第一篇：昆山統(tǒng)計局黃燕事跡-江蘇統(tǒng)計局

女人花

統(tǒng)計情

——記昆山市統(tǒng)計局辦公室主任黃燕

黃燕，一名80后，中共黨員，中級統(tǒng)計師，現(xiàn)任昆山市統(tǒng)計局辦公室主任。從事統(tǒng)計工作十三年來，無論在什么崗位上，她始終如

一、默默無聞、奉獻青春，從含苞待放的花骨朵兒成長為散發(fā)幽香的女人花，她感激、感恩，是統(tǒng)計給了她陽光和雨露，給了她光輝和燦爛。

初出茅廬愛拼搏

2002年夏天，她剛從江蘇大學畢業(yè)就順利考入昆山市統(tǒng)計局，被分配在綜合調(diào)查隊，從事工業(yè)品生產(chǎn)價格、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)價格以及各類調(diào)查工作。這時，她發(fā)現(xiàn)學校里學到的專業(yè)知識在這里似乎沒有太大的用武之地。除日常繁忙的專業(yè)調(diào)查,文明城市創(chuàng)建、公民科學素養(yǎng)、政風行風評議、全面小康群眾滿意度等各類調(diào)查接踵而來，馬不停蹄地開會部署、電話催報、手工錄表……她被徹底淹沒在一堆堆永遠寫滿數(shù)字、總也錄不完的統(tǒng)計報表中。原來統(tǒng)計是如此繁忙和辛苦，但她也覺得這是歷練和挑戰(zhàn)。她成了他們科室每天第一個上班，也是最后一個下班的人。她自學調(diào)查技巧，把每一項調(diào)查都當成一件大事來抓，不曾懈怠和馬虎，而她也漸漸認識到，調(diào)查工作的重要意義，就是架起政府與群眾的橋梁，用調(diào)查數(shù)據(jù)表達百姓的需求。當她撰寫的分析報告《加快富民進程 唱響時代強音——昆山富民進程淺析》獲得了 蘇州市優(yōu)秀統(tǒng)計分析二等獎，她深感欣慰，自己的成長獲得了肯定。

崗位轉(zhuǎn)換繼勤奮

2005年，就在她對調(diào)查工作得心應手的時候，局領導將她從專業(yè)崗位調(diào)到了辦公室，從事文秘兼出納工作。角色的轉(zhuǎn)變讓她一切又從頭開始。

總結(jié)、計劃、請示、報告……連對公文格式都不甚了解的她感到前所未有的壓力。然而她深知，要想提高自己的文字水平，除了多聽、多看、多讀、多寫，別無他法。每次開會她都認真記錄領導講的每一句話，平時抽空仔細查閱各類文件資料，把握最新精神，要寫的材料上班完不成的就經(jīng)常帶回家加班加點。功夫不負有心人，她撰寫的《標準化管理 科學化統(tǒng)計——昆山市統(tǒng)計局創(chuàng)新管理模式踐行“三個提高”》、《夯實基礎 創(chuàng)新管理 打響品牌 不斷推動統(tǒng)計事業(yè)邁上新的臺階——昆山市統(tǒng)計局規(guī)范化建設示范特色》、《數(shù)海求真謀未來 優(yōu)質(zhì)高效促發(fā)展——昆山市統(tǒng)計局全力打造統(tǒng)計服務品牌側(cè)記》先后在《江蘇統(tǒng)計》、《統(tǒng)計科學與實踐》和《中國信息報》刊出，她承擔的統(tǒng)計政務信息工作，在蘇州市統(tǒng)計工作考評中連續(xù)多年名列第一，辦公室也因此多次被市委、市政府評為黨政信息先進集體。

說到兼任的出納工作，她從大寫的“壹貳叁肆”開始學起，自學考取了會計上崗證。從事出納，她頭腦清醒、認真細致，從沒出過絲毫差錯。2009年她被評為昆山市行政事業(yè) 單位財務工作先進個人。

有為青年獻青春

2009年，局里任命她為團支部書記，成了全局十多名統(tǒng)計青年的帶頭人。在2009—2012年擔任團支部書記期間，連續(xù)三年成功爭創(chuàng)青年文明號；先后兩次帶領青年同志參加機關法制辯論賽，均取得復賽資格，其中一次還榮獲了三等獎；舉辦過五四青年主題詩會、環(huán)保低碳行、抗旱救災募捐、“愛心包裹、關愛傳遞”等等各種活動；積極組織參加蘇州局統(tǒng)計知識競賽，榮獲二等獎，參加省局舉辦的成立六十周年匯演和演講比賽，均取得了三等獎的好成績。所有這些，既豐富了統(tǒng)計青年的生活，也充分證明了統(tǒng)計青年除了會與數(shù)字打交道，還有更多的追求。

2011年，在局領導的關心和支持下，經(jīng)過她的精心組織和策劃，在全局青年同志中成立了一個學習的平臺，她將之取名為“結(jié)繩學社”，“結(jié)繩”既取其“結(jié)繩記事”為統(tǒng)計雛形之意，又表達了結(jié)成一條繩，擰成一股勁的涵義。從購買各類書籍到組織集中學習與討論，她親力親為、主動帶頭，為統(tǒng)計青年們鞏固專業(yè)、更新知識、激發(fā)頭腦風暴創(chuàng)造了良好條件。從轉(zhuǎn)型升級、城鄉(xiāng)一體化再到幸福昆山，各類指標體系和監(jiān)測辦法的制定都展現(xiàn)出平臺學習效應。

委以重任更發(fā)奮

2012年，她被任命為辦公室主任，真正走上了統(tǒng)計管理的崗位。相比之前相對單一的文秘和出納工作，事務性的工 作大幅增加，從全局的效率效能建設、黨風廉政建設、統(tǒng)計行風建設、到各類創(chuàng)建活動以及各種大小會議等等，都需要更強的綜合組織協(xié)調(diào)能力。一個小女子，能有多大能耐。她的確感到了壓力，但壓力卻是動力的來源。她明白，辦公室不是統(tǒng)計工作第一線，但卻是統(tǒng)計工作順利開展的保障，服務好全局是她最重大的責任。于是機關里雖是朝九晚五的作息制度，每天八點上班卻是她的習慣，她成了局里第一個上班的人。她加強學習，嚴于律己，凡事都親力親為，制定文件、上傳下達，會場布置、會議記錄，考核督查、臺賬建設……忙碌自然不在話下，她卻覺得充實，能夠見證昆山統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，并為其留下點滴痕跡，她光榮而自豪。2012年，她被評為蘇州市統(tǒng)計工作先進個人。榮譽面前，她始終虛懷若谷，她說，要做的事情還有很多很多，作為統(tǒng)計青年就要敢于擔當，甘于奉獻，將統(tǒng)計精神發(fā)揚光大，讓統(tǒng)計事業(yè)蓬勃發(fā)展。

結(jié)緣統(tǒng)計十三載，她將青春全心全意地奉獻給了統(tǒng)計事業(yè)。她自比一枝女人花生長在統(tǒng)計這棵大樹上，她既為能在大樹上隨風搖曳而心懷感激，也愿化作淤泥讓統(tǒng)計這課大樹更加枝繁葉茂、生生不息。

第二篇：江蘇統(tǒng)計局

江蘇省統(tǒng)計局 2012年部門預算說明

2012年江蘇省統(tǒng)計局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實國家統(tǒng)計局和省委省政府對統(tǒng)計工作的各項要求，本著既保證統(tǒng)計事業(yè)改革發(fā)展支出的需要，又要堅持厲行節(jié)約的原則，科學合理地編制統(tǒng)計系統(tǒng)的部門預算。

一、機構(gòu)和職責

江蘇省統(tǒng)計局為正廳級的行政機關，下轄1個參照公務員管理的事業(yè)單位、5個全額撥款的事業(yè)單位、1個定額撥款的事業(yè)單位。其中，參照公務管理的事業(yè)單位包含省調(diào)查局本級、13個省轄市調(diào)查局、39個縣區(qū)調(diào)查局和2個縣區(qū)調(diào)查點。

江蘇省統(tǒng)計局的主要職責為：

（一）承擔組織領導和協(xié)調(diào)全省統(tǒng)計工作的責任。制定統(tǒng)計政策、規(guī)劃，貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標準，擬訂全省基本統(tǒng)計制度，指導全省統(tǒng)計工作。

（二）貫徹執(zhí)行國家國民經(jīng)濟核算體系，擬訂國民經(jīng)濟核算制度，組織實施全省國民經(jīng)濟核算制度和全省投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全省及省轄市地區(qū)生產(chǎn)總值，匯編提供國民經(jīng)濟核算資料，監(jiān)督管理各地區(qū)國民經(jīng)濟核算工作。

（三）起草統(tǒng)計地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織實施統(tǒng)計法律法規(guī)的宣傳教育，指導和規(guī)范全省統(tǒng)計行政執(zhí)法工作，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹落實，組織實施對省轄市政府以及省級部門和單位的統(tǒng)計巡查、對縣（市、區(qū)）統(tǒng)計工作的統(tǒng)計督查和對統(tǒng)計調(diào)查對象的統(tǒng)計監(jiān)審，依法查處重大統(tǒng)計違法行為。

（四）會同有關部門擬訂重大省情省力普查計劃、方案，組織實施全省人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大普查，匯總、整理和提供有關省情省力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（五）組織實施農(nóng)林牧漁業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、運輸郵電業(yè)、倉儲業(yè)、計算機服務和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)、水利和環(huán)境及公共設施管理業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、社會福利業(yè)、娛樂業(yè)以及公共管理與社會組織等統(tǒng)計調(diào)查，收集、匯總、整理和提供有關調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供地質(zhì)勘查、旅游、金融、科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、社會保障、公用事業(yè)等全省性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（六）組織實施基本單位、能源、投資、消費、價格、收入、人口、勞動力、社會發(fā)展基本情況等基本狀況的統(tǒng)計調(diào)查和反映社情民意的統(tǒng)計調(diào)查，收集、匯總、整理和提供有關調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供資源、房屋、環(huán)境保護、對外貿(mào)易、對外經(jīng)濟、財政、稅收、就業(yè)、婦女兒童、基本單位登記注冊等全省性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（七）組織各地區(qū)、各部門的經(jīng)濟、社會、科技和資源

環(huán)境統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)一核定、管理、公布全省性基本統(tǒng)計資料，定期發(fā)布全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計信息，組織建立服務業(yè)統(tǒng)計信息共享制度和發(fā)布制度。

（八）組織實施全面小康監(jiān)測、科學發(fā)展評價考核監(jiān)測統(tǒng)計方面的工作。對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展、科技進步和資源環(huán)境等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督，向省委、省政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和咨詢建議。

（九）依法審批或者備案各部門統(tǒng)計調(diào)查項目、地方統(tǒng)計調(diào)查項目，指導專業(yè)統(tǒng)計基礎工作、統(tǒng)計基層業(yè)務基礎建設，組織建立服務業(yè)統(tǒng)計信息管理制度，建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量審核、監(jiān)控和評估制度，開展對重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核、監(jiān)控和評估，依法監(jiān)督管理涉外調(diào)查活動。

（十）建立并管理全省統(tǒng)計信息化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，組織制定各地區(qū)、各部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡的基本標準及運行規(guī)則，指導全省統(tǒng)計信息化系統(tǒng)建設。

（十一）組織實施統(tǒng)計工作方面的國際交流合作項目和有關統(tǒng)計資料的交換工作。

（十二）協(xié)助地方管理省轄市統(tǒng)計局局長和副局長，指導全省統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)隊伍建設，會同有關部門組織管理全省統(tǒng)計專業(yè)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務評聘和從業(yè)資格認定工作。

（十三）承辦省政府和國家統(tǒng)計局交辦的其他事項。

二、主要工作任務

2012年，江蘇省統(tǒng)計局緊緊圍繞省委、省政府中心工作，認真貫徹全國統(tǒng)計工作會議精神，以全面落實《省政府關于進一步加強統(tǒng)計工作的意見》為抓手，以踐行“三個提高”（提高統(tǒng)計能力、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高政府統(tǒng)計公信力）為主線，加強經(jīng)濟運行監(jiān)測預警分析，加大改革創(chuàng)新力度，著力打造江蘇統(tǒng)計品牌，為全省“穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型、惠民生”大局提供更加優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務。

一是以貫徹省政府文件精神為強大動力，切實抓好各項任務的落實。突出兩大中心（統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理中心、統(tǒng)計監(jiān)測評價中心）建設，認真制定貫徹落實的實施方案，明確責任分工、狠抓措施落實

二是以實現(xiàn)企業(yè)一套表順利并軌為目標，扎實推進四大工程建設。對照《全省企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)主要問題及推進工作方案》，化解矛盾，狠抓進度。組成服務指導組分赴各市有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)，深入一線服務、指導和推進工作，確保7月份順利完成并軌。

三是以加強統(tǒng)計監(jiān)測預警分析為主要職能，努力提供優(yōu)質(zhì)服務。建立重點企業(yè)和部門跟蹤調(diào)查制度，健全經(jīng)濟運行監(jiān)測預警分析制度、重點專題分析研究制度、赴基層和部門專題調(diào)研制度，搞準搞實主要經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。按照“開好頭、起好步”的要求，開展基本現(xiàn)代化監(jiān)測。搞好全面小康監(jiān)測、八項工程監(jiān)測。繼續(xù)抓好科學發(fā)展、社會發(fā)展評價監(jiān)測、戰(zhàn)

略性新興產(chǎn)業(yè)、生態(tài)建設、文化產(chǎn)業(yè)、節(jié)能降耗、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、重大投資項目、重點服務業(yè)企業(yè)、婦兒新“兩綱”等領域的監(jiān)測統(tǒng)計工作。加強對經(jīng)濟運行狀況的動態(tài)監(jiān)測，做好月度、季度及上半年經(jīng)濟形勢的預計分析。

四是以制度方法改革為活力之源，有效開展各項統(tǒng)計調(diào)查。著力加強服務業(yè)統(tǒng)計，完善戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，推進城鄉(xiāng)住戶調(diào)查一體化建設，跟蹤研究新的投資統(tǒng)計改革，不斷提高國民經(jīng)濟核算水平，積極著手開展投入產(chǎn)出調(diào)查，做好第三次經(jīng)濟普查相關準備工作。

五是以加強基層基礎建設為重點，有效提升統(tǒng)計保障水平。以四個規(guī)范化建設為抓手，從加強縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級、企業(yè)和部門統(tǒng)計四個層面加強規(guī)范化建設，開展相關規(guī)范化建設達標驗收活動。深入開展地方統(tǒng)計立法調(diào)研工作，力爭《江蘇省統(tǒng)計條例》2013年頒布實施。組織開展聯(lián)網(wǎng)直報過程中的統(tǒng)計違法違紀行為專項整治，嚴肅查處非法代填代報，違反法定程序和業(yè)務流程、擅自修改源頭數(shù)據(jù)的行為，以及其他群眾反映強烈的弄虛作假行為。制定實施《江蘇統(tǒng)計信息化三年建設方案》，努力使江蘇統(tǒng)計信息化、現(xiàn)代化建設走在全國前列。

六是以提升統(tǒng)計能力為突破口，著力打造江蘇統(tǒng)計品牌。以“三個提高”為主線和目標，制定提高統(tǒng)計能力實施意見。以扎實開展“學習型、服務型、法治型、勤廉型”統(tǒng)計機關為載體，加強系統(tǒng)內(nèi)思想、組織、作風與制度建設；以全面實施“十二五”統(tǒng)計干部培訓工程為載體，制定落實

培訓計劃，提升干部隊伍專業(yè)能力；以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，制定出臺對省轄市綜合考評意見，開展全國、全省統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人和先進單位評選工作，以及基層優(yōu)秀“統(tǒng)計機構(gòu)”、“統(tǒng)計標兵”評比活動；以開展“三解三促”和“學基層、學先進、轉(zhuǎn)作風”主題活動為載體，在深入基層、轉(zhuǎn)變作風、掌握實情、推動工作上狠下功夫。擴大統(tǒng)計宣傳，開展統(tǒng)計工作“四進”（進黨校、進社區(qū)、進企業(yè)、進媒體）活動，擴大統(tǒng)計開放度、透明度和知曉度。要切實加強黨風廉政建設，促進行政權(quán)力陽光運行，大力營造風清氣正的政風行風，樹立為民務實清廉良好形象。

三、預算編制說明

2012年本部門（含下屬單位）預算收入總計10270.08萬元，其中：公共財政撥款10137.28萬元，預算管理的行政事業(yè)性收費39.85萬元（統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務評審收費和下屬事業(yè)單位的教育培訓收費），經(jīng)營收入92.95萬元（下屬事業(yè)單位的對外有償服務收入）。

本部門支出預算總額10270.08萬元，按功能科目劃分 ：

1、“一般公共服務”支出8853.43萬元，其內(nèi)容主要包括用于本部門在職人員勞動報酬以及繳納各項社會保險的“工資福利支出”和用于維持單位正常運轉(zhuǎn)的基本支出、用于開展各項統(tǒng)計調(diào)查專項工作的項目支出。

2、“教育”支出27.79萬元，為下屬統(tǒng)計教育中心用于開展統(tǒng)計培訓工作的“單位發(fā)展支出”。

3、“社會保障和就業(yè)”支出719.13萬元，主要用于本部門離退休人員離休費、退休費、生活補助等“對個人和家庭補助支出”。

4、“住房保障支出”669.73萬元，主要用于在職人員的住房公積金、購房補貼，以及在職人員和離退休人員的提租補貼的“對個人和家庭補助支出”。

四、其他事項

江蘇省統(tǒng)計局部門預算公開的聯(lián)系人：胡岳林，聯(lián)系電話：025-83245649 附:2012年統(tǒng)計系統(tǒng)部門預算表

第三篇：統(tǒng)計局

2010年上半年工作總結(jié)和下半年工作打算

**縣統(tǒng)計局

今年以來，我縣繼續(xù)以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，全縣各級各部門緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，努力克服全球金融危機帶來的負面影響，變壓力為動力、變經(jīng)濟波動期為發(fā)展機遇期，保增長、擴投入、促就業(yè)、爭發(fā)展，突出發(fā)展與和諧兩大主題，堅持“生態(tài)立縣、綠色發(fā)展”戰(zhàn)略不動搖，圍繞一個主題（項目建設）、打造一個亮點（生態(tài)旅游）、提升一個實力（生態(tài)工業(yè)）、突出一個重點（生態(tài)城鎮(zhèn)）、做強一個產(chǎn)業(yè)（生態(tài)農(nóng)業(yè)）、夯實一個基礎（生態(tài)環(huán)境）的工作思路，奮力實現(xiàn)主要經(jīng)濟指標在省市排名有新進位，社會事業(yè)發(fā)展有新亮點。

一、經(jīng)濟運行情況

1、經(jīng)濟總量繼續(xù)增加，上半年全縣實現(xiàn)生產(chǎn)總值59843萬元，按可比價格計算，增長15.9%，其中第一產(chǎn)業(yè)10707萬元，增長9.0%，第二產(chǎn)業(yè)34830萬元，增長17.4%，第三產(chǎn)業(yè)14306萬元，增長16.8%。

2、農(nóng)業(yè)基礎地位繼續(xù)加強，特色產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進。我縣全面落實強農(nóng)惠農(nóng)政策，以實現(xiàn)農(nóng)民增收為主題，不斷地調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動農(nóng)民積極性，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力得到進一步釋放，全縣農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展。二季度全縣農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值完成15980萬元，同比增長10.2%。今年，我縣白茶種植面積已達到14130畝，產(chǎn)品銷售良好；全國面包品牌直營店已達100余家，連鎖步伐不斷加快，全龍、建生面包培訓基地逐步壯大，目前培訓基地面積約達4000平方米，年培訓人員可達4000多人；煙葉種植面積為7058畝；鰻魚加工生產(chǎn)穩(wěn)定，產(chǎn)品銷售情況良好；今年我縣春播面積為28171畝，同比增長

2.7%，其中早稻6939畝，增長了2.0%。因6月份洪災影響，我縣早稻收獲面積為5455畝，比去年減少1351畝，比去年同期降低

19.9%，早稻總產(chǎn)量預計1419噸，比去年減少725噸，同期降低33.8%；畜牧業(yè)生產(chǎn)方面：上半年，生豬出欄19210頭，存欄28380頭，豬肉產(chǎn)量1536噸，家禽出籠468百只，存籠980百只，禽蛋產(chǎn)量123噸，均存在不同程度的下降，傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)下滑趨勢，畜牧業(yè)生產(chǎn)嚴峻。

3、工業(yè)經(jīng)濟運行平穩(wěn)，規(guī)模工業(yè)陣容不斷擴大。我縣充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚作用，加大投資力度，加快建設步伐。由于我縣工業(yè)實體經(jīng)濟外向度不高，受金融危機沖擊影響程度較小，工業(yè)企業(yè)各項經(jīng)濟指標增幅平穩(wěn)，生產(chǎn)態(tài)勢良好。今年全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達36家，比上年增加8家。上半年，全縣規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值完成57483萬元，同比增長21.81%；完成增加值13761萬元，同比增長25.46%；產(chǎn)品產(chǎn)銷率98.27%。

4、固定資產(chǎn)投資力度加大，重點項目建設穩(wěn)步推進。今年以來，我縣積極開展招商引資工作，加快基礎設施建設，固定資產(chǎn)投資呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢。上半年，全縣固定資產(chǎn)投資完成49707萬元，增長40.93%，其中城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資完成37621萬元，房地產(chǎn)投資完成7373萬元。

5、財政收入穩(wěn)定增長，金融平穩(wěn)運行。上半年全縣財政收入完成17884萬元，同比增長63.4%，其中地方財政收入完成13782萬元，同比增長55.73%。6月末，全縣金融機構(gòu)存款余額215002萬元，比年初增長20466萬元，各項貸款余額79376萬元，比年初增加13984萬元。全縣金融機構(gòu)現(xiàn)金收入234014萬元，增長12.61%，現(xiàn)金支出233224萬元，增長12.71%，收支相抵，凈回籠貨幣789萬元。

6、消費市場依然活躍，需求繼續(xù)保持旺盛狀態(tài)。我縣積極貫徹落實國家和省擴大消費一系列政策和措施，通過增加居民收入、優(yōu)化消費環(huán)境、豐富商品種類等各種有效途徑促進消費需求增長，我縣消費市場繁榮活躍。上半年，全縣實現(xiàn)社會消費品零售總額23226萬元，同比增長18.8%。按行業(yè)分，批零業(yè)實現(xiàn)5180萬元，增長18.3%；零

售業(yè)實現(xiàn)15540萬元，增長18.7%；住宿業(yè)實現(xiàn)760萬元，增長24.2%；餐飲業(yè)實現(xiàn)1746萬元，增長21.6%。從銷售單位所在地區(qū)的經(jīng)營形勢看，縣城市場實現(xiàn)零售額17583萬元，增長19.4%，農(nóng)村市場實現(xiàn)零售額5643萬元，增長18.0%，城鄉(xiāng)市場共同繁榮。

7、民生工程扎實推進，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增長。我縣認真貫徹落實省委、省政府關注民生政策，精心組織實施系列“民生工程”，著力辦了一批關系群眾切身利益的社會保障、醫(yī)療就醫(yī)、扶貧開發(fā)等實事。上半年，我縣農(nóng)民人均現(xiàn)金收入1624.34元，增長9.54%；在崗職工工資總額9349.7萬元,比去年同期增長18.34%。另外，我縣居民儲蓄存款繼續(xù)保持高速增長。6月末，全縣居民儲蓄存款余額166935萬元，比上年末增加12909萬元，全縣城鄉(xiāng)居民收入保持較快增長，生活水平穩(wěn)步提高。

二、當前經(jīng)濟運行中面臨的困難與問題

1、國家宏觀政策和國內(nèi)外市場因素對我縣工業(yè)生產(chǎn)影響明顯。對工業(yè)生產(chǎn)降幅較大企業(yè)進行了調(diào)查，影響我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較大的因素有：（1）原材料價格上漲。由于今年價格比去年有較大的漲幅，企業(yè)生產(chǎn)成本過高，利潤空間縮小，導致企業(yè)減產(chǎn)。（2）國內(nèi)外市場競爭激烈、行業(yè)市場不景氣及招工難等原因。今年由于受世界金融危機的影響,國外市場競爭非常激烈，使其訂單及企業(yè)利潤空間大大減小，這樣促使其所獲利潤比去年同期大大減小。（3）我縣部分企業(yè)由于受前年冰凍災害的影響，原材料暫時供應不上,尚未能正常大量生產(chǎn),特別是以木材和竹材為原料的企業(yè)受影響更大。

2、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)因受洪災影響較大，全縣早稻減產(chǎn)已成定局，煙葉產(chǎn)量和品質(zhì)也受到嚴重影響，加之農(nóng)田及基礎設施水毀嚴重，要完全恢復需要一個過程，對今后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍有較大影響。

3、農(nóng)民增收形勢仍不容樂觀。我縣農(nóng)民收入雖然連續(xù)幾年保持較快增長，但很大一部分增收來源于農(nóng)村總?cè)丝谥械囊徊糠滞獬鼋?jīng)營

面包，而真正在本縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民增收水平不高。制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的問題依然存在，農(nóng)民增收幅度受到諸多限制，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化尚未做強，難以形成規(guī)模；農(nóng)產(chǎn)品價格很難提升，而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格上漲，農(nóng)民增收渠道有限。受市場價格因素影響，畜牧業(yè)產(chǎn)和主要經(jīng)濟作物出現(xiàn)“豐產(chǎn)不豐收”現(xiàn)象，農(nóng)民家庭收入較上年同期略有回落；企業(yè)用工量減少，農(nóng)村勞動力外出務工難度增大，工資性收入減少。

三、下半年工作打算

1、以發(fā)展工業(yè)為總抓手，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展速度。一是堅持“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”不動搖，加快推進園區(qū)平臺建設。積極爭取擴大“一園兩板塊”面積，拓展工業(yè)發(fā)展空間；加快高阜、鶴城工業(yè)板塊的基礎設施建設，增強園區(qū)平臺的承載力。二是實施項目帶動戰(zhàn)略，繼續(xù)加大園區(qū)招商力度。抓住沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移、環(huán)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設等契機，重點引進一批大項目和高投入、高產(chǎn)出、高稅收而又無污染的項目，增強我縣的經(jīng)濟競爭力。三是加大對企業(yè)的服務、扶持力度。用好用活縣財政安排用于支持園區(qū)基礎設施建設，兌現(xiàn)招商引資優(yōu)惠政策，扶持企業(yè)擴大再生產(chǎn)、開發(fā)新產(chǎn)品和進行技術(shù)改造等。著力幫助企業(yè)解決招工難、用地難、融資難的問題，強化各部門對企業(yè)的服務，加強溝通與交流。

2、積極開展災后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，按照“災害損失災后補、早稻損失晚稻補、水田損失旱地補、種養(yǎng)損失工業(yè)補、農(nóng)田損失山上補、上半年損失下半年補”的思路，開展災后生產(chǎn)自救，對受損較輕農(nóng)田進行修復，最大限度擴大二晚種植面積，因地制宜對一時難以修復的農(nóng)田可改種蔬菜或其他經(jīng)濟作物。同時抓好白茶、有機米、葡萄、鰻魚、苗木等有一定影響力和知名度產(chǎn)業(yè)的恢復重建，使我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)恢復與災后整個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)恢復同步推進，努力實現(xiàn)大災之年少減產(chǎn)、少減收。

3、以改善投資環(huán)境為手段，將招商引資工作推向一個新臺階。招商就是招財富，就是搶發(fā)展。堅持把招商引資作為壓倒一切的工作，擺在第一突出的位置來抓，以大招商促進大開放，以大招商實現(xiàn)大發(fā)展。一是要努力改善投資環(huán)境。資本總是流向那些投資環(huán)境優(yōu)越、最有利于增值和發(fā)展的地區(qū)。所以在進一步搞好硬環(huán)境建設的同時，著力營造良好的投資軟環(huán)境，加強和完善綜合服務體系，規(guī)范服務機制，切實為外來投資企業(yè)做好全方位服務工作，增強投資者信心。二是要推動以商引商、以誠感商、以友拉商、形象招商等多形式、多渠道招商方法，鞏固和擴大招商引資規(guī)模。

3、增加居民收入，確保消費需求旺勢不減。一是增加居民收入。擴大消費需求就必須努力提高城鄉(xiāng)居民收入，特別是增加農(nóng)民和中低收入者的收入，擴大消費群體，增強消費拉動。二是制定消費需求的相關政策措施。積極培育和擴大消費熱點，研究出臺各項鼓勵消費的政策措施，改善消費品及服務的供給結(jié)構(gòu)。繼續(xù)清理和規(guī)范涉及消費的各項收費政策，把經(jīng)濟增長、企業(yè)增效、財政增收的成果體現(xiàn)在居民收入增長上。三是確立擴大消費需求的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。產(chǎn)業(yè)發(fā)展應以適應消費需求結(jié)構(gòu)變動為出發(fā)點，應大力發(fā)展符合消費需求結(jié)構(gòu)變動趨勢的產(chǎn)業(yè)，拓展消費領域，提高服務業(yè)增加值占GDP的比重。

二O一O年七月二十二日

第四篇：統(tǒng)計工作標兵-江蘇統(tǒng)計局

申報“最美統(tǒng)計人”事跡材料

默默奉獻的統(tǒng)計標兵

淮陰區(qū)統(tǒng)計局

丁玉成

提起淮陰區(qū)統(tǒng)計局的丁玉成，大家會一致稱贊他為人隨和、工作負責、精通業(yè)務。作為統(tǒng)計工作戰(zhàn)線上的熱血青年，丁玉成同志自參加工作以來，一直戰(zhàn)斗在統(tǒng)計工作的第一線，先后從事過工業(yè)、農(nóng)業(yè)、貿(mào)易、服務業(yè)、投資等統(tǒng)計工作。他精心組織過全區(qū)人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等全面普查工作，圓滿完成了人口抽樣調(diào)查、基本單位調(diào)查、人口勞動力調(diào)查等多項省、市、區(qū)重點調(diào)查和抽樣調(diào)查工作。他先后在人口普查、農(nóng)業(yè)普查、經(jīng)濟普查工作中多次獲得國家、省、市的表彰。

一、勤奮學習，練就扎實業(yè)務功底。

俗話說打鐵還需自身硬，為適應新形勢和統(tǒng)計工作的需要,他聯(lián)系工作實際,認真學習業(yè)務知識, 先后參加了統(tǒng)計專業(yè)知識的學習，2010年10月取得中級統(tǒng)計師資格。通過學習,掌握了豐富的專業(yè)知識,增強了實際工作能力。在工作中輕車熟路，向領導匯報時胸有成竹，在基層指導工作時得心應手，成為統(tǒng)計業(yè)務工作的“領頭羊”。在歷次普查和抽樣調(diào)查中他既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，在平凡的統(tǒng)計工作崗位上，有著強烈的事業(yè)心、責任感和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，他好學上進，刻苦鉆研，練就了較強的統(tǒng)計業(yè)務能力和扎實的工作作風。

二、恪盡職守，出色做好統(tǒng)計工作。

淮陰區(qū)人口多,面積大，情況復雜,工作量大,不但要做好正常的月報、季報、年報,還擔負著國家大型的普查和省、市區(qū)的各種抽樣調(diào)查工作，統(tǒng)計工作的復雜性和難度列全市靠前。為了做好統(tǒng)計工作，他首先考慮培育全區(qū)統(tǒng)計人員，并制定了相關規(guī)章制度和考核機制，積極謀劃統(tǒng)計規(guī)范化建設；其次是完善統(tǒng)計基礎工作，建立健全統(tǒng)計臺賬，把各種資料整理歸檔。對于同事和下屬碰到的疑難問題，他從不推諉，總是盡心盡力地解決。在歷次普查中，他都擔任淮陰區(qū)普查骨干，全面負責普查各項工作。作為重點區(qū)，淮陰區(qū)的統(tǒng)計工作難度之大、困難之多、任務之重是可想而知的。面對困難他毫不退縮，認真負責，積極發(fā)揚知難而進，不畏苦、不畏難的精神，全身心投入到工作中。在全國第三次經(jīng)濟普查的過程中，他編撰了淮陰區(qū)普查各種方案，獨自培訓了全區(qū)近千名普查指導員和普查員，榮獲省級普查先進個人。

三、愛崗敬業(yè)，嚴格把握數(shù)據(jù)質(zhì)量。

為了摸準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，如實反映情況，當好領導參謀，他多次深入到企業(yè)、村、居委會和農(nóng)戶了解真實情況,研究解決辦法,幫助基層解決實際困難,精心指導各項調(diào)查工作，使調(diào)查數(shù)據(jù)能較好地反映經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢?，F(xiàn)在直報的企業(yè)越來越多，有些單位出于各種考慮，拒報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為核實情況，解除企業(yè)主的疑慮，他經(jīng)常到企業(yè)找他們談心，溝通思想，為了一個數(shù)據(jù)，多次跑到企業(yè)核查。有的企業(yè)主不理解統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實和及時的重要性，很有牢騷，他便在電話里一遍又一遍地耐心解釋。有一次，在核實某企業(yè)的數(shù)據(jù)時，一連跑了三次，都被企業(yè)老板以各種理由搪塞，無功而返，第四次,他一大早就等候在老板的辦公室門前，當老板又一次看到他時，老板被他的敬業(yè)精神深深感動，覺得很過意不去，當時就當場安排財務人員和他進行對接。2014年11月，他發(fā)現(xiàn)有兩個企業(yè)有瞞報收入的現(xiàn)象，他來到這兩個企業(yè)，耐心細致地宣傳統(tǒng)計法規(guī)，做企業(yè)負責人的思想工作，并根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營情況進行正確的評估，使他們打消思想顧慮，如實上報企業(yè)收入。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的中心任務和根本職責。2012年，國家實施企業(yè)一套表制度以后，保證源頭報表數(shù)據(jù)的準確性和及時性就成為加強統(tǒng)計基礎建設的重中之重?！捌髽I(yè)一套表”聯(lián)網(wǎng)直報工作開展以后，催報和審核工作給統(tǒng)計人員帶來了很大的壓力，全區(qū)所有“三上”企業(yè)要在規(guī)定的時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)上報工作，時間緊、任務重、難度大。他一方面要關注網(wǎng)上直報進度，及時進行提醒催報，另一方面要對聯(lián)網(wǎng)直報業(yè)務進行細致的講解，為基層統(tǒng)計人員進行現(xiàn)場指導，走訪企業(yè)，為企業(yè)統(tǒng)計人員演示工作流程，做好跟蹤服務，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。同時要求所有“三上”企業(yè)建立健全企業(yè)原始記錄和統(tǒng)計臺賬，切實做到數(shù)據(jù)來之有據(jù)，查之有源，不虛報，不瞞報，做到真實可靠。

四、甘于奉獻，實現(xiàn)自我人生價值。

甘于奉獻是統(tǒng)計人必有的精神。統(tǒng)計工作絕不是一些人所謂的“統(tǒng)計加估計”隨心所欲寫數(shù)字，而是基于實際，實事求是，經(jīng)過詳細的調(diào)查記錄和嚴謹細致的匯總、分析、核算才能得出大家最后看到的反映經(jīng)濟社會情況的準確數(shù)據(jù)。統(tǒng)計是科學決策和現(xiàn)代管理的基礎性工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是經(jīng)濟社會發(fā)展的“晴雨表”，統(tǒng)計信息是作決策、搞規(guī)劃、指導經(jīng)濟社會發(fā)展的重要依據(jù)。在統(tǒng)計工作中，他不斷加大調(diào)查力度，針對經(jīng)濟社會行業(yè)中出現(xiàn)的熱點問題，經(jīng)常性地深入村(居)、企業(yè)、農(nóng)戶家中進行專題調(diào)研，掌握第一手資料，認真做好統(tǒng)計分析，提出對策和建議。目前有3篇統(tǒng)計調(diào)研文章在國家級期刊發(fā)表。

2013年，是省對我區(qū)小康建設驗收之年，他撰寫的《2013年上半年淮陰區(qū)全面建設小康社會進程監(jiān)測報告》為淮陰區(qū)實現(xiàn)小康建言獻策，為區(qū)領導決策小康起到重要作用，得到區(qū)領導肯定，最終通過江蘇省小康驗收。之后，我區(qū)開始新小康的征程，所撰寫的《新小康 新機遇 新挑戰(zhàn)》為淮陰區(qū)實現(xiàn)更高水平小康作了分析，已報送區(qū)主要領導審閱。

五、忘我工作，譜寫動人的敬業(yè)樂章。

自參加統(tǒng)計工作以來，他將大量的精力和時間投入到統(tǒng)計工作中，經(jīng)常起早貪黑、加班加點、認真細致地做好各項統(tǒng)計工作，并多次親臨生產(chǎn)現(xiàn)場，與行業(yè)、部門責任人進行密切交流，按時按要求圓滿完成各項統(tǒng)計工作任務，每個休息日他都在忙碌中度過，白天事情做不完晚上帶回家里做。因為忙碌他沒有時間照顧家庭和兒子，妻子沒少埋怨，兒子打電話，“爸爸你還不回來嘛？”為此他深感愧疚。有時候，他就是這樣一個立足崗位，腳踏實地，一心一意努力工作的人。在統(tǒng)計工作中，他默默無聞，勤懇耕耘，形成了嚴謹求實、照章辦事、認真負責的思想作風和工作作風。他立足平凡崗位，一步一個腳印，堅守在統(tǒng)計工作第一線，工作認真負責，一絲不茍，用平凡的筆跡書寫了一名基層統(tǒng)計工作者的不平凡事跡。

第五篇：統(tǒng)計局規(guī)章制度

統(tǒng)計局規(guī)章制度匯編

目 錄

一、機關內(nèi)部管理制度

機關工作人員行為規(guī)范… 社會治安綜合治理制度 信訪工作制度 考勤制度

學習培訓制度 衛(wèi)生工作制度 檔案管理制度

財務財產(chǎn)管理制度 保密工作制度

車輛使用管理制度 計算機管理制度

二、機關效能建設制度

統(tǒng)計局工作職能

統(tǒng)計局領導班子成員分工 內(nèi)設股（室）隊工作職責 議事規(guī)則

政務公開服務承諾制度 崗位責任制

三、統(tǒng)計業(yè)務管理制度

統(tǒng)計調(diào)查制度 統(tǒng)計分析制度

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度 統(tǒng)計資料發(fā)布制度

統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理制度 統(tǒng)計例會制度

四、黨建廉政工作制度

黨支部工作職責 黨風廉政建設職責

黨風廉政建設“一崗雙責責任制” “三會一課”制度 黨支部議事規(guī)則 民主生活會制度 述職述廉制度

民主評議黨員制度 發(fā)展黨員制度

社會評議機關作風制度

機關工作人員行為規(guī)范

一、文明辦公規(guī)范

（一）按時上下班，不遲到早退，有事外出要提前請假，并及時銷假；

（二）上班時間不做與工作無關的事情，不串崗聊天，不在室內(nèi)大聲談笑、喧嘩；

（三）請示匯報工作按局有關工作程序辦理；

（四）接受任務堅決，不講價錢，完成任務認真，保質(zhì)保量，對文件、材料要及時處理，做到分類清楚，完整無缺，查找迅速；

（五）保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌上不擺放與工作無關的物品，室內(nèi)物品擺放整齊，不亂貼亂掛，不亂扔煙頭、雜物，不亂放報表資料；

（六）愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品；

（七）下班時要收好文件，鎖好柜子，關好門窗。

二、使用電話規(guī)范

（一）說話和氣，盡量放低談話聲音，以防打擾其他同志；

（二）工作時間不打私人電話，必要打時要力求簡短，利用辦公電話打私人長途電話要按規(guī)定登記并交納電話費。

三、稱呼、舉止、儀表規(guī)范

（一）工作人員之間相互稱呼，提倡互稱同志或直呼其名，4

但不得互起外號；

（二）工作人員進入局領導辦公室前應敲門，經(jīng)容許后方可進入；

（三）著裝整潔、美觀、大方。在辦公室內(nèi)不得穿拖鞋，男同志不得赤背或穿跨籃背心，不留胡須，女同志不濃妝艷抹；

（四）舉止端莊，姿態(tài)良好，工作時間要精神振作，不東倒西歪，躺臥桌椅。

四、外出工作規(guī)范

（一）工作人員外出要請示領導，經(jīng)批準后方可外出，局領導外出要通知辦公室；

（二）外出工作要認真負責，禮貌待人，不擺架子。對所到單位反映統(tǒng)計工作的問題要認真聽取，能解決的盡快解決，重大問題要及時報告主管領導；

（三）答復問題要符合政策，無把握的不隨便發(fā)表意見。不在外邊談論單位中的人際關系等與工作無關的內(nèi)容。

五、參加會議規(guī)范

（一）參加局內(nèi)各種會議要提前5分鐘到會，因特殊原因不能參會的，要事先請假，事后要及時補課；

（二）開會時不隨便講話，不打瞌睡，不隨便離席走動，不看與會議無關的材料，重要的內(nèi)容要做好記錄；

（三）去外地參加會議、培訓須經(jīng)領導批準，會前要有準備，會后要及時匯報，帶回的會議材料要及時到局收發(fā)處登記。

社會治安綜合治理制度

一、領導小組工作責任制

（一）認真抓好本局社會治安綜合治理全面工作，督促、檢查治保、幫教、調(diào)解小組和各崗位工作制度的實施。

（二）認真貫徹執(zhí)行黨的有關社會治安綜合治理的工作方針、政策及工作部署。

（三）積極組織全體干部職工學習法律知識，做到學法、懂法、守法。

（四）每年專題分析研究局內(nèi)綜合治理工作不少于四次，及時解決實際問題，確保綜治措施落到實處。

（五）努力做好局內(nèi)安全、保衛(wèi)工作，做到無刑事案件，杜絕各種重大治安災害事故的發(fā)生。

二、社會治安綜合治理責任制

（一）本單位綜合治理的總?cè)蝿帐谴_保安全，做到“三無”，即無案件、無治安災害事故、無違法犯罪。

（二）綜合治理人人有責，本局全體工作人員都要積極主動參與綜合治理工作。

（三）全體工作人員要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事。

（四）要堅持不懈地開展多種形式的綜合治理宣傳和法制教育，堅持兩手抓、兩手都要硬。

（五）積極完成上級布臵的各項綜治任務，將綜合治理工作與個人工作任務掛鉤，做到同檢查、同落實、同考核、同獎懲。

（六）單位每半年檢查一次綜合治理任務落實情況，總結(jié)經(jīng)驗，查遺補漏，認真整改落實。

三、調(diào)解小組工作制度

（一）貫徹“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的方針，積極主動做好單位內(nèi)部各種糾紛的調(diào)解工作。

（二）發(fā)生矛盾糾紛要及時采取有效措施進行調(diào)解，防止矛盾激化，化解不安定因素。

（三）對矛盾糾紛當事人要做耐心細致的調(diào)解工作，以理服人，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，把問題消化在單位。

（四）對在單位內(nèi)部無法調(diào)解的矛盾，要及時與有關部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決，絕不能放任不管。

（五）對已經(jīng)調(diào)解成功的矛盾糾紛，要注意跟蹤回訪，徹底消除隱患。

四、消防工作制度

（一）認真組織貫徹防火安全工作條例、規(guī)定和消防部門關于防火安全工作的安排、部署及本單位防火安全工作制度。

（二）加強防火安全教育，經(jīng)常向單位干部職工進行安全知識教育、防火基礎訓練，嚴格執(zhí)行各種安全制度，熟練掌握防火技能，防止隱患事態(tài)發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（三）把消防工作和火災隱患查處納入單位工作議事日程，做到有計劃、有部署、有總結(jié)。

（四）經(jīng)常性開展安全防火教育，引導干部職工樹立安全消防意識。

（五）經(jīng)常檢查電器線路，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（六）禁止吸煙者亂扔煙頭，特別是紙簍或堆放易燃易爆物

品的地方更要嚴加防范。

五、矛盾排查小組工作職責

（一）正確處理人民內(nèi)部矛盾，關心群眾、平等待人，實事求是地處理黨群、干群關系，處理好干部職工家庭中、工作中出現(xiàn)的各種矛盾沖突，最終達到和睦相處，和諧發(fā)展。

（二）不定期組織干部職工學習有關法律和文件精神。

（三）及時了解職工家庭出現(xiàn)的矛盾危機，幫助解決。

（四）因工作中發(fā)生矛盾，談心解決不了的，把大家組織到一起，共同溝通解決。

（五）鼓勵干部職工多學法律知識，遇到問題，運用法律武器保護職工的合法權(quán)益。

信訪工作制度

一、責任制度

信訪工作由局信訪工作領導小組統(tǒng)一負總責。負責對來信、來訪、來電情況進行登記備案，核實處理信訪問題。接訪要求：能當場解決的，當場受理解決；不能當場受理解決的，登記備案，提交有關會議研究解決。

二、登記制度

信訪事項按照以下程序和要求進行登記：

（一）來訪人送來信件直接送交具體負責接訪人員，進行登記后按程序處理。

（二）來訪人員及來訪電話反映情況的，由接話人員轉(zhuǎn)接訪人員登記后按程序處理。

（三）上級部門轉(zhuǎn)交、轉(zhuǎn)辦的來訪來信件，由接訪人員統(tǒng)一收文登記后按程序處理。

三、呈批制度

接訪人員對來信來訪件及轉(zhuǎn)交轉(zhuǎn)辦信訪件進行登記后，根據(jù)職責權(quán)限，明確處理負責股室。對來信來訪反映的一般性問題，已有明確法律、法規(guī)、政策依據(jù)的，按股室職能、業(yè)務范圍交予具體經(jīng)辦股室答復；對政策不明、有普遍性、有代表性、反復多次上訪的問題，上報分管領導批閱后處理；對于疑難問題，需按組織原則，提交支部會議或局務會議集體研究解決。

四、轉(zhuǎn)辦交辦制度

各股室受理后難以解決或處理的信訪事項，按照業(yè)務相關、歸口負責的原則，呈報領導商定處理意見后辦理，任何股室和個人不得自行隨意越權(quán)處理信訪件。

五、督辦、查辦制度

信訪材料由接訪人員交辦相關股室、人員之后，承辦股室應在規(guī)定時限內(nèi)，按要求辦理落實，向來訪人員反饋并征求處理意見后，并將辦理落實書面情況連同轉(zhuǎn)辦資料原件交回接訪人員。因特殊原因無法在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，要提前向接訪人員說明，視情況予以延期。

各股室接訪件由各股室派專人負責督辦、查辦、記錄。局信訪工作領導小組將不定期予以抽查。局信訪工作領導小組要對無正當理由拒絕承辦轉(zhuǎn)辦、交辦信訪件的；對承辦工作不負責任，敷衍了事的等信訪問題進行督辦、查辦。

六、信訪辦理時限要求

一般來電違法調(diào)查、來信批轉(zhuǎn)件調(diào)查，原則上為1個工作日；對政策不明、有普遍性、有代表性、反復多次上訪的問題，由分管領導批閱后，按領導批示時限辦理。

七、回告制度

按照“有來訪、有辦理、有結(jié)果、有反饋”的原則要求和程序執(zhí)行回告制度。信訪事項的承辦人按領導批示要求辦理，書面來訪事項，反饋必須書面形式；電話來訪或來人口頭來訪的，重要事項或較復雜事項以書面形式反饋，簡單事項可以口頭和電話反饋。

八、回訪制度

按照領導批示，要求進行回訪的，在問題妥善處理后，各承辦股室經(jīng)辦人要向信訪人或單位發(fā)出《信訪工作辦理回訪登記表》，說明情況，表示感謝。

九、審查結(jié)案和歸檔制度

各股室派專人負責信訪事項的審查結(jié)案和歸檔整理。已經(jīng)辦結(jié)的信訪事項，要及時進行歸檔整理，將信訪原件材料、擬辦意見、領導批示、調(diào)查材料、處理結(jié)果等經(jīng)過整理后統(tǒng)一交接訪員立卷歸檔。

考勤制度

為加強人員管理，改進作風，提高工作效率，保證各項工作順利完成，特制定本制度。

一、考勤紀律

全體工作人員要自覺遵守工作紀律，按時上下班，由本人如實填寫考勤表，不得代簽。

二、考勤管理

辦公室負責管理考勤記錄工作，按月向局主要領導上報考勤記錄。局領導、辦公室負責人不定期對考勤情況進行檢查，辦公室按月公布考勤情況。

三、請銷假辦法

(一)病假：凡因病需要離崗治療休養(yǎng)的，必須持請假條和指定醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)局領導批準后方可離崗。

(二)事假：請事假須寫請假條，并經(jīng)局領導審批同意后方可離崗。

(三)婚假、喪假、探親假、生育假由本人申請，辦公室按上級有關規(guī)定審核后，報局長批準后通知執(zhí)行。

(四)經(jīng)批準且有入學通知單，占用工作時間參加不脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的各種學習培訓和學歷教育的，由辦公室按出勤記入考勤表。

請假必須以書面形式辦理，不得以電話代替假條。

不論哪種情況，通知、證明、假條等要附入考勤表，請假期滿，必須按時辦理銷假手續(xù)并到崗工作，確需延長請假期的，必須按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

工作人員臨時外出辦事不超過半天的，須向分管領導說明，不記事假；一天以上由局長批準，并記事假。

四、休假、補休制度

根據(jù)《公務員法》規(guī)定，結(jié)合工作實際，安排職工工作休假。工作人員一年內(nèi)連續(xù)病假超過或事假累計超過公休假天數(shù)的，不再享受本年公休假待遇。

如在本年公休假以后，再請病、事假超過上述規(guī)定范圍的，按制度處理。

節(jié)假日加班或出車的，按有關規(guī)定安排補休。

五、考核獎懲

出勤情況將作為年終考核評優(yōu)的參考依據(jù)。工作人員有下列情況之一者，按曠工對待：

1、不請假，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的；

2、假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗的；

3、不服從組織調(diào)動分配，未到崗工作的；

4、工作時間擅自離崗，影響工作正常開展的；

5、無故遲到、早退超過1小時以上的。具體獎懲辦法：

1、病假憑指定醫(yī)院證明可以休息，不扣工資，外出診察的，12

不得超過一周（住院的除外）；

2、事假可以抵頂公休假，按工作日計算，一年內(nèi)事假達5天的，每超過一天扣20元。

3、曠工一天，扣除50元工資。

4、對遲到、早退次數(shù)較多的人員，要及時批評教育，責令其改正。

5、在考勤工作中弄虛作假、欺騙組織的，涂改考勤記錄的，一經(jīng)查實，以曠工論處，并做出書面檢查，予以通報。

6、對堅守崗位，出滿勤、干滿點，盡職盡責，表現(xiàn)突出的，給予表揚和獎勵。

學習培訓制度

一、學習培訓內(nèi)容

1、黨的路線、方針、政策；鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

2、中央領導重要講話及重要指示精神。

3、全國、全區(qū)、全盟統(tǒng)計工作會議精神、經(jīng)濟工作會議精神、計劃生育工作會議精神、綜合治理等專業(yè)工作會議精神，旗“兩會”精神。

4、旗委、政府的決策部署，領導講話、指示精神；依照普法規(guī)劃，學習《憲法》、《民族區(qū)域自治法》、《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計管理條例》、《保密法》等法律法規(guī)。

5、上級黨組織關于黨建和黨風廉政建設的重要決策部署。

6、積極參加黨校舉辦的各類培訓班，參學率達到95%，合格率達到100%。

7、鼓勵干部職工參加成人高校函授、自學考試、職稱考試。

8、統(tǒng)計業(yè)務知識、計算機操作技能培訓。

二、學習培訓形式

采取集體學習、個人自學、參加各級各類培訓班、脫產(chǎn)學習等多種形式開展學習培訓工作。

三、學習培訓時間

每周二上午為政治學習日，周四上午為業(yè)務學習日，周五為黨團活動日，遇有特殊情況另行調(diào)整。

四、學習培訓要求

1、學習時要關閉通訊工具，按時參加集中學習，認真聽講，保持安靜，不得做與學習無關的事情。

2、外出學習培訓必須認真聽講，做好筆記，并及時向局領導匯報學習情況。

3、業(yè)務學習由各專業(yè)人員輪流講課，課前必須做好備課準備。

五、組織管理

學習由辦公室組織，遇有特殊情況不能參加學習的人員，需辦理請假手續(xù)，無故不參加學習者按曠工處理。

衛(wèi)生工作制度

為保持機關股室、衛(wèi)生責任區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、機關工作人員負有保持工作環(huán)境衛(wèi)生、整潔的責任和義務，每個工作人員都要嚴格遵守衛(wèi)生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔、亂倒廢棄物。

二、機關衛(wèi)生工作實行辦公室牽頭負責，各股、室、隊分頭負責，工作人員各負其責的責任制度，辦公室負責各股、室、隊衛(wèi)生責任區(qū)域的劃分、調(diào)整和落實責任的檢查、督促工作，制定并落實衛(wèi)生輪流值日制度。每日上班前，值日人員要搞好責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

三、衛(wèi)生責任區(qū)由全體機關人員統(tǒng)一進行衛(wèi)生掃除，工作人員無特殊情況不得以任何借口逃避打掃衛(wèi)生，每月不定期進行一次全面衛(wèi)生檢查，辦公室建立衛(wèi)生檢查評比檔案，做為評比先進股室的內(nèi)容之一。

四、衛(wèi)生合格標準

1、地面：無紙屑污物、煙頭、痰跡、果皮、廢棄物、無塵土，保持潔凈，地面無亂放物品。

2、墻壁：無塵土、污損面、無亂寫亂畫筆跡和痕跡，必須上墻的圖、表要保持工整，貼掛牢固。

3、門窗玻璃：門、窗、窗臺干凈無塵土、污面。玻璃明亮，無損壞部位，窗戶插銷、掛鉤完好并合理使用，隨時做好防風、防塵、防雨。

4、桌、椅、文件柜具干凈整潔，無塵土、污面，擺放的物品資料整齊有序，無亂堆放現(xiàn)象。

5、股室及分管的環(huán)境衛(wèi)生區(qū)無衛(wèi)生死角。

檔案管理制度

一、局機關檔案由專人負責保管，嚴格執(zhí)行檔案工作制度，確保檔案的安全與完整無損。

二、檔案室要做到通風、防潮、防火、安全可靠。檔案管理人員經(jīng)常檢查檔案保管狀況，發(fā)現(xiàn)檔案損壞現(xiàn)象，應及時采取措施予以修補復制，一旦發(fā)生意外事故和可疑情況，應及時向分管領導匯報，及時處理解決。

三、保持檔案室的清潔衛(wèi)生，嚴禁在檔案室內(nèi)吸煙或存放易燃、易爆、易腐蝕、易污染的物品。

四、非檔案管理人員不得隨意進入檔案室，檔案管理人員必須嚴格遵守檔案保管制度，憑手續(xù)查閱檔案，不得擅自對外提供涉密檔案。

財務財產(chǎn)管理制度

一、財務管理

（一）堅持：“計劃開支、量入為出，按章辦事、民主理財”的原則，加強預算管理。

（二）加強統(tǒng)一領導，嚴格“一支筆”審批制度。

（三）建立、健全各項財務帳目，堅持日清月結(jié)，做到帳帳相符、帳表相符、帳物相符。

（四）加強現(xiàn)金管理，嚴格現(xiàn)金開支范圍。

（五）及時結(jié)算往來款項，嚴禁職工拖欠公款。

（六）加強固定資產(chǎn)管理，保證國有資產(chǎn)安全完整。

（七）加強日常財務檢查與監(jiān)督，自覺接受財政、審計等部門的檢查和監(jiān)督。

二、財產(chǎn)管理

（一）建立固定資產(chǎn)財務賬目，對調(diào)撥、購進的固定資產(chǎn)設備、物品進行登記核算，交由專人保管。保管人員要建立登記賬卡，定期與財務對賬，做到賬實相符，防止財產(chǎn)流失。

（二）辦公室內(nèi)的電腦、桌椅等物品由使用者個人自行負責管理，做到不丟失、不損壞、擺放整齊、衛(wèi)生清潔，任何個人不得將單位財產(chǎn)據(jù)為己有。

（三）保管人員應每年至少編制一次財產(chǎn)清單，如發(fā)現(xiàn)有報

廢、更新、損壞或丟失的，經(jīng)局務會議研究上報申請批準后，方可做賬處理和履行保管手續(xù)。

（四）財產(chǎn)被人為損壞或丟失的，經(jīng)局務會議研究決定后作價，由責任人賠償。

（五）更換財產(chǎn)保管人員時，須由原保管人員編制財產(chǎn)清單，在主管人員監(jiān)督下辦理交接手續(xù)。

保密工作制度

一、認真貫徹落實國家保密法律法規(guī)，接受旗保密局的指導和監(jiān)督，按照旗保密局的工作部署開展保密工作。

二、成立由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人及微機管理負責人為成員的局保密工作領導小組，負責領導和組織開展全局保密工作。

三、機關公文印制、發(fā)送、審閱、存檔、銷毀等保密措施

（一）凡涉及國家和地方機密的文件由專人起草、專人審定、專人打印，并確定文件的密級和印發(fā)數(shù)量。

（二）凡涉及國家和地方機密的文件，應由專人發(fā)送，發(fā)送時要簽收登記，確定發(fā)文單位范圍，以備后查。

（三）要做好單位文件的檔案管理工作，登記造冊，放臵卷柜中，機關人員或外單位人員需查閱有關文件時，應填寫借閱登記薄，保證文件及時歸檔。

（四）收文中涉及國家和地方機密的限時、限人閱處，嚴禁將文件攜帶家中審閱。

四、機關工作人員要認真履行保密職責，嚴禁攜帶秘密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。

五、微機除供專人使用外，嚴禁其他閑雜人員使用，未經(jīng)領導同意，外單位人員不得使用本局微機。

六、保密領導小組對機關工作人員進行經(jīng)常性的保密宣傳教育，增強工作人員的保密意識，七、凡調(diào)出、調(diào)入人員，在政治素質(zhì)、業(yè)務水平上嚴格把關，交接好涉密材料。

車輛使用管理制度

為加強車輛管理，節(jié)省開支，使車輛更好地發(fā)揮效用，保證行車安全，特制定本制度。

一、加強對車輛的日常維護保養(yǎng)，及時排除故障隱患，保證車況良好。

二、司機要愛護保管好車用工具，不得丟失。

三、司機要服從局領導安排，及時主動出車。要遵守交通規(guī)則，確保安全行車，出現(xiàn)交通違章行為，罰款由司機個人負責。

四、車輛需要修理時，需經(jīng)領導同意，到指定的修理廠修理，司機要跟班作業(yè)，保證修理質(zhì)量。

五、未經(jīng)領導同意，不得擅自使用、出借車輛。

計算機管理制度

一、全局所有微機按專業(yè)定機到人，各專業(yè)負責管理好指定的微機。

二、全局各專業(yè)微機、打印機、傳真機維護、保養(yǎng)以及耗材的管理由局指定專人負責處理，嚴禁個人任意拆卸、修理微機。

三、計算機在使用過程中出現(xiàn)故障，使用人應及時向負責人反映，未經(jīng)負責人同意認可，擅自維修或卸裝機器部件，造成微機損壞的，由損壞人負責賠償修理，恢復機器正常使用。

四、各專業(yè)負責人要精心管理微機，因管理不善，出現(xiàn)機器燒損、程序紊亂、數(shù)據(jù)丟損，由個人負責處理。

五、非工作時間，所有微機必須切斷電源并蓋好防塵布，平時微機不使用時，保持切斷電源狀態(tài)。

六、嚴禁個人在微機上裝載本機故有以外的各種游戲，引發(fā)機器病毒，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告。

七、每臺機器必須注意保持外觀、內(nèi)設部件完整性、每臺機器建立檔案，所配部件打印成表，更換領取部件、耗材，由專人負責。

八、微機管理人員一季度檢查一次全局各微機運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，檢查要有檢查記錄。

統(tǒng)計局工作職能

一、貫徹實施國家、自治區(qū)統(tǒng)計工作的法律、法規(guī)和政策，負責組織完成上級下達的統(tǒng)計調(diào)查計劃，部署和檢查本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計工作；組織協(xié)調(diào)各蘇木鎮(zhèn)（示范園區(qū)）、各部門的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計工作，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律、法規(guī)及有關規(guī)定的貫徹實施。

二、負責組織并積極參與本行政區(qū)域內(nèi)的重大的國情國力調(diào)查；統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)全旗各蘇木鎮(zhèn)（示范園區(qū)）、各部門和單位的社會經(jīng)濟調(diào)查，審查各蘇木鎮(zhèn)（示范園區(qū)）、各部門和單位的統(tǒng)計調(diào)查計劃及調(diào)查方案；負責全旗統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料的管理工作。

三、收集、整理、提供全旗的基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督，向旗委、政府及有關部門提供咨詢建議。

四、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版《統(tǒng)計年鑒》等全旗性的統(tǒng)計資料，定期發(fā)布全旗國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計簡報。

五、建立健全和管理全旗統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)；組織指導全旗統(tǒng)計科學研究、統(tǒng)計教育、統(tǒng)計干部培訓工作；組織全旗統(tǒng)計人員持證上崗資格考試工作。

六、承辦旗委、旗政府和上級業(yè)務主管部門交辦的其他事務。

統(tǒng)計局領導班子成員分工

一、局長雷冬梅：主持全盤工作，分管財務、人事、綜合治理、綜合核算工作。

二、副局長、黨支部書記尚愛軍：協(xié)助雷冬梅局長工作，主管黨支部工作，分管報表二股、普查辦及黨建工作。

三、副局長陳曉芳：協(xié)助雷冬梅局長工作，分管辦公室、報表一股工作。

四、城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊隊長李升山：協(xié)助雷冬梅局長工作，主管城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊工作。

內(nèi)設股（室）隊工作職責

一、辦公室：負責處理機關日常政務、文秘檔案、會務財務、信息保密、統(tǒng)計法制、干部教育培訓、人事管理、精神文明、綜合治理、計劃生育、后勤保障、退休干部管理、組織公益活動等工作。

二、報表一股：負責組織實施國民經(jīng)濟核算、基本單位統(tǒng)計，社會服務、發(fā)布統(tǒng)計公報、編審年鑒及對外提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，負責固定資產(chǎn)投資及建筑業(yè)統(tǒng)計工作，核算全社會固定資產(chǎn)投資額及建筑業(yè)增加值，分析研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)；負責組織開展勞動工資統(tǒng)計。

三、報表二股：負責組織實施工業(yè)統(tǒng)計，核算工業(yè)企業(yè)綜合經(jīng)濟效益指標，分析研究工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)；開展能源統(tǒng)計調(diào)查，分析研究節(jié)能減排工作動態(tài)；組織實施交通統(tǒng)計，分析研究交通業(yè)發(fā)展動態(tài)；組織實施批零貿(mào)易、服務業(yè)統(tǒng)計。

四、普查辦：組織實施人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)牧業(yè)普查、基本單位普查等全旗各項普查工作。

五、城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊：負責收集整理提供全旗城鎮(zhèn)居民收入狀況、消費結(jié)構(gòu)和消費水平等生活調(diào)查資料，組織開展城鎮(zhèn)居民家庭生活抽樣調(diào)查；負責收集整理提供市場物價統(tǒng)計資料，開展市場物價調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，及時反映市場物價變動狀況，為制定物價政策提供依據(jù)；負責組織開展農(nóng)牧區(qū)社會經(jīng)濟抽樣調(diào)查、農(nóng)牧區(qū)居民家庭生活抽樣調(diào)查和夏季農(nóng)牧業(yè)普查，準確反映全旗農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)牧民生活狀況，為旗委政府制定農(nóng)牧區(qū)政策提供依據(jù)。

議 事 規(guī) 則

第一章

總 則

一、根據(jù)《額濟納旗人民政府工作規(guī)則》，參照局機關的有關規(guī)定，制定本規(guī)則。

二、機關工作以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的路線、方針和政策，貫徹落實科學發(fā)展觀，實行科學民主決策，堅持依法行政，突出服務職能，接受人民監(jiān)督，建設行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的機關。

三、局機關擬定全旗統(tǒng)計調(diào)查計劃，組織實施各個專業(yè)的統(tǒng)計報送和各項大型普查，監(jiān)督檢查全旗統(tǒng)計和國民經(jīng)濟核算工作，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律、法規(guī)的實施。

四、局機關要認真依照法律、法規(guī)和規(guī)章行使職權(quán)，進一步轉(zhuǎn)變部門職能、管理方式和工作作風，推進信息建設，提高行政質(zhì)量和效率，盡職履責，確保機關各項工作部署的貫徹落實。

第二章

局機關組成人員職責

五、局機關領導班子成員：局長、副局長、黨支部書記、城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊隊長。

六、局務會組成人員：局長、副局長、黨支部書記、調(diào)查隊隊長、各股室負責人。

七、局機關實行局長負責制，局長負責機關全面工作，副局長協(xié)助局長工作，按分工分管具體股室工作，黨支部書記協(xié)助局長負責黨建及黨風廉政建設工作的落實。

八、局長主持召集局務會議、局長辦公會議、局機關全體會議，研究解決局機關工作中的重大事項，安排局機關的日常工作。

九、局機關股室負責人具體負責本股室各項工作，并及時向主管領導匯報工作中有關重要事項。主管領導向局長匯報工作，26

一般情況下不得越級匯報工作。

第三章 科學民主決策程序

十、局機關要建立健全民主決策程序，推進決策科學化、民主化。

十一、局機關認真執(zhí)行旗委、旗政府的各項決策決議，對于機關的重大事項由局務會討論決定。對涉及機關工作人員全體利益的事項由局機關全體會議討論決定。

第四章

依法行政要求

十二、局機關要嚴格依照法定權(quán)限和程序行使行政權(quán)，不斷提高依法行政的能力和水平。

十三、局機關根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合局機關的實際需要，適時制定規(guī)范性文件，修改或廢止不相適應的規(guī)范性文件，確保規(guī)范性文件的質(zhì)量。

十四、嚴格實行行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制，切實做到依法辦事、嚴格執(zhí)法。按照行政執(zhí)法與經(jīng)濟利益掛鉤、與責任掛鉤的原則，理順行政執(zhí)法體制，明確執(zhí)法機關的職責，加強執(zhí)法的協(xié)調(diào)，提高執(zhí)法水平。

第五章

工作安排部署

十五、局機關要增強工作的計劃性、系統(tǒng)性和預見性，搞好工作安排部署，做出詳細的計劃和崗位職責，并根據(jù)形勢和任務的變化及時做出調(diào)整。

十六、局機關提出重點工作目標，對主要工作、重大項目、分解任務、落實責任、形成局機關工作安排部署。

第六章

行政監(jiān)督

十七、加強對機關行使權(quán)利的監(jiān)督，提高行政效能，促進廉政建設，確保政令暢通。

十八、局機關要加強機關內(nèi)部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行上級有關文件的規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)并糾正工作中不當?shù)男姓袨椤?/p>

第七章

會議制度

十九、局機關實行機關全體會議、局務會議、局長辦公會議和局支部會議制度。

二十、局機關全體會議由全系統(tǒng)干部職工統(tǒng)一參加，（一）安排局機關日常事務；

（二）學習有關會議文件、安排有關業(yè)務工作，組織政治業(yè)務知識學習。

二十一、局務會議由局長、副局長、黨支部書記、調(diào)查隊隊長、各股室負責人參加。

（一）討論擬定局機關的有關制度；

（二）安排部署臨時性的工作，研究討論，制定工作方案。二

十二、局長辦公會議由局長、副局長、調(diào)查隊隊長參加。

研究部暑重大行政事務和重大業(yè)務工作，提出工作意見。二

十三、黨支部會議由黨支部書記、支委會成員參加。

（一）學xxx自治區(qū)、盟委、旗委有關會議精神，傳達上級重要指示和決定，研究提出貫徹意見；

（二）討論制定局機關黨建黨風廉政建設計劃，黨史學習，黨員培養(yǎng)方案，組織安排政治學習。

第八章

公文審批

二十四、局機關領導審批公文，應有明確的辦理意見，并簽署本人姓名和審批日期等。

二十五、以局機關名義發(fā)文，經(jīng)主管局長審核后由局長簽發(fā)。

第九章

作風紀律

二十六、局機關領導要加強學習，不斷充實新知識、豐富新經(jīng)驗。組織局機關干部職工學習政治、經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識。

二十七、副局長、各股室負責人對工作中的重要問題、重要情況，要及時向局長請示報告；對于涉及重大方針政策性問題，要在調(diào)查研究的基礎上，向局務會議、局長辦公會議提出解決問題的建議。局機關各股室要及時向主管領導匯報工作，遇到重大

問題也可以同時向局長報告或提交局長辦公會議決定。對突發(fā)重大事件必須立即報告局長，不得延誤。

二十八、局領導班子組成人員要廉潔自律，嚴格遵守中央和自治區(qū)、盟、旗有關廉政建設的各項規(guī)定。

二十九、局機關工作人員必須堅決執(zhí)行局機關的決定，如有不同意見可在局機關內(nèi)部提出，在沒有重新做出決定前，不得有任何與局機關決定相違背的議論和行為；局機關工作人員代表局機關發(fā)表講話，以及個人發(fā)表涉及未經(jīng)局機關研究決定的重大問題及事項的發(fā)言或文章，事先須經(jīng)局長同意。

三

十、局機關工作人員要有全局意識，堅持局部服從全局，對局長交辦或委托交辦的工作事項，要積極辦理；要有協(xié)作意識，對于需要協(xié)作完成的任務，主動協(xié)商，相互配合；要有責任意識，按照分工，大膽負責，依法履行職責并承擔相應責任。

三

十一、嚴格請銷假制度和領導同志值班制度。

三

十二、局機關要實行黨務政務公開，規(guī)范行政行為，增強服務理念，提高服務質(zhì)量，對來訪群眾及服務對象執(zhí)行首問負責制，堅持“五個一”接待要求，樹立規(guī)范服務、清正廉潔、從嚴治政的新風。

第十章

工作落實

三

十三、局機關工作人員要大力弘揚求真務實精神，堅持實事求是、按規(guī)律辦事；堅持真抓實干、提高工作效能。

三

十四、對于局機關安排的工作任務，分解到人，要制定實施方案，層層落實責任。

三

十五、局屬城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊一并納入機關管理，執(zhí)行此《規(guī)則》。

政務公開服務承諾制度

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地履行統(tǒng)計職能，提高服務質(zhì)量，保證機關各項工作高效有序開展，做到公開辦事內(nèi)容、公開辦事制度、公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督，努力開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面，制定本制度。

一、目的意義

推行政務公開服務承諾制度，能夠有效地強化自我約束和社會監(jiān)督，對于轉(zhuǎn)變行政執(zhí)法部門的工作作風，糾正“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象，密切黨群、干群關系，搞好廉正建設，維護黨和政府的形象和威信，從而推動社會文明水平和道德水平的提高，為實現(xiàn)“優(yōu)化環(huán)境”創(chuàng)造良好的條件，具有重要的意義。

二、公開辦事內(nèi)容

（一）崗位職責公開

1、局領導班子成員分工

（1）局長雷冬梅：主持全盤工作，分管財務、人事、綜合治理、綜合核算工作。

（2）副局長、黨支部書記尚愛軍：協(xié)助雷冬梅局長工作。主管黨支部工作，分管報表二股、普查辦及黨建工作。

（3）副局長陳曉芳：協(xié)助雷冬梅局長工作，分管辦公室、報表一股工作。

（4）城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊隊長李升山：協(xié)助雷冬梅局長工作，主管城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊工作。

2、局內(nèi)設股（室）、隊工作職責

（1）辦公室：負責處理機關日常政務、文秘檔案、會務財務、信息保密、統(tǒng)計法制、干部教育培訓、人事管理、精神文明、綜合治理、計劃生育、后勤保障、退休干部管理、組織公益活動等工作。

（2）報表一股：負責組織實施國民經(jīng)濟核算、基本單位統(tǒng)計，社會服務、發(fā)布統(tǒng)計公報、編審年鑒及對外提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，負責固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)、建筑業(yè)統(tǒng)計工作，核算全社會固定資產(chǎn)投資額及建筑業(yè)增加值，分析研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)；負責組織開展勞動工資統(tǒng)計。

（3）報表二股：負責組織實施工業(yè)統(tǒng)計，核算工業(yè)企業(yè)綜合經(jīng)濟效益指標，分析研究工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)；開展能源統(tǒng)計調(diào)查，分析研究節(jié)能減排工作動態(tài)；組織實施交通統(tǒng)計，分析研究交通業(yè)發(fā)展動態(tài)；組織實施批零貿(mào)易、服務業(yè)統(tǒng)計。

（4）普查辦：組織實施人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)牧業(yè)普查、基本單位普查等全旗各項普查工作。

（5）城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊：負責收集整理提供全旗城鎮(zhèn)居民收入狀況、消費結(jié)構(gòu)和消費水平等生活調(diào)查資料，組織開展城鎮(zhèn)居民家庭生活抽樣調(diào)查；負責收集整理提供市場物價統(tǒng)計資料，開展市場物價調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，及時反映市場物價變動狀況，為制定物

價政策提供依據(jù)；負責組織開展農(nóng)牧區(qū)社會經(jīng)濟抽樣調(diào)查、農(nóng)牧區(qū)居民家庭生活抽樣調(diào)查和夏季農(nóng)牧業(yè)普查，準確反映全旗農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)牧民生活狀況，為旗委政府制定農(nóng)牧區(qū)政策提供依據(jù)。

（二）恪守職業(yè)道德，為社會各界提供優(yōu)質(zhì)高效的統(tǒng)計服務 反映全旗經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況的《額濟納統(tǒng)計快訊》和《額濟納旗統(tǒng)計年鑒》，分別于次月20日前、次年4月前向社會公開。

（三）推進信息公開，提供優(yōu)質(zhì)高效服務

凡親臨本局查詢統(tǒng)計資料的居民和用戶，本局綜合股人員將熱情接待，免費提供易于檢索的不涉密統(tǒng)計數(shù)據(jù)；除公開發(fā)布的統(tǒng)計資料外，如需更詳細的數(shù)據(jù)資料，本局可提供統(tǒng)計匯總表供摘錄。

崗位責任制

一、崗位責任制是指各股室按照“三定”方案確定的總體職責、股室職能和職位說明書，將每個股室以及每個崗位的職責、任務、目標要求等內(nèi)容具體化，并要求落實責任的制度。

二、崗位責任制是效能建設的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責，轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率的根本措施，是對各股室工作人員績效考評的重要依據(jù)。

三、局內(nèi)各股室必須按照效能建設要求，根據(jù)崗位設臵建立健全崗位責任制，并上墻公布。

四、崗位責任制制度應遵循以下原則：

（一）因事設崗、職責相稱；

（二）權(quán)責一致、責任分明；

（三）任務清楚、要求明確；

（四）責任到人、便于考核。

五、領導崗位要明確一崗雙責的要求，既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作。

六、崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行（即建立“AB”崗制度），不能因為責任人離崗而使工作停滯。

七、崗位責任制的主要內(nèi)容包括：

（一）局內(nèi)的總體職能；

（二）內(nèi)設股室的主要職能；

（三）具體崗位的設臵及其職責；

（四）具體崗位的“B”角責任人。

上述內(nèi)容如按年制定，應把工作任務、目標納入其中。

八、建立崗位責任制考評、檢查制度。辦公室要將崗位責任制列為年終考核的主要內(nèi)容，年終每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人總結(jié)內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評議。

統(tǒng)計調(diào)查制度

為進一步加強統(tǒng)計調(diào)查基礎工作，保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，按照統(tǒng)計業(yè)務工作流程，特制定本制度。

一、統(tǒng)計任務的接受與布臵

（一）認真貫徹執(zhí)行上級統(tǒng)計部門統(tǒng)計調(diào)查制度（方案）的要求，結(jié)合實際研究提出本地區(qū)實施方案，組織開展統(tǒng)計調(diào)查。

（二）召開有關會議或出臺文件，布臵調(diào)查工作，明確調(diào)查任務和具體工作要求。

（三）針對不同調(diào)查對象，認真組織好業(yè)務培訓，使調(diào)查對象理解和掌握報表填報方法及調(diào)查應注意的事項。

（四）嚴格按照統(tǒng)計調(diào)查制度（方案）規(guī)定的范圍，向轄區(qū)內(nèi)調(diào)查對象發(fā)放統(tǒng)計報表及報表填報說明。

二、數(shù)據(jù)采集

（一）按照統(tǒng)計調(diào)查制度（方案）規(guī)定的時間、范圍、指標解釋要求，認真采集數(shù)據(jù)，認真做好報表或數(shù)據(jù)接收的有關記錄，保證調(diào)查單位不重、不漏，上報及時、準確，特殊情況要做出說明。

（二）調(diào)查對象上報的紙介質(zhì)報表填寫工整、清晰，使用墨水或碳素筆填寫；統(tǒng)計指標要填寫完整；紙介質(zhì)報表必須由填表人、統(tǒng)計負責人（單位負責人）簽字，加蓋單位公章。以磁介質(zhì)或網(wǎng)絡傳輸、電子郵件上報的統(tǒng)計報表文件名規(guī)范、格式正確，無病毒。

（三）嚴格執(zhí)行國民經(jīng)濟行業(yè)分類和城鄉(xiāng)分類標準、產(chǎn)品分類目錄、企業(yè)規(guī)模、基本單位劃分等標準，加強對所轄范圍特別是基層單位的統(tǒng)計標準管理。

（四）統(tǒng)計人員不得代替調(diào)查對象填寫或更改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。對于拒報、遲報的調(diào)查單位，應進行批評教育，并按相關法律、法規(guī)及

方法制度限期補報，并進行整改。情節(jié)嚴重者，進行嚴格執(zhí)法，并給予媒體曝光。

三、數(shù)據(jù)處理

統(tǒng)計人員要按照統(tǒng)計調(diào)查制度（方案）的規(guī)定，對調(diào)查對象報送的統(tǒng)計報表進行認真的審核、錄入、查詢、修正，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（一）統(tǒng)計人員接收報表后，應認真進行審核，審核后的統(tǒng)計報表應做到：指標填寫完整；計量單位應用正確；表內(nèi)指標之間無邏輯性、趨勢性差錯等。

（二）根據(jù)統(tǒng)計制度（方案）規(guī)定的審核要求，使用計算機軟件對報表和指標進行邏輯審核，對錄入、填報錯誤、奇異值數(shù)據(jù)等進行查詢，并要求調(diào)查對象進行修正。做到：錄入數(shù)據(jù)和調(diào)查單位報送的統(tǒng)計數(shù)據(jù)一致；調(diào)查單位不重不漏；數(shù)據(jù)查詢、修正及時；審核、查詢記錄填寫完整、清楚，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)合理、正確，無邏輯性差錯。

四、數(shù)據(jù)上報

按照統(tǒng)計調(diào)查制度（方案）規(guī)定的時間、范圍、方式上報資料，保證數(shù)據(jù)完整、準確。

（一）數(shù)據(jù)上報要建立逐級審核簽字上報制度，明確責任。統(tǒng)計業(yè)務人員在報表報出時，要有必要的情況說明和評估報告，統(tǒng)計業(yè)務人員、股室負責人、分管領導簽字俱全。

（二）要求以紙介質(zhì)上報的統(tǒng)計報表干凈整潔、內(nèi)容完整、簽章齊全；以磁介質(zhì)或網(wǎng)絡傳輸、電子郵件上報的統(tǒng)計報表文件名規(guī)范、格式正確、無病毒。上報資料要按要求報送報表處理及有關情況的說明，做到無邏輯性差錯和漏填指標，計量單位正確，數(shù)據(jù)資料配套完整等。

（三）統(tǒng)計人員在上級查詢期間，對查詢的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的問題要盡快核查，及時答復，必要時做好書面答復說明。

統(tǒng)計分析制度

一、各專業(yè)統(tǒng)計人員要定期深入開展調(diào)查研究，跟蹤了解黨和國家重大政策的貫徹落實情況，對經(jīng)濟運行和社會發(fā)展進行綜合分析和專題研究。

二、統(tǒng)計人員每季度至少撰寫統(tǒng)計分析一篇，做到選題準確、觀點正確、論證充分、對策建議可行性強，為黨政領導和社會各界提供優(yōu)質(zhì)服務。

三、統(tǒng)計分析、調(diào)研報告可以一人撰寫，也可兩人或多人合作，篇數(shù)按所寫內(nèi)容計入相應專業(yè)。所有統(tǒng)計分析和信息均須以打印稿報分管領導審閱后，由主要領導簽發(fā)。

四、為充分調(diào)動統(tǒng)計人員開展調(diào)查研究、撰寫統(tǒng)計分析、信息的積極性，我局對發(fā)表于各級各類報刊、新聞報道的統(tǒng)計分析予以適當獎勵，同時對未完成統(tǒng)計分析撰寫任務者給予相應處罰。

五、統(tǒng)計分析完成情況將作為年終考核的重要依據(jù)之一。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度

為進一步加強對統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)的管理，使統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地為黨政領導決策服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，特制定本制度。

一、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估的基本要求

（一）建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評估小組

建立以局長為組長，副局長、隊長和各股室負責人為成員的局數(shù)據(jù)質(zhì)量評估小組，負責對本局各專業(yè)報表的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行評估。凡涉及數(shù)據(jù)質(zhì)量評估內(nèi)容的統(tǒng)計報表，必須經(jīng)評估后才能正式上報。評估工作由綜合專業(yè)牽頭，組織召開評估會議，各專業(yè)需要上會進行評估的，必須提前一天和分管領導商定，提前半天將相關材料印發(fā)至評估領導小組成員。

（二）嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計局、調(diào)查隊制定的統(tǒng)計方法制度 各股室、各專業(yè)必須嚴格按照統(tǒng)計方法制度規(guī)定的統(tǒng)計范圍、指標口徑、核算原則、計算方法、資料收集渠道等各項要求，開展統(tǒng)計調(diào)查工作。對基層提出的統(tǒng)計業(yè)務問題，應嚴格按照統(tǒng)計制度的規(guī)定予以答復。對統(tǒng)計制度和指標解釋中不夠明確或需要根據(jù)實際情況酌情處理的問題，應請示上級統(tǒng)計調(diào)查部門，不能以任何理由自行其是。

（三）建立數(shù)據(jù)質(zhì)量追究責任制

數(shù)據(jù)質(zhì)量評估小組對所監(jiān)控的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量負主要責任，各專業(yè)負責人負具體責任。各專業(yè)要認真做好培訓、布臵、收表、審核、數(shù)據(jù)處理、評估、上報等各環(huán)節(jié)工作，增強在各階段工作中的質(zhì)量意識，并采取具體的質(zhì)量控制措施，以保證主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠客觀真實反映全旗經(jīng)濟社會發(fā)展狀況。對外公開使用的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須以盟統(tǒng)計局反饋的數(shù)據(jù)為準。

二、評估的內(nèi)容

需要進行評估的數(shù)據(jù)必須是按科學的調(diào)查方法，經(jīng)過數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理等環(huán)節(jié)所形成的統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)。

三、評估前的準備工作

（一）搜集相關專業(yè)的統(tǒng)計資料，按要求進行整理匯總；

（二）整理各專業(yè)報表上報情況和數(shù)據(jù)質(zhì)量情況；

（三）數(shù)據(jù)的來源及數(shù)據(jù)推算情況；

（四）各專業(yè)撰寫自評分析報告。

四、評估方法

（一）數(shù)據(jù)評估要從客觀反映本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的要求出發(fā)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性、可比性和銜接性等數(shù)據(jù)質(zhì)量的基本方法進行評估。主要評估專業(yè)進度統(tǒng)計數(shù)據(jù)的銜接情況、相關統(tǒng)計指標之間的邏輯關系、生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)與主要專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間的相關狀況等。

（二）各專業(yè)對本專業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)的合理性及與相關指標的匹配性進行自我評估，并將自評分析報評估領導小組。

（三）評估領導小組從規(guī)?？偭?、增長速度、比例結(jié)構(gòu)、人均水平、歷史資料、內(nèi)在邏輯關系及相關部門資料等方面著手，運用縱向、橫向?qū)Ρ纫约熬C合分析判斷等方法，定期對各專業(yè)主要統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)進行質(zhì)量評估。

（四）針對特別重要的統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，邀請盟統(tǒng)計局、調(diào)查隊有關人員參加評估。

（五）評估還要從調(diào)查組織過程的嚴謹科學性，源頭數(shù)據(jù)的完整性、準確性、代表性等方面進行論證。

（六）統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量評估后，要提出具體的評估意見，形成書面報告。評估報告的內(nèi)容應包括：評估的結(jié)果，即對數(shù)據(jù)質(zhì)量的評價；評估的依據(jù)，即對評估經(jīng)過和評估方法的說明等。

（七）在評估中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，應重新核實。嚴禁借評估之名，人為修改統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)或在調(diào)查數(shù)據(jù)上弄虛作假。

（八）在評估領導小組對數(shù)據(jù)進行評估認定后方可上報。

統(tǒng)計資料發(fā)布制度

一、旗統(tǒng)計局正式編發(fā)或上報的統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)，應按規(guī)定程序報局長或委托副局長、調(diào)查隊隊長簽發(fā)。統(tǒng)計資料的發(fā)放范圍按局有關規(guī)定執(zhí)行。

二、旗統(tǒng)計局新聞發(fā)布稿由有關股室提出，經(jīng)局領導審定后對外發(fā)布。新聞單位到本局采訪，由辦公室報請局領導同意后，根據(jù)采訪提綱，由綜合專業(yè)人員提供素材，組織安排。

三、對外公布統(tǒng)計信息統(tǒng)一由綜合專業(yè)歸口管理。各股室公布專業(yè)未發(fā)布過的重要統(tǒng)計信息，須事先報局領導同意后方可發(fā)布，并送綜合專業(yè)備案。其他對外公布的統(tǒng)計信息，經(jīng)有關股室負責人審核并報局領導審定后，由綜合專業(yè)統(tǒng)一向新聞單位和旗委辦、政府辦及相關部門提供。

四、旗統(tǒng)計局向旗委、旗政府等四大班子領導及有關部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)或領導直接布臵的任務，報經(jīng)局領導后辦理，由局里統(tǒng)一提供，未正式向外提供的信息一律不得擅自提供。旗領導通過辦公室主任、秘書或有關部門要求提供數(shù)據(jù)，須與局領導溝通后指定有關股室或?qū)Ｈ颂峁?。各部門需要的重要數(shù)據(jù)，須由相關部門領導與本屆領導聯(lián)系溝通后，由有關股室提供。

五|部門聯(lián)合開展統(tǒng)計調(diào)查，由我局負責搜集整理的數(shù)據(jù)，報送前須報局領導審定。

六|綜合性統(tǒng)計資料中的有關數(shù)據(jù)，由綜合專業(yè)人員把關，統(tǒng)計資料的編印，書寫要規(guī)范，統(tǒng)計信息用詞、用數(shù)要準確，正式對外公布的數(shù)據(jù)要加蓋本局公章?！督y(tǒng)計年鑒》等內(nèi)部資料只宜在內(nèi)部使用，不得隨意轉(zhuǎn)借，確需借用的，須經(jīng)局領導批準。

七、對外提供和發(fā)布統(tǒng)計信息，必須嚴格執(zhí)行有關保密制度規(guī)定，杜絕發(fā)生失密、泄密問題。

八、社會各界（包括企事業(yè)單位和個人）需要提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，須出具介紹信或身份證，由綜合專業(yè)人員負責接待提供，需要加蓋本局公章的，須經(jīng)局領導同意，提供的數(shù)據(jù)必須是已公布的數(shù)據(jù)，未經(jīng)公布的數(shù)據(jù)一律不得提供。

統(tǒng)計資料管理制度

一、統(tǒng)計資料是指在統(tǒng)計活動過程中所產(chǎn)生的、反映國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計成果以及與之相關聯(lián)的其他資料。包括統(tǒng)計調(diào)查中所取得的和經(jīng)過整理匯總的各種調(diào)查表、綜合表、圖表、文字說明、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計分析以及電腦儲存的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息等。

二、統(tǒng)計資料的管理是指依法定期整理統(tǒng)計資料，加強統(tǒng)計資料管理。各種統(tǒng)計資料保存連續(xù)完整，定期統(tǒng)計報表、專項調(diào)查資料、統(tǒng)計分析報告不低于三年；統(tǒng)計報表不低于五年；統(tǒng)計臺帳、普查資料、重要統(tǒng)計文件、重大歷史沿革統(tǒng)計資料應長期保存；及時按照歸檔要求整理、裝訂、編號、管理、移交；及時備份同期計算機統(tǒng)計資料、統(tǒng)計軟件，并保證與紙介質(zhì)資料一致，積極推行檔案存儲光盤化；能夠?qū)⒔y(tǒng)計資料整理成冊。

三、設立專門的檔案室，確保檔案資料完好無損。各專業(yè)統(tǒng)計人員統(tǒng)一管理本專業(yè)和負責工作的各種統(tǒng)計資料，并對各種統(tǒng)計報表和分析資料、原始記錄及有關統(tǒng)計工作的文件、材料做到及時整理，分類歸檔，并對歷史統(tǒng)計資料進行搜集整理。

四、基層統(tǒng)計工作站需按檔案管理有關規(guī)定，對統(tǒng)計報表、磁介質(zhì)數(shù)據(jù)資料等統(tǒng)計資料進行系統(tǒng)整理、建檔管理。

五、屬于國家秘密的統(tǒng)計資料，必須保密。屬于私人的單項調(diào)

查資料，非經(jīng)本人同意不得泄露。各種統(tǒng)計資料要妥善保管，嚴格遵守統(tǒng)計法、保密法規(guī)定，嚴格借閱手續(xù)，杜絕遺失現(xiàn)象。

六、統(tǒng)計人員調(diào)動或調(diào)整時，要做好統(tǒng)計資料交接工作。

七、按照文書檔案管理標準，及時向旗檔案局移交相關統(tǒng)計資料檔案。43

統(tǒng)計例會制度

為更有效地督促檢查統(tǒng)計局內(nèi)部業(yè)務管理制度執(zhí)行情況，全面客觀評價統(tǒng)計數(shù)據(jù)，搞好服務，促進統(tǒng)計機關制度化、規(guī)范化建設，為黨政領導決策提供真實可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，特制定本制度。

一、統(tǒng)計例會參加人：本局局長、副局長、城鄉(xiāng)經(jīng)濟調(diào)查隊隊長、報表股長、辦公室主任、會議記錄員參加例會，邀請旗相關部門領導參加會議。

二、統(tǒng)計例會時間：一般安排在每月5—8日召開。

三、統(tǒng)計例會內(nèi)容

（一）聽取上月全旗主要數(shù)據(jù)的統(tǒng)計情況，包括全旗經(jīng)濟運行方面的總體情況；

（二）綜合股匯報上月統(tǒng)計分析上報情況，研究解決GDP、兩收入等重要指標及相關專業(yè)在報送分析中發(fā)現(xiàn)的問題。

（三）報表股長匯報全局各專業(yè)報表報送情況，主要包括上報時間、審核程序、歸檔整理情況、制表情況。

（四）辦公室匯報各專業(yè)信息、分析簡報、動態(tài)發(fā)送情況。

（五）就本月工業(yè)、投資、可支配收入、純收入及重點項目等統(tǒng)計方面存在問題、難點、疑點進行討論分析。

（六）對存在發(fā)現(xiàn)的問題，包括本局業(yè)務管理、全旗統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，提出解決辦法和建議。

（七）研究部署本月重點統(tǒng)計業(yè)務工作。

（八）針對各專業(yè)開展的統(tǒng)計業(yè)務，進行個別不定時要求參加例會，匯報情況。

黨支部工作職責

一、宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級黨組織和本支委會的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習科學、文化和業(yè)務知識。

三、加強黨員管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度；按規(guī)定召開民主生活會，認真開展批評與自我批評；認真開展民主評議黨員工作，表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅處理不合格黨員。

四、加強黨員監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。

五、經(jīng)常分析黨內(nèi)思想狀況，加強黨員思想教育，推進機關精神文明建設；教育引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強全局觀念，改進工作作風，更好地服務基層、服務群眾；主動關心黨員和機關工作人員的工作、生活，幫助他們解決實際困難。

六、嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，對入黨積極分子進行教育、培養(yǎng)和考察，認真做好發(fā)展黨員工作。

七、領導機關工會、共青團、婦委會等群團組織，支持其開展工作。

八、做好黨費收繳和黨員年報統(tǒng)計工作。

黨風廉政建設職責

一、貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；

二、標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；

三、組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論，學習黨風廉政建設法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育；

四、貫徹落實黨和國家黨風廉政建設法規(guī)制度，結(jié)合實際，制定本局（支部）的廉政建設制度，并組織實施；

五、履行監(jiān)督職責，對本單位的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；

六、嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；

七、依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。

黨風廉政建設 “一崗雙責”責任制

一、責任制

按照黨的有關規(guī)定及旗紀檢委關于進一步加強黨風廉政建設的有關要求，按照黨政齊抓共管，各負其責、共同參與的原則，制定如下責任制。

（一）黨支部統(tǒng)一領導全局黨風廉政建設工作，履行對黨風廉政建設工作的組織實施、監(jiān)督檢查與考核落實職責。

（二）局長為單位黨風廉政建設的第一責任人，黨支部書記為黨風廉政建設的直接責任人，班子成員為各自分管部門黨風廉政建設的具體責任人。局長、支部書記全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，實施黨風廉政建設責任制的領導與責任追究；分管領導負責分管股室的黨風廉政建設和反腐敗工作。

（三）支部成員必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極開展防腐拒變和行風建設活動，以“建老百姓滿意的單位”為宗旨，規(guī)范干部和職工自身的行為，塑造文明形象，杜絕各類重大違規(guī)違紀案件與“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，切實做到“誰主管、誰負責”。

（四）黨支部及班子成員要通過召集會議、交流談心、調(diào)研座談等途徑，堅持走群眾路線，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。認真組織開展民主評議行風和民主評議黨員活動，自覺接受黨員

干部和社會的監(jiān)督。

二、責任內(nèi)容

（一）將黨風廉政建設工作納入支部黨建工作計劃。

（二）局長、支部書記要定期向黨員干部進行黨風廉政教育，不斷提高拒腐防變能力。分管領導要定期檢查了解分管股室廉政建設情況；班子成員每年必須認真撰寫述廉報告

（三）實行領導重大事項報告制度，局長每年向上級組織提交一次書面報告，其他領導向黨支部提交一次書面報告。

三、黨風廉政建設的主要任務及考核

（一）主要任務

1、抓好干部職工政治思想工作教育和黨風廉政教育；

2、抓好局領導班子成員和各股室負責人的廉潔自律教育；

3、召開民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評。

4、全體黨員干部要認真學習各種法律、法紀和黨紀黨規(guī)，做落實制度的帶頭人。

5、建立干部黨風廉政建設年匯報制度。

（二）目標考核

1、將廉政建設情況納入黨員民主評議和干部考核內(nèi)容。

2、實行一票否決制。發(fā)生違法、違紀及違規(guī)行為的，按有關規(guī)定追究責任，取消評優(yōu)資格。

3、黨風廉政建設工作落實不到位或造成工作失誤的，將視情節(jié)輕重，報上級給予行政和黨紀處分。

“三會一課”制度

“三會一課”制度是對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式,也是基層黨組織建設的一項基本任務。為健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質(zhì)，增強黨支部的戰(zhàn)斗力，特制定“三會一課”制度如下。

一、支部委員會

每月召開一次，如工作需要應及時召開。主要內(nèi)容:圍繞本單位、本部門的中心工作,制定貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、決議的措施;聽取黨小組的工作匯報;分析研究黨內(nèi)外群眾的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理、監(jiān)督和保證行政任務完成的具體要求、辦法;研究發(fā)展黨員及黨員獎懲等工作,對支部的活動作出安排。

二、支部黨員大會

每季度不少于一次。主要內(nèi)容:傳達學習黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議;昕取和審議支委會的工作計劃、報告和總結(jié);聽取黨員行政負責人對一段時期主要工作的通報,討論支部工作的主要問題并做肌布臵工作向時出在完成各項工作任務中發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求;討論吸收新黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正以及黨員的表彰和處分；選舉產(chǎn)生支委會和出席上級黨代會的代表等。

三、黨小組會

對黨員進行教育、管理、監(jiān)督，每月至少召開一次，如工作需要應及時召開。主要內(nèi)容:組織黨員學習黨的文件,貫徹落實支部決議；召開民主生活會,開展批評與自我批評;反映黨內(nèi)外群眾的意見和要求；匯報交流思想、工作、學習情況；討論黨員的獎懲以及發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正等。每個黨員必須參加黨小組會,有事應事先請假并征得黨小組長同意。

四、黨課

每季度一次。要針對一個時期的形勢任務和黨員的思想狀況，及時對黨員進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的基本路線、基本知識和優(yōu)良傳統(tǒng)以及增強黨性觀念和時事政策等教育。要緊密聯(lián)系實際,力求生動活潑,注重實效。支部應及時組織上黨課,黨員領導干部要帶頭講黨課,每個黨員要積極參加黨課學習,課后要組織討論并進行檢查。