第一篇：酒店申報(bào)三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

***酒店申報(bào)三星級(jí)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

***酒店管理有限公司按照三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選條件，通過全體工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和干部的共同努力，工會(huì)工作取得了一定實(shí)效?，F(xiàn)在酒店的工會(huì)工作作一個(gè)匯報(bào)：

一、完善工會(huì)組織建設(shè)。酒店工會(huì)按照要求，開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想擺重要議事日程，推動(dòng)工會(huì)工作。根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展要求，在加強(qiáng)工會(huì)組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，不斷健全工會(huì)組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對(duì)職代會(huì)代表、工會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，充實(shí)了新的力量。工會(huì)工作基本做到了年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)。

二、堅(jiān)持職代會(huì)制度，突出工會(huì)維權(quán)職能。酒店工會(huì)把對(duì)職工的維權(quán)工作作為重中之重，突出抓了以下三個(gè)方面工作。

1、結(jié)合酒店的實(shí)際，以實(shí)行職工代表大會(huì)作為民主管理的基本形式，堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會(huì)制度，發(fā)放員工滿意度調(diào)查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進(jìn)行提案落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮職工代表作用。

2、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少女職工在勞動(dòng)和工作中的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)工會(huì)與酒店經(jīng)理室集體協(xié)商，簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議》，從根本上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)工會(huì)與酒店經(jīng)理室的協(xié)商與溝通，促進(jìn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。以經(jīng)理室倡導(dǎo)、工會(huì)牽頭，建立了工會(huì)工作“接待日”制度，派專人負(fù)責(zé)接待和記錄，對(duì)職工進(jìn)行合法權(quán)益方面的咨詢和對(duì)酒店福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實(shí)事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協(xié)助經(jīng)理室解決了管理等方面的多個(gè)難題。

三、抓培訓(xùn)，促“創(chuàng)爭(zhēng)”，建功立業(yè)取成果。根據(jù)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)通知，酒店工會(huì)把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為工會(huì)工作的重要議事議程。結(jié)合本酒店特點(diǎn)，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的濃烈氛圍；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，延伸到服務(wù)一線班組；三是進(jìn)行輿論引導(dǎo)，利用各種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個(gè)“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動(dòng)方案，豐富活動(dòng)內(nèi)容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動(dòng)中來。

四、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)隊(duì)伍，開展各類活動(dòng)

1、組織工會(huì)干部認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)，著重學(xué)習(xí)工會(huì)的組織建設(shè)、勞動(dòng)保護(hù)、權(quán)益維護(hù)與民主管理等知識(shí)，派選工會(huì)干部參加各類學(xué)習(xí)班。

2、開展健康有益的各類文化體育活動(dòng)，如：酒店清除雜草活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、爬山等，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。

3、抓好“職工之家”建設(shè)。在工會(huì)委員會(huì)的幫助下，開展了創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)。

五、關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)

1、組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險(xiǎn)。酒店做好企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會(huì)，在夏季高溫時(shí)，工會(huì)組織對(duì)一線職工進(jìn)行“送清涼、保健康”活動(dòng)，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取一些經(jīng)費(fèi)作為高溫冷飲費(fèi)，補(bǔ)貼給一線部門。

2、對(duì)個(gè)人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會(huì)在精神和物資上給予一定的資助。

3、關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)。工會(huì)積極組織員工對(duì)海嘯地區(qū)進(jìn)行捐款活動(dòng)。

近年來，酒店工會(huì)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)工會(huì)工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和提高，逐步在工會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變中找到了自己的工作方向和切入點(diǎn)，形成工會(huì)工作的合力，使酒店的各項(xiàng)工作得以按時(shí)完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心，積極開展工作，努力為酒店的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

****酒店管理有限公司

2012年3月22日

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建申報(bào)材料

×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)要說明公司與職工簽訂勞動(dòng)合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個(gè)部門負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會(huì)和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時(shí)續(xù)簽。公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為×××。

二、公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會(huì)，進(jìn)行了工會(huì)的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會(huì)簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議）

三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補(bǔ)貼，如有要列舉。對(duì)職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費(fèi)的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況。

四、公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動(dòng)，如有要列舉。對(duì)于女職工，有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

五、開展勞動(dòng)競(jìng)賽情況。每年的何時(shí)開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，成功營造了一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料

丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于2006年3月，注冊(cè)資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米。現(xiàn)有員工49人，工程技術(shù)人員19人，（其中高級(jí)工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數(shù)的38.7%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲(chǔ)氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評(píng)為“省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。

我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項(xiàng)。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局評(píng)為“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”，列為國家重點(diǎn)推廣項(xiàng)目；被中國環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)為“國家重點(diǎn)環(huán)境保護(hù)實(shí)用技術(shù)（B類）”； 獲得“兩項(xiàng)省級(jí)科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、省林業(yè)科技一等獎(jiǎng)，省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；通過省級(jí)科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定，鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃?xì)鈨艋矫嫣钛a(bǔ)了國內(nèi)空白，其整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到了國際先進(jìn)水平”；獲得省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認(rèn)證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證書”；通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和北京市燃?xì)饧叭細(xì)庥镁弋a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站檢測(cè)合格。被遼寧省環(huán)境保護(hù)局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護(hù)先進(jìn)技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財(cái)政廳聯(lián)合命名為“省級(jí)工程技術(shù)研究中心”。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺(tái)套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗(yàn)室，試驗(yàn)車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率達(dá)20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工，生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評(píng)和認(rèn)可。

企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動(dòng)管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動(dòng)合同。成立了黨支部和工會(huì)，保證了員工的合法權(quán)益，所有在冊(cè)員工都繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動(dòng)險(xiǎn)，臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納了意外傷害險(xiǎn)。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會(huì)建立了各種勞動(dòng)保護(hù)制度，按期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動(dòng)條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會(huì)、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu)，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡

按規(guī)定制定和履行勞動(dòng)用工、工資分配規(guī)章制度。依法合理使用被派遣勞動(dòng)者。按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書面審查。

按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊(cè)登記制度；普通勞動(dòng)用工備案制度。

與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。職工100%參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。

按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

遵守工資支付規(guī)定和制度，按時(shí)足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)謝高溫津貼。

執(zhí)行法定的工時(shí)制度，或經(jīng)審批實(shí)行其他工時(shí)制度。落實(shí)帶薪年休假制度

遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

無強(qiáng)迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費(fèi)用及相關(guān)證件；無虐待、威脅、體罰、語言身體侵?jǐn)_；無性別、種族、信仰歧視。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。按規(guī)定全員繳存住房公積金。按規(guī)定足額繳存住房公積金

按規(guī)定參加住房公積金基數(shù)調(diào)整和信息核對(duì)。

近2年內(nèi)企業(yè)沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。

組織機(jī)械和安全責(zé)任制（生產(chǎn)型企業(yè)）

安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場(chǎng)安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）

安全標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理、重大危險(xiǎn)源管理、應(yīng)急救援等專項(xiàng)工作（生產(chǎn)型企業(yè)）

職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）

建立工會(huì)組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用 職工入會(huì)

企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組并正常開展創(chuàng)建活動(dòng) 建立職代會(huì)制度

建立集體合同制度，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務(wù)公開（職工權(quán)益）開展協(xié)商民主 合同管理情況 合同履行情況

企業(yè)信用狀況證明 保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 無嚴(yán)重違法失信行為

無假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售情況，遵守質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量過程保證 質(zhì)量評(píng)價(jià)

企業(yè)三年或五年發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃 企業(yè)近三年相關(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況

企業(yè)生產(chǎn)制造及經(jīng)營服務(wù)過程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) 使用童工的

社會(huì)保險(xiǎn)參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點(diǎn)時(shí)間每天在3小時(shí)、每月在36小時(shí)以上，并未按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的；

近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動(dòng)保障行政部門處罰或勞動(dòng)仲裁裁決敗訴的

第五篇：樂清市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡

華通機(jī)電集團(tuán)公司“創(chuàng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”

主要事跡

華通機(jī)電集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1986年，是國內(nèi)最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機(jī)電產(chǎn)品制造商之一，現(xiàn)有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，總資產(chǎn)16.8億元，2009年實(shí)現(xiàn)銷售收入41.6億元，出口交貨值6600萬美元。連續(xù)多年躋身中國民營企業(yè)500強(qiáng)、中國機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)前列，榮獲了中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

24年來，華通秉承奉獻(xiàn)社會(huì)，成就員工的企業(yè)宗旨，用實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛行動(dòng)和措施，維護(hù)外來工權(quán)益，在為客戶打造溫馨家園的同時(shí)，也為企業(yè)員工營造出家的友愛和溫暖，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂清市活力和諧企業(yè)”等榮譽(yù)。華通的主要做法是：

一、加大工作力度維護(hù)員工利益。

公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機(jī)制，完善信訪工作責(zé)任制，依法及時(shí)合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等保障，都按國家規(guī)定落實(shí)好，按時(shí)上繳。對(duì)損害員工合法權(quán)益的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真處理、糾正。各單位黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)，主動(dòng)超前做好教育引導(dǎo)工作，建立可靠的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案。立足于防范、疏通、教育，加強(qiáng)經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，有效防止了因工作不及時(shí)、不主動(dòng)，而引發(fā)不穩(wěn)定事件。

公司多年來除依法為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)外，還積極為員工購買了意外傷害險(xiǎn)。

公司設(shè)立扶貧幫困愛心基金會(huì)，構(gòu)建工會(huì)新型的困難員工及弱勢(shì)員工群體的幫扶體系，繼續(xù)完善集團(tuán)公司工會(huì)和基層單位工會(huì)的“兩級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)”，按照“三個(gè)關(guān)心、三項(xiàng)保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學(xué)習(xí)能力的員工子女上得起學(xué)，讓員工看得起病。公司各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”，堅(jiān)持“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長(zhǎng)效機(jī)制。

2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經(jīng)常開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動(dòng)。2010年，共有3名員工收到捐助。

二、努力完善工資集體協(xié)商制度。

2006年，公司實(shí)行了“工資集體協(xié)議”制度，通過幾年的實(shí)踐，在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，增進(jìn)了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關(guān)系。新的“勞動(dòng)合同法”頒布后，公司以此為契機(jī)，通過工會(huì)組織，依據(jù) “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對(duì)話的方式對(duì)工資集體協(xié)議進(jìn)行審查。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對(duì)管理人員、技術(shù)人員的工資報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，普通工人的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等也通過民主協(xié)商。同時(shí)還將福利、獎(jiǎng)金等非工資待遇也一并納入?yún)f(xié)商范疇，凡是與員工利益相關(guān)的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經(jīng)公示達(dá)成一致后才予實(shí)施，從不獨(dú)斷專行。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協(xié)商機(jī)制的建立，為保障員工合法權(quán)益，預(yù)防勞資糾紛搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)，提高了員工維權(quán)意識(shí)、增加了員工話語權(quán)，也提升了員工的主人翁意識(shí)。

三、在員工文化生活方面舍得投入。

華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個(gè)有：一是有活動(dòng)硬件設(shè)施。公司設(shè)有活動(dòng)室、多功能舞廳，成立了籃球隊(duì)，經(jīng)常開展各種比賽活動(dòng)。二是有員工培訓(xùn)機(jī)制。2010年，開展了法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、思想品質(zhì)、文明禮貌方面的培訓(xùn)教育50多次，受訓(xùn)5000多人次，集團(tuán)培訓(xùn)費(fèi)用70多萬元。三是有企業(yè)文化平臺(tái)。公司設(shè)有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報(bào)》企業(yè)內(nèi)刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會(huì)舉行幾次大型的旅游活動(dòng)。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點(diǎn)。

四、充分發(fā)揮工會(huì)組織的參與作用。

公司深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。重點(diǎn)是圍繞企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、加強(qiáng)管理、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)，開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的競(jìng)賽活動(dòng)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司十分注重激勵(lì)，廣泛開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，著力組織員工在作業(yè)、操作、管理上實(shí)施創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛能，盡快把新知識(shí)、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司堅(jiān)持以人為本，全力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查。工會(huì)組織主動(dòng)配合行政，從推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。