第一篇：三嚴(yán)三實(shí)開展情況匯報(bào)定稿全解

XXX管理局開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作

情況匯報(bào)

今年5月份以來，我局按照市委、縣委要求扎實(shí)開展了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作。在市委督查組的精心指導(dǎo)下，我局“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作從一開始就堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，緊密結(jié)合工作實(shí)際，做到“嚴(yán)”有標(biāo)尺、“嚴(yán)”有行動(dòng)，“實(shí)”有內(nèi)容、“實(shí)”有成效，推動(dòng)了專題教育活動(dòng)的層層深入。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)做到“強(qiáng)”

局工委對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作高度重視，多次召開會(huì)議進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)、專題研究，形成了高標(biāo)準(zhǔn)開展好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作的思想共識(shí)。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以工委書記、副局長(zhǎng)張建為組長(zhǎng)、工委成員為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由管委會(huì)紀(jì)工委書記徐斌任辦公室主任，人事、監(jiān)察、辦公室等科室負(fù)責(zé)人為辦公室成員。辦公室設(shè)在局紀(jì)委辦，張建同志對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”工作高度重視，親自抽調(diào)人員，親自參加學(xué)習(xí)，親自研究方案，親自動(dòng)員部署，推進(jìn)了我局“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作順利開展。

（二）強(qiáng)化方案細(xì)化。我局按照上級(jí)要求，結(jié)合單位實(shí)際制訂了《XXX管理局開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作方案》。明確了工作項(xiàng)目、主要內(nèi)容和時(shí)間安排，讓參加人員清楚了專題教育工作每個(gè)階段的主要工作任務(wù)。我們將具體的實(shí)施方案，提前印發(fā)給每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們知道工作的具體 1

要求、完成時(shí)限。通過細(xì)化方案，推進(jìn)我局“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作環(huán)環(huán)相扣、有序開展。

（三）強(qiáng)化輿論宣傳。5月18日，召開了九管局“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作動(dòng)員大會(huì)，zz同志在大會(huì)作動(dòng)員講話，要求全局黨員干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，廣大黨員干部明確了“三嚴(yán)三實(shí)”的深刻內(nèi)涵和重要意義。在XXX新聞網(wǎng)、XXX周刊、XXX電視臺(tái)先后4次報(bào)道了我局開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作情況，廣大黨員干部及時(shí)了解了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作內(nèi)容。縣委組織部采用了1篇“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育簡(jiǎn)報(bào)。

（四）強(qiáng)化工作落實(shí)。對(duì)市委組織部印發(fā)的有關(guān)“三嚴(yán)三實(shí)”文件，我局高度重視，從嚴(yán)執(zhí)行，分別認(rèn)真落實(shí)了X組通[2015]55號(hào)、X組通[2015]58號(hào)、X組通[2015]60號(hào)文件要求。嚴(yán)格按照考評(píng)計(jì)分辦法，列出“三嚴(yán)三實(shí)”工作任務(wù)清單，確保工作任務(wù)一項(xiàng)不落，一分不減。按照開展征文活動(dòng)要求，報(bào)送了ZZ同志的一篇《恪守“三嚴(yán)三實(shí)”鍛造過硬作風(fēng)》。按照上報(bào)先進(jìn)典型的要求，上報(bào)了ZZ同志的先進(jìn)事跡《踏實(shí)做事 老實(shí)做人》，記述了他20多年來了為我局事業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，成為了全局干部職工的先進(jìn)模范。開展了學(xué)習(xí)熊征宇，爭(zhēng)做兩為干部的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

二、教育活動(dòng)做到“專”

我局在開展學(xué)習(xí)教育中突出“?！弊?，目前主要著力開展了專題調(diào)研、專題黨課、專題研學(xué)，做到了以“專”促“深”、以“專”促“嚴(yán)”，以“專”促“實(shí)”。

（一）開展好專題調(diào)研。在開展專題調(diào)研中我們堅(jiān)持“四 2

式三帶”的工作要求：“四式”即采取蹲點(diǎn)式、問診式、懇談式、體驗(yàn)式四種方式到村、社區(qū)、管理站了解情況、征求意見?！叭龓А奔磶е星?、帶著誠(chéng)意、帶著問題深入基層干部群眾幫助解決實(shí)際困難。在這次專題調(diào)研中，ZZ同志親自帶領(lǐng)干部到農(nóng)村工作科、李家鋪、船埠，中港、東港村進(jìn)行調(diào)研。撰寫了《關(guān)于李家鋪、船埠、中港、東港村群體幫扶對(duì)象戶基本情況的調(diào)研報(bào)告》，每個(gè)縣級(jí)干部深入基層，進(jìn)行調(diào)研，并寫出調(diào)研報(bào)告。

（二）開展好專題黨課。我局分別于6月26日、7月17日兩次召開局機(jī)關(guān)黨員干部大會(huì)，方聲興同志親自講黨課，向廣大黨員干部講明了“三嚴(yán)三實(shí)”的豐富內(nèi)涵和重大意義，開展“三嚴(yán)三實(shí)”的方法措施，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的相關(guān)要求。通過開展專題黨課，讓廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、堅(jiān)定理想信念的重要性和必要性。

（三）開展好專題研學(xué)。目前，局工委已完成兩次專題研學(xué)，張建同志兩次都作了輔導(dǎo)報(bào)告。6月26日圍繞“嚴(yán)以律已，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人”進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論，7月17日圍繞“嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，把牢思想和行動(dòng)總開關(guān)”進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論。在第一次專題研學(xué)中，局工委成員每人還撰寫了個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)，圍繞主題開展了大討論。在第二次專題研學(xué)中，局工委成員對(duì)照焦裕祿、熊征宇等先進(jìn)典型事跡，不僅事先撰寫了研討發(fā)言材料，報(bào)縣組織部審查，還在縣級(jí)干部大會(huì)上深刻剖析了自身存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題，匯報(bào)了下步整改的打算。同時(shí)，我局組織黨員干部集中學(xué)習(xí)了總書記系列重要講話精 3

神、黨章和黨的紀(jì)律規(guī)定、先進(jìn)典型事跡等，7月17日，還組織機(jī)關(guān)全體黨員干部到縣烈士陵園瞻仰，面對(duì)革命烈士紀(jì)念碑舉手宣誓，重溫入黨誓詞。使全體參加人員心靈受到了洗理，境界得到了提升，激發(fā)了工作熱情。

三、查找問題做到“深”

在查找問題中，我局通過“三個(gè)對(duì)照自查”，即對(duì)照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況、上級(jí)“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)要求和正反典型，深入查找了班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題共56個(gè)，其中班子23個(gè)、班子成員33個(gè)，每個(gè)問題還相應(yīng)制訂了整改措施、完成時(shí)限。

（一）對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)要求，深入查找存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題。我局對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)要求，一方面采取列表的方式分“三嚴(yán)三實(shí)”6個(gè)方面共列出了22條“不嚴(yán)不實(shí)”的具體問題，提供給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照自查。這樣的方式既方便了干部查找問題，又不讓主要問題有所遺漏。另一方面，廣泛發(fā)放班子和個(gè)人“三嚴(yán)三實(shí)”征求意見表，征求廣大黨員干部、群眾對(duì)局班子和班子成員的意見。另外，班子成員個(gè)人也深入到村、社區(qū)、管理站征求意見。

（二）對(duì)照正反兩方面典型，深入查找與先進(jìn)的差距和落后的共性問題。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡摘編》、《領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人分別以學(xué)習(xí)正反兩方面典型各寫出一篇心得體會(huì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以焦裕祿、楊善洲、沈浩、李振周、熊征宇等先進(jìn)典型為鏡，深入查找了自身與先進(jìn)人物的差距，從靈魂深處挖掘了自身存在的問題及思想根源；從***、徐才厚、4

令計(jì)劃、蘇榮等案件中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到了自身思想上與他們具有某些共性問題的危險(xiǎn)。

四、干部管理做到“嚴(yán)”

今年以來，我局把加強(qiáng)干部管理作為改進(jìn)干部作風(fēng)、提高服務(wù)水平、樹立單位形象的關(guān)鍵，在干部選拔任用、學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督管理上突出“嚴(yán)”字。

我局做到了“三個(gè)從嚴(yán)”：從嚴(yán)按編制要求任用干部、從嚴(yán)按程序要求任用干部、從嚴(yán)按資格條件任用干部。今年以來，我局有3個(gè)中層干部試用期滿，經(jīng)組織部考察合格被正式任用。

（二）干部學(xué)習(xí)教育從嚴(yán)。在干部學(xué)習(xí)教育中著力落實(shí)“三個(gè)強(qiáng)化”：強(qiáng)化培訓(xùn)教育，把理想信念和黨性教育放在突出位置，切實(shí)加強(qiáng)理論武裝；把黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)列入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，嚴(yán)明黨員干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)黨性意識(shí)和法治觀念。強(qiáng)化談話提醒，深入開展日常性談心活動(dòng)，及時(shí)了解掌握了干部的思想工作狀況；強(qiáng)化制度落實(shí)，堅(jiān)持每月1次干部集中學(xué)習(xí)制度，在集中學(xué)習(xí)時(shí)實(shí)行學(xué)習(xí)考勤制度、干部輪流主講制度，對(duì)無故不參加集中學(xué)習(xí)的現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)批評(píng)，兩次以上的寫書面檢討、年度不得評(píng)為先進(jìn)，集中學(xué)習(xí)時(shí)除了及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定外，還由科室負(fù)責(zé)人輪流講授本科室有關(guān)專業(yè)知識(shí)；落實(shí)干部自學(xué)制度，年初向每名黨員干部發(fā)放學(xué)習(xí)筆記本，每人每年的學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字，所有黨員干部發(fā)送學(xué)習(xí)筆記,年終送單位主要負(fù)責(zé)人查閱，未達(dá)到要求的，年度不得評(píng)為先進(jìn)。

（三）干部監(jiān)督管理從嚴(yán)。在干部監(jiān)督管理中，我局制訂 5

（一）干部選拔任用從嚴(yán)。在今年的干部選拔任用工作中，了工委會(huì)議制度、民主生活會(huì)制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、重大事項(xiàng)決策監(jiān)督制度、機(jī)關(guān)后勤管理制度等一系列制度。加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁公車私駕、公車私用，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)禁公差私行，嚴(yán)禁公款支付自行考察、資格培訓(xùn)等費(fèi)用，嚴(yán)禁參與賭博，嚴(yán)禁公款支付各種商業(yè)娛樂場(chǎng)所活動(dòng)費(fèi)用，嚴(yán)禁用公款私人宴請(qǐng)，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶及各種名目大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。

五、推動(dòng)工作做到“實(shí)”

在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作中，我局注重處理好保護(hù)與旅游各項(xiàng)工作的關(guān)系，注重雙促進(jìn)，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，以“三嚴(yán)三實(shí)”精神和強(qiáng)化問題整改推進(jìn)管理局各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

（一）推動(dòng)景區(qū)管理取得實(shí)效。

進(jìn)一步加強(qiáng)了規(guī)劃執(zhí)行管理，有效保持了各項(xiàng)規(guī)劃編制體系落實(shí)到位，連續(xù)保持了景區(qū)違建零發(fā)生的良好勢(shì)頭；對(duì)景區(qū)山脊線上的風(fēng)電、轉(zhuǎn)播塔、避雷針等設(shè)施，認(rèn)真開展了清查清理，目前拆除通訊塔4座、生態(tài)處理避雷針3處、大型占道廣告牌17塊，拆除雨棚23處，取締占道攤點(diǎn)13處，景區(qū)街道煥然一新；加強(qiáng)了國(guó)土管理，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理制度，共清理無證礦山13家，制止礦產(chǎn)違法行為7起，立案查處礦產(chǎn)違法案件10件，下發(fā)限期整改通知13份,非法轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、非法轉(zhuǎn)賣土地刑事立案4件，關(guān)停礦點(diǎn)5處，一年來無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。始終堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的方針，積極參與 6

化解景區(qū)各種矛盾和游客來信來訪工作。為XXX的社會(huì)穩(wěn)定、景區(qū)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)良好環(huán)境，取得了明顯的工作成效。

（二）推動(dòng)資源保護(hù)工作取得實(shí)效。

1.做好森林資源本底調(diào)查工作。我局多次邀請(qǐng)中科院武漢植物園的專家進(jìn)入老鴉尖、石龍溝、坪港、太陽山等地科考，采集標(biāo)本1400余份，這些標(biāo)本涵蓋了我區(qū)85%以上的高等植物種類。

2.搞好區(qū)內(nèi)保護(hù)宣傳工作。根據(jù)XXX自然保護(hù)區(qū)管理的規(guī)劃范圍，做好四個(gè)站的確界確權(quán)，訂立界樁，落實(shí)各站的管轄范圍，明確責(zé)任；落實(shí)各站的保護(hù)對(duì)象，根據(jù)調(diào)查資料，將各個(gè)珍稀瀕危物種分布區(qū)域落實(shí)到山頭地塊，使各站保護(hù)工作做到有的放矢；各站都做了一塊巨幅保護(hù)宣傳牌，使各種保護(hù)對(duì)象得到了廣泛宣傳。

3.切實(shí)加強(qiáng)資源監(jiān)測(cè)和珍稀物種救護(hù)工作。保護(hù)區(qū)科研人員對(duì)現(xiàn)有固定樣地進(jìn)行了復(fù)查，全面分析了森林群落演退的規(guī)律，制定了有效的措施。同時(shí)在監(jiān)測(cè)的過程中，掌握珍稀物種的生存規(guī)律。為珍稀瀕危動(dòng)植物救護(hù)提供有力證據(jù)。一年來，我們進(jìn)行了南方紅豆杉、鐘萼木的種群復(fù)壯工作，進(jìn)行了白頸長(zhǎng)尾雉、白鷴的野外救護(hù)工作，大大地保護(hù)了珍稀動(dòng)植物資源。

4.開拓創(chuàng)新、開展科研工作。我局與中科院武漢植物園合作，進(jìn)行了XXX自然保護(hù)區(qū)“三峽庫區(qū)珍稀瀕危植物遷地保護(hù)”評(píng)價(jià)工作，XXX異地保護(hù)珍稀瀕危植物始于1986年，根據(jù)本次評(píng)價(jià)成果，保護(hù)區(qū)制定了異地保護(hù)工作規(guī)劃，為進(jìn)一步開展科研工作開創(chuàng)了新局面。

（三）推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧取得實(shí)效。抓住精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧這條主線，剖析根源，對(duì)癥下藥，對(duì)標(biāo)整改，將“三嚴(yán)三實(shí)” 7

工作作風(fēng)滲透到精準(zhǔn)扶貧工作中，真正把開展專題教育與做好精準(zhǔn)扶貧工作結(jié)合起來，以嚴(yán)的精神、實(shí)的作風(fēng)，打好扶貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬仗。采取“一戶一策、一戶多策”的辦法，逐村制定扶貧計(jì)劃、逐戶制定幫扶措施，瞄準(zhǔn)核心精準(zhǔn)發(fā)力，確保精準(zhǔn)扶貧落地落實(shí)。截止目前，全局共投入精準(zhǔn)扶貧項(xiàng)目資金80萬元，產(chǎn)業(yè)扶貧6戶已落實(shí)資金20萬元，幫助5名特困患者免費(fèi)醫(yī)治，17戶特困家庭新建住房幫扶資金47萬元，2人接受免費(fèi)教育。

下一步，我局將繼續(xù)抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作不松勁，著力在開展第三次專題研學(xué)、召開好民主生活會(huì)、強(qiáng)化整改落實(shí)、強(qiáng)化立規(guī)執(zhí)紀(jì)等四個(gè)方面下功夫，確保圓滿完成今年的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，建議我市開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作，緊緊圍繞以打造一支“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以加強(qiáng)理想信念教育為先導(dǎo)，以加強(qiáng)監(jiān)督管理為關(guān)鍵，以強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)為手段，以嚴(yán)查腐敗為保證，確保我市“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作取得實(shí)效。

第二篇：三嚴(yán)三實(shí)匯報(bào)

六盤水市關(guān)于民政局貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”要求加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育匯

報(bào)

宜城市民政局把“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要遵循，并采取一系列有力措施加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部從政環(huán)境。

立“嚴(yán)”“實(shí)”標(biāo)尺，樹立為政新風(fēng)。在干部隊(duì)伍中形成鮮明導(dǎo)向，鮮明重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)用人導(dǎo)向，把“信念堅(jiān)定、政治可靠、思想解放、敢闖新路，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，品德高尚、清正廉潔”作為好干部標(biāo)準(zhǔn)在民政的生動(dòng)實(shí)踐，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，貫穿到優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作各個(gè)環(huán)節(jié)。依章依規(guī)依法扎緊制度鐵籠。強(qiáng)化法制思維，突出規(guī)則之治，從組織責(zé)任和個(gè)人行為兩個(gè)層面進(jìn)行制度準(zhǔn)則設(shè)計(jì)，進(jìn)一步明確各級(jí)黨組織的主體責(zé)任，劃定黨員干部做人做事，為官從政的制度紅線，強(qiáng)化用制度管人管權(quán)管事。堅(jiān)持用最堅(jiān)決的態(tài)度、最嚴(yán)格的措施加強(qiáng)干部教育管理，在制度上清晰界定干部從政干事的權(quán)力邊界和行為界限。

突出“三嚴(yán)”治吏，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。打牢“嚴(yán)以修身”根基。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，突出在政治上修煉，補(bǔ)足精神上的“鈣”，教育引導(dǎo)干部把對(duì)科學(xué)理論的理性認(rèn)知，轉(zhuǎn)化為對(duì)新型民政方略的思想認(rèn)同和行動(dòng)自覺；突出在思想上“修為”，切實(shí)解決干部精神懈怠中的不思進(jìn)取、貪圖享受、追名逐利等問題。堅(jiān)持把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，用最嚴(yán)厲的制度監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行第一責(zé)任人政治職責(zé)，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律，廉政紀(jì)律，鮮明提出讓權(quán)力在“聚光燈”、“放大鏡”下運(yùn)行，教育引導(dǎo)干部始終把權(quán)力用在造福群眾上。堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)的基本功下在平時(shí)，突出更高的標(biāo)準(zhǔn)要求、更嚴(yán)的紀(jì)律約束、更好的典型引領(lǐng)，把發(fā)揮組織的他律作用與調(diào)動(dòng)干部的自律意識(shí)有機(jī)結(jié)合起來。

注重“三實(shí)”民政，強(qiáng)化干事導(dǎo)向。鮮明“謀事要實(shí)”工作導(dǎo)向。教育全系統(tǒng)廣大黨員干部牢固樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持把干事導(dǎo)向與考核導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，按照領(lǐng)導(dǎo)班子不同的職能職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，分級(jí)分類確定考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行差異化考核，引導(dǎo)干部在創(chuàng)業(yè)上崇尚實(shí)干，在發(fā)展上尊重規(guī)律；大力整治“面子工程”、“形象工程”、“政績(jī)工程”。鮮明“做人要實(shí)”作風(fēng)導(dǎo)向。注重讓身邊人講身邊事。

第三篇：三嚴(yán)三實(shí)匯報(bào)材料

****同志民主生活會(huì)發(fā)言材料

按照集團(tuán)公司“落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，搞好邊巡視邊整改”工作的具體要求，并結(jié)合目前正在深入開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)的精神，我按照“三嚴(yán)三實(shí)”的衡量標(biāo)尺，通過學(xué)習(xí)、對(duì)照，進(jìn)行了深刻的反省和自我剖析，重點(diǎn)查找了自身存在的問題，并對(duì)存在問題進(jìn)行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題

（一）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作不扎實(shí)。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，通過外部審計(jì)，發(fā)現(xiàn)公司在財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作中仍存在諸多的問題。主要表現(xiàn)在：

1、部分費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)原始憑證不合規(guī)。

2、個(gè)別應(yīng)付款沖賬未取得書面證據(jù)。

（二）內(nèi)部控制工作不規(guī)范。通過內(nèi)部自查及集團(tuán)公司審計(jì)，發(fā)現(xiàn)公司在內(nèi)部控制工作方面仍存在差距。主要表現(xiàn)在：

1、未制定收據(jù)管理辦法，收據(jù)管理工作不規(guī)范。

2、全面預(yù)算管理不到位，存在預(yù)算外購置資產(chǎn)現(xiàn)象。

（三）未全面落實(shí)“真嚴(yán)細(xì)實(shí)勤學(xué)硬”的工作方針。在工作中，我對(duì)自身要求嚴(yán)格，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和公司的各項(xiàng)要求做人、做事。在處理上下級(jí)關(guān)系時(shí)，在個(gè)別情況下，也存在“老好人”思想，不想得罪人，不想“一針見血”地指出問題；存在思維僵化的現(xiàn)象，應(yīng)對(duì)公司新情況、新局面準(zhǔn)備不足，在當(dāng)好助手，當(dāng)好參謀方面，差距較大。

二、存在問題的根源

通過認(rèn)真剖析，我認(rèn)為出現(xiàn)以上問題，主要還是我個(gè)人主觀上出了問題：

（一）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作抓得不夠“實(shí)”。在日常工作中，我高度重視財(cái)務(wù)的服務(wù)職能，積極推動(dòng)“財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化”忙于各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作要求的多，檢查考核的少，安排了的工作，成效不是很好，這是造成財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作滑坡的主要原因。

（二）內(nèi)部控制工作調(diào)整不夠“快”。內(nèi)部控制工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的工作，應(yīng)在動(dòng)態(tài)中不斷調(diào)整，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。由于在工作中，“經(jīng)驗(yàn)主義”經(jīng)常不知覺地占領(lǐng)思想認(rèn)識(shí)的高地，導(dǎo)致自身在應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新問題、新任務(wù)、新環(huán)境時(shí)，反應(yīng)比較慢，從而影響內(nèi)部控制工作的調(diào)整，這是造成內(nèi)部控制工作滯后的主要原因。

（三）對(duì)同事、下屬要求不夠“嚴(yán)”。在日常工作中，我比較重視內(nèi)部團(tuán)結(jié)，重視團(tuán)隊(duì)合作?？傉J(rèn)為個(gè)人對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)了，組織就會(huì)呈現(xiàn)新氣象，展現(xiàn)正能量。每個(gè)單位把自身工作搞好了，團(tuán)隊(duì)就有戰(zhàn)斗力，企業(yè)就有競(jìng)爭(zhēng)力。通過學(xué)習(xí)、對(duì)照，我發(fā)現(xiàn)過去的認(rèn)識(shí)是有欠缺的。在日常工作中，不僅要自身做好不貪、不腐、廉潔、高效，發(fā)揮引領(lǐng)作用。同時(shí)還應(yīng)該要求同事、下級(jí)都要按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)尺去做人做事，發(fā)現(xiàn)不健康的思想苗頭，不正的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣，要及時(shí)指出來，要經(jīng)常扯扯“同志”的袖子，咬咬“同志”的耳朵，為打造一個(gè)風(fēng)清氣正的良好工作氛圍，多盡一份力。

三、下一步的工作措施

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自身思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)水平。按照集團(tuán)公司的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨建活動(dòng)的相關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)的各項(xiàng)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法及國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)的觀念。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范發(fā)票、收據(jù)的管理，完善有關(guān)原始憑證，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、客觀性、權(quán)責(zé)發(fā)生制及相關(guān)原則。

（二）加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理力度，強(qiáng)化督促、考核、落實(shí)。嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，強(qiáng)化財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作。按照公司制度要求，費(fèi)用必須及時(shí)報(bào)銷，原則上當(dāng)月的費(fèi)用，當(dāng)月必須報(bào)銷，有特殊情況的，也必須在三個(gè)月內(nèi)完成報(bào)銷工作。超時(shí)的，必須嚴(yán)格考核，并將考核落實(shí)到責(zé)任人。除財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范規(guī)定的個(gè)別情況以外，原則上記賬憑證必須有原始憑證，而且原始憑證必須符合規(guī)范，必須真實(shí)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，對(duì)在費(fèi)用報(bào)銷方面不履責(zé)、不負(fù)責(zé)的單位和個(gè)人，我將一律嚴(yán)肅追責(zé)，并在公司層面的會(huì)議上，毫不客氣地批評(píng)指正，不給任何人留情面，以進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作的水平。

（三）提高內(nèi)部控制管理水平，重視財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。提高內(nèi)部控制管理水平，主要靠以下幾個(gè)工作抓手：

1、完善規(guī)章制度。目前，按照公司安排，我正牽頭負(fù)責(zé)修訂公司的規(guī)章制度。通過此次的規(guī)章制度修訂，我認(rèn)為可以明確職責(zé)分工、明確責(zé)任體系，明確辦事流程，進(jìn)一步減少推諉扯皮，進(jìn)一步提高工作效率，提高公司的市場(chǎng)活力。

2、強(qiáng)化全面預(yù)算管理水平。認(rèn)真提高全面預(yù)算水平、嚴(yán)格預(yù)算過程控制，做到先有預(yù)算，后有支出，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制度，嚴(yán)格績(jī)效考核。

3、提高財(cái)務(wù)稽核水平。通過提高財(cái)務(wù)稽核頻次和財(cái)務(wù)稽核人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高財(cái)務(wù)稽核水平，通過持續(xù)的、高強(qiáng)度的財(cái)務(wù)稽核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn)工作，在不斷的糾錯(cuò)改錯(cuò)過程中，提高公司的財(cái)務(wù)管理水平，降低公司財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。

（四）革新思維，嚴(yán)格落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)要求。人生有夕陽，精神無黃昏，奮斗無止境。自古名言說得好：“吾日三省吾身”。作為黨員，我一定始終用“三嚴(yán)三實(shí)”來嚴(yán)格要求自己，把“三嚴(yán)三實(shí)”當(dāng)作立身成事之根本，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，檢點(diǎn)自己的行為，使自己的思想和作風(fēng)不斷升華，始終如一地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做一名人民群眾信賴的、稱職的黨員干部。

第四篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”對(duì)照檢查材料全解

公司“三嚴(yán)三實(shí)”民主生活會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

（2015年12月）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

自“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神特別是關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的重要指示，緊緊圍繞“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)”三個(gè)專題要求，認(rèn)真對(duì)照省委提出的九個(gè)“查一查”、集團(tuán)公司專題教育黨課上點(diǎn)出的突出問題，聯(lián)系班子和個(gè)人實(shí)際，結(jié)合黨員干部和職工所提意見建議，深入查擺“不嚴(yán)不實(shí)”問題，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下。

一、存在的問題和不足

（一）對(duì)黨忠誠(chéng)方面

領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，在言論、行動(dòng)、立場(chǎng)、方向和路線上自覺維護(hù)黨的形象，視組織紀(jì)律為高壓線，堅(jiān)決維護(hù)組織紀(jì)律的權(quán)威性，相信組織、依靠組織、服從組織，堅(jiān)決服從組織的決 定和安排。做到了對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)下負(fù)責(zé)、對(duì)己負(fù)責(zé)，但仍然存在以下問題：

一是憂患意識(shí)不足。由于我們是企業(yè)單位，班子成員中不同程度存在重生產(chǎn)建設(shè)，輕黨建思政的思想，對(duì)新時(shí)期黨面臨的“四大危險(xiǎn)”“四大考驗(yàn)”認(rèn)識(shí)不夠深，對(duì)我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難認(rèn)識(shí)還不到位，還不能很好地站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓企業(yè)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作。主要表現(xiàn)在，面對(duì)公司今年以來生產(chǎn)建設(shè)、工程建設(shè)等存在諸多困難的壓力，領(lǐng)導(dǎo)班子把工作的主要精力用在了完成增儲(chǔ)建產(chǎn)任務(wù)上，班子成員雖然經(jīng)常下基層，但大多時(shí)間抓了生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí)，對(duì)基層黨的建設(shè)強(qiáng)調(diào)的相對(duì)較少，放松了這方面的工作。

二是政治敏銳性不高。對(duì)黨和國(guó)家的重大戰(zhàn)略決策關(guān)注程度不夠，學(xué)習(xí)僅限于中心組層面，被動(dòng)學(xué)習(xí)的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少；對(duì)當(dāng)前石油化工行業(yè)面臨的困難和危機(jī)，特別是集團(tuán)公司形勢(shì)的嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)還不夠到位，還不能把應(yīng)對(duì)危機(jī)戰(zhàn)勝困難當(dāng)作企業(yè)最大的政治來研究問題，部署本單位和自己分管的工作。主要體現(xiàn)在：組織學(xué)習(xí)黨的思想理論、路線、方針、政策等方面不夠主動(dòng)積極；班子對(duì)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)認(rèn)識(shí)不深，部分同志在活動(dòng)開始之初，有不以為然、等待觀望心態(tài)；對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)認(rèn)識(shí)不夠到位，對(duì)困難的長(zhǎng)期性和任務(wù)的艱巨性認(rèn)識(shí)不足，向基層職工深入宣傳形勢(shì)任務(wù)和及時(shí)向上級(jí)反映基層職工訴 求方面做的還不夠好。

三是大局意識(shí)不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子工作中還存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)打折扣、不到位現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：個(gè)別同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨政會(huì)議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”；一些單位和領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)困難和問題不是積極主動(dòng)解決，而是等待觀望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的單位和

部門對(duì)基層單位提請(qǐng)公司辦理的問題解決還不夠及時(shí)，審批或決策的周期過長(zhǎng)，辦事流程復(fù)雜，過于程序化，請(qǐng)求的事項(xiàng)不能及時(shí)答復(fù)和解決，影響了辦事效率。

（二）個(gè)人干凈方面

一是修身做人有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)缺乏積極性主動(dòng)性，理論水平停留在一般化。有的同志滿足于已有的理論知識(shí)和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面，對(duì)黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)；對(duì)為官從政的品德要求認(rèn)識(shí)不清，道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)，堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高，聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂不夠及時(shí)，接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一；講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對(duì)社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高；勤儉節(jié)約意識(shí)不足，個(gè)別同志在當(dāng)前企業(yè)面臨困難的的情況下，帶頭過“苦日子”、“緊日子”的意識(shí)不強(qiáng)。比如，有些機(jī)關(guān)部門辦公室用電、用水及辦公設(shè)備使用不夠節(jié)約，電腦長(zhǎng)開，燈光長(zhǎng)明、紙張浪費(fèi)、24小時(shí)開空調(diào)現(xiàn)象仍有發(fā)生；廉潔自律不夠嚴(yán)格。工作要求多，廉潔自律強(qiáng)調(diào)少，尤其是對(duì)公司熱點(diǎn)部門的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作開展得還不夠徹底，對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面存在的一些突出問題，提醒的多，整治措施和辦法少，強(qiáng)調(diào)自覺改正的多，主動(dòng)糾正的少。

二是用權(quán)律己不夠嚴(yán)格。形式主義依然存在。會(huì)議多、會(huì)議長(zhǎng)、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項(xiàng)工作，無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，文件、簡(jiǎn)報(bào)滿天飛，只求形式，不求實(shí)效；有時(shí)上級(jí)開會(huì)發(fā)文后，打著“貫徹落實(shí)不過夜”的旗號(hào)，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會(huì)發(fā)文，表面上是講政治、落實(shí)快，實(shí)際上是典型的形式主義。官僚主義還有殘 余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不深入了解困難，不主動(dòng)為開展工作創(chuàng)造條件、出點(diǎn)子，加之個(gè)別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。對(duì)干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，到派駐隊(duì)伍調(diào)研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，工作拖拉，效率低下，對(duì)派駐隊(duì)伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時(shí)、不認(rèn)真的情況。廉政紀(jì)律有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，與自己關(guān)系不大，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少，有時(shí)甚至對(duì)已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對(duì)遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報(bào)、口頭批評(píng)就了事。教育警示未觸及靈魂，對(duì)干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個(gè)案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

三是干事創(chuàng)業(yè)積極性不夠高。履職盡責(zé)還存在差距。公司經(jīng)過幾年發(fā)展，各方面得到了長(zhǎng)足發(fā)展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù)、追求過得去，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，工作的主動(dòng)性、積極性不足。攻堅(jiān)克難缺少主觀能動(dòng)。面對(duì)嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，有的同志革命意 志消退，開拓進(jìn)取精神減退，不愿再甩開膀子干事，有的在抓工作、抓落實(shí)方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，有的工作憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本，只求過得去、不求高標(biāo)準(zhǔn)，缺乏求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取意識(shí)。謀劃工作不全面。領(lǐng)導(dǎo)班子只著眼當(dāng)前的增儲(chǔ)上產(chǎn)任務(wù)，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討還不夠，雖然工作思路都很好，但對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)藍(lán)圖規(guī)劃的指導(dǎo)性不強(qiáng)。在重大工程建設(shè)上，往往由于班子在項(xiàng)目上論證不充分，基礎(chǔ)資料掌握不全面，對(duì)管理中的諸多問題和復(fù)雜性估計(jì)不足，預(yù)見性不夠，導(dǎo)致部分工作存在偏離實(shí)際。

（三）敢于擔(dān)當(dāng)方面

部分班子成員存在工作只求過得去，不求過得硬的想法，面對(duì)深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅(jiān)的主動(dòng)性不強(qiáng)；在觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局的問題時(shí)不敢亮劍、不愿破除阻礙；在面對(duì)歪風(fēng)邪氣時(shí)不敢較真、不狠抓嚴(yán)管。部分黨員干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神弱化，一事當(dāng)前，不是首先想如何擔(dān)責(zé)任、作貢獻(xiàn)，而是計(jì)較個(gè)人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不敢闖；“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說；只要不出事，寧愿不做事。有的同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能與時(shí)俱進(jìn)，存在經(jīng)驗(yàn)主義；有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)“規(guī)矩”和“程序”，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，對(duì)一些不合時(shí)宜的條條框框不敢大膽突破，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試 敢干，敢為人先的氣魄。個(gè)別同志對(duì)工作瞻前顧后、畏首畏尾，不愿意批評(píng)、不敢擔(dān)責(zé)，浮于表面、照顧面子，怕得罪人，缺乏對(duì)重點(diǎn)工作親力親為的勇氣和攻堅(jiān)克難的精神。

（四）真改實(shí)改方面

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，班子成員共開展各類調(diào)研、座談XX余次，訪談XXX余人，征集到意見建議X大類XX條，經(jīng)班子成員認(rèn)真研究，歸納整理為XX個(gè)具體問題，分近期、中期、長(zhǎng)期三個(gè)類別進(jìn)行了整改。截至目前，整改落實(shí)工作基本完成，但從整改過程看，還存在一些不嚴(yán)不實(shí)問題。一是思想上對(duì)整改工作不夠重視。部分同志對(duì)抓好作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的認(rèn)識(shí)不夠深入，沒有真正引起足夠重視，致使各級(jí)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)沒有得到徹底好轉(zhuǎn)。如不按時(shí)上班、中途早退，開會(huì)遲到、工作干勁不足、積極性不高、執(zhí)行力不強(qiáng)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的單位對(duì)機(jī)關(guān)工作人員要求不嚴(yán)、監(jiān)管不力，工作人員在上班時(shí)間干私活、玩手機(jī)、上網(wǎng)炒股、聊天、打牌、玩游戲、聽音樂、看小說、淘寶及觀看影視節(jié)目等與正常工作無關(guān)行為。二是制度有待進(jìn)一步完善。盡管我們制定修改和完善了多項(xiàng)工作制度，對(duì)干部請(qǐng)銷假、公務(wù)車輛使用、招投標(biāo)程序、人事管理等工作紀(jì)律作了進(jìn)一步明確，但在還需進(jìn)一步完善，有的制度針對(duì)性、嚴(yán)密性、嚴(yán)肅性等還需進(jìn)一步改進(jìn)。三是對(duì)干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格。個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、民主生活會(huì)制度等落實(shí)不夠到位；對(duì)重點(diǎn)崗位、重 點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理和約束還需進(jìn)一步加強(qiáng)；對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面；干部檔案材料不夠規(guī)范；對(duì)中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制和辦法，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。

二、存在問題的原因分析

公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)查擺出來的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，主要有以下幾方面的原因：

（一）理論學(xué)習(xí)沒有持之以恒。一是存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，總認(rèn)為“大道理都懂”，政治上是堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，只要踏實(shí)肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化了政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升。二是認(rèn)為理想信念是否堅(jiān)定在日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設(shè)來強(qiáng)化理想信念短期內(nèi)也不能見效。由于忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，對(duì)落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn)，關(guān)系不大的就放一放。同時(shí)還存在死記硬背，生搬硬套現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不明顯。三是不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題解決的還不夠好，在思想上對(duì)“四風(fēng)”問題的認(rèn)知力不夠深刻，在行動(dòng)上也缺乏堅(jiān)實(shí)的抵抗力。

（二）宗旨意識(shí)扎根不牢。一是班子成員都有基層工作經(jīng)歷，思想上認(rèn)為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實(shí)際上隨著職務(wù)的提升，宗旨意識(shí)教育有所放松，群眾觀念也有所模糊，認(rèn)識(shí)和踐行群眾 路線有一些不到位的地方，客觀上有脫離基層和群眾的傾向。二是思想深處還沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子考慮對(duì)上多，謀劃對(duì)下少，沒有始終把職工群眾滿意作為檢驗(yàn)班子工作效果的唯一標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別同志正確的政績(jī)觀堅(jiān)持得還不夠牢固。三是“官本位”思想依然存在。個(gè)別同志下基層落實(shí)工作沒有真正沉入到生產(chǎn)最前沿，對(duì)基層一線職工的工作生活關(guān)心關(guān)愛不足；部分機(jī)關(guān)部門主動(dòng)了解基層情況，主動(dòng)掌握基層問題和主動(dòng)為基層提供服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層反映的突出問題重視不夠、解決不力。四是批評(píng)監(jiān)督制約機(jī)制不完善。個(gè)別同志在價(jià)值觀中講中庸，不扎實(shí)開展積極、健康的思想斗爭(zhēng)，接受不了應(yīng)有的批評(píng)，使群眾監(jiān)督難以開展起來。

（三）黨性修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求降低。一是班子成員平均年齡偏大，對(duì)自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。二是價(jià)值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”，對(duì)比“三嚴(yán)三實(shí)”、要求和焦裕祿等先進(jìn)典型，確實(shí)存在差距。三是有的同志覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進(jìn)取的勁頭有所減退。四是圖安逸、求穩(wěn)守成的思想有所滋長(zhǎng)，勤儉節(jié)約意識(shí)有所減退，從嚴(yán)自律觀念有所淡化，在堅(jiān)決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)上有所放松。個(gè)別同志心理懈怠，有“船到碼頭車到站”想法，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng)。

（四）責(zé)任意識(shí)有所淡化。一是看重個(gè)人得失。對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子，因此產(chǎn)生了一些老好人思想。二是執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀(jì)問責(zé)“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責(zé)不問、重責(zé)輕處，名為保護(hù)，實(shí)則縱容、姑息遷就。三是批評(píng)和自我批評(píng)開展的不夠，班子成員在批評(píng)與自我批評(píng)過程中，基本能夠做到講黨性、講原則、講真話，但一定程度上還存在著形式主義、老好主義的苗頭。比如，過去個(gè)別同志在民主生活會(huì)上不夠坦誠(chéng)，批評(píng)不觸及實(shí)質(zhì)，而是蜻蜓點(diǎn)水，自我批評(píng)不敢揭短亮丑，而是避重就輕。

三、今后的努力方向及整改措施

針對(duì)查擺出來的問題，公司黨政將以“三嚴(yán)三實(shí)”為準(zhǔn)則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（一）強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)政治定力 認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強(qiáng)“三個(gè)自信”。一是嚴(yán)守政治紀(jì)律。始終在思想和行動(dòng)上與中央、省委、集團(tuán)公司保持高度 一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，第一時(shí)間傳達(dá)貫徹中央、省委、集團(tuán)各項(xiàng)重要決策部署，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。每年組織班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”，讓“革命理想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強(qiáng)化黨性錘煉。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化憂黨、憂國(guó)、憂企、憂民意識(shí)，樹立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、得失觀、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任；突出談黨性、談作風(fēng)、談自律，班子成員開展好經(jīng)常性談心談話活動(dòng)。四是加強(qiáng)理論武裝。增強(qiáng)黨組中心組理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性，力爭(zhēng)在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴(kuò)大知識(shí)視野上求突破、在推動(dòng)工作發(fā)展上見實(shí)效。進(jìn)一步完善各類學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，靈活學(xué)習(xí)方式，做到真學(xué)真用，活學(xué)活用。

（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，踐行群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系

一是密切聯(lián)系職工群眾。改進(jìn)調(diào)查研究方法，多到最基層偏遠(yuǎn)隊(duì)站調(diào)研督促和指導(dǎo)工作。班子成員結(jié)合各自分工和業(yè)務(wù)，每年要確定1-2個(gè)課題開展調(diào)查研究，并形成有情況、有分析、有對(duì)策的專題調(diào)研報(bào)告，提出一批有價(jià)值、有見地、有前瞻性的政策建議，為公司科學(xué)決策提供有效參考。主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入基層 調(diào)研不少于7天，班子成員每月深入基層調(diào)研不少于10天。二是做好服務(wù)群眾工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子開展進(jìn)隊(duì)站、進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)職工、進(jìn)家庭“五進(jìn)”活動(dòng)，定期帶隊(duì)深入聯(lián)系單位指導(dǎo)工作，解決問題；對(duì)口幫扶困難職工，做好扶貧濟(jì)困工作。要建立定期走訪制度，完善走訪職工記錄，記好“民情日記”，每年深入一線及職工調(diào)研時(shí)間累計(jì)不少于60天。三是定期開展組織活動(dòng)。班子成員主動(dòng)以普通黨員身份參加支部活動(dòng)，主動(dòng)與機(jī)關(guān)干部交流談心，積極營(yíng)造良好的工作氛圍。要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)工作，進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；要暢通職工訴求和意見建議表達(dá)渠道，提高職工代表建議提案辦理質(zhì)量，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。

（三）扎緊制度籠子，強(qiáng)化依法行政，健全黨要管黨、從嚴(yán)治黨的長(zhǎng)效機(jī)制

一是健全科學(xué)民主決策機(jī)制。牢固樹立民主意識(shí)，大力弘揚(yáng)民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨政聯(lián)席會(huì)議事規(guī)則，會(huì)議議題至少提前兩天分送至分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審定，確保重大問題由集體充分討論和決定，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊(duì)伍機(jī)制。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于民的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加務(wù)實(shí)、工作更加積極的干部隊(duì)伍良好形象。以“三嚴(yán)三實(shí)”和焦裕祿式的好干部為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，抓好干部日常考核，動(dòng)態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實(shí)配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。三是健全懲腐治貪?rùn)C(jī)制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“責(zé)任人”和“帶頭人”。深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)，健全改進(jìn)作風(fēng)的常態(tài)化機(jī)制，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系建設(shè)，不斷推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新。建立健全教育警示機(jī)制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會(huì)，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

（四）長(zhǎng)抓正風(fēng)肅紀(jì)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效取信于民

聚焦“四風(fēng)”問題，持續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理，在轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)上下深功夫苦功夫。一是改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，堅(jiān)決取消一切沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和作用的會(huì)議、活動(dòng)和文件。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手改進(jìn)學(xué)風(fēng)，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)促進(jìn)黨員干部不斷提高學(xué)習(xí)能力和知識(shí)素養(yǎng)。三是狠剎“老爺”作風(fēng)，嚴(yán)查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋，對(duì)貫徹落實(shí)遲緩、“上有政策，下有對(duì)策”、“有前手，無后手”、“臨門一腳”乏 力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處。五是嚴(yán)肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利、吃拿卡要等違法違紀(jì)行為。六是健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，切實(shí)解決政績(jī)觀不正確的問題，使落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀真正成為自覺行動(dòng)。七是大力整治行為不規(guī)范問題，嚴(yán)肅查處執(zhí)紀(jì)不公，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴(yán)格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。九是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，整治違規(guī)選用干部等不正之風(fēng)，細(xì)化完善“干部日常考察考核方式。

總之，我們將對(duì)檢查出來的問題，抓好整改落實(shí)，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司工作部署，緊緊圍繞中心工作，帶領(lǐng)全體干部職工，立足工作實(shí)際，一心一意謀發(fā)展，堅(jiān)持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，持續(xù)提升保障能力，為實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)向好發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第五篇：“三嚴(yán)三實(shí)”座談會(huì)匯報(bào)材料

“三嚴(yán)三實(shí)”座談會(huì)匯報(bào)材料

（XXXXXXXXXXXXXXX黨支部）

在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)剛剛結(jié)束后，中央決定，從2015年4月起在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育是對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì)“四風(fēng)”的延續(xù)、深入和拓展?！叭龂?yán)三實(shí)”，嚴(yán)字當(dāng)頭，從實(shí)處干起，鮮明地指出了為人、為官、為政的基本底線，顯示了我們黨在作風(fēng)建設(shè)上一鼓作氣，一抓到底的決心和恒心。我中心結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，將具體情況匯報(bào)如下：

一、今年主要工作開展情況

（一）黨組織建設(shè)情況

我支部緊緊圍繞提升自身的凝聚力、戰(zhàn)斗力和對(duì)群眾的服務(wù)能力開展思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，并認(rèn)真完成上級(jí)黨組織安排部署的各項(xiàng)黨建工作。今年以來，我支部堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)不放松，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，每月定量學(xué)習(xí)兩次，內(nèi)容包括馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、黨的最新理論及總書記的重要講話精神，黨員同志經(jīng)過學(xué)習(xí)后理論水平和思想覺悟不斷提高，思想建設(shè)的成果體現(xiàn)在工作中能敢為人先、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，能努力為群眾提供更好的服務(wù)。在組織建設(shè)方面，我支部認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，凡涉及黨建、人事、財(cái)務(wù)及中心發(fā)展的重大問題等都召開支委會(huì)、支部擴(kuò)大會(huì)等會(huì)議進(jìn)行集體研究，大家群策群力，充分發(fā)揮民主精神，今年來我中心已召開支委會(huì)7次，黨支部大會(huì)2次；我支部還十分重視聽取單位非黨人士的意見建議，認(rèn)真對(duì)待他們提出的寶貴意見；黨支部支持單位工會(huì)發(fā)展，為單位職工提供更好的生活服務(wù)和辦公環(huán)境，同時(shí)關(guān)心青年職工成長(zhǎng)，及時(shí)幫助他們解決在工作和生活中遇到的困難，為他們提供快速健康成長(zhǎng)的環(huán)境；根據(jù)《黨章》規(guī)定，我支部在嚴(yán)格認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上同意XXX同志按期轉(zhuǎn)正為中共正式黨員，并幫助其完成轉(zhuǎn)正需要的相關(guān)材料。在作風(fēng)建設(shè)方面，雖然群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)告一段落，但我支部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)群眾路線精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，不斷鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐成果，單位的精神氣不斷凝聚，戰(zhàn)斗力不斷提高，今年以來，我中心沒有“吃、拿、卡、要、貪，慵、懶、散、慢、奢”，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象發(fā)生。在制度建設(shè)方面，我中心嚴(yán)格執(zhí)行單位現(xiàn)有的各項(xiàng)工作制度，今年一月份起開始執(zhí)行《XXXXXXXX簽到制度》，制度實(shí)施以來，單位全體職工能嚴(yán)格按照制度進(jìn)行簽到，杜絕了無故遲到、早退現(xiàn)象。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況

反腐倡廉建設(shè)是黨的建設(shè)內(nèi)容之一，我支部歷來十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，筑牢黨員干部防腐拒變的思想防線。今年3月，我中心支部書記XXX同志完成了2014年黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述責(zé)述廉報(bào)告，對(duì)我支部2014年的黨風(fēng)廉政建設(shè)做了回顧并對(duì)2015年的黨風(fēng)廉政建設(shè)作了展望。今年4月，我中心支部書記XXX同局黨委簽訂《XXXXXXXXXXX局黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任任務(wù)書》，4月10日-13日，我支部根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署，在單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”約談工作，約談對(duì)象覆蓋單位全體在職職工，約談內(nèi)容包含職工個(gè)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及對(duì)黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的承諾，約談結(jié)束后，每位職工均簽訂了《XXXXXXXXX中心黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。通過一系列的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作后，單位黨員干部均強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政意識(shí)，防腐拒變能力不斷提升，單位呈現(xiàn)一片風(fēng)清氣正的現(xiàn)象。

（三）主要業(yè)務(wù)開展情況

我支部把黨建工作與主要業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，寓黨建工作于業(yè)務(wù)工作中，以黨建工作促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展，旨在為群眾提供更好的服務(wù)。

在XXXXXXX工作方面，我中心不斷完善XXXXX管理平臺(tái)，計(jì)劃通過該平臺(tái)銜接XXXX工作，并促進(jìn)我中心的XXXXXXX工作信息化、規(guī)范化和透明化。在全體干部職工的努力下，今年我中心共完成XXXXXXXXX，其中XX。在XXXX方面，今年來我中心接到XXXX來電47起，向群眾免費(fèi)發(fā)放XXXX19起，涉及房屋面積XXXX平方米，上門為4戶行動(dòng)不便的群眾開展XXXXX工作，同時(shí)，我中心通過各種途徑積極向群眾宣傳XXXXX的相關(guān)知識(shí)，引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識(shí)XXX，科學(xué)XXXXX。

二、黨支部“不嚴(yán)不實(shí)”的具體表現(xiàn)

雖然經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作后，我支部的作風(fēng)建設(shè)得到根本扭轉(zhuǎn)，廣大干部職工的干勁更足、精神氣更飽滿，單位呈現(xiàn)一片風(fēng)清氣正的現(xiàn)象，但在某些方面依然存在“不嚴(yán)不實(shí)”的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在如下：

1.部分工作人員組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛，利用上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)購物、玩游戲；

2.部分工作人員進(jìn)取意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，缺乏工作熱情，工作敷衍應(yīng)付，得過且過，有“撞鐘”思想；

3.部分工作人員大局意識(shí)不強(qiáng)，不站在單位全局的角度考慮問題，遇事先想到自己的利益，有本位思想；

4.部分工作人員在工作中有畏難情緒，怕吃苦，遇事拈輕怕重，又不肯學(xué)習(xí)。

三、下步主要工作計(jì)劃

一是不斷完善XXXXXXX平臺(tái)，探索一個(gè)既方便工作人員使用又方便群眾查詢的建設(shè)方案，同時(shí)配合XXXXX工作，促進(jìn)XXXXXXX工作信息化、規(guī)范化和透明化。

二是按照計(jì)劃和局黨委的要求開展好各項(xiàng)黨建工作，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”，加強(qiáng)黨員干部的宗旨意識(shí)和群眾路線意識(shí)，提升黨員的思想覺悟和服務(wù)群眾的能力；在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，加強(qiáng)對(duì)黨員的宣傳教育和警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈，同時(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，筑牢黨員思想防線，使廣大黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐。

三是規(guī)范行為，熱情服務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行《一次性告知制度》、《首問責(zé)任制》等效能建設(shè)制度；認(rèn)真接待并做好來電、來信、來訪、辦理事務(wù)、政策咨詢等工作；進(jìn)一步鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐成果。

四是結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度。如管理制度、政（黨）務(wù)公開制度、收發(fā)文制度、學(xué)習(xí)制度等，規(guī)范辦事程序，推進(jìn)XXXXXXXXX的完善和使用，促進(jìn)黨建工作更制度化、規(guī)范化。

四、存在的主要問題和困難

一是創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高，無論在業(yè)務(wù)工作、黨建工作還是其他日常工作中喜歡按部就班，不主動(dòng)探索更高效、更科學(xué)的工作方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

二是工作協(xié)調(diào)配合不夠，由于單位人員較少，導(dǎo)致工作人員責(zé)任不明確，又缺乏協(xié)調(diào)配合機(jī)制，所以影響了及時(shí)解決問題的能力。

三是發(fā)展不夠平衡，有時(shí)開展的活動(dòng)與黨員的思想實(shí)際結(jié)合得不夠緊密，少部分工作人員對(duì)作風(fēng)建設(shè)的緊迫感、責(zé)任感認(rèn)識(shí)不足，要求不高，存在從眾隨大流的心理。