第一篇：銀行申報金融五一勞動獎狀單位事跡材料

銀行申報金融五一勞動獎狀單位事跡材料

用“五心”經(jīng)營法推進農(nóng)發(fā)行永吉支行事業(yè)科學(xué)發(fā)展事在人為，為事者必用心，用心者，方可成就事業(yè)也。近年來，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行永吉支行用心干事，合力成事，不斷推進支行事業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平。

一、用科學(xué)決策的堅定恒心，一心一意謀發(fā)展事業(yè)發(fā)展，謀在先。該行領(lǐng)導(dǎo)班子注重支行發(fā)展理念的創(chuàng)建，注重科學(xué)決策指導(dǎo)作用的發(fā)揮，做到了支行發(fā)展長遠有規(guī)劃，年度有方案，并制定了科學(xué)發(fā)展的工作思路：認真貫徹落實總行發(fā)展規(guī)劃和全國分行行長會議精神，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，緊緊圍繞保障國家糧食安全和主要農(nóng)產(chǎn)品市場穩(wěn)定、支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)兩大重點任務(wù)，切實打造現(xiàn)代銀行理念，扎實做好業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略和信貸結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作，在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整中轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中提升發(fā)展質(zhì)量。沿著這條思路，本著咬定青山不放松的勁頭，引領(lǐng)該行不斷向前發(fā)展。自2008年至2011年，連續(xù)四年實現(xiàn)無結(jié)算資金占用、無逾期貸款、無不良貸款、無風險貸款和糧食購銷率100、貸款回收率100、利息收回率100（以下簡稱“四無三百”）的創(chuàng)建目標。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建設(shè)先進單位”和“全省糧食清倉查庫工；作先進單位”被省農(nóng)發(fā)行授予、“防汛抗洪搶險先進單位”“學(xué)，習(xí)型銀行標兵單位”2009-今年連續(xù)兩年被省農(nóng)發(fā)行授予經(jīng)營管理；“五強行”被農(nóng)發(fā)總行授予“全國糧油信貸管理先進行”、、“全國文明建設(shè)先進單位”、“全國金融服務(wù)先進集體”“全國先進基層黨組織”等榮譽稱號。

二、用群策群力的民主同心，凝心聚力促發(fā)展“同心同德，支行才行”，這是該行領(lǐng)導(dǎo)常掛在嘴邊的一句話。幾年來，該行始終堅持民主辦行，充分發(fā)揮工會組織作用，不斷加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是認真貫徹《工，按照總行職代會試行條例要求制定了本行工會具體實會法》施細則及民主管理、行務(wù)公開、合理化建設(shè)活動實施辦法等8項民主管理制度并組織職工認真貫徹執(zhí)行。二是積極推進民主辦行，切實落實職工（代表）大會制度。組織職工積極開展提合理化建議活動，認真做好提案、議案的收集整理工作。每年召開一次職工（代表）大會，由行長和工會主席向職工報告工作。同時，對全行的計劃信貸、財務(wù)收支、業(yè)務(wù)招待費和工會經(jīng)費的提取使用、人事勞資管理等每半年向全行職工公開一次。三是依法維護職工的民主權(quán)益。在崗位設(shè)置、競聘上崗、確定系數(shù)、實施崗位績效考核等方面，廣泛征集職工的合理化建議，充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)。四是定期走訪扶持生活困難職工，關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、工作和身心健康，極大地調(diào)動了員工的積極性，促使全體員工干事有了勁頭，心里有了奔頭。

三、用創(chuàng)先爭優(yōu)的職業(yè)信心，誠心誠意助發(fā)展有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶出一支過硬的好隊伍。幾年、創(chuàng)先來，該行以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和開展“四強四優(yōu)”爭優(yōu)活動為載體，提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象，培育‘四有’新人”的口號，把創(chuàng)先爭優(yōu)和勞動競賽貫穿于思想政治工作及業(yè)務(wù)經(jīng)營工作始終，助推支行發(fā)展。一是建章樹優(yōu)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果良好。認真落實“三會一課”制度、黨員組織生活會制度、黨建目標管理量化考核、責任制等，以“五個好”“五帶頭”為爭創(chuàng)目標，不斷提高了黨員的整體素質(zhì)，增強了黨支部凝聚力和推動發(fā)展力，形成了黨員長期受教育，永葆先進性的氛圍和機制。同時，在全行內(nèi)樹立優(yōu)秀典型，他們的典型做法和主要事跡分別被中央人民廣《吉林日報》《吉林銀行業(yè)》《農(nóng)發(fā)行黨建工作》等播電臺、、、多次播發(fā)。2011年7月，該行黨支部分別被總、省、市行黨委授予“先進基層黨組織”稱號。二是工會搭臺，業(yè)務(wù)唱戲，勞動競賽成果顯著。該行堅持常年開展勞動競賽活動，每年有針對性地積極組織開展點鈔、電算化、信貸流程操作等各項技能比賽、崗位練兵等勞動競賽活動，提高了員工金融服務(wù)技能，業(yè)務(wù)經(jīng)營實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。堅持組織全行員工深入開展創(chuàng)、、、建“青年文明號”“青年崗位能手”“女職工雙文明崗”“優(yōu)、質(zhì)文明服務(wù)窗口”“銀行業(yè)文明服務(wù)示范單位”等活動，同時還開展了以“我愛農(nóng)發(fā)行，奉獻在崗位”為主題的勤儉辦行、廉潔從業(yè)、建功立業(yè)的教育活動，使員工明確了職業(yè)操守，樹立了大局意識和責任意識，做到文明禮儀服務(wù)，使用文明用語，為客戶提供方便快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在全行形成了學(xué)先進、趕先進、超先進的良好氛圍，培養(yǎng)造就出了一支學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型的金融隊伍。

四、用改革創(chuàng)新的思變耐心，聚精會神求發(fā)展新形勢、新任務(wù)，要求人們掌握事物發(fā)展的新特點、新規(guī)律，求得新發(fā)展。該行歷年來堅持改革發(fā)展，不斷創(chuàng)新管理，以細致、耐心的工作態(tài)度，研判新形勢下支行業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的新特點、新規(guī)律，逐步摸索農(nóng)業(yè)政策性銀行開展勞動競賽工作的方式和方法，取得了很好的工作實效。一是完善制度，強化合規(guī)經(jīng)營。在認真貫徹執(zhí)行總行《客戶經(jīng)理盡職工作記錄》和省分行《信貸分級管理責任制》的基礎(chǔ)上，該行加強了信貸基礎(chǔ)管理工作，制定了《違反業(yè)務(wù)規(guī)章制度責任追糾經(jīng)濟處罰規(guī)，由行長到客戶經(jīng)理層層簽定》和《貸后分級管理實施細則》定《信貸風險防控責任狀》和《收購資金封閉運行責任書》，進一步明確了信貸管理工作的具體操作要求和責任劃分，提升了員工工作的責任感。二是強化管理，防范化解風險。該行以完善制度為保障，嚴把貸款準入、發(fā)放、管理三個關(guān)口。堅持按流程發(fā)放好每一筆貸款，把貸后管理做為風險防控的重要措施，行長、主管副行長定期或不定期對客戶經(jīng)理盡職情況進行檢查和抽查，有效防范了信貸風險，保證了信貸資金運營安全。三是培育客戶，銀企雙贏實現(xiàn)大發(fā)展。該行堅持把客戶營銷做為經(jīng)營發(fā)展的重中之重，樹立了“以客戶為中心”的理念，盡心盡力的做好客戶的培育發(fā)展工作。據(jù)統(tǒng)計，該行2009年至2011年，連續(xù)三年實現(xiàn)了“四無三百”的創(chuàng)建目標，每年都超額完成上級行下達的利潤計劃，累計實現(xiàn)利潤14238萬元，年均創(chuàng)利4746萬元，年人均創(chuàng)利169.50萬元，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)經(jīng)營又好又快發(fā)展。

五、用危難之時顯伸手的護行愛心，全心全意保發(fā)展。今年年7月28日凌晨，永“危難之時，彰顯行人本色”吉縣連續(xù)24小時普降大雨，遭遇千年未遇洪水?？h城所在地口前鎮(zhèn)被洪水淹沒三分之二以上，交通和通訊中斷，停水停電，主街路水深1.7米，部分街路積水達4.5米。永吉縣支行所處地段受災(zāi)嚴重，災(zāi)情最重時營業(yè)大廳進水1.5米以上。面對突如其來的重大險情，在黨支部的指揮下，全體黨員干部組建了抗洪搶險突擊隊，他們最大的56歲，最小的46歲，平均年齡48歲。其中有4名共產(chǎn)黨員和2名糖尿病患者。突擊隊員排除萬難，不顧生命安危和個人財產(chǎn)安全，奮力搶救單位的財產(chǎn)，在第一時間里把一樓的會計檔案、借據(jù)、傳票等重要憑證轉(zhuǎn)移到三樓，把電腦和其他電子設(shè)備轉(zhuǎn)移到二樓，把國家財產(chǎn)的損失降到了最低程度。據(jù)統(tǒng)計，抗洪搶險突擊隊在洪水中搶救出，折合人民幣12萬多元。同時把借據(jù)、機器設(shè)備23臺（件）賬戶管理檔案、重要空白憑證、移動硬盤等全部搶出，保住了銀行重要資料和法律文本。他們冒著生命危險，舍小家顧農(nóng)發(fā)行，帶病堅持搶險，夫妻參戰(zhàn)，母子參戰(zhàn)，輕傷不下火線，奮力保護國家財產(chǎn)的精神，受到了社會各界和農(nóng)發(fā)行員工的一致《新華網(wǎng)》好評，、、、農(nóng)發(fā)總行《信息摘報》《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》、《經(jīng)濟金融》《吉林農(nóng)業(yè)》等省級以上報刊分別報道了永吉縣農(nóng)發(fā)行抗洪搶險的典型事跡，譜寫了一曲可歌可泣當代農(nóng)發(fā)行戰(zhàn)線上的壯麗篇章，在和平年代彰顯了英雄氣慨。今年年10月，永吉縣農(nóng)發(fā)行分別被縣政府和省分行授予“防汛抗洪搶險先進集體”稱號，其中有10名同志被授予“防汛抗洪搶險先進個人”稱號。

第二篇：銀行申報五一勞動獎狀單位先進事跡材料

用“五心”經(jīng)營法

推進銀行＃＃支行事業(yè)科學(xué)發(fā)展 銀行申報五一勞動獎狀單位先進事跡材料

事在人為，為事者必用心，用心者，方可成就事業(yè)也。近年來，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行＃＃支行用心干事，合力成事，不斷推進支行事業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平。

一、用科學(xué)決策的堅定恒心，一心一意謀發(fā)展

事業(yè)發(fā)展，謀在先。該行領(lǐng)導(dǎo)班子注重支行發(fā)展理念的創(chuàng)建，注重科學(xué)決策指導(dǎo)作用的發(fā)揮，做到了支行發(fā)展長遠有規(guī)劃，有方案，并制定了科學(xué)發(fā)展的工作思路：認真貫徹落實總行發(fā)展規(guī)劃和全國分行行長會議精神，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，緊緊圍繞保障國家糧食安全和主要農(nóng)產(chǎn)品市場穩(wěn)定、支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)兩大重點任務(wù)，切實打造現(xiàn)代銀行理念，扎實做好業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略和信貸結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作，在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整中轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中提升發(fā)展質(zhì)量。沿著這條思路，本著咬定青山不放松的勁頭，引領(lǐng)該行不斷向前發(fā)展。自銀行年至銀行年，連續(xù)四年實現(xiàn)無結(jié)算資金占用、無逾期貸款、無不良貸款、無風險貸款和糧食購銷率100%、貸款回收率100%、利息收回率100%（以下簡稱“四無三百”）的創(chuàng)建目標。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建設(shè)先進單位”和“全省糧食清倉查庫工作先

三、用創(chuàng)先爭優(yōu)的職業(yè)信心，誠心誠意助發(fā)展

有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶出一支過硬的好隊伍。幾年來，該行以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和開展“四強四優(yōu)”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象，培育‘四有’新人”的口號，把創(chuàng)先爭優(yōu)和勞動競賽貫穿于思想政治工作及業(yè)務(wù)經(jīng)營工作始終，助推支行發(fā)展。一是建章樹優(yōu)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果良好。認真落實“三會一課”制度、黨員組織生活會制度、黨建目標管理量化考核責任制等，以“五個好”、“五帶頭”為爭創(chuàng)目標，不斷提高了黨員的整體素質(zhì)，增強了黨支部凝聚力和推動發(fā)展力，形成了黨員長期受教育，永葆先進性的氛圍和機制。同時，在全行內(nèi)樹立優(yōu)秀典型，他們的典型做法和主要事跡分別被中央人民廣播電臺、《銀行日報》、《銀行銀行業(yè)》、《銀行黨建工作》等多次播發(fā)。銀行年7月，該行黨支部分別被總、省、市行黨委授予“先進基層黨組織”稱號。二是工會搭臺，業(yè)務(wù)唱戲，勞動競賽成果顯著。該行堅持常年開展勞動競賽活動，每年有針對性地積極組織開展點鈔、電算化、信貸流程操作等各項技能比賽、崗位練兵等勞動競賽活動，提高了員工金融服務(wù)技能，業(yè)務(wù)經(jīng)營實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。堅持組織全行員工深入開展創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”、“女職工雙文明崗”、“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口”、“銀行業(yè)文明服務(wù)示范單位”等活動，同時還開展了以“我愛銀行，奉獻在崗位”為主題的勤儉辦行、廉潔從業(yè)、建功立業(yè)的教育活動，使員工明確了職業(yè)操守，樹立了大局意識和責任意識，做到文

行年，連續(xù)三年實現(xiàn)了“四無三百”的創(chuàng)建目標，每年都超額完成上級行下達的利潤計劃，累計實現(xiàn)利潤14,238萬元，年均創(chuàng)利4,746萬元，年人均創(chuàng)利169.50萬元，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)經(jīng)營又好又快發(fā)展。

五、用危難之時顯伸手的護行愛心，全心全意保發(fā)展 “危難之時，彰顯行人本色”。＃＃年7月28日凌晨，＃?？h連續(xù)24小時普降大雨，遭遇千年未遇洪水?？h城所在地口前鎮(zhèn)被洪水淹沒三分之二以上，交通和通訊中斷，停水停電，主街路水深1.7米，部分街路積水達4.5米。＃?？h支行所處地段受災(zāi)嚴重，災(zāi)情最重時營業(yè)大廳進水1.5米以上。面對突如其來的重大險情，在黨支部的指揮下，全體黨員干部組建了抗洪搶險突擊隊，他們最大的56歲，最小的46歲，平均年齡48歲。其中有4名共產(chǎn)黨員和2名糖尿病患者。突擊隊員排除萬難，不顧生命安危和個人財產(chǎn)安全，奮力搶救單位的財產(chǎn)，在第一時間里把一樓的會計檔案、借據(jù)、傳票等重要憑證轉(zhuǎn)移到三樓，把電腦和其他電子設(shè)備轉(zhuǎn)移到二樓，把國家財產(chǎn)的損失降到了最低程度。據(jù)統(tǒng)計，抗洪搶險突擊隊在洪水中搶救出機器設(shè)備23臺（件），折合人民幣12萬多元。同時把借據(jù)、賬戶管理檔案、重要空白憑證、移動硬盤等全部搶出，保住了銀行重要資料和法律文本。他們冒著生命危險，舍小家顧銀行，帶病堅持搶險，夫妻參戰(zhàn)，母子參戰(zhàn)，輕傷不下火線，奮力保護國家財產(chǎn)的精神，受到了社會各界和銀行員工的一致好評，《新華網(wǎng)》、農(nóng)發(fā)總行《信息摘報》、《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》、6-

第三篇：“五一勞動獎狀”單位

單位名稱： 新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)第二實驗小學(xué)

所在（縣）市區(qū)： 紅旗區(qū) 填報時間 2012 9 25

單位或班組： 新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)第二實驗小學(xué) 負責人姓名： 郝紅梅

職工人數(shù)： 56 人 其中： 男職工 7 人 女職工 49

何時受過何種獎勵：

學(xué)校先后被評為河南省德育示范校、市教科研先進單位、“中華傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀示范學(xué)?！?、“新鄉(xiāng)市體育傳統(tǒng)項目學(xué)校”、“新鄉(xiāng)市體育藝術(shù)先進單位”、“新鄉(xiāng)市示范性家長學(xué)校”、“市現(xiàn)代遠程應(yīng)用先進單位”、“市目標安全管理先進單位”、“新鄉(xiāng)市衛(wèi)生先進單位”、等多項榮譽的特色學(xué)校

主要事跡：

2011年以來，我校認真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型教工”活動，學(xué)校以增強教師整體素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量為出發(fā)點，通過扎實有效的創(chuàng)建工作，全體教師學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力不斷得到提升，自主創(chuàng)新能力明顯提高，學(xué)校呈現(xiàn)出教師工作激情高，學(xué)習(xí)氛圍濃的良好局面，學(xué)校各方面工作邁上了新的臺階。

一、加大宣傳力度，營造創(chuàng)建氛圍

我校從提高干部職工的思想認識入手，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作。充分利用宣傳工具，開辟了宣傳專欄，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際，大力宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)職工活動的重要意義，并堅持舉辦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工知識黑板報、學(xué)習(xí)宣傳板報，利用教研活動向職工宣傳學(xué)習(xí)型組織理論，引導(dǎo)全體教師樹立積極向上的工作熱情，提高對爭創(chuàng)工作的認識。

二、建立健全保障機制，推動團隊學(xué)習(xí)

為了進一步鞏固創(chuàng)建成果，深化學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，學(xué)校進一步修訂完善了各種保障機制和制度。鼓勵職工邊學(xué)習(xí)、邊感悟、邊實踐，以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進學(xué)習(xí)。

1、搭建職工自學(xué)平臺，加強基層學(xué)習(xí)硬件建設(shè)，給職工提供學(xué)習(xí)場所和機會。利用教研時間采取內(nèi)部培訓(xùn)、收看錄像、交流學(xué)習(xí)心得、演講比賽等形式抓好職工日常學(xué)習(xí)。

2、搭建崗位學(xué)習(xí)成才平臺，以開展優(yōu)質(zhì)課評比為契機，大力開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

三、重視隊伍建設(shè)，提高教師綜合素質(zhì)

1、開展師德培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《師德規(guī)范》，倡導(dǎo)全體教師樹立正確的教育觀、價值觀。組織教師積極參與上級部門開展的勞動模范、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)標兵等評先活動，近兩年我校共有10位教師在省市優(yōu)質(zhì)課競賽中獲得一二等獎，有4位教師獲得省、市教學(xué)能手和教學(xué)標兵，紅旗區(qū)五一勞動獎?wù)隆?/p>

2、重視教師的繼續(xù)教育，鼓勵全體教師積極參與校內(nèi)外各級各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷進修，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和能力修養(yǎng)。一方面我們積極組織開展校本培訓(xùn)，教師們通過全校性集中培訓(xùn)、學(xué)科組研討、個人自學(xué)等多種形式在校內(nèi)營造了濃厚的學(xué)習(xí)、研討氛圍。目前我校有9位教師參加高學(xué)歷培訓(xùn)，17名教師參加教師繼續(xù)教育。

3、進一步加大對青年教師的培養(yǎng)力度，通過開展青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽、說課、誦讀、三筆字等技能大練兵，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。教導(dǎo)處積極組織教師參加上級部門舉辦的各級各類競賽和評優(yōu)活動。一年間，我校青年教師馬俊紅、陶明會、張清軍被評為紅旗區(qū)首席教師：美術(shù)教師陳夢云獲得兩次獲得河南省教學(xué)能手，新鄉(xiāng)市教學(xué)標兵；

4、積極進行教科研學(xué)習(xí)，我校以基礎(chǔ)教育科研“十二五”規(guī)劃2011小課題立項活動為契機，全體教師人人鉆研教研，人人有自己的教研專題。2012年共有1個省級課題和6個市級課題結(jié)題。大大提高了全體教師的教科研能力。

5、狠抓教學(xué)常規(guī)，有效提高教學(xué)質(zhì)量。抓好教學(xué)常規(guī)管理。本學(xué)年，學(xué)校繼續(xù)堅持每月的學(xué)困生測試、奮進標兵發(fā)獎、優(yōu)等生發(fā)獎，每月進行教學(xué)常規(guī)檢查和反饋、四年級的“24點”競賽、低年級的語文知識競賽、每周五的閱讀課和書海拾貝的積累，都為教學(xué)任務(wù)的完成積累了豐富內(nèi)涵。

6、打造特色，本學(xué)年，我們以“雙健雙能 多彩育人”為育人目標，從心理健康，身體健康；智能發(fā)展和技能培養(yǎng)出發(fā)，使學(xué)生多方位得到發(fā)展和提高。

四、創(chuàng)新成果明顯，創(chuàng)建取得實效

通過“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動，全體教師的學(xué)習(xí)熱情日益高漲，學(xué)習(xí)和教學(xué)實踐結(jié)合起來，運用到課堂，教學(xué)成績不斷提高。教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷增強，造就了一支思想政治素質(zhì)高、教學(xué)能力強、具有創(chuàng)新精神的人才。涌現(xiàn)出了一批愛學(xué)習(xí)、能力強、肯吃苦、樂于奉獻的青年教師，現(xiàn)在他們已經(jīng)成了我校的生力軍。我們相信，只要學(xué)習(xí)，就有收獲，只要團結(jié)、奮進，就一定能把我們的教育教學(xué)質(zhì)量搞好，我們期待明天一定更美好。

第四篇：五一勞動獎狀”獲獎單位

一、全國總工會表彰的全國“五一勞動獎狀”獲獎單位

浙江廣博集團

寧波市高等級公路建設(shè)指揮部

二、全國總工會表彰的全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@獎個人

羅雪馬

寧波通用塑料機械制造有限公司 沃海波

寧波寶新不銹鋼有限公司酸洗分廠 何良恩

寧波立立電子股份有限公司 馬海平

寧波市建設(shè)集團第二分公司 竺士杰

寧波港吉碼頭經(jīng)營有限公司

朱秀榮

中國兵器科學(xué)研究院寧波分院輕質(zhì)材料研究所 張金朝

寧波國盛食品有限公司農(nóng)產(chǎn)品原料基地部

三、全國總工會表彰的全國“工人先鋒號”單位

寧波中策動力機電集團有限公司技術(shù)開發(fā)部

奉化市供電局小草電力服務(wù)隊

象山縣行政審批管理辦公室行政服務(wù)中心 寧波市公安局鄞州分局交通警察大隊

中國移動通信集團寧波分公司網(wǎng)絡(luò)部傳輸中心

四、浙江省總工會表彰的省“工人先鋒號”單位

帥康集團有限公司熱水器開發(fā)部 奉化市供電局奉化小草電力服務(wù)隊

寧波市海曙區(qū)房地產(chǎn)管理處房屋拆遷事務(wù)所 寧波中策動力機電集團有限公司技術(shù)開發(fā)部 寧波市支援青川縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)災(zāi)后恢復(fù)重建指揮部 寧波海關(guān)通關(guān)中心綜合統(tǒng)計一科

中國移動通信集團寧波分公司網(wǎng)絡(luò)部傳輸中心 中國工商銀行股份有限公司寧波市分行寧波生寶支行

五、市委、市政府表彰的寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位（排名不分先后）

單位名稱

法人代表

庫柏耐吉（寧波）電氣有限公司

Kimleelaw 慈溪市九菱電器有限公司

金鵬偉 慈溪奇國電器有限公司 慈溪市勞特電器有限公司 浙江雙羊集團有限公司 先鋒電器集團有限公司 寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司 寧波大發(fā)化纖有限公司

浙江心連心電器有限公司 慈溪市匯麗機電有限公司 寧波華德汽車零部件有限公司 寧波海歌電器有限公司 寧波博一格數(shù)碼科技有限公司 寧波方太廚具有限公司 寧波華聯(lián)電子科技有限公司 寧波惠康國際工業(yè)有限公司 寧波百年電器有限公司

慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司 慈溪市潔達納米復(fù)合材料有限公司 寧波沁園集團有限公司 慈溪市供電局 寧波歐琳廚具有限公司

馮嘉國

嚴紀光

羅國明 姚國寧

葉偉德

岑梅權(quán)

胡 豐

羅明強

胡華強

姚能宜

韓杏娟

茅忠群

阮國芬

陳啟惠

胡柏年

陳百亨

陸群英

葉建榮

李仲達

徐劍光

寧波宜科科技實業(yè)股份有限公司

石東明 寧波博威集團有限公司

謝識才 寧波均勝工業(yè)有限公司

徐立宏 寧波康強電子股份有限公司

鄭康定 寧波日月集團有限公司

傅明康 杉杉集團有限公司 寧波欣達（集團）有限公司 寧波一舟投資集團有限公司 寧波帥特龍車輛部件有限公司 寧波東方壓鑄機床有限公司 寧波和邦投資集團有限公司 華茂集團股份有限公司 雅戈爾集團股份有限公司 寧波培羅成集團有限公司 寧波嘉誼食品有限公司 浙江廣博集團股份有限公司 寧波伊司達潔具有限公司 寧波長振銅業(yè)有限公司 寧波格萊特休閑用品有限公司 寧波喬士橡塑有限公司 寧波耀明電器有限公司 帥康集團有限公司 舜宇集團有限公司 余姚市新豐軸承有限公司 余姚市自來水有限公司

鄭永剛

趙吉康

張文陽

吳志光

竺豐年

陳常錫

徐萬茂

李如成史利英

張德甫

王利平

李愛良

沈珍芬

王華軍

諸先橋

諸越華

鄒國營

王文鑒

馬松苗

徐亞紅

浙江華鑫化纖有限公司

張靜智 浙江金馬實業(yè)有限公司

屠旭峰 建新趙氏集團有限公司

趙國行 寧波如意股份有限公司

儲吉旺 寧波得力文教用品有限公司

婁甫君 寧?？h日升電器有限公司 寧海縣供電局 寧波華成閥門有限公司 寧波雙林汽車部件股份有限公司寧波萬安股份有限公司 寧波志清實業(yè)有限公司 寧波天安（集團）股份有限公司寧波森林紙業(yè)有限公司 寧波三浪環(huán)球車輛部件有限公司寧波瑪克特汽車飾件有限公司 浙江巨鷹集團股份有限公司 寧波合力集團股份有限公司 寧波戴維醫(yī)療器械有限公司 寧波健鷹針織有限公司 愛伊美集團有限公司 奉化市南方機械制造有限公司 寧波協(xié)誠電動工具有限公司 奉化市供電局 羅蒙集團股份有限公司 寧波綠之健藥業(yè)有限公司

林海峰

朱增光

呂家驊

鄔建斌

張勤昌

陳志清

蔣保民

陳海林

黃

挺

周曉峰

陳 照

施元直

陳云勤

吳壽國

傅志存

孔照根

沈高明

朱世定

盛靜生

戴福盛

寧波艾盛服飾有限公司

戴殿英 寧波長隆制衣有限公司

竺堯金 寧波亞茂照明電器有限公司

曹茂軍 浙江恒威投資集團有限公司

楊

劍 華恒建設(shè)集團有限公司

虞和定 寧波獅丹努集團有限公司

寧波天天汽車貿(mào)易有限公司

寧波真漢子電器有限公司

寧波中鼎建筑設(shè)計研究院

寧波市綠順集團股份有限公司

寧波江東江南印象大酒店有限公司

斐戈集團股份有限公司

寧波東力傳動設(shè)備股份有限公司

寧波華博會議展覽有限公司

浙江銀晨集團有限公司

寧波康賽妮毛絨制品有限公司

寧波市江北永發(fā)運輸公司

寧波市開利刀片制造有限公司

寧波信遠工業(yè)器材有限公司

浙江陸龍兄弟食品有限公司

寧波金田銅業(yè)(集團)股份有限公司

寧波華通電器集團股份有限公司

寧波鎮(zhèn)海熱電廠有限公司

寧波中意液壓馬達有限公司

寧波摩士集團股份有限公司

吳忠寶 馬堅挺 葉常明 吳希良 張國瑞 陳美珍 施

云 宋濟隆 楊

杰 鄭嘉豐 薛驚理 陳國云 胡善剛 袁可人 陳苗龍 樓國強 鄭紹琪 鐘景利 蔡國定 李

罡

寧波金海電子有限公司

郭滿金 寧波久豐熱電有限公司

呂建偉 寧波市天衡制藥有限公司

黃道飛 寧波勝克換向器有限公司

孫瑞良 寧波申洲針織有限公司

馬建榮 寧波東方集團有限公司

夏崇耀 寧波海天塑機集團有限公司

張靜章 寧波寶新不銹鋼有限公司

樓定波 寧波市北侖海伯精密機械制造有限公司

賀定芳 寧波信泰機械有限公司

秦榮華 寧波立立電子股份有限公司

李立本 寧波晶元太陽能有限公司

周建宏 寧波亞樂克汽車部件有限公司

伊藤文隆 寧波榮安生物藥業(yè)有限公司

游堅波 寧波高新區(qū)賽爾富電子有限公司

林萬炯 寧波常洪隧道發(fā)展有限公司

余暄平寧波恒力達科技有限公司

周良璋 寧波光華電池有限公司

忻吉良 寧波港集團有限公司

李令紅 中交上航局航道建設(shè)有限公司

王柏歡 寧波電業(yè)局

林榮衛(wèi) 國電浙江北侖第一發(fā)電有限公司

韓大衛(wèi) 中國電信股份有限公司寧波分公司

張

敏 中國移動通信集團浙江有限責任公司寧波分公司

王文生 中國東方航空股份有限公司寧波分公司

李豐華 中國石化集團寧波工程有限公司

邵建雄 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司寧波市分公司

徐德欽 寧波銀億集團有限公司

熊續(xù)強 哈工大首創(chuàng)科技股份有限公司寧波第二百貨商店 黃炎水 寧波寧興控股股份有限公司

吳以剛 中國工商銀行股份有限公司寧波市分行 寧波南苑集團股份有限公司南苑飯店 中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司寧波市分公司 寧波市蔬菜有限公司 寧波寧興房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 中國石油化工股份有限公司浙江寧波石油分公司中基寧波對外貿(mào)易股份有限公司 寧波海洋紡織品有限公司

浙江浙能鎮(zhèn)海發(fā)電有限責任公司 寧波中華紙業(yè)有限公司 寧波維科精華家紡有限公司

寧波水表股份有限公司 寧波埃美柯銅閥門有限公司 寧波富邦大酒店有限責任公司

寧波中策動力機電集團有限公司

中銀（寧波）電池有限公司

浙江廣天日月集團股份有限公司 寧波興光燃氣集團公司 寧波市自來水總公司 寧波市建設(shè)集團股份有限公司 7

郁炯彥 樂志明 毛寄文 崔吉甫

林宗祥 岑利祥

周巨樂

王剛強

胡松如

黃志源

張伯根

張世豪

沈國強

宋漢平

李華健

宋漢平王宇凌

朱仲華

王軍海 陳繼東

寧波櫟社國際機場

陳遵舉 寧波交通投資控股有限公司

余

華 寧波海運集團有限公司 徐炳祥 寧波市新華書店

朱鎮(zhèn)華 中海石油寧波大榭石化有限公司

陳忠保 寧波萬華聚氨酯有限公司

廖增太

六、市委宣傳部、市總工會授予“寧波市勇克時艱杰出職工”稱號

符志祥

寧波長振銅業(yè)有限公司部門經(jīng)理 王軍元

寧波方太廚具有限公司高級設(shè)計師 張立偉

寧波華瑞電器有限公司制造部經(jīng)理 辛劍波

寧波富紅針織有限公司部門經(jīng)理 趙德榮

寧波韻升強磁材料有限公司技術(shù)部經(jīng)理 洪

流

寧波寶新不銹鋼有限公司銷售區(qū)域經(jīng)理 陳儉峰

寧波明欣化工機械有限公司焊接工藝負責人 毛嵐嵐

中國電信寧波分公司網(wǎng)絡(luò)運營部經(jīng)理 崔賢濤

寧波真漢子電器有限公司技術(shù)開發(fā)部負責人 陳雪強

得力集團有限公司銷售經(jīng)理

孫少文

寧波萬華聚氨酯有限公司MDI裝置部經(jīng)理 劉瑞蘭

寧波萌恒工貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)主管

胡國盛

寧波興業(yè)盛泰電子銅帶有限公司研發(fā)部副部長 屠

展

中化寧波（集團）有限公司部門經(jīng)理 楊戰(zhàn)友

寧波艾利特服飾有限公司維修電工 韓貞強

寧波音王集團車間主任

褚朝輝

寧波建工集團公司設(shè)備安裝分公司管道班長 陸奇峰

寧波金田銅業(yè)股份有限公司營銷區(qū)域經(jīng)理 唐

鋒

寧波金海電子有限公司技術(shù)中心產(chǎn)品負責人 聞人立新

浙江舜宇光學(xué)有限公司鏡片制造部技術(shù)科長

第五篇：五一勞動獎狀單位評選推薦材料

五一勞動獎狀單位評選推薦材料

全國五一勞動獎狀評選推薦材料新陸煤礦隸屬于黑龍江龍煤集團鶴崗分公司。位于鶴崗煤田中部坐落于鶴崗市南山區(qū)北鄰南山礦南鄰富力礦。井田面積7平方公里。礦井是中型箕斗式斜井核定生產(chǎn)能力100萬噸/年。瓦斯絕對涌出量14.16立方米/分相對涌出量6.43立方米/噸屬低瓦斯礦井。原煤是1/3焦煤主要產(chǎn)品有洗中塊、粒煤、動力末煤。行政管理實行三級管理下設(shè)20個直屬科級單位全礦在崗員工3437人共有黨員1216名。近3年來先后獲得了全國煤炭工業(yè)先進集體全國煤炭系統(tǒng)文明礦黑龍江省國有重點煤礦安全質(zhì)量標準化明星礦黑龍江省職工技術(shù)運動會優(yōu)勝單位連續(xù)四年榮獲黑龍江省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)光榮稱號。

一強化安全治理安全生產(chǎn)創(chuàng)出歷史新水平。從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧新陸高度積極推進安全管理創(chuàng)新加強“雙基”建設(shè)全礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)出近年來最好水平。注重管理創(chuàng)新。學(xué)習(xí)山東經(jīng)驗實行監(jiān)管分離推行隱患閉環(huán)管理落實安全風險抵押和安全基金制度職工自主保安、相互保安意識明顯增強千人輕傷率下降到0.59。落實安全責任。嚴格執(zhí)行干部入井帶班和責任包保制度不間斷地開展隱患排查和閉環(huán)整改活動隱患閉環(huán)整改率100。突出防控重點。完成主扇更新新增風量685立方米/分鐘開展礦井通風阻力測定恢復(fù)補掘通風巷道9900米加強瓦斯治理采煤工作面實現(xiàn)邊采邊抽落實“封灌注”措施加大預(yù)防性灌漿力度礦井連續(xù)63個月無發(fā)火封面。強化質(zhì)量達標。嚴格執(zhí)行新區(qū)移交驗收、小班安全質(zhì)量評估和動態(tài)達標驗收制度加大安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資比例不斷強化現(xiàn)場管理安全質(zhì)量標準化建設(shè)達到行業(yè)一級標準。提高安全素質(zhì)。推進“準軍事化”管理實行崗位必知必會培訓(xùn)完成二三級培訓(xùn)調(diào)學(xué)464人舉辦四級培訓(xùn)班147期入井人員培復(fù)訓(xùn)7180人次專業(yè)工種持證上崗率、五級培訓(xùn)率100。

二注重高效礦井建設(shè)煤炭生產(chǎn)刷新歷史新紀錄。堅持采掘并舉科技興企實施穩(wěn)產(chǎn)高效戰(zhàn)略高效礦井建設(shè)取得新突破。理順發(fā)展思路促進高效建設(shè)。優(yōu)化生產(chǎn)布局完善采區(qū)設(shè)計調(diào)整生產(chǎn)水平和開采區(qū)域布置工作面比2004年減少兩個原煤單產(chǎn)3.7萬噸。落實生產(chǎn)計劃科學(xué)組織生產(chǎn)。合理確定各區(qū)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)計劃鼓勵創(chuàng)水平奪高產(chǎn)2007年全礦提前73天完成100萬噸奮斗目標全年原煤產(chǎn)量達到124萬噸創(chuàng)出歷史最好水平。推廣應(yīng)用“四新”降低勞動強度。并聯(lián)懸移支架支護方式在-440南11層二區(qū)試采成功為π放面配備150型運輸機解決了運輸系統(tǒng)能力不匹配問題-330至-440水平架空乘人纜車投入使用方便了職工升入井。簡化生產(chǎn)系統(tǒng)增大生產(chǎn)能力。改造排矸系統(tǒng)車皮周轉(zhuǎn)率、排矸效率大幅提高注重系統(tǒng)配合牢固樹立“抓機電就是抓生產(chǎn)”觀念加強計劃性和強制性檢修杜絕了直接影響工作面生產(chǎn)的事故搞好設(shè)備更新改造機電設(shè)備綜合完好率90。加快生產(chǎn)準備增強發(fā)展后勁。圍繞“開拓掘進年”活動落實激勵政策改進掘進工藝開拓系統(tǒng)進尺12700米回掘系統(tǒng)進尺10700米綜合單進117.9米/個月重點延深工程進展順利-490至-540水平皮帶井下延、-490立眼煤倉按期完成加快新區(qū)建設(shè)三年移交4個新區(qū)獲得煤量510萬噸。

三努力創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量逐步改善。引導(dǎo)干部職工牢固樹立支出的是成本省下的是效益意識積極創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益創(chuàng)出較好水平。管理方式逐步完善。加強勞動工資管理應(yīng)用虹膜考勤管理系統(tǒng)堵塞管理漏洞加快管理信息化進程推行無紙化辦公實現(xiàn)文件網(wǎng)上傳閱、簽批管理效率和透明度進一步提高。成本結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。嚴格執(zhí)行盈虧和成本雙向考核、雙向掛鉤制度制定《區(qū)科內(nèi)部目標成本管理考核辦法》形成“核算到位、量化到人”的成本管理體系。煤炭質(zhì)量逐步提高。優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)改造概率篩新增洗粒煤品種商品煤銷量由2004年的98萬噸增加到2007年的111.7萬噸強化洗選加工原煤篩分率達到100動力末煤熱值由2004年的5750大卡/公斤提高到2007年的5852大卡/公斤新陸煤成為鶴礦集團乃至龍煤集團的優(yōu)質(zhì)品牌商品煤綜合售價由2004年138.57元/噸提高到2007年的210.46元/噸。經(jīng)濟效益逐步攀升。制定落實《創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)實施方案》組織相關(guān)人員觀看《砍掉成本》電視講座深入開展創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動3年來企業(yè)累計比計劃增利2180萬元四堅持以人為本不動搖職工隊伍凝聚力不斷增強。堅持以人為本管理理念圍繞經(jīng)濟建設(shè)有針對性地開展思想政治工作。以維護穩(wěn)定為己任開展理想信念、形勢分析和職業(yè)道德教育超前做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作落實穩(wěn)定工作責任搞好接訪調(diào)處工作妥善處理和解決歷史遺留問題政治局面保持基本穩(wěn)定。以扶貧救助為重點持續(xù)五年開展察民情、解民憂、助民富活動僅2007年就發(fā)放救助款42.6萬元救助困難職工1187人資助30名困難職工子女入學(xué)為困難職工胡鵬飛、王振東捐款8.8萬元在繼續(xù)提高職工收入和入井人員崗位補貼標準基礎(chǔ)上投入安全風險抵押和安全基金在崗職工年人均收入18680元采掘一線達到28820元。以提高素質(zhì)為根本把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為福利惠及職工選送77名隊級以上干部參加中專班培訓(xùn)接收安置9名黑科技畢業(yè)生就業(yè)、39名職工大學(xué)學(xué)員見習(xí)和實習(xí)干部職工學(xué)習(xí)的積極性明顯提高。以發(fā)揮橋梁紐帶、生力軍作用為主線積極開展勞動競賽、練兵比武、企務(wù)公開等活動舉辦職工籃球賽、拔河賽等群眾性文體活動組織職工代表視察有效地維護了職工合法權(quán)益廣泛開展共青團提示您、童心話安全、導(dǎo)師帶徒等活動礦團委被團省委授予“五四”紅旗團委光榮稱號。以營造干群同心謀發(fā)展的環(huán)境為目標突出安全文化、管理文化創(chuàng)建重點強化理念滲透、行為養(yǎng)成推進精細管理、雙向控制深化走動式管理和班前禮儀活動企業(yè)管理更趨嚴細強化內(nèi)部治安綜合治理連續(xù)15年無火災(zāi)、6年職工無犯罪、無重大案件發(fā)生榮獲鶴崗市平安創(chuàng)建先進單位榮譽稱號。

五加強黨建工作黨的建設(shè)在實踐中得到發(fā)展創(chuàng)新。一是引領(lǐng)改革發(fā)展能力不斷提高。緊密結(jié)合黨的思想、組織、作風建設(shè)堅持“前提要實事求是過程要解決問題結(jié)果讓群眾滿意”原則深入開展先進性教育活動圓滿完成學(xué)習(xí)教育、分析評議、整改提高三個階段各項任務(wù)收到了“黨員受教育企業(yè)增效益職工得實惠”的工作效果。堅持中心組學(xué)習(xí)制度認真組織十七大精神學(xué)習(xí)宣傳活動努力學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)管理和先進企業(yè)管理經(jīng)驗企業(yè)形成了“安全質(zhì)量第一、生產(chǎn)準備第二、產(chǎn)量延米第三”的共識。二是各級班子整體合力不斷增強。扎實推進“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)召開新一屆黨代會班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化堅持民主集中制健全完善班子內(nèi)部工作分工、議事程序和決策機制通過黨委會、黨政聯(lián)席會等形式對企業(yè)“三重一大”問題進行民主決策注重班子團結(jié)堅持換位思考交流溝通班子整體合力進一步增強。三是基層黨組織活力不斷提升。調(diào)整基層組織結(jié)構(gòu)對62個總支支部進行換屆改選堅持黨內(nèi)組織生活制度著力提高“三會一課”質(zhì)量黨支部工作秩序進一步規(guī)范市級標準化黨支部占總數(shù)74加強黨員教育管理舉辦15期黨支部書記、積極分子培訓(xùn)班培訓(xùn)850人次黨員達標率96發(fā)展新黨員70名以“先鋒工程”活動為主線積極開展“黨員安全上崗”、“黨員示范崗”、“黨員奉獻日”等活動黨員先鋒模范作用在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中得到充分體現(xiàn)。四是勤政廉政約束力不斷強化。加強黨風廉政建設(shè)開展案例警示、黨規(guī)黨法宣教活動推進懲防體系建設(shè)堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的工作方針大力開展廉潔文化創(chuàng)建活動黨員干部廉潔從業(yè)意識得到增強。