第一篇：先進(jìn)企業(yè)雙愛(ài)匯報(bào)材料

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

“雙愛(ài)”活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)匯報(bào)材料

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì)。公司2014年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于2010年通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，2014年通過(guò)省級(jí)研究開(kāi)發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選2014年“浙江制造精品”。公司工會(huì)自 2010年成立以來(lái)，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能的同時(shí)，積極開(kāi)展了“雙愛(ài)”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、企業(yè)依法成立了工會(huì)，健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度。

工會(huì)按章選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席，并按時(shí)開(kāi)展了工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并積極發(fā)揮作用。工會(huì)有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì)率達(dá) 98%；公司依法保障工會(huì)工作者權(quán)益，工會(huì)主席依法參加董事會(huì)。公司工會(huì)成立以來(lái)，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開(kāi)展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競(jìng)賽和評(píng)選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2014年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。

二、在開(kāi)展職工民主管理工作中，工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)民主管理主渠，開(kāi)辟多種渠道聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

在每年年初的公司職代會(huì)上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生 浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì)按照開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過(guò)信箱反映情況、提出意見(jiàn)和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過(guò)發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷的形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)。公司的許多福利政策正是在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上作出的。2010年8月公司開(kāi)展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)?項(xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動(dòng)培育了員工的主人翁意識(shí)，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。

三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。

2014年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓(xùn)制度，專門購(gòu)置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書室等用于開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。2014年下半年起，公司針對(duì)高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬(wàn)元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉(cāng)庫(kù)管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過(guò)培訓(xùn)和人力資源激勵(lì)政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做好員工教育培訓(xùn)工作。一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營(yíng)造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問(wèn)題有針對(duì)性地開(kāi)展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識(shí)與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)等等。三是針對(duì)職工職業(yè)健康、身心健康，邀請(qǐng)專家多次舉 浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

辦了健康知識(shí)講座。

四、公司廣泛開(kāi)展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。

公司招聘工人時(shí)必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無(wú)誤，來(lái)源地清楚，確保公司無(wú)違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級(jí)工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

五、公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。

公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長(zhǎng)打造良好的平臺(tái)。每周定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎(jiǎng)金，為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達(dá)到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝?？ㄆ?、提供免費(fèi)工作餐，每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利，受到了職工的一致歡迎。

六、公司因地制宜地開(kāi)展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。

公司因地制宜積極開(kāi)展各項(xiàng)職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競(jìng)技活動(dòng)。2013年7月至今，公司連續(xù)3年開(kāi)展職工叉車、電焊技能比賽運(yùn)動(dòng)會(huì)，開(kāi)發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊(duì)參加，報(bào)名踴躍，比賽場(chǎng)面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會(huì)，各部門參演人員各顯風(fēng)采，動(dòng)感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個(gè)人獨(dú)唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢(shì)恢弘的集體大合唱以 浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂(lè)詩(shī)朗誦引來(lái)員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會(huì)除了表彰各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以外，還邀請(qǐng)全體員工大聚餐，組織大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，在辛苦勞動(dòng)后體會(huì)公司對(duì)員工滿滿的關(guān)愛(ài)。各類活動(dòng)的精彩圖片和評(píng)論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺(tái)上進(jìn)行報(bào)道。豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝聚力。

七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。六必談六必訪制度即：?jiǎn)T工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規(guī)違章必訪必談，員工崗位變動(dòng)必訪必談，權(quán)益受到損害必訪必談。通過(guò)談心溝通制度，使公司營(yíng)造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力。2010年以來(lái)，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對(duì)于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)困難職工補(bǔ)助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報(bào)企業(yè)，他們努力工作，積極向上，已經(jīng)成為公司各個(gè)方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

通過(guò)“雙愛(ài)”活動(dòng)的開(kāi)展，公司形成了團(tuán)結(jié)努力，奮發(fā)向上，和諧穩(wěn)定，規(guī)范有序，生動(dòng)活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

吉鑫祥公司在未來(lái)時(shí)間里，將一如既往的開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。

第二篇：企業(yè)先進(jìn)科協(xié)匯報(bào)材料

2012年8月30日，XXXX有限公司科協(xié)正式成立，半年以來(lái)，XXXX科協(xié)在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)科委的指導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹《全民科學(xué)素質(zhì)綱要》，模范履行橋梁紐帶職責(zé)，始終把提高員工科學(xué)素質(zhì)作為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的大事要事來(lái)抓，按照“政府推動(dòng)、全員參與、提升素質(zhì)、促進(jìn)創(chuàng)新”的方針，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作方法，開(kāi)展了一系列的探索與實(shí)踐活動(dòng)，并取得一定成效。具體成就如下：

1.關(guān)注科技人員訴求，傾聽(tīng)科技工作者心聲

XXXX科協(xié)自成立以來(lái)就一直把確保經(jīng)費(fèi)投入、確保時(shí)間投入，組織開(kāi)展系列科協(xié)活動(dòng)作為工作的主要內(nèi)容。在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，大力投入，極大改善了科協(xié)及科技工作者的工作環(huán)境。

公司從日常經(jīng)營(yíng)收入中拿出了100萬(wàn)元用于科協(xié)在2012年下半年的財(cái)政經(jīng)費(fèi)，添置公務(wù)用車1輛、液晶電腦6臺(tái)、手提電腦4臺(tái)、投影儀2臺(tái)、照相機(jī)1部、打印機(jī)1臺(tái)、科普展版60塊，使科協(xié)面貌煥然一新。在公司的大力支持下，XXXX科協(xié)引進(jìn)了擁有世界頂尖技術(shù)的“cisco網(wǎng)真視頻會(huì)議系統(tǒng)”，用于日常工作交流與科學(xué)研究，為科技人員提供了最優(yōu)越的科研環(huán)境。

在關(guān)心科技人員工作的同時(shí)，XXXX科協(xié)也把為他們提供舒適生活環(huán)境作為己任。卓朗科協(xié)聯(lián)合公司黨組織、工會(huì)等多部門，積極為外地科技工作者解決落戶、住房等多方面生活難題，科協(xié)成立以來(lái)，共解決科研人員落戶問(wèn)題6件，提供臨時(shí)住房23處，切實(shí)改善了科技工作者的生活環(huán)境，使他們安心科研，專心工作。

2.努力加強(qiáng)科協(xié)自身組織建設(shè)，舉薦優(yōu)秀人才

XXXX科協(xié)有完整組織體制和《章程》?？茀f(xié)常委會(huì)下設(shè)立5個(gè)工作委員會(huì)：學(xué)術(shù)工作委員會(huì)、“講、比”工作委員會(huì)、組織工作委員會(huì)、科普工作委員會(huì)、咨詢工作委員會(huì)。經(jīng)過(guò)半年多的宣傳，新發(fā)展了科協(xié)會(huì)員32人，目前科協(xié)會(huì)員人數(shù)占公司人員總數(shù)的45%。卓朗科協(xié)在常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，正常有序開(kāi)展各項(xiàng)工作。

科協(xié)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在培養(yǎng)優(yōu)秀人才的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，多方尋求合作，目前，通過(guò)科協(xié)的牽線搭橋，XXXX已經(jīng)與3名中科院院士、2名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家達(dá)成合作意向，聘請(qǐng)他們出任公司顧問(wèn)，并成功邀請(qǐng)了XXXX大學(xué)XXXX學(xué)院院長(zhǎng)XXXX等7名在建筑學(xué)、計(jì)算機(jī)、工程機(jī)械等領(lǐng)域享有盛譽(yù)的專家教授出任公司研發(fā)專家組成員，極大豐富了企業(yè)的創(chuàng)新能力。

3.貫徹全民科學(xué)素質(zhì)綱要，提升科技人員素質(zhì)能力

XXXX科協(xié)積極貫徹全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要，結(jié)合公司實(shí)際，制定出XXXX科普工作思路：技術(shù)科普、英語(yǔ)普及、素質(zhì)提升三條主線。堅(jiān)持每年舉辦科技節(jié)系列活動(dòng)，開(kāi)展大家學(xué)英語(yǔ)專欄，舉辦“專家科普講壇”等等。XXXX科協(xié)多次邀請(qǐng)來(lái)自中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、國(guó)家自然基金委等著名學(xué)者、專家來(lái)公司講學(xué)，為員工進(jìn)行科普教育，為技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，不斷提高員工從事科研工作的興趣、推動(dòng)科研事業(yè)的發(fā)展，提高廣大員工獻(xiàn)身科學(xué)的素質(zhì)，在科技項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)術(shù)交流、科普宣傳、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作方面提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升了科技人員在相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)與能力。在XXXX科協(xié)的組織下，成功研發(fā)并申報(bào)了《XXXX》等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、市級(jí)科技支撐項(xiàng)目，用實(shí)際行動(dòng)踐行了科技興國(guó)的責(zé)任。

在公司內(nèi)部進(jìn)行科技普及工作的同時(shí)，科協(xié)也積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，與XXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)等多所高校展開(kāi)全方位合作，精心指導(dǎo)學(xué)?？茀f(xié)開(kāi)展大學(xué)生科技活動(dòng)的步伐，指導(dǎo)他們科普宣傳，成立科技社團(tuán)，在學(xué)生中宣傳造勢(shì)，以創(chuàng)新為榮是科協(xié)在開(kāi)辟大學(xué)生第二課堂方面的導(dǎo)向。同時(shí)，科協(xié)在一年一度的大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)中組織教授服務(wù)團(tuán)、博士服務(wù)團(tuán)在大學(xué)生科普、咨詢等方面給予了必要的指導(dǎo)和積極的幫助。半年來(lái)，共走進(jìn)校園開(kāi)展科普活動(dòng)7次，舉辦最新技術(shù)推介會(huì)5次，在云計(jì)算、建筑學(xué)等方面累計(jì)無(wú)償培訓(xùn)大學(xué)生600余人次，切實(shí)提高了大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升科技人員學(xué)術(shù)技術(shù)能力

XXXX科協(xié)積極組織參加與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)術(shù)會(huì)議，為給科技人員創(chuàng)造更多參與國(guó)內(nèi)外交流的機(jī)會(huì)。半年來(lái)科協(xié)積極征集、評(píng)審論文，組織公司內(nèi)部交流與咨詢服務(wù)12場(chǎng)次，公司全體員工均參加，很受科技人員的歡迎。

XXXX科協(xié)與兄弟科協(xié)密切聯(lián)系，互通有無(wú)，學(xué)習(xí)交流，把科技工作的負(fù)責(zé)人請(qǐng)進(jìn)來(lái)共商合作的模式、科技管理規(guī)章的科學(xué)化、縱橫課題的組織申報(bào)、學(xué)術(shù)對(duì)口交流等等；先后組織骨干員工赴華為、思科、三一重工等同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與管理方式，拓展了科技人員的眼界。此外科協(xié)還充分利用在中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)機(jī)械工程協(xié)會(huì)、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶協(xié)會(huì)等會(huì)員身份，利用國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流的極好平臺(tái)，推薦科技人員參會(huì)、發(fā)布論文，并與國(guó)內(nèi)同行進(jìn)行交流，通過(guò)國(guó)內(nèi)召開(kāi)的國(guó)際會(huì)議擴(kuò)展學(xué)術(shù)視野?？茀f(xié)在組織參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，堅(jiān)持把推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和提升公司科技人員技術(shù)能力放在首位。尤其是對(duì)參會(huì)成本低、不出國(guó)門即可與國(guó)際一流同行交流的會(huì)議，更是精心組織，力爭(zhēng)使更多的科技人員參會(huì)?？茀f(xié)積極引領(lǐng)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流發(fā)展方向，通過(guò)各學(xué)會(huì)和專業(yè)委員會(huì)，積極組織高水平學(xué)術(shù)論文，參會(huì)期間，在學(xué)習(xí)同行優(yōu)勢(shì)技術(shù)的同時(shí)，更好地發(fā)揮引領(lǐng)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的積極作用。

5.推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展

XXXX科協(xié)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)科學(xué)研究創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，使科學(xué)技術(shù)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮愈加重要的作用?？茀f(xié)與高校積極聯(lián)合，利用高校學(xué)術(shù)資源共建實(shí)驗(yàn)室，并先后與XXXX大學(xué)和XXXX大學(xué)開(kāi)展“產(chǎn)學(xué)研”合作項(xiàng)目，研發(fā)出“XXXX”以及“XXXX”等多項(xiàng)具有自主產(chǎn)權(quán)的科技成果。其中，“XXXX”基于視頻和圖像處理分析技術(shù)，運(yùn)用背景差法和幀差法相結(jié)合進(jìn)行運(yùn)動(dòng)區(qū)域檢測(cè)，運(yùn)用混合高斯、hog特征及svm算法進(jìn)行行人檢測(cè)；從而在安防領(lǐng)域的視頻監(jiān)控中實(shí)現(xiàn)了區(qū)域入侵檢測(cè)、快速移動(dòng)檢測(cè)、人員聚集檢測(cè)、物體拿放檢測(cè)等功能，達(dá)成了安防視頻智能監(jiān)控的效果，這一科技成果受到了眾多政府機(jī)關(guān)及大型人群聚集商場(chǎng)的青睞，如今已經(jīng)成功推向市場(chǎng)，成為“XXXX”的重要組成部分，在XXXX等多個(gè)項(xiàng)目中發(fā)揮著重要作用。

在科協(xié)的組織與支持下，科技人員在創(chuàng)新與研發(fā)方面踴躍創(chuàng)新，先后成功申報(bào)XXXXXXXX、XXXX等19項(xiàng)軟件著作權(quán)及專利，由科協(xié)統(tǒng)籌研發(fā)的XXXX云平臺(tái)于2012年10月1日正式上線試運(yùn)行。該平臺(tái)以中小企業(yè)為目標(biāo)客戶，企業(yè)用戶可以在平臺(tái)上建立社交網(wǎng)絡(luò)、宣傳企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等，為中小企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)和自身成長(zhǎng)提供有力的幫助。企業(yè)應(yīng)

用方面通過(guò)SaaS的方式為企業(yè)提供服務(wù)，這些服務(wù)包括企業(yè)管理服務(wù)和細(xì)分行業(yè)的企業(yè)應(yīng)用等，企業(yè)可以在線訂制便可立即使用，通過(guò)這種方式可以讓更多的中小企業(yè)更早的實(shí)現(xiàn)信息化管理。該平臺(tái)目前注冊(cè)用戶已達(dá)1.3萬(wàn)，每天為數(shù)以千計(jì)的中小企業(yè)提供服務(wù)，為他們推進(jìn)信息化進(jìn)程，解決生產(chǎn)和管理中的實(shí)際問(wèn)題，提升生產(chǎn)效率，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，迅速找到客戶提供了巨大的支持，為數(shù)字化城市做出了巨大貢獻(xiàn)。

第三篇：中鋁瑞敏全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)推薦材料（推薦）

做好“雙愛(ài)雙評(píng)”工作，構(gòu)建和諧瑞閩

中鋁瑞閩鋁板帶有限公司（英文：Chinalco Ruimin Co.,Ltd.；簡(jiǎn)稱：中鋁瑞閩或瑞閩）是2004年12月由中國(guó)鋁業(yè)公司、福建省南平鋁業(yè)有限公司、華閩全資子公司Millen Ltd.對(duì)福建瑞閩鋁板帶有限公司進(jìn)行資產(chǎn)重組后成立的一家中外合資企業(yè)，是一家以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鋁板帶材為主的高技術(shù)、資金密集型的現(xiàn)代化鋁加工企業(yè)。公司現(xiàn)有員工741人，裝備設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)鋁板帶箔材12萬(wàn)噸，現(xiàn)有資產(chǎn)總額11億元。

一直以來(lái)，公司以“雙愛(ài)雙評(píng)”工作為突破口，積極做好員工的各項(xiàng)工作，給員工以“家”的溫暖，讓員工充分融入到企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。員工在企業(yè)的組織和帶動(dòng)下，也以積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)為己任，“愛(ài)廠如家”，與公司同呼吸、共進(jìn)步。

第一，公司嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，為員工建立起完善的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，確實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。同時(shí)，公司還依據(jù)自身的實(shí)際情況，在改善員工工作環(huán)境和生活條件方面以及解決員工生活困難方面狠下力氣，切實(shí)解決員工工作生活中遇到的各種困難。

（1）按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司與所有進(jìn)司員工都簽訂了勞動(dòng)合同，將員工的權(quán)利落到實(shí)處。根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，為員工建立起各種福利保障制度，所有員工依法享有公司所提供的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，并于2004年被福州市授予“2004勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信單位?！?/p>

為了進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，公司積極鼓勵(lì)員工加入工會(huì)組織，目前工會(huì)會(huì)員覆蓋率為100％，即所有的員工都加入了工會(huì)組織，這也為職工權(quán)利的維護(hù)提供了組織保障。而公司工會(huì)還于2005按期修訂了集體合同制度，健全和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。公司工會(huì)本著合法、合作和協(xié)商一致的原則，把涉及職工切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女員工的特殊保護(hù)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理等內(nèi)容，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判列入集體 合同條款。集體合同制度的健全和完善，使得公司和員工的權(quán)利與義務(wù)達(dá)到完好的結(jié)合。

（2）除了依法為職工建立起各種勞動(dòng)合同制度和福利制度外，公司還根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為改善員工工作環(huán)境，解決員工生活困難方面做了許多實(shí)實(shí)在在的工作。

為照顧員工的生活，公司為單身及倒班員工建立了公寓樓，解決了員工住房和倒班員工上、下班后的奔波之苦。由于福建地處南方，夏天高溫炎熱，公司免費(fèi)為公寓樓每個(gè)房間安裝了空調(diào)，從而為職工提供一個(gè)良好的休息環(huán)境。而為了緩解車間高溫酷暑，改善一線員工的工作環(huán)境上，公司也是想盡一切辦法。為此，公司為生產(chǎn)一線的每個(gè)操作室和休息室安裝了空調(diào)，讓員工精神飽滿的投身到工作崗位上。

（3）為了解決職工的看病醫(yī)療問(wèn)題，公司除了依照勞動(dòng)合同規(guī)定中為員工建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度外，公司工會(huì)還于2005年建立了“職工醫(yī)療互助會(huì)”，建立健全的“互助會(huì)”管理章程，并設(shè)立專門“互助會(huì)”賬戶，按照一定比例報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)外員工自付部分的住院醫(yī)療費(fèi)用，為員工解決住院醫(yī)療的后顧之憂。

第二，健全健康安全環(huán)保（EHS）管理體系，加強(qiáng)員工的安全教育，確實(shí)保障員工的職業(yè)安全健康。

公司嚴(yán)格按照整合型管理體系中ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的要求，做好職業(yè)健康安全環(huán)保工作。對(duì)新入廠的員工，進(jìn)行三級(jí)（公司、部門、班組）安全教育，安全教育必須保證至少一天的時(shí)間，以確保安全教育的時(shí)間和質(zhì)量，避免走過(guò)場(chǎng)。按照職業(yè)健康安全相關(guān)管理制度，每年公司都要組織員工進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)，并根據(jù)危險(xiǎn)源的具體情況進(jìn)行分別控制，將安全管理工作落到實(shí)處。通過(guò)加強(qiáng)安全管理宣傳，在公司形成全員參與安全管理的意識(shí)，并逐步形成“遵章守法、嚴(yán)肅認(rèn)真、安全第一、以人為本”的企業(yè)安全生產(chǎn)文化和“節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)”的環(huán)保文化氛圍。

為確實(shí)保障職工的職業(yè)安全健康，公司于2005年實(shí)施了全員健康安全體檢制度，共安排人員體檢700多人次，實(shí)現(xiàn)公司全員健康體 檢，并為特殊工種人員建立定期體檢制度，逐步為員工建立起職業(yè)安全健康檔案。公司工會(huì)因在“安康杯”競(jìng)賽當(dāng)中表現(xiàn)突出，被中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予2004全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)。正因?yàn)榘踩芾砗吐殬I(yè)安全健康教育工作落實(shí)到位，公司已連續(xù)多年保持了無(wú)重傷、無(wú)重大火災(zāi)和無(wú)重大污染事故以及鋁塵肺病和社區(qū)投訴率為零的職業(yè)健康安全和環(huán)境目標(biāo)。

第三，做好員工的職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定工作，切實(shí)提高員工的素質(zhì)和技能水平。

近年來(lái)，公司加強(qiáng)了一線技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，并于2006年初建立了國(guó)家技能鑒定站。從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，制定了培養(yǎng)和發(fā)展高技能人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，出臺(tái)切實(shí)可行的相關(guān)政策和措施，鼓勵(lì)員工自學(xué)，建立起人才的激勵(lì)、發(fā)展機(jī)制，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供良好的平臺(tái)。2005年期間，公司在修改集體合同時(shí)將職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定的教育經(jīng)費(fèi)寫入集體合同，每年提取工資總額1.5％的作為教育經(jīng)費(fèi)從而確保職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)工作有足夠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。目前，公司的職業(yè)技能鑒定工作正在有條不紊的開(kāi)展。先后完成了鑄軋工、金屬軋制工、精整工等職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫審定工作，鑄軋工、金屬軋制工、精整工等相關(guān)工種的題庫(kù)初步建立，為公司今后人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

公司結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際充分利用現(xiàn)有的資源，因地制宜的與東北大學(xué)聯(lián)合辦班并進(jìn)行遠(yuǎn)程函授教學(xué)。2006年7月，包括公司3名副總經(jīng)理在內(nèi)的12位與東北大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)的工程碩士順利取得學(xué)位，15名專業(yè)技術(shù)人員也從連合辦學(xué)的本科班畢業(yè)。

公司黨、政、工、團(tuán)形成合力，開(kāi)展各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。近年來(lái)，公司在員工娛樂(lè)設(shè)施的硬件建設(shè)方面下了大力氣。公司先后為員工建立起職工文化活動(dòng)中心，開(kāi)設(shè)圖書館及購(gòu)買新的乒乓球臺(tái)等娛樂(lè)健身設(shè)施。同時(shí)，每年都開(kāi)展例行的登山比賽、拔河比賽等各種娛樂(lè)活動(dòng)，讓員工充分融入到公司生活中來(lái)，建立起和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

公司在維護(hù)職工權(quán)利、改善員工的工作、生活環(huán)境方面做了許多卓有成效的工作，讓員工感受到了“家”的溫暖。公司所做的一切，得到了員工的極大理解，員工也以廠為家，把積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)作為對(duì)公司的回饋，努力促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展。尤其是抗擊臺(tái)風(fēng)抵御自然災(zāi)害方面，廣大員工愛(ài)廠如家，與公司同呼吸、共命運(yùn)，為保障公司的生產(chǎn)運(yùn)行做出了杰出的貢獻(xiàn)。如2005年國(guó)慶期間的龍王臺(tái)風(fēng)橫掃福建，臺(tái)風(fēng)帶來(lái)的短時(shí)間的強(qiáng)降雨造成了福州地區(qū)及公司的嚴(yán)重內(nèi)澇。廣大員工在節(jié)假日期間，主動(dòng)放棄休息，在臺(tái)風(fēng)來(lái)襲的當(dāng)夜，趟著齊腰深的洪水來(lái)到公司抗災(zāi)搶險(xiǎn)。在廣大員工的共同努力下，有力的保護(hù)了公司的生產(chǎn)設(shè)備安全，也最大限度的降低了臺(tái)風(fēng)所帶來(lái)的損失。

每位員工都積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)為己任，做好自身本職工作。員工每年都積極投身到“五小”創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，提出合理化建議，為生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，增產(chǎn)降耗，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率以及安全生產(chǎn)等方面提出了不少好點(diǎn)子、好主意，切實(shí)解決了生產(chǎn)上的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，極大的提高了生產(chǎn)效率。

第四篇：愛(ài)衛(wèi)先進(jìn)匯報(bào)材料（小編推薦）

農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位”創(chuàng)建匯報(bào)

我市場(chǎng)自開(kāi)展市級(jí)“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位”創(chuàng)建以來(lái)，對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，廣泛宣傳、深入發(fā)動(dòng)，不斷完善市場(chǎng)衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和衛(wèi)生管理制度，強(qiáng)化市場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生管理，全力以赴開(kāi)展工作。在全體干部職工的共同努力下，朝陽(yáng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的衛(wèi)生、秩序持續(xù)改觀，衛(wèi)生管理工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

無(wú)錫朝陽(yáng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)位于無(wú)錫市朝陽(yáng)廣場(chǎng)，總建筑面積2萬(wàn)多平方米，內(nèi)設(shè)1000多個(gè)經(jīng)營(yíng)攤位，經(jīng)營(yíng)蔬菜、水果、水產(chǎn)品、豬肉、豆類食品、熟食品、調(diào)味食品、干菜干果等農(nóng)副產(chǎn)品和日用小商品。擁有地下停車場(chǎng)3000多平方米。朝陽(yáng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)日客流量保持在5萬(wàn)人次左右，高峰時(shí)段可達(dá)到10萬(wàn)人次左右，現(xiàn)已成為無(wú)錫市內(nèi)規(guī)模最大，品種最全，環(huán)境最優(yōu)，管理最嚴(yán)的菜籃子零售終端窗口和平價(jià)市場(chǎng)，是無(wú)錫人民“菜籃子”消費(fèi)的首選?，F(xiàn)將我們今年愛(ài)衛(wèi)創(chuàng)建工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識(shí)到位

年初，針對(duì)市級(jí)“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位”創(chuàng)建任務(wù)，市場(chǎng)管理層及時(shí)向朝陽(yáng)集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，明確責(zé)任，夯實(shí)任務(wù)，進(jìn)一步落實(shí)了創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)。自我市場(chǎng)創(chuàng)建工作開(kāi)展以來(lái)，我市場(chǎng)堅(jiān)持把這項(xiàng)工作作為一件頭等大事來(lái)抓。一是在第一時(shí)間召開(kāi)專門的領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議和干部職工動(dòng)員大會(huì)，調(diào)整了愛(ài)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是研究制訂了切實(shí)可行的工作計(jì)劃。先后制定了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生、除四害和健康教育

工作計(jì)劃，做到有部署有落實(shí)有考核，確保創(chuàng)建工作有序開(kāi)展，穩(wěn)步進(jìn)行。三是實(shí)施定期衛(wèi)生大掃除制度，全體干部職工參與市場(chǎng)衛(wèi)生大掃除。四是提高市場(chǎng)衛(wèi)生保潔員的工資待遇，確保全日保潔質(zhì)量，做到在營(yíng)業(yè)時(shí)段內(nèi)不存留明顯連片垃圾。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各項(xiàng)制度的相繼出臺(tái)，為創(chuàng)建工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人力保障。

二、著力推進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治

環(huán)境衛(wèi)生綜合整治是創(chuàng)建工作的治本措施。今年以來(lái)，市場(chǎng)十分重視環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，以市場(chǎng)攤位、垃圾堆放點(diǎn)為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展市場(chǎng)內(nèi)大環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)，徹底清理室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，清除暴露垃圾，清除各類積水，填平洼地，疏通下水道，有效控制和減少了四害孳生棲息場(chǎng)所。

我們?cè)谌粘７泵Φ墓ぷ髦幸?jiàn)縫插針地開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，我們充分利用管理人員晨會(huì)、經(jīng)營(yíng)戶例會(huì)等部署階段性的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)。為提升市場(chǎng)環(huán)境，我們開(kāi)展了“凈化、亮化、美化”市場(chǎng)環(huán)境活動(dòng)；8月底，在經(jīng)營(yíng)戶中開(kāi)展了“優(yōu)勝柜組衛(wèi)生動(dòng)員保證會(huì)”，引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶配合市場(chǎng)管理層做好市場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生工作。

在全國(guó)全國(guó)第24個(gè)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月和我省第16個(gè)健康教育宣傳月期間，在8月下旬的全國(guó)文明城市指數(shù)測(cè)評(píng)期間，借衛(wèi)生創(chuàng)建的東風(fēng)，扎實(shí)徹底地開(kāi)展衛(wèi)生死角清理整治行動(dòng)。清理衛(wèi)生死角11個(gè)，清運(yùn)垃圾5.5噸，清除雜草、積水環(huán)境7處，取得了預(yù)期效果和良好的社會(huì)效益。

三、開(kāi)展季節(jié)性消殺活動(dòng)，有效降低四害密度

對(duì)于農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，除四害工作是重中之重，特別是德國(guó)小蟑螂，層出不窮，殺不勝殺。我們與專業(yè)消殺公司“聯(lián)眾”開(kāi)展常年合作，除四害外包。今年以來(lái)，根據(jù)四害季節(jié)孳生規(guī)律和生態(tài)習(xí)性，有組織、有針對(duì)性地開(kāi)展季節(jié)性集中消殺活動(dòng)。在集中開(kāi)展滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑螂等活動(dòng)中，對(duì)重點(diǎn)單位的重點(diǎn)部位如門窗、儲(chǔ)藏室、下水道、空調(diào)過(guò)墻孔、排風(fēng)口及糧食、垃圾堆放處等，按照統(tǒng)一的要求建立了防范設(shè)施，有效控制四害密度和病媒生物傳播疾病。今年以來(lái)，新增毒餌點(diǎn)個(gè)。我們還配合市疾控開(kāi)展了四害密度檢測(cè)工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，投放鼠藥40公斤，各重點(diǎn)單位投放粘鼠板 200張，滅蟑螂藥20公斤，敵敵畏30公斤。

四、健康教育、禁控?zé)焹墒忠黄鹱?/p>

農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)管理忙忙碌碌、瑣碎繁雜，即便如此，我們也沒(méi)有放松健康教育和禁控?zé)煿ぷ?。我們?jiān)持在職工和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶中開(kāi)展健康教育，提高職工的健康知識(shí)知曉率和健康行為形成率。今年二月，我們?yōu)槁毠ず徒?jīng)營(yíng)戶舉辦了“擊流行動(dòng)——甲流感防治知識(shí)講座”，參加聽(tīng)課的有上百人。我們制定了內(nèi)部的禁控?zé)煪?jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)和倡導(dǎo)干部職工不在公共場(chǎng)合吸煙。我們?cè)谖逶路菖e辦了“食品安全行動(dòng)年”動(dòng)員大會(huì)，確保食品安全防患于未然，警鐘長(zhǎng)鳴。

一份辛勤一份收獲，近兩年來(lái)，我們朝陽(yáng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)先后獲得了“無(wú)錫市誠(chéng)信市場(chǎng)”、“無(wú)錫市病媒生物防制先進(jìn)市場(chǎng)”、“江蘇省平價(jià)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

今年以來(lái)，我們圍繞“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位”做了一些工作，我們的做法提高了廣大干部職工、市場(chǎng)內(nèi)相關(guān)人員創(chuàng)建工作的責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立了良好的衛(wèi)生環(huán)境觀念，較好地改變了市場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境、經(jīng)營(yíng)秩序和市容市貌，但對(duì)照上級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)還存在一些差距，有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骷右愿倪M(jìn)?！皭?ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位”的創(chuàng)建是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)性的綜合性工程，我們將繼續(xù)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，以“除四害”工作為抓手，環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效管理，健康教育、禁控?zé)煿ぷ鲀梢睚R飛，將愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)持續(xù)進(jìn)行到底。

朝陽(yáng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)2012年10月

第五篇：先進(jìn)匯報(bào)材料

在平凡的崗位上做好自己的本職工作——崗位工作匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好！

我叫杜亞寧，是五谷城采油作業(yè)區(qū)吳一接轉(zhuǎn)站站長(zhǎng)。我站現(xiàn)有員工6人，平均年齡28歲，全部為女員工。

我站主要負(fù)責(zé)原油脫水沉降及凈化油外輸拉運(yùn)。從2009年至今，累計(jì)安全生產(chǎn)1100余天，累計(jì)拉運(yùn)原油1.6萬(wàn)余噸，拉油脫水作業(yè)8300余臺(tái)次。

我從事的崗位很普通，把誰(shuí)放在這個(gè)崗位上都能勝任；我的文化不高，只是干的時(shí)間長(zhǎng)了，比新員工多積累了一些經(jīng)驗(yàn)而已。在這里，我把平常在崗位上所做的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做一個(gè)匯報(bào)，希望能得到大家更多、更好的指點(diǎn)。

工作中，我始終堅(jiān)持“5+6工作法”，五即“五型班組創(chuàng)建”，六即“6S管理制度”，現(xiàn)場(chǎng)管理執(zhí)行“6S管理制度”，班組創(chuàng)建以“五型班組創(chuàng)建”為依據(jù)，要求班組學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和最終達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)。

在學(xué)習(xí)和工作中，我把五型班組創(chuàng)建和6S管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷融入，在提升班組管理水平和班組創(chuàng)建上取得了一些成效。安全是核心，學(xué)習(xí)是手段，素養(yǎng)是意識(shí)（培養(yǎng)員工節(jié)約意識(shí)、清潔意識(shí)），和諧是目的。在管理中，安全方面我抓得比

較緊、比較嚴(yán)；學(xué)習(xí)方面堅(jiān)持做到“培訓(xùn)天天有、一日一練兵”和“集中練樣樣精、輪崗練門門通”，要求員工堅(jiān)持每日技能學(xué)習(xí)和精通各個(gè)崗位工作流程；素養(yǎng)提升方面，注重員工工作態(tài)度的培養(yǎng)和思想素質(zhì)的提升，心態(tài)決定情緒，情緒決定行動(dòng)，鼓勵(lì)員工搞一些小發(fā)明和出一些小妙招，重視員工、尊重員工、使員工的創(chuàng)意得以實(shí)現(xiàn)，從而增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性和積極性。吳一轉(zhuǎn)是女子站，站內(nèi)的6名女工相處融洽、相互幫助，特別是自從提出“溫馨管理”以來(lái)，同事之間的感情更深了，更團(tuán)結(jié)了，工作和生活上也更順心、更開(kāi)心了。

班組管理我以標(biāo)準(zhǔn)化為切入點(diǎn)，堅(jiān)持推行“5+6工作法”，努力做到“5+6工作法每日見(jiàn)效果”，以追求“班組自主管理”為目標(biāo)，形成獨(dú)有的班組管理模式。

吳一轉(zhuǎn)是作業(yè)區(qū)主要的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)點(diǎn)，新進(jìn)員工都要來(lái)我站進(jìn)行學(xué)習(xí)，我特別重視對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的培訓(xùn)，告訴他們要學(xué)什么，要怎么學(xué)，學(xué)后的作用。培訓(xùn)的時(shí)候我們不會(huì)刻板的去教導(dǎo)學(xué)生，而是采取“人人都來(lái)當(dāng)老師”的講課方式，在念書的時(shí)候我就知道：變換角色反而會(huì)使人更容易接受知識(shí)、理解知識(shí)、消化知識(shí)。這樣，更能調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)的興趣，他們會(huì)自發(fā)地問(wèn)自己“該學(xué)什么？該怎么學(xué)？學(xué)了有什么利？不學(xué)有什么弊？”。我一直要求學(xué)員“門門通、樣樣精”，所以對(duì)他們都是輪崗培訓(xùn)，將來(lái)無(wú)論在什么崗位他們都能勝任。我也遇到過(guò)對(duì)我吹胡子瞪眼和摔凳子扔抹布的大學(xué)生（他對(duì)我說(shuō)：我來(lái)不是提高你們清潔工整體文化素質(zhì)的），這時(shí)，我會(huì)很耐心的和他交流，講一些“他比我更懂的道理”，讓他擺正心態(tài)，放下架子，立足崗位，從最簡(jiǎn)單、最普通的臟活累活干起，一點(diǎn)一點(diǎn)學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一點(diǎn)進(jìn)步。來(lái)吳一轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)的，我對(duì)自己的要求是：要讓他們真正學(xué)到東西，保證他們所學(xué)的東西都有用處；空著腦袋來(lái)，裝滿知識(shí)走；空著雙手來(lái)，抱著技術(shù)走。

安全方面，我一直堅(jiān)持做好隱患排查和整改工作，我認(rèn)為：危險(xiǎn)因素是本質(zhì)存在的，安全事故源自危險(xiǎn)因素顯性表象，安全管理要以風(fēng)險(xiǎn)管理為核心，要以注重崗位安全為著眼點(diǎn)。在每天上崗前，我會(huì)問(wèn)自己幾個(gè)安全提示：我勞保上崗了嗎？重要部位安全措施我做到了嗎？關(guān)鍵操作程序我會(huì)嗎？一旦發(fā)生緊急情況我能應(yīng)對(duì)嗎？交接班清楚嗎？我的心情很好嗎？我的意識(shí)正常嗎？我使用的工具帶齊了嗎？在安全方面，我一向是讓員工自己去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題，這樣會(huì)提高員工自我辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。安全問(wèn)題本質(zhì)是人的意識(shí)（素養(yǎng)）問(wèn)題，所以，我一直堅(jiān)持做好三件事情：一是崗位安全技能學(xué)習(xí)，二是崗位危害因素排查，三是崗前安全提示，無(wú)論哪一點(diǎn)，如果沒(méi)有得到確認(rèn)，我就不會(huì)貿(mào)然上崗。我站員工從自主學(xué)安全、要安全逐步轉(zhuǎn)化成了精通安全和駕馭安全，自行編制了《五谷城采油作業(yè)區(qū)吳一轉(zhuǎn)接站危害因素/風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)手冊(cè)》，《手冊(cè)》圖文并茂地全羅了吳一轉(zhuǎn)各崗位、各重要部位存在的危害因素。由于《手冊(cè)》詳實(shí)具體，適用性強(qiáng)，所以在作業(yè)區(qū)得到了推廣。

在我看來(lái)，節(jié)約和清潔是一個(gè)人的素養(yǎng)問(wèn)題，都是一種習(xí)慣。所以，在工作中，我和注重員工的素質(zhì)提升。性格決定愛(ài)好，愛(ài)好決定習(xí)慣，習(xí)慣決定行動(dòng)，行動(dòng)決定素質(zhì)，對(duì)于不同素質(zhì)的人要采取不同的方法，素質(zhì)高的人，響鼓不用重錘，對(duì)于素質(zhì)低的人，我們采取召開(kāi)班組學(xué)習(xí)、一對(duì)一輪流幫扶和自我認(rèn)識(shí)提升三種方式。通過(guò)加強(qiáng)班組人員工作作風(fēng)整頓，學(xué)習(xí)積極向上的企業(yè)文化知識(shí)，特別是海爾集團(tuán)先進(jìn)的班組管理理念，極大地提升了員工的素質(zhì)素養(yǎng)?，F(xiàn)在，我很自豪地告訴各位，吳一轉(zhuǎn)再也沒(méi)有“懶、等、靠；拖、散、慢；浮、躁、庸”那樣的員工了，我們班組員工精神飽滿，思想積極，素質(zhì)優(yōu)良，是一支工作作風(fēng)優(yōu)良的“巾幗示范崗”標(biāo)兵隊(duì)伍。在“感恩墻”上，員工們每天都會(huì)寫上“今天我節(jié)約了嗎”內(nèi)容，我站提倡“無(wú)紙化”辦公，充分發(fā)揮電腦、優(yōu)盤和黑板墻的作用，設(shè)備和辦公用品實(shí)行掛牌管理，建立健全各類經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬，員工們還編寫了《節(jié)能小妙招》，把節(jié)能工作具體到了生活工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。我站以“6S”為現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持做好“四個(gè)清潔”，即個(gè)人清潔、崗位清潔、設(shè)備清潔、環(huán)境清潔。穿得臟不能說(shuō)明你辛苦，反而暴露了你的懶惰、沒(méi)有責(zé)任心和崗位技術(shù)不精通，所謂“懂的人不臟，臟的人不懂”。臟，折射出一種懶惰的生活、工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣。當(dāng)你看見(jiàn)我們清潔的站內(nèi)環(huán)境和我們整潔劃一的穿著時(shí)，請(qǐng)你不要吃驚，這只是我們干好本職工作的一種常態(tài)。

作為吳一轉(zhuǎn)的站長(zhǎng)，我一直提倡“五心工作法”，即團(tuán)隊(duì)要齊心、工作要用心、凡事要操心、幫助要熱心、對(duì)人對(duì)事要有責(zé)任心。生活中，我們是好姐們，互相幫助，團(tuán)結(jié)一心；工作中，我們是好搭檔，用心工作，操心工作，都有高度的責(zé)任感和使命感。我處世的原則是：把困難留給自己，把方便留給別人，作為班組管理者，我有責(zé)任擔(dān)當(dāng)起這些困難，否則就是我的失職。鄭琳和陶金蓮是同年同月同日生（12月27號(hào)），她們生日那天特別寒冷，我本想著給她們買生日蛋糕，在晚飯時(shí)給她們舉行一個(gè)小小的生日Party，但鍋爐恰恰出現(xiàn)問(wèn)題，我只能搶修鍋爐，但心里卻一直惦記著她倆的生日。我托人從吳起買來(lái)了蛋糕和飲料，其他休息的女工知道情況后自發(fā)的準(zhǔn)備果盤、飯菜、插生日蠟燭（整個(gè)過(guò)程始終瞞著她倆）。鍋爐維修好后天已經(jīng)黑了，生日聚餐也準(zhǔn)備好了，我們故意通知兩位壽星說(shuō)是站上臨時(shí)開(kāi)會(huì)，到我們宿舍集合，等到她們來(lái)時(shí)，看到眼前的那一幕，一切都明白了，感動(dòng)得留下了淚水。站上誰(shuí)要生病了我們都會(huì)主動(dòng)地去給她拿藥、為她頂班，根據(jù)她的病況安排合適的飯菜。最近兩個(gè)月站上兩名員工在家看病，一人外出學(xué)習(xí)高級(jí)工了，站上就我們?nèi)齻€(gè)人，人手不夠我們就得兼崗干，每天都干得很累。崗位離不開(kāi)人，我們只得一次又一次推遲了回家計(jì)劃，都不敢給兒子打電話，因?yàn)樗灰牢乙厝?，就?huì)每隔半小時(shí)給打電話問(wèn)我：媽媽，你到哪里了？媽媽，你什么時(shí)候到呀？媽媽，還有多長(zhǎng)時(shí)間你才到家呀？遇到員工家有個(gè)急事，我就得頂著干，我告誡自己：你不頂上去誰(shuí)頂上去？我們班組一直是“溫馨團(tuán)隊(duì)”，這里的每一個(gè)人都

有很濃的人情味，工作努力，心地善良，樂(lè)觀陽(yáng)光，相信當(dāng)你身臨吳一轉(zhuǎn)時(shí)，能被我們濃濃的情意所感染，因?yàn)槲覀兪切聲r(shí)代開(kāi)心快樂(lè)的“紅色娘子軍”。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，由于我文化比較低，匯報(bào)材料中難免有很多缺點(diǎn)，希望大家批評(píng)指正，也是對(duì)我今后工作的一種指導(dǎo)和督促。歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們蒞臨五谷城采油作業(yè)區(qū)吳一轉(zhuǎn)檢查指導(dǎo)工作，我們將以最飽滿的熱情歡迎您的到來(lái)。

匯報(bào)人：杜亞寧

2012年4月17日