第一篇：區(qū)黨工委書記履行主體責(zé)任述職報告

區(qū)黨工委書記履行主體責(zé)任述職報告

區(qū)黨工委書記履行主體責(zé)任述職報告

按照中央、省委和市委要求，現(xiàn)將我履行抓基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

1.落實責(zé)任抓黨建。將黨建工作列入全區(qū)工作要點強力推進(jìn)。先后6次召開黨工委委員會議，xx余次深入企業(yè)、農(nóng)村（社區(qū)）調(diào)研解決基層黨建問題?！叭龂?yán)三實”專題教育中，xx名處級干部和xx名街道、部門負(fù)責(zé)人，完成3個專題6次研討，講授專題黨課31場，推行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法等制度13項。組織中心組學(xué)習(xí)xx次、“英語角”xx7期、高新大講堂3次，46名干部參加了各類教育培訓(xùn)，選拔科級干部6名。xx.多措并舉提水平。出臺第一書記管理辦法，向xx個軟弱渙散村、xx個貧困村預(yù)選村和4個合并村選派8名機關(guān)干部擔(dān)任第一書記，軟弱渙散村全部轉(zhuǎn)化提升。落實村級辦公經(jīng)費xx.5—3萬元/年，主要干部月補貼達(dá)到xx000元。成立大鍋寺社區(qū)，建成投用600㎡辦公場所。落實社區(qū)辦公經(jīng)費3萬元、專項經(jīng)費xx萬元，主要干部月補貼xx500元。選派非公黨建指導(dǎo)員41名，實現(xiàn)全覆蓋。發(fā)展黨員48名，186名流動黨員納入統(tǒng)一管理，評選機關(guān)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)黨組織”6個和“黨員先鋒崗”8名。優(yōu)化遠(yuǎn)程教育布局，《心系群眾暖民心》電教片榮獲得全市“最佳包裝獎”。組織57名村組干部赴西農(nóng)大集中培訓(xùn)，xx名大學(xué)生村官參加中組部、農(nóng)業(yè)部聯(lián)合舉辦的示范培訓(xùn)班，定向招錄4名大學(xué)生村官到街道辦工作。

3.強化廉政轉(zhuǎn)作風(fēng)。8次專題學(xué)習(xí)傳達(dá)中省市紀(jì)委全會精神，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，嚴(yán)格落實干部任前廉政考察、個人重大事項報告等制度，強化街道紀(jì)工委力量配備，扎實開展廉潔自律教育整頓活動，舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座，印發(fā)警示教育知識讀本。開展紀(jì)律作風(fēng)檢查36次，警示訓(xùn)誡談話5人，約談xx人。查處群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗案件7件，給予黨政紀(jì)處分9人。

二、存在主要問題及原因

一是跟蹤問效不及時。對基層黨建工作關(guān)注不夠，深入一線具體調(diào)研指導(dǎo)工作較少，抓黨建工作往往開會研究多，安排部署多，督促落實不夠。比如解決村級組織辦公經(jīng)費和規(guī)范村干部補貼問題，盡管有一定的客觀因素，但主觀上也存在重視不夠問題，沒有及時研究落實，被省委組織部通報批評，目前已落實到位。

二是基層黨建工作不均衡。黨建工作推進(jìn)不平衡，存在點好面差問題。比如全區(qū)45歲以下村黨組織書記比例、女干部比例仍低于全省要求。良田辦沒有將基層黨建三級交辦任務(wù)落實到位，部分村級組織落實“四議兩公開”工作法還有差距，黨員流動性較大仍是“兩新”組織黨建工作難點。對黨建工作亮點沒有及時總結(jié)挖掘，宣傳推廣不夠。

三是黨組織和黨員作用發(fā)揮不充分。雖然在推行群眾事務(wù)干部代辦、機關(guān)單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽年、農(nóng)村助殘扶貧等活動中取得了一些成效，但還存在服務(wù)形式單

一、效果不理想的問題。機關(guān)黨員干部遵守政治紀(jì)律的自覺性不夠，基層黨組織服務(wù)群眾的能力不強，街道便民服務(wù)中心作用發(fā)揮不充分，個別村級組織代辦員尚未落實到位，群眾辦事難問題沒有完全得到解決。

認(rèn)真反思這些問題，既有客觀原因，更有主觀原因。一是責(zé)任意識不強。滿足于把握好黨建工作的大方向，具體工作一般交由副書記來抓，對自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”的重要性認(rèn)識不足，統(tǒng)籌兼顧做得不夠。二是方式方法不夠。習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，對一些深層次問題沒有系統(tǒng)思考，方式方法還囿于傳統(tǒng)，創(chuàng)新少。對基層干部的關(guān)心少，沒有有效調(diào)動起大家的工作積極性。三是獎懲機制未落實。特別是對黨建工作重視不夠、工作推動不力的街道黨工委和具體負(fù)責(zé)同志，考核不到位，問責(zé)不嚴(yán)格，相應(yīng)的懲戒機制沒有真正發(fā)揮作用。

三、下一步工作思路和措施 1.在履職盡責(zé)上下功夫。樹立“抓好黨建是最大的政績”導(dǎo)向，深刻領(lǐng)會總書記關(guān)于黨的建設(shè)系列重要講話，切實履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，全面提高基層組織建設(shè)水平。修訂完善黨建目標(biāo)責(zé)任考核體系，列出全年黨建工作重點任務(wù)清單，推行黨建任務(wù)項目化管理，嚴(yán)格落實督查問效和責(zé)任追究機制。每兩周召開一次專題會議，夯實區(qū)黨工委委員抓黨建責(zé)任，抓進(jìn)度、抓督辦、抓落實，確保件件有著落、事事有回音。每月騰出1—3天時間專題學(xué)習(xí)黨建理論和政策，深入基層一線調(diào)研指導(dǎo)黨建工作，及時研究解決存在問題。

xx.在基層組織建設(shè)上求實效。圍繞工作短板和突出問題，制定詳細(xì)整改方案，明確責(zé)任人和完成時限。加大財政投入，按時足額撥付農(nóng)村、社區(qū)辦公經(jīng)費及干部補貼。強化村組干部績效考核，注重考核結(jié)果運用，進(jìn)一步調(diào)動村組干部工作積極性。將“兩新”組織黨建經(jīng)費納入財政預(yù)算，抓覆蓋、建平臺、樹典型。嚴(yán)格落實服務(wù)型黨組織、統(tǒng)一活動日、黨員聯(lián)系群眾、群眾事務(wù)干部代辦、干部駐村坐班等制度，推動服務(wù)群眾常態(tài)化、長效化。嚴(yán)格實施“首問負(fù)責(zé)制”、“末位淘汰制”，著力提升便民服務(wù)中心質(zhì)量。加大宣傳，樹立3—5個基層黨建示范點，以點帶面，整體推動。3.在黨員教育管理上抓落實。實施黨員干部重點培訓(xùn)工程，切實增強黨員干部服務(wù)群眾意識和能力。落實分級培訓(xùn)制度，將全區(qū)黨務(wù)干部、基層黨員干部輪訓(xùn)一遍。借助高新大講堂、英語角等平臺，強化專題培訓(xùn)輔導(dǎo)。利用互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體，改進(jìn)流動黨員管理教育方式，解決好黨員流動性較大難管理的問題。注重培養(yǎng)選拔女干部，將優(yōu)秀大學(xué)生村官、致富領(lǐng)頭人納入村干部后備隊伍。嚴(yán)格黨員發(fā)展，探索建立不合格黨員處置辦法，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。持續(xù)強化對四議兩公開、三會一課、民主評議黨員等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，確保落實到位，提升村級民主管理水平。

4.在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變上抓深化。切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，干好主業(yè)，管好班子，帶好隊伍。認(rèn)真落實干部考核、任用、交流、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理等一系列規(guī)章制度，注重調(diào)動各個年齡段同志的積極性，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔出來。強化干部管理機制，在“干部能上能下、能進(jìn)能出”上求實效，著力解決一些干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不高的問題。密切黨群干群關(guān)系，動員全區(qū)每一名黨員干部帶頭包村、包戶，實施扶貧幫困，推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工程取得實效。大力支持區(qū)紀(jì)工委落實“三轉(zhuǎn)”，加強警示教育，深化作風(fēng)檢查，強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，指名道姓通報、公開曝光典型案例，以“零容忍”態(tài)度查辦案件，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢，努力營造風(fēng)清氣正、心齊事成的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

第二篇：履行主體責(zé)任述職報告

兩篇履行主體責(zé)任述職報告

按照市委要求，現(xiàn)將我履行抓黨建工作職責(zé)情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

一是認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)。按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，我認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，聚精會神抓黨建。堅持每月至少召開一次區(qū)委中心組學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)《黨章》、黨內(nèi)法規(guī)、習(xí)總書記系列講話精神，增強了政治堅定性。多次主持召開區(qū)委常委會，研究部署黨建工作，修訂完善了《區(qū)委工作規(guī)則》、《常委會議事決策規(guī)則》，制定了加強服務(wù)型黨組織建設(shè)、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活制度等意見，確定了區(qū)委常委黨建聯(lián)系點。自己多次深入包聯(lián)的XX鎮(zhèn)XX村，為村上出點子、解難題。推行基層黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，明晰黨建工作思路和目標(biāo)，逐級簽訂責(zé)任書，明確第一責(zé)任、具體責(zé)任和直接責(zé)任。對黨建工作定期檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格考核獎懲，對抓得不好、落實不力的街鎮(zhèn)黨(工)委書記約談，督促整改。

二是嚴(yán)格規(guī)范選人用人。認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》，制定了《XX區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用若干意見》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合研判，規(guī)范選人用人行為。堅持“按德才、憑實績、重公論”的用人導(dǎo)向，注重在一線鍛煉干部，學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人分配先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，抽調(diào)52名優(yōu)秀干部參與征地拆遷、信訪維穩(wěn)等工作，其中，XX北擴(kuò)僅用一周時間完成征遷任務(wù)，XX拆遷群眾得到妥善安置，對表現(xiàn)突出的8名干部提拔重用。重視大學(xué)生村官的使用和培養(yǎng)，目前已有10人走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，98人考錄為公務(wù)員或進(jìn)入基層事業(yè)單位。深入開展清理超職數(shù)配備干部專項整治活動，界定超職數(shù)127個，消化整改31人。將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部實績評定的重要內(nèi)容，充分調(diào)動干部的工作積極性，去年前三季度XX區(qū)共獲10枚紅牌。

三是切實加強基層組織建設(shè)。堅持把基層黨建工作作為硬指標(biāo)、硬任務(wù)，著力抓好薄弱環(huán)節(jié)，不斷夯實基層基礎(chǔ)。第一，抓班子。按照書記抓、抓書記的原則，配齊配強街鎮(zhèn)黨(工)委班子，強力實行村書記、主任“一肩挑”，選好村支部書記。大規(guī)模、全方位教育培訓(xùn)干部，堅持帶頭講黨課，多次組織干部外出學(xué)習(xí)取經(jīng)。積極爭取市委支持，理順了6個雙管單位黨組織隸屬關(guān)系，適時調(diào)整了5個區(qū)直部門黨組織設(shè)置，為非公經(jīng)濟(jì)組織擇優(yōu)選派了143名黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了黨建工作全覆蓋。推行每月一次支部黨建活動日制度，規(guī)范組織活動，實現(xiàn)了黨員教育經(jīng)常化。第二，抓典型。充分發(fā)揮正面典型的引導(dǎo)激勵作用，樹立了最美村官XX等不同層次、不同類型的先進(jìn)典型。群眾辦事實行干部代辦，成為全國基層黨建優(yōu)秀典型案例。組建“百姓宣講團(tuán)”，巡講數(shù)百場次，用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。第三，抓陣地。圍繞社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，組織社區(qū)干部赴XX等地參觀學(xué)習(xí)，多方籌集資金2000萬元，改造社區(qū)辦公場所35個。開展社區(qū)“評星定級、晉位提檔”活動，全面推行“6+X”服務(wù)模式，評定三星級以上社區(qū)7個。深化村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，區(qū)財政一次性投入1800余萬元，新建村級活動場所174個，統(tǒng)一配備辦公設(shè)施。大力實施遠(yuǎn)程教育

“三進(jìn)”工程，拍攝宣教專題片7部，建成遠(yuǎn)程教育科技示范基地7個。

四是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。先后召開專題會議7次，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，出臺了《違反市委“約法三章”責(zé)任追究辦法》等8項制度機制，帶頭遵守廉潔自律和改進(jìn)作風(fēng)各項規(guī)定。全面落實“兩個責(zé)任”，實行街鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記同時向區(qū)紀(jì)委全會述責(zé)述廉，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”離任陽光交接制度，探索建立起“一把手”權(quán)力監(jiān)督制度網(wǎng)。狠抓崗位廉政風(fēng)險防范，組織城區(qū)190名村組干部，在XX干部學(xué)院進(jìn)行封閉式集訓(xùn)，筑牢思想防線。支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)突出主業(yè)主責(zé)，落實“三轉(zhuǎn)”要求。加大案件查辦力度，轉(zhuǎn)立案109件，結(jié)案109件，給予黨政紀(jì)處分113人。專項整治村、社區(qū)等基層干部違法違紀(jì)行為，查處案件18件20人。全面推行信訪直通車，巡回下訪18次，解決群眾反映問題27件。下大氣力完成好上級交辦件，集中辦結(jié)中央巡視組交辦件69件、省市督導(dǎo)組交辦件30件，全區(qū)信訪總量下降51%。

五是扎實開展教育實踐活動。組織開展了“百日大排查、大整頓、大提高，千名干部下基層、訪民情、解民優(yōu)，萬名黨員亮身份、做義工、結(jié)窮親”為主題的“百千萬”活動，收集意見建議7390條，解決問題6827個。區(qū)委班子建立了8個方面的長效機制，全區(qū)新建制度1430項，修改制度1235項。指定509名優(yōu)秀黨員與不合格黨員結(jié)成幫扶對子，不斷擴(kuò)大活動成果。集中開展了11項專項治理，公開權(quán)力清單903項，解決了一批民生實事，率先建立了醫(yī)患糾紛調(diào)解新機制，實行劃片入學(xué)和大學(xué)區(qū)制，消除了大班額問題，建成6個

便民服務(wù)大廳和20個便民服務(wù)中心，樹立了為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

二、存在的主要問題及原因

一是認(rèn)識還不到位。平時注重政治理論學(xué)習(xí)，但潛心學(xué)習(xí)不夠，政策鉆研不深不透，對“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的認(rèn)識達(dá)不到一定高度，抓基層黨建工作缺乏系統(tǒng)思考，長遠(yuǎn)謀劃不夠。正風(fēng)肅紀(jì)的壓力沒有完全傳導(dǎo)到基層，對履行職責(zé)不到位、存在問題的基層黨員干部，多是批評教育，手段單一。究其原因，自己對黨建工作學(xué)習(xí)還不夠全面，認(rèn)識還不夠深刻。

二是投入精力不夠。部署工作時偏重于經(jīng)濟(jì)工作，在培育特色經(jīng)濟(jì)、安置拆遷群眾、化解信訪矛盾等方面投入很大精力，而抓黨建工作相對偏少，有時多是開會部署，沒有撲下身子親自抓，基層黨建工作還有一些問題，部分基層黨組織“三會一課”制度堅持不夠，個別村“兩委”換屆選舉矛盾突出。分析原因，說明在統(tǒng)籌兼顧方面做的還不夠，沒有處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系。

三是經(jīng)費投入不足?；鶎踊A(chǔ)較差，全區(qū)1/3村的集體收入低于1萬元，工作經(jīng)費每個村年均投入不足6000元，僅能維持正常運轉(zhuǎn)。村級活動場所面積200平米以上僅有65個，占23%，配備健身廣場和活動設(shè)施只有160個，占56%，遠(yuǎn)不能滿足群眾的需求。

四是創(chuàng)新意識不強。對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不深，創(chuàng)新的辦法不多，沒有充分調(diào)動起基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性。在黨組織的管理和黨員干部的教育上，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法，教育內(nèi)容單一，方式方法不活，致使一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，流動黨員、非公黨員的先鋒模范作用不明顯。原因在于，自己主動思考研究黨建工作不夠，改革創(chuàng)新動力不足。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落實責(zé)任。堅持向中央基準(zhǔn)和省委、市委要求看齊，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，擔(dān)當(dāng)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任。始終把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落實在行動上，從我做起，以上率下，用足夠的時間和精力，研究黨建工作、解決黨建難題。堅持“書記抓、抓書記”，落實各級黨組織書記黨建工作第一責(zé)任，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。把抓黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核，加大基層黨建考核權(quán)重，組織開展街鎮(zhèn)黨(工)委書記黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，加強檢查、督促、考核、評比，層層抓好落實。

二是夯實基礎(chǔ)。重點抓好三個方面：一要強班子。以村“兩委”換屆為契機，切實加強村級班子建設(shè)，重點選好村支部書記，最大限度提高“一肩挑”比例。對新任村干部，抓好教育培訓(xùn)，提升服務(wù)群眾的能力。結(jié)合換屆，統(tǒng)籌推進(jìn)撤村并村、土地確權(quán)登記等農(nóng)村改革，春節(jié)前一次性撤并行政村141個，超過總數(shù)的1/3;全面完成土地確權(quán)登記工作。二要重投入。按每村每年3000元標(biāo)準(zhǔn)，落實村級黨組織活動經(jīng)費。將非公黨建工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，落實非公黨建指導(dǎo)員補貼。關(guān)心基層干部生活，由區(qū)財政列支，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每月增加150元生活補貼，逐步提高社區(qū)干部工資標(biāo)準(zhǔn)。加快標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)建設(shè)步伐，社區(qū)

辦公場所面積全部達(dá)到300平米以上。三要優(yōu)服務(wù)。以建設(shè)服務(wù)型黨組織為統(tǒng)攬，建強服務(wù)隊伍，統(tǒng)籌服務(wù)資源。通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點、選派第一書記等方式，幫助基層黨組織理清發(fā)展思路，解決實際困難。健全城市社區(qū)“6+X”服務(wù)模式，完善服務(wù)功能。持續(xù)開展黨員“紅袖章”志愿服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)貧困群眾等活動，解民憂、幫民困、暖民心，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

三是改進(jìn)作風(fēng)。繼續(xù)鞏固擴(kuò)大教育實踐活動成果，堅持不懈抓專項整改，逐項兌現(xiàn)承諾，做到事事有交待，件件有著落。認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定，教育引導(dǎo)黨員干部自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》，規(guī)范廉潔自律行為。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強化紀(jì)律剛性約束，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，對有違規(guī)違紀(jì)傾向的黨員及時提醒、糾正行為。支持紀(jì)委以“零容忍”態(tài)度查辦案件，著力查處發(fā)生在群眾身邊的不廉潔問題，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

履行主體責(zé)任述職報告

今年以來，我始終牢記攬全局帶隊伍、正風(fēng)氣的第一責(zé)任，切實抓好全市黨的建設(shè)工作。

一、履行黨建職責(zé)情況

(一)高度重視基層黨建。一是堅持帶頭示范。認(rèn)真履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，多次深入鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)調(diào)研，摸清基層現(xiàn)狀，找準(zhǔn)問題癥結(jié)。先后6次主持召開市委常委會，專題研究部署全市黨建工作，確定了抓班子帶隊伍、抓黨員樹標(biāo)桿、抓作風(fēng)辦實事、抓整建強基礎(chǔ)、抓典型促提升的基本思路。開展“聽民憂、化民怨、解民困”活動，指導(dǎo)出臺了《關(guān)于加強鎮(zhèn)辦干部管理做好服務(wù)群眾工作的意見》，建立了市鎮(zhèn)村三級便民服務(wù)代辦機制，幫助群眾辦實事302件。堅持問題導(dǎo)向，帶頭抓好教育實踐活動整改，與市委班子成員一道,梳理查擺出4大類130條整改任務(wù)，已整改到位125條;指導(dǎo)全市各茬次確定整改任務(wù)2512條，已整改落實2099條。二是狠抓基層基礎(chǔ)。深入推進(jìn)農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動、社區(qū)黨組織“文明社區(qū)、和諧家園”活動，全面推行村財鎮(zhèn)管和“四議兩公開”工作法,幫扶整建軟弱渙散基層黨組織60個。完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)指導(dǎo)基層黨組織“三會一課”制度，認(rèn)真召開專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，全年發(fā)展黨員315名。加強非公黨建工作，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織和黨的工作全覆蓋。制作了《“三點一線”打造紅色“引擎”》等充滿“鄉(xiāng)音”的優(yōu)質(zhì)課件，開設(shè)了《向人民報告》等欄目，提升了遠(yuǎn)程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大學(xué)生村官有序流動工作，通過參加招錄、自主擇業(yè)等方式，分流26人、續(xù)聘22人。落實基層工作經(jīng)費3300余萬元，修建了47個村級活動場所，解決了16個社區(qū)辦公場所問題。提高村組干部報酬，村

“兩委”主要干部月工資600元、“一肩挑”的800元，財政按月發(fā)放;60周歲以上正常離任的村“兩委”主要干部月工資30至50元，財政按季度發(fā)放。扎實推進(jìn)村“兩委”換屆選舉，全市264個村黨組織完成換屆，村委會換屆計劃5月底完成。

(二)嚴(yán)格干部選拔任用。一是加強干部教育管理。抓好干部教育培訓(xùn)，先后舉辦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”主要干部等專題培訓(xùn)班23期7500余人次，加強思想理論武裝。二是樹立正確用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，遵循能力與品行并重的原則，全年完成12批70人次的職級晉升和調(diào)整。三是引導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。注重在推進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)和識別干部，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，科學(xué)評判全市領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平，把評判結(jié)果作為使用和提拔干部的重要依據(jù)，鼓勵引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、抓落實。

(三)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是加強建章立制。突出“一把手”這個關(guān)鍵，指導(dǎo)制定了“一把手”不直接分管人財物制度，從嚴(yán)治權(quán)。對黨政機關(guān)重大事項報告、規(guī)范公務(wù)活動、嚴(yán)格請假值班等作出了明確規(guī)定，出臺了“三公”經(jīng)費、差旅費、公務(wù)接待等管理辦法，實行新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項和家庭財產(chǎn)申報備案制，以制度管理的形式強化領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。二是開展正風(fēng)肅紀(jì)。開展“一把手”講廉政黨課110場次，組織全市處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到省監(jiān)獄接受警示教育，汲取教訓(xùn)、警鐘長鳴。三是支持案件查辦。按照中、省和XX市紀(jì)委全會精神，及時指導(dǎo)出臺了落實“兩個責(zé)任”的實施意見，自己多次主持召開常委會和專題會，聽取履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報，全年聽取案件查辦工作匯報20次，認(rèn)真研究全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，解決反腐倡廉工作的實際問題。對XX相關(guān)工作人員失職等案件，由我親自批示、親自督辦、指導(dǎo)辦案，堅決懲處損害群眾利益的違法違紀(jì)行為。出臺《執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)案件移送暫行規(guī)定》，規(guī)范案件移送。建立健全黨委主要領(lǐng)導(dǎo)督辦和協(xié)調(diào)大要案制度，親自召開市委反不廉潔協(xié)調(diào)小組會議，規(guī)范線索管理，明確成員單位職責(zé)，增強了辦案合力。圍繞

“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，著力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，正在研究完善改革方案。支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)收縮戰(zhàn)線、聚焦主業(yè)，清理和調(diào)整紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)參與的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。

二、存在的主要問題及原因

一是沒有處理好抓發(fā)展與抓黨建的關(guān)系。針對XX的市情實際，面對計劃單列試點的新形勢、新任務(wù)，總認(rèn)為發(fā)展是第一要務(wù)，對履行黨建第一責(zé)任認(rèn)識還不深刻，投入的時間和精力還不夠多。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重案件查辦，多停留于干部不貪不腐，對執(zhí)行黨的政治紀(jì)律抓得不夠經(jīng)常，在建立健全黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制上缺乏思考。

二是抓黨建工作的思路和辦法不活。抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習(xí)慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，特別是非公黨建的亮點還不明顯，黨建工作的品牌效應(yīng)還沒有真正發(fā)揮。

三是基層黨組織作用發(fā)揮不夠好。對基層黨組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不深不透，一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，與中心工作統(tǒng)籌兼顧不好。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育抓得不緊，對流動黨員的日常管理缺乏有效手段。農(nóng)村黨組織帶頭人后繼乏人的現(xiàn)象比較突出，個別農(nóng)村黨組織“三會一課”制度落實不到位，軟弱渙散問題還有反彈回潮的跡象。關(guān)心支持基層工作做得還不夠好，特別是對基層專業(yè)人員缺乏、留不住人的問題還缺少合理解決辦法，沒有真正形成人往基層走、事在基層干的良好導(dǎo)向。

四是對黨員干部的教育管理還不夠嚴(yán)格。干部選拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷、平衡照顧等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍然有差距。對個別黨員干部工作和作風(fēng)上出現(xiàn)的一些問題，往往考慮到同志的難處，批評教育多，紀(jì)律處理少，沒有真正起到警示震懾作用。抓正風(fēng)肅紀(jì)的力度還不夠大，針對干部中存在的作風(fēng)漂浮、落實不力、不敢擔(dān)當(dāng)、廉而不勤等突出問題，仍然缺乏強有力的教育和監(jiān)管措施，致使一些工作推進(jìn)不快。

認(rèn)真反思存在的問題，原因主要是對黨建工作重要性認(rèn)識不到位，沒有真正樹牢“抓好黨建就是最大政績”的觀念，客觀上存在抓發(fā)展硬、抓黨建軟的現(xiàn)象;對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，對一些基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性工作缺乏釘釘子的韌勁，抓得不緊不細(xì);抓黨建工作思想不夠解放，以改革創(chuàng)新精神破解黨建難題的辦法不多、效果不好。

三、下一步工作措施

今后工作中，我將牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，總結(jié)好的經(jīng)驗，解決突出問題，重點在四個方面狠下功夫。

一是落實黨建主體責(zé)任。堅持向中央基準(zhǔn)和省委要求看齊，切實履行好黨建第一責(zé)任人的政治責(zé)任。全面推行黨建工作述職制度，引導(dǎo)基層黨組織書記履行好崗位職責(zé)。完善目標(biāo)責(zé)任考核制度，加大黨建工作考核權(quán)重，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作責(zé)任追究制度，不定期約談全市各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，對認(rèn)識不到位、履職不力的嚴(yán)肅問責(zé)。

二是加強干部隊伍建設(shè)。突出理想信念、從嚴(yán)治黨、依法治國等主題，重點抓好新任科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、新一屆村“兩委”干部的集中輪訓(xùn)。對照“三嚴(yán)三實”要求，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合新一輪政府機構(gòu)改革和鎮(zhèn)村綜合改革，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)、能力和運行情況進(jìn)行全面的分析研判，逐步分批抓好干部調(diào)整工作，真正把品德好、敢擔(dān)當(dāng)、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。堅持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制機關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)人。落實省委從嚴(yán)管理干部“五項制度”，重點抓好新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項和家庭財產(chǎn)申報、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等工作，提高干部監(jiān)管水平。加大違法違紀(jì)行為查處力度，堅持

“一案三查”，做到有腐必反、有貪必肅。

三是夯實基層基礎(chǔ)工作。認(rèn)真落實好“三會一課”制度，嚴(yán)肅基層黨內(nèi)政治生活。抓好黨員特別是流動黨員的日常教育管理和黨性分析評議，探索建立處置不合格黨員、黨員積分制、黨員星級管理等機制。嚴(yán)格按照上級政策規(guī)定，認(rèn)真做好在崗大學(xué)生村官分流安置工作，鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、社區(qū)黨組織“評星定級、晉位提檔”活動，深入開展黨員進(jìn)社區(qū)活動，擴(kuò)大非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織。

四是持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨新要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的措施推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，為加快發(fā)展提供堅強保障。嚴(yán)格按照“抓常、抓細(xì)、抓長”的要求，持續(xù)抓好教育實踐活動的整改落實，認(rèn)真做好退居二線黨員干部和流動黨員民主評議“補課”工作，深化“四風(fēng)”整治，鞏固拓展教育實踐活動成果。深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，抓好黨員干部的思想教育，加強制度建設(shè)，嚴(yán)肅責(zé)任追究，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，使黨員干部在嚴(yán)格紀(jì)律約束下干事創(chuàng)業(yè)成為新常態(tài)。

第三篇：履行主體責(zé)任述職報告

履行主體責(zé)任述職報告

今年以來，我始終牢記攬全局、帶隊伍、正風(fēng)氣的第一責(zé)任，切實抓好全市黨的建設(shè)工作。

一、履行黨建職責(zé)情況

(一)高度重視基層黨建。

一是堅持帶頭示范。認(rèn)真履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，多次深入鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)調(diào)研，摸清基層現(xiàn)狀，找準(zhǔn)問題癥結(jié)。先后6次主持召開市委常委會，專題研究部署全市黨建工作，確定了抓班子帶隊伍、抓黨員樹標(biāo)桿、抓作風(fēng)辦實事、抓整建強基礎(chǔ)、抓典型促提升的基本思路。開展“聽民憂、化民怨、解民困”活動，指導(dǎo)出臺了《關(guān)于加強鎮(zhèn)辦干部管理做好服務(wù)群眾工作的意見》，建立了市鎮(zhèn)村三級便民服務(wù)代辦機制，幫助群眾辦實事302件。堅持問題導(dǎo)向，帶頭抓好教育實踐活動整改，與市委班子成員一道,梳理查擺出4大類130條整改任務(wù)，已整改到位125條;指導(dǎo)全市各茬次確定整改任務(wù)2512條，已整改落實2099條。二是狠抓基層基礎(chǔ)。深入推進(jìn)農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動、社區(qū)黨組織“文明社區(qū)、和諧家園”活動，全面推行村財鎮(zhèn)管和“四議兩公開”工作法,幫扶整建軟弱渙散基層黨組織60個。完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)指導(dǎo)基層黨組織“三會一課”制度，認(rèn)真召開專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，全年發(fā)展黨員315名。加強非公黨建工作，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織和黨的工作全覆蓋。制作了《“三點一線”打造紅色“引擎”》等充滿“鄉(xiāng)音”的優(yōu)質(zhì)課件，開設(shè)了《向人民報告》等欄目，提升了遠(yuǎn)程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大學(xué)生村官有序流動工作，通過參加招錄、自主擇業(yè)等方式，分流26人、續(xù)聘22人。落實基層工作經(jīng)費3300余萬元，修建了47個村級活動場所，解決了16個社區(qū)辦公場所問題。提高村組干部報酬，村“兩委”主要干部月工資600元、“一肩挑”的800元，財政按月發(fā)放;60周歲以上正常離任的村“兩委”主要干部月工資30至50元，財政按季度發(fā)放。扎實推進(jìn)村“兩委”換屆選舉，全市264個村黨組織完成換屆，村委會換屆計劃5月底完成。

(二)嚴(yán)格干部選拔任用。

一是加強干部教育管理。抓好干部教育培訓(xùn)，先后舉辦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”主要干部等專題培訓(xùn)班23期7500余人次，加強思想理論武裝。二是樹立正確用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，遵循能力與品行并重的原則，全年完成12批70人次的職級晉升和調(diào)整。三是引導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。注重在推進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)和識別干部，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，科學(xué)評判全市領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平，把評判結(jié)果作為使用和提拔干部的重要依據(jù)，鼓勵引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、抓落實。

(三)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一是加強建章立制。突出“一把手”這個關(guān)鍵，指導(dǎo)制定了“一把手”不直接分管人財物制度，從嚴(yán)治權(quán)。對黨政機關(guān)重大事項報告、規(guī)范公務(wù)活動、嚴(yán)格請假值班等作出了明確規(guī)定，出臺了“三公”經(jīng)費、差旅費、公務(wù)接待等管理辦法，實行新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項和家庭財產(chǎn)申報備案制，以制度管理的形式強化領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。二是開展正風(fēng)肅紀(jì)。開展“一把手”講廉政黨課110場次，組織全市處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到省監(jiān)獄接受警示教育，汲取教訓(xùn)、警鐘長鳴。三是支持案件查辦。按照中、省和XX市紀(jì)委全會精神，及時指導(dǎo)出臺了落實“兩個責(zé)任”的實施意見，自己多次主持召開常委會和專題會，聽取履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報，全年聽取案件查辦工作匯報20次，認(rèn)真研究全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，解決反腐倡廉工作的實際問題。對XX相關(guān)工作人員失職等案件，由我親自批示、親自督辦、指導(dǎo)辦案，堅決懲處損害群眾利益的違法違紀(jì)行為。出臺《執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)案件移送暫行規(guī)定》，規(guī)范案件移送。建立健全黨委主要領(lǐng)導(dǎo)督辦和協(xié)調(diào)大要案制度，親自召開市委反不廉潔協(xié)調(diào)小組會議，規(guī)范線索管理，明確成員單位職責(zé)，增強了辦案合力。圍繞“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，著力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，正在研究完善改革方案。支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)收縮戰(zhàn)線、聚焦主業(yè)，清理和調(diào)整紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)參與的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。

二、存在的主要問題及原因

一是沒有處理好抓發(fā)展與抓黨建的關(guān)系。

針對XX的市情實際，面對計劃單列試點的新形勢、新任務(wù)，總認(rèn)為發(fā)展是第一要務(wù)，對履行黨建第一責(zé)任認(rèn)識還不深刻，投入的時間和精力還不夠多。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重案件查辦，多停留于干部不貪不腐，對執(zhí)行黨的政治紀(jì)律抓得不夠經(jīng)常，在建立健全黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制上缺乏思考。

二是抓黨建工作的思路和辦法不活。

抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習(xí)慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，特別是非公黨建的亮點還不明顯，黨建工作的品牌效應(yīng)還沒有真正發(fā)揮。

三是基層黨組織作用發(fā)揮不夠好。

對基層黨組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不深不透，一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，與中心工作統(tǒng)籌兼顧不好。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育抓得不緊，對流動黨員的日常管理缺乏有效手段。農(nóng)村黨組織帶頭人后繼乏人的現(xiàn)象比較突出，個別農(nóng)村黨組織“三會一課”制度落實不到位，軟弱渙散問題還有反彈回潮的跡象。關(guān)心支持基層工作做得還不夠好，特別是對基層專業(yè)人員缺乏、留不住人的問題還缺少合理解決辦法，沒有真正形成人往基層走、事在基層干的良好導(dǎo)向。

四是對黨員干部的教育管理還不夠嚴(yán)格。

干部選拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷、平衡照顧等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍然有差距。對個別黨員干部工作和作風(fēng)上出現(xiàn)的一些問題，往往考慮到同志的難處，批評教育多，紀(jì)律處理少，沒有真正起到警示震懾作用。抓正風(fēng)肅紀(jì)的力度還不夠大，針對干部中存在的作風(fēng)漂浮、落實不力、不敢擔(dān)當(dāng)、廉而不勤等突出問題，仍然缺乏強有力的教育和監(jiān)管措施，致使一些工作推進(jìn)不快。

認(rèn)真反思存在的問題，原因主要是對黨建工作重要性認(rèn)識不到位，沒有真正樹牢“抓好黨建就是最大政績”的觀念，客觀上存在抓發(fā)展硬、抓黨建軟的現(xiàn)象;對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，對一些基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性工作缺乏釘釘子的韌勁，抓得不緊不細(xì);抓黨建工作思想不夠解放，以改革創(chuàng)新精神破解黨建難題的辦法不多、效果不好。

三、下一步工作措施

今后工作中，我將牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，總結(jié)好的經(jīng)驗，解決突出問題，重點在四個方面狠下功夫。

一是落實黨建主體責(zé)任。

堅持向中央基準(zhǔn)和省委要求看齊，切實履行好黨建第一責(zé)任人的政治責(zé)任。全面推行黨建工作述職制度，引導(dǎo)基層黨組織書記履行好崗位職責(zé)。完善目標(biāo)責(zé)任考核制度，加大黨建工作考核權(quán)重，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作責(zé)任追究制度，不定期約談全市各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，對認(rèn)識不到位、履職不力的嚴(yán)肅問責(zé)。

二是加強干部隊伍建設(shè)。

突出理想信念、從嚴(yán)治黨、依法治國等主題，重點抓好新任科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、新一屆村“兩委”干部的集中輪訓(xùn)。對照“三嚴(yán)三實”要求，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合新一輪政府機構(gòu)改革和鎮(zhèn)村綜合改革，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)、能力和運行情況進(jìn)行全面的分析研判，逐步分批抓好干部調(diào)整工作，真正把品德好、敢擔(dān)當(dāng)、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。堅持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制機關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)人。落實省委從嚴(yán)管理干部“五項制度”，重點抓好新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項和家庭財產(chǎn)申報、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等工作，提高干部監(jiān)管水平。加大違法違紀(jì)行為查處力度，堅持“一案三查”，做到有腐必反、有貪必肅。

三是夯實基層基礎(chǔ)工作。

認(rèn)真落實好“三會一課”制度，嚴(yán)肅基層黨內(nèi)政治生活。抓好黨員特別是流動黨員的日常教育管理和黨性分析評議，探索建立處置不合格黨員、黨員積分制、黨員星級管理等機制。嚴(yán)格按照上級政策規(guī)定，認(rèn)真做好在崗大學(xué)生村官分流安置工作，鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、社區(qū)黨組織“評星定級、晉位提檔”活動，深入開展黨員進(jìn)社區(qū)活動，擴(kuò)大非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織。

四是持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。

認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨新要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的措施推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，為加快發(fā)展提供堅強保障。嚴(yán)格按照“抓常、抓細(xì)、抓長”的要求，持續(xù)抓好教育實踐活動的整改落實，認(rèn)真做好退居二線黨員干部和流動

黨員民主評議“補課”工作，深化“四風(fēng)”整治，鞏固拓展教育實踐活動成果。深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，抓好黨員干部的思想教育，加強制度建設(shè)，嚴(yán)肅責(zé)任追究，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，使黨員干部在嚴(yán)格紀(jì)律約束下干事創(chuàng)業(yè)成為新常態(tài)。

履行主體責(zé)任述職報告

按照市委要求，現(xiàn)將我履行抓黨建工作職責(zé)情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

一是認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)。

按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，我認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，聚精會神抓黨建。堅持每月至少召開一次區(qū)委中心組學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)《黨章》、黨內(nèi)法規(guī)、習(xí)總書記系列講話精神以及XX重要講話，增強了政治堅定性。多次主持召開區(qū)委常委會，研究部署黨建工作，修訂完善了《區(qū)委工作規(guī)則》、《常委會議事決策規(guī)則》，制定了加強服務(wù)型黨組織建設(shè)、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活制度等意見，確定了區(qū)委常委黨建聯(lián)系點。自己多次深入包聯(lián)的下邽鎮(zhèn)柳園村，為村上出點子、解難題。推行基層黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，明晰黨建工作思路和目標(biāo)，逐級簽訂責(zé)任書，明確第一責(zé)任、具體責(zé)任和直接責(zé)任。對黨建工作定期檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格考核獎懲，對抓得不好、落實不力的街鎮(zhèn)黨(工)委書記約談，督促整改。

二是嚴(yán)格規(guī)范選人用人。

認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》，制定了《XX區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用若干意見》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合研判，規(guī)范選人用人行為。堅持“按德才、憑實績、重公論”的用人導(dǎo)向，注重在一線鍛煉干部，學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人分配先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，抽調(diào)52名優(yōu)秀干部參與征地拆遷、信訪維穩(wěn)等工作，其中，XX北擴(kuò)僅用一周時間完成征遷任務(wù)，XX拆遷群眾得到妥善安置，對表現(xiàn)突出的8名干部提拔重用。重視大學(xué)生村官的使用和培養(yǎng)，目前已有10人走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，98人考錄為公務(wù)員或進(jìn)入基層事業(yè)單位。深入開展清理超職數(shù)配備干部專項整治活動，界定超職數(shù)127個，消化整改31人。將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部實績評定的重要內(nèi)容，充分調(diào)動干部的工作積極性，去年前三季度XX區(qū)共獲10枚紅牌。

三是切實加強基層組織建設(shè)。

堅持把基層黨建工作作為硬指標(biāo)、硬任務(wù)，著力抓好薄弱環(huán)節(jié)，不斷夯實基層基礎(chǔ)。第一，抓班子。按照書記抓、抓書記的原則，配齊配強街鎮(zhèn)黨(工)委班子，強力實行村書記、主任“一肩挑”，選好村支

部書記。大規(guī)模、全方位教育培訓(xùn)干部，堅持帶頭講黨課，多次組織干部外出學(xué)習(xí)取經(jīng)。積極爭取市委支持，理順了6個雙管單位黨組織隸屬關(guān)系，適時調(diào)整了5個區(qū)直部門黨組織設(shè)置，為非公經(jīng)濟(jì)組織擇優(yōu)選派了143名黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了黨建工作全覆蓋。推行每月一次支部黨建活動日制度，規(guī)范組織活動，實現(xiàn)了黨員教育經(jīng)常化。第二，抓典型。充分發(fā)揮正面典型的引導(dǎo)激勵作用，樹立了最美村官XX等不同層次、不同類型的先進(jìn)典型。群眾辦事實行干部代辦，成為全國基層黨建優(yōu)秀典型案例。組建“百姓宣講團(tuán)”，巡講數(shù)百場次，用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。第三，抓陣地。圍繞社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，組織社區(qū)干部赴XX等地參觀學(xué)習(xí)，多方籌集資金2000萬元，改造社區(qū)辦公場所35個。開展社區(qū)“評星定級、晉位提檔”活動，全面推行“6+X”服務(wù)模式，評定三星級以上社區(qū)7個。深化村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，區(qū)財政一次性投入1800余萬元，新建村級活動場所174個，統(tǒng)一配備辦公設(shè)施。大力實施遠(yuǎn)程教育“三進(jìn)”工程，拍攝宣教專題片7部，建成遠(yuǎn)程教育科技示范基地7個。

四是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。

先后召開專題會議7次，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，出臺了《違反市委“約法三章”責(zé)任追究辦法》等8項制度機制，帶頭遵守廉潔自律和改進(jìn)作風(fēng)各項規(guī)定。全面落實“兩個責(zé)任”，實行街鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記同時向區(qū)紀(jì)委全會述責(zé)述廉，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”離任陽光交接制度，探索建立起“一把手”權(quán)力監(jiān)督制度網(wǎng)。狠抓崗位廉政風(fēng)險防范，組織城區(qū)190名村組干部，在延安干部學(xué)院進(jìn)行封閉式集訓(xùn)，筑牢思想防線。支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)突出主業(yè)主責(zé)，落實“三轉(zhuǎn)”要求。加大案件查辦力度，轉(zhuǎn)立案109件，結(jié)案109件，給予黨政紀(jì)處分113人。專項整治村、社區(qū)等基層干部違法違紀(jì)行為，查處案件18件20人。全面推行信訪直通車，巡回下訪18次，解決群眾反映問題27件。下大氣力完成好上級交辦件，集中辦結(jié)中央巡視組交辦件69件、省市督導(dǎo)組交辦件30件，全區(qū)信訪總量下降51%。

五是扎實開展教育實踐活動。

組織開展了“百日大排查、大整頓、大提高，千名干部下基層、訪民情、解民優(yōu)，萬名黨員亮身份、做義工、結(jié)窮親”為主題的“百千萬”活動，收集意見建議7390條，解決問題6827個。區(qū)委班子建立了8個方面的長效機制，全區(qū)新建制度1430項，修改制度1235項。指定509名優(yōu)秀黨員與不合格黨員結(jié)成幫扶對子，不斷擴(kuò)大活動成果。集中開展了11項專項治理，公開權(quán)力清單903項，解決了一批民生實事，率先建立了醫(yī)患糾紛調(diào)解新機制，實行劃片入學(xué)和大學(xué)區(qū)制，消除了大班額問題，建成6個便民服務(wù)大廳和20個便民服務(wù)中心，樹立了為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

二、存在的主要問題及原因

一是認(rèn)識還不到位。

平時注重政治理論學(xué)習(xí)，但潛心學(xué)習(xí)不夠，政策鉆研不深不透，對“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的認(rèn)識達(dá)不到一定高度，抓基層黨建工作缺乏系統(tǒng)思考，長遠(yuǎn)謀劃不夠。正風(fēng)肅紀(jì)的壓力沒有完全傳導(dǎo)到基層，對履行職責(zé)

不到位、存在問題的基層黨員干部，多是批評教育，手段單一。究其原因，自己對黨建工作學(xué)習(xí)還不夠全面，認(rèn)識還不夠深刻。

二是投入精力不夠。

部署工作時偏重于經(jīng)濟(jì)工作，在培育特色經(jīng)濟(jì)、安置拆遷群眾、化解信訪矛盾等方面投入很大精力，而抓黨建工作相對偏少，有時多是開會部署，沒有撲下身子親自抓，基層黨建工作還有一些問題，部分基層黨組織“三會一課”制度堅持不夠，個別村“兩委”換屆選舉矛盾突出。分析原因，說明在統(tǒng)籌兼顧方面做的還不夠，沒有處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系。

三是經(jīng)費投入不足。

基層基礎(chǔ)較差，全區(qū)1/3村的集體收入低于1萬元，工作經(jīng)費每個村年均投入不足6000元，僅能維持正常運轉(zhuǎn)。村級活動場所面積200平米以上僅有65個，占23%，配備健身廣場和活動設(shè)施只有160個，占56%，遠(yuǎn)不能滿足群眾的需求。

四是創(chuàng)新意識不強。

對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不深，創(chuàng)新的辦法不多，沒有充分調(diào)動起基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性。在黨組織的管理和黨員干部的教育上，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法，教育內(nèi)容單一，方式方法不活，致使一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，流動黨員、非公黨員的先鋒模范作用不明顯。原因在于，自己主動思考研究黨建工作不夠，改革創(chuàng)新動力不足。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落實責(zé)任。

堅持向中央基準(zhǔn)和省委、市委要求看齊，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，擔(dān)當(dāng)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任。始終把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落實在行動上，從我做起，以上率下，用足夠的時間和精力，研究黨建工作、解決黨建難題。堅持“書記抓、抓書記”，落實各級黨組織書記黨建工作第一責(zé)任，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。把抓黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核，加大基層黨建考核權(quán)重，組織開展街鎮(zhèn)黨(工)委書記黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，加強檢查、督促、考核、評比，層層抓好落實。

二是夯實基礎(chǔ)。

重點抓好三個方面：一要強班子。以村“兩委”換屆為契機，切實加強村級班子建設(shè)，重點選好村支部書記，最大限度提高“一肩挑”比例。對新任村干部，抓好教育培訓(xùn)，提升服務(wù)群眾的能力。結(jié)合換屆，統(tǒng)籌推進(jìn)撤村并村、土地確權(quán)登記等農(nóng)村改革，春節(jié)前一次性撤并行政村141個，超過總數(shù)的1/3;全面完成土地確權(quán)登記工作。二要重投入。按每村每年3000元標(biāo)準(zhǔn)，落實村級黨組織活動經(jīng)費。將非公黨建工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，落實非公黨建指導(dǎo)員補貼。關(guān)心基層干部生活，由區(qū)財政列支，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每月增加150元生活補貼，逐步提高社區(qū)干部工資標(biāo)準(zhǔn)。加快標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)建設(shè)步伐，社區(qū)辦公場所面積全部達(dá)到300平米以上。三要優(yōu)服務(wù)。以建設(shè)服務(wù)型黨組織為統(tǒng)攬，建強服務(wù)隊伍，統(tǒng)籌服務(wù)資源。通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點、選派第一書記等方式，幫助基層黨組織理清發(fā)展思路，解決實際困難。健全城市社區(qū)“6+X”服務(wù)模式，完善服務(wù)功能。持續(xù)開展黨員“紅袖章”志愿服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)貧困群眾等活動，解民憂、幫民困、暖民心，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

三是改進(jìn)作風(fēng)。

繼續(xù)鞏固擴(kuò)大教育實踐活動成果，堅持不懈抓專項整改，逐項兌現(xiàn)承諾，做到事事有交待，件件有著落。認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定，教育引導(dǎo)黨員干部自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》，規(guī)范廉潔自律行為。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強化紀(jì)律剛性約束，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，對有違規(guī)違紀(jì)傾向的黨員及時提醒、糾正行為。支持紀(jì)委以“零容忍”態(tài)度查辦案件，著力查處發(fā)生在群眾身邊的不廉潔問題，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

履行主體責(zé)任述職報告

一、履職主要工作情況

(一)以上率下，認(rèn)真履行黨建責(zé)任。

一是加強黨建理論學(xué)習(xí)，自己集中對XX進(jìn)行深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責(zé)任感。毫不放松對干部理論學(xué)習(xí)，舉辦各類培訓(xùn)班43期，自己為干部講黨課2次，提高各級干部政治素質(zhì)。二是抓黨建決策部署落實，5次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調(diào)研、推進(jìn)黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進(jìn)整改落實，目前各級班子2788項整改任務(wù)已完成2781項，724項制度建設(shè)計劃已完成722項。三是建立上下聯(lián)動機制，形成了縣委書記負(fù)總責(zé)，班子成員分口負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責(zé)制度，并逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了“書記抓、抓書記”的良好氛圍。

(二)改革創(chuàng)新，打造基層黨建品牌。

一是創(chuàng)造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了“三不黨員”問題。通過實施“五步工作法”，累計清除不合格黨員42名，教育幫扶黨員99名，讓過去黨員管理軟尺子變?yōu)楝F(xiàn)在的硬指標(biāo)。二是扎實開展農(nóng)村黨組織“升級晉檔，科學(xué)發(fā)展”活動，制定了農(nóng)村黨支部規(guī)范化管理辦法，推行了“四議兩公開”工作法、民情檔案管理和“411”干部駐村幫扶等制度，全縣“好”和“較好”村達(dá)到144個，占比60%;采取“一村一策”加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了48個后進(jìn)村整改任務(wù);結(jié)合鎮(zhèn)村綜合改革抓實村“兩委”換屆工作，已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位，為農(nóng)村發(fā)展注入了新的活力。三是深入開展社區(qū)黨

組織“評星定級，晉位提檔”活動，全縣15個社區(qū)全部實現(xiàn)“三有一化”目標(biāo)，創(chuàng)建四星社區(qū)1個、三星社區(qū)2個;重點開展了“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區(qū)黨組織雙重管理、雙向監(jiān)督工作機制，為群眾辦實事3200件。四是實施了“兩新”黨組織提升工程，新建新經(jīng)濟(jì)黨組織54個，新社會黨組織64個，實現(xiàn)了全覆蓋。

(三)多管齊下，加強干部隊伍建設(shè)。

一是樹立正確用人導(dǎo)向，修訂了《縣委全委會對正科職干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴(yán)管理干部十項專項治理，突出“以實干論實績、憑德才用干部”的選人用人導(dǎo)向，確保了選出的干部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理，舉辦《發(fā)展黨員工作細(xì)則》培訓(xùn)會22次，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員“五把關(guān)”、“七不準(zhǔn)”要求，在全縣推行了黨員目標(biāo)管理、黨員公開承諾等制度，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。三是加強基層干部隊伍建設(shè)，推行了村干部輪流坐班制，對村主要干部實行了“一定一考六掛鉤”的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建95個村級活動場所。四是實施了人才服務(wù)基層“五個百”工程，即百名農(nóng)技專家“支農(nóng)工程”，百名政法人才“調(diào)解工程”，百名優(yōu)秀教師“支教工程”，百名醫(yī)衛(wèi)專家“送醫(yī)工程”，百名農(nóng)村科技致富人才“帶富工程”，為發(fā)展提供智力支持。

(四)標(biāo)本兼治，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一是扎實履行黨委主體責(zé)任，出臺了落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任的《實施意見》，5次深入四大班子檢查主體責(zé)任落實情況，安排對全縣兩個責(zé)任落實情況進(jìn)行專項檢查。制定了紀(jì)檢部門“三轉(zhuǎn)”工作《實施方案》，明確紀(jì)檢干部不分管與主業(yè)無關(guān)的工作，清理紀(jì)檢部門議事協(xié)調(diào)機構(gòu)88個。二是持之以恒抓作風(fēng)，制定了《XX機關(guān)干部日常行為規(guī)范》等文件，全年共組織作風(fēng)專項檢查21次，給予黨政紀(jì)處分X人，警示訓(xùn)誡X人。三是旗幟鮮明地領(lǐng)導(dǎo)和支持紀(jì)檢部門查辦案件，主持召開反不廉潔工作協(xié)調(diào)會4次，聽取重點案件查辦匯報8次。開展了整治村組干部違法違紀(jì)行為專項行動，依法依紀(jì)處理38人。認(rèn)真抓好中央巡視組反饋意見整改工作，承接42個轉(zhuǎn)辦件37個已辦結(jié)，15項整改任務(wù)全部分解落實到位。四是注重工作創(chuàng)新，在全縣推行了農(nóng)村集體“三資”委托代理機制，每鎮(zhèn)都建立“三資”管理服務(wù)中心，對村組集體“三資”統(tǒng)一代管。

二、存在的主要問題及原因

一是存在“一手硬一手軟”的問題。

自己抓發(fā)展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設(shè)投入的精力相對較少，一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進(jìn)會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，但都是抓發(fā)展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設(shè)重視不足、抓得不夠，少數(shù)基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強。

二是基層基礎(chǔ)工作不扎實。

自己對基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀缺乏深入調(diào)研，對軟弱渙散基層組織跟進(jìn)措施不及時、不到位。少數(shù)村級黨組織凝聚力不強，先鋒作

用發(fā)揮不夠?！叭龝徽n”等制度落實不力，組織生活缺乏針對性?；鶎咏M織活動場所利用率不高、管理不到位。農(nóng)村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員后繼乏人，36歲以下黨員僅占22.9%。對“兩新”組織重建設(shè)、輕管理，作用發(fā)揮不充分。

三是抓干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新不足。

在選任干部上有求穩(wěn)的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些干部思想有情緒。考察選拔干部以任前考察情況為主，忽視了對干部平時情況的了解，選拔任用的個別干部表現(xiàn)平庸，一定程度上影響了其他干部的積極性。推進(jìn)干部年輕化方面力度不大，年輕干部脫穎而出的渠道還不順暢。

四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度不夠大。

自己在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)上還不到位，特別在干部的日常管理上，缺少認(rèn)真較勁，對一些干部在黨風(fēng)黨紀(jì)方面表現(xiàn)出的傾向性、苗頭性問題缺少監(jiān)督管理。在治理“四風(fēng)”方面監(jiān)督檢查還不嚴(yán)、追責(zé)問責(zé)不到位，查辦有分量有影響的案件少。

認(rèn)真反思存在問題的原因，與我這個第一責(zé)任人是分不開的。一是抓黨建工作責(zé)任意識不強。工作中往往是會上強調(diào)的多，專題研究的少，完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象，對一些黨建決策部署沒有經(jīng)常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結(jié)推廣。三是工作方式方法創(chuàng)新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學(xué)系統(tǒng)的思考與探索，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，工作方法沿用多，創(chuàng)新少，影響了工作效果。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作缺乏預(yù)見性，對一些可能出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預(yù)防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全?？己酥笜?biāo)、評價內(nèi)容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣，導(dǎo)致動力不足、壓力不夠，工作難突破。

三、下步工作思路和主要措施

一是在履行黨建責(zé)任上抓落實。

堅持向中央基準(zhǔn)和省市委要求看齊，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，用充足的時間研究黨建工作、調(diào)研黨建問題。嚴(yán)管各級“一把手”，層層傳導(dǎo)壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標(biāo)考核分值比重，對嚴(yán)重失職的堅決問責(zé)。創(chuàng)新干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，形成“有為有位”的用人導(dǎo)向。繼續(xù)推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。

二是在工作方式方法上抓創(chuàng)新。

堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創(chuàng)新，以更大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和認(rèn)真“勁頭”，抓好基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村黨組織

高標(biāo)準(zhǔn)抓好“兩委”換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學(xué)生村官、黨員創(chuàng)業(yè)技能四項培訓(xùn)工程，開展對標(biāo)創(chuàng)建活動，樹立30個村級黨組織建設(shè)示范村。社區(qū)黨組織建立在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋評議機制，開展在職黨員“紅袖章”志愿服務(wù)活動，做好星級黨員志愿者評定工作?！皟尚隆秉h組織開展“雙強六好”創(chuàng)建活動，樹立20個兩新黨組織示范點。堅持在全縣每月開展一次“黨員活動日”主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進(jìn)。

三是在黨風(fēng)廉政建設(shè)上抓深化。

深入開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，強化各級干部的政治和組織紀(jì)律。推進(jìn)廉政文化進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)“四進(jìn)”活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進(jìn)簡政放權(quán)，合理劃分、科學(xué)配置部門的權(quán)力和職能。進(jìn)一步完善黨務(wù)、政務(wù)公開制度，重點加快推進(jìn)部門預(yù)算、決算和“三公”經(jīng)費公開。支持紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，堅持對“四風(fēng)”問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實，認(rèn)真搞好領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題教育活動，以實實在在的成效取信于民。

四是在強化支持保障上抓實效。

把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務(wù)干部培訓(xùn)一遍，優(yōu)先提拔優(yōu)秀黨務(wù)干部，歡迎高校畢業(yè)生到基層從事黨建工作。支持紀(jì)檢監(jiān)察部門“三轉(zhuǎn)”，保證紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)聚焦主業(yè)、突出主責(zé)。

第四篇：履行主體責(zé)任述職報告

履行主體責(zé)任述職報告

履行主體責(zé)任述職報告

按照縣委安排，現(xiàn)將抓黨建和履行主體責(zé)任情況匯報如下：

一、工作職責(zé)履行情況

1、建好班子。我始終把建好班子帶好隊伍放在重要位置來抓，努力使全鎮(zhèn)上下團(tuán)結(jié)一心、共謀發(fā)展。一是抓學(xué)習(xí)，建制度，提素質(zhì)，強隊伍。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度，通過集體學(xué)習(xí)、自學(xué)和交流學(xué)習(xí)，使班子成員領(lǐng)會黨的方針和政策，工作中有章可循。堅持在工作中鍛煉干部，尋事干壓擔(dān)子，不斷提升班子成員自身素質(zhì)。我始終認(rèn)為，用一件一件的工作和業(yè)績凝聚起來的班子是團(tuán)結(jié)一心，戰(zhàn)無不勝的，也是良性的、成長的、長久的。二是建好村級班子。為了做好這次村“兩委”換屆，11月初，鎮(zhèn)黨委舉辦了鎮(zhèn)村黨建研討會。根據(jù)會議精神，鎮(zhèn)黨委決定千人以上的村設(shè)立副主任，并對新當(dāng)選的支部書記采取三個月的試用期，試用期間能按時完成“三會”(村委會、村民代表議事會、監(jiān)委會)的成立、村容村貌整治、土地確權(quán)、便民服務(wù)室建設(shè)這四項冬農(nóng)工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委檢查驗收后，進(jìn)行任命。在這次換屆中，鎮(zhèn)黨委主張村主要干部分工為：村支部書記負(fù)責(zé)全盤，主抓黨建;村主任主抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展和財務(wù)工作;村副主任主抓美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作。截至目前，我鎮(zhèn)村“兩委”換屆除xxxx村外，其它21個村已結(jié)束。其中支部書記連任的有18名，女支書3名;新當(dāng)選的村主任7名，新增副主任14名，下一步我們將進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、把好方向。思路決定出路，只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx發(fā)展過程中鎮(zhèn)黨委制定出xxxx工作“三三戰(zhàn)略”(即：用紅提富鎮(zhèn)、招商興鎮(zhèn)、和諧穩(wěn)鎮(zhèn)統(tǒng)一鎮(zhèn)村干部思想;用領(lǐng)導(dǎo)制度、考核制度、穩(wěn)定制度凝聚干群力量;用園區(qū)、林區(qū)、社區(qū)發(fā)展展示工作實績)?！叭龖?zhàn)略”的推出，為鎮(zhèn)村發(fā)展指明了方向，使鎮(zhèn)村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自覺行動。這里邊自己親自起草的《關(guān)于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的通知》，明確了村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，即大事審查權(quán)、人事分工權(quán)、財務(wù)監(jiān)督權(quán)。二是結(jié)合當(dāng)前黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，就村干部履職和作風(fēng)方面，鎮(zhèn)黨委制定了“一會兩評議”制度，即每年7月由鎮(zhèn)黨委組織召開村級干部民主生活會，通過自我總結(jié)、自我檢查、大家?guī)徒?、查缺補短的方式，達(dá)到班子的團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)的目的，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年11月，鎮(zhèn)黨委分別組織村黨員大會和村民代表會議，由村黨支部和村委會組成人員進(jìn)行述職，匯報工作，說明存在問題和今后努力方向，接受參會人員詢問，由全體黨員和村民代表進(jìn)行民主評議。黨委根據(jù)評議結(jié)果，把那些年富力強、有理想、有干勁的優(yōu)秀兩委委員確定為村級正職后備干部;對連續(xù)兩年評議不稱職的兩委委員終止職務(wù)。

3、抓好落實。一是制定了詳細(xì)的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，并

嚴(yán)格執(zhí)行《黨委議事規(guī)則》。二是下派“第一書記”。結(jié)合軟弱渙散村整頓活動，我和鎮(zhèn)長李繼明擔(dān)任全鎮(zhèn)最差的來家莊、東姚村第一書記，結(jié)合村情，第一書記和包聯(lián)部門制方案、定措施、找方法、立項目，完成了來家莊、東姚、坡南、秦莊四個村的整頓提升工作，特別是在這次換屆中，四個村都健全了班子，選出了黨委放心、群眾擁護(hù)的領(lǐng)路人。三是落實齊抓共管機制，履行“一崗雙責(zé)”，形成工作合力。把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)相統(tǒng)一，兩手抓，兩手硬。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，把嚴(yán)肅查辦違紀(jì)違法案件作為端正黨風(fēng)政風(fēng)的有效手段，重點對城鄉(xiāng)低保、糧食直補、退耕還林等惠農(nóng)政策以及群眾關(guān)心的熱難點問題進(jìn)行摸排整理。截止目前，我鎮(zhèn)共辦結(jié)案件2起，涉及3人，嚴(yán)重警告處分3人，警示訓(xùn)戒1人。四是針對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)26個支部106名外出流動黨員和4名退居二線黨員干部，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動“補課”工作，鎮(zhèn)黨委決定用1個月時間對沒有正常參加或沒有按要求完成活動內(nèi)容的外出務(wù)工返鄉(xiāng)黨員開展集中補課活動，確保路線教育實踐活動達(dá)到全覆蓋。五是加強大學(xué)生村官的管理和培養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，對大學(xué)生村官“六個一”活動的開展情況進(jìn)行督查，錘煉大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)群眾的良好品質(zhì)。

4、做好自身。工作上以鎮(zhèn)帶村，以大產(chǎn)業(yè)大項目大招商帶動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展;作風(fēng)上以上率下，以正作風(fēng)實作風(fēng)硬作風(fēng)帶動全鎮(zhèn)干部好作風(fēng)，這是鎮(zhèn)黨委政府向全鎮(zhèn)黨員群眾作出的莊嚴(yán)承諾。一是自己帶頭堅持每周星期日主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會，班子成員回顧總結(jié)上周工作情況，研究部署本周的主要工作，互相配合，互相支持。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志堅持駐鎮(zhèn)制度，堅持每天早會學(xué)習(xí)制度，堅持簽到制度，堅持中心工作落實一天，業(yè)務(wù)工作推動一天，走訪群眾服務(wù)一天，上級部門聯(lián)絡(luò)一天，素質(zhì)提高學(xué)習(xí)一天的“五天工作法”制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，為全鎮(zhèn)黨員干部做好示范。二是自己始終以一個領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，勤政務(wù)實，能夠經(jīng)常深入村組辦實事，解難題。堅持用黨性原則，用社會公德，用縣委對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的思想、行為和作風(fēng)。三是抓紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)。嚴(yán)格要求機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，遵守中央八項規(guī)定和縣委“三條鐵律”等。

二、存在的主要問題及原因

我鎮(zhèn)黨建工作存在的主要問題和不足：一是黨員和干部活動形式單一，活動經(jīng)費不足。二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快發(fā)展要求存在差距。黨員黨性觀念還有待進(jìn)一步提高。三是農(nóng)村流動黨員難以對口管理。

就我個人而言，一是存在政策理論水平不夠高等問題，沒有將加強理論學(xué)習(xí)上升到是提高一個領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展能力的必修課的高度來認(rèn)識，加之平時忙于工作事務(wù)，認(rèn)為掌握一些主要精神就行了，還有總認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，經(jīng)驗豐富，存在吃“老本”現(xiàn)象。二是對經(jīng)濟(jì)工作精力投入較多，對農(nóng)村黨員管理投入較少。對新常態(tài)下的黨員管理工作還缺乏思考。

三、下一步的努力方向

一是強化黨建工作責(zé)任制。帶頭落實鎮(zhèn)村黨建工作責(zé)任制，切實履行好黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。落實“黨委抓、書記抓”的責(zé)任，始終把黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭，加強黨建工作。在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部明確黨建工作分工，黨委書記負(fù)總責(zé)親自抓，組織委員具體抓，其他班子成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。落實村支部書記第一責(zé)任人，鎮(zhèn)黨委定期召開鎮(zhèn)村黨建工作專題會議，認(rèn)真研究解決重要問題，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，書記抓黨建，一級抓一級”的黨建工作新格局。

二是推進(jìn)黨建制度建設(shè)。建立健全并嚴(yán)格落實村黨支部、村民委員會任期目標(biāo)責(zé)任制和村干部述職評議、村務(wù)財務(wù)公開等制度。按照合法性、群眾性、民主性、實效性的原則，健全完善并認(rèn)真落實各項制度，促進(jìn)基層民主政治建設(shè)健康發(fā)展。落實好“一會兩評議”制度，努力培養(yǎng)一批能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀村級干部。

三是注重后備干部的培養(yǎng)。重點解決村級班子后繼乏人，老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重的問題。我們今后主要從村后備干部的篩選、培養(yǎng)和推薦工作入手，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，制定完善“一會兩評議”制度。黨委根據(jù)評議結(jié)果，結(jié)合平時業(yè)務(wù)考核情況，把年富力強、有理想、有干勁的“兩委”委員確定為村級正職后備干部。同時建立后備干部登記臺帳，確定包村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為培養(yǎng)人，對后備干部進(jìn)行考察教育，讓他們多參加鎮(zhèn)黨委政府組織的學(xué)習(xí)會議，多給他們分任務(wù)、壓擔(dān)子，豐富其理論、提高其素質(zhì)，增強其能力。將每年黨員評議的優(yōu)秀黨員作為支委后備人選，將每年評選出的優(yōu)秀村民代表作為村委后備人選，鎮(zhèn)黨委進(jìn)行推薦參與競選。

四是加強黨員隊伍的教育。鎮(zhèn)黨委繼續(xù)堅持嚴(yán)格督查 “三會一課”制度、黨員評議制度、設(shè)崗定責(zé)制度、黨員義工服務(wù)制度的執(zhí)行情況，堅持教育黨員學(xué)習(xí)政策在先，參與公益活動在先，帶領(lǐng)群眾致富在先。對外出黨員，督促其定期匯報思想、工作情況，接受監(jiān)督評議。

第五篇：街道黨工委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況報告

2019年，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，xx路街道黨工委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，強化“4個意識”，堅定“4個自信”，做到“兩個堅決保護(hù)”，認(rèn)真抓好黨的建設(shè)各項工作，推動全面從嚴(yán)治黨獲得新的進(jìn)展，增進(jìn)了街道經(jīng)濟(jì)社會延續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)將2019年履職情況匯報以下：

1、增強政治意識，強化政治擔(dān)當(dāng)，不斷推動全面從嚴(yán)治黨獲得新進(jìn)展

街道黨工委切實依照新時期黨的建設(shè)總要求審視自己、檢查自己，多措并舉夯實黨建工作基礎(chǔ)，提高黨建工作質(zhì)量。

（1）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力種好“責(zé)任田”。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，認(rèn)真落實黨建工作主體責(zé)任和黨工委書記第1責(zé)任人責(zé)任，根據(jù)“基層黨建推動年”和“3項工程”等具體實行要求，靶向精準(zhǔn)施策，推動街道黨建工作縱向到底、橫向到邊。1是堅持加強學(xué)習(xí)。街道黨工委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹____總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要論述，全年組織大黨課2次，基層黨組織堅持每個月1次主題黨課學(xué)習(xí)，構(gòu)成了中心組集體學(xué)、黨務(wù)干部集中學(xué)、轄區(qū)黨員大眾廣泛學(xué)的良好氛圍。2是堅持民主集中制。落實街道黨工委議事制度和“3重1大”決策制度，研究好問題，掌控準(zhǔn)方向。修訂完善了《xx路街道黨工委議事決策規(guī)則》，全年共召開黨工委會議13次、黨建工作專題會議2次。3是堅持壓實責(zé)任。與各社區(qū)簽訂黨建工作責(zé)任書，認(rèn)真落實班子成員黨建工作聯(lián)系點制度、“1崗雙責(zé)”制度和社區(qū)書記抓黨建專項述職工作，完善了街道黨工委統(tǒng)1領(lǐng)導(dǎo)、班子成員各負(fù)其責(zé)、相干部門齊抓共管、層層抓落實的黨建工作格局。4是堅持書記帶頭。上半年，街道黨工委書記對黨建引領(lǐng)社區(qū)精準(zhǔn)扶貧工作展開了專題調(diào)研，撰寫了5000字的調(diào)研報告，并對各社區(qū)黨建工作進(jìn)行專項指點，確保各項工作任務(wù)落實到位。

（2）破解重點難點，著力搭建“連心橋”。通過黨建引領(lǐng)，切實調(diào)和解決大眾關(guān)心的重點難點問題，密切黨同人民大眾的血肉聯(lián)系。1是深入基層關(guān)心大眾。結(jié)合“精準(zhǔn)幫困、情暖萬家”陽光扶貧活動，街道黨工委成員分別掛鉤社區(qū)困難大眾。同時，黨工委成員分別掛鉤社區(qū)，參加民生議事會，充分了解社情民意，掌握真實情況，解決民生問題，破解發(fā)展困難，增進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)和民生發(fā)展。2是創(chuàng)新機制服務(wù)大眾。通過“溫情xx”微信公眾號、邀約協(xié)商等平臺，催促干部通過聆聽、交談、反饋、再聆聽的模式，全面提升服務(wù)基層大眾的能力和質(zhì)量。以解決大眾問題、化解矛盾糾紛為目標(biāo)，建立上通下達(dá)的問題反饋機制，優(yōu)化問題接處機制，依照搜集問題、整理問題、提出方案、解決問題的4步法則，解決1批老問題、減緩1批難問題、發(fā)現(xiàn)1批新問題，買通了服務(wù)大眾“最后1千米”。全年累計訪問居民9320戶，組織民生議事會25場，協(xié)商解決民生問題100多個。

（3）重視規(guī)范提升，著力推動“標(biāo)準(zhǔn)化”。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭帶路、干部隊伍提質(zhì)提能、黨員志愿者齊心協(xié)力，在全面提升基層黨組織建設(shè)科學(xué)化水平上下工夫。1是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子龍頭引領(lǐng)作用。街道黨工委堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子的集體智慧，加強協(xié)作、密切配合，凝聚推開工作的整體協(xié)力，構(gòu)成團(tuán)結(jié)、發(fā)展、干事的良好氛圍。堅持民主生活會制度，認(rèn)真展開批評和自我批評，在談心談話中提倡大膽講真話、真誠互批評的溝通方式，增強班子凝聚力和戰(zhàn)役力。2是發(fā)揮黨員隊伍先鋒模范作用。廣泛展開選樹先鋒黨員典型的活動，突出基層優(yōu)秀黨員先進(jìn)典型的塑造和宣揚，擴(kuò)大優(yōu)秀黨員的示范效應(yīng)。3是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)役堡壘作用。2019年，有2名社區(qū)書記接受“5強”型社區(qū)黨組織書記達(dá)標(biāo)考核，全街道88.4%的基層黨支部建設(shè)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，街道黨建工作指點站完成基建和硬裝。全方位開啟青年黨務(wù)干部培養(yǎng)新模式，積極推行掛職鍛煉等方式，推動優(yōu)秀社區(qū)書記進(jìn)編，為基層黨組織年輕干部提供了快速成長通道。通過和兄弟街道聯(lián)合舉行中青年干部能力提升培訓(xùn)班、街道社工論壇和外出調(diào)研等情勢，理論實踐并重進(jìn)1步提升中青年干部能力。

（4）突出示范引領(lǐng)，著力提升“品牌力”。堅持創(chuàng)新導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、民生導(dǎo)向，深化基層組織建設(shè)品牌塑造。1是扎實推動基層黨建“6211”書記項目。著力推動基層黨建引領(lǐng)下的精準(zhǔn)扶貧工作，組建街道、社區(qū)干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家6大志愿者隊伍，結(jié)對低保、特困兩類人群，設(shè)立“愛瑞坊社會工作室”1個陣地，切實解決轄區(qū)和諧發(fā)展1大困難，為服務(wù)對象解決了生活困難，使其重樹生活信心、體現(xiàn)人生價值。2是扎實推動社區(qū)特點黨建。構(gòu)成了社區(qū)黨建規(guī)范化及特點打造的基本思路，兼顧斟酌資源天賦，結(jié)合社區(qū)特點，圍繞經(jīng)濟(jì)和民生重點，著力做優(yōu)新市民黨支部“紅色家園”品牌，培養(yǎng)“黨群議事廳”“新時期黨員服務(wù)崗”“121齊步走”和非公有制企業(yè)黨員之家“紅色港灣”等社區(qū)特點品牌項目，強化示范帶動，增強黨建活力。3是扎實推動黨建同盟建設(shè)。2019年6月，街道成立了黨建同盟，包括無錫市第5人民醫(yī)院黨委、國藥控股無錫有限公司黨支部等12家成員單位，通過深度發(fā)掘成員單位氣力，公道調(diào)配各方資源，實現(xiàn)有效對接，充分發(fā)揮了黨組織在社會治理中的引領(lǐng)作用。全年與成員單位共同舉行活動3次，訪問交換10余次，構(gòu)成了“事情共商、資源同享、困難共解、活動共辦”的黨建工作機制，有效推動了轄區(qū)經(jīng)濟(jì)、民生發(fā)展。

（5）堅持黨管人材，著力優(yōu)化“人材庫”。積極轉(zhuǎn)變工作觀念，提高服務(wù)意識，推動人材工作和人材隊伍建設(shè)邁上新臺階。1是強化機制。以人材工作聯(lián)席會議制度為基礎(chǔ)，會聚各方氣力，共同謀劃人材，確保有議題、有回顧、有成效，以多撒網(wǎng)、多摸排、多出才的思路引才聚才。2是強化服務(wù)。在名景軒、現(xiàn)代之星、寶錫大廈等樓宇集中開設(shè)人材服務(wù)站點，幫助有需要的人材和企業(yè)雙向溝通，解決企業(yè)用人困難。3是強化保障。落實人材工作經(jīng)費，確保人材政策落實到位。全年共組織申報鄉(xiāng)土人材3名、出色經(jīng)營團(tuán)隊1家。

（6）發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)實效，著力打造“同心圓”。堅持黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹履行黨在新時期統(tǒng)1陣線的方針、政策。1是鞏固統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)。牢牢圍繞中心任務(wù)和工作重點，當(dāng)好橋梁紐帶，廣泛團(tuán)結(jié)各方面氣力，充分調(diào)動各方面積極性，致力民族團(tuán)結(jié)宗教和睦，切實把轄區(qū)內(nèi)各族各界大眾的智慧氣力凝聚到推動街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上來，多黨合作事業(yè)得到進(jìn)1步鞏固，黨外人士參政議政作用凸顯。2是拓寬統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)域。積極籌建新的社會階層人士聯(lián)誼會，打造創(chuàng)新實踐基地，切實做好新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作。民族、宗教、非公經(jīng)濟(jì)、港澳臺僑等工作扎實推動，“大統(tǒng)戰(zhàn)”工作格局進(jìn)1步完善。3是塑造統(tǒng)戰(zhàn)工作特點。加強街道黨工委與區(qū)無黨派的聯(lián)系，展開結(jié)對共建活動，有序推動“不忘合作初心、繼續(xù)攜手前進(jìn)”主題同心實踐活動，不斷深化、優(yōu)化、亮化統(tǒng)戰(zhàn)特點項目建設(shè)，提升了統(tǒng)1陣線社會影響力。

2、堅持問題導(dǎo)向，抓好源頭治理，積極推動黨風(fēng)廉政建設(shè)邁上新臺階

街道黨工委以巡察為契機，踏踏實實做好剖析、扎扎實實抓好整改，切實把巡察工作的成果轉(zhuǎn)化為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強大動力。

（1）落實主體責(zé)任。1是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。街道黨工委書記作為街道黨風(fēng)廉政建設(shè)第1責(zé)任人，自覺擔(dān)當(dāng)起主體責(zé)任，認(rèn)真落實“4個親身”要求；

各班子成員依照責(zé)任書要求，具體負(fù)責(zé)各自分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)成了1把手親身抓、班子成員直接抓、部門科室具體抓，1級抓1級、層層抓落實的工作格局。落實履責(zé)記實制度，明確街道黨工委書記為履責(zé)記實工作第1責(zé)任人，班子成員對個人履責(zé)記實工作負(fù)直接責(zé)任，實行1月1記錄，將履責(zé)情況具體化。2是加強班子本身建設(shè)。落實班子民主生活會制度，大家互講真話、互講問題，認(rèn)真展開批評和自我批評，真誠溝通幫帶，到達(dá)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，增強班子凝聚力和戰(zhàn)役力。始終堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，落實“3重1大”事項集體討論決定制度，充分發(fā)揮班子成員的集體智慧。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況的督查，定期聽取落實情況匯報，解決責(zé)任落實中的困難和問題。3是層層壓實責(zé)任。年初召開了2019黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會議，明確了各社區(qū)書記黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，確保主體責(zé)任落細(xì)落小落實。

（2）狠抓巡察整改。1是對標(biāo)明責(zé)，確保整改措施到位。依照“政治高度上突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治要求上捉住黨的建設(shè)，政治定位上聚焦全面從嚴(yán)治黨”的要求，堅定政治方向和問題導(dǎo)向，把巡察整改工作同街道各條線工作和解放思想大討論活動結(jié)合起來，將巡察指出的黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、風(fēng)格建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作等6個方面17項問題，細(xì)化分解為6個方面17類37項整改任務(wù)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、整改時限，責(zé)任到人、任務(wù)到崗、措施到位，全面迅速落實整改，確保了整改措施件件有結(jié)果、條條有落實。2是健全制度，完善風(fēng)險防控機制。堅持分清主次、標(biāo)本兼治的原則，牢牢捉住重點問題、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極排查廉政風(fēng)險點，深化廉政風(fēng)險防控制度。前后完善制定了《xx路街道黨工委議事決策規(guī)則》《xx路街道小型工程項目招投標(biāo)及監(jiān)督管理的意見》等文件，切實建立健全各類制度規(guī)定，用制度管人管權(quán)管事，鞏固整改成效，推動巡察整改標(biāo)本兼治。

（3）加強風(fēng)格建設(shè)。1是嚴(yán)格監(jiān)管，延續(xù)推動風(fēng)格深入轉(zhuǎn)變。1方面，充分應(yīng)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“4種形態(tài)”，綜合應(yīng)用民主生活會等方式，以永久在路上的決心和定力，構(gòu)建風(fēng)格建設(shè)新常態(tài)。堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提示、早教育、早查處，延續(xù)推動“4風(fēng)”問題專項整改。另外一方面，堅定不移支持紀(jì)工委聚焦主責(zé)主業(yè)、實行監(jiān)督責(zé)任、展開紀(jì)律審查、依法文明辦案，關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部成長，在選人用人上構(gòu)成正導(dǎo)向，及時調(diào)和解決難點問題。2是強化教育，切實增強干部職工“免疫力”。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)平常談話制度、檢查制度和考核制度，抓好干部職工隊伍廉政教育，以學(xué)促廉、以教育廉，展開反腐倡廉宣揚教育活動，推動“紀(jì)法銜接”學(xué)習(xí)教育，分批組織機關(guān)黨員、社區(qū)黨組織成員及有關(guān)專業(yè)人員赴無錫市中級人民法院南長分部展開“以案釋法”專項教育活動，在干部職工思想上打好“預(yù)防針”。推動廉政文化進(jìn)機關(guān)、進(jìn)社區(qū)，組織干部職工觀看《鏡鑒》《永久在路上》等反腐倡廉教育宣揚片，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先，督導(dǎo)干部職工講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。3是不忘初心，努力打造干事創(chuàng)業(yè)新氣象。結(jié)合記念改革開放40周年和“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全街道展開十九大精神深化學(xué)習(xí)活動，真正做到學(xué)懂、弄通、做實。發(fā)揮考核鼓勵的導(dǎo)向作用，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、嚴(yán)于律己，切實把全部精力投入到服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和破解基層治理困難上，放到展現(xiàn)新時期干部干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)采的實踐中。

3、緊扣工作重心，筑牢思想基礎(chǔ)，認(rèn)真落實意識形態(tài)工作新要求

街道黨工委高度重視做好意識形態(tài)工作，努力構(gòu)建黨政齊抓共管、宣揚部門組織調(diào)和、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、廣大黨員干部共同參與的“大宣揚”工作格局。

（1）掌控意識形態(tài)重點任務(wù)。把意識形態(tài)工作納入街道黨工委重要議事日程，召開班子專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于意識形態(tài)工作和宣揚思想工作的重要論述，貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及唆使精神，轉(zhuǎn)達(dá)落實《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實行辦法》《中共梁溪區(qū)委宣揚部關(guān)于落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的意見》《中共梁溪區(qū)委宣揚部關(guān)于印發(fā)的通知》等文件精神。上半年和下半年分別召開了意識形態(tài)工作分析研判會，聽取意識形態(tài)工作專項匯報，分析轄區(qū)意識形態(tài)領(lǐng)域存在的問題，明確下1步工作重點，切實當(dāng)好意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者、履行者。

（2）守好意識形態(tài)領(lǐng)域陣地。堅持黨管宣揚、黨管意識形態(tài)，積極實行意識形態(tài)工作主體責(zé)任，強化緊抓意識形態(tài)工作的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)意識形態(tài)工作責(zé)任制的要求，切實實行黨工委書記第1責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任人、其他班子成員“1崗雙責(zé)”的職責(zé)，在掌控政治方向、壯大主流思想、加強網(wǎng)上輿論、管好意識形態(tài)陣地、處理意識形態(tài)領(lǐng)域問題、加強工作隊伍和黨員干部管理上下工夫。街道黨工委書記帶頭講黨課，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)1思想、凝聚共鳴。不斷加強目標(biāo)管理、強化監(jiān)督考核，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，列入各部門、各社區(qū)工作目標(biāo)管理，實行專項重點考核，營建良好的正向宣揚輿論氛圍。

（3）緊抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作。堅持街道黨工委書記親身抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，掌控新時期網(wǎng)絡(luò)輿情特點和輿論導(dǎo)向，以人民為中心做好網(wǎng)上輿論管理，守好輿論引導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)安全之門。建立健全黨務(wù)政務(wù)公然制度，定期召開工作會議，研討網(wǎng)絡(luò)熱門和輿論風(fēng)向，及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。健全重大決策及項目的輿情風(fēng)險評估制度、政務(wù)輿情回應(yīng)制度、澄清虛假或不完全信息制度等工作機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論，掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。

1年來，xx路街道黨的建設(shè)各項工作獲得較好成效，但還存在1些不足和需要改進(jìn)的地方。基層黨建方面：社區(qū)黨建工作責(zé)任意識有待進(jìn)1步增強，支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)基層落實還有不足；

黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：制度建設(shè)需要進(jìn)1步完善，內(nèi)控機制有待進(jìn)1步強化；

意識形態(tài)方面：對意識形態(tài)工作新的領(lǐng)域的研究還需加強，對網(wǎng)絡(luò)新媒體的運營、管理和建設(shè)水平需要進(jìn)1步提升。

2019年，xx路街道黨工委將認(rèn)真貫徹落實區(qū)委1屆7次全會精神，堅決扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，貫徹新時期黨的建設(shè)總要求，兼顧推動各領(lǐng)域黨的建設(shè)，切實以高水平黨建引領(lǐng)推動xx高質(zhì)量發(fā)展，為“溫情xx”增光添彩。1是以堅強堡壘夯實基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實書記抓黨建責(zé)任制，從“問需、問策、問效、問責(zé)”4個方面落實黨建主體責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，深入展開“基層黨建提升年”活動，延續(xù)推動基層黨建“3項工程”，確?！?強”型社區(qū)黨組織書記培養(yǎng)、基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)合格率到達(dá)目標(biāo)要求，建成街道黨建工作指點站。延續(xù)推動黨建引領(lǐng)民生品牌創(chuàng)建，堅持“1居1特點”，努力打響“黨群議事廳”“新時期黨員服務(wù)崗”等品牌。2是以正風(fēng)肅紀(jì)凈化生態(tài)。壓緊壓實“兩個責(zé)任”，切實支持街道紀(jì)工委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。加強內(nèi)控機制的更新完善，定期檢查制度的有效性和適用性，消除廉政風(fēng)險點。展開各種情勢的廉政教育，突出警示教育，強化風(fēng)格效能紀(jì)律教育，增強教育針對性和實效性。弛而不息改進(jìn)風(fēng)格，營建風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。3是以正確導(dǎo)向凝心聚力。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，確保黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，營建健康向上的社會主流輿論，滿足居民大眾的精神文化需求。進(jìn)1步增強意識形態(tài)工作鑒別力、思考力、創(chuàng)新力，提高“兩微1端”管理水平。