第一篇：行唐縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境自查問題專題報告

行唐縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境自查問題專題報告

按照市委、市政府《關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》和石優(yōu)建組13號、石優(yōu)建組辦15號文件的要求，根據(jù)市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)領(lǐng)導小組關(guān)于開展“開門整改活動”實施方案的部署安排，結(jié)合縣情實際，8月15日，我縣以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題召開了縣委領(lǐng)導班子專題民主生活會。會上，各常委從講政治的高度，本著對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對同志負責的態(tài)度，開誠布公、暢所欲言，認真誠懇的開展了批評與自我批評，同時，對今年以來優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)工作開展情況進行了一次回頭看，深入查找存在問題，進一步統(tǒng)一了思想認識，明確了努力方向，在此基礎(chǔ)上，我們對自查自糾情況進行了匯總梳理，聚焦提煉，形成了《自查問題專題報告》。現(xiàn)將查找出的突出問題匯報如下：

一、在機關(guān)作風方面，有待進一步轉(zhuǎn)變。

個別部門還存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，“不作為、亂作為”，“吃拿卡要”行為還有發(fā)生。一些部門制度不規(guī)范，辦事拖拉、效率不高。個別單位班子凝聚力不強，制度不健全，領(lǐng)導科學發(fā)展的能力需要提高。

1、在發(fā)展理念方面，解放思想的深度不夠，還存在著與科學發(fā)展觀不完全適應(yīng)的問題。

堅持把解放思想作為推動一切工作的“總閥門”，隨著思想解放程度的不斷加深，更加深刻認識到我們的思想觀念與科學發(fā)展觀的要求還存在很大差距。主要表現(xiàn)在：

（1）封閉內(nèi)斂的思維定勢。貧困小縣，長期貧弱，部分干部群眾受傳統(tǒng)觀念和習慣影響較重，形成了弱勢心理、保守思想和內(nèi)斂性格。突出表現(xiàn)為創(chuàng)新意識不夠，惰性嚴重、闖勁不足，不敢跑、不敢爭大項目，打破常規(guī)、突破發(fā)展的能力不強。

（2）小富即安的自滿思想。與先進地區(qū)和其他兄弟縣市區(qū)比，行唐仍是一個發(fā)展速度較慢的農(nóng)業(yè)大縣。黨的十六大以來，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了長足進步，縱向比較，發(fā)展速度較快，部分黨員干部產(chǎn)生自滿思想，沒有站在更高層面、更廣領(lǐng)域來正確審視自身發(fā)展，缺少追趕先進的動力，制約了行唐的快速發(fā)展。

（3）因循守舊的傳統(tǒng)觀念。用科學發(fā)展觀指導實際工作的主動性還不夠，一些部門和領(lǐng)導干部科學發(fā)展的理念不強，片面地認為當前的行唐基礎(chǔ)著、底子薄，很難趕超先進，唯條件化、唯資源論較濃。在金融危機形勢下危中求機、逆勢上揚作為不大，“彎道趕超”機遇把握不足，率先垂范、爭先進位的理念還沒有完全樹立，在全市的發(fā)展位次不高。

（4）求穩(wěn)怕亂的保守心態(tài)。經(jīng)濟社會發(fā)展較快，新舊矛盾不斷顯現(xiàn)，信訪考核嚴格，少數(shù)干部存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，怕出問題挨板子、掉帽子，寧可慢發(fā)展也不出亂子，某種程度上影響了發(fā)展。

2、在發(fā)展方式方面，經(jīng)濟總量小、質(zhì)量低，立縣項目少，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。

2（4）經(jīng)濟總量小。仍然是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱，全縣經(jīng)濟總量較小。GDP、財政收入等，遠遠低于周邊的一些經(jīng)濟大縣和經(jīng)濟強縣。

（5）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。一二三產(chǎn)業(yè)比例不協(xié)調(diào)，是農(nóng)業(yè)大縣，但不是農(nóng)業(yè)強縣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)化水平不高。工業(yè)主導產(chǎn)業(yè)不夠突出，立縣項目少。食品、機械、建材、化工、電子信息五大產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、企業(yè)實力弱，立縣、強縣骨干企業(yè)不多。三產(chǎn)發(fā)展滯后，特色不明顯，沒有形成自身特色。

（6）園區(qū)建設(shè)滯后。園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善，入?yún)^(qū)企業(yè)質(zhì)量不高，對組建園區(qū)管理公司，建立市場運作、多元化投入、企業(yè)化經(jīng)營、專業(yè)化招商、標準化管理的園區(qū)建設(shè)管理模式研究不夠。

（7）民營經(jīng)濟不發(fā)達，服務(wù)支持、營造環(huán)境不夠。民營企業(yè)數(shù)量不夠多，規(guī)模不夠大，實力不夠強。支持中小企業(yè)發(fā)展、幫助他們渡過難關(guān)的具體政策措施不多，許多企業(yè)在人才、資金、土地等方面受到一定制約，影響著企業(yè)發(fā)展壯大。

3、在縣城建設(shè)方面，城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)、管理等還存在不足。（8）城鎮(zhèn)規(guī)劃前瞻性待提高?？h城面積小，城市功能區(qū)界限不清、布局分散、發(fā)展無序，城區(qū)開發(fā)沒有嚴格按照規(guī)劃進行。

（9）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不夠完善。文化、娛樂、健身設(shè)施配套不到位，不能滿足群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要；道路、水、電、暖等配套設(shè)施承載能力明顯滯后，城區(qū)管理水平有待進一步提高。

（10）精品意識差。大手筆、精品建筑較少，缺少能夠體 3 現(xiàn)行唐特色的標志景觀、標志建筑。

（11）管理機制還不健全。管理方式較粗放，違章占道經(jīng)營、施工、車輛亂停亂放等許多環(huán)境頑癥尚未得到徹底根除。

（12）文明素質(zhì)和文明程度有待進一步提升。引導群眾參與城市建設(shè)和管理不夠，對群眾教育和引導需要加強。

4、在改善民生方面，還存在一些亟待解決的問題（13）社會保障救助體系不夠完善。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保障覆蓋面小，保障水平不高，對弱勢群體的社會救助還不到位。

（14）教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)滯后群眾日益增長的需求。鄉(xiāng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足，醫(yī)療條件差，技術(shù)不高；城鄉(xiāng)教育發(fā)展不均衡，城鎮(zhèn)學校師資集中，北部山區(qū)農(nóng)村中小學師資力量不足，中小學布局有待進一步調(diào)整，教育投入還不足，教師隊伍整體素質(zhì)有待提高。公共文化設(shè)施建設(shè)滿足不了群眾的需要，在挖掘行唐傳統(tǒng)文化，打造新時期行唐文化方面做的不夠。

（15）信訪穩(wěn)定形勢依然嚴峻。歷史遺留問題不斷凸顯，解決難度加大。應(yīng)對處置群體性突發(fā)事件的體制機制尚不完善，一些信訪積案還沒有解決到位，對無序上訪、纏訪等現(xiàn)象應(yīng)對措施不足。社會治安形勢依然嚴峻，搶劫、入室盜竊等多發(fā)性侵財犯罪問題時有發(fā)生，流氓惡勢力、團伙犯罪現(xiàn)象還存在。

5、在新農(nóng)村建設(shè)方面，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)重，社會事業(yè)發(fā)展滯后。

（16）農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后。部分農(nóng)業(yè)和農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施嚴重老化，農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生狀況差，建筑無序，村內(nèi)街道硬化率 4 低，村莊規(guī)劃水平低，大部分缺少規(guī)劃，尤其北部山區(qū)農(nóng)村，村莊規(guī)模小、分散亂，布局不合理。

（17）產(chǎn)業(yè)化水平低。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不夠大，“兩紅一白”等特色產(chǎn)業(yè)，初級產(chǎn)品多，高附加值少，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平低。

（18）村集體經(jīng)濟薄弱，難以起到組織帶領(lǐng)農(nóng)民致富的作用。農(nóng)民持續(xù)增收難度大，渠道不寬，引導農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移方面措施不多，不夠完善。

第二篇：優(yōu)化環(huán)境問題自查

優(yōu)化環(huán)境問題自查

1、選人用人機制不完善。一方面體現(xiàn)在公開招錄工作中，雖然我局在近幾年中，多次為全縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，成功的推行了逢進必考，擇優(yōu)錄用的路子，并積累了一定的經(jīng)驗，但對推進事業(yè)單位人事制度改革還沒有充分發(fā)揮作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性強的改革方案；另一方面，體現(xiàn)在股級干部管理上。能夠嚴格對股級干部實行競爭上崗，實地考察，民主測評的方式進行選拔，但總是局限于過去的條條框框中，股級干部的監(jiān)督和制約還是薄弱環(huán)節(jié)，出口還有堵塞情況，存在能上不能下的問題。

2、民本意識不牢，為基層為企業(yè)提供服務(wù)不到位。一是每位班子成員的工作量大，造成深入基層、深入企業(yè)工作較少，靠會議、靠文件、靠匯報、靠車輪子指導工作較多，扎扎實實蹲下去調(diào)查研究不夠，制約了有些工作的深入開展。二是對群眾疾苦關(guān)心不夠。人事勞動和社會保障的每件工作都關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，是密切黨群、干群關(guān)系的紐帶。雖然說年近幾年來為群眾辦了多項好事和實事，但是離群眾的期望還有一定距離。如靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保障問題還沒有得到解決，下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)還很重，人才工作還有等于進一步加強等沒有得到有效的解決。

3、勞動執(zhí)法力度不夠。勞動執(zhí)法雖然取得了一定的成效，在一定程度上維護了勞動者的合法權(quán)益，解決了一些老百姓關(guān)心的熱點、難點問題，但我縣的勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況并不很理想，在勞動合同管理、拖欠農(nóng)民工工資、企業(yè)履行社保義務(wù)等方面的檢查、督導和打擊力度還夠。

4、學習氣氛不濃。我局雖然多年來政治業(yè)務(wù)學習抓的比較緊，但由于方法不對路，往往是大集中，一人念大家聽，久而久之使同志們從心里上厭煩了這種空洞的，沒有實際意義的說教，入耳不入腦，由于方法老化，形式單一，針對性不強，在同志們的頭腦中只形成了一些支離破碎的大道理，而不能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，沒有針對性地解決思想深處的問題，沒有能觸及靈魂。二是由于我局的業(yè)務(wù)工作量較大，只注重集中學習，而放松了督促同志們自學，導致有些同志思想懶惰，學習時松時緊，不能持之以恒。

上述問題的產(chǎn)生原因，歸結(jié)起來主要有以下四方面

1、政治學習弱化。講學習不夠，理論素質(zhì)不高是產(chǎn)生上述問題的根本原因，第一對學習的重要性認識不足，總覺得工作是根本，是硬任務(wù)，有指標，學習是軟任務(wù)，是看不見、摸不著、無形的東西，無指標，一旦工作量大了，相應(yīng)地抓學習的勁就放松了。第二學習方式單調(diào)，枯燥無味，很少進行討論式交流學習心得，導致有的同志滋生抵觸思想。

2、思想沒真正解放，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強烈。求穩(wěn)怕亂，想當太平官，做事瞻前顧后，甚至暮氣沉沉，說到底是由于領(lǐng)導班子成員沒有真正理解解放思想，實事求是這一思想路線的精髓，沒有站在三個代表標準來指導和謀劃工作，致使一些改革進程不快、收效不大。

3、宗旨觀念樹的不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，班子成員自我要求不高，只滿足于出滿勤干滿點，完成本職工作就不錯了，缺乏只爭朝夕、不懈奮斗的革命意志，在如何看待工作、職位、責任的問題上，心理出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象。

4、局班子公仆意識不強，借口工作頭緒多，很少深入一線，到基層和廣大職工群眾中，與群眾交朋友，傾聽他們的呼聲，親身了解和體會群眾所思、所想、所盼，在不自覺之中產(chǎn)生了官僚主義的毛病，平時工作靠聽匯報、發(fā)文件的多，撲下身子親自解決處理難點問題的少。人事勞動和社會保障工作涉及職工群眾的切身得益，局內(nèi)許多科室都是直接與群眾打交道的服務(wù)窗口，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，即是密切黨群干群關(guān)系樹立良好形象的要求，也是推動工作開展，贏得人民群眾理解和支持的重要保證，雖然我局幾年來比較注意抓機關(guān)服務(wù)窗口建設(shè)，也制定過一些有關(guān)的規(guī)章制度，但班子對此監(jiān)督檢查不到位，一些群眾的意見和反映不能及時反饋上來，即使發(fā)現(xiàn)個別同志在服務(wù)過程中有這樣那樣的問題，也往往

重視不夠，更不用講深究細查，造成了有些服務(wù)承諾不兌現(xiàn)，一些違反群眾紀律的人和事沒有得到及時處理。

我們將按照此次優(yōu)化環(huán)境年活動的總體安排，抓緊制定整改措施，做到邊學邊改，邊整邊改，切實解決好影響經(jīng)濟發(fā)展方面存在的突出問題，努力人事勞動和社會保障工作提高到一個新水平。

第三篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境對照檢查報告

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境對照檢查報告

在這次“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動中，通過學習教育和 深入思考，我個人對這次活動有了更深刻的理解，對照上級提出的要求，我認真查找了自身思想觀念、工作標準、服務(wù)水平等方面存在的問題。向領(lǐng)導和同志們匯報如下：

一、對照查找出的問題

1、思想觀念方面，理論知識掌握不深不透。對科學發(fā)展觀學習貫徹的不扎實、不深入，工作中遇到問題，常常等領(lǐng)導的指示，領(lǐng)導說一步就干一步，創(chuàng)新的沒有自主性。自己積極探索工作的主動意識不足，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、工作標準方面，還存在得過且過的思想。滿足于一般標準、說得過去、還可以，沒有把干出樣子、干出標準、干出水平作為工作的指導方針，缺乏果斷和膽量，存在畏難情緒，沒有把工作作為一項崇高的事業(yè)來干。

3、服務(wù)水平方面，待人接物還有很大差距。在時間上，還存在拖拉、找客觀等現(xiàn)象。

今后的改正措施：

1、積極加強政治理論學習，不斷提高政治理論素質(zhì)。學習是終身的事，要時刻不放松。要活到老，學到老。

2、充分發(fā)揮主觀能動性，提高工作標準，講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)，開拓創(chuàng)新，積極進取，把自己的工作提高到一個新水平。

3、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以高度的責任感、事業(yè)心，百折不撓、知難而進的勇氣完成上級交給的各項任務(wù)。

匯報人：***2012年3月16日

個人發(fā)言：我認為，自己作為一名黨員就要在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動中帶好頭，起好步，要對照上級提出的問題，一條條查、一點一點找，要戴著放大鏡進行自身的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。發(fā)現(xiàn)錯誤的思想苗頭認真反思整改。

第四篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

進一步解決“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”問題，把群眾滿意作為檢驗標準，大力改善發(fā)展環(huán)境。

群眾目光是雪亮的，干部作風有哪些問題，工作有哪些不足，都看得一清二楚。群眾最重實際，有沒有辦實事、見實效，群眾心里都有桿秤。

把群眾滿意作為檢驗標準，關(guān)鍵是學會換位思考。多聽一聽群眾的愿望，多想一想群眾的感受，多看一看群眾的工作狀況，才會發(fā)現(xiàn)問題所在，才會了解群眾所盼，工作才能做到百姓心坎上。

群眾滿意了，發(fā)展的軟環(huán)境改善了，發(fā)展的平臺搭好了，才能迎來更好更快的發(fā)展。

第五篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境心得體會

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是貫徹十七大精神，實踐“科學發(fā)展觀”重要思想的需要，通過學習，使我對如何為“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境”有了更深刻地理解和認識，同時也讓我明白優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，我該怎么做。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、塑造良好形象”活動已全面展開，我們每一個人都要找準開展活動的切入點，找到個人工作、生活和優(yōu)化環(huán)境的契合點，從身邊事做起，從具體事做起，從本職工作做起，為“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、塑造良好形象”做貢獻。

優(yōu)化環(huán)境是擴大投資、加快科學發(fā)展的必由之路，是搶抓發(fā)展機遇，完成災(zāi)后重建，推進重大項目建設(shè)的必然要求，是貫徹落實市委決策部署的重大舉措，是營造包容多元開放的社會氛圍的有效途徑。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是禮縣當前的大事、要事、急事。發(fā)展環(huán)境涉及政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境、市場環(huán)境、干部群眾的思想意識等方方面面，是一項內(nèi)容龐雜的系統(tǒng)工程。

開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、塑造良好形象”活動，如果找不準切入點就有可能陷入優(yōu)化環(huán)境是權(quán)力機關(guān)的事、是領(lǐng)導干部的事，與自己關(guān)系不大的認識誤區(qū)；陷入提要求提意見頭頭是道，自己如何行動則茫然無措的行為誤區(qū)。

安全監(jiān)管工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督必須找準座標點，準確定位，才能發(fā)揮效能。作為一名安全監(jiān)管執(zhí)法人員，要想為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻，首先要武裝自己，在以后需要從以下幾個方面不斷加強改進和提高。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平，在加強個人基本素質(zhì)上狠下功夫。要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平和“三個代表”的重要論述，特別是在當前要認真學懂學好科學發(fā)展觀，學習和掌握黨的路線方針政策，緊跟時代發(fā)展步伐，從思想上、認識上、理論水平上適應(yīng)發(fā)展形勢要求。尤其是在平時，除積極參加集體集中學習之外還要不斷加強自學，抽時間、擠時間，用更多的時間，學習各類理論知識，并通過記筆記、寫體會性文章，加深理解，加強理論消化，以提高更深、更牢固地認識、分析研究事物的能力，為完成各項工作任務(wù)創(chuàng)造更加有力地條件。

二、牢固樹立奉獻意識，以認真負責的精神做好工作，高質(zhì)量高標準地完成好各項任務(wù)。首先，要樹立國家意識、社會意識、大局意識、團隊意識，做每一項工作看是否有利于國家、社會、大局和集體，要以這一點為前提，確定自己工作的目標、方法、決心、座標；其次，要樹立奉獻意識。不能事事為自己打算，處處只為自己考慮、著想。共產(chǎn)黨人最大特點就是無私地奉獻，可以說沒有老一輩的無私奉獻，就沒我們今天的幸福生活。黨對每個黨員的要求就是要自覺地奉獻而不圖回報，更不能索取。個人的思想認識只有建立這種概念，才能夠把各項工作做好，把各任務(wù)完成好。第三，要樹立創(chuàng)新意識。無論做什么事要緊密結(jié)合實際超前考慮，超前思維，不斷更新觀念，不斷學習更新知識和技術(shù)，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)時代發(fā)展要求；第四，要樹立自強意識。與科學發(fā)展要求相比，我們的水平還很低很低。因此，要做好工作，就要用新的知識和技術(shù)把自己包裝起來，武裝起來，使自己成為時代發(fā)展的強人，成為工作上的“萬能手”；第五，要樹立責任意識。在工作上，對工作負責和對自己負責是一致的，對工作不負責就是對自己不負責。我們每個人生活在這個大家庭里，把工作做好了，大家都有好日子過。責任是和利益連在一起的。工作上都不負責，都不認真，都做不好，求得利益只能是一名空話。對工作負責特別重要的是要從我做起，只有自己負責了，整體工作才能出成績。出效益。

三、加強紀律性。紀律是執(zhí)行路線的保證。沒有規(guī)矩不成方圓。紀律就是規(guī)章、規(guī)程，管理就是用紀律、用規(guī)章規(guī)程進行約束。管工程就是用施工設(shè)計標準、規(guī)范進行監(jiān)督檢查，管人就是用日常生活、辦公規(guī)章制度約束每個人的行為，這是我們做好工作的根本保證。因此，要嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格用制度衡量、檢查自己的言行，保證自己在紀律上不出格，不犯錯誤。特別是要注意紀律養(yǎng)成，從點滴做起，從一時一事做，養(yǎng)成良好的習慣；要克服自由散漫習氣，培養(yǎng)良好的作風。

四、建設(shè)干凈整潔的辦公活動場所。干凈整潔的辦公場所給人以清潔莊嚴、蓬勃向上的外部形象，安監(jiān)人員在這種干凈舒適的環(huán)境中工作，不但可以身心愉悅精神煥發(fā)，可以營造美好和諧的人際關(guān)系，還將有助于激發(fā)全局人員的工作熱情和創(chuàng)造能力，對提升安監(jiān)部門的整體形象，對提高安監(jiān)執(zhí)法工作的效率都將起到積極的作用。