一步加強基層干部隊伍建設(shè)問題研究;

24.推進重慶民主與法制進程問題研究;

25.健康發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和媒體作用問題研究;

26.進一步探索通過“唱讀講傳”弘揚社會主義核心價值體系問題研究;

27.進一步推進重慶黨風廉政建設(shè)機制問題研究.萬州建設(shè)重慶第二大城市開發(fā)模式研究

第四篇：先進工作者 先進事跡

默默無聞的鋪路石

——個人事跡

沈慧同志自2005年進入XX證券上海XX路營業(yè)部，現(xiàn)任營業(yè)部綜合部經(jīng)理職務(wù)。多年來，她在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，在認真完成本職工作的同時，也擁有扎實的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，得到了營業(yè)部全體員工的認可，擁有良好的群眾基礎(chǔ)。綜合部是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的重要樞紐，作為綜合部的負責人，她做到了與上級密切配合，與同事齊心協(xié)力，為營業(yè)部2009年的工作得以順利開展、各項工作朝既定目標前進提供了必要的支撐服務(wù)和后勤保障。

一、熱忱負責，廣受好評

事務(wù)繁瑣，重復(fù)單調(diào)是綜合部的一大特性，文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及培訓安排、迎來送往及用車管理還有人事管理等等。除了這些常規(guī)性工作，為營業(yè)部其他員工提供良好的支撐服務(wù)也是十分重要的，面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，她始終以熱忱的服務(wù)態(tài)度，負責的處事準則，熱心而認真地對待每一個員工每一件事，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

為了做好營業(yè)部每月主題活動的組織開展工作，使每一個員工都能感受到營業(yè)部 ?生日送溫暖?帶給他們的溫情之意，她在繁瑣的工作時間以外，常常利用休息時間，想員工之想，策劃組織了多次有意義又充滿趣味性的主題活動，譬如4月在上海世紀公園舉行認養(yǎng)樟樹活動，并將認養(yǎng)樟樹命名為?丹青?以作鼓勵員工之意；5月組織參與由我部所在小區(qū)居委主辦的5.12汶川紀念日活動；8月來到上海松江郊區(qū)農(nóng)莊體驗農(nóng)家生活等，這一系列活動使員工們得到良好休整，能夠更加熱情投入之后工作。

正因為這樣的工作態(tài)度，她得到了營業(yè)部員工們的一致好評，同時作為營業(yè)部工會的負責人，擁有了良好的群眾基礎(chǔ)與號召力，起到了使營業(yè)部團結(jié)一心的重要作用。這必然地為營業(yè)部能順利展開工作，完成目標任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、默默無聞，無私奉獻

2009年，證監(jiān)會、總公司相繼開展了多項非營銷型賽事，其中包括： ?‘3.15’我與投資者?系列征文比賽、?2008股市?故事?大型投資者作品有獎?wù)骷顒印?激情飛揚?青年爭先—我為XX證券發(fā)展添光彩?青年演講比賽、?回眸瞬間，聚焦XX?攝影比賽等，活動層出不窮，也為綜合部增加了一定的工作量。

為了營業(yè)部的榮譽，她不厭其煩地向客戶、員工們宣傳，鼓勵大家踴躍參加活動，一遍又一遍地與總部溝通、選送作品，略顯疲倦地臉上至始至終都掛著笑容。當營業(yè)部終于在賽事中有所斬獲之時，當?shù)玫姜勴椀膯T工興奮地走上領(lǐng)獎臺的那一刻，那個默默站在他們身后，為他們真心祝福的纖小身影卻又顯得那么高大而無私。

雖然和營銷型競賽相比較，這些活動所給予的物質(zhì)獎勵簡直微不足道，但同樣的，這些活動帶給員工們的精神回報與滿足感是無法用金錢來衡量的，員工們的工作心態(tài)與精神狀態(tài)都空前高漲。

年末，營業(yè)部進行了辦公室擴租裝修工程。正是一年最忙碌之際，又臨如此繁瑣、復(fù)雜的工作，作為營業(yè)部綜合部的負責人，為了能做好營業(yè)部的支撐工作，最大力度地為營業(yè)部業(yè)務(wù)拓展提供后勤服務(wù)，她幾乎每晚加班加點，為得是讓營業(yè)部有著更好的辦公空間，進而做好業(yè)務(wù)發(fā)展工作。

虛心學習，優(yōu)化服務(wù)

為了發(fā)揚中華民族?禮儀之邦?的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高營業(yè)部員工的個人素養(yǎng)，增強營業(yè)部客戶服務(wù)的能力，上海XX路營業(yè)部于2009年7月舉辦?禮儀月?活動，她作為主要策劃人之一，同時撰寫了活動方案。

該活動方案不僅為了使營業(yè)部每一位員工都擁有良好的服務(wù)理念，達到合格的禮儀服務(wù)標準，同時，也是為了營業(yè)部探索建立受客戶和員工歡迎的服務(wù)規(guī)范和服務(wù)技巧，能讓員工在與客戶和其他員工的交往中贏得理解、好感和信任，以此樹立我部良好的員工個人形象和企業(yè)形象。

在整個活動中，她帶領(lǐng)綜合部進行一系列的策劃、宣傳、組織活動，整理禮儀知識資料、撰寫知識題集、主持知識競賽等事宜，使營業(yè)部的服務(wù)水平得到相當大的提高。除了營業(yè)部本身的服務(wù)體系完善，她也在這一活動過程中不斷總結(jié)綜合部服務(wù)工作的不足之處，虛心接受員工們的指點意見，不斷完善綜合部的服務(wù)規(guī)章制度，提升服務(wù)水平和質(zhì)量，并卓有成效。

這就是XX，作為上海XX路營業(yè)部的綜合部負責人，在這平凡卻又工作繁重的崗位上，做著這些不平凡的事。在她的帶動下，營業(yè)部的員工們腳踏實地、一步一個腳印，堅定信念，積極進取，加強了營業(yè)部的凝聚力，為上海南丹東路營業(yè)部的發(fā)展成長，甘當鋪路石！

中華民族證券 上海南丹東路營業(yè)部

2010-1-8

第五篇：先進工作者先進事跡

先進工作者先進事跡

愛注學生

情灑事業(yè)

趙亞蓮，女，漢族，出生于1979年，平遙縣香樂鄉(xiāng)西王智小學一名小學語文高級教師，1999年到香樂鄉(xiāng)大堡小學任教。2001年調(diào)入西王智小學任教，先后擔任英語、語文、科學、美術(shù)、體育等各學科教師，同時兼任班主任及教導主任。十幾年來，她刻苦鉆研，勤學苦練，從不計較個人得失，把所有的愛全部傾注在學生身上，把所有的情全部灑在教育教事業(yè)上，結(jié)出了累累碩果，取得了較好成績。她曾先后獲得“縣級優(yōu)秀教師”、“縣優(yōu)秀班主任”、“先進工作者”、“優(yōu)秀輔導員”等稱號，而且撰寫了多篇論文獲市級一二等獎。

十多年來，她一直站在教學最前沿，忠誠并熱愛教育事業(yè)，在平凡的崗位上十多年如一日，踏踏實實工作，與時俱進，嚴格要求自己，不斷加強自身的師德修養(yǎng)，廉潔從教，熱愛學生，為人師表、團結(jié)協(xié)作。她的教育教學工作得到了學生、家長、學校和社會的廣泛認可?；仨嗄陙碜哌^的每一步，堅實而又不凡。

一、“愛”，是她勇于攀登的不竭動力

1、愛孩子賽媽媽。趙亞蓮?fù)揪褪且驗橄矚g孩子才選擇了教師職業(yè)。13年來她始終立足于第一線，對孩子一視同仁，無私奉獻，促進每位學生在不同水平上發(fā)展。她常說，孩子的心靈最純潔，每個孩子都是一朵最美的花，教師應(yīng)該熱愛每個孩子，愛孩子是教育工作的核心，教師要將愛心傾注在每一位孩子身上。她不僅是這樣說，而且也是這樣做。2007屆她擔任六年級的班主任。當時這個班匯集著一批成績優(yōu)秀而又調(diào)皮的男同學，班里有一位文

靜、各方面也都很優(yōu)秀的女生名叫暢文超。班級工作開展了一段時間后，細心的趙老師就發(fā)現(xiàn)暢文超同學變得十分寡言少語，而且總是心事重重。于是她就故意找機會和這位學生聊班里的工作，有意提及了一下她最近的狀況，沒想到這孩子說了兩句話就痛哭失聲，趙老師靜靜地等她把情緒宣泄完畢后，開始耐心地與她交流，通過交談才明白，原來這孩子有著極強的好勝心，面對班里那些調(diào)皮的男同學，她心理長期處于緊張狀態(tài)。了解到事情的真相后，趙老師一方面疏通這個女孩子的心理，另一方面又與家長溝通取得家長的幫助與支持。第二天趙老師就有意安排這名女生與班里一位優(yōu)秀的男生同桌，同時在班級工作中加大班干部之間的交流與合作，而私下里她又叮囑幾位調(diào)皮的男同學多與這位女生交往、溝通。經(jīng)過一段時間的努力，這位女生終于與同學大方交往，成為班里的活躍分子。

她還關(guān)注對學困生的幫扶與提高。與這些同學耐心交流，讓他們首先樹立信心，然后針對他們的學習基礎(chǔ)制定訓練方案，從基礎(chǔ)入手強化雙基訓練，每天抽出時間專門給他們輔導，及時與他們反饋交流。經(jīng)過一段時間的堅持，這些學生的成績有了明顯進步。

2、愛校勝愛家。13年來，她從未因個人原因而影響工作。在工作中，她從不計較個人得失，從不叫苦叫累。平日總是早到遲走。在她的眼里，學校勝似自已的家。

3、愛同事似姐妹。由于學校里年輕人較多，作為青年人的領(lǐng)頭人，趙亞蓮時時處處事事愛護她們、關(guān)心她們。

二、“學”，是她刻苦鉆研的永恒追求

好學、勤學是趙亞蓮的摯愛追求。她始終認為學習使人前進，多年來，她從未間斷過學習，從一個中師畢業(yè)生一直學到大專、本科。為了不放過任何一次學習的機會，她總是利用假期參加各種培訓，從未完整地休息過一個寒暑假。2010年參加國家班主任遠程培訓，2011年參加北京首都師范大學舉辦的骨干教師培訓，均合格。

在教學實踐中，她博采眾長、竭心盡力、認真學習課程標準，積極探索有效的教學方法。同時她還注重發(fā)揮學生的主體的作用，努力激發(fā)學生的學習興趣，課堂教學效果顯著。付出總有回報，經(jīng)過不懈地努力，多年來她所教的各屆學生的成績均列全鄉(xiāng)前茅，先后幾次被評為鄉(xiāng)模范教師。

除致力于教學工作外，趙亞蓮?fù)具€承擔著班主任。參天大樹，不是一日形成；滴水穿石，非一日之功。班主任工作的能力，也是靠不斷學習，不斷積累，不斷嘗試，不斷升華而來。她讀過許多教育專著，也細致品讀過魏書生老師、于漪老師的教育經(jīng)驗介紹。她揣摩著他們的經(jīng)驗，反思著自我，并注意聯(lián)系自己的工作實際來學習。她借鑒著他們的做法，改造利用著他們的做法，創(chuàng)新著新的做法。在班級管理中，她注重全員參與、民主管理。創(chuàng)設(shè)融洽氛圍，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，培養(yǎng)積極向上的集體主義精神——是她管理工作中的特色景觀。任教以來，帶出一個又一個班風正、學風濃、紀律嚴明、學業(yè)優(yōu)秀的班集體。長年摸爬滾打，積累了一定的班級管理經(jīng)驗，在嚴慈相濟中完善著德育工作。

三、“研”，是她開拓創(chuàng)新的重要法寶

做一個研究型教師，一直是趙亞蓮追求的目標。她鉆研、善研，始終致力于教育教學改革實踐和科學探索。教育教學科研活動是教育“面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”的要求，多年來她積極開展教科研工作，自覺進行課題研究，踴躍撰寫教研論文，不斷借鑒、總結(jié)、完善、發(fā)展。她組織學校教師進行了一輪又一輪課題研究，研究過程中將學校管理與教師的成長發(fā)展結(jié)合，從理論和實踐中都進行了很好的總結(jié)，取得了較好的成效。

四、“傳”，是她盡心履職的真情流露

長期以來，趙亞蓮?fù)局鲃幼龊脗鳌?、帶。無論是校內(nèi)還是校外，她認為每一位教師都是我們事業(yè)發(fā)展的力量，培養(yǎng)他們是自己應(yīng)盡的責任，因此，她總是不厭其煩，毫無保留，全心全意地幫助青年教師。生活上無微不至地關(guān)心，工作中耐心細致地指導。

在平日工作中，她有良好的師德修養(yǎng)，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。對學校青年教師，她更注重言傳身教，多年來她對年輕同志的幫助竭盡心力——大到教育理念，小到如何上好一節(jié)課，如何轉(zhuǎn)化一名后進生，她都言傳身教。在她的幫助和他們自身的努力下，幾位青年教師很快成長為學校的教育教學骨干。

教師職業(yè)說到底是良心職業(yè)。有了良心，才有對學生的愛，才有對家長的負責，才有對教育事業(yè)的無私奉獻——趙亞蓮?fù)揪褪沁@樣一直以行動踐行著一位人民教師對教育事業(yè)的無限忠誠！