第一篇：5.關(guān)于開展淮安煙草“感動(dòng)你我”——最美員工故事先進(jìn)事跡征集活動(dòng)的通知范文

關(guān)于開展淮安煙草“感動(dòng)你我”——最美員工故事

征集活動(dòng)的通知

各縣（區(qū)）局（分公司），市局（公司）各處室、中心：

為深入推進(jìn)“服務(wù)品牌深化年”活動(dòng)，全面挖掘和宣傳淮安煙草各條戰(zhàn)線、各個(gè)崗位的優(yōu)秀人物和感人事跡，經(jīng)研究，決定在全系統(tǒng)開展“感動(dòng)你我”——最美員工故事征集活動(dòng)。

一、指導(dǎo)思想

通過舉辦“感動(dòng)你我”——最美員工故事征集活動(dòng)，深入挖掘淮安煙草服務(wù)品牌深化年活動(dòng)中的先進(jìn)典型，宣傳并展示淮安煙草各條戰(zhàn)線的先進(jìn)人物和感人事跡，對(duì)內(nèi)形成氛圍，對(duì)外樹立形象。

二、活動(dòng)步驟

（一）故事征集

“最美員工”的故事征集工作，各單位、各部門要高度重視、深入宣傳、積極參與。要?jiǎng)訂T廣大干部職工積極動(dòng)筆，收集、提煉、撰寫自己身邊的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，征集故事的內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面：

1、煙草員工在工作崗位上忠于職守、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏等方面的典型事例，特別是基層一線員工全心全意服務(wù)客戶，與零售戶之間發(fā)生的感人故事。

2、煙草員工在辛勤工作之余還挑起家庭和生活的重?fù)?dān)，能夠克服生活中的重重困難、與命運(yùn)抗?fàn)?，照顧患病父母、子女配偶的感人故事，或者自己與病魔抗?fàn)帯?jiān)定生活信念的感人事跡。

3、員工奉獻(xiàn)崗位、服務(wù)社會(huì)，主動(dòng)向社會(huì)獻(xiàn)愛心，幫助和資助社會(huì)弱勢群體，扶貧助殘的典型感人事例。

4、其他能夠反映淮安煙草企業(yè)精神和價(jià)值理念的典型事例。

各單位、各部門請(qǐng)于8月15日前集中報(bào)送故事材料至政工處。其中，各縣（區(qū)）局上報(bào)3個(gè)故事，市局各部門上報(bào)1-2個(gè)故事。上報(bào)故事字?jǐn)?shù)在1500字左右。

（二）故事評(píng)比

市局（公司）政工處將征集的故事匯總，組織群眾投票評(píng)比，評(píng)選出淮安煙草6名最美員工。（8月30日前）

（三）先進(jìn)事跡匯報(bào)會(huì)

市局（公司）將在2013年9月中旬舉辦淮安煙草“最美員工”先進(jìn)事跡現(xiàn)場匯報(bào)會(huì)，為“最美員工”頒發(fā)獎(jiǎng)杯。

匯報(bào)會(huì)現(xiàn)場采取現(xiàn)場訪談的形式，采訪獲獎(jiǎng)的“最美員工”，讓最美員工發(fā)表獲獎(jiǎng)感言，講述自己的故事。在采訪現(xiàn)場，要播放反映“最美員工”感人事跡的視頻短片，讓廣大員工了解“最美員工”真實(shí)的工作和生活狀態(tài)。

三、具體要求

1、各單位、各部門要充分認(rèn)識(shí)“最美員工”故事征集活動(dòng)的重要意義，積極組織人員撰寫材料，樹立淮安煙草的先進(jìn)典型，在全系統(tǒng)營造崇尚先進(jìn)、比學(xué)趕幫的氛圍。

2、在市局（公司）評(píng)選出6名“最美員工”后，各單位、各部門要積極配合，找專業(yè)影視公司拍攝“最美員工”的工作和生活的視頻短片，確保以最好的形式展現(xiàn)出“最美員工”的健康積極形象。

3、思想政治工作處要組織人員對(duì)最美員工的事跡素材進(jìn)行提煉升華，認(rèn)真起草先進(jìn)事跡匯報(bào)會(huì)的采訪提綱，切實(shí)發(fā)揮“最美員工”感人故事的宣傳引導(dǎo)教育功能，使之成為傳承淮安煙草“知行力”文化理念的重要載體。

二〇一三年三月一日

第二篇：關(guān)于開展“感動(dòng)康電”故事征集活動(dòng)的通知

關(guān)于開展“感動(dòng)康電”故事征集活動(dòng)的通知

各黨支部：

為推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，凝練康電特色的企業(yè)文化精神，全面貫徹落實(shí)公司2010年工作會(huì)議和黨建思想政治暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，挖掘員工風(fēng)采故事，展現(xiàn)員工積極向上的精神風(fēng)貌和企業(yè)良好形象，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展“感動(dòng)康電”故事征集活動(dòng)，現(xiàn)將征集活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、目的

通過征集活動(dòng)，把發(fā)生在員工身邊的先進(jìn)集體（個(gè)人）優(yōu)秀事跡展現(xiàn)出來。謳歌企業(yè)成就，謳歌員工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的偉大精神，進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)。弘揚(yáng)集團(tuán)公司、東北公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司凝聚力、向心力。

二、時(shí)間

5月1日至12月31日。

三、步驟

1、征集階段：5月1日至11月30日，以支部為單位將征集篩選過的優(yōu)秀故事作品報(bào)政治工作部。

2、評(píng)選階段：12月15日前，組織有關(guān)人員對(duì)各支部報(bào)送的故事作品進(jìn)行評(píng)選。

3、匯編階段：12月30日前，將評(píng)選出的作品匯編成故事集。

四、內(nèi)容

1、故事內(nèi)容必須是公司組建以來發(fā)生在基本建設(shè)、試運(yùn)投產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展過程中的典型事跡。可以是公司發(fā)展歷程的亮點(diǎn)，也可以挖掘生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、節(jié)能減排、創(chuàng)新管理等方面的先進(jìn)人物事跡。

2、要求故事主題鮮明、情節(jié)完整，同時(shí)構(gòu)思巧妙、富有代表性，具有較強(qiáng)的藝術(shù)渲染力和感召力，充分體現(xiàn)員工精神風(fēng)貌和企業(yè)新形象。

3、故事要求突出先進(jìn)性、真實(shí)性、通俗性和生動(dòng)性。字?jǐn)?shù)、題材不限，能提供故事相關(guān)音像、圖片資料的請(qǐng)一并提供。

4、各支部要把組織開展好“感動(dòng)康電”故事征集活動(dòng)作為貫徹落實(shí)公司2010年黨建思想政治暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神的一項(xiàng)重要任務(wù)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到認(rèn)真研究，廣泛發(fā)動(dòng)，精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好征集活動(dòng)的落實(shí)。

5、為更好地搜集資料、挖掘素材、充分醞釀，呈現(xiàn)精品，征集活動(dòng)時(shí)間安排較長，因此，各支部要做到高度重視，廣泛宣傳、濃厚氛圍，做到不松懈、不間斷，按照活動(dòng)時(shí)間安排和通知要求，認(rèn)真組織開展。

6、每個(gè)支部至少報(bào)送20篇高質(zhì)量的故事作品，且每月 不少于三篇，匯總稿于11月30日之前以電子文檔形式報(bào)送到政治工作部李功強(qiáng)郵箱。

7、此項(xiàng)工作的完成情況將列入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

中共國電康平發(fā)電有限公司委員會(huì)

二O一O年五月五日

第三篇：關(guān)于開展“感動(dòng)公司人物”和“經(jīng)典故事”征集活動(dòng)的通知

中共管道局 第五工程公司委員會(huì)

宣傳部文件

五公司黨宣〔2011〕5號(hào)

關(guān)于開展“感動(dòng)公司人物”和“經(jīng)典故事”

征集活動(dòng)的通知

各黨總支、直屬黨支部：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司下半年工作會(huì)議精神，及時(shí)挖掘工作中涌現(xiàn)的鮮活典型，充分發(fā)揮模范人物和先進(jìn)集體的示范帶頭作用，用先進(jìn)典型激勵(lì)各級(jí)組織和廣大員工進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，推動(dòng)各項(xiàng)工作深入開展，決定在全公司開展“感動(dòng)公司人物”和“經(jīng)典故事”征集活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、征集時(shí)間

從即日起到12月15日

二、征集范圍

在公司各項(xiàng)工作中事跡突出、群眾公認(rèn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，重點(diǎn)是施工一線員工，以及堅(jiān)持創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，爭創(chuàng)佳績的先進(jìn)集體的經(jīng)典故事。

三、征集方式及要求 1．深入挖掘

各級(jí)黨組織要深入挖掘工作中的感人事跡。在發(fā)現(xiàn)挖掘新典型的同時(shí)，對(duì)一些有影響的老典型要賦予創(chuàng)先爭優(yōu)的新內(nèi)涵，使老典型煥發(fā)出新生機(jī)。要善于運(yùn)用文字、圖片、視頻等載體，全景式記錄典型事跡。

2．報(bào)送材料

各級(jí)黨組織報(bào)送的“感動(dòng)公司人物”和“經(jīng)典故事”要客觀真實(shí)、生動(dòng)鮮活，感染力強(qiáng)，展現(xiàn)感人瞬間，同時(shí)文字要樸實(shí)、簡明，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、宣傳和推廣價(jià)值。字?jǐn)?shù)控制在2000字以內(nèi)。

3．報(bào)送時(shí)間

各級(jí)黨組織要高度重視“感動(dòng)公司人物”和“經(jīng)典故事”的挖掘、報(bào)送工作，隨時(shí)總結(jié)，隨時(shí)報(bào)送。

聯(lián) 系 人：勞火楨 聯(lián)系電話：2591266 報(bào)送郵箱：gj-qw-lhz@cnpc.com.cn

二○一一年九月九日主題詞：

征集活動(dòng) 通知 開展第五工程公司黨委宣傳部

2011年9月9日印發(fā)

第四篇：關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知

關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)的通知公司自1998年成立以來，經(jīng)過了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發(fā)展的過程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許許多多感人的故事。一個(gè)個(gè)鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著公司提倡的價(jià)值理念，是對(duì)企業(yè)文化精神的最好詮釋，對(duì)傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)期公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)全公司員工尤其是年輕員工進(jìn)一步加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解、認(rèn)同，加深對(duì)公司艱苦奮斗的歲月的了解，自覺踐行企業(yè)文化，傳承公司優(yōu)良的作風(fēng)和寶貴的精神，為公司發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在全公司開展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以2012年公司工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，樹立“不忘根本，艱苦奮斗”“愛公司，愛崗，頑強(qiáng)拼搏，無私奉獻(xiàn)”“不怕苦不怕累，向先鋒模范學(xué)習(xí)”等思想理念，通過發(fā)生在過去或現(xiàn)在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動(dòng)企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

自1998年公司成立以來，反映公司艱苦奮斗精神、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個(gè)人精神風(fēng)貌的故事和案例均可。

1、公司、各部門、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例。

2、公司、各部門、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的典型事例，反映在研發(fā)、工程、行政管理等過程中不怕吃苦，艱苦奮斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部門、小團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

4、公司、各部門、干部或員工個(gè)人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

5、公司、各部門、團(tuán)隊(duì)、干部或員工個(gè)人堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例。

6、公司、各部門、團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實(shí)踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例。

7、公司、各部門或員工個(gè)人履行社會(huì)責(zé)任、積極回報(bào)社會(huì)的典型事例。

三、寫作要求

1、堅(jiān)持實(shí)事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實(shí)性文體，文字簡潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限，每個(gè)故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，盡量配上照片、漫畫或視頻，更生動(dòng)的體現(xiàn)故事情節(jié)。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個(gè)故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價(jià)值觀，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點(diǎn)和文化特色，能夠吸引人、感動(dòng)人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨群部審核后，將通過大屏幕或OA等方式進(jìn)行宣傳，優(yōu)秀稿件將向科環(huán)集團(tuán)推薦。

2、對(duì)錄用的稿件和對(duì)文字能力有限、但提供線索并被采用的個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（文字投稿10元/百字，攝影照片投稿10元/張）。

五、相關(guān)要求

1、各部分及分公司要高度重視此項(xiàng)工作，部門及分公司經(jīng)理為第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭寫，切實(shí)廣泛發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責(zé)任，把工作落實(shí)到人；

2、各部門及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需報(bào)送的稿件不少于2篇，另有稿件可隨時(shí)報(bào)送。（報(bào)送時(shí)需寫明：投稿人和攝影人）

3、各部門及分公司要采取各種有效措施，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎(chǔ)，并組織專人對(duì)故事線索進(jìn)行深入采訪撰寫、加工潤色。

4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動(dòng)作為我公司企業(yè)

文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動(dòng)，引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。

六、投稿方式

OA報(bào)送（發(fā)送程序：個(gè)人—部門經(jīng)理—黨群部）。

公司黨委

公司工會(huì)

2012年3月27日

第五篇：關(guān)于開展征集“金點(diǎn)子”活動(dòng)的通知

關(guān)于開展征集“金點(diǎn)子”活動(dòng)的通知

公司（學(xué)校）各部門：

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工群策群力參與管理，為公司（學(xué)校）發(fā)展出謀獻(xiàn)計(jì)，更好地體現(xiàn)全體盛興人的主人翁精神，公司將加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，在廣大員工中廣泛開展征集“金點(diǎn)子”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、每位員工每月至少提出一條合理化建議，納入員工考核內(nèi)容；

2、統(tǒng)一填寫在下發(fā)的表格中，如內(nèi)容多可另附紙書寫，以便整理存檔，要求書寫清晰，字跡工整，并簽署實(shí)名；

3、每月25日前投入“教職工合理化建議”信箱，由行政部匯總整理，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提供決策參考；

4、公司將員工提出的合理化建議認(rèn)真對(duì)待、處理，對(duì)優(yōu)秀建議學(xué)校將予以采納，并每月設(shè)立“盛興金點(diǎn)子獎(jiǎng)”，對(duì)建議人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，納入個(gè)人業(yè)績記錄。

特此通知，望各部門切實(shí)做好此項(xiàng)工作，為公司進(jìn)一步發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部 2013年3月20日