第一篇：公安局文職人員

公安局文職人員

公安文職人員的工作現(xiàn)狀及改進(jìn)對(duì)策

為有效緩解遼寧當(dāng)前警力不足的現(xiàn)狀，節(jié)約用人成本，遼寧省公安局于2009年公開招聘文職人員，然后分配到市局及各分局，各個(gè)派出所，其在各自的崗位上作出了重要貢獻(xiàn)，為公安隊(duì)伍注入了新活力。談?wù)勀壳拔穆毴藛T的工作現(xiàn)狀及如何更好地激發(fā)他們工作的積極性，發(fā)揮出最大的功效的一些看法。

公安文職人員的現(xiàn)狀

人員素質(zhì)要求高，福利待遇相對(duì)低，難以留住人心。從某種程度上講，文職人員的個(gè)體素質(zhì)要求接近于一般民警。就工作量而言，文職人員除正常上班外，還要單獨(dú)值班，加班的，但工資福利待遇相對(duì)較低。一般崗位文職人員一年的經(jīng)費(fèi)開支：工資：500元/月×12＝6000元，計(jì)劃生育獎(jiǎng)：無，季度獎(jiǎng)：無，年終獎(jiǎng)：無，社會(huì)保險(xiǎn)：無，服裝：1000元，考勤津貼：無，某個(gè)縣城的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通民警工資，也低于鎮(zhèn)政府合同工工資，與治安聯(lián)防隊(duì)員工資基本持平甚至低于，文職人員沒有伙食補(bǔ)助、加班費(fèi)等。隨著物價(jià)水平的暴漲，收入過低難以滿足基本生活的需求，這就大大挫傷了他們工作的積極性，難留住人心。

文職人員數(shù)量少，工作分散，做事較雜，績(jī)效考核難。招收文職人員是為了緩解當(dāng)前警力不足的一項(xiàng)新嘗試，作為發(fā)展才三年的新鮮事物，隊(duì)伍人數(shù)相對(duì)較少，主要分配在辦公室、刑警隊(duì)、戶政股、各派出所，每個(gè)派出所分配人數(shù)一般是1-2人，還有一些部門沒有文職人員。由于工作崗位不盡相同，考核標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，故制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)難。同時(shí)，文職主要是協(xié)助民警從事文字錄入、內(nèi)勤等工作，工作內(nèi)容過于雷同，工作比較繁雜，難以設(shè)計(jì)出易于操作的量化指標(biāo)，考核細(xì)則難以量化。加上文職人員在不同的部門，部門之間、部門內(nèi)部缺乏比較，部門主義在考核中的各檔次的比例確定上往往造成不小的干擾，在加上一年的信息化建設(shè)。默默地做出了不少貢獻(xiàn)。

激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，難以調(diào)動(dòng)積極性，所有文職人員享受同等工資待遇，往往容易產(chǎn)生“做多做少一個(gè)樣，做與不做一個(gè)樣”的心理，特別對(duì)一些表現(xiàn)優(yōu)秀的文職人員積極性造成一定影響。除去工資外，可用于直接物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)已所剩無幾，難以實(shí)現(xiàn)將考核結(jié)果與工資待遇掛鉤，考核的激勵(lì)和杠桿作用沒有得到發(fā)揮。

職業(yè)沒有上升空間，難以激發(fā)工作熱情。文職人員所從事的崗位基本上都是目前因警力不足或人手十分緊張的崗位，沒有做到定崗、定職、定責(zé)，只要有人用就行，把文職人員定位于民警工作的“幫手”、“服務(wù)員”和部門“勤雜工”，無法從根本上為文職人員設(shè)計(jì)多樣化的職業(yè)上升通道和發(fā)展空間，文職人員不能像民警（或企業(yè)人員）擁有職務(wù)、級(jí)別的晉升，這讓文職人員看不到晉升機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，對(duì)個(gè)人的前途感到迷惘，自信心不足，就會(huì)逐漸喪失對(duì)自身工作的熱愛和對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的鉆研精神。

改進(jìn)目前文職人員現(xiàn)狀的措施

提高福利待遇，提升工作動(dòng)力，從源頭上提高文職人員素質(zhì)。因此，市是否可出臺(tái)一項(xiàng)政策性規(guī)定，由鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府給予一定的福利補(bǔ)助，使文職達(dá)到相當(dāng)于鎮(zhèn)政府職工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。加大地區(qū)補(bǔ)助，適當(dāng)增加文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。這樣確保了合同制的文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調(diào)動(dòng)了他們的積極，使他們能安心本職、努力創(chuàng)業(yè)。

建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境。在制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中，要講求科學(xué)性、公平性、公正性，既使不同崗位的文職人員具有可比性，又能確實(shí)體現(xiàn)其工作實(shí)績(jī)，以有效調(diào)動(dòng)文職人員積極性。要堅(jiān)持以精神激勵(lì)為主，對(duì)一些表現(xiàn)突出的文職人員適時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：北京市公安局文職人員招聘公告

北京市公安局文職人員招聘公告

發(fā)布日期：2011-09-02 為適應(yīng)首都公安工作發(fā)展和加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，在本市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度，即根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。經(jīng)考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，并派遣到市公安局非執(zhí)法機(jī)關(guān)崗位上工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報(bào)名，三次考試”的方式組織實(shí)施，即文職人員招考按照本公告組織報(bào)名后，統(tǒng)一組織實(shí)施筆試、面試、心理測(cè)試三次考試。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測(cè)試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)或工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷（詳見《招聘簡(jiǎn)章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求通過市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數(shù)

此次招聘共計(jì)1995人，共設(shè)技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等三類14個(gè)崗位（詳見《招聘簡(jiǎn)章》）。

（一）技術(shù)保障類7個(gè)崗位:影視制作、宣傳、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、通信設(shè)備維護(hù)、軟件維護(hù)、會(huì)計(jì)。

（二）輔助管理類3個(gè)崗位：文職助理、實(shí)驗(yàn)助理、行政助理。

（三）行政事務(wù)類4個(gè)崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報(bào)名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會(huì)公開招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見《招聘簡(jiǎn)章》。從2011年9月2日上午10:00開始可通過北京市人事考試網(wǎng)（http://004km.cn）和北京市公安局網(wǎng)站（http://004km.cn）

進(jìn)行查詢。

（二）報(bào)名方式

1.本次考試報(bào)名一律采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行?？荚噲?bào)名時(shí)間為2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報(bào)名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)。

2.考生根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求，在報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考。

3.實(shí)行告知承諾制?？忌鷪?bào)名時(shí)，須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

4.網(wǎng)上報(bào)名后，網(wǎng)上資格初審合格的報(bào)考人員于2011年9月7日至16日攜帶網(wǎng)上打印報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、戶口本以及特殊崗位所需的等級(jí)、資格、資質(zhì)證書等材料的原件及復(fù)印件到報(bào)考單位（詳見《招聘簡(jiǎn)章》）進(jìn)行資格復(fù)審。9月16日下午16:00后不再接受資格復(fù)審，未進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄報(bào)名。

5.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員，于2011年10月11日至14日在北京市人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

五、筆試考試方法、科目和內(nèi)容

（一）考試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。

（二）考試時(shí)間為2011年10月15日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

（四）報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結(jié)束后，在報(bào)考崗位中根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)1：3的比例確定面試名單。

考生可于2011年11月14日以后通過北京市人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡(jiǎn)章》中“測(cè)試科目”欄除綜合能力測(cè)試、面試、心理測(cè)試、體檢四項(xiàng)外有其他測(cè)試項(xiàng)目的崗位，所報(bào)考生須通過報(bào)考單位組織的崗位技能測(cè)試。

（二）面試結(jié)束后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

（三）根據(jù)招聘人數(shù)，對(duì)通過筆試、面試、心理測(cè)試、體檢和政審的報(bào)考人員，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定招聘人選。與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期為3個(gè)月。

七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

詳見《招聘簡(jiǎn)章》

附件：

1.招聘簡(jiǎn)章

2.招聘政策問答

3.招聘文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策咨詢電話詳見《招聘簡(jiǎn)章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

第三篇：公安局招聘文職人員政策問答

一、公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員(以下簡(jiǎn)稱“文職人員”)的概念是什么?

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二、考上文職人員后，將來是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察?

答：不可以。公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會(huì)的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類?主要從事什么工作?

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求;

輔助管理類崗位主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力;

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度?

答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時(shí)間如何規(guī)定?是否需要加班?

答：文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。

六、對(duì)文職人員的薪酬福利有何規(guī)定?

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元(含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金)。文職人員享受國(guó)家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件?

答：本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件包括：

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(二)遵守國(guó)家法律法規(guī);

(三)具有本市常住戶口;

(四)自愿從事公安文職工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

(五)具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測(cè)試;

(六)具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢;

(七)具有列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生;

(八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);

(九)具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷(詳見《招聘簡(jiǎn)章》);

(十)本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定?

答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。(詳見《招聘公告》)報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測(cè)試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查;主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測(cè)試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同(包括相應(yīng)附件)，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。

九、報(bào)考者如何參加面試、心理測(cè)試、體檢和政審?

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120% 的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測(cè)試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績(jī)進(jìn)行排序，確定聘用人選。

十、報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料?

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦?

答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

十二、對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理? 答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠(chéng)信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

第四篇：東營(yíng)市公安局公安文職人員招聘簡(jiǎn)章

東營(yíng)市公安局公安文職人員招聘簡(jiǎn)章

因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編制、人社部門批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公安文職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公安文職人員性質(zhì)

本次招聘的公安文職人員屬非在編雇傭人員，是在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，對(duì)公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。按勞務(wù)派遣形式管理。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和品行。

（二）大學(xué)專科畢業(yè)以上文化程度（具體要求詳見職位設(shè)置）。

（三）年齡在18周歲以上（1994年2月1日以前出生），30周歲以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

（五）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退、開除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；

3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

4、受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

6、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；

8、現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；

10、其他原因不適合做公安文職的。

三、招聘人數(shù)及職位

本次共招聘50人，其中，東營(yíng)市公安局招聘35人，東營(yíng)市公安局東營(yíng)分局招聘10人，東營(yíng)市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見附件。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

報(bào)名地點(diǎn)：山東加工制造業(yè)人才市場(chǎng)（東城黃河路153號(hào)，東營(yíng)市公安局交警支隊(duì)對(duì)面）

采用現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行報(bào)名，凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《報(bào)名登記表》（應(yīng)聘人員自行下載填寫打?。┘氨救松矸葑C、戶口簿、畢業(yè)證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委托他人代辦手續(xù)。

（二）資格審查

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。對(duì)招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間安排

考試包括筆試、面試。

（一）筆試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

筆試時(shí)間為2012年2月25日上午9：00—11：00 筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考試成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×50%。根據(jù)筆試成績(jī)，按職位1：2的比例進(jìn)入面試。

具體地點(diǎn)另行通知。

（二）面試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容分為通用和體現(xiàn)職業(yè)特

點(diǎn)兩部分。每人面試時(shí)間不超過10分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)具體事項(xiàng)，另行通知。

六、考核政審、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進(jìn)入考核政審、體檢范圍人員。

考核政審、體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)因考核政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)，依次遞補(bǔ)。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、聘用及聘用后待遇

經(jīng)考核政審和體檢合格的，按成績(jī)依次確定擬聘用人員，并予以公示。被聘用者與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，派遣到公安機(jī)關(guān)工作。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

合同期內(nèi)，對(duì)違反規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。期滿后，根據(jù)工作需要和本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)續(xù)簽合同。

新聘用人員實(shí)行試用期工資，試用期3個(gè)月，試用期工

資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。期滿考核合格的，根據(jù)所在崗位、級(jí)別和工作績(jī)效，工資待遇按每月2200元至2700元執(zhí)行。福利、社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營(yíng)市公安局網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通信暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

具體招聘工作在東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)” 的原則，由東營(yíng)市公安局組織實(shí)施。

東營(yíng)市公安局公安文職人員公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：7175016

附件：東營(yíng)市公安局公安文職人員招聘計(jì)劃及職位

東 營(yíng) 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

第五篇：北京市公安局招聘2000文職人員

北京市公安局招聘2000文職人員

昨天，北京市公安局宣布，公安系統(tǒng)開始試行文職人員制度，并面向社會(huì)公開招聘2000名文職人員，經(jīng)培訓(xùn)后年內(nèi)上崗。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，且只能被安排在非涉密、非執(zhí)法崗位上。解放出來的警力將被補(bǔ)充到一線執(zhí)法部門。據(jù)介紹，這是公安人事制度的一項(xiàng)重大變革。按照公安部相關(guān)工作要求，經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，市公安局首次試行文職人員制度，面向社會(huì)各界招聘文職人員。文職人員是指地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份，不使用行政和事業(yè)編制，不行使人民警察職權(quán)。此次招聘的文職人員使用勞務(wù)派遣的用人方式，其招聘根據(jù)崗位資格條件，面向本市戶籍人員統(tǒng)一公開進(jìn)行，聘用后，將安排在非涉密、非執(zhí)法崗位上工作。市公安局負(fù)責(zé)文職人員的日常管理，并實(shí)行專門的薪酬制度。首批文職人員招聘將于今天啟動(dòng)，額度為近2千名，有志服務(wù)首都公安事業(yè)的18-35周歲，具有全日制大專及以上學(xué)歷的京籍人士均可報(bào)考?？忌?qǐng)于今天至9月6日登錄北京市人事考試網(wǎng)(http://)和北京市公安局網(wǎng)站(http://)查詢相關(guān)招聘公告、簡(jiǎn)章，詳細(xì)了解考試程序及相關(guān)內(nèi)容。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測(cè)試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》。其中，客觀題內(nèi)容涉及對(duì)考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和通用知識(shí)的考查；主觀題則要求考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測(cè)試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的體檢、政審參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。據(jù)介紹，目前公安機(jī)關(guān)警力不足的矛盾已十分突出，不僅制約了公安工作的開展，同時(shí)，由于工作任務(wù)繁重，一些民警積勞成疾。近年來，本市就多次發(fā)生民警病倒甚至猝死在工作崗位上的事件。市公安局黨委副書記、副局長(zhǎng)段桂青介紹說，由于公安專項(xiàng)編制由中央下達(dá)，本市無法隨意增編。在非執(zhí)法崗位上使用非公安民警的文職人員，可以緩解警力不足。同時(shí)，解放出來的原文職民警都可以下沉到基層，補(bǔ)充一線執(zhí)法力量。另外，選用文職人員還可吸引更多的社會(huì)優(yōu)質(zhì)人才。據(jù)了解，上海在試行這一制度時(shí)，有的文職崗位錄用了碩士生和博士生。段桂青表示，2000人的數(shù)量是各用人單位按照崗位定位與需求測(cè)算得出的。解讀不可轉(zhuǎn)為人民警察文職人員不能自動(dòng)轉(zhuǎn)為民警。人民警察必須是公務(wù)員。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到市公安局新警錄用的條件，才能予以錄用。崗位分三類文職崗位屬于非執(zhí)法崗位。分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；輔助管理類崗位主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力；行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。平均年薪不低于3.6萬元文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療及補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后平均年收入不低于36000元(含個(gè)人應(yīng)繳納的三險(xiǎn)一金部分)。文職人員享受國(guó)家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。家庭成員須無犯罪記錄報(bào)考市

公安局文職人員，需具備以下條件：具有本市常住戶口；具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測(cè)試；通過體檢；具有列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；18周歲以上，35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生)；本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。用假文憑取消考試資格在報(bào)考的崗位中根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按照從高到低的順序，并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。(記者 侯莎莎)更多信息請(qǐng)?jiān)L問：新浪公務(wù)員頻道 公務(wù)員論壇特別說明：由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化，新浪網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。本文地址： 櫻桃紅櫻桃紅電視劇櫻桃紅電視劇全集