第一篇：2010年國稅局黨建工作交流材料

全面提升黨建工作實績 加快推動**建設步伐

2011年2月日

尊敬的各位領導、同志們：

2010年，是深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神的重要一年；2011年，我黨將迎來九十周歲華誕；2012年，黨中央將召開第十八次代表大會。在這承前啟后的歷史時刻，黨建工作的全面提升顯得尤為突出和重要。2010年以來，在上級黨委的正確領導下，**市國稅局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以黨的先進性建設為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，大力加強國稅機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以創(chuàng)建學習型黨組織、領導班子為動力，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，扎實抓好各項黨建工作，全面提高機關黨建工作水平，為促進國稅事業(yè)、服務**經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅強有力的保證?，F(xiàn)將一年來的黨建工作情況匯報如下：

一、齊抓共管稅收實政，黨建工作取得新經(jīng)驗

1、創(chuàng)新工作，以黨建為紐帶為**經(jīng)濟建設服務。

市國稅局深刻領會2010年中央經(jīng)濟工作會議精神，認真落實國家為“保增長、調結構、快轉型、惠民生”而出臺的一系列稅收政策，將學習實踐科學發(fā)展觀活動貫穿到稅收工作中去，結合黨建工作創(chuàng)新項目和創(chuàng)建“五型”黨組織示范單位活動，充分發(fā)揮國稅部門的職能作用，重點抓好四大舉措，在促進全市經(jīng)濟社會轉型、保障改善民生、維護社會穩(wěn)定和協(xié)調城鄉(xiāng)發(fā)展上求突破，努力開創(chuàng)稅收服務科學發(fā)展的新局面。一是提高對中央決策的認識，強化落實稅收政策的責任感 1 和自覺性。抓好國稅中心工作，切實認清形勢，辯證看待危機與機遇的關系，結合**實際，積極尋求落實稅收政策的方法和途徑，探索經(jīng)濟發(fā)展質量和發(fā)展速度，實現(xiàn)經(jīng)濟增長和國稅收入的良性循環(huán)；二是用足用好政策，具體做到“三個落實”。充分利用自身數(shù)據(jù)信息全、內外網(wǎng)發(fā)達優(yōu)勢，在服務**經(jīng)濟建設、服務納稅人方面推出創(chuàng)新政府功能性服務舉措。落實網(wǎng)上辦稅服務廳工作、出口退稅綠色通道服務、國稅陽光稽查工程，按照市政府“2010年創(chuàng)新政府功能性服務加快經(jīng)濟轉型升級項目推進表”認真組織實施。落實*委發(fā)[2010]7號文件精神，通過稅收政策的導向作用，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；F(xiàn)代農(nóng)業(yè)高效化，大力培育財源，增強發(fā)展后勁。落實好增值稅為深入貫徹落實各級關于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，促進經(jīng)濟結構轉型的精神，積極推進**“新興產(chǎn)業(yè)培育年”和“445計劃推進年”活動，努力實現(xiàn)創(chuàng)新型經(jīng)濟領先城市總目標，**市國稅局制定助推新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展10項服務舉措，大力推動傳感網(wǎng)、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、環(huán)保、軟件和服務外包、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)壯大規(guī)模、跨越發(fā)展，服務**經(jīng)濟社會科學發(fā)展。

2、踐行五好，扎實推進系統(tǒng)各項黨建強基工程。

一是開展了“五型”黨組織示范單位創(chuàng)建活動，深化了“黨建工作示范點”建設，積極推進“一個黨員一面旗幟”工作。繼續(xù)按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好標準”，深入推進“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型”黨組織示范單位建設，積極推行黨員先進性評價體系，全面深化黨建工作示范點建設，進一步提升國稅黨建工作整體水平。

二是以“五個好、五帶頭”為標準，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。為進一步鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果,全面加強我局 2 基層黨組織建設,著力提高基層黨建工作的科學化水平和創(chuàng)新水平, 更好地服務于**經(jīng)濟社會轉型發(fā)展，根據(jù)市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動會議精神和《實施意見》要求，我局人教科牽頭在全市國稅系統(tǒng)開展了一系列創(chuàng)建活動，取得了一定成效。目前，活動已進行到領導點評和群眾評議階段。通過創(chuàng)建活動，全局上下充分認識到發(fā)揮基層黨組織和黨員對于助推發(fā)展、服務群眾、凝聚人心，促進和諧的重要推動作用，深刻領會到創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員對于全面完成國稅工作各項任務和服務**經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的重要促進作用。

3、完善平臺，黨建工作服務社會轉型發(fā)展。

一是以開展機關“三服務”活動為抓手，加強機關作風和效能建設。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展，把加強機關作風與效能建設作為建設服務型國稅機關的重點來抓，科室進一步建立健全了目標明確、措施有力、責任落實、人人參與、齊抓共管的作風與效能建設工作機制。針對2010年民主評議基層站所、巡視巡查和萬人評議機關評議中存在的問題，及時逐條制定、落實整改措施。繼續(xù)以“減負提效”為重點，切實轉變機關作風，簡化辦稅環(huán)節(jié)，簡并辦稅資料，提高辦稅效率，為納稅人提供便捷、高效的服務。通過多種形式和渠道，定期召開座談會征求意見，主動接受社會各界監(jiān)督。

二是以全面實施“互聯(lián)網(wǎng)工作法”為載體，不斷豐富“服務e站”品牌內涵。依托互聯(lián)網(wǎng)建設，創(chuàng)新服務舉措，科室重點打造“服務e站全程服務監(jiān)控系統(tǒng)”，不斷豐富服務品牌，實現(xiàn)陽光透明國稅。系統(tǒng)秉承“把方便送給企業(yè)，把困難留給自己”理念，集全程公開、全程承諾、全程承辦、全程跟蹤、全程監(jiān)控為一體的服務體系，實現(xiàn)了真正意義上的“一窗受理、內部傳遞、限時辦結、窗口發(fā)件”的“一站式”服務，受到了納稅人好評。

4、健全機制，深化廉政文化走進機關。

強化廉政一體化建設，以“四廉”教育推動反腐倡廉。按照上級的要求，緊緊圍繞加強國稅干部隊伍建設這一目標，廣泛開展以“讀書思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化養(yǎng)廉”為內容的“四廉”教育活動。

一是完善懲防體系和預警機制建設，切實加強兩權監(jiān)督。按照“一崗二責”的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政建設責任狀。認真貫徹落實國家稅務總局懲防體系“五年規(guī)劃”的實施意見，制訂了全系統(tǒng)懲防體系建設《分解落實意見》，積極探索建立了廉政風險預防預警監(jiān)控機制，把反腐倡廉的工作要求滲透到稅收執(zhí)法權和行政管理權運行的各個方面、各個環(huán)節(jié)，形成了以崗位為點、以流程為線、以項目為面環(huán)環(huán)相扣的廉政風險預防預警監(jiān)控機制。

二是開展以學習華西勤廉標準為主的思想教育。以反腐倡廉重長效、按部就班求實效、正本清源見成效為重點，圍繞“黨員干部應確立怎樣的勤廉標準、如何實踐勤廉標準等五大方面的討論，撰寫心得體會，進一步樹立干部爭做勤政廉政好干部氛圍。召開學習討論活動動員大會，號召全體干部積極參與，結合工作實際，按照學習討論活動方案和上級要求積極抓好落實，經(jīng)過廣泛征詢黨員干部意見，率先形成了《**國稅局勤廉標準及解讀》書面材料。

5、共建共享，發(fā)揮群團組織合力作用。

一是繼續(xù)深化奉獻社會的延伸服務，與花園社區(qū)支部開展共建結對活動，組織了2010年“五好”和諧基層建設乒乓球、象棋友誼賽，增進相互了解和友誼；與**有限公司、**公司，開展市級機關與非公有制企業(yè)結對共建活動。幫助東盛公司完善黨建軟硬件建設，摸清公司黨員人數(shù)，培養(yǎng)入黨積極分子，爭取早日成立黨支部，使黨建活動 4 步入正軌。堅持實施希望工程、送溫暖工程和志愿者服務工程，積極參與無償獻血、植樹護綠、環(huán)保行動、三走進三服務、文明交通值勤等道德實踐活動和社會公益活動。良好的社會形象，得到了社會廣泛認可。

二是以隊伍文化建設為動力，發(fā)揮群團組織的共建合力。繼續(xù)堅持黨建帶工建、團建、婦建的工作機制。以“快樂工作、健康生活”為主題，以職工之家為載體，努力為干部多辦實事、做好事、解難事，扶持好文化團隊，豐富干部業(yè)余文化生活。共青團組織以“鑄和諧團隊、促科學發(fā)展”為主題，開展青年文明號與企業(yè)結對活動，圍繞提高能力、激發(fā)活力、挖掘潛力，深入開展“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”活動。組織了青年課堂、青年突擊隊、青年志愿者活動，激勵團員青年立崗建功，發(fā)揮好青年干部的生力軍作用，已開展三次交通協(xié)勤活動。廣大國稅女干部也積極開展巾幗建功、巾幗建家、巾幗健身等一系列活動，充分發(fā)揮了婦女干部在構建和諧國稅中的積極作用。

二、繼往開來求發(fā)展，探索下一年度黨建工作新思路

一是繼續(xù)深入開展各類爭創(chuàng)活動。工作中，以提高行政能力和執(zhí)政水平為重點，按照立黨為公、執(zhí)政為民和全面落實科學發(fā)展觀的要求，采取培訓學習、考核、檢查等形式，通過創(chuàng)建文明機關、五型黨組織、學習型黨組織、領導班子、爭當滿意公務員集體等活動，進一步樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，全面提高國稅機關整體素質，規(guī)范管理行為，改進工作作風，增強國稅機關執(zhí)行力和公信力，塑造國稅機關新形象，促進社會和諧穩(wěn)定。

二是以典型選樹為契機，不斷深化黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”。通過“黨員奉獻日活動”、“活力國稅和諧基層”創(chuàng)建活動等，繼續(xù)培養(yǎng)和選 5 樹一些“旗幟黨員”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等有影響、過得硬的先進典型，發(fā)揮示范作用和輻射效應，進一步增強黨員先進性意識，達到提高素質、服務群眾、促進工作、加快發(fā)展的根本目的，使機關干部學有榜樣、趕有目標，營造人人爭當“六個模范”的濃厚氛圍。

三是繼續(xù)開展黨建工作“七個一”活動。為進一步加強國稅系統(tǒng)黨建工作，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，建立機關黨建工作的長效機制，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)在局機關開展黨建工作“七個一”活動，將“七個一”活動貫穿于機關黨建工作的始終，使黨員教育活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、系列化、多樣化，促進局機關黨建工作取得新的進展，為全市國稅各項工作任務的順利完成提供強有力的思想和組織保證。

以上就是我代表國稅局黨支部向各位領導匯報的黨建工作粗淺發(fā)言，請各位領導批評指正！

第二篇：國稅局黨建工作經(jīng)驗交流材料

國稅局黨建工作經(jīng)驗交流材料

作風是一個執(zhí)政黨的性質、宗旨的外在浮現(xiàn)，它關系黨的形象、關系人心向背，關系黨和國家的死活死活。國稅系統(tǒng)黨建工作要增強作風培植，強化執(zhí)政意識、使命意識、儉仆意識、責肆意識、年夜局意識、公仆意識，開展作風培植年勾當，對實現(xiàn)國稅事業(yè)的繁榮強大，為促進經(jīng)濟社會事業(yè)的又好又快成長顯得尤為緊迫和主要。

一、增強作風培植的現(xiàn)

實意義

（一）增強作風培植是實現(xiàn)稅源打點科學化、邃密化的孔殷需要。稅務部門的首要職責是聚財為國，功令為平易近。防患稅收流失蹤的第一道關口是稅源打點部門及稅收打點員，可見，稅收打點員職責之主要性，若是稅收打點員作風正、事業(yè)心強、工作尺度要求高，能把好稅收流失蹤的隘口，有“一夫當關，萬夫莫開”之氣概，不單能有用堵塞稅收流失蹤，維護稅法的完整性，而且為納稅申報，稅務稽察提高了工作效率，節(jié)約了年夜量的資本。今天，稅源打點邃密化、科學化的方針已經(jīng)明晰，思惟作風、工作作風抉擇著稅源打點邃密化、科學化的成敗問題，又一次擺到我們全體國稅干部的面前。

（二）增強作風培植是規(guī)范功令，提高隊伍素質的關頭。能否規(guī)范功令，首要取決于國稅干部的隊伍素質。借使倘使國稅干部都能以精采的作風來嚴酷要求自己，正視和增強作風培植問題，那么，我們的精神面容就會氣象一新，信念就會判定，工本文來歷：haosc http://作就會有新的活力，在各自的崗位上積極闡揚楷模帶頭浸染，哪怕物質誘惑的身分增多了，良多方面的軌制不完美，打點和看管不力等客不美觀身分的存在，也會自覺做到自我加壓，在稅收事業(yè)和促進經(jīng)濟社會成長的年夜業(yè)中作出自己的進獻。

（三）增強作風培植是強化執(zhí)行力的主要手段。正確的路線確定之后，干部是抉擇身分。一切工作成效的取得，依靠的是執(zhí)行，執(zhí)行力到位，工作下場就顯著，因為口號不是方針，倡議不是打點，重若是落實，關頭是算作果。是以，國稅干部必需看到當前作風培植面臨的嚴重形勢，深刻熟悉新形勢下增強和改良作風培植，搞好國稅干部作風涵養(yǎng)的極端緊迫性和主要性。

二、改變稅務機關的工作作風應著重解決好四個問題

一是對征納關系的熟悉問題。下層稅務機關直接面向泛博納稅人，征納關系措置得口角，直接關系到稅務機關的形象。下層稅務機關在依法治稅的基本上，要徹底改變衙門作風，重點放在納稅教育和稅法宣傳上；要簡化辦稅軌范，提高處事效率，為納稅人供給優(yōu)質高效的處事，修建一個平等融洽的征納平臺。

二是率領作風和中層干部作風及各級班子培植的問題。新時代下層稅務機關的率領和中層干部，切實改變作風，才能形成一個強有力的率領集體，這是做好一切工作的基本。是以，一要當真貫徹執(zhí)行國家的稅收政策，堅持組織原則，做到一級對一級負責，工作上既有請示，更要有陳述請示，既要有問題剖析，更要有措置體例，形成精采的打點思緒。二要提高小我涵養(yǎng)，培育精采的小我情操和尊貴的情趣，班子成員、中層干部是一個單元的首要力量，事業(yè)成敗很年夜水平上取決于這一層。

三是教育和競爭機制問題。提高干戎行伍的素質，教育培訓只是一個方面，關頭還需要一個精采的激勵競爭機制。應進一步完美查核軌制，調動干部職工的工作積極性。查核軌制要其實，管用，管住關頭的、主要的工作，好比收入使命查核軌制，優(yōu)異稅收打點員查核軌制，會議紀律查核軌制等，以解決干好干壞一個樣、干多干少一個樣、責任心強與不強一個樣的短處。

四是查詢拜訪研究問題。沒有查詢拜訪就沒有講話權，沒有查詢拜訪就更沒有抉擇妄想權。稅收工作處于不竭轉變之中，是以，下層稅務機關理當深切開展查詢拜訪研究工作，正

確剖析和熟悉工作中碰著的新問題，為上級和有關部門的抉擇妄想供給有價值的信息。當前，調研工作較為虧弱，究其原因，主若是工作作風、思惟作風問題，調而不研的現(xiàn)象普遍存在?？傊鰪娮黠L培植，不是一朝一夕之事，國稅部門泛博干部職工應增強憂患意識，始終做到壓力在肩、動力在心、腳結壯地、靜心苦干、增強處事和成長意識，以竭誠的激情，務實的作風，扎實的工作，把本部門、本崗位的工作做到美麗絕倫。

第三篇：國稅局黨建工作經(jīng)驗交流材料

作風是一個執(zhí)政黨的性質、宗旨的外在體現(xiàn)，它關系黨的形象、關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。國稅系統(tǒng)黨建工作要加強作風建設，強化執(zhí)政意識、使命意識、節(jié)儉意識、責任意識、大局意識、公仆意識，開展作風建設年活動，對實現(xiàn)國稅事業(yè)的繁榮昌盛，為促進經(jīng)濟社會事業(yè)的又好又快發(fā)展顯得尤為緊迫和重要。

一、加強作風建設的現(xiàn)

實意義

（一）加強作風建設是實現(xiàn)稅源管理科學化、精細化的迫切需要。稅務部門的主要職責是聚財為國，執(zhí)法為民。防患稅收流失的第一道關口是稅源管理部門及稅收管理員，可見，稅收管理員職責之重要性，如果稅收管理員作風正、事業(yè)心強、工作標準要求高，能把好稅收流失的隘口，有“一夫當關，萬夫莫開”之氣概，不但能有效堵塞稅收流失，維護稅法的完整性，而且為納稅申報，稅務稽查提高了工作效率，節(jié)約了大量的資源。今天，稅源管理精細化、科學化的目標已經(jīng)明確，思想作風、工作作風決定著稅源管理精細化、科學化的成敗問題，又一次擺到我們全體國稅干部的面前。

（二）加強作風建設是規(guī)范執(zhí)法，提高隊伍素質的關鍵。能否規(guī)范執(zhí)法，主要取決于國稅干部的隊伍素質。倘若國稅干部都能以良好的作風來嚴格要求自己，重視和加強作風建設問題，那么，我們的精神面貌就會煥然一新，信念就會堅定，工作就會有新的活力，在各自的崗位上積極發(fā)揮模范帶頭作用，哪怕物質誘惑的因素增多了，許多方面的制度不完善，管理和監(jiān)督不力等客觀因素的存在，也會自覺做到自我加壓，在稅收事業(yè)和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的大業(yè)中作出自己的貢獻。

（三）加強作風建設是強化執(zhí)行力的重要手段。正確的路線確定之后，干部是決定因素。一切工作成效的取得，依靠的是執(zhí)行，執(zhí)行力到位，工作效果就顯著，因為口號不是目標，倡議不是管理，重要是落實，關鍵是看結果。因此，國稅干部必須看到當前作風建設面臨的嚴峻形勢，深刻認識新形勢下加強和改進作風建設，搞好國稅干部作風修養(yǎng)的極端緊迫性和重要性。

二、轉變稅務機關的工作作風應著重解決好四個問題

一是對征納關系的認識問題?；鶎佣悇諜C關直接面向廣大納稅人，征納關系處理得好壞，直接關系到稅務機關的形象?；鶎佣悇諜C關在依法治稅的基礎上，要徹底改變衙門作風，重點放在納稅輔導和稅法宣傳上；要簡化辦稅程序，提高辦事效率，為納稅人提供優(yōu)質高效的服務，構筑一個平等融洽的征納平臺。

二是領導作風和中層干部作風及各級班子建設的問題。新時期基層稅務機關的領導和中層干部，切實轉變作風，才能形成一個強有力的領導集體，這是做好一切工作的基礎。因此，一要認真貫徹執(zhí)行國家的稅收政策，堅持組織原則，做到一級對一級負責，工作上既有請示，更要有匯報，既要有問題分析，更要有處理方法，形成良好的管理思路。二要提高個人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的個人情操和高尚的情趣，班子成員、中層干部是一個單位的主要力量，事業(yè)成敗很大程度上取決于這一層。

三是教育和競爭機制問題。提高干部隊伍的素質，教育培訓只是一個方面，關鍵還需要一個良好的激勵競爭機制。應進一步完善考核制度，調動干部職工的工作積極性?？己酥贫纫獙嵲冢苡?，管住關鍵的、重要的工作，比如收入任務考核制度，優(yōu)秀稅收管理員考核制度，會議紀律考核制度等，以解決干好干壞一個樣、干多干少一個樣、責任心強與不強一個樣的弊端。

四是調查研究問題。沒有調查就沒有發(fā)言權，沒有調查就更沒有決策權。稅收工作處于不斷變化之中，因此，基層稅務機關應當深入開展調查研究工作，正確分析和認識工作中遇到的新問題，為上級和有關部門的決策提供有價值的信息。當前，調研工作較為薄弱，究其原因，主要是工作作風、思想作風問題，調而不研的現(xiàn)象廣泛存在。

總之，加強作風建設，不是一朝一夕之事，國稅部門廣大干部職工應增強憂患意識，始終做到壓力在肩、動力在心、腳踏實地、埋頭苦干、增強服務和發(fā)展意識，以真摯的感情，務實的作風，扎實的工作，把本部門、本崗位的工作做到盡善盡美。

第四篇：黨建工作交流材料

基層總支工作的實踐與探索——集團公司黨支部書記培訓工作

交流材料

一、明確支部工作思路

（一）構思和規(guī)劃總支工作，明確總體工作定位

事業(yè)部改革極大地增強了各事業(yè)部的主動性和自主性，各事業(yè)部都堅持“發(fā)展是硬道理”、“以改革求發(fā)展”的工作思路。事業(yè)部黨支部要自覺和部黨委保持一致，圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，凝聚人心，發(fā)揮好保證監(jiān)督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而為一，通過實施政治領導，“管人、管事、管思想”，把上級的要求及時、準確地滲透到?jīng)Q策程序、生產(chǎn)經(jīng)營制度和部門文化中去，從而保證事業(yè)部戰(zhàn)略目標實現(xiàn)、陽光運營和健康持續(xù)發(fā)展。

（二）黨員隊伍狀態(tài)、黨群關系和黨外群眾的思想狀況的了解和分析

黨支部書記動員和調動全體支委分工合作調查和研究黨員的思想政治素質狀況，加以集中，并提出在近親和遠期提高黨員思想政治素質的總體設計和規(guī)劃，有計劃地開展黨員的思想教育活動。

筆者曾擔任第四事業(yè)部黨支部書記，第四事業(yè)部落實做大做強戰(zhàn)略，在爭合同搶訂單，做大人員規(guī)模，爭取跨越式發(fā)展，爭創(chuàng)行業(yè)一流水平等方面迅速展開工作。事業(yè)部在研項目總數(shù)超過 400項，科研生產(chǎn)實施任務超過170項，市場分散，專業(yè)發(fā)展不均衡，各專業(yè)領域在提高門檻、追求特異化競爭優(yōu)勢上各顯神通。研發(fā)投入、條件投入高，攤子鋪得比較開；而匹配這些工作任務的是一支政治堅定、高智商、高層次、年輕化的團隊。事業(yè)部現(xiàn)有員工82名，其中黨員51名，占62.2％;碩士以上學歷49人，占59.8％；高工以上科研層次人員29人，占35.4%；平均年齡33.13歲，七零后比例超過82％?？蒲?、基建與裝備生產(chǎn)爭資源的問題在近一段時期集中存在。除了完成科研生產(chǎn)任務之外，擺在新組建的第四事業(yè)部面前的一項特殊使命是產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做大經(jīng)濟規(guī)模，轉型期必須把握開放、多樣、整合、互動的特點和規(guī)律，以觀念的轉變和思想的解放來尋求突破。從某種意義上，可能引發(fā)的變化帶給事業(yè)部黨員干部隊伍的比較大的思想沖擊。

2012年轉入第一事業(yè)部，任黨總支書記。

（三）工作思路

經(jīng)過分析，支部考慮抓好兩個方面工作：一是融入事業(yè)部生產(chǎn)經(jīng)營、參與重大問題決策，與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結合，保證民主決策和科學決策；二是從建設學習型組織，提高黨員員工承擔高層次科研工作的能力入手，抓黨員教育，抓文體活動，解決好員工關心的熱點問題，保持黨員干部隊伍的先進性。支部的工作目標是，建成政治堅定，素質過硬、精神振奮，文體活躍，精神文化生活有所寄托的學習、教育中心。

二、健全監(jiān)督工作機制(一)制度建設，工作制度化

事業(yè)部成立之初，最早討論并達成一致的管理制度就是《重大事項決策與事業(yè)部辦公會議規(guī)定》，這些制度堅持了民主集中 制、專家論證、支部參與決策等原則，對事業(yè)部辦公會議事決策形式，從醞釀程序、會議程序、決策程序等做了明確的規(guī)定，保證了對權力的監(jiān)督，實現(xiàn)了民主決策的制度化和程序化。共召開事業(yè)部辦公會二十余次，累計時間超過五十個工作日。決策內容涉及事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃、資金使用、財務收支、預決算、組織機構設臵、調整、崗位設臵、分配，重要人員的任免調動等經(jīng)營、業(yè)務、管理等工作的方方面面。

事業(yè)部支部班子與行政班子高度融合，支委中有五位是辦公會成員，從組織上保證了支部在決策中的作用和地位。研究和討論問題中所有辦公會成員能夠暢所欲言，聽取各方面的不同意見甚至反對的聲音；在民主生活會上，辦公會成員本著對事業(yè)負責、對干部負責的態(tài)度開展批評和自我批評，建立了一種寬松的工作環(huán)境。

讓黨員用工知情，是高質量完成監(jiān)督工作的前提。事業(yè)部制定了《事業(yè)部務公開規(guī)定》等，規(guī)定行政領導是推行事業(yè)部部務公開的責任人，規(guī)范了公開的渠道和內容，進一步完善了民主集中制的各項具體運作制度。(二)民主建設，決策科學化

事業(yè)部及時召開黨員擴大會，主要行政負責人向全體黨員職工報告《2015年前發(fā)展戰(zhàn)略》與科研生產(chǎn)工作的最新進展，征求意見；關系職工切身利益的崗位設臵、調整、績效管理和獎金分配等，以文件形式通報公布，接受監(jiān)督。事業(yè)部籌辦內刊《達》，每季度向全體員工發(fā)放，通報最新業(yè)務和管理工作進展情況，讓 4 員工充分知曉和支持事業(yè)部和研究室領導的工作。上下同欲者勝出，也是支部發(fā)揮保證作用、提升凝聚力的有效途徑。

群眾參與是強化監(jiān)督機制的基礎。大量的監(jiān)督工作體現(xiàn)在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面，必須加強來自職工群眾各個方面的日常監(jiān)督。用群眾的眼睛發(fā)現(xiàn)問題，不斷推進工作的發(fā)展。

支部發(fā)動黨員，團結職工，事業(yè)部領導干部在員工大會上上崗演說，談定位、談認識、談工作思路，接受全體員工質詢；在學習實踐活動中，事業(yè)部領導班子接受黨員民主評議，滿意度測評達到97.8％；在工作論壇上，部領導、事業(yè)部領導與群眾面對面互動，回答大家關心的事業(yè)部工作定位、創(chuàng)新發(fā)展、工資、崗位、永豐后勤保障等群眾關注關心的問題。(三)建設內控，落實行政監(jiān)督

通過組織機構設臵，職責分工、授權審批、會計控制等環(huán)節(jié)初步建立了內部控制機制，推行業(yè)務程序標準化，規(guī)范經(jīng)營管理秩序，研究室和辦公室分別設臵為執(zhí)行和監(jiān)督部門，事業(yè)部領導分工上職能管理和業(yè)務管理交叉，事業(yè)部班子成員和掌管人、財、物的關鍵崗位分立，不相容職務的崗位分離，各職能的行使既相對分開，又相互配合。便于形成部門之間、崗位之間的相互監(jiān)督。

事業(yè)部實施預算從緊原則，重新審批全部四百余個項目的《財務策劃》，并回收用車、用餐、通訊等資金管理權，由事業(yè)部領導統(tǒng)一審批；試驗費用事業(yè)部集中管理；通過月度資金使用計劃等方式等實施預算監(jiān)測。有效防止了資金漏洞。在事業(yè)部即將于年底前頒布實施的《員工績效管理辦法》中，對事業(yè)部和研究室領導明確了任期政績考核監(jiān)督要求和工作任務目標管理要求。支部還將開展財務檢查(審計)試點工作，探索全過程效能監(jiān)察與管理評審有效結合的新途徑。

三、抓好支部活動載體，增強組織凝聚力

支部在抓好活動載體上關注黨員的組織生活的質量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、黨小組大范圍溝通座談，介紹部領導對事業(yè)部產(chǎn)業(yè)化要求，通報產(chǎn)業(yè)化調研工作，用外單位的先進經(jīng)驗、發(fā)展實踐和巨大成效對標我們的工作，助推思想解放，探索可能拓展的業(yè)務與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的切入點，為改革發(fā)展營造了思想、觀念、輿論氛圍。全體黨員集思廣益，在第四事業(yè)部實踐科學發(fā)展觀就是搞好產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的觀念深入人心，提供為進一步改革發(fā)展提供了強有力的精神動力，有助于推動轉型工作順利進行。

黨政工齊抓共管，工作在前。組織崗位滿意度調查、績效管理、獎金分配辦法征求意見，讓黨員員工充分反映和表達個人對于組織訴求和發(fā)展的愿望，有助于關系員工個人利益的制度的推出和平穩(wěn)運行。

支部組織開展生動活潑的崗位教育和練兵活動。辦公會成員經(jīng)過充分研討，按照企業(yè)管理思路，完整梳理了解內外部狀況和資源，從事業(yè)部使命愿景入手，進行結構化論證，形成了《2015年前發(fā)展戰(zhàn)略》，正面回答了我們是什么?我們將成為什么?在這 一思路下培養(yǎng)哪些方面的能力，強化什么競爭優(yōu)勢。形成了事業(yè)部和黨支部處理內、外部關系的最高依據(jù)和準則。這是一項提高班子成員思想政治理論水平和管理技能的重要學習實踐。支部組織工作論壇、年會等，催生一批創(chuàng)新的點子，一批想干事，能干事，干成事的骨干員工在集體面前亮相，大家相互學習，相互促進。針對工作重點，還組織召開“傳承軍貿(mào)精神，保守商業(yè)秘密”等專題工作會，務虛務實兩手抓。

支部組織了豐富的特色文體活動,注意發(fā)揮工會小組、運動隊等群眾組織的橋梁紐帶作用，事業(yè)部際籃球賽、保齡球比賽、拖拉機大賽、觀影等活動效果顯著，大家輕松交流、愉快溝通。黨員在活動組織過程中發(fā)揮了重要作用，也體現(xiàn)著黨員的先進性，推進了事業(yè)部的文明建設。

重點開展“建功記星”“樹立典型”和“三年立志”等文化活動。結合員工本人實際特點，把對員工的短期、中期、長期激勵相結合，形成完整的激勵機制。在潛移默化間，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，幫助他們在事業(yè)和生活的逍路上找到方向;宣傳教育與關心生活并重。在新員工中，開一次座談會(了解部門文化，明確指導老師)，使他們可以盡快融入角色；在各成員支部組織一次紅色旅游(接受紅色洗禮，熟悉工作環(huán)境)，組織一場年會，盤點三百六十五個日夜的咸酸況味、悲思歡想，以及苦樂夾雜；員工們站在自己的春晚舞臺上，他們所展示的不僅僅是草根達人的才藝與夢想，還凝結了他們的生活原 色。今年軍貿(mào)任務井噴式增長，員工出國到第三世界國家，國外艱苦的工作環(huán)境，忍受數(shù)月不能回國的思鄉(xiāng)之苦，還要克服某些伊斯蘭國家肉食限量供應不適應飲食習慣，黨總支向現(xiàn)場工作的員工發(fā)出慰問信，安排后期人員帶去肉食補充，端午節(jié)為現(xiàn)場員工郵寄了粽子等，以表心意。這些既滿足員工的實際需求，又充滿人情味兒的文化活動，溫暖著所有員工的心。

四、工作體會

1.行政對支部工作的支持；

行政領導有很強的組織紀律觀念，主動要求支部放手開展工作，求之保證，歡迎監(jiān)督，為支部發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件。行政撥專項經(jīng)費支持支部開展工作，黨組織的日常工作和大型活動有較強的資金支持。這種做法拉近黨組織和黨員之間、黨員與黨員之間的距離，主動幫助支部處理好黨群、干群關系，完善黨內管理和教育機制，強化了支部的核心作用，體現(xiàn)出黨員的主體地位。

2.年輕黨員員工積極性的發(fā)揮；

青年員工之中藏龍臥虎，集體活動是展示平臺、溝通的平臺和練兵的平臺，體現(xiàn)員工的主人翁地位，加深了事業(yè)部各研究方向之間的了解和融合。我事業(yè)部的年青黨員不僅在事業(yè)部集體活動的組織開展中發(fā)揮了重要作用，而且在部里的各項工作中已經(jīng)積攢了相當?shù)挠绊懥Α?/p>

支部書記要加強自身修養(yǎng)。支部在議大事、抓大事，參與行政決策方面辦法還不多，舉措不力，份量不夠，黨務工作者的整 體素質有待提高；需要從治理思想和管理技能上加強專業(yè)培訓，增強黨員干部“進入管理起作用”的能力；增強活動效果、加強引導、改善面貌、提升實績；在關注員工心理狀態(tài)變化，及時疏導方面要進一步學習專業(yè)知識，提高“知心”水平。

第五篇：武平縣國稅局黨總支黨建工作聯(lián)席會議交流匯報材料20100705

武平縣國稅局黨總支 黨建工作聯(lián)席會議交流匯報材料

武平縣國稅局 劉新樹

武平縣國稅局黨總支共有黨員57人，下屬5個黨支部，現(xiàn)將我局黨總支開展?創(chuàng)建學習型黨組織、爭當學習型黨員?活動情況；開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動情況；第一批開展爭創(chuàng)?共產(chǎn)黨員先鋒崗?活動情況交流匯報如下：

一、多措并舉，大力開展?創(chuàng)建學習型黨組織、爭當學習型黨員?活動

為進一步提高廣大黨員干部職工的稅收業(yè)務知識和管征水平，增強實際工作的能力，更好地適應新形勢下稅收工作的需要，結合我局總支黨員干部文化層次、知識結構、實際工作對知識需求、黨員干部職工總體業(yè)務水平等實際情況，大力開展黨員干部職工學習教育培訓工作。一是制訂了2010年黨員干部政治業(yè)務培訓計劃，并及時收集和整理培訓工作中的情況和問題，以便不斷改進和完善計劃。二是積極落實公務員初任培訓。現(xiàn)在2010有一位新錄用的公務員正在參加省局組織的初任培訓。三是積極落實專門業(yè)務培訓與更新知識培訓。積極派員參加上級局組織的黨員干部各類培訓，促進黨員干部更新知識，掌握有關專門業(yè)務。今年以來我局總支共派黨員參加市局和省局的專門業(yè)務培訓5期，人數(shù)25人次，按市局要求派黨組成員分期分批參加上級局的更新知識培訓，今年以來我局總支已由3位黨組成員參加了上級局的更新知識培訓。三是結合我局總支實際，認真組織形式多樣的短期學習培訓。由人事教育科和有關業(yè)務部門協(xié)同配合，按照?急學急用、學以致用?的原則，組織好多種形式的?以會代訓?和短期學習班，今年以來我局總支共組織各類政治業(yè)務培訓班4期。培訓內容主要包括上級局和我局總支制訂的各項制度規(guī)定、企業(yè)所得稅法、增值稅、消費稅新政策、網(wǎng)上抄報稅、網(wǎng)上申報，黨建知識和政治理論等政治業(yè)務知識，全局總支所有人員都參加過培訓。四是強化日常教育。重點抓好每周一下午的政治業(yè)務學習。突出?干什么、學什么?、?缺什么、補什么?的要求，通過共同學習、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。五是開展以考代訓，堅持一季一考制度，促進提高黨員干部職工的政治業(yè)務素質，同時還對考試獎罰措施進行了完善。比較有特色的是為進一步提高制度的執(zhí)行力，防范稅收執(zhí)法風險，形成學制度、守制度的良好氛圍，6月18日下午，由我局總支人教科牽頭組織全體黨員干部職工進行了一次全員制度考試?？荚噧热莺w征管、稅政、法規(guī)、收入核算和人事監(jiān)察等各科室上級局和本局制訂的各項制度規(guī)定?？荚嚥扇∽惶柍楹?、實行單人單桌、閉卷考試形式，縣局黨組成員全程監(jiān)考，通過此次制度考試，進一步提高了我局總支黨員干部職工學習和遵守各項制度規(guī)定的意識，提升了以制度管人管事的力度。六是以?武平國稅網(wǎng)上學校?為依托，積極開展網(wǎng)上教學，營造?關心網(wǎng)上學校、建設網(wǎng)上學校、參與網(wǎng)上學校學習?的良好氛圍。七是完善促學機制為手段，營造良好的黨員干部自我學習氛圍。進一步修訂對黨員干部職工取得高一級學歷、學位以及各級各類證書、資格的獎

勵辦法，鼓勵黨員干部確立?終身學習、不斷超越自我?的觀念，加強自我學習、苦練?內功?。

二、講求實效，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動

近年來，我局總支不斷探索和實踐城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，通過?組織共建、統(tǒng)籌資源、難題共解?的形式，達到了城鄉(xiāng)基層黨組織之間優(yōu)勢互補、相互促進、共同提高的目的，實現(xiàn)了1+1﹥2的整體效果。我局總支是和十方鎮(zhèn)彭寨村黨支部結對，開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，由我局總支黨員、副主任科員廖小華同志脫產(chǎn)駐十方鎮(zhèn)彭寨村擔任該村黨支部第一書記，第二書記由彭寨村賴錦尚同志擔任，形成城鄉(xiāng)基層黨組織結對。

一是組織共建，豐富城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動的形式。在結對方式上注重按照特色、職能和需求等層面創(chuàng)新結對法；在結對重點上建立健全了黨建有關制度，使共建工作走上制度化軌道；在結對內容上，逐步形成?一對一?、?多對一?的幫扶機制。

二是統(tǒng)籌資源，提升城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動的質量。突出經(jīng)驗互補，著力把城鄉(xiāng)基層黨組織在發(fā)展政治、經(jīng)濟、文化、社會等方面的工作經(jīng)驗轉化為雙方發(fā)展的優(yōu)勢。突出人才互助，充分發(fā)揮各類人才的作用，為種養(yǎng)殖農(nóng)戶提供稅收政策支持。突出文化結對，組織健康、積極、向上的文體活動，豐富和活躍城鄉(xiāng)居民的文化生活。

三是難題共解，增強城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動的成效。為該村發(fā)展使勁，我局總支主動為該村發(fā)展獻計獻策，幫助該村修路、建宣傳欄、改善辦公條件等。為困難黨員群眾排憂，通過完善?結對幫扶?活動制度、建立健全黨員互動制度等，關心愛護貧困黨員群眾。為黨員干部素質提升搭建平臺，組織機關黨員干部深入了解村情民意，豐富機關黨員干部的農(nóng)村工作經(jīng)驗。

近三年來我局總支為彭寨村支部捐款1.5萬元，水泥30萬噸，電腦2臺，科技圖書1000多冊，辦公用桌椅3副，慰問特困戶、二女結扎戶、五保戶慰問金3000多元，有力推動了該村及該村支部建設，為新農(nóng)村建設作出了貢獻。

三、發(fā)揮典型作用，扎實開展爭創(chuàng)?共產(chǎn)黨員先鋒崗?活動

（一）明確指導思想和目的要求

我局總支組織開展爭創(chuàng)?共產(chǎn)黨員先鋒崗?活動，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞?提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作?的總體目標，認真做好本職工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用和帶頭示范作用，真正使黨員能在?平常時候看得出、關鍵時候站得出、危難時候豁得出?，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務的能手、服務的標兵，以自身良好的形象影響和帶動身邊的群眾

組織開展爭創(chuàng)?共產(chǎn)黨員先鋒崗?活動，目的在于弘揚?紅土精神?，體現(xiàn)時代要求，主動融入大局，全面加強我局總支國稅隊伍和我局總支

黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，引導廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在解放思想、先行先試，加快‘兩個先行區(qū)’建設中走前頭、做先遣、當先鋒，為武平加快閩粵贛邊生態(tài)型經(jīng)濟強縣建設作出新的貢獻。

（二）嚴格評選標準

結合國稅工作實際，我局總支?共產(chǎn)黨員先鋒崗?黨員必須是在本職工作中具有突出事例的優(yōu)秀分子、崗位練兵能手或業(yè)務水平較高的黨員干部中產(chǎn)生，具體標準為：

1、品德先鋒。黨性觀念較強，得到黨組織的認可；道德高尚，得到群眾普遍贊譽。

2、業(yè)績先鋒。具有一流的工作水準，一流的服務質量，崗位工作總體成績在本單位或本行業(yè)居于前列；有為民服務的具體項目和措施。

3、作風先鋒。具有實事求是的作風，講科學，重實效；具有雷厲風行的作風，講效率，重實干；具有艱苦奮斗的作風，少花錢，多辦事，辦好事；具有聯(lián)系群眾的作風，沉一線，聽呼聲。

4、廉潔先鋒。廉潔奉公，承諾有信，不以權謀私。

5、形象先鋒。精神狀態(tài)好，有朝氣，端莊大方，衣著得體，待人熱情，崗位環(huán)境優(yōu)。

（三）成立活動領導小組

我局總支成立了開展爭創(chuàng)?共產(chǎn)黨員先鋒崗?評選活動領導小組，縣局黨組書記、總支書記王良發(fā)局長任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，掛靠縣局人教科，負責具體相關工作。

（四）合理確定評選對象和評選程序

我局總支?共產(chǎn)黨員先鋒崗?評選活動，每半年或一年評選一次，實行動態(tài)管理。評選對象為我局總支全體黨員，重點是辦稅服務窗口工

作的黨員。評選程序為先由各單位民主推薦1名?共產(chǎn)黨員先鋒崗?候選人，然后由縣局開展爭創(chuàng)?共產(chǎn)黨員先鋒崗?評選活動領導小組，綜合各方面表現(xiàn)和崗位責任制考評，最后決定3至5名?共產(chǎn)黨員先鋒崗?表彰人員。?共產(chǎn)黨員先鋒崗?表彰人員確定后，向全體黨員和干部職工公示，公示期為3天。對被評為?共產(chǎn)黨員先鋒崗?表彰的人員，授于?共產(chǎn)黨員先鋒崗?榮譽稱號和牌匾，并給予一定的物質獎勵，同時作為崗位輪換、職務晉升、其他評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2009年下半年和2010年上半年我局總支各評選出4名?共產(chǎn)黨員先鋒崗?人員并進行了表彰獎勵。

我局總支創(chuàng)建?共產(chǎn)黨員先鋒崗?活動自開展以來，始終把開展?先鋒崗?活動作為一項重要工作來抓，提出具體要求，抓好貫徹落實。自該項活動開展以來，成效明顯，受到局內外黨員干部群眾的一致好評，主要體現(xiàn)在?四個做到?上：一是熱愛國稅事業(yè)，做到敬業(yè)愛崗；二是學習法律法規(guī)，做到依法辦事；三是遵守紀律制度，做到廉潔自律；四是投身效能建設，做到優(yōu)質服務。

二0一0年七月七日