第一篇：三思三創(chuàng)（范文模版）

開展法官服務(wù)企業(yè)活動，打造服務(wù)型法院

——民二庭“三思三創(chuàng)”好點子

為深入貫徹落實“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動要求，堅持能動司法，打造服務(wù)型企業(yè)，構(gòu)建為中小企業(yè)發(fā)展提供司法保障的長效機(jī)制，開展法官服務(wù)企業(yè)活動。通過活動的實施，一方面使法官積極調(diào)整審判工作思路，改變法官只知坐堂問案、對企業(yè)的實際運作、商業(yè)慣例知之甚少的局面，提高法官的矛盾化解能力，努力踐行司法的人民性，打造服務(wù)型法院。另一方面通過法官進(jìn)企業(yè)進(jìn)行法律宣講，以案說法，對企業(yè)存在的問題進(jìn)行答疑，舉辦法律講座等形式，增強(qiáng)企業(yè)的自我保護(hù)意識和自我保護(hù)能力。

具體步驟：

1.法官進(jìn)企業(yè)發(fā)放《企業(yè)司法需求調(diào)查問卷表》，征求企業(yè)經(jīng)營中需要幫助解決的法律問題，并進(jìn)行集中匯總后，有針對性地解答和服務(wù)。

2.法官進(jìn)企業(yè)進(jìn)行法律宣講，以案說法，對企業(yè)存在的問題進(jìn)行答疑，每月至少走訪企業(yè)一次，并發(fā)放《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險提示與防范手冊》

3.根據(jù)企業(yè)需求，集中企業(yè)有針對性地召開講座。根據(jù)法庭轄區(qū)劃分，由鎮(zhèn)工辦召集。4.對本院辦結(jié)的涉企案件進(jìn)行分析，形成《涉企案件的分析報告》，發(fā)放到進(jìn)駐企業(yè)及縣規(guī)模以上企業(yè)。

5.每季度向社會公布一件人民法院依法制裁違約失信行為和商事違法行為的典型案例或社會效果好的成功案例，并發(fā)布《涉企案件的分析報告》，引導(dǎo)社會公眾增強(qiáng)遵守經(jīng)濟(jì)和社會管理秩序的意識，預(yù)防和減少商事糾紛。

民二庭“我為法院獻(xiàn)一策”意見建議匯總

1.開辟涉企訴訟“綠色通道”，對被告為關(guān)、停、倒閉企業(yè)特別是企業(yè)主外逃的企業(yè)，優(yōu)先立案，優(yōu)先保全，優(yōu)先審理，優(yōu)先執(zhí)行。

2.目前法院只有罰，沒有獎，一定程度上挫傷了審判人員的辦案積極性，希望建立完善的獎懲機(jī)制。

3.合理配臵審判資源，目前審判一線年齡偏大，希望將年輕法官充實到審判一線。

4.實行全員崗位目標(biāo)責(zé)任制，從“職業(yè)實績、職業(yè)技能、職業(yè)精神、職業(yè)形象、職業(yè)成就”等進(jìn)行績效考核，建立干警個人業(yè)績檔案，作為獎懲、培訓(xùn)、晉級、晉職的依據(jù)。

5.加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著力提高縝密的邏輯思維能力、嫻熟的審判技術(shù)運用能力、豐富社會經(jīng)驗和審判經(jīng)驗，并讓法官在庭審觀摩交流、案件質(zhì)量考評、崗位輪換中磨練成長，培養(yǎng)一批理論素養(yǎng)高、善于做群眾工作的審判專家和業(yè)務(wù)標(biāo)兵，打造復(fù)合型、專業(yè)型法官及司法政務(wù)專家。

6.成立青年法官高端論壇，通過搭建平臺，幫助青年法官迅速成長。

7.通過庭審競賽、法律文書評比、案例評比等形式提高青年法官庭審駕馭能力、法律文書制作能力及案例書寫能力，內(nèi)網(wǎng)每月通報一次青年法官收結(jié)案動態(tài)、發(fā)回重審率、改判率、庭審情況等反映審判質(zhì)效的基本情況，及青年法官收結(jié)案總數(shù)占全院收結(jié)案總數(shù)的比例。提高青年法官爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

8.建立網(wǎng)上信訪及院長郵箱制度

9.在內(nèi)網(wǎng)建立電子閱覽通道，在內(nèi)網(wǎng)即可瀏覽圖書，而無需到閱覽室。

民二庭關(guān)于開展“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動情況匯報

2月22日，吳院長在黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）會議上，向我們傳達(dá)了王劍侯書記在全縣“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動動員暨反腐倡廉建設(shè)大會上的講話。會后，我庭立即召開庭務(wù)會，傳達(dá)了中心組會議精神。3月1日法院召開了三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動動員大會，吳院長作了動員講話，通過吳院長的動員，全庭同志統(tǒng)一了思想，加深了對“三思三創(chuàng)”活動重要意義的認(rèn)識。

動員大會以后，我庭根據(jù)活動實施意見，及時召開了庭務(wù)會，每位工作人員結(jié)合崗位職責(zé)和工作實際，對照“五找八問”開展了解放思想大討論，大家以負(fù)責(zé)的態(tài)度和扎實的作風(fēng)，按照一流的標(biāo)桿，一流的水平，查找差距，明確方向，擺正定位，經(jīng)過查找，我庭主要問題有：思想不夠解放，固步自封，坐堂辦案，缺乏與當(dāng)事人主動溝通；對疑難案件拖延、等待，而不是積極尋求解決方案，導(dǎo)致部分案件審限過長；部分法官庭審駕馭能力有待提高，證據(jù)的當(dāng)庭認(rèn)證率不高；陪審員參審率底，審判員的一大部分精力用在參加他人案件的開庭、合議上；宣判未使用數(shù)字法庭；速錄員庭審記錄漏記、錯記率高，案卷裝訂不規(guī)范；信息錄入差錯率居高不下；上訴案件移送差錯時有發(fā)生；案件質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，改判、發(fā)回率有待進(jìn)一步降低。經(jīng)過討論，我庭干警還對法院工作存在的問題，提出了開辟涉企訴訟“綠色通道”，合理配臵審判資源，實行全員崗位目標(biāo)責(zé)任制，建立完善的獎懲機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過庭審競賽提高青年法官庭審駕馭能力，建立網(wǎng)上信訪及院長郵箱制度，在內(nèi)網(wǎng)建立電子閱覽通道等9條意見、建議，積極為法院建設(shè)建言獻(xiàn)策。

我庭下一步工作要針對存在的問題，做好以下幾項工作：1.進(jìn)一步轉(zhuǎn)變審判理念，強(qiáng)化能動司法意識。深入開展“百名法官進(jìn)村居”活動，并積極開展“法官服務(wù)企業(yè)”活動，進(jìn)企業(yè)進(jìn)行法律宣講，以案說法，對企業(yè)存在的問題進(jìn)行答疑，并舉辦法律講座，積極服務(wù)企業(yè)。2.開辟涉企訴訟“綠色通道”，對被告為關(guān)、停、倒閉企業(yè)特別是企業(yè)主外逃的企業(yè)，優(yōu)先審理。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著力提高縝密的邏輯思維能力、嫻熟的審判技術(shù)運用能力、豐富社會經(jīng)驗和審判經(jīng)驗，打造復(fù)合型、專業(yè)型法官。4.進(jìn)一步落實疑難案件討論制度，加強(qiáng)與上級法院的請示、溝通交流，使疑難案件得以及時消化。5.組織我庭干警觀摩我庭及兄弟庭室優(yōu)秀法官的庭審，并組織庭審競賽，提高庭審駕馭能力。6.組織干警進(jìn)一步學(xué)習(xí)《證據(jù)規(guī)則》，提高認(rèn)證能力，對能當(dāng)庭認(rèn)證的，一律當(dāng)庭認(rèn)證，并詳細(xì)說明認(rèn)證理由。并在判決書中闡明證據(jù)采信與否及相關(guān)理由。7.加強(qiáng)速錄員的管理和培訓(xùn)，利用老書記員進(jìn)行傳幫帶，提高速錄員能力和素質(zhì)。8.除疑難復(fù)雜案件外，其他普通程序案件均邀請陪審員參加，提高陪審率。

第二篇：三思三創(chuàng)

三思三創(chuàng)學(xué)習(xí)心得

三思三創(chuàng)：思進(jìn)、思變、思發(fā)展；創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)一流。通過本次學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作實際談?wù)劇叭既齽?chuàng)”活動感想和建議，開展“思進(jìn)思變思發(fā)展，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”主題教育實踐活動，是市委在新形勢下為了做好各項工作提出的重要舉措。結(jié)合自身工作實際，個人認(rèn)為要做好以下幾個方面工作：

第一，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。新形勢下市委市政府開展了“三思三創(chuàng)”活動，作為一名金融工作者在學(xué)好用好自身的金融知識外，也要結(jié)合寧波實際情況自覺開展理論知識的學(xué)習(xí)，使自己的工作和學(xué)習(xí)符合“三思三創(chuàng)”活動要求。

第二，積極投入到“三思三創(chuàng)”活動中，用自己所學(xué)所長，發(fā)揮自身優(yōu)勢積極投到了“三思三創(chuàng)”活動中。

第三，勤思勤學(xué)勤總結(jié)，通過參與“三思三創(chuàng)”活動，我們應(yīng)該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學(xué)習(xí)理論知識業(yè)務(wù)知識，勤于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把一些好的做法和經(jīng)驗及時進(jìn)行總結(jié)，以便將來更好指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和實踐。

第三篇：三思三創(chuàng)

以三思三創(chuàng)為抓手 努力實現(xiàn)“五零”目標(biāo)

新年伊始全市開展了以“思進(jìn)思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”為主題的學(xué)習(xí)實踐活動。作為基層，如何將“三思三創(chuàng)”活動的內(nèi)涵深化為基層實際工作，以“三思三創(chuàng)”活動為抓手破解實際工作的矛盾與問題，提升實際工作成效，將理論與實踐生動結(jié)合，開創(chuàng)新的工作局面是值得我們思考與實踐的。王輝忠書記認(rèn)為：“‘三思三創(chuàng)’，核心是加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，目標(biāo)是一流的思維理念、一流的意志品質(zhì)、一流的工作水平、一流的發(fā)展質(zhì)量，關(guān)鍵詞是‘思’和‘創(chuàng)’”。作為基層城市管理隊伍，如何“思”，如何“創(chuàng)”，就直接同管理服務(wù)的對像緊密相關(guān)，直接體現(xiàn)了管理的成效與口碑。為此中隊緊緊圍繞“思”與“創(chuàng)”采取有效措施力爭實現(xiàn)“五零”目標(biāo)。

一、思隊伍建設(shè)，創(chuàng)一流執(zhí)法隊伍 隊伍建設(shè)歷來是中隊建設(shè)的重中之重，要形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗力，把各項工作不折不扣地完成，關(guān)鍵取決于一支想干事、會干事、能干事的隊伍，關(guān)鍵取決我們的隊員有沒有一種實干的精神、實干的品質(zhì)、實干的作風(fēng)。在隊伍建設(shè)上始終貫穿“以人為本”的理念，真正理解“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的含義，既要保護(hù)好隊員的工作積極性，發(fā)揮好隊員的創(chuàng)造性，穩(wěn)定好隊伍，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍，又要采取文明執(zhí)法、依法執(zhí)法與人性化的管理相結(jié)合，不同問題不同解決。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，發(fā)揮黨員在一線管理中的標(biāo)兵模范作用，形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘作用；發(fā)揮黨支部集體決議機(jī)制，形成重大問題集體討論謀劃，充分發(fā)揮黨員的積極性創(chuàng)造性與民主意識。

二、思管理手段，踐行精細(xì)化管理

眾所周知，城市管理工作紛繁復(fù)雜涵蓋面廣，所涉及的也都是普通百姓生活中的事，但是百姓問題無小事，貌似看起來簡單的事想要真正予以解決卻不容易。原先通過簡單粗暴的執(zhí)法模式能夠短時期的解決一些問題，但是多是治標(biāo)不治本。比如流動攤販治理的問題，因為沒有管理思維創(chuàng)新，管理模式創(chuàng)新，管理執(zhí)法手段形成了路徑依賴，往往采取集中整治，形成了整治，復(fù)原，再整治的怪圈，即使解決問題也得不到普通百姓的認(rèn)可。為提升管理水平與實效，落實精細(xì)化、網(wǎng)格化管理目標(biāo)，針對管理區(qū)域內(nèi)各路段的不同情況進(jìn)行了細(xì)致摸底排查，找出問題矛盾，總結(jié)以往經(jīng)驗與教訓(xùn)，創(chuàng)新管理手段與方式。比如對南雷路小商品市場前普遍出現(xiàn)的商家周末跨門營業(yè)、占道堆放貨物、顧客商家垃圾隨意丟棄問題，一方面對某些屢教不改的不良商家進(jìn)行行政處罰，另一方面針對不同類型商家采取分批次分類型，本著公開公平、坦誠溝通的態(tài)度同商家進(jìn)行友好協(xié)商，并約法三章，共同提高管理水平，解決老大難問題。

三、思過往當(dāng)前，謀劃未來

古人說以史為鑒可以知興替。同樣，反思以往的工作同樣可以指導(dǎo)我們當(dāng)前與未來的工作。對于過往與當(dāng)前，在看到取得成績的時候更要清醒地看到存在的不足，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，因此要針對不足謀劃將來。要兩手抓兩手都要硬：一手抓隊伍建設(shè)；一手抓解放思想，創(chuàng)新管理手段，提升管理成效。抓隊伍建設(shè)：要管好當(dāng)前的，準(zhǔn)備好新進(jìn)的。重點要解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。尤其是對今年新招聘分配到中隊的人員，要預(yù)先籌劃，合理分配，注重教育，以“四種素質(zhì)”（政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)）和“三種能力”（依法行政能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力）作為今后工作能力培養(yǎng)的突出目標(biāo)。

抓管理成效：要開動腦筋，解放思想，把基層一線當(dāng)作實現(xiàn)人生價值的舞臺。要沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉意志、提升能力、展示才華。要不斷挖掘，提出良策，化被動管理為主動服務(wù)，多聽民意，多思民憂，多解民困，真正實現(xiàn)管理上水平，百姓得實惠。眾所周知，城市管理工作紛繁復(fù)雜涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，但有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執(zhí)法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標(biāo)不治本的。例如對流動攤販的整治，就經(jīng)常發(fā)生整治、復(fù)原、再整治的怪現(xiàn)象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認(rèn)可。不因循守舊、固步自封，就是讓我們創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

二思當(dāng)前：爭朝夕，找差距 三思未來：思遠(yuǎn)慮，謀將來

通過對“三思三創(chuàng)”的學(xué)習(xí)，作為一個基層執(zhí)法隊員大受鼓舞，大受啟發(fā)，對牢固樹立“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的意識，扎實推進(jìn)城市管理行政執(zhí)法工作更加自信。

城管工作紛繁復(fù)雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執(zhí)法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標(biāo)不治本的。例如對流動攤販的整治，就經(jīng)常發(fā)生整治、復(fù)原、再整治的怪現(xiàn)象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認(rèn)可。

思變、創(chuàng)新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

2011年是“十二五”規(guī)劃第一年，也是鎮(zhèn)海區(qū)“城市管理服務(wù)加強(qiáng)年”，對基層執(zhí)法隊員提出了更高的要求：進(jìn)一步拓寬視野，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務(wù)群眾。在深入群眾的基礎(chǔ)上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，積極參與到城市管理中來，還要進(jìn)一步加強(qiáng)與社區(qū)、村的聯(lián)系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關(guān)心的老大難問題。

城市管理就像新中國一樣正處于發(fā)展階段，還有很多問題值得我們?nèi)ニ伎?，去解決，城市、企業(yè)、社會都處于一個轉(zhuǎn)型時期，在這個時候提出“三思三創(chuàng)”，就要求我們不斷反思過去，尋求發(fā)展、創(chuàng)新和突破。

城市化進(jìn)程的步伐不會停止，我相信我們的“思進(jìn)思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”的實踐活動也不會停止，我相信每一個寧波人的生活會更好，更有幸福感。

本處室干部個體擺進(jìn)去問，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有Ji情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質(zhì)。干成事，是一種追求，一種效益，是想http://004km.cn/干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標(biāo)準(zhǔn)。通過教育提高人事干部的創(chuàng)新力、執(zhí)行力、實踐力、公信力和學(xué)習(xí)力。

打起精神，常抓作風(fēng)問題，強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作主動性，提升工作效率，攻堅克難，服務(wù)百姓，創(chuàng)造南門街道美好的明天。俞書記說，“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動從二月份開始，將貫穿今年的工作的全過程，全體黨員干部和工作人員必須樹立服務(wù)意識，抓好管理創(chuàng)新，提高行政效能，優(yōu)化政府服務(wù)，克服各種陋習(xí)，深入推進(jìn)“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動

“‘三思三創(chuàng)’活動，核心是加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，目標(biāo)是一流的思維理念、一流的意志品質(zhì)、一流的工作水平、一流的發(fā)展質(zhì)量，關(guān)鍵詞是‘思’和‘創(chuàng)’。”在今天下午召開的全市“三思三創(chuàng)”活動動員大會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠強(qiáng)調(diào)，新一輪競爭是一場科學(xué)發(fā)展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢；新一輪發(fā)展是一場破難促調(diào)的“攻堅戰(zhàn)”，靠的是責(zé)任、能力和干勁，必須以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變匯聚大合力，但轉(zhuǎn)型發(fā)展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學(xué)發(fā)展的思想觀念、體制機(jī)制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進(jìn)思變思發(fā)展的愿望十分迫切，希望發(fā)展更有質(zhì)量、城市更有品位、生活更有品質(zhì)，各個領(lǐng)域、各個層面的工作體現(xiàn)副省級城市的水平。

“‘三思三創(chuàng)’活動關(guān)鍵詞是‘思’和‘創(chuàng)’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導(dǎo)廣大干部深入思考推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發(fā)展坐標(biāo)中的寧波之位，認(rèn)真思索加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的寧波之策，進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)爭先進(jìn)位意識，著力解決發(fā)展理念、發(fā)展視野、發(fā)展思路、發(fā)展體制等方面的障礙，進(jìn)一步推動寧波在科學(xué)發(fā)展的道路上走得更快、更穩(wěn)、更好；“創(chuàng)”就是要引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體意識和責(zé)任意識，對照標(biāo)桿找差距，振奮精神干事業(yè)，改進(jìn)作風(fēng)破難題，在落實“六個加快”戰(zhàn)略部署中作表率、創(chuàng)一流。

王輝忠強(qiáng)調(diào)，開展“三思三創(chuàng)”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)的重要載體；新階段新起點，寧波科學(xué)發(fā)展要有新優(yōu)勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風(fēng)必須要有新改進(jìn)；廣大干部必須積極回應(yīng)群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。

“解放思想始終是一個永恒的課題?！蓖踺x忠表示，寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現(xiàn)在的發(fā)展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

以更科學(xué)的理念謀劃發(fā)展，以更大的決心趕超先進(jìn)，以更扎實的舉措推動發(fā)展，努力在新的起點上爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢，取得各項事業(yè)新突破；要在解放思想中尋找誤區(qū)，落實主題主線的信心；要在解放思想中找標(biāo)桿，確立更高的發(fā)展目標(biāo)；要在解放思想中找差距，保持清醒奮進(jìn)的頭腦；要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；要在解放思想中找動力，爭創(chuàng)體制和開放優(yōu)勢。

王輝忠強(qiáng)調(diào)，解放思想，“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當(dāng)前發(fā)展實踐中的突出問題；“放”就是心量要放開，眼光要放遠(yuǎn)，體制要放活，權(quán)限要下放。要把解放思想貫徹到改革開放的全過程，不斷拓展發(fā)展的動力和空間。，關(guān)鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事的干部隊伍，關(guān)鍵取決于各級干部有沒有一種實干的精神、實干的品質(zhì)、實干的作風(fēng)！

；要問有沒有奮發(fā)做事的激情，著力解決精神不振的問題；要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強(qiáng)的問題；要問有沒有勇于擔(dān)責(zé)的氣魄，著力解決在職不盡責(zé)的問題；要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢新突破的問題；要問有沒有高效服務(wù)的作風(fēng)，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；要問有沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，著力解決學(xué)習(xí)實踐能力不強(qiáng)的問題；要問有沒有艱苦創(chuàng)業(yè)的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

江北城管局認(rèn)真踐行“三思三創(chuàng)”，以爭創(chuàng)文明城市三連冠為契機(jī)，向城市管理先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，拉高標(biāo)桿，尋找差距，不斷創(chuàng)先爭優(yōu)。

深入群眾，爭做百姓貼心人。執(zhí)法隊員在日常工作中，常常走到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾提出的意見和建議，加強(qiáng)與群眾的交流和溝通，對于群眾反映的難點和熱點問題，努力做到件件有回音，事事有落實。

轉(zhuǎn)變工作方式，執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合。在日常巡查管理中，執(zhí)法隊員做到“勤走動巡查、勤教育宣傳、勤勸導(dǎo)糾正”，把巡查、宣傳、糾正三者有機(jī)地結(jié)合起來，有效消除亂擺亂設(shè)、亂堆亂掛、亂吊掛等違章行為。

認(rèn)真分析，查找差距，努力提高管理效能。認(rèn)真踐行三思三創(chuàng)，通過開展討論、“找標(biāo)桿學(xué)先進(jìn)”等活動，認(rèn)真查找、梳理在作風(fēng)、工作等方面存在的問題，并認(rèn)真反思，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，變?nèi)罕娨易鍪裁礊槲乙獮槿罕娮鍪裁?。通過尋找差距，找出不足，不斷提高執(zhí)法管理效能。

當(dāng)前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態(tài)”。，推行“一線工作法”，旨在全市機(jī)關(guān)干部中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動工作。筆者以為，“一線工作法”的好處主要在于“三有”。

一線有舞臺。干部創(chuàng)業(yè)干事，一線是最好的舞臺。真正投身創(chuàng)先爭優(yōu)，想成就一番事業(yè)的人，樂于把一線當(dāng)舞臺，沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才華?？梢哉f，干部的吃苦精神有多大，一線的舞臺就有多大。有的干部不愿深入一線做工作、化矛盾、破難點，很重要的一點就是，怕直面問題，缺乏吃苦精神，總想“高空指揮”，喊喊口號，寫寫標(biāo)語，滿足于形式上的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧。

一線有良策。當(dāng)碰到棘手問題一籌莫展時，當(dāng)開展某項工作寸步難行時，當(dāng)遇到群眾不理解不支持時，只要堅持走進(jìn)一線，思想就不會僵化，精神就不會懈怠，辦法就不會枯竭。因為一線有鮮活的實踐，群眾有閃光的點子。干部堅持走進(jìn)一線，就能看到工作差距在哪兒，多分責(zé)任感和緊迫感，就會知道群眾的所憂所慮，意識到自己的埋怨怠惰是多么不應(yīng)該。當(dāng)然，坐在車?yán)镛D(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、隔著玻璃看一看、圍著桌子坐一坐式的走進(jìn)一線，是不會有啥收獲的，因為良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗時吃苦。

一線有民心。人們常說，群眾盼干部下到一線、沉到一線。一個“盼”字，說明干部平時到一線實在太少。而這勢必影響干群關(guān)系，時間一長，難免失去民心。群眾希望干部幫助自己化解矛盾、解決問題，而不是高高在上指手劃腳，亂放“空炮”。

建設(shè)服務(wù)型政府，離不開干部對群眾面對面的服務(wù)，心貼心的交流，“一線工作”多多益善。學(xué)習(xí)“一線工作法”，貴在真正行動，需要長期堅持。

展“三思三創(chuàng)”活動是有效解決當(dāng)前干部思想作風(fēng)問題，激發(fā)干部奮發(fā)干事、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要抓手。總體來說我區(qū)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)是好的，但也要看到少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上仍然存在一些突出問題：有的黨員干部憂患意識、危機(jī)意識不夠強(qiáng)，率先發(fā)展的意識和理念還不夠牢固；有的黨員干部存在畏難情緒，精神有所松懈，創(chuàng)造性開展工作能力不強(qiáng)；有的黨員干部責(zé)任心事業(yè)心還不強(qiáng)，存在怕?lián)?zé)任，遇到難題，相互扯皮，推來推去；有的黨員干部工作不務(wù)實、不抓實、不落實，工作不深入，辦事效率不高等

以人為本，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享是解放思想的出發(fā)點和落腳點

（四）強(qiáng)化宗旨服務(wù)意識，始終保持服務(wù)群眾、依靠群眾的工作作風(fēng)。親民為民是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一種情感，從對群眾感情的深與淺、真與假，就能看出一名干部作風(fēng)的好與壞?，F(xiàn)在有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導(dǎo)群眾、說服群眾，害怕與群眾面對面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意，習(xí)慣于“為民做主”而不是“讓民做主”，無意之中造成了干群之間的信任危機(jī)，導(dǎo)致群眾對一些重大決策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，對領(lǐng)導(dǎo)吩咐和關(guān)注的事不遺余力去辦，對群眾的呼聲和要求不聞不問。要深刻領(lǐng)會和加深認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的重要性，真正把密切聯(lián)系群眾作為黨的最大政治優(yōu)勢，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，進(jìn)一步調(diào)動廣大人民群眾推進(jìn)“十二五”科學(xué)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。要強(qiáng)化公仆意識。正確把握同人民群眾的關(guān)系，擺正同人民群眾的位置，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行群眾路線的自覺性和堅定性，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、利益上惠及群眾。要強(qiáng)化親民為民。切實解決好群眾關(guān)心的突出問題，特別是確定涉及群眾利益的重大政策和工作目標(biāo)任務(wù)時，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。要完善制度機(jī)制。要高度重視完善群眾工作制度和機(jī)制，完善服務(wù)群眾制度、聯(lián)系群眾制度、信訪制度，健全群眾訴求反映機(jī)制、維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制、矛盾排查化解機(jī)制、為群眾辦實事長效機(jī)制，不斷提高群眾工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

第四篇：三思三創(chuàng)

“三思三創(chuàng)”心得體會

今年，市委市政府在全市各行各業(yè)開展了“三思三創(chuàng)”活動，作為一名金融服務(wù)窗口單位農(nóng)行的一名普通員工，我也根據(jù)分行要求，積極投身于“三思三創(chuàng)”活動中去，用自己的實際行動，貫徹落實了市委、市行精神，通過參與其中，也使我自己在各方面取得了長足進(jìn)步?，F(xiàn)將這次活動的心得體會總結(jié)如下：

首先，弄明白了什么是三思三創(chuàng)。所謂“三思三創(chuàng)”，概括而言就是思進(jìn)、思變、思發(fā)展；創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)一流?！叭既齽?chuàng)”活動以解放思想為先導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為保障，以爭創(chuàng)一流為目標(biāo)，著力在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上求突破，在破解發(fā)展難題上求突破，在解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題上求突破，在創(chuàng)新體制機(jī)制上求突破?！叭既齽?chuàng)”的關(guān)鍵詞是思和創(chuàng)?！八肌保褪且龑?dǎo)廣大干部深入思考推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的農(nóng)行之路，積極思量在當(dāng)?shù)啬酥寥嫱瑯I(yè)發(fā)展坐標(biāo)中的農(nóng)行之位，認(rèn)真思索加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的農(nóng)行之策?！皠?chuàng)”，就是要引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體意識和責(zé)任意識，對照標(biāo)桿找差距，振奮精神干事業(yè)，改進(jìn)作風(fēng)破難題，在落實“六個加快”戰(zhàn)略部署中作表率、創(chuàng)一流。

要將“三思三創(chuàng)”精神貫徹落實到實際工作中，就必須要深刻領(lǐng)會其真正的內(nèi)涵：

1、“思進(jìn)”：“進(jìn)”是進(jìn)步、進(jìn)取，積極向上的意思。而要取得進(jìn)步，唯一捷徑是學(xué)習(xí)，它是我們工作之基、能力之本、水平之源。在這個信息化高度發(fā)展的今天，不主動學(xué)習(xí)，不主動接受新生事物和新理念、新觀點、新知識，是無法實現(xiàn)解放思想，無法實現(xiàn)進(jìn)步、進(jìn)取。

2、“思變”：“變”是變化、變動的意思。反思我們的工作重點，關(guān)鍵要在思想上、工作作風(fēng)上根本轉(zhuǎn)變。我們服務(wù)的對象都是各種各樣的客戶，要積極將過去的被動服務(wù)理念向主動服務(wù)改變。從內(nèi)心能夠真正尊重客戶、在政策上真正維護(hù)、在行動上真正貼近客戶、在工作上真正依靠客戶，真心實意傾聽客戶需求和意見、千方百計滿足客戶的合理需求。

3、“思發(fā)展”: “發(fā)展”就是向前走。農(nóng)行股改且成功上市前的老經(jīng)驗和老作法在當(dāng)時，發(fā)揮了極大作用，具有一定的先進(jìn)性和科學(xué)性，是符合當(dāng)時社會發(fā)展需要的，也是當(dāng)下我們應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)和借鑒的。但是，隨著社會新生事物的不斷涌現(xiàn)，工作中也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如再用過去老經(jīng)驗老作法來解決當(dāng)前工作存在的新問題、新情況是違背科學(xué)發(fā)展觀的要求。

4、“創(chuàng)新”：“新”是指某個事物從未出現(xiàn)過，從未有的，或者指以前有的，現(xiàn)在與以往不同了。就當(dāng)前工作地位和重要性而言，要穩(wěn)步向前發(fā)展，必需作方式方法上等都要有創(chuàng)新精神。

5、“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)一流”：“業(yè)”是業(yè)績、成績；一流是指超前的。它已經(jīng)越來越成為維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、確保國家長治久安的一項重要工作。從“三思三創(chuàng)”活動中，不難看出其內(nèi)涵非常豐富，它要求我們農(nóng)行的工作人員應(yīng)具備堅定的共產(chǎn)主義信念、與時俱進(jìn)的先進(jìn)理念；同時還應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的能力和有趕超一流的勇氣和毅力。

最后，結(jié)合自身工作實際，個人認(rèn)為要做好以下幾個方面工作：第一，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。第二，積極投入到“三思三創(chuàng)”活動中，用自己所學(xué)所長，發(fā)揮自身優(yōu)勢積極投到了“三思三創(chuàng)”活動中。第三，勤思勤學(xué)勤總結(jié)，通過參與“三思三創(chuàng)”活動，我們應(yīng)該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學(xué)習(xí)理論知識業(yè)務(wù)知識，勤于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把一些好的做法和經(jīng)驗及時進(jìn)行總結(jié)，以便將來更好指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和實踐。

第五篇：三思三創(chuàng)

“三思三創(chuàng)”心得體會

在“三思三創(chuàng)” 活動專題會議之后，“思進(jìn)思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”主題教育實踐活動的精神理念深入人心?！叭既齽?chuàng)”活動以解放思想為先導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為保障，以爭創(chuàng)一流為目標(biāo)，著力在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上求突破，在破解發(fā)展難題上求突破，在解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題上求突破，在創(chuàng)新體制機(jī)制上求突破。

通過對“三思三創(chuàng)”的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到“三思三創(chuàng)”活動的核心是加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，目標(biāo)是一流的思維理念、一流的意志品質(zhì)、一流的工作水平、一流的發(fā)展質(zhì)量，目的是引導(dǎo)廣大干部深入思考推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發(fā)展坐標(biāo)中的寧波之位，認(rèn)真思索加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的寧波之策，進(jìn)一步解放思想，推動寧波在科學(xué)發(fā)展的道路上走得更快、更穩(wěn)、更好；引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體意識和責(zé)任意識，對照標(biāo)桿找差距，振奮精神干事業(yè)，改進(jìn)作風(fēng)破難題，在落實“六個加快”戰(zhàn)略部署中作表率、創(chuàng)一流。而作為一個基層工作人員的我大受鼓舞，大受啟發(fā)，對牢固樹立“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的意識，扎實推進(jìn)鄉(xiāng)村管理工作更加自信。村社區(qū)干部的工作紛繁復(fù)雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執(zhí)法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標(biāo)不治本的。例如對流動攤販的整治，就經(jīng)常發(fā)生整治、復(fù)原、再整治的怪現(xiàn)象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認(rèn)可。思變、創(chuàng)新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。2011年是“十二五”規(guī)劃第一年，也對基層干部提出了更高的要求：進(jìn)一步拓寬視野，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務(wù)群眾。在深入群眾的基礎(chǔ)上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，進(jìn)一步加強(qiáng)與社區(qū)、村的聯(lián)系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關(guān)心的老大難問題。

根據(jù)區(qū)域今后五年面臨的形勢，結(jié)合今年區(qū)里下達(dá)的工作任務(wù)，將“三思三創(chuàng)”主題教育與街道工作緊密結(jié)合，以“作風(fēng)再落實，工作再推進(jìn)”為“三思三創(chuàng)”主題教育的主題，以周邊先進(jìn)的村社區(qū)為標(biāo)桿，各村社區(qū)干部個人標(biāo)桿確定為一級學(xué)一級，一級做給一級看為標(biāo)桿，即一般干部向中層學(xué)，中層干部向班子成員學(xué)，旨在讓全體干部在“三思三創(chuàng)”活動中，提升精神面貌工作，改善工作作風(fēng)，加速推動工作。并做好以下幾項工作內(nèi)容：

第一，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步解放思想。具體措施：一是以思想新解放和深入調(diào)研，爭取突破一些大問題。二是轉(zhuǎn)變職能，提高效能。扎實開展“三服務(wù)”活動；三是把握方法路徑，明確導(dǎo)向，開展“五找八問”，努力達(dá)到“四個一流”。按照區(qū)里要求，切實做好本職工作，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有激情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質(zhì)。干成事，是一種追求，一種效益，是想干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標(biāo)準(zhǔn)。通過教育提高人事干部的創(chuàng)新力、執(zhí)行力、實踐力、公信力和學(xué)習(xí)力。

第二，加強(qiáng)“窗口”建設(shè)，提高服務(wù)效能和效率，維護(hù)村民群眾的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，深入推進(jìn)要“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，加強(qiáng)農(nóng)村建設(shè)，做好群眾的服務(wù)工作，年內(nèi)要普遍走訪慰問。在服務(wù)型農(nóng)村建設(shè)中，各級村干部領(lǐng)導(dǎo)都要提升“六種能力”，即敢于創(chuàng)新的能力、善于執(zhí)行的能力、勇于提升自我的能力、敢于超越自我的能力、善于謀劃的能力、善于服務(wù)的能力。

第三，做為村干部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極帶領(lǐng)基層群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動精神。根據(jù)活動內(nèi)容，結(jié)合我村實際情況，提出以下要求：一是以解放思想為指導(dǎo)，以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為切入點，重新定位基層服務(wù)方向，力爭在深度、廣度、新鮮度上下文章。二是立足本職，以熱忱、周到、務(wù)實、創(chuàng)新為工作宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，走近群眾，著力解決難點和重點問題。三是加大轄區(qū)內(nèi)困難群眾的幫扶力度，用熱情、用真心為他們解決好實際困難。并在日常的工作中，要以“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動要求，用愛心、真心、細(xì)心，問計于民，服務(wù)于民，踏實工作，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，切實做好社區(qū)的每一項工作。

各村干部通過 “五找八問”，進(jìn)行“自問、自查、自糾”，思考了該如何開闊思維眼界，提高農(nóng)村工作的服務(wù)效率與層次，在群眾中樹立起良好的自身形象，努力為群眾辦實事、辦好事，積極為本村的新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時為了有力推進(jìn)“三思三創(chuàng)”活動的實施，提出如下幾點建議：

一、廣泛開展形勢政策宣教行動。認(rèn)真領(lǐng)會上級會議精神，制定活動方案，及時召開動員部署會議，通過深入開展形勢政策宣教活動，進(jìn)一步引導(dǎo)教育廣大干部群眾思想再解放，思路再創(chuàng)新。尤其是通過“找標(biāo)桿學(xué)先進(jìn)”，組織開展討論調(diào)研，進(jìn)一步加強(qiáng)對自身發(fā)展形勢的判斷力，認(rèn)清存在的差距，明確發(fā)展的目標(biāo)，增強(qiáng)發(fā)展的激情。

二、深入開展服務(wù)民生行動。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系社區(qū)、蹲點調(diào)研等制度。圍繞解決居民群眾關(guān)心的熱點難點問題，著力推進(jìn)以改善民生為重點的基礎(chǔ)工作，努力在居家養(yǎng)老、為病為殘、就業(yè)再就業(yè)、民間組織培育、社區(qū)規(guī)范化建設(shè)等工作方面有新的突破和提高，在解決居民切身難題上有新思路新辦法，積極營造安定的生活環(huán)境、良好的發(fā)展環(huán)境、和諧的社會環(huán)境。

三、扎實開展作風(fēng)優(yōu)化行動。要大興求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)，把更多的精力、主要的時間放在抓落實上，進(jìn)一步加強(qiáng)決策的執(zhí)行力。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級上，要著力發(fā)揮高端服務(wù)業(yè)的引擎作用，全力做好金融、文化創(chuàng)意、科技信息等產(chǎn)業(yè)的集聚文章。同時，把改善民生、促進(jìn)社會和諧貫穿于各項工作始終，不斷做好“家院互融”、“和諧細(xì)胞”等特色工程。

結(jié)合自身工作實際，個人認(rèn)為還應(yīng)該要做好以下幾個方面工作：第一，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。第二，積極投入到“三思三創(chuàng)”活動中，用自己所學(xué)所長，發(fā)揮自身優(yōu)勢積極投到了“三思三創(chuàng)”活動中。第三，勤思勤學(xué)勤總結(jié)，通過參與“三思三創(chuàng)”活動，我們應(yīng)該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學(xué)習(xí)理論知識業(yè)務(wù)知識，勤于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把一些好的做法和經(jīng)驗及時進(jìn)行總結(jié)，以便將來更好指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和實踐。我們學(xué)習(xí)、實踐“三思三創(chuàng)”，要領(lǐng)會、把握其精神實質(zhì)，把解放思想放在突出地位。培養(yǎng)鞏固我們認(rèn)識世界、改造世界的立場、觀點、方法，去思考、去解決我們面臨的實際問題。作為基層干部，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。把黨的宗旨牢牢地記在心里，把它融入到平常的工作中，以“三思三創(chuàng)”活動為動力，解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以創(chuàng)新的舉措、務(wù)實的作風(fēng)、扎實的工作，全力打造云龍鎮(zhèn)各村社區(qū)“效益、民生、和諧”的共同發(fā)展。

我們作為基層人員，就是百姓的公仆，要在群眾中有威信，就要為群眾服務(wù)，經(jīng)常深入基層、深入實際，體察民情、傾聽民聲，在體驗和了解中增進(jìn)與群眾的感情。要著力開辟和拓寬干群溝通渠道，架起干群雙向交流的橋梁。要讓群眾暢所欲言，參與農(nóng)村建設(shè)等重大事項。要堅持在給群眾送溫暖、送服務(wù)的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良性循環(huán)。服務(wù)老百姓是我們基層工作者的責(zé)任，也是義務(wù)。我們必須要全心全意為人民服務(wù)，把老百姓的事情當(dāng)作自己的事情來做，這樣才可以更好的為老百姓謀取幸福！城市、企業(yè)、社會都處于一個轉(zhuǎn)型時期，在這個時候提出“三思三創(chuàng)”，就要求我們不斷反思過去，尋求發(fā)展、創(chuàng)新和突破。城市化進(jìn)程的步伐不會停止，我相信我們的“思進(jìn)思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”的實踐活動也不會停止，我相信每個人的生活會更好，會更有幸福感！

2011年10月27日

云龍鎮(zhèn)姚家浦村